对安全生产责任制的认识

第一篇：对安全生产责任制的认识

安全生产责任制，广义的讲是在社会活动及企业生产过程中从领导到普通群众各级人员对安全生产应负的责任的制度。它规定了由谁负责、对什么负责、怎样负责。

煤炭是国家战略性能源。煤矿安全生产事关煤矿职工的生命与国家、集体财产的安全,牵动着亿万家庭的心。党中央、国务院始终把煤矿安全生产放在十分重要的位置,先后出台了《矿山安全法》、《煤炭法》、《安全生产法》、《煤矿安全监察条例》、《安全生产许可证条例》、《煤矿安全规程》、《国务院关于预防煤矿生产安全事故的特别规定》等许多关于煤矿安全生产的法律、法规。党和国家领导人曾多次对煤矿安全生产做出重要指示, 明确各级政府、监管部门、煤矿企业的安全生产责任制，对煤矿安全生产工作提出了更高的要求。各级人民政府逐步强化了对煤矿安全生产的监察力度，煤矿企业也结合自身情况，不断创新管理方法，加强安全管理。“人命关天”、“以人为本、安全第一”时刻提醒着我们，安全工作关乎着企业的生存发展、职工的切身利益、干部的政治生命。落实安全生产责任制，重点是各级组织要严格履行监管职责，目的是实现矿井的长治久安。怎样落实安全生产责任制、实现矿井的长治久安？笔者谈谈几点认识：

一、严格贯彻执行煤矿安全的一系列法律、法规和规章制度

落实安全生产责任制，学法懂法是关键。建国以来，国家相继颁布了一系列安全生产方面的法律、法规和规章制度。这些法律、法规及规章制度为企业搞好安全生产提供了重要保证。近年来，国家及各级政府和职能部门加大力度，对无证开采的小煤矿(或非法开采的小煤矿)进行了整顿，用法律武器解决问题，保障了煤炭产业的良性发展。实践证明，只要认真贯彻执行好安全法律、法规和规章制度，就为生产安全打下坚实的基础。煤矿企业及各级领导必须严格按安全法律、法规和规章制度组织指挥生产，认真履行安全生产责任制，以法治矿、从严治矿；每个职工严格按法律、法规和规章制度作业或操作；依法办事，按章办事，是搞好煤矿安全的基本保证；严格落实安全生产责任制，制订具体的实施细则、明确各级安全生产责任主体，以保证煤矿“安全第一”的方针真正得到贯彻执行并落到实处。

二、强化安全生产意识教育，促进安全生产

落实安全生产责任制，安全意识是核心。安全意识是人们对安全生产实践活动的反映，是对安全生产规律的自觉认识、评估和应用，它的重要内容就是对安全规范的认知程度和按照规范对自我行为的控制程度。安全意识是安全管理的基础、是安全生产的重要保证。以科学发展观为指导，强化企业的安全生产，就必须做到“以人为本”，以安全自主管理为主线，以精细化管理为抓手，扎实开展职工安全意识教育，通过开展树观念、重培训等工作，认真抓好抓实职工的安全意识教育，促使全处干部职工真正从思想上、从内心深处把安全生产摆在首要位置，不断提高职工的安全生产的自觉性。

一是以安全活动影响人，提高安全意识。安全教育活动是开展安全意识教育的有效载体，企业要充分利用班前班后会，通过安全知识有奖问答、安全应知应会知识考试、安全培训下基层等系列等形式，组织开展小型多样的安全活动，做到大活动时时有、小活动不断线，营造浓厚的安全文化氛围，通过潜移默化的方式，使职工加深对《煤矿安全的规程》的理解和记忆，并通过安全慰问联谊、签订安全承诺书等活动，广泛宣传安全生产的重要意义，进一步促进职工安全意识的提高。

二是以事故案例警醒人，提高安全意识。坚持充分利用宣传媒体，大力宣传安全生产方针政策、法律法规和安全知识，宣传安全生产工作先进经验和典型事例，宣传安全生产重特大事故的查处情况，通过国内外重大事故或本单位以往典型事故案例教育职工，使职工在心灵深处受到震憾，加深对遵章守纪重要性的认识。在开展安全活动过程中，可通过抓典型的形式，通过严肃处理企业内部职工违章行为或未遂事故等典型事件教育一帮人，带动一大片，使职工增强安全生产法制意识、责任意识和防范意识，通过剖析煤矿事故案例来教育职工，让职工感同身受，激发“我要安全、保护生命”的安全意识。

三是奖罚兼施引导人，提高安全意识，一方面对出现违规操作的职工进行重罚，并适时组织召开“三违人员”帮教会，帮助违章人员正确认识违章作业的危害性，使其变压力为动力；另一方面积极开展“优秀员工”评选活动，对长期坚持按章作业的员工定期给予奖励，并广泛宣传在生产中涌现出来的先进个人、安全标兵、技术能手、劳动模范等先进事迹，运用榜样精神教育职工遵章守纪作安全生产的放心人，进一步提高职工安全生产的积极性。

四是以结对互补帮助人，提高安全意识。在实际工作中，组织职工开展“一对一、一帮一”结对帮扶活动，在安全生产中相互帮助、相互提醒、相互监督，促进职工队伍安全意识的不断提高。

三、建立健全各项安全生产管理体系

落实安全生产责任制，管理体系是保障。煤矿安全生产是一门跨学科，跨门类，综合性很强的边缘学科，是一项全面性、系统性很强的工作，涉及到煤矿企业生产建设的每一个方面，每一个过程，每一个环节，哪一个方面稍有疏忽或失误一，都有可能带来安全隐患，甚至造成事故，就可能死人伤人。如果安全管理不好，造成事故，不仅影响生产和效益，还影响到职工的生命健康和家庭幸福，断送干部的政治生命，产生不良的政治影响。煤矿企业要结合自身实际，不断建立健全各项安全生产管理制度和体系，要根据不同时期的需要对旧内容、老制度和出现重复或有执行冲突的规章制度予以修改或废除，并及时进行补充和完善，确保制度的合规性和适用性；要狠抓制度的执行，进一步加大监督、检查和考核力度，将规章制度建立与执行情况作为检查内容，真正达到以查促建、以查促整的效果，对违反制度的行为坚决予以追究、对号入座，保证制度的权威性和严肃性，确保各项制度规定真正落到实处；要积极推进制度创新，建立“建言献策工作制度”和“金点子”档案，征集或收集安全管理工作的好点子和解决问题的好办法，以达到开阔思路、相互启发、提高创新能力的目的，确保制度的创新性，促进安全工作的良性发展。同时要建立健全各级安全生产责任制、业务保安责任制和工作岗位安全责任制，让每个单位、每个人、每个岗位都要负起职责范围的安全工作，形成纵向到底、横向到边的安全管理格局，做到人人有专责、事事有人抓、层层有人管。使每个职工都有参与安全管理的权力，并做到业务保安、自主保安、互助保安和“三不伤害”。为煤矿安全生产打好坚实基础，提供可靠保障。

四、营造浓郁的安全文化氛围，实现安全文化与安全管理的互促互进

落实安全生产责任制，安全文化是支撑。企业安全管理是企业安全文化的一种表现形成，是企业安全文化在企业安全管理中的某些经验化、理性化不断发展和优化的体现，科学的企业安全管理也属于企业安全文化建设的范畴。企业安全文化的氛围和背景或特定的安全文化

人文环境也会形成或造就企业特殊的安全管理模式。无论是企业的决策层、管理层、执行层或落实层，他们对自己的安全的意识、态度、认知、信念、价值观，他们所具有的安全物质环境及各自具有的安全知识和操作技能都是企业安全管理的基础。企业安全文化不仅在安全科技的物质领域，还在人对安全的生理、心理、社会、道德、习俗、修养等无形的上层建筑的精神领域为现代企业安全管理提供了顺应时代发展的基础和成长的背景（环境）。因此，企业安全文化也直接影响或造就了企业安全管理的机制和方法。当然企业安全管理的进步和发展，作为一种独特的安全文化发展过程，作为企业安全文化的一种表现和相对独立的现象，自然也丰富了企业安全文化，也反过来促进了安全文化对人类的发展。

要按照“文化管人管灵魂”的思想，不断创新安全宣传教育手段，营造浓厚的安全文化氛围，推进安全文化落地生根。一是大力开展基层班组文化建设工作，实现安全文化理念上墙，营造了独具特色的、氛围浓厚的班组安全文化氛围，安全文化精髓逐步内化于每个员工的心中，外化为自觉行为。二是大力推行“目视管理”，以悬挂安全标语、张贴安全漫画、设置安全文化墙等形式给职工以温馨提示，营造出浓厚的安全文化氛围，促进了文明生产管理。三是定期组织员工进行事故回顾，深刻吸取事故教训，查找安全管理薄弱环节，反思不安全行为，做到安全生产“警钟长鸣，常抓不懈”。四是充分利用企业网站、报刊、宣传栏、标语等宣传阵地，以及设置安健环展示牌、建立安全文化培训园地等多种形式，大力营造安全文化氛围。五是通过有效的文化活动载体，以培养人、教育人、熏陶人、感染人、触动人、关怀人为主题的人性化”安全活动的开展和文化渗透，唤醒职工对生命安全健康的渴望，诱发职工对改善工作条件、生产环境的企求，从而树立正确的安全观念，形成“关注安全，关爱生命”的氛围，逐步规范干部职工的安全生产行为。

五、严格监督和管理，确保安全生产

落实安全生产责任制，严格监管是手段。要做到突出重点抓管理、对照标准抓管理、分清层次抓管理、全员参与抓管理、“五个到位”抓管理，确保矿井安全生产。

一是突出重点抓管理。要有针对性的根据各项工作进程及联系，抓好隐患或尽可能降低造成的伤害；要有预见性的采取安全技术措施及时排除可能产生的隐患，各项活动、各道工序、各个环节、各个岗位都必须有相应的安全措施，都必须在措施的指导和约束下进行，措施不仅要符合有关安全规程和科学规范，还要结合实际，充分考虑人、机、环境中可能存在的各种不确定因素，增强针对性、可操作性；要分阶段抓好隐患处理工作，根据季节变化及自然规律，夏季抓好防水、防汛、防雷电，冬春季抓好瓦斯煤尘、火灾及防冻等。

二是要对照标准抓管理。质量是煤矿的命根子，标准是衡量事物的准则，管理是企业的永恒的主题，要在加大质量标准化的学习和资金投入的同时，严格按照“三大规程和质量标准化标准”要求抓好现场安全监督和管理，使干部职工做到“上标准岗、干标准活、做放心人”，从而确保每一工程动态达标。

三是分清层次抓管理。煤矿安全管理层次可分为决策层、管理层、执行层和落实层，在实践管理工作中要注重和理顺安全管理的层次性，要根据各个层面的实际有针对性的开展工作。如：执行层和落实层人员整体素质相对偏低，就必须加强教育和培训，提高其遵章守规意识和安全素质，并把安全技术理论和岗位操作实践知识培训有机结合起来，侧重实用技术

和实际操作，突出实用效果；决策层和管理层人员整体素质相对较高，要在创新管理思路、增强管理能力等方面下功夫，把握正确的安全监管方向。

四是全员参与抓管理。安全生产是一项综合性﹑群众性的工作，必须坚持群众路线，贯彻专业管理和群众管理、民主监督相结合的原则，营造党政工团齐抓共管的良好氛围，做到安全生产大家管理、人人重视、互相监督，制止“三违”、消除隐患，形成安全工作人人有责的观念。

五是落实“五个到位”抓管理。在日常监督和管理工作中，要认真做到措施落实到位、现场管理到位、干部带班到位、监督检查到位、责任追究到位，确保各项工作有部署、有落实、有回音、有成效。

落实安全生产责任制，实现安全生产是目的。煤矿安全管理是复杂化、系统化和科学化的一项重要工程。需要进行长期的、持久的攻坚战，它需要各级组织和广大职工严格落实安全生产责任制，需要全社会的共同努力和积极管理，一步一个脚印，不断在安全管理上改进工作思路、创新工作方法，加强安全生产的监督和管理，实现煤矿的长治久安。

第二篇：对安全生产责任制的认识

对安全生产责任制的认识

如何认识安全生产责任制呢？安全生产责任制就是根据各职能部门工种的不同，所指定的一系列与自己有关安全生产方面责任的制度。从事煤矿工作八年之久的我深刻体会到要搞好一个煤矿的安全生产管理工作，搞好一个煤矿的经济效益，必须得有一套科学的、完整的管理制度去约束广大员工和管理人员，才能获得安全、效益同步发展双赢的效果。为此，私下认为对管理层人员安全生产责任制的认识有以下三点看法：

首先，作为一名合格的管理者必须制定一套符合本矿矿情，且科学的、合理的、完善的管理制度。用制度去合理分工，不能什么事都面面俱到，亲自完成。那该怎样去处理呢？

一、应该充分吧工作权利下放到各职能部门负责人的手里，让他们有权进行安排、指导、管理和完成。自己则随时组织人员对他们所做工作进行监督检查，对存在的全隐患问题及时给予批评、纠正，监督整改完成。要充分利用各项制度管理人、约束人。同时还必须抓好各职能部门中层人员的思想教育管理工作，激发他们的爱岗敬业，爱矿如爱家，使之一心工作，凝集大伙的智慧力量，未办矿献计献策，让煤矿工作充满生机活力。

二、领导者必须具备刚、柔并举的条件。制定出管理制度实施后，要充分听取信息反馈意见，充分听取中层管理者的合理化建议。

三、在工作中要严格贯彻执行国家法律、法规、方针、政策、国家标准、行业标准。煤矿是一个风险大、利润高的高危行业，井下作业和环境条件相当恶劣。我们在生产经营活动中应坚持“以人为本”的理念，努力为职工酿造一个好的作业环境。使“安全第一，预防为主，综合治理”的安全生产方针在煤矿工作中得到淋漓尽致的体现。

其次，转好各职能部门安全生产责任制的编制，签订工作。当一套科学完善的管理制度出台后，需要根据国家对煤矿的相关要求细则工作，对中层人员做工作安排布置。为增强中层管理人员的责任心、使命感，由煤矿为各个职能部门制定安全生产责任制，并与与他们签订安全生产责任状，使个特种作业人员、中层管理人员在自己安全生产责任制的约束、指导下工作。除了要求本人与’“三违”绝交，还要加强现场管理制度，大力开展井下反“三违”的活动。不仅如此，还

要充分发挥工会、群众监督岗的作用。曾记得，2005年，我邻居来矿上干活，由于他脾气异常古怪，得理不饶人，也就是说是一个只许捡便宜、不许吃亏的人。一次在井下为无理抢占别人所推的车，背景下现场管理人员当场给予制止行为，并批评他是无理取闹。当他阴谋未得逞后，觉得没颜面，随即为泄一口气，就去关掉别个工作面的局扇，导致别的班组不能工作，只能被迫撤人。事情发生后，井下现场目击者立即打电话出井报告，我听后很生气，心想，既为邻居，在矿上干活为什么不首矿规。震怒之下，只好“挥泪斩马庶”，当即对他作出“罚款1000元，并开除出矿”的处理决定。由此可见，煤矿工作不单只对井下特种作业人员、各职能部门人员签订安全生产责任制，还对班组长签订安全生产状，使之增加现场管理责任心，感到肩负着当班井下现场安全管理的重任，“三违”行为就相对减少了。另外，我充分利用煤矿工会和群众监督岗，随时对职工进行安全教育，让他们增强安全意识感，形成“我要安全，我恨违章”的氛围。最后，为了体现制度不能成为一纸空文，实行对领导、特种人员、各职能部门人员、班组实行一人一考评、考核，及时将考核结果张榜公布，“奖先进，罚后退”，同时对考核部合格的领导，特种作业人员进行诫勉谈话，以观后效。将每次考核结果纳入年终考核范围，给予奖金分配原则。

综上所述，制定各职能部门安全生产责任制、签订责任状工作时煤矿安全工作中的一个重要的、必不可少的组成部分，有了它，我们的管理工作方向才能明确，目标才能清晰，管理工作才能有条不紊地顺利开展。要真正做到“防微杜渐、防患于未然”，安全工作才得到进一步的保障，有了它才能鞭策着煤矿的安全生产工作跃上一个新台阶。要记住：只有今天的努力辛勤耕耘，明天的煤矿才能是一片辉煌、硕果累累的景象。

第三篇：2017安全生产责任制

一、生产经营单位安全生产职责

二、法人代表安全生产承诺职责

三、党支部的安全生产职责：

四、党支部书记安全生产职责

五、主管安全生产工作负责人职责

六、领导班子其他负责人安全职责

七、安全生产管理机构职责

八、安全生产管理机构负责人职责

九、安全管理人员安全生产职责

十、财务部安全职责

十一、人事部安全生产职责

十二、各部门和人员安全生产职责

十三、各中层部门（科室、车间）安全职责

十四、各中层部门负责人安全生产职责

十五、班组安全生产职责

十六、班组长安全生产职责

十七、各岗位安全生产职责

十八、从业人员安全生产职责

一、生产经营单位安全生产职责

1、安全生产是关系到国家和人民群众生命财产安全的大事，落实安全生产职责是搞好安全生产的关键。为了加强安全生产监督管理，防止和减少生产安全事故，保障公司和员工的生命和财产安全，特制定本职责。

2、认真贯彻 “安全

1、负责企业安全生产思想教育工作，必须坚持“安全

较强的安全生产意识。

6、在管理人员考核、选拔及思想政治工作评比中，把安全业绩作为重要的考核内容。

7、经常深入生产现场、班组，了了解安全生产情况，掌握职工思想动态，指导基层党小组及时解决职工队伍中的思想问题和影响安全生产的不良倾向。

五、主管安全生产工作负责人职责

1、对本单位的安全生产工作全面负责。

2、认真贯彻执行《安全生产法》、及其他法律、法规中有关安全生产的规定。

3、主持召开安全生产例会，认真听取意见和建议，接受群众监督。

4、安全与生产工作做到“五同时”，即计划、布置、检查、总结、评比生产工作的同时，必须计划、布置、检查、总结、评比安全工作。

5、审定本企业各项安全生产管理制度。

6、设置必要的安全生产管理机构，根据需要配备合格的专职、兼职安全管理人员。

7、按国家规定提取安全技术措施费，并专款专用。

8、采取有效措施，不断改善职工劳动条件和安全生产环境。

9、确定本单位安全生产目标并组织实施。

10、对职工进行安全教育和培训。

11、及时采取措施，处理企业存在的安全隐患。

12、定期组织和开展企业的全面安全生产检查。

13、主持重大伤亡事故的调查、分析、处理、审定安全生产的奖惩事项。

14、及时如实向安全生产监督管理部门和上级主管部门报告企业事故。

15、任企业的安全生产委员会主任，召开一次安全生产工作会议，及时分析企业安全生产现状，汇总不安全隐患，提出相应对策措施，并组织实施。

16、检查和指导副职及下属单位领导分管范围内的安全生产工作和履行安全生产职责情况。

六、领导班子其他负责人安全职责

1、协助负责人各项工作，加强对安全生产工作的领导，对生产范围内的安全生产工作直接负责。

2、保证劳动防护，安全措施经费的使用和所用物资的供应。

3、贯彻执行安全法律、法规，保障企业安全符合规定，掌握本单位的安全情况。

4、将安全生产工作与企业生产、管理等活动统筹安排，批准实施安全工作计划。

5、组织安全检查，督促落实安全隐患整改，及时处理涉及安全的重大问题。

七、安全生产管理机构职责

各部门依照《中华人民共和国安全生产法》等法律法规制定适合本企业安全生产特点的各类人员安全生产责任制、各种安全生产操作规程、预防措施、等实施办法，直接向企业以及上一级机关汇报工作。

1、按照安全生产规章制度，定期对企业进行安全生产检查，纠正、处罚违反安全生产规定的人和事。查出事故隐患和不安全因素，限期整改。

2、做好事故报告与处理工作，参与事故调查工作。

3、定期组织对专职安全生产人员和技术人员对工地的安全防护用品，器具和使用情况进行检查和查验。

4、安全管理资料必须齐全、完整真实、准确、有针对性和指导性。确定安全管理资料收集、记录、归档、储存、处理人员。

5、受理有关违反安全生产情况的举报。受理的举报事项，经调查核实后，应当形成书面材料，提出落实整改措施，报经有关负责人批复并督促落实。

八、安全生产管理机构负责人职责

1、对企业的安全工作负领导责任，遵纪守法依法行政。做到有法必依，执法必严，有功必奖，有过必罚。

2、根据上级有关部门和企业要求，对企业的安全生产工作不断改进，不断加强。

3、定期或不定期组织安全检查工作，对存在较大隐患的，限期整改。到限期不整改的要通报批评，问题较大的，要处罚部门相关负责人。

4、一旦发生安全事故，负责查明原因，明确责任，提出改进措施和处理意见。

九、安全管理人员安全生产职责

1、在公司经理、科长的领导下，协助领导搞好安全生产工作。

2、按规定要求对所辖范围内职工进行安全教育，对新工人进行岗位安全教育。

3、组织学习、抽考安全规程、制度，并检查执行情况，监督检查正确使用劳保用品。

4、经常检查安全防护设施、工作环境，发现问题及时解决或采取临时控制措施，检查督促班组人员合理使用劳保用品和各种防护用品。

5、根据生产任务和安全动态，提出安全要求及措施意见。

6、参加工伤事故和安全类违规违纪的分析，做到“四不放过”。

十、财务部安全职责

1、认真贯彻执行国家各项安全生产法律、法规、方针、政策和公司各项安全管理规章制度，经常对本部门职工开展多种形式的安全教育；

2、在制订企业财务预算时，优先做好安全生产方面资金计划安排；

3、对有安全生产内容的改造项目，要确保安全资金投入；

4、保证劳动保护用品经费、安全教育经费的使用；

5、负责审核各类事故处理费用支出，并纳入公司经济活动分析内容。

十一、人事部安全生产职责

1、负责安全生产中工伤事故的调查和处理。

2、负责职工劳动防护用品的检查和标准的制定。

3、负责职业病的控制。

4、负责培训工作。

十二、各部门和人员安全生产职责

各科室严格按照职能做好自己的本职安全生产工作，各副总、各经理按照各自所分管工作时刻注意安全生产工作，确保万无一失。

1、认真贯彻执行上级有关安全生产的指令和要求；对员工在生产过程中的安全和健康负责。

2、组织安全生产活动，坚持班前讲安全，逐人检查核定是否达到上岗作业的安全标准，未达到标准不能上岗；班中检查安全，对违反安全技术操作规程和各项制度的行为坚决制止；班后总结安全，提出分析和奖惩考核意见。

3、检查维护安全生产设备和防护装置，保证安全防护装置灵敏可靠。

4、进行安全检查，发现不安全因素及时采取措施消除，不能解决的要采取控制措施并上报，做好工作和交接班。

5、发生事故立即组织抢救，保护好现场，并立即上报。对已、未遂事故和违章、纪都要及时分析，做到“四不放过”。

6、抓好安全生产基础工作，不得有违章作业和违章指挥。

十三、各中层部门（科室、车间）安全职责

1、认真贯彻执行企业安全生产的有关规定。

2、教育职工遵纪守法，认真执行各项安全制度和操作规程。

3、落实防范措施，对重点部位进行检查，发现漏洞及时解决。

4、督促检查职工执行、落实安全责任制情况，提出奖惩意见。

5、对各类易燃易爆危险物品严格管理，保证消防设备齐全、防止火灾发生。

十四、各中层部门负责人安全生产职责

1、在领导的领导下,负责本部门所属的安全工作。

2、不定期召开所属各部门、各岗位安全会议，传达上级及企业安全工作领导小组的文件，研究本部门安全工作存在的问题和隐患，提出解决问题方法和隐患整改意见。

3、经常检查各部门、各岗位的安全工作，检查存在的安全隐患，并提出整改意见。

十五、班组安全生产职责

1、根据企业的安排和要求，经常对职工进行安全教育和培训，让职工了解企业的安全制度和安全规定，使职工掌握一定自救、自护技能，提高安全意识。

2、经常对企业的设备设施进行检查，发现问题及时向有关部门报告，并抓紧时间解决。

3、及时传达、落实企业有关安全工作的通知、要求。

十六、班组长安全生产职责

1、认真贯彻执行上级有关安全生产的指令和要求。对班组员工在生产过程中的安全和健康负责。

2、指导和督促员工认真遵守各项规章制度和安全技术操作规程，正确使用设备和工具，要求职工按规定穿戴劳动防护用品。

3、坚持班前讲安全，逐人检查核定是否达到上岗作业的安全标准，未达到标准不能安排上岗；班中检查安全，对违反安全技术操作规程和各项制度的行为坚决制止。

4、检查维护安全生产设备和防护装置，保证安全防护装置灵敏可靠。

5、负责班组安全检查，发现不安全因素及时采取措施消除，不能解决的要采取控制措施并上报，做好工作和交接班记录。

6、发生事故立即组织抢救，保护好现场，并立即上报。对已、未遂事故和违规违纪都要及时分析，做到“四不放过”。

7、抓好班组安全生产基础工作。做好各项安全生产记录。

十七、各岗位安全生产职责

各岗位工种要严格按照本工种规范要求，工作时按照操作规程进行工作，以避免发生安全事故。

十八、从业人员安全生产职责

1、接受安全教育和培训，掌握本岗位所需的安全生产知识。

1、严格遵守各项安全生产规章制度，不违章作业，并制止他人的违章作业行为。

2、精心操作，严格按操作规程作业，操作记录整洁、准确可靠。

3、认真执行交接班制度，发现异常及时处理，岗位不能消除的要及时向领导反映，并采取必要的安全措施；发生事故如实反映，参加班组的有关事故调查、分析，查明责任，提出防范措施。

4、严格执行持证上岗操作制度、遵守岗位操作法，有权拒绝违章指挥、违章作业。险情严重时，有权停止作业，采取紧急防范措施。

5、爱护和正确使用岗位设备、工具、防护器具和消防用具。

6、参加班组安全活动，积极提出有关安全生产合理化建议，搞好作业现场卫生，环境要整洁，实现文明生产。

第四篇：安全生产责任制

项目经理安全生产岗位责任制

1、工程项目经理应全面履行合同，确保安全目标全面实现，并对本工程项目的安全生产负有全面责任。

2、组织编制施工组织设计，建立和健全项目部安全生产保证体系、职业健康安全和环境保护体系，组织和策划重大危险源、重大环境因素的辩识，加强管理和控制。

3、认真执行各项安全生产规章制度，明确项目部各管理岗位的安全生产职责，负责检查项目部的安全生产责任制落实情况。

4、依据施工组织设计，落实各项安全技术措施，对分部分项工程必须派人进行安全技术交底，不违章指挥生产。

5、落实专人负责控制施工阶段的重点危险作业，检查特种作业人员持证状况和正确使用劳动防护用品情况。对新进入工地的施工队伍和人员，要开展有针对性的安全教育，严格操作规范，制止违章作业。

6、定期组织人员对施工升降机、物料提升机、脚手架、施工用电等重大危险源定期进行检查、维护。

7、项目经理每日巡视工地，做好带班检查记录，每周组织一次对工程的安全检查，对查出的问题应迅速解决。发现事故隐患应当采取切实有效的防范措施，必要时停止生产，立即报告上级部门。

8、项目应当建立应急预案，发生各类生产安全或人员事故，应立即组织抢救、加强现场保护、迅速如实上报，并按“四不放过”的原则，落实各项整改工作。

9、组织项目部管理人员开展经常性、针对性和专项性的安全学习和岗位培训，确保安全管理人员持证上岗率达到法定要求。

交底人：

被交底人：

日期：

项目经理防火安全生产责任制

1、项目经理是工程项目防火安全工作的直接责任人，对防火安全负全面责任。自觉接受消防监督机关和上级主管部门督促和检查。

2、项目经理必须执行消防法规、规定，在履行总包对防火安全负全面责任的前提下，明确工程项目各分包单位，各施工管理部门和施工管理人员以及各施工生产岗位的防火安全职责。

3、依据施工组织设计，落实防火安全技术措施，工程项目实行三级动火审批制度，严格动用明火的安全技术交底和审批手续，坚持动用明火必须做到两证一器一监护（即动火人必须持有特殊工种操作证、动火许可证，必须备好灭火机，必须有动火监护员）的原则。

4、按照规定进行现场布置和搭建临时设施，在工程基础、结构、装饰的不同施工阶段，配置相应的消防器材和专职监护、巡逻检查人员。

5、工程项目必须有规定的场所存放易燃、易爆物品，设专人负责管理。易燃、易爆物品应当严格按照场布要求布置，并与职工生活设施保持规定的安全距离。

6、项目经理要定期向职工进行防火安全教育，同时必须建立应急预案及不少于职工总人数10%的义务消防队，并定期进行消防业务知识及初起火灾扑救训练，提高项目部自防自救能力。

7、明确专人进行工程项目施工防火管理，建立防火档案，制订初起火灾扑救方案。防火检查、隐患整改等，必须记录在案。

8、定期召开各工区、分承包方负责人，有关管理人员或班组长参加的防火安全工作会议，提出不同施工阶段，不同工种的防火要求。各工区、分承包方，各班组的班前安全活动必须有做好防火工作的内容。

9、发生火灾事故应立即组织扑救，同时向消防机关报警，做好火灾现场保护，并迅速如实上报，做好火灾事故的调查处理，按照“四不放过”原则，落实火险隐患的整改措施。

交底人：

被交底人：

日期： 项目副经理安全生产岗位责任制

1、认真贯彻执行国家安全生产法律、法规及规章制度。熟悉和掌握行业安全生产规范，加强对重大危险源和重大环境因素的控制。

2、严格贯彻“安全第一，预防为主，综合治理”的安全生产方针，正确处理安全生产与生产进度的矛盾。

3、认真执行安全生产和劳动保护、安全技术措施计划，并针对工程特点和安全生产重要部位，组织有关人员进行安全技术操作交底。

4、定期组织项目安全生产检查，查出的不安全状态和不安全行为，要落实“三定”（定整改责任人、定整改措施、定整改时间）。

5、经常组织对职工进行安全思想教育，认真开展对新工人、新岗位、特殊工种的安全教育和技术培训工作。

6、发生各类生产安全事故及时上报，认真分析原因，提出和落实改进措施，贯彻“四不放过”原则。

交底人：

被交底人：

日期：

总工程师安全生产岗位责任制

1、认真执行国家法律、法规及建筑行业安全生产规章制度。

2、总工程师对本单位安全生产的技术工作提供技术保证。

3、编制施工组织设计，各专项方案、应急预案、项目安全生产保证体系计划，审核和确定本工程重大危险源和重大环境因素，并制定专项控制措施，对安全难度系数大的施工操作方案进行优化。检查施工组织设计的贯彻、落实、执行情况，确保安全生产。

4、在采用新技术、新工艺、新设备等重大措施和方案时，参与制定相应的安全技术措施和安全技术操作规程。

5、组织编制相应的安全保证计划和内部评审，上级审核通过后督促实施。

6、参与本单位重大危险源及其控制措施的讨论，对风险较大和专业性强的工程项目应组织安全技术论证。参与审核本单位的安全技术操作技术规程。

7、作出因本工程项目的特殊性而须补充的安全操作规定；制定施工各阶段针对性安全技术措施，做好施工各阶段安全技术交底工作。

8、参加项目部重大安全生产检查，参与有关重大伤亡事故的调查分析，提出意见和改进措施。

9、参加各类生产安全事故的调查分析，提出技术鉴定意见和技术改进措施。

10、参与审核本单位安全生产事故应急救援预案。

交底人：

被交底人：

日期：

工程部安全生产岗位责任制

l、严格遵守国家安全生产法律、法规，贯彻执行行业安全规范，从严监督、从严管理，认真做好本工程安全管理各项工作。

2、把安全生产内容列人施工生产计划。在计划、布置、检查、总结生产的同时计划、布置、检查、总结安全生产。

3、签订施工合同时，必须同时签订安全生产协议书，并督促其实施。

4、参与审核施工组织设计和安全技术措施计划，认真执行施工组织设计中所规定的安全技术措施，加强现场管理，建立文明生产、安全施工的良好秩序。

5、在生产计划与安全生产发生矛盾时，应坚决服从安全要求。同时协调相关部门优化方案，细化施工节点，督促项目部落实资源和劳动力，在满足安全生产的条件下完成生产任务。

6、经常开展安全生产宣传教育活动，坚持开展安全知识竞赛活动，努力提高职工安全法律意识和安全操作技能。

7、开展定期与日常的安全生产检查，深入作业岗位第一线，坚决制止违章指挥和违章操作，发现险情有权暂停生产并及时报告领导。

8、加强对分包单位的资质审核和安全业绩考核，提供本工程作为建立合格分包方名录的依据，严禁项目部超资质发包。

9、参与项目部各类生产安全事故的调查工作，按照“四不放过”的原则，认真做好事故原因分析、责任追究、整改措施的落实、吸取事故教训、资料上报和归档等工作。

10、深入现场检查和掌握机械设备运转情况，坚决制止违章指挥和违章操作。对检查后的信息及时汇报领导，确保设备符合施工生产需要。

11、监督项目部对机电设备的维修、保养，安全防护保险装置和安全设施必须配齐有效。强化对分包单位自有机械设备的进场验收和管理。

交底人：

被交底人：

日期：

安全部安全生产岗位责任制

1、贯彻国家法律、法规和行业有关安全生产、文明施工等法律法规，执行集团安全生产各项规章制度。

2、制定安全生产目标，职业健康和环境目标，并进行分解，建立考核机制，并实施检查考核，确保其实现。

3、定期开展安全生产重大危险源评价，审核确定重大危险源，监督和检查安全管理体系运行、安全生产责任制落实和各项安全管理制度执行情况。

4、参与审批施工组织设计，负责审定相应的安全技术措施，组织对重大工程、大型工程、重大危险作业、安全设施的安全技术论证，并监督和检查其实施情况。

5、在有关新技术、新工艺、新设施、新材料的开发应用中，制定相应的安全生产制度、措施，监督和检查其实施情况。

6、定期组织安全检查，召开安全生产专题会议，分析本工程安全管理状况，采取相应措施．

7、按国家有关规定组织制定安全教育培训计划和开展对安全生产强制性标准的学习培训，监督和检查其实施情况。

8、参与劳动保护和安全生产技术措施费用计划，并确保经费用于施工安全防护用具和设施的采购和更新、安全施工措施的落实、安全生产条件的改善。

9、参与制定应急救援预案，建立应急救援组织或配备必要的人员、物资和设备，并定期组织演练。

10、参与事故的调查分析，提出处理意见，制定改进措施，监督和检查其实施。

11、参与对各项目部安全条线的考评和日常管理。

交底人：

被交底人：

日期：

技术部安全生产岗位责任制

1、对施工生产中有关技术问题负安全责任。

2、严格按照国家安全技术规定、规程、标准、编制设计、施工工艺等技术文件，提出相应的技术措施，编制安全技术规程。

3、组织本单位相关部门审批施工组织设计及施工方案中的安全技术措施，并督促项目部遵照执行。

4、新工艺、新技术、新设备、新施工方法要制定相应的安全措施和安全操作规程。

5、对工程基本建设和技术改造项目，落实劳动保护和安全设施措施，并做好三废治理工作。

6、对安全设施进行技术鉴定，负责安全经营科研项目及合理化建议项目的研究审核和技术核定，参与审核安全方面合理化建议。

7、负责应急准备与响应中施工、职业健康安全与环境管理中、纠正预防措施中的技术措施的管理。

8、参与本单位重大危险源和重要环境因素的辨识、评价与控制策划。

9、指导项目部做好施工现场总平面策划，并检查督促、实施。

10、参加安全检查。对查出的隐患因素提出技术改进措施，并检查执行情况。

11、参与本单位事故调查，协助作出安全技术方面的鉴定。

交底人：

被交底人：

日期：

质量部安全生产岗位责任制

1、遵守国家《建筑法》和有关的建筑工程安全生产法令、法规，坚持“安全第一，预防为主”的方针，认真执行集团公司的各项安全生产规章制度。

2、认真执行项目施工组织设计，在检查工程质量的同时，严格要求安全技术措施到位。

3、参与制订项目工程的安全管理目标，配合安全员做好日常安全管理工作。

4、认真执行项目施工组织设计和安全技术措施，在抓好质量的同时，关心安全工作。

5、严格按国家有关安全规程，规范要求把关，发现材料和施工工艺上的问题有权制止。

6、参加各项安全生产检查，积极提出安全合理化建议。

交底人：

被交底人：

日期：

合约财务部安全生产岗位责任制

1、学习、执行党和国家的各项安全生产法律、法规、规章、制度和企业的各项规章制度，掌握本岗位的安全生产工作要点。

2、确定工程合同中安全生产措施费，在业主支付工程款时确保安全生产措施费同时得到支付。

3、在组织工程合同交底、签订分包合同时，明确安全生产、文明施工措施费范围、比例（或数量）及支付方式。

4、保证安全生产措施费的及时支付，做到专款专用，优先保证现场安全防护和安全隐患整改的资金。

5、审核项目安全生产措施费清单，对该费用的统筹、统计工作负责。

6、按规定提取安全技术措施经费，设立专款专用帐户。

7、监督安全技术措施经费的使用，保证专款专用、足额使用，及时上报资金使用报表。

8、及时支付经批准的安全生产奖励资金，及时收取违章罚金。

9、做好现金、票据等保管工作。

交底人：

被交底人：

日期：

综合办公室安全生产岗位责任制

1、认真贯彻、落实、执行国家、建设行政主管和交通部有关安全生产方针、政策、法令、法规和规章制度。

2、参加重大安全生产事故应急救援处理，做好善后处理工作，对因工负伤或致残或患职业病职工做好安抚工作。

3、负责制定安全生产教育和培训计划，建立培训档案，及时组织人员进行岗位证书培训，做到持证上岗。

4、积极配合安全员的宣传工作，做好日常宣传工作。

5、严格执行《道路交通安全法》和公务车辆安全管理制度，加强对公务车辆的检修保养，确保行车安全。

6、负责项目部的用印管理，往来文件的收发归档及下发。

交底人：

被交底人：

日期：

环保和水保员安全生产责任制

1、贯彻执行有关国家环境保护法律、法规、规章和建设单位规定中的强制性条款；严格执行建设行政主管部门批复该工程的环境影响报告书。

2、健全环境保护及水土保持组织机构，制定环保目标和有关规章制度，对本项目部管辖的标段施工环保及水土保持工作负总责。

3、负责施工期间环保、水保措施和方案的制定与实施。

4、讨论研究环保措施、水保措施和解决重要环保、水保事宜。

5、组织学习国家环境保护法律法规，贯彻执行领导小组的指示并督促落实。

6、负责环保体系标准和有关规章的贯彻落实，确保环保管理体系有效运行。

7、建立学习制度，每月至少一次环境保护方面的学习，增强大家对环境保护的意识和责任。

8、遵照执行建设单位下发的有关环境保护的各项规章和指令，同上级和相关业务部门保持联系，对下做好环保指导和服务工作。

9、经常深入施工现场进行监督检查，发现问题及时纠正，对重大问题要及时上报。

10、定期检查和抽查环保水保工作的落实情况，每周至少检查一次，对重点工序或施工段，根据现场具体施工情况，随时进行抽查或跟踪监督检查。

11、在施工中，严格规定行为作业规范围，对取土（料）场、及弃土（料）堆做出有计划的开采和堆放，采取借土还草、借土还林的作法，保护公路两边的环境。

交底人：

被交底人：

日期：

机管员安全生产岗位责任制

1、应认真遵守国家及行业的法律法规、标准规范和相关规定，对本项目机械设备的安全管理工作负责。

2、根据规定，凡不符合要求的机械设备不允许进入施工现场，更不允许使用，认真做好机械设备的验收、检验、调试工作，整理好相关资料归档存放。

3、要定期组织对各种机械设备的检查，并做好相关记录，对查出的安全隐患应立即组织整改，保证设备的正常运转，对设备的安全运行做好预测、预防的安全控制。

4、建立施工现场机械设备的维修保养记录制度，并监督落实，做好日常检查工作，要有相关的记录。

5、做好施工现场的机械台账及各种资料的收集、整理、归档工作。

6、禁止无建筑施工特种作业人员操作证的人员从事特殊工种作业。

七、禁止未经验收合格的施工机械设备进行操作，严禁进行设备带病运转和超负荷作业。

八、负责监督各种机械设备的安全操作规程实施情况。

交底人：

被交底人：

日期：

劳务管理员安全生产责任制

1、负责劳务供方具体工作，组织、配合各用工单位制定劳动力计划，在合格劳务供方的范围内进行选择；

2、负责各用工单位劳务供方注册手续、证件、岗技证书的审核工作，并按劳务管理的规范要求进行资料的归档工作；

3、负责对外施队的考察、评定工作；

4、负责组织劳务招投标，参加对投标方的资格预审及评标工作。负责招投标资料的整理、报备工作；

5、负责劳务供方人员的调配工作，督办人员的增减和转移手续，及时增补和调整劳务合同上报手续；

6、协助对劳务合同的初审及对合同条款和内容的审定工作，及时上报；

7、对各用工单位劳务合同的履约情况进行监督，并对劳务合同中劳务费结算进行初步审核，有效控制劳务费支出；

8、组织外施队及专业系统人员的培训、入场教育工作；

9、处理在劳务用工中出现的各类突发事件，协调劳务纠纷，确保劳务管理不出现影响公司资质年检和使用的严重事件；

10、接受公司三个管理体系的检查，负责记录汇编中《劳务供方考察评价》、《劳务供方辞退报告》、《劳务合同履约情况评定》的记录归集工作；

11、协助部门经理做好劳务公司的全面管理工作，完成经理交办的任务。

交底人：

被交底人：

日期：

机管员安全生产责任制

1、对项目工地现场临时用电、机械设备的安全运行负直接管理责任；

2、认真执行国家、行业关于施工用电、施工机械的相关标准、规范、操作规程，负责项目部一般施工机械、临电设施、供水设施的计划、安装、检修、维护、日常管理与电气防火工作;

3、负责项目部、分包单位临电设施运行的监管工作。保证临电线路、机械设备接地、漏电两大安全保险有效，发现缺漏坏损等问题及时处理。对发现违规用电的人员，有权制止其违规行为令其改正；

4、负责项目部、分包单位施工机械运行的监管工作。保证机械设备的安全防护装置齐全有效，发现缺漏坏损等问题及时处理。对不按安全操作规程使用机械设备的人员，有权制止其违规行为令其改正；

5、负责施工现场的供水供电使用管理，采取节水、节电措施，防止生产生活用水跑冒滴漏，设备空转、无人开灯等浪费现象；

6、做好现场巡查，杜绝用电线路乱接乱拉，杜绝生活区使用大功率电器超载，积极预防发生电气火灾事故；

7、参加项目部一般施工机械、临电设施的验收、交接工作；

8、参与塔吊、施工升降机等重要安全设施的验收、移交与使用监管工作，发现外租重要设施存在安全隐患应及时通知项目部或产权单位进行维修，预防预控机械事故;

9、参加项目每周安全检查工作,处理检查中发现的机电安全缺陷及隐患问题;

10、做好项目部一般施工机械、临电设施的运行、测试、巡检、维修保养、安拆等管理台账与记录工作。

交底人：

被交底人：

日期：

劳务员安全生产责任制

1、参与制定劳务管理计划；

2、参与组建项目劳务管理机构和制定劳务管理制度；

3、负责验证劳务分包队伍资质，办理登记备案；参与劳务合同签订，对劳务队伍现场施工管理情况进行考核评价；

4、负责审核劳务人员身份、资格，办理登记备案；

5、参与组织劳务人员培训；

6、参与或监督劳务人员劳动合同的签订，变更、解除、终止及参加社会保险工作。

7、负责或监督劳务人员进出场及用工管理；

8、负责劳务结算资料的收集整理，参与劳务费的结算；

9、参与或监督劳务人员工资支付，负责劳务人员工资公示及台账的建立；

10、参与编制、实施劳务纠纷应急预案；

11、参与调解、处理劳务纠纷和工作事故的善后工作；

12、负责编制劳务队伍和劳务人员管理资料；

13、负责汇总、整理、移交劳务管理资料。

交底人：

被交底人：

日期：

测量员安全生产责任制

1、执行法律法规和其他要求，执行上级的安全管理规定，执行公司和项目部的安全生产文明施工的各项管理制度和操作规程；

2、测量员须了解其作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施及事故应急措施。并对安全生产工作提出建议。

3、测量员有权对施工安全生产工作中存在的问题进行批评，并对违章操作和强行冒险作业进行相关处理。

4、若发现直接危及人身安全的紧急情况时有权停止作业或者应采取应急措施保证人

身财产安全。

5、在施工作业过程中应严格要求其作业队伍遵守单位的安全生产规章制度和操作规

程

服从管理正确佩戴和使用劳保防护用品。

6、发现事故隐患或者其他不安全因素应立即予以处理及上报项目部领导。

7、负责保护好测量仪器严禁无关人员和不了解仪器性能的人员动用仪器。

交底人：

被交底人：

日期：

第五篇：安全生产责任制汇总

贵州金州港船舶运输有限公司

安全生产责任制

第一章

总则

第一条

为落实本公司安全生产责任，防止和减少生产安全事故，依据《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国内河交通管理条例》等法律、法规，特制定本制度。

第二条

本公司各职能部门、各生产运输船舶的安全责任落实，适用本制度。

第三条

赤水市祥云航运有限责任公司是安全生产的责任主体，对本单位安全生产负主体责任，并承担未履行安全主体责任的后果负责。

经理是安全生产的第一责任人，对落实本单位安全生产主体责任全面负责。

第四条

公司所设安全管理机构依法对各营运船舶安全生产实施监督管理。

第二章

安全生产主体责任

(一)具备《中华人民共和国水路运输管理条例》规定的相关行业标准规定的安全生产条件；

(二)设立公司安全生产管理机构，配备符合资质条件的安全生产管理人员；

(三)按规定聘用海务主管、机务主管、船员管理、财务主管为公司提供安全管理服务；

(四)建立健全安全生产责任制和各项企业管理规章制度、操作规程；

(五)按规定提取和使用安全生产费用，确保资金投入满足安全生产条件需要；

(六)保证安全生产教育培训的资金，组织从业人员参加安全教育培训；

(七)为从业人员缴纳工伤保险费；

(八)定期组织开展安全检查，及时消除安全隐患；

(九)按规定报告生产安全事故；

(十)及时开展事故抢险救援、妥善处理事故善后工作。

第六条

公司经理履行下列职责

(一)建立健全公司安全生产责任制；

(二)组织制定安全生产规章制度和操作规程；

(三)保证本公司安全生产条件所需的资金投入；

(四)定期研究安全生产问题，向职工代表大会，股东报告安全生产情况；

(五)督促检查本公司安全生产工作，认真监控，及时消除生产安全事故隐患；

(六)组织制定并实施生产安全事故应急救援预案，组织应急救援演练；

(七)及时、准确、完整报告生产安全事故，组织事故救援工作；

(八)法律、法规规定的其它职责。

第三章

安全生产制度

第七条公司实行全员安全生产责任制，明确各岗位的责任人员、责任内容和考核奖惩等事项。安全生产责任制度主要包括以下内容：

(一)公司经理、其他负责人的安全生产责任；

(二)职能部门及其负责人的安全生产责任；

(三)船舶甲板部、轮机部及其船长、轮机长负责人安全生产责任；

(四)其他岗位及从业人员的安全生产责任；

第八条

安全生产规章制度主要包括

(一)安全生产会议制度

(二)安全生产教育培训制度

(三)安全生产检查制度

(四)安全生产奖惩和责任追究制度

(五)生产安全事故隐患排查治理制度

(六)事故报告及调查处理制度

(七)防汛安全管理制度

(八)消防安全管理制度

第四章

安全生产管理机构设置和人员配备

第九条

按照交通部《国内水路运输经营资质管理规定》设置安全生产管理机构、配足、配齐安全生产管理人员。

(一)海务部、专职海务主管一名、适任条件、内河二等船长：

(二)机务部，专职机务主管一名，适任条件，二等轮机长：

(三)安全管理部，专职管理一名，适任条件，船长或大副： 第十条

安全管理机构，安全生产管理人员履行下列职责：

(一)协助决策机构和主要负责人，分管负责人组织制定安全生产管理工作计划，并组织实施；

(二)协助决策机构和主要负责人，分管负责人制定安全生产目标，并进行考核；

(三)参与制定安全生产资金投入计划和安全技术措施计划，并具体实施督促落实；

(四)组织制定或修订安全生产制度，安全操作规程，并对执行情况进行督促检查；

(五)组织参加现场检查，对查出的问题负责组织或督促整改；

(六)组织实施安全生产宣传教育和培训，总结和推广安全生产先进经验；

(七)配合生产安全事故的调查和处理，进行事故的统计、分析和报告，协助有关部门制定事故预防措施并监督执行。

第五章

安全生产教育培训

第十一条

公司年初制定安全生产教育培训和计划，并按计划组织实施；

第十二条

公司安全管理人员按政府安监部门的规定参加安全资格培训，船员按海事部门规定时间参加安全培训，并将教育培训的科目，考核记入从业人员安全生产档案。

第十三条

安全生产教育培训的主要内容包括：

(一)安全生产法律、法规；

(二)安全生产规章制度和操作规程；

(三)安全生产管理知识，安全生产技术知识及岗位操作技能；

(四)安全设施、设备、工属具、劳动保护用品的使用，维护和保管知识；

(五)生产安全事故的防范和应急措施，自救互救知识；

(六)生产安全事故及启示；

(七)其他要具备的安全生产知识技能。

第十四条

公司负责人、管理机构管理人员每年接受安全生产培训不少于1 6小时，生产岗位的人员每年不得少于4 0小时。

第六章

安全生产资金投入和物质保障

第十五条

公司确保本单位具备安全生产条件所必需的资金投入，按营运收入的2％提取和使甩安全生产费用。专户储存，专款专用。

第十六条

公司依法参加工伤保险，并为运输船舶从业人员购买意外伤害保险。

第七章

安全生产管理

第十七条

公司要持续改进安全生产管理，并用先进的安全管理方法和手段，落实各项安全防范措施，提高安全生产管理水平，不得降低法定的安全生产条件。

第十八条

公司按照国家和省制定的行业安全标准，开展安全标准化建设，使安全生产标准、安全生产技术规范，安全生产操作规程变为从业人员规范化、制度化。

第十九条

公司按航次，定期组织安全检查，对查出的问题要立及整改，不能立及整改的，要制定相应的防范措施和整改计划，限期整改。

第二十条

安全检查主要包括以下内容

(一)设备、舵系、轮机、系固设施是否处于安全运行状态：

(二)消防栓、泵、管道、灭火器具是否完备有效；

(三)从业人员在工作中是否严格遵守操作规程和安全生产规章制度；

(四)驾驶、轮机日志是否按规定填写，航行会议记录是否记载；

(五)现场生产管理，指挥人员有无违章指挥，强令超载超限；

(六)船舶各项应变部署是否按规定落实；

(七)应急救援、应变部署相关设施、设备是否灵活有效。

(八)其他要检查的安全生产事项。

第八章

生产安全事故报告和应急救援

第二十一条

公司依法做好生产安全事故报告，调查处理和应急救援工作。对制定的生产安全事故应急救援预案，每年至少组织一次演练，使管理人员和操作人员熟悉紧急情况下要采取的应急措施，确保应急预案的有效性。

第二十二条

航行船舶发生生产安全事故后，事故现场船长、要立即向公司经理报告，向事发地海事机构报告，并努力组织自救、互救。

第二十三条

报告事故要包括下列内容：

(一)事故发生水域地点、时间；

(二)事故的简要经过现状；

(三)事故已造成或者可能造成的伤亡人员(包括下落不明的人员)；

(四)已采取的措施；

(五)其他要报告的情况；

第二十四条

公司经理接到事故报告后，要立即启动事故应急救援预案，在保障船员、救援人员安全的情况下采取有效措施组织抢救，防止事故扩大，减少人员伤亡和财产损失。

第九章行政各级领导及各部门安全生产规章制度

第二十五条

经理安全生产职责

(一)经理是法人代表，对全公司安全生产负第一责任，审定公司安全生产工作计划，对公司安全生产有决策权。

(二)坚持执行安全生产第一的方针，制定公司安全生产方针和工作目标，每年负责与各职能部门，船舶签订安全责任书。

(三)贯彻各项安全规章制度，并在措施、技术、设施、资金保证，批准颁布公司安全规章，组织实施安全管理机制的运行。

(四)领导公司安全领导组工作，定期召开安全生产工作会议，组织交流和推广安全生产先进经验，增强职工安全生产意识，协调处理各部门安全责权关系和解决安全重大问题。

(五)遇重大事故，亲临现场，了解事故原因，总结教训，落实安全防范措施，做到事故“三不放过”的原则查清事故原因，找出责任吸取教训，确保不再发生类似事故。

第二十六条

海务主管安全管理职责

(一)贯彻安全第一的方针，严格督促安全规章制度的执行，负责船长和驾驶人员的业务技术指导，培训和航行安全工作。

(二)掌握驾弓1人员的技术状况，制定业务培训方案，并组织实施。

(三)掌握各船运行情况，针对隐患，提出有效措施解决，负责对重大海损事故的调查处理，按“三不放过‟‟的原则分清责任，总结教训，制度防范措施，正确处理对外安全纠纷。

(四)制定各轮船长及驾驶人员安全航行、停泊、离靠、会议规章和值班、接班制度。

(五)参加安全大检查，宣传安全法规，教育驾驶员遵章守纪，纠正违章违纪行为。

(六)定期召开安全分析会议，经常跟船航行，参加现场安全监控，负责对船舶航行日志等记录进行检查。

第二十七条

机务主管安全生产职责

(一)贯彻“安全第一、预防为主”的方针，执行各项安金规章制度，负责对轮机技术船员技术考核，提出任职建议。

(二)加强机务管理，参予大修技术工作，参加船舶适航检验，到现场排除重要技术故障，掌握各船主、副机运行情况，确保安全生产。

(三)起草拟定船舶修理，保养计划和安全操作规程，并督促检查修理质量。

(四)主持机损事故的调查处理，分析原因，明确责任划分制定防范措施，并对违章违纪造成事故提出处理意见。

第二十八条

经营主管安全生产职责

(一)坚决执行安全第一的方针，坚持把安全和生产运输做到同时计划、同时布置，同时检查的“三同时”工作原则。

(二)在安排每次运输计划时，应对航道、码头、水位、气象、锚地、船舶的适应性能、船员业务素质、技术状况实施正确的调度和指挥，果断处理生产过程中不安全因素，负责由于在调度和指挥失误所造成的事故责任。

(三)严格执行《货规》，在执行过程中生产与安全发生矛盾时，生产要绝对服从安全，杜绝事故的发生。

(四)在装运大件、超长件、箱体运输时应事先征询海务主管和船长的意见，在绝对安全稳妥的情况下方能签约承运。

(五)发生安全事故，应参与调查分析、处理，负责向保险公司办理索赔事宜，并负责落实防范措施。

第二十九条

安生主管生产职责

(一)实行定船定员，合理安排技术船员任职，经常检查船员护船和最低配额，确保定员在岗和技术分配合理，承担船员任职不合格，船员调配不合理造成的事故责任。

(二)编制新工人上岗前的技术、安全培训计划，并合同有关部门实施。未经安全技术教育合格的培训不得安排工作岗位。

(三)签订船员劳动合同，核定船员任职资格、资历。

(四)参与重大事故的调查分析，会同有关部门做好对事故责任者的教育和处理，并负责事故的先后处理工作。

(五)持证船员的任职必须经海务、机务主管研究，报经理批准，方能任职。

第三十条

财务主管安全生产职责

(一)加强安全生产宣传教育，贯彻各项安全规章制度，造成良好的安全氛围。

(二)做好安全生产事故经济损失的登记、统计、上报工作。

(三)编制或季度财务计划，编制技术更新改造、安全设施、设备及劳保计划，并监督安全经费的投入使用。

(四)认真保管好各种单证、票据和现金，防止遗失和失窃。

第三十一条

办公室安全生产职责

(一)贯彻“安全第一、预防为主‟‟的方针，安全生产法律、法规和公司制定的规章制度。

(二)搞好本部门及公司办公场所的内保工作，加强治安防范，切实做好防火、防盗工作。

(三)负责公司各类公文材料及印章管理，严禁泄密和丢失，对办公场的门窗、办公桌、文件柜检查上锁，确保安全。

(四)加强办公用品管理，未经同意，不得随意翻阅、复制文件资料。办公室要做到程序化和规范化。

(五)负责外事接洽、接待工作，本着热情、周到、节检的原则接待客户和业务接待。

安全生产会议制度

为确保公司安全生产、安全运输，强化安全管理，特制定本制度。

一、每月1 0号为公司安全生产会议，即安全活动日。

二、由公司经理、监事或海务主管主持。，机务壶彗、安全管理、营运主管等相关部门负责人参加。安全活动日，实行点名制度，严格纪律，不得缺席。

三、会议主要内容：

l、总结本月安全生产运行情况，通报发生的事故，分析事故原因，找出事故教训，提出防止事故的措施。

2、检查安全法规和上级相关部门对不同时期安全工作的要求，贯彻的实际效果。

3、检查运输服务质量情况。

4、对安全生产中做出成绩的船舶及个人，给予鼓励表彰；对违反安全规章制度，不遵守劳动纪律，工作不负责任的人进行批评教育；对事故责任人提出处理意见。

5、学习安全法规文件。

6、根据运输实际情况，进行救生、消防应急救援演练计划、科目安排。

安全生产教育培训制度

为了树立安全第一的思想，增强职工安全意识。熟悉各项安全法规和技术操作技能，防止事故发生，特制定本制度。

一、公司把职工的安全培训教育作为职工教育培训的重要 内容，纳入公司职工教育培训计划，由海务、机务主管配合安生生管负责实施。

二、对聘用来公司的职工或调换工种和工作岗位的职工上岗前，必须接受3—5天安全教育，经培训考核合格后方能上岗。

三、每年5月1 0日前，对在岗职工普遍进行一次安全法规、港航法规、公司安全制度的案例分析的培训，借鉴事故的教训，由分管安全生产领导及海务主管、机务主管和安生主管人员组织实施。

四、公司举办的任何专业技术培训班都必须安排时间，另行讲授安全知识，职工进行遵纪守法教育，让职工在从事任何工作生产都把安全放在首位。

五、培训班组织纪律由船员管理部门负责，安全教育经费，在公司教育经费中列支。

六、参加安全培训的职工、新工人考试合格者优先上岗，考试不合格者，作事假处理，并重新学习，直至考试合格为止。

七、对技术船员升等升级的培训，由船员管理部将合格名册报海务主管，进行资历审核后，上报有关船员考试机关。

八、海务主管负责建立职工安全培训教育档案，将每次培训教育考试，考核的成绩存档，结合安全生产成绩，作为船员晋升技术职务选拔的重要依据。

安全生产检查制度

开展安全生产检查是实施安全生产监督保障的重要手段，为了规范检查工作特制定本制度。

一、检查的内容：按《赤水市祥云航运有限责任公司船舶安全检查记录表》所列内容进行检查。

二、安全生产检查为公司、船舶两级。

三、公司安全生产检查由经理或海务主管负责组织，和有关部门参加，对公司安全生产进行全面检查，每季度定期进行一次。重大节日前和其他必要时间进行不定期专项检查，平时安全主管人员深入基层进行经常性检查。

安全生产奖惩和责任追究制度

为强化各级领导及全公司职工的安全意识，建立自我约束机制，制止“三违现象”，预防重特大事故生产，促进安全生产，特制定本制度。

一、安全一票否决制，分为生产过程中和评比、表彰奖励进行否决两大类型。

二、生产过程中安全一票否决原则上由专职安全监督人员负责实施否决权；对“三违”现象，在本公司职工均有权预以现场制止，制止无效时可报告专职安全监督人员或者举报。

三、评比、表彰、奖励的安全一票决定权由公司海务主管、机务主管、船员管理部门认真调查的基础上提出否决意见，报公安全生产领导组实施否决权。

四、奖惩额度：

1、对一个自然年内无安全生产事故的船舶(集体)公司给物质和经济的奖励，其奖励金额为人平5 0 0元，按其责任程序予以奖励分配；

2、对一个自然年内的船长、轮机长无船损、机损的公司给予5 0 0元的单项个人责任奖励；

3、对一个自然年内事故损失(含机损)金额在1万元至3万元的公司惩处该船舶单位1 0 00元，损失金额在3万元至5万元的公司惩处该船舶单位l 5 0 0元，损失金额在5万元以上的惩处该船舶2000元。

五、责任追究

1、由于操作人员过失所致造成重大海损事故的公司有权解除劳动合同，并停发事故当月的工资。

2、造成重大人身伤亡事故的责任人可报请海事机构吊、扣适任证书。

3、涉及犯罪的移送司法机关追究其刑事责任。

六、安全监督人员指公司海务主管、机务主管、安全管理人员。

七、本制度未尽事宜由公司安全生产领导组研究决定。

生产安全事故隐患排查治理制度

为及时排查和治理生产安全事故隐患，切实做到“安全第一、预防为主‟‟的工作方针，保障公司营运船舶高效、优质、安全运行特制定本制度。

二、公司海务、机务部门在本公司船舶每航次回港时必须上船检查舵系、机务、锚系、消防、救生设施设备是否安全有效。

三、船长、轮机长负责各自范围内的安全事故排查治理。

四、按《船舶安全检查记录薄》所载缺陷予以及时消除治理。

五、公司管理机构在排查事故隐患时对查到的缺陷或隐患除书面通知其整改完善外有跟踪督查的责任。

六、任何部门在常规检查和专项检查中对船舶安全运行、安全生产中的隐患和缺陷、船长、轮机长应立及报告公司相关管理部门。公司相关管理部门接到报告后应主持限期整改。

七、实行事故调查跟踪制度，对于单方小事故应收到事故报告书后1 5天结案，一般事故收到船舶事故报告书后3 0天结案，对于纠纷事故在收到海事机构调解或法院裁定书后应于1 5天结案，最迟不超过一个月。由于特殊情况，结案谱。蔺经差理批准后可适当延长。

事故报告及调查处理制度

根据《中华人民共和国交通事故调查处理规则》，特制定本制度。

一、海损事故的种类

1、碰撞(包括触损和浪损)，触礁或搁浅；

2、火灾或爆炸、自然灾害；

3、沉没、其它；

二、报告

1．、船舶发生水上交通事故，应向就近海事机构报告，并迅速向公司报告。

2、报告内容：

(1)船舶名称、对方船名、船籍港；

(2)事故发生时间、地点、简要经过、部位、初步估损；

(3)救助要求：

三、小事故由海务、机务主管处理，一般纠纷事故报告海事机构处理，公司派员参加。

四、机损事故由机务主管合同海事机构技术鉴定，属人为事故对责任人提出处理意见。

五、根据责任人的性质分别予以批评教育，书面检查、学习安全知识、罚款、扣证、吊销证书。情节恶劣造成损失严重者，触犯刑律者移交司法机关追究其刑事责任。

六、每次事故均要召开事故分析会，找出原因，分析责任、提出预防事故的建议，以加强安全生产管理。

安全生产防讯管理制度

一、加强对安全生产防汛工作的组织领导，建立公司、船舶安全防汛领导小组及防汛抢险队伍，领导防讯抢险工作，做到安全渡汛。

二、进行防汛检查和宣传教育。提高职工防汛意识，增强职工搞好防汛安全责任心。

三、机务部门要加强对船舶及设施的技术管理，汛期前和汛期中，对主副机、舵、锚、通讯、航行、消防、救生设备进行一次普遍检查维修，消除设备不安全因素，使之处于适航和良好技术状态。

四、建立海务防汛责任制。全面指导防汛技术安全生产工作。

五、强化防汛安全现场监督管理。汛期领导和安全管理人员跟船，现场解决安全防汛中的问题。和船员共同提出安全防汛的措施。

六、发挥船长在安全防汛中的作用。追越、会让和夜航的安全，要把会让客渡、挖砂船，过桥闸，过三峡，防风浪的安全作为重点。

七、建立严格的防汛值班制度，海务部门实行汛期昼夜值班。各轮当班人员，必须严守岗位，当班时精力必须集中，锚泊时必须留足一班人在各自岗位值护船班；

八、严格交接班制度。做好记录。换吃饭必须是舵工换舵工，驾、引人员换驾、引人员，机工换机工，轮机人员换轮机人员。严禁擅自、自扳自弓l。

九、严格执行《内规》按操作规程办事。要遵守航行规则和避碰规则，坚持正规嘹望使用安全航速。

十、搞好水情气象的传递、做好记录。

消防安全管理制度

一、认真贯彻执行《中华人民共和国消防法》，交通部《运输船舶消防规定》及上级有关消防工作文件、指示。做到防火工作与生产同布置、同检查、同总结、同评比。

二、经常对职工进行消防安全教育，教育广大职工安全用电、用气，使广大职工对消防灭火器具做到三懂(火灾危害性、灭火措施、灭火方法)，三会„„会报警、会使用消防器材、会扑救火灾。”

三、组织部门及人员开展货轮、办公楼消防安全检查，发现不安全隐患及时整改。

四、结合本单位实际情况，对广大职工进行消防业务培训及防火演练。

五、对发现的火灾积极组织扑救，并按照“三不放过，的原则查明原因，分清责任，提出处理意见。

船员安全培训制度

第一条

为了加强对我公司船员管理及开展安全培训工作，提高船员安全值班和遇险应变能力，减少人为因素对水上交通安全的影响，防止群死群伤的重、特大事故发生，特制定本制度。

第二条

我公司为开展船员安全培训工作，负责公司船员安全培训，公司安排专人开展船员安全培训，公司将邀请有关单位和部门参加船员安全培训工作，并报海事部门备案。

第三条

在有关单位和职能部门指导船员的业务知识和安全培训，在征求各单位和相关职能部门意见后，制定我公司船员安全培训计划，做到有计划地分期、分批督促组织好本公司船员安全培训工作，确保船员培训的质量和效果。

第四条

为强化每年汛期间安全管理，我公司分别于每年的3月、1 1．组织开展船员安全培训。凡我公司船员每周年至少保证参加一次船员安全培训。

第五条船员安全培训以集中授课、观看录像等形式进行；每次培训时间不得少于4小时，其培训内容如下：

(一)《船员安全手册》(包括：船舶管理、安全及社会责任、综合基础知识、船员实际操作、应急应变知识、典型事故案例)；

(二)《水上交通安全警示电视教育片》(VCD光盘)；

(三)新颁布的水上交通安全法规、规章及新设备在船舶上的运用。

第六条

我公司船员安全培训效果，尽可能使船员达到：

(一)要求了解船舶总体设计和布置图，熟悉张贴或告示的应急安全指示中的用语，具有紧急指示和紧急出口知识；

(二)掌握发生人员落水、火灾、碰撞、弃船等情况时的应急行动方法；

(三)正确操作(开、闭、紧固)船体开El部分并能正确检查开口部分 的水密情况；

(四)在紧急情况下能正确穿戴救生衣，(五)了解防洪、防雾、枯水、浅窄航段安全航行注意事项。

第七条

我公司船员的安全培训，包括书面测试。测试时间为6 0分钟，试卷满分为1 00分，60分及格。对测试不合格的船员，应要求其在本内重新参加船员专项培训，直至测试合格为止。

第八条我公司船员的安全培训，培训及资料发放一律免费。

第九条

我公司船员安全培训工作台帐，对测试合格的船员进行登记备案。登记的内容应至少包括船员的基本情况(姓名、年龄、性别、职务、服务船舶名称、适任证书或船员服务簿编号)、参加培训的内容、时间、地点及测试分数等。并将其登记内容一并存入船员档案。

第十条

我公司船员安全培训数据的统计，以表报海事。

第十一条

我公司船员培训工作纳入目标管理，并将其纳入工作安排、总结与考核。

第十二条本制度自印发之日起施行。

贵州金州港船舶运输有限公司

应急处理制度

一、制定、完善船舶事故、险情预警、预案。

二、船舶发生事故或意外险情，及时向管理部门和救援机构发出求救信息、信号。

三、准确报告遇险地域、河段或方位。

四、根据预案、积极采取排险、自救、施救措施。

五、向救援机构、人员准确报告事故、险情及原因，积极配合现场救援工作。

六、按规定向相关部门报告事故及处理经过，主动协助调查及善后事宜处理。

七、建立2 4小时畅通的服务机构应急联络通道，船员及其家人的应急联系方式。

八、完善船员受伤、失踪、死亡及其它在派遣过程中突发事件的处理程序。

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