情系含浦范文

第一篇：情系含浦范文

情系含浦，心手相牵

——记岳麓一小援助含浦小学捐赠仪式

5月3日，吴校长、刘书记带领着我校党员老师李梦捷、团员老师何诗娟、鲁勇以及两名家长代表、八名学生代表前往含浦小学奉献爱心。

抵达含浦小学后，我校老师们与学生代表受到了含浦师生的热烈欢迎。这时，天公作美，瓢泼大雨已经停了。含浦小学的校园里散发着泥土的清香，孩子们在一个不大的操场里奔跑着，嬉戏着。

趁着天公做作美，简单的捐赠仪式开始了。捐赠仪式由我校赵博洋同学与黄婉扬同学主持。吴校长、刘书记发表了讲话。他们的讲话传递了我校63名教职员工与857名同学对含浦小学师生的关爱之情。含浦小学沈校长也对我校教职员工与孩子们奉献的爱心表示了感谢。

捐赠仪式上，来自我校一到六年级的学生代表将自己的积攒的零花钱化作了一份爱心亲手交到了含浦小学家境贫困的孩子们手里。含浦小学同学们接到我校孩子的捐款后，纷纷鞠躬表示感谢。两所学校孩子们因为爱聚在一起，小手紧紧的握着，久久不肯放开。作为一个记录者，我看到孩子们眼泪闪着晶莹的泪花。随后，两位学生家长代表也代表我校向含浦小学捐赠了各式各样的体育器材。早前，刘书记曾多次来到含浦小学，了解情况，当得知孩子们最想得到体育器材，锻炼身体时，刘书记就与孩子们约定，一定尽力满足他们的愿望。如今，孩子们愿望得以实现，一个个笑颜如花。

捐赠仪式结束后，我校李梦捷老师给含浦小学三年级的孩子们带来了一堂精彩的英语课。李梦捷老师活泼自然的教态，流利的口语赢得孩子们的喜爱。整堂课，孩子们眼里流露着渴望知识的眼神。刘书记则来到了六年级，将我校六年级的书信带给了含浦小学的六年级孩子们，鼓励他们成为笔友，架起友谊之桥。孩子们阅读着书信，感受着书信那头浓浓的情谊，脸上露出了笑意。

这是一次爱的交流，这是一次爱心的汇聚的集会。我们与含浦的孩子们约定，不久之后，我们还会再来，看望他们。

第二篇：情系浦阳江

情系浦阳江

——记诸暨市关工委报告团宣讲员张仲透

4月25日《诸暨日报·文化周刊》刊登诸暨市“五水共治”主题阅读笔记征文大赛启事，提供最值得阅读的治水书籍推荐目录，位居首位的就是张仲透《情系浦阳江》。出生于1946年的张仲透虽说是初中毕业，但时逢“大协作”年代，毕业后就务农做百姓，各种重活、苦活都干过。“文化大革命”开始后，时常自编自演节目的张仲透被抽调到县文化馆搞业余创作，好学上进的他深受文化馆老师的影响，爱上了写作。“拉车佬也会写报道”，张仲透以此在当地出了名。功夫不负有心人，1978年他被抽到公社当报道员，继而成为文化站长。此后，先后担任大西区委宣传委员、区纪委书记、区委副书记，应店街镇、次坞镇党委副书记。1994年，张仲透调市水电局任党工委委员、办公室主任，至2007年退休。

作为在水利系统工作十多年的老干部，谈起当下的“五水共治”，老张认为在诸暨——

“让白塔湖这样的湿地多一些”

市水电局办公室主任岗位，不仅让张仲透熟知诸暨水利数据，更让他有深刻的思考和研究。诸暨特定的地理环境和复杂的水系注定浦阳江进入诸暨境内成为“小黄河”，决定了诸暨水利任务的繁重。张仲透记忆深刻的是陈长兴担任诸暨市长的第一次调研就选择在水电局，陈长兴说，“在诸暨当市长，防洪水是最重要的”。

张仲透常说，水有水的原则，水可自己流动也能让其他的东西随着他流动，水能自己找到出路，遇到阻碍，能无情地去冲击阻碍他的力量，所以治水一定要遵循水的规律，不能违反自然规律。民间素有“诸暨白塔湖，浙中小洞庭”之称，对诸暨而言，像白塔湖这样的湿地可以多一些，既有助生态建设，又能发挥滞洪作用。十多年前，他就提出了“治理和开发白塔湖的思考”，做足做好“湖”字文章，奏响人与自然和谐发 1

展的乐章新篇。

在张仲透看来，洪水、涝水是天灾很难避免，污水则主要是人祸，是大自然对人类的“惩罚”。他认为，在“五水共治”中乡镇干部要突出执行力，围绕中心工作，把上级的要求落到实处；村主职干部要体现主动性，理直气壮地把治水工作做起来；广大群众则要多一些自觉性，把治水作为份内事，应知应会自觉参与。

在职时，张仲透先后有千余篇报道和文章刊发于《人民日报》、《中国水利报》、《人民长江报》、《水利发展研究》、《中国水利》、《浙江水利》等报刊，多次获得各级各类优秀党员、优秀通讯员等荣誉，还主编《诸暨市水利志》，著有《情系浦阳江》一书。退休后，张仲透担任市水电局离退休党支部书记、老年体协主席，几次被评为退休干部管理工作先进个人，但他坚持认为——

“共产党员比其他任何先进称号都光荣”

退休后的张仲透被聘为市关心下一代工作委员会报告团宣讲员，为青少年学生作宣讲。他心目中的“老有所为”就是退休后尽自己义务，作些力所能及的奉献。

近几年清明节期间，张仲透自费购买音响设备，与离休干部侯生才一道，每天早早登上老鹰山，在革命烈士纪念碑前为前来祭扫的干部、职工、学生等宣讲英烈事迹。张仲透针对不同群体有的放矢地开展宣讲。对中小学生，老张就讲“先烈、先辈、先生三个不能忘”，教育下一代懂得感恩，牢记历史，为振兴中华而努力学习。对机关企业扫墓人群，老张就讲“共产党员比任何先进称号都光荣”。他认为，荣誉只是一年两年，但共产党员这个称号是跟随自己一世的，共产党员本身就是先进分子，能有这个称号，本身就代表着先进。为了提高宣讲效果，张仲透发挥自身唱京剧的优势，宣讲结束后，就献上“祖国的好山河寸土不让”选段，高亢的唱腔引得众人的好评。

他自己更以共产党员标准来要求自己、鞭策自己。对自己的孙辈，他常教育他们做人做事，一要认真，功夫不负有心人；二要谦虚，学问要不懂就问。今年四月，市社科院约请张仲透为基层单位作有关“五水共治”的宣讲。老张精心备课，准备随时应约去作报告。在他看来，能为大家作宣讲，就如以前大家尽义务筑坝一样，“水利为社会，社会办水利”，水利事业需要大家的共同努力，社会事业更需要大家的共同参与。这个社会正能量多，社会就会前进。

说起退休后的梦想，张仲透说他最大的心愿是——

“最希望能看到建造一座刘公祠”

如今的张仲透除了做好宣讲工作，平时就与票友一起唱唱京剧，有时随老年艺术团一起送文艺下乡，有时陪同家人观光旅游。如今，老张足迹已到过美国、欧洲、印尼、韩国、日本等国及台湾地区，下月又将启程去澳大利亚旅游。

张仲透认为，当下生在红旗下、长在新社会的“50后”也逐步进入退休行列，新一轮“退休潮”的形成，说明进入老龄社会已不再是“狼来了”。作为退休干部不仅要传递正能量，而且要增添正能量，责任意识和奉献精神不能丢。“不讲党性要讲良心”，老张认为，离岗不离党，退休不褪色，每位退休干部都要扪心自问，如今的幸福生活是靠谁得来的？作为老同志，要看大局、看主流，不要社会上出现一点问题就一叶障目、骂这骂那，传播负能量，应以积极的心态尽力增添正能量。

盘点自己退休后做得最有意义的事，张仲透认为是牵头修建了雀尾岭脚抗日阵亡将士墓。经他努力，2009年9月3日，雀尾岭抗日阵亡将士墓重修落成，成为一处教育下一代牢记历史、警示未来的教育基地。如今，老张最大的心愿是建刘公祠。他认为，诸暨历史上治水最突出的人物是刘光复、何文隆和梁焕木。特别是明万历年间先后三任诸暨县令八年的刘光复，诸暨人民为追思他的治水业绩，民间建造的刘公祠多达63座。但由于历史原因，都不复存在。张仲透也多次提议修建刘公祠，旨在弘扬治水精神，纪念先人教育后人，更为诸暨文化强市添光彩。

退休后的张仲透，犹如他出版的书名一样，依然“情系浦阳江”，情系水利事业。

第三篇：浦发银行

浦发银行公司治理

摘要：公司治理理论是企业理论的重要组成部分。公司治理理论认为，“公司治理以现代公司为主要对象，以监督与激励为核心内容”：“公司治理不仅仅研究公司治理结构中对经营者的监督与制衡作用，也强调如何通过公司治理结构和机制来保证公司决策的有效性和科学性，从而维护公司多方面利害相关者的利益”。公司进一步完善公司治理结构，借鉴国际上成熟的公司治理经验，努力构建和形成合理的股权结构，通过明晰公司治理各主体的职责边界，实现各利益相关者的利益均衡化和最大化，保护存款人的利益，为股东赢取回报，为社会创造价值，努力建设资本充足、内控严密、运营安全、效益良好的具有核心竞争优势的现代金融服务企业。

关键词：公司治理、股东会、董事会、监事会、内部控制制度

上海浦东发展银行股份有限公司（以下简称“公司”）是于1992年 10 月成立、1993年 1 月9 日正式开业、1999 年11 月在上海证券交易所挂牌上市，是《证券法》颁布后国内第一家按照规范上市的商业银行。现注册资本金 143.49亿元，是以企业法人和社会公众共同参股的、新型的、全国性的、资本多元化的上市商业银行。

作为上海新一轮改革开放的产物，特别是作为股份制商业银行，公司从成立之初，就一直致力于建立和完善股份制商业银行的运行机制，在国内较早实施了资产负债比例管理、授权授信经营以及审贷分离，形成了具有自身特色的内部控制和管理制度，依法经营，规范操作，防范和化解金融风险。建行18 年来，公司积极支持并促进上海经济振兴和国内经济发展，在规模迅速扩大的同时，公司各项业务发展健康、迅速，取得了明显的经济效益和社会效益。

1、关于股东与股东大会：公司严格按照《公司章程》、《股东大会的议事规则》的要求召集、召开股东大会，2010 公司共召开了三次股东大会，通过决议 14 项，保证股东对公司重大事项的 知情权、参与权和表决权，确保所有股东享有平等地位，确保所有股东能够充分行使自己的权利。

2、关于董事与董事会：公司第四届董事会现有19名董事，其中行内董事 4 名、股东单位董事8名、独立董事7名，独立董事均由金融、法律、战略管理等方面有较大社会影响的专业人士担任。报告期内董事会共召开 6 次，通过决议 64 项。董事会下设的委员会有战略委员会、提名委员会、风险 控制与关联交易委员会、薪酬与考核委员会、审计委员会和资本与经营管理委员会六个委员会，各委员会分工明确，权责分明，有效运作；董事会专门委员会召开17 次，共通过决议71 项。公司董事运用丰富的知识、经验和良好的职业道德，在确定公司的经营发展战略、聘任高级管理层成员、制订银行的财务预算方案、决算方案、利润分配方案、完善银行的风险管理、内部控制、资本充足率管理、监督高级管理层的有效履职、监督银行财务报告的完整性、准确性等方面倾注了大量的时间和精力，确保银行遵守法律、法规、规章，切实保护股东的合法权益，关注和维护存款人和其他利益相关者的利益，有效履行受托职责。

3、关于监事和监事会：公司第四届监事会现有监事9 名，其中外部监事2 名、职工代表监事3名；监事会下设提名委员会。全体监事勤勉、尽责，认真发挥好监事会对银行合规、风险、内控制度建设和经营成果真实性的监督作用。报告期内监事会共召开 6 次会议，共通过 62 项决议。公司监事认真履行职责，本着对股东负责的精神，对公司财务以及董事、行长和其他高级管理人员履行职责的合法合规性进行监督。

4、关于高级管理层：公司高级管理层现设 1 名行长、6 名副行长、1 名董事会秘书、1 名财务总监。公司高管层在董事会领导下，认真贯彻落实科学发展观，积极应对金融危机挑战，努力提升管理水平，紧紧抓住国家实施“保增长”策略和上海加快“两个中心”建设带来的重大发展机遇，积极加大业务和客户拓展力度，加快改革和战略转型，持续加强风险管理和内控工作，资本效益和投资回报不断提高，资产质量经受住了经济周期波动的初步考验，市场竞争力、社会影响力、企业凝聚力得到进一步增强，全面并超额完成董事会下达的经营指标，经营规模实现了历史性的跨越。公司高级管理层下设资产负债管理委员会、营销推进委员会、风险管理委员会、信息化建设委员会等。

5、关于信息披露与透明度：公司严格按照法律、法规和公司章程，以及公司信息披露制度的规定，真实、准确、完整、及时地披露有关信息，并确保所有股东有平等的机会获得信息。报告期内完成定期报告披露 4 次，临时公告披露 31 次，对公司“三会”决议以及重大事项如增发 A 股、实施利润分配等及时进行了公告。2010 年 1 月 5 日我行披露业绩快报，再次成为沪深两市首家披露业绩快报的公司。报告期内董事会通过了《内幕信息知情人管理制度》和《外部信息使用人管理制度》，加 强了公司信息的管理，既有效提升了公司经营管理的透明度，较好地履行了上市公司信息披露的义务，也为投资者全面了解公司经营状况和防止内幕交易等创造了条件。

公司的内部控制制度的完整性、合理性与有效性和内部控制执行情况

公司董事会一贯重视履行建立健全并有效实施内部控制的责任,治理结构和议事规则规范，决策、执行、监督等方面的职责权限明确，为公司实施内部控制奠定了坚实基础。公司通过开展风险评估，能够识别与实现控制目标相关的内部风险和外部风险，确定相应的风险承受度，采取审慎的风险偏好策略。本报告期，公司以监管政策为指引进行了系统性风险评估，以新资本协议为抓手开展了信用、市场和操作风险评估，以规章制度为依据组织了合规风险评估，以应对本外币流动性的压力强化了流动性风险评估。

公司在各项控制活动中，不断完善内部控制制度建设，优化内部控制措施，强化内部控制制度执行力，确保业务流程和风险处于受控状态。本报告期，公司持续开展各项控制活动，表现在：制度控制持续完善，岗位控制持续加强，授权控制持续强化，流程控制持续优化，系统控制持续提升，应急能力持续增强，提高了内部控制的充分性、合规性、有效性和适宜性。

通过对内部控制的自我评估, 公司尚未发现存在内部控制设计或执行方面的重大缺陷，但仍然存在“三个办法、一个指引”执行力有待进一步加强、政府融资平台贷款风险需要持续防范、柜台业务和中间业务内控措施有待提高等问题，尽管这些问题对公司内部控制目标尚不构成严重负面影响或潜在严重负面影响，公司仍高度重视，并采取整改措施予以解决。

综上,公司董事会认为，本报告期内，公司内部控制制度基本健全、执行有效，内控水平有了提高，内控体系日趋完善。公司将根据内外部环境变化以及业务发展需要，不断完善内部控制管理，进一步提升内部控制的有效性和规范性。

公司进行业务创新，推出新的业务品种或开展衍生金融业务情况

报告期内公司加强了对创新的统筹管理，编制了创新计划，推进了一批重点创新项目，尝试了创新示范行机制，创新领域逐步扩大；同时综合化、国际化进展显著，进一步扩大了经营空间：

1、满足客户多元化需求，融资与理财类产品创新势头强劲。直接股权基金业务连续两年同业第一，在托管、项目对接、基金募集、投贷联动等方面实现了与 PE 全链条业务合作，目前托管数突破了 100 家，规模超过 500 亿元，市场占比为 40%。绿色金融业务保持领先，签约法国开发署绿色中间信贷二期项目，与 IFC签约能效项目 11 笔，成功中标亚洲开发银行建筑节能融资唯一合作银行，成功推出排污权抵押贷款业务。丰富了“住房贷、经营贷、消费贷”的个贷业务体系，特别是推出“融资易”业务，进一步丰富了担保方式，巩固公司个人经营性贷款的市场影响力，并在全行推广个人消费信用贷款。

2、强化负债业务基础，渠道结算类产品持续创新。跨境人民币收付业务范围扩展至服务贸易、资本项目等，为企业开发出低成本境外融资渠道，为 9 家境外银行开立跨境人民币同业往来帐户，全年跨境人民币结算量达到 57.55 亿元。探索基金网上销售支付新模式，推出浦发-通联证券投资基金。

结论：综上所述，浦发银行积极探索金融创新，资产规模持续扩大，经营实力不断增强。至2010年12月底，公司总资产规模达21,621亿元，本外币贷款余额11,465亿元，各项存款余额16,387亿元，实现税后利润190.76亿元。目前，在全国27个省、市、自治区，106座重点城市，设立了34家直属分行，655个营业机构，在香港设立了代表处，员工达24674名，架构起全国性商业银行的经营服务格局。

参考文献：

1、浦发银行2010报告：

2、http://www.xiexiebang.com/docpage/c441/200601/0125_441_13460.aspx

3、中华人民共和国《公司法》，2006

第四篇：浦发银行

上海浦东发展银行股份有限公司

上海浦东发展银行股份有限公司（以下简称:浦发银行）是1992年8月28日经中国人民银行批准设立、1993年1月9日开业、1999年在上海证券交易所挂牌上市（股票交易代码：600000）的股份制商业银行，总行设在上海。目前，注册资本金143.48亿元。良好的业绩、诚信的声誉，使浦发银行成为中国证券市场中备受关注和尊敬的上市公司。

秉承“笃守诚信、创造卓越”的经营理念，浦发银行积极探索金融创新，资产规模持续扩大，经营实力不断增强。至2010年12月底，公司总资产规模达21,621亿元，本外币贷款余额11,465亿元，各项存款余额16,387亿元，实现税后利润190.76亿元。目前，在全国27个省、市、自治区，106座重点城市，设立了34家直属分行，655个营业机构，在香港设立了代表处，员工达24674名，架构起全国性商业银行的经营服务格局。

上市以来，浦发银行连续多年被《亚洲周刊》评为“中国上市公司100强”；2010年5月获评英国《金融时报》全球市值500强企业第255位，持续跳升；2010年2月英国《银行家》杂志发布“全球金融品牌500强”榜单，浦发银行位居76位，居中国内地上榜银行第七位，成为国内银行中品牌价值增幅最高的银行，表现出良好的金融品牌价值；同年7月该杂志发布世界银行1000强排名，浦发银行按核心资本排名第108位，按总资产规模排名第81位,稳居百强行列；2010年3月荣膺《亚洲银行家》“2005-2009亚洲地区最佳上市银行”,4月荣膺“2010中国最强银行”；6月荣膺《福布斯》中文版“中国品牌价值榜50强”第15位，在上榜银行中名列第6位。

深耕金融服务的同时，浦发银行积极践行社会责任，致力于打造优秀企业公民。2008年6月评级研究机构Reputex（崇德）公布“中国十佳可持续发展企业”，浦发银行作为中国金融业唯一企业入选；10月浦发银行继2006-2007年蝉联上海美国商会“企业社会责任实践奖”，再度获评“2006-2008CSR持续成就特别奖”；2009年12月在“第六届中国最佳企业公民评选”活动中获得“2009中国最佳企业公民”大奖；2010年6月获得第五届“大众证券杯”中国上市公司竞争力公信力TOP10调查“最具社会责任上市公司”称号；7月蝉联A股上市公司社会责任报告评级银行业第二位；同月，入选恒生可持续发展企业指数系列；8月,获评“2010

年联合国全球契约·中国企业社会责任“典范报告”奖。

浦发银行将继续推进金融创新，因时而变、顺势而为、乘势而上，以“新思维，心服务”为指引，努力建设成为具有核心竞争优势的现代金融服务企业。

第五篇：个人总结浦

个人总结

2004年即将过去，现将今年的工作总结如下：

在思想上，热爱自己的本职工作，具有良好的职业道德，严格遵守市局的各项规章制度以及各项财经制度。今年在全局范围开展创建文明行业和创建效率效能财政工作，对此，本人认真对待，在工作上和日常生活中严格要求自己时刻不忘文明二字，全心全意为人民服务。在政治上不放松对自己的要求，认真学习理解党的十六大精神和党的“三个代表”思想，紧紧围绕在党的周围。

在工作上，踏踏实实作好自己的本职工作，并与同事互帮互助。作为经费出纳，对日常经费的开支认真仔细核对，对现金和银行存款及时进行清理和保管。作好会计电算化的初始化工作和平时的登账工作，同时做好认真审核票据的申领和核销工作。作好分局创建文明工作和效率财政的台账的整理和不断更新，对分局的文件及时签收和整理。鉴于综合科的性质，平时认真作好分局的日常后勤服务工作等。

在学习上，积极参加市局及分局开展的各种培训活动，今年参加了档案归纳整理培训和苏州市信息化于与电子政务培训，并顺利通过。平时注重对专业知识的学习，使自己的业务水平不断提高。

新的一年即将来临，回顾自己全年的表现，有进步，也有不足，只有不放松对自身的要求，及时总结自己的进步与不足，才能在来年做的更好。