怀化市高校毕业生就业工作情况自查报告

第一篇：怀化市高校毕业生就业工作情况自查报告

怀化市高校毕业生就业工作情况

根据贵州省人力资源和社会保障厅《关于开展2014年高校毕业生就业工作专项调研检查的通知》文件要求，我局高度重视此次高校毕业生就业工作情况自查活动，按照省厅的要求将工作布臵到个县级人社部门。并成立了以局长任组长，副局长任副组长，就业促进和失业保险科等相关部门科室成员任组员的高校毕业生就业工作小组，统一组织开展高校毕业生就业情况自查工作，统筹解决工作过程中遇到的各类问题，并明确了领导小组成员的工作职责。下面就全市自查情况汇报如下：

一、基本情况

威宁县共有高校所，其中：本科院校 所，高专（高职）院校 所，中专技校所，现有在校学生人，其中：本科生人，专科（高职）学生人，中专技校学生人。2013年威宁县高校毕业生总数为人。其中，本科毕业生数为人，专科（高职）毕业生生数为人。截至2013年12月31日，毕业生就业率为。其中，本科生就业率为，专科（高职）生就业率为。目前尚有名高校毕业生未能落实单位，其中本科未就业人数有人，专科毕业生有人。

二、2013年我县高校毕业生就业特点

1、毕业生就业期望然普遍有所降低，但是还有相当毕业生过于注重对地区的选择和对酬薪的追求，导致求职过程中各种困难增加，职业搜寻过程延长，求职费用加大。

2、更加开放的择业观使毕业生普遍接受了“先就业，后择业”的做法，接受了打零工等灵活就业方式。灵活就业的毕业生人数人较往年有较大幅度的增加。占毕业生总数的。

3、学历层次和就业率成反比。截至2013年12月31日，专科生比本科生的就业率高出近个百分点。在专科层次上，高职院校专科生就业率高出高专院校专科生个百分点。

4、各学科间的就业情况有较大差异。本科毕业生计算机、数学、经济学、工商、物信专业就业率最高，政法、艺术设计、化工、音乐、生科专业就业率最低。专科毕业生针灸推拿、医疗美容技术、医药营销、涉外护理、药学专业就业率最高，口腔医学、医学影像技术、临床医学、医学影像方向专业就业率最低。高职毕业生农村行政与经济管理、畜牧兽医、宠物养护与疫病防治、服装设计、园林工程技术专业就业率最高，电子商务、市场营销、商务英语、工商企业

管理、兽医专业就业率最低。

毕业生就业流向主要是行政事业单位，国有企业、私企及灵活就业等。各类企业是接收毕业生的主体，占。

5、专业技能适应性越强，专业程度高的，就业越容易。这些专业毕业生就业率较高。

6、用人单位用人方式更为多样化且要求有所提高。今年不少医院实行合同工、临时工方式用人；用人单位的用人与对专业素质要求相比，更重视毕业生的综合素质。

三、主要措施

1、为深入贯彻落实《国务院办公厅关于做好2013年全国普通高等学校毕业生就业工作的通知》（国办发【2013】35号）文件、《中共贵州省委办公厅贵州省人民政府办公厅关于促进高等学校毕业生就业的意见》（黔党办发【2013】8号）、《关于全面贯彻落实国办发【2013】35号和黔党办发

【2013】8号文件精神大力促进高校毕业生就业的实施意见》（黔人社厅发【2013】19号）以及《关于转发<人力资源社会保障部教育部财政部关于做好高校毕业生求职补贴发放工作的通知>的通知》（黔人社厅【2013】22号）等文件和精神，威宁县就业局出台了《关于认真做好普通高等学校毕业

生就业工作的通知》、《关于做好高校毕业生“三支一扶”计划实施工作通知》、《威宁县高校毕业生创业专项扶持资金管理使用实施细则》等一系列高校毕业生就业政策。并将这些政策积极的落实到位。

2、鼓励和支持高校毕业生到基层和艰苦地区工作。年，威宁县委组织部牵头选聘名高校毕业生到村任职，招考名“选调生”到乡镇（街道）工作；县人社局牵头招聘 名“三支一扶”毕业生；县教育局牵头落实国家农村义务教育阶段特设岗位教师计划。县财政局按照国家和省里政策落实上述项目的大学生有关生活、交通补贴等经费。

3、鼓励高校毕业生自主创业和灵活就业。年月在县委县政府的正确领导和积极的支持下建立威宁县大学生创业园，吸纳企业 余家，解决高校毕业生就业 余人。

凡高校毕业生从事个体经营的，除国家限制的行业外，自工商部门批准其经营之日起1年内免交登记类和管理类的各项行政事业性收费。

税务部门对自主创业的毕业生，实行优惠政策，积极支持毕业生自主创业。

4、对毕业半年以上未能就业并要求就业的高校毕业生进行失业登记，为他们免费提供就业服务。

5、建立待就业大学毕业生职业技能培训和鉴定制度。威宁县就业局加强职业技能培训工作，推行“双证”制度。

在威宁县职院设立职业技能培训点，开展待就业大学毕业生职业技能培训和技能鉴定工作。

6、进一步加强高校毕业生就业市场和就业信息网络建设。

7、建立用人单位需求信息报送制度。凡是需要应届高校毕业生的用人单位必须进行用人信息登记。做到需求信息公开，为毕业生创造良好的公平就业环境。

8、加强毕业生就业指导和服务工作，进一步转变毕业生的就业观念，促进毕业生充分就业。

四、工作中存在的问题及对策建议

1、高校毕业生就业情况数据难掌握。大部分高校毕业生没有及时当地教育部门和人社部门进行登记。

2、今年根据怀化市高校毕业生就业实际情况，出台高校毕业生就业见习政策，认定一批高校毕业生就业见习基地，吸纳一批高校毕业生就业，将见习补贴落实到位。

威宁县就业局

二O一四年三月三十一日

第二篇：怀化市高校毕业生就业工作情况自查报告

怀化市高校毕业生就业工作情况

根据贵州省人力资源和社会保障厅《关于开展2014年高校毕业生就业工作专项调研检查的通知》文件要求，我局高度重视此次高校毕业生就业工作情况自查活动，按照省厅的要求将工作布臵到个县级人社部门。并成立了以 局长任组长，副局长任副组长，就业促进和失业保险科等相关部门科室成员任组员的高校毕业生就业工作小组，统一组织开展高校毕业生就业情况自查工作，统筹解决工作过程中遇到的各类问题，并明确了领导小组成员的工作职责。下面就全市自查情况汇报如下：

一、基本情况

威宁县共有高校 所，其中：本科院校 所，高专（高职）院校 所，中专技校 所，现有在校学生 人，其中：本科生 人，专科（高职）学生 人，中专技校学生 人。2013年威宁县高校毕业生总数为 人。其中，本科毕业生数为 人，专科（高职）毕业生生数为 人。截至2013年12月31日，毕业生就业率为。其中，本科生就业率为，专科（高职）生就业率为。目前尚有 名高校毕业生未能落实单位，其中本科未就业人数有 人，专科毕业生有 人。

二、2013年我县高校毕业生就业特点

1、毕业生就业期望然普遍有所降低，但是还有相当毕业生过于注重对地区的选择和对酬薪的追求，导致求职过程中各种困难增加，职业搜寻过程延长，求职费用加大。

2、更加开放的择业观使毕业生普遍接受了“先就业，后择业”的做法，接受了打零工等灵活就业方式。灵活就业的毕业生人数 人较往年有较大幅度的增加。占毕业生总数的。

3、学历层次和就业率成反比。截至2013年12月31日，专科生比本科生的就业率高出近个百分点。在专科层次上，高职院校专科生就业率高出高专院校专科生 个百分点。

4、各学科间的就业情况有较大差异。本科毕业生计算机、数学、经济学、工商、物信专业就业率最高，政法、艺术设计、化工、音乐、生科专业就业率最低。专科毕业生针灸推拿、医疗美容技术、医药营销、涉外护理、药学专业就业率最高，口腔医学、医学影像技术、临床医学、医学影像方向专业就业率最低。高职毕业生农村行政与经济管理、畜牧兽医、宠物养护与疫病防治、服装设计、园林工程技术专业就业率最高，电子商务、市场营销、商务英语、工商企业管理、兽医专业就业率最低。

毕业生就业流向主要是行政事业单位，国有企业、私企及灵活就业等。各类企业是接收毕业生的主体，占。

5、专业技能适应性越强，专业程度高的，就业越容易。这些专业毕业生就业率较高。

6、用人单位用人方式更为多样化且要求有所提高。今年不少医院实行合同工、临时工方式用人；用人单位的用人与对专业素质要求相比，更重视毕业生的综合素质。

三、主要措施

1、为深入贯彻落实《国务院办公厅关于做好2013年全国普通高等学校毕业生就业工作的通知》（国办发【2013】35号）文件、《中共贵州省委办公厅贵州省人民政府办公厅关于促进高等学校毕业生就业的意见》（黔党办发【2013】8号）、《关于全面贯彻落实国办发【2013】35号和黔党办发【2013】8号文件精神大力促进高校毕业生就业的实施意见》（黔人社厅发【2013】19号）以及《关于转发<人力资源社会保障部教育部财政部关于做好高校毕业生求职补贴发放工作的通知>的通知》（黔人社厅【2013】22号）等文件和精神，威宁县就业局出台了《关于认真做好普通高等学校毕业生就业工作的通知》、《关于做好高校毕业生“三支一扶”计划实施工作通知》、《威宁县高校毕业生创业专项扶持资金管理使用实施细则》等一系列高校毕业生就业政策。并将这些政策积极的落实到位。

2、鼓励和支持高校毕业生到基层和艰苦地区工作。年，威宁县委组织部牵头选聘 名高校毕业生到村任职，招考 名“选调生”到乡镇（街道）工作；县人社局牵头招聘 名“三支一扶”毕业生；县教育局牵头落实国家农村义务教育阶段特设岗位教师计划。县财政局按照国家和省里政策落实上述项目的大学生有关生活、交通补贴等经费。

3、鼓励高校毕业生自主创业和灵活就业。年 月在县委县政府的正确领导和积极的支持下建立威宁县大学生创业园，吸纳企业 余家，解决高校毕业生就业 余人。

凡高校毕业生从事个体经营的，除国家限制的行业外，自工商部门批准其经营之日起1年内免交登记类和管理类的各项行政事业性收费。

税务部门对自主创业的毕业生，实行优惠政策，积极支持毕业生自主创业。

4、对毕业半年以上未能就业并要求就业的高校毕业生进行失业登记，为他们免费提供就业服务。

5、建立待就业大学毕业生职业技能培训和鉴定制度。威宁县就业局加强职业技能培训工作，推行“双证”制度。在威宁县职院设立职业技能培训点，开展待就业大学毕业生职业技能培训和技能鉴定工作。

6、进一步加强高校毕业生就业市场和就业信息网络建设。

7、建立用人单位需求信息报送制度。凡是需要应届高校毕业生的用人单位必须进行用人信息登记。做到需求信息公开，为毕业生创造良好的公平就业环境。

8、加强毕业生就业指导和服务工作，进一步转变毕业生的就业观念，促进毕业生充分就业。

四、工作中存在的问题及对策建议

1、高校毕业生就业情况数据难掌握。大部分高校毕业生没有及时当地教育部门和人社部门进行登记。

2、今年根据怀化市高校毕业生就业实际情况，出台高校毕业生就业见习政策，认定一批高校毕业生就业见习基地，吸纳一批高校毕业生就业，将见习补贴落实到位。

威宁县就业局

二O一四年三月三十一日

第三篇：怀化市高校毕业生就业工作情况自查报告

怀化市高校毕业生就业工作情况

根据湖南省人力资源和社会保障厅《关于开展全省高校毕业生就业工作情况自查的通知》（湘人社函[2012]91号）文件要求，我局高度重视此次高校毕业生就业工作情况自查活动，按照省厅的要求将工作布臵到个县级人社部门。并成立了以杨晓荣局长任组长，邱丹副局长任副组长，就业促进和失业保险科等相关部门科室成员任组员的高校毕业生就业工作小组，统一组织开展高校毕业生就业情况自查工作，统筹解决工作过程中遇到的各类问题，并明确了领导小组成员的工作职责。下面就全市自查情况汇报如下：

一、基本情况

怀化市共有高校3所，其中：本科院校1所，高专（高职）院校2所，现有在校学生29804人，其中：本科生15023人，专科（高职）学生14781人。2011年怀化市高校毕业生总数为7352人。其中，本科毕业生数为3116人，专科（高职）毕业生生数为4236人。截至2011年12月31日，毕业生就业率为90.15%。其中，本科生就业率为85.13%，专科（高职）生就业率为95.17%。目前尚有723名高校毕业生未能落实单位，其中本科未就业人数有528人，专科毕业生有195人。

二、2011年我市高校毕业生就业特点

1、毕业生就业期望然普遍有所降低，但是还有相当毕业生过于注重对地区的选择和对酬薪的追求，导致求职过程中各种困难增加，职业搜寻过程延长，求职费用加大。

2、更加开放的择业观使毕业生普遍接受了“先就业，后择业”的做法，接受了打零工等灵活就业方式。灵活就业的毕业生人数900人较往年有较大幅度的增加。占毕业生总数的12.3%。

3、学历层次和就业率成反比。截至2011年9月1日，专科生比本科生的就业率高出近10个百分点。在专科层次上，高职院校专科生就业率高出高专院校专科生5个百分点。

4、各学科间的就业情况有较大差异。本科毕业生计算机、数学、经济学、工商、物信专业就业率最高，政法、艺术设计、化工、音乐、生科专业就业率最低。专科毕业生针灸推拿、医疗美容技术、医药营销、涉外护理、药学专业就业率最高，口腔医学、医学影像技术、临床医学、医学影像方向专业就业率最低。高职毕业生农村行政与经济管理、畜牧兽医、宠物养护与疫病防治、服装设计、园林工程技术专业就业率最高，电子商务、市场营销、商务英语、工商企业管理、兽医专业就业率最低。毕业生就业流向主要是行政事业单位，国有企业、私企及灵活就业等。各类企业是接收毕业生的主体，占46.3%。

5、专业技能适应性越强，专业程度高的，就业越容易。这些专业毕业生就业率较高。

6、用人单位用人方式更为多样化且要求有所提高。今年不少医院实行合同工、临时工方式用人；用人单位的用人与对专业素质要求相比，更重视毕业生的综合素质。

三、主要措施

1、为深入贯彻落实国发16号文件和全国普通高校毕业生就业工作电话会议精神，怀化市人民政府出台了《关于认真做好普通高等学校毕业生就业工作的通知》、《关于做好高校毕业生“三支一扶”计划实施工作通知》、《怀化市高校毕业生创业专项扶持资金管理使用实施细则》等一系列高校毕业生就业政策。并将这些政策积极的落实到位。

2、鼓励和支持高校毕业生到基层和艰苦地区工作。2009年，怀化市委组织部牵头选聘100名高校毕业生到村任职，招考170名“选调生”到乡镇（街道）工作；市人事局牵头招聘150名“三支一扶”毕业生；市教育局牵头落实国家农村义务教育阶段特设岗位教师计划。市财政局按照国家和省里政策落实上述项目的大学生有关生活、交通补贴等经费。

3、鼓励高校毕业生自主创业和灵活就业。2011年11月在市委市政府的正确领导和积极的支持下建立怀化市大学生创业园，吸纳企业20余家，解决高校毕业生就业100余人。

凡高校毕业生从事个体经营的，除国家限制的行业外，自工商部门批准其经营之日起1年内免交登记类和管理类的各项行政事业性收费。

税务部门对自主创业的毕业生，实行优惠政策，积极支持毕业生自主创业。

4、对毕业半年以上未能就业并要求就业的高校毕业生进行失业登记，为他们免费提供就业服务。

5、建立待就业大学毕业生职业技能培训和鉴定制度。怀化市就业服务局加强职业技能培训工作，推行“双证”制度。在怀化市职院设立职业技能培训点，开展待就业大学毕业生职业技能培训和技能鉴定工作。

6、进一步加强高校毕业生就业市场和就业信息网络建设。完善“怀化市人力资源网”网站建设，建立了功能完善的毕业生就业信息平台。做到了在网上进行供需信息交流、网上递交和发布高校毕业生专场招聘会活动信息。受到高校、毕业生和用人单位的好评。

7、建立用人单位需求信息报送制度。凡是需要应届高校毕业生的用人单位必须进行用人信息登记。做到需求信息公开，为毕业生创造良好的公平就业环境。

8、加强毕业生就业指导和服务工作，进一步转变毕业生的就业观念，促进毕业生充分就业。

四、工作中存在的问题及对策建议

1、高校毕业生就业情况数据难掌握。大部分高校毕业生没有及时当地教育部门和人社部门进行登记。

2、今年根据怀化市高校毕业生就业实际情况，出台高校毕业生就业见习政策，认定一批高校毕业生就业见习基地，吸纳一批高校毕业生就业，将见习补贴落实到位。

怀化市人力资源和社会保障局

二O一二年三月三十日

第四篇：高校毕业生就业工作自查报告

高校毕业生就业工作

自查报告

（2011年12月28日）

2011年，我镇促进就业工作在市人力资源和社会保障局的关心指导下，在镇党委政府的正确领导下，深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕《莱西市促进高校毕业生就业工作目标绩效考核实施细则》（西高就字[2011]1号）文件，对承担的高校毕业生就业指标进行了认真的自查和总结，现将工作情况汇报如下：

一、完善政策体系，明确目标责任，确保促进就业工作落到实处。

我镇成立了由党委委员任组长，为民服务中心主任任副组长的高校毕业生就业工作领导小组，制定了促进就业创业工作的目标责任制度，将市下达就业创业考核指标分解下达至各村，做到工作落实到基层、责任落实到个人；统一组织开展高校毕业生就业工作，统筹解决工作过程中遇到的各类问题，并明确了领导小组成员的工作职责。同时，在为民服务中心设立了高校毕业生就业服务专门窗口，安排一名专职工作人员，具体负责高校毕业生就业工作，确保各项促进就业创业政策措施的实施执行，极大地促进了就业工作的开展。

二、提升高校毕业生就业服务，引领毕业生就业。

根据市人力资源和社会保障局的统一部署和要求，结合我镇实际，从今年8月份开始，由镇为民服务中心牵头，建立了大学生就业信息登记制度。为了全面掌握我镇应往届高校毕业生的基本情况，我镇就业办工作人员，深入调查了我镇高校毕业生情况，了解高校毕业生的毕业时间、毕业院校、所学专业、学历学位、家庭生活来源、家庭成员情况、就业情况和就业去向等多方面的详细情况，并将调查情况进行总结统计，在各个村建立起了应届高校毕业生台帐，根据台账资料，对高校毕业生的就业创业情况进行跟踪，为高校毕业生提供良好的就业创业服务。

通过建立这一制度，全面了解和掌握了本镇大学生就业动态，为有针对性地制定和实施促进就业措施打好了基础。截至目前，已登记就业的大学生占总数的90%以上。

三、建立就业服务中心，多形式服务高校毕业生就业创业。我镇在为民服务中心建立了就业服务窗口，并对外提供政策咨询、免费职业介绍、项目推介、跟踪扶持等创业服务。利用媒体宣传、广播和各村宣传栏大力宣传各项创业优惠政策和措施，让每个有创业愿望的大学生都能创业、创稳业、创好业，我镇召开了部分应届高校毕业生创业培训座谈会，全面地介绍了关于扶持高校毕业生创业的优惠政策，鼓励应届高校毕业生创业。

通过与上级业务部门以及镇工业园区企业的沟通联系，定

期掌握用人单位用工情况及需求信息。同时，为大力推进高校毕业生创业，实现以创业带动就业，积极引导高校毕业生参加市人社局组织的创业培训和进入市创业孵化基地见习，不断培养应届大学毕业生的创业能力和提高应届大学生的社会适应能力。我镇累计参加创业培训20人，成功创业1人，带动就业5人。

四、完善就业服务建设，加大力度实施就业困难人员就业援助。

我镇以高度的责任感把促进就业工作作为一项民心工程来抓，加强村委会就业服务平台建设，落实专职人员，定期通过电话调查、走访慰问的形式，对各村大学生就业工作情况进行跟踪调研，形成调研信息及时上报镇主要领导和上级业务部门，截至目前，累计报送调研信息7篇。同时，对调研过程中确认为特困毕业生的，根据大学生个人实际情况，通过建立“特困毕业生”援助制度，免费为他们提供政策咨询、就业指导，优先推荐他们到辖区企业参加实习、职业技能培训等促进就业活动，确保他们实现充分就业，截至目前，我镇特困毕业生就业率为100%。

五、存在的主要问题及建议。

1、高校毕业生就业工作是今年刚开展的一项新工作，工作人员对相关的政策、信息了解较小，因此工作开展的难度较大，建议加强对乡镇工作人员的政策法规、业务培训，以提高其自身工作能力，进一步做好就业指导工作。

2、高校毕业生工作涉及的面较广，毕业生的层次较为复杂，给日常的信息统计、汇总分析、及时准确的上报带来诸多不便，以至于给工作的正常开展造成一定的被动。

以上汇报不当之处请批评指正。

年12月28日 2011

第五篇：毕业生就业工作自查报告（精选）

水利学院2011届毕业生 就业工作自查报告

水利学院 2011年12月水利学院2011届毕业生就业工作自查报告

2010-2011学年水利学院在学校招生就业处的指导下，在学校和学院领导的高度重视下，学生工作办公室老师、全体毕业班班主任和导师共同努力，2011届毕业生就业工作顺利开展，完满完成了年初学院下达的各项目标。现对照学院《毕业生就业工作细则》、《毕业生就业工作考评办法》中的内容与标准进行了认真自查，我们认为本我院毕业生就业工作主要呈现以下六个方面的特点：

一、组织机构与队伍建设--领导重视，机构健全，确保就业工作的平稳、有效、高效

1、领导高度重视，形成良好的工作氛围

院系领导高度重视毕业生就业工作，将其视为本院发展的生命线。2010-2011多次在领导办公会议上研究探讨人才培养方案的修订、强化实践教学环节和毕业生就业问题，并多次专门召开工作就业工作会议，对毕业生面临的就业问题进行商讨，形成“领导重视就业、人人关心就业、事事想着就业”的就业工作思路。除3名辅导员之外，专任教师提供考研辅导5场次，就业信息20余条，学院组织毕业生就业讲座7次，举办就业招聘活动周2次，学院邀请招聘单位40余家。

2、组织机构健全，有完善的工作体系

本院就业工作运行机制是从上到下和从下到上的闭合循环系统，人员组成从院领导、毕业班辅导员、班主任和导师、各教学班到各宿舍实施全覆盖。确保工作条件，经费、人员、场所设施三落实。为毕业生就业工作提供办公场所、咨询场所、招聘洽谈室等，有专供就业工作使用的计算机和打印机，室外设就业信息专栏。并建立了就业信息网站，就业经费专款专用。真正做到了有人（专人负责，专兼职结合）、有钱（不挪用经费还适当补贴）、有物（计算机打印机等硬件设施）、有室（会议室做招聘洽谈室）。

3、深入细致地开展就业指导，为广大毕业生提供优质服务。我院就业指导采取课堂内集中授课与就业指导讲座相结合的方式开展。严格按照学工处、教务处的有关规定进行集中授课，按照授课计划和相关要求备课与组织课堂教学。就业讲座分为专题讲座和邀请校外就业指导专家举办讲座两种方式，主要涉及面试技巧、简历制作方法、就业流程与离校手续等方面，期间还邀请了学校招生就业处的就业指导专家、中水十一局人力资源部经理以及学院领导就职业生涯规划、就业形势、职业心理、职业态度以及专业发展等问题开设专题讲座，与学生面对面交流，从不同的角度向学生传达社会对学生的要求与挑战，激发了广大学生的成才责任感，提高学生的择业能力。我院就业指导工作开展深入而广泛，就业指导工作办公室常年接受学生就业咨询，并及时发布就业信息，发放就业指导材料，与此同时，2011届毕业班班主任和导师都是我院专任教师，这就确保了各教研室能够充分参与就业指导工作、就业管理工作。将任课教师的专业特长引入到就业工作中，这大大提高了我院2011届毕业生的择业信心，提高了就业的稳定性。

二、就业工作严谨规范，确保就业目标如期实现。

依据就业工作领导小组及办公室成员的分工，院部经常召开就业工作专题会议，本有近十次之多。在年初即下发了分解到各个月的工作计划，并在月末通报各班就业情况，召集所有就业工作人员开会进行总结。鉴于各专业班级就业达标时间不同，就业难度也不同的实际情况，院部采取一系列积极的激励措施，奖励了先进、鞭策了后进。在提高就业数量、确保就业质量的工作中，院领导以及各毕业班班主任做出了大量细致而富有成效的工作。于各阶段未就业的学生院系都会进行不定期的统计，依据动态登记的名单，对于就业困难的学生，院系进行有重点地推荐。健全的制度以及全体成员严谨扎实的工作为我院良好的就业质量，较高的就业数量提供了坚实的保证。

三、就业市场开拓----多层面集中开拓就业市场，为毕业生就业拓展空间

市场需求是我们做好学生培养和就业工作的风向标。

第一，我院对用人单位及校友进行了跟踪调查。主要方法有两项：①利用单位招聘的机会开展座谈，发放调查表等形式进行调查。②充分利用校庆期间校友返校契机，与校友开展座谈调研。③利用寒暑假、实习等时间组织教师到用人单位实地考察，了解就业现状以及就业单位对毕业生的评价与要求，征求用人单位对课程设置、专业技能、综合素质培养等各方面的意见和建议。目前尚保留用人单位卷和校友卷的调查问卷原件。第二，搭平台建基地，积极拓宽就业渠道。就业市场的开拓的措施包括：回访学校实习和就业单位，寻找新的合作单位和就业信息，与相关单位座谈，倾听他们对人才培养的意见和建议，并与校友进行了广泛交流；发挥我院教职工的积极性，采用奖励机制鼓励教职工为毕业生提供就业信息。吸引用人单位前来招聘，提高就业率及就业质量，同时也扩大了我校在社会上的影响，加强了学校与用人单位的联系与合作。

四、网络建设与信息服务----资源丰富，更新及时，信息畅通 我院建立了畅通的用人单位信息收集与发布渠道，建立了规范的用人单位信息库，建立了校外实习班级学生的通信联系渠道。我院在毕业班学生党员、干部中选出了就业信息员，由班主任带领各班就业信息小组，利用海报、毕业班网上聊天室、互联网络等多种形式，确保招聘会信息、具体的用人单位需求信息能够充分传达给在校外实习的毕业生。与此同时，我院不断探索创新如何使就业宣传教育在高低年级之间更加连贯，由团总支以及年级辅导员负责指导，从2010年下半年开始由学习部承办院系就业信息栏的使用工作，这样既提高了就业工作的时效与实效，又提高了2011届毕业生的就业意识，为明年培养了更加熟练的就业信息员。我院还发挥全员育人的优势、调动本院教职工的积极性，专业教师积极帮助广大学生联系用人单位，开拓市场、收集信息。

五、重视就业市场的开拓，广开就业渠道。

努力拓宽就业渠道是做好毕业生就业工作的前提。为促进2011级学生充分就业，我院就业工作领导小组在前期开展了大量的就业需求调研工作。通过走出校门与著名建筑企业联系，不定期举行规模不等的校园招聘会，定期向用人单位征集、汇总就业信息，积极开拓就业市场。我院年内先后与小浪底水利枢纽、三峡等单位签订了就业实习基地协议。在拓宽就业渠道的同时，我院始终严格按照学院要求认真落实毕业生推荐工作，对用人单位进行认真而有重点地推荐，规范管理、严格审查《毕业生推荐表》，该表格的补办数量仅为1%。毕业生推荐工作成果良好。

六、就业管理与服务----规范就业工作，提升就业指导与服务质量

第一，学生就业管理与服务工作的特点是重在平时的积累。①毕业生生源信息管理做到及时、准确无误上报。②协议书发放能够做到编号管理，录入计算机联网登记管理，每一个环节和签章程序都严谨规范。③学生档案管理严格，按照学生档案管理的有关规定执行。

第二，举办专场校园招聘会，就业信息发布常态化。在常规管理与服务工作有序、及时、无错误的基础上，我院2010-2011年先后举办中小型校园招聘会20多场，为学生提供就业信息90多条，响应学校政策举办招聘专场活动月除外，学院单独举办招聘活动周两次，邀请招聘单位20多家。其中招聘单位涉及到北京、天津、山东、深圳及河北省各地区。

第三，就业率统计准确无误。初次就业率、年终就业率统计按要求上报。我院2011届本科生共581人，派遣毕业生561人，初次就业率为91.46%，截止到2011年12月，就业率达99.3%。其中考取硕士研究生173人，占毕业生总数的30.3%；到国有企业185人，占33%；到民营企业和其他企业140人，占25%；到科研设计单位50人，占8.9%；到国家机关及事业单位9人，占1.6%。就业数据统计分析结果表明，在保持较高就业率的基础上，突出毕业去向和行业特色融合、产学研相结合的特色，实现了与学院定位发展层次相匹配的就业工作理念和评价体系。

在学院领导的正确指导下，得到全校师生和用人单位各方面的积极配合，我院就业工作成效喜人。

毕业生对我院就业指导工作基本满意，与此同时我院就业工作也受到了用人单位的广泛认可。认真接待用人单位来访，耐心解答毕业生就业困惑是我院就业工作人员秉承的优良作风。

随着中央一号文件的出台，我院毕业生就业工作面临着新的机遇和契机，2012届毕业生的就业工作正在如火如荼的开展，相信随着就业工作人员经验的日渐丰富，就业制度的日益完善，我院2012届毕业生就业工作必将取得令人满意的成绩。

水利学院 2011.12