公司首次安全生产培训班在丰城举办

第一篇：公司首次安全生产培训班在丰城举办

公司首次安全生产培训班在丰城举办

安全生产部李稳根

为了强化各类安全生产管理人员安全生产意识，全面拓展安全生产管理知识，提高安全生产管理水平，公司于4月15至16日在丰城举办了为期两天的安全生产知识培训班，此次培训班是公司关于安全生产知识方面的首次培训，由公司组织，丰城二期发电厂承办。由海轩商学院派出高级讲师、电力安全管理专家朱建农老师对学员进行面对面讲课，参加培训学员有公司所属丰城二期发电厂(含外委单位)、抱子石水电厂、居龙潭水电厂以及委托管理的东津发电有限责任公司相关安全生产管理人员和一线员工共80人，按单位和部门分为七个小组，分别为抱电组、居电组、东电组、丰二设管组、丰二发电组、丰二外委组以及综合组，公司副总经理兼丰城二期发电厂总经理吴纪、公司总工程师章碧清参加了开班仪式并作了重要讲话。

此次培训班以‚零事故安全意识与安全规范化管理‛为主题，主要内容有《安全生产法》修订案解读、强化安全生产意识、风险预防与控制、应急管理知识、安全生产规范化管理、创建企业安全文化六个方面的知识点，并结合一些警示案例和他们自身丰富的管理经验阐述了科学的管理方法对安全生产的重要性，强调人的安全意识与责任感的提高才是最根本的安全保障，专业的安全培训是必要手段，只有各级领导都担起安全生产责任重担，这样才能构建一个和谐、安全的工作生产环境。为了在培训过程中能调动学员们的积极，强化参与意识，加强注意力的集中，讲师和助教在授课过程中引入了大量的案例分析、情景模拟、团

队互动等方式，深入浅出地对各知识点进行了讲授，取得了良好的效果。

在此次培训过程中，采取互动式的教学模式，学员们都能遵守课堂纪律，积极主动地配合响应讲师和助教的教学活动，能认真思考讲师提出的每一个问题，参与助教安排的每一次互动，分析讲师提出的每一个案例，在感受轻松愉悦的学习气氛中，获取更多的学习启迪和感悟。

通过两天的培训，评出抱电组为优胜组，居电胡江伟、丰电二期何国龙为优秀学员，并进行了奖励。

培训结束后，对各学员在收获、建议以及满意度方面进行了调查，‚能够给今后工作带来帮助，电厂工作目标只有一个‘安全’，接受了新的管理理念，标准化管理的重要性‛、‚对实际工作有指导意义，帮助对过去工作进行总结和思考‛、‚安全管理常见现象分析讲解的比较全面，课程中所举例子比较贴近现实，安全教育比较真实‛，这是参加培训的学员在两天的脱产学习后发出了感悟和收获。同时建议‚希望加深课程的深度和专业性‛、‚课程时间短‛、‚结合水电厂的内容、事例较少‛等。在满意度方面，参加调查60人，综合满意度达100%，其中满意为41.67%,非常满意为58.33%。

通过培训，学员们普遍认识到‚安全是相对的，而不安全是绝对的‛，要时刻保持清醒的头脑，不断强化安全意识，创造‚人人保安全‛、‚我要安全‛的企业安全文化氛围，养成安全好习惯，公司才能实现‚零事故‛的安全目标。同时也感受到安全培训的重要性，在培训中获益匪浅，对安全有了更深刻的感悟。希望公司多举办类似培训班，更深层次地掌握安全文化和安全技巧，以保证公司实现安全目标。

第二篇：公司举办通讯员培训班

公司举办通讯员培训班 “我叫田原，作为综合管理部兼职通讯员，我对„我是谁‟„依靠谁‟„为了谁‟的认识是，只有弄清“我是谁”，才能将自己正确定位，在其位谋其政，认真践行工作职责；只有弄清“依靠谁”，才能找到力量的源泉，理清工作思路，明晰工作路线；只有弄清“为了谁”，才能明确服务对象，找准工作方向，强化宗旨意识！”

“我叫白文良，是生产准备部兼职通讯员，我要积极宣传身边的好人好事、先进模范事迹，传播正能量，奉献自我价值；我要多和同事交流，通过他们工作、生活的表现，去发掘题材；我要在企业与员工之家架起沟通的桥梁，为营造和谐美好奋进的姜电大家园添砖加瓦！”

这是4月16日下午，姜堰燃机热电公司首期通讯员培训班上的一幕。该公司为加强通讯员队伍建设，提高广大通讯员新闻写作能力，不断提升宣传工作水平，计划每季度举办一期通讯员培训班，由综合管理部副主任，曾担任集团公司《大唐报》编辑的胡亮同志担任主讲。经过政工人员的精心准备，首期培训班今天正式开课。

培训课上，胡亮同志并没有急着讲解专业知识，而是先组织参加培训的人员从基层通讯员的角度出发，围绕“我是谁”“依靠谁”“为了谁”展开大讨论。通过讨论，引导广大通讯员切切实实找准定位，明确自身责任，提高对宣传工作的认识，增强做好宣传工作的责任感、使命感和自豪感。

在随后的3个小时里，胡亮结合一篇篇典型稿件、一幅幅特点鲜明的照片，用简单生动、通俗易懂的语言逐一讲解了消息、通讯等新闻采写基本技巧，图片拍摄具体要求，内、外宣稿件采编、投稿注意事项，重点阐述了动态、综合性、经验性、评述性、人物等5种消息的写作技巧，介绍了发掘新闻线索的4种能力，收集新闻线索的18种来源，人物通讯的常用写法和写作要求，各类场景会议图片、人物图片拍摄技巧。胡亮还结合自己的工作经历，告诉参培人员写作对一个人的成长是非常有帮助的，可以拓宽思维、增长才干、提高综合素质，大家只要热爱宣传工作，坚持不懈干下去，一定会大有作为。他要求大家勤写、勤读，不断提升写作水平，积极宣传公司的好人好事、好经验、好成果，提升企业形象，为企业的发展凝聚力量，在企业的发展中实现自己的人生价值。

参加培训的人员纷纷表示受益匪浅，回去后一定学以致用，提升稿件质量，为企业文化建设尽一份绵薄之力，并期待下一期培训班早日开课。

第三篇：公司举办通讯报道培训班

公司举办通讯报道培训班

2月26日，由公司人力资源科和政工科联合举办了一期通讯报道培训班，近40名专兼职通讯报道员参加了培训。培训开始前，公司党委书记进行了动员，对进一步做好宣传报道工作提出了新要求；培训过程中，政工科科长和宣传干事通过新闻理论讲解与作品点评相结合的方式，有针对性地对通讯报道工作进行具体指点，极大地鼓舞了通讯员的创作热情。此次对青工以及骨干通讯员的培训，不仅提高了青年员工通讯报道的能力，而且将全面推动公司宣传报道工作再上新台阶。

第四篇：关于举办学校安全生产管理人员培训班的通知

关于举办学校（单位）安全管理培训班的通知

各中小幼、职成校、直属单位：

根据国家《安全生产法》、上海市《安全生产条例》、《中小学幼儿园安全管理办法》的要求，为做好学校安全管理工作，增强安全责任意识，熟悉法律法规，提升学校（单位）安全管理水平，拟定于今年上半年举办学校安全管理培训班。具体通知如下：

一、参加培训对象：

1、学校（单位）法人（主要负责人）或安全分管负责人一人（参加负责人培训班）

2、学校（单位）专兼职安全干部一人（参加安全干部培训班）

二、培训安排：

按照参加对象进行分批分类培训，具体培训时间地点另行通知。

三、报名要求：

1、要求各单位确保至少2人参加。

2、下载并填写好报名表（见附件），于3月20日之前将报名表交至各教育署安全干部。具体要求详见报名表（附件）“说明”。

3、已参加过街镇组织的安全上岗证培训的，证书尚在有效期内（超过6个月）的提交上岗证复印件（交教育署安全干部）后可不参加本轮培训。

4、培训费：每人380元

请各单位于3月20日之前自行汇至

上海浦东新区安全生产培训中心学杂费存取专户：

中国银行洋泾支行457 262 384 239

请各单位认真组织安排相关人员参加培训学习，及时反馈培训人员名单，以便做好课务、上课时间、地点的安排。

联系人：第一教育署：王伟清 50352026第二教育署：杨煜 68566332

第三教育署：凌萍50592623第四教育署：黄磊 68586029

教育安全事务管理中心安全科： 季老师58505512

袁老师58505291

浦东新区教育局办公室

2014年2月25日

第五篇：本人有幸参加集团公司举办的首次职工代表培训班

当好职工代表、服务转型跨越

当我看到这个题材的征文时，心情很是激动，作为从事这项工作多年以及担任职工代表多年的工作人员来说，的确是有很多想要表达的思想。这些年来见证了公司在职工的民主权利、民主管理、民主监督方面的不断健全完善，不断改进提高，使职工利益最大化取得了良好的成效。通过几年来的学习、实践，我对如何当好一名优秀代表有了新的更进一步的认识，对推动民主管理谈几点粗浅的认识：

企业推行民主管理是职工政治生活的一件大事，是企业政治文明建设的重要组成部分。建立建全民主管理制度，保障职工企业管理的权利，可以调动和发挥广大职工的积极性和创造性，为企业健康和谐发展起推动和促进作用。当好代表推进民主管理，这个意义是：当好代表推进民主管理，义在依靠职工办企业，办好企业为职工。企业与员工是互动的，企业若舟，职工似水，水能载舟，亦能覆舟，这是多年史实铸就的真理，如何让企业这只航船在市场经济大潮中扬帆远航，永葆活力，职工积极性的发挥起决定作用。

职工代表产生于自下而上，具有代表性，是参与企业管理的骨干力量，这就需要代表多学习，知识面要广，具有参政议政尽言献策，驾驭一方的能力，要做好承上启下，要有责任感和使命感，归纳起来就是要做一个积极主动、有能力、有责任、服务企业、服务大家的职工代表。

一、主动是当好代表的动力。要想当好职工代表，就要对企业管理的相关和生产经营状况，对职工群众的难点、焦点、所思、所盼，对企业面临的形势任务，发展思路有一个比较清醒的了解，从而保证在参与民主管理时做到心中有数，掌握主动权，增强针对性，否则，不明情况，建言献策就很难把握尺度，很容易带有盲目性。这就需要代表在生产、生活当中，要关注企业情况，经常听取职工的意见和建议，了解他们的意愿与要求，从而贴近实际，提出正真反映有利于企业生产发展，有利于提高职工收入，带有针对性的提案。

二、能力是当好代表的基础。职工代表要想切实代表广大群众履行民主的愿望，就必须具备一定的知识本领，否则难以担当重任，这就需要不断加强学习提高进取意识，通过学习提高素质，提高参与管理、决策、监督的能力，争当一名群众信任的高素质的职工代表。

三、责任是当好代表的前提。职工代表不仅是一个头衔荣誉问题，更多的是一种责任，一份义务。要为企业民主管理，加快发展献计献策。因此，要自觉树立良好形象，即要维护职工利益，又要维护企业利益，发挥好桥梁与纽带作用，做到真正代表职工心声，提出切合实际，有利于发展意见与建议。

四、服务是当好代表的落脚点。职工代表来自职工群众，代表职工群众，服务于企业和职工群众。从服务于企业的角度来说，职工代表要主动向职工群众宣传当前形势、政策和任务，同时要做好释疑解惑，理顺情况，化解矛盾，积极引导广大职工，把思想统一到企业的各项工作上来，同心同德地把企业和产经营等各项工作做好，推动企业管理水平不断提高。从服务于职工群众来说，职工代表要主动为群众着想，及时把职工群众的愿望和要求向企业反映，实实在在地为他们说话、办事、排忧解难，当好职工群众的代言人和利益维护者，为构建和谐企业，促进民主管理科学发展尽职尽责。

大多数的企业在职工民主管理工作上讲发展是健康的，效果是良好的，在肯定职工民主管理工作成绩的同时也必须看到职工民主管理工作也存在许多问题和不足。其主要表现是：职工民主管理在个别方面不同程度地存在流于形式、效果不佳的问题。形式主义的存在，造成职工对民主管理不感兴趣，积极性不高，党政领导嫌麻烦，因此造成民主管理许多工作能省就省，不能省就简化，该上的议题不上，该做的报告不做，该履行的程序不履行，根据某种实际需要，随意将一些事项提交职代会或代表团长联席会审议；企业改革发展很快，劳动关系、利益分配关系、企业所有制形式都在不断发展变化之中，而与此相对，有关职工民主管理的法律严重滞后，如果我们固守陈规，不思改变，就会严重脱离实际，阻碍职工民主管理工作中的发展，随着企业改革的深化、转型发展，各级工会人员减少，机构设置不全，甚至于撤并，民主管理工作也不可避免地受到削弱。

要做好职工民主管理工作首先必须紧紧围绕企业发展这个中心，把企业利益与职工利益的结合点作为职工民主和管理的着力点。对于以解决具体经济简明利益为主的集体合同制度，职工民主管理更要强调职工的发言权、参与权，彰显的是职工在企业中的地位，追求的是职工的政治权益和经济利益的结合，维护是的企业和职工的共同利益，所以，职工民主管理是更高层次、更带有根本性的维权。

其次，要完善制度，规范运作，充分利用好法定的、行之有效的民主管理形式和手段。

职代会是民主管理的基本形式，也是法律依据最充分的民主管理制度。要根据企业的实际不断加以改进和完善。重点在提高职代会审议质量上下功夫。随着企业改革步伐的加快，代表团长联席会越来越受到党政工领导的认可。这就为代表团长联席会制度工作提出了更高要求，必须规范操作，尤其要把好会前、会中、会后三个环节。同时，要坚持组织职工代表就职代会决议落实情况及其它热点问题进行巡视，认真做好民主评议领导班子和领导干部工作，力争在职代会召开期间将评议结果反馈给职工代表。

总之，为了适应变化的形势和企业发展的需要，职工民主管理工作必须不断有所创新，有所发展，这样才能保持职工民主管理的活力，提高职工民主管理的实际效果。