日常工作考核细则建管

第一篇：日常工作考核细则建管

安全生产

一、安全生产精神落实与工作部署（8分）

1、考核内容：在制定本单位整体发展规划中要明确安全生产目标和专项规划。有年度安全生产工作计划，要求工作计划目标明确，重点突出，责任落实，措施得力，确保安全生产。（4分）

评分标准：无安全生产目标扣1分，无专项规划扣0.5分。无年度工作计划扣2分，工作计划针对性、操作性不强酌情扣分。

2、考核内容：按时参加市局安委会召开的各种安全生产会议并及时传达贯彻会议精神。每季度至少召开一次会议研究部署安全生产工作，分析安全生产形势和现状，解决工作中存在的重大疑难问题。（4分）

评分标准：每少参加或召开一次会议，扣0.5分，贯彻精神或召开会议没有相关材料（信息报送、会议文件、签到、记录、形成的纪要等）酌情扣分。

二、建立健全安全生产责任体系（10分）

1、考核内容：组织机构成立情况。机构健全，分工明确，职责清楚，责任到人。按照“谁主管，谁负责”的原则，建立和完善本单位安全生产工作规则。（2分）

评分标准：未按要求成立机构或配备人员，扣2分。未建立单位安全生产工作规则扣2分。

2、考核内容：安全生产责任书签订情况。逐级签订岗位安全生产责任书，签订率达100%。（5分）

评分标准：签订率每少1%，扣1分。

3、考核内容：经费保障。安全生产工作经费列入预算并且能够保障工作正常开展。（3分）

评分标准：无经费保障,影响工作,扣1-3分。

三、规章制度制定与执行（10分）

1、考核内容：建立健全责任制与责任追究制度、安全例会制度、监督检查

和隐患排查制度、事故报告制度、重点工作督办制度、考核制度等各项安全管理制度。要求各项制度针对性、可操作性强，并按制度监督执行。（6分）

评分标准：每缺一项制度，扣1分。制度针对性、操作性不强或落实制度效果差酌情扣分。

2、考核内容：针对工程运行安全管理薄弱环节，完善安全运行措施，制定水库、泵站、水闸操作规程，确保工程运行安全。（4分）

评分标准：每缺一项规程，扣1分。其针对性、操作性不强或落实效果差酌情扣分。

四、安全生产专项整治（10分）

1、考核内容：隐患排查。根据工程设施设备情况和建设工程施工特点，全年组织开展4次以上安全生产隐患排查，要求检查有组织、有目标、有内容，做到本单位安全生产隐患清楚，责任落实，措施（或预案）到位。（6分）

评分标准：少查一次扣1分。检查的组织、目标、内容及针对性有缺陷扣0.5-2分。隐患不清楚，责任不落实，没有针对措施（或预案），扣2-6分。

2、考核内容：根据本单位实际，制定打击非法违法生产经营建设行为专项整治工作方案，明确整治工作的目标和重点。建立水利安全生产诚信体系，做好督促检查。（4分）

评分标准：工作方案责任不落实扣1分，措施不到位扣1分，未按计划完成整治目标扣2分。

五、安全生产大检查（12分）

1、考核内容：全年组织安全生产大检查4次以上，检查次次有记录，限期整改有通知，整改验收有结果，实现重大隐患排除率达100%，一般隐患整改率达100%。（6分）

评分标准：检查次数不足扣2分，记录不规范扣2分，整改不到位、重大隐患排除率、一般隐患整改率不达标扣2分。

2、考核内容：切实加强汛期、节假日和重大活动等重要时段安全生产工作，要结合这些重要时段安全生产工作特点和要求，做好安全隐患排查，防范可能引

发的生产安全事故。（6分）

评分标准：无具体检查方案扣2分，责任人未落实扣2分，整改不及时扣2分。

六、安全生产宣传教育培训（10分）

1、考核内容：安全生产宣传教育。充分利用各种宣传手段和形式，深入基层，广泛开展安全宣传教育，开展好安全月、安康杯等活动，对广大干部职工普及安全知识，传播安全文化。（5分）

评分标准：安全月、安康杯等活动无方案、总结扣2分，宣传教育方式方法单

一、效果不明显，酌情扣分。

2、考核内容：安全生产培训。制定切实可行的培训计划，分专业、分层次对安全生产监管人员及一线从业人员进行定期教育培训。要加大投入，保证培训计划的完成。（5分）

评分标准：无培训计划扣1分，各类人员未参加安全培训扣4分。

七、安全生产达标（4分）

考核内容：积极开展安全生产岗位达标、专业达标和企业达标活动。其中要求特殊工种持证上岗率达100%，并能满足运行、施工的要求。

评分标准：未开展三项达标活动扣2分，持证上岗率不达标扣2分

八、安全应急预案（4分）

考核内容：制定本单位的生产安全事故应急预案，做好演练及物资储备。及时如实上报安全生产事故。

评分标准：未编制生产安全事故应急预案扣3分，未进行演练扣1分。

九、安全生产月报（5分）

考核内容：按要求向局报送水利工程建设项目安全生产月报，要求月报报送及时，内容全面，准确，能动态反映建设项目安全生产状况。

评分标准：报送不及时扣2分，内容不能真实、详细反映情况扣3分。

十、安全生产台帐（9分）

考核内容：有明确的管理范围，有具体的管辖名录；建立特殊工种及各类安

全生产人员持证上岗、培训教育档案，要求有目录、文字说明和证件复印件；建立特种设备名录及年检档案；建立安全隐患和危险源档案，对重大安全隐患实行挂牌督办，重大危险源进行动态监控。

评分标准：各项名录、档案每缺少一项扣1分。

十一、日常管理（18分）

1、考核内容：消防安全。有消防管理制度，落实消防安全责任制，健全消防安全组织。定期组织消防安全检查，按规定足额配备消防设施（器材），确保消防设施有效。有火灾应急疏散预案，并组织演练。（5分）

评分标准：无制度扣1分，未建立消防安全组织扣1分，消防设施不足或到期未检查更换扣1分，无预案及演练扣2分。

2、考核内容：车辆安全。有车辆管理制度，定期对车辆进行保养和维修，对驾驶人进行安全教育，做到按规定开车，平安出行。（5分）

评分标准：无管理制度，扣1分，未对车辆进行保养和维修，扣2分，未对驾驶人进行教育扣2分。

3、考核内容：安全生产档案。注意收集、整理、完善安全生产档案，做到归档及时，分类规范，内容齐全，目录清晰，资料真实。（4分）

评分标准：归档不及时，分类不规范，内容不齐全，目录不清晰，资料不真实，酌情扣分。

4、考核内容：落实奖惩制度，对安全生产实行一票否决权，对做处突出贡献的安全生产人员给予表彰和奖励。（4分）

评分标准：违反安全规定不处罚，扣2分；成绩突出不表彰奖励，扣2分。发生工亡事故，扣40分，取消评优资格。

第二篇：日常工作考核管理办法

日常工作考核管理办法

一、考勤制度

1.工作时间：早8:30签到，冬季（11月15日—3月15日）冰雪天乘公交车上班的同志签到时间延迟至8:45（紧急任务除外）；中午午休时间为11:30—13:30；下班时间为下午16:00。

2.迟到、早退一次，给予警告；两次以上，每次扣除月满勤奖10元；当月累计6次以上，扣除全部月满勤奖。

3.无故每旷工一天，扣除月满勤奖50元，矿工两天，扣除当月全部满勤奖，月累计超过三天，按事业单位管理相关制度处理。

二、请销假制度

1.请假分为：病假、事假、婚假、丧假、生育假、探亲假等。

2.病假：病假三天以上需出具医院的诊断证明和假条备案，病假三天以内需写请假条。

3.事假：原则上不超过三天，三天以上，每天扣月满勤奖10元，累计十二天扣除当月满勤奖。

4.婚假、丧假、生育假、探亲假等按国家相关规定执行。

5.请假程序：病、事假时间不超过一天者，由部门领导批准；三天以内（不含三天），由主管领导批准；三天以上（含三天），由单位负责人批准。病、事假两天以上，采取书

面假条方式，并由考勤管理人员备案存档。

三、办公纪律

1.上班时间着装整洁大方，严禁穿拖鞋，串岗闲谈；严禁在办公室打逗、喧哗或做与工作无关的事情。

2.严禁因私事长时间占用公务电话。

3.合理使用电脑网络设备，严禁使用电脑玩游戏、看电影、聊QQ等。

4.要爱护办公室配备的办公设备设施及用具，未经领导同意不得擅自随意移动，造成损失和损坏要按价赔偿。

5.下班时清理办公桌上物品、资料，入柜上锁，避免资料丢失，并切断电源关窗锁门。

6.违反办公纪律，一经发现立即纠正，连续两次以上违反办公纪律且屡教不改者，经认定后，扣除部门领导当月满勤奖的50%，扣除当事人当月全部满勤奖。

7.其他未尽事宜按单位相关管理制度执行。

四、日常考核管理由综合部具体负责，园领导同综合部的同志对执行情况进行不定期抽查。

五、本办法自五月一日起执行。

二〇一二年四月二十四日

第三篇：教师日常工作考核

Xxx幼儿园教师日常工作考核表

教师姓名：自评分：园评分年月日

1、来园：面带笑容，热情接待家长与幼儿，教师主动用礼貌用语，讲普通话，与家长做好交接工作.分值10分自评分：园评分：

2、晨检：晨接时教师必须留在班上，逐个观察，发现异常及时处理。

分值 10分自评分：园评分：

3、早操：准时出操，早操时各班教师必须带操，精神饱满，动作规范，全身心投入，幼儿积极参加，兴趣高，动作基本规范。分值 10分 自评分：

园评分：

4、户外游戏：做好游戏前的准备工作，检查幼儿仪表，准备游戏材料，教师积极投入，幼儿积极参与，幼儿有良好的常规，游戏内容符合本班年龄特点，游戏后指导帮助幼儿收拾材料。分值 10分自评分：园评分：

5、值日教师：课间值好日，发生事故扣值日教师一次扣2分；做好晨接和离园工作，不符合要求扣1分。分值 10分自评分：园评分：

6、计划：每周周计划和每日日计划按时上墙，不符合要求扣1分。

分值 10分自评分：园评分：、午睡：指导幼儿正确的穿衣/脱衣，巡视午觉情况，及时为幼儿盖被子，不符合要求扣1分。分值 10分自评分：园评分：、上厕：做好幼儿有序上厕，不拥挤，不推闹，便后流水洗手，不符合要求扣1分。（分值 10分）自评分：园评分：、吃饭： 指导幼儿正确吃饭，做到不浪费；饭前组织幼儿肥皂洗手，饭后组织幼儿擦嘴，每项不符合要求扣1分。分值 10分自评分：园评分：

10、教学常规

1）认真备课，活动安排动静结合，课堂气氛活跃，做到师幼互动，具有一定的组织调控能力。充分利用家长/社区/自然等资源，将活动开展丰富多样，体现幼儿的能动性。分值 5分自评分：园评分：

2）环境创设以幼儿参与为主，体现幼儿的参与性/积极性，能够根据本班幼儿的兴趣预设和生成教学活动，根据主题变换区角内容，游戏材料的投放具有一定的培养目的。分值 5分自评分：园评分：

第四篇：2011营业员日常工作考核

营业员日常工作考核

除遵循公司下发的《服务质量考核表》要求外，商店增补以下条款要求。

一、基本要求

1.当班人员按排班工作时间准时到岗并指纹签到，做好营业前的准备工作【9:00-9：15期间进行每日销售对账及柜台清洁、添货等工作，该时间段严禁干私活】，按排班准时离岗并指纹签退。离岗前需检查保管区域的安全，卫生及商品陈列情况。

2.保管好各人保管区域的商品，发现缺损按零售价赔偿。商品陈列按批号分开捆绑，先产先出。

3.做好温湿度及设备养护记录。各区域制定每日温湿度记录负责人，不按时记录则计入考核。

4.在每月盘货前完成包干柜台及包干区域的卫生工作。营业区的公共区域由当班值日生负责巡查打扫，确保包干区环境干净整洁无纸屑。当班营业员负责所在柜区商品的陈列、补货工作，主动关注商品牌价齐全、陈列丰满、柜台清洁、拆除中包装等情况。

5.严格执行处方药销售要求，及时认真仔细登记并盖章。所有处方药必须由当班药师确认后方可调配，开单时必须写上完整的处方药批号，以便核对。

6.禁止在店内工作区域（包括柜台、仓库、营业区域、办公室、大门及后门处）吸烟，尤其是医保后门通道内。

7.中药饮片职工按质量制度要求审方、接方及配药工作。做好相关台帐记录。

8.饮片帐台人员及时认真登记记账金额，并按要求加盖四签章及收方敲章。调配及核对人员应在处方上盖相应章，调配工作应认真仔细避免错配漏配等差错。对格斗里饮片定期检查，防止串斗等。

9.中药房下班后及时清理当天的垃圾，包括包装纸堆放区域的卫生，包括饮料瓶以及各种食品包装袋还有纸巾，代煎药与自煎药分开放，以便下班后其他营业员方便为顾客寻找。下班前检查电子秤和仓库灯是否关闭。

二、工作纪律

1.对管理人员的工作安排需认真执行，如对工作派遣有异议可事后向上级或公司反馈，但不得抵触、辱骂、不执行相关工作要求。

2.不得随意窜岗、聚集闲聊、禁止在店门口、营业区内（包括柜台，收银台）打手机、看手机、发短信、吃喝东西、看书看报等与岗位无关的事宜。营业区不得放置私人物品（衣物、鞋子、包袋、水杯等）

3.休息时间轮流休息，不得聚众休息，确保柜台人员充足。休息区不得睡觉。如有事请假应事先向当班柜长请假，准假后方可执行。不得无故迟到早退。抓紧时间做好换班吃饭，不得聚众一起外出吃饭，外出就餐报当班柜长，经确认后执行。【商店职工外出吃饭人员不超过3人次，当班核心成员不得2人次以上（包括2人）外出就餐】，保证柜台上的人员充足，使商店能够正常营业。

4.廉洁守纪，坚决抵制私下收受回扣、利益等不正之风，并对疑似情况报告店长。

三、营业接待

1.礼貌主动接待顾客，待客热情、耐心回答顾客提问，按要求统一着装，佩戴工号牌，服饰整洁。无投诉事件。

2.营业员开单需写清品名、批号、数量、金额、工号并对POS单进行复核，发生差错及时上报。每笔交易必须开单。对因与POS单数据不一致所造成的后果承担相关责任。负责催销商品的销售及自查。红色开票联要自行保管好，以备后用。

3.收银工作时，应唱收唱找，规范用语，随将销售凭证交予顾客。

4.做好柜面商品销售动态的信息收集，协助仓库做好进货、陈列工作。如遇缺货及时联系柜长或仓库并按要求进行缺货信息登记，方便顾客进行购买和后续联系。

5.对商品优惠打折营业员最高权限为95折并签名。（对已经优惠得商品不打折）【严禁虚假、隐匿折扣，违者按严重违纪处理】。

以上条款将纳入天寿堂质量考核范围，请营业员严格按照规定执行。

天寿堂国药号

V 2011.1.02

第五篇：保险公司民主评议日常工作考核材料

2009年,根据市委市政府的有关指示,我公司对民主评议工作做出了详细的安排部署,制定了一系列的具体可行的具体措施，着力解决保险工作中的各项热点问题，充分发挥我们的优势，把民主评议工作落到实处。

一、认真组织安排，落实“五项建设奋斗目标”。

为有效推进全市民主评议工作，我们紧密结合保险工作实际，认真抓好组织落实，把市委市政府五项建设的各项文件精神用行动落实到工作中，真正把我**市建设成农业强市、工业大市、生态宜居城市、物流枢纽、和谐**，做出我们最大的贡献。我们**市农业强市，我们人保财险公司必将发挥我们保险的优势，为农民朋友们排忧解难，截止2009年6月25日，共解决能繁母猪赔案2073起，赔款207.3万元，奶牛赔案58起，赔款29万元，解决了农民种养殖户的困难。小麦、玉米、棉花等农作物保险，广大农民朋友们也都在积极入保，我们

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