日出东方太阳雨股份有限公司生产实习报告

第一篇：日出东方太阳雨股份有限公司生产实习报告

实习报 告 书 专 用 纸

日出东方太阳雨公司生产实习报告

——能者上，庸者下，平者让 1引言

实践，就是把我们在学校所学的知识，运用到客观实际中去，使自己所学的知识有用武之地。只学不实践，那么所学的就等于零。理论应该与实践相结合。另一方面，实践可为以后找工作打基础。而攻读工商管理专业的我们更是少不了深入企业实习的机会了，只有在企业中，我们才能把所学的知识不断的学会运用，并在运用的过程中发现不足，从而得以弥补，不断完善，才能适应“能者上，庸者下，平者让”的人才观。

通过2011年8月29日至2010年9月17日在日出东方太阳雨股份有限公司总部的实习，我们习得了许多与本专业相关的管理技能以及丰富的工作经验，为今后的理论学习指明了方向，开阔了视野，增长了见识，提高了自身的竞争力，也增强了我们在本专业领域发展与提升的信心，为我们走向社会打下坚实的基础。

在这次实习中，给我收获最大的是我觉得很多工作需要我去摸索和探讨，要不怕吃苦，勇于激流勇进，有的工作虽然单调又重复，但这是磨练意志最有效的方法，我告诫自己要认真完成，对每项工作都要他看成是公司对自己的一次考核，做到每一件事的过程中遇到困难，一定要争取不抛弃，不放弃，坚持“战斗”，只要希望还在，胜利一定属于我们。

2实习目的此次实习的目的，从理论层面讲，是将所学理论知识与具体实践相结合，提高我们的思想觉悟和理论水平，为今后的理论知识学习夯实基础；从实践层面讲，在于增强我们发现问题、分析问题和解决问题等重要的实践能力，并将我们培养成合格的、能够主动适应社会主义现代化建设要求的人才。

通过此次实习,认识管理，较为全面地了解企业的经营环境,经营特点,市场范围,弄清楚我国企业管理体制的演变过程,了解企业各项职能管理的特点和在企业经营中的作用,学习企业成功的管理经验等,为进一步学习专业课程打下一定的基础；通过对企业实际的调查、研究,初步培养学生理论联系实际的能力和分析问题与解决问题的能力； 同时，培养良好的职业道德和习惯，树立正确的就业观和择业观，强化团队意识和竞争观念等；经过此次实习，也为我们今后的择业有所规划。

通过此次实习，要求我们加强自己的动手能力，体会企业内部的文化以及今后我们将面临的办公室文化。同时，学会与人沟通，如何快速的融入带一个团队中去，而

不是被排挤、被孤立；观察和了解如何处理与同事之间的关系、与上司之间的关系以及今后晋升后与自己下属之间该如何相处。

总之，通过此次实习，无论是在思想上还是在实践动手能力上都要求我们有一个提升，并且，学会“转变”——从校园思维模式到职场思维模式的转变，为今后尽快适应融入职场生涯奠定基础。

3实习内容

此次实习包含了了解所在企业的概况、人力资源、体系办等各部门的运行以及认识与分析企业的战略管理、营销策略、企业文化、生产与运作管理与组织架构等。

3.1公司简介

太阳雨，1999年以20万元贷款起家，历经十多年持续发展，目前已是全球最大的太阳能热水器及热水系统供应商，中国太阳能光热产业的领导者。它是专业从事太阳能等新能源应用产品技术研究、生产制造和市场推广的高新技术企业，产品远销全球100多个国家和地区，外贸出口遥遥领先，并在行业内首批荣获“中国名牌产品”、“金太阳认证”等荣誉称号。目前，公司的千亩工业园、两园一区一镇规划业已进入项目实施阶段。从国内到国际，从光热到光伏再到风光互补等新能源的综合利用，太阳雨已成为中国新能源领域的整合创新者。

公司经营范围涉及：全玻璃真空集热管、太阳能热水器、光电等产品。在太阳能光热领域，太阳雨成功研发并推出“保热墙”技术，打破真空管“吸热红海”，引领太阳能光热产业进入“保热时代”，成为中国太阳能热利用行业“保热时代”的领导者。在技术创新与产品研发上，太阳雨与北京大学、中科院等科研院所展开专家级合作，在北京共同组建研发中心，承担多项国家火炬计划项目；在社会责任方面，太阳雨以生态公益理念，倡导可持续公益模式，在快速发展的同时，积极投身公益事业。

太阳雨胸怀“圆百亿梦想 建百年大业”之梦，秉承“创世界名牌，做百年企业”的企业愿景，“诚信、超越、持续成长”的核心价值观，“为客户创造有价值的服务”的经营观，致力于为人类社会的和谐、可持续发展做出更大贡献。

3.2 实习时间

2011年8月29号至9月17号

3.3人力资源部实习

来到太阳雨的第一天，人力资源部的田部长给我们简短而隆重的召开了一个会议，跟我们讲述了一些公司的发展历程、规模现状以及规章制度，从大致上让我们了解了一下太阳雨这个公司，也明确了我们在这个公司什么是该做的什么是不该做的。万永昶万总也从百忙之中赶来，讲授了他的人生所悟。把他的话总结成三句话就是：

我是一切问题之根源，遇到困难不要逃避，无法改变社会就学会改变自己吧；立足现状，找到解决问题的办法；凡事都要用心。

简短的会议结束后，我们随着莫庆林老师参观了太阳雨的展厅，更加深入的了解了太阳雨的发展历程和光辉事迹。在参观的过程中也从大体上了解了一下太阳雨太阳能的产品体系，不得不要感叹下科技的力量真是不容忽视啊，各类不同的产品，为各个不同地区、不同气候条件下量身定做。最后参观的是仓库，见识了货物的装卸，可谓也是一项技术活，而在仓库中亲身实践了一下货物的领取流程。简单的一些笔和纸的领取，流程的严格，从中学会了如何去领取货物单、如何凭货物单去领取所需的物料，这些都只能在企业里、在实践过程中去学到和掌握的。厂区的参观，不仅仅让我看到了太阳雨庞大的生产系统和较完善的物理系统，更让我有所感悟的是在最底层工作着的员工们，他们那吃苦耐劳的精神是我所要学习的。

下午我们班的同学被分成四组被分配到了各个部门（人力资源部、体系办、生产部和销售部），在各自的指导老师的带领下展开了实习工作。我很幸运的被分配到了我自己所喜爱也是在以后的工作中所想从事的行业部门——人力资源中心，而在人力资源部下又有招聘组、员工关系组、信息组、绩效考核组、企业大学等，我则在员工关系部的曹守杰和刘建两位老师的指导下展开了我在企业半个月的实习。在这段日子里，在人力资源中心我学到了很多，也发现了诸多自己所存在的问题以及有待改进的不足之处。

3.3.1早会、早操的参与

一个企业的运作流程一般都少不了早会的召开，早会即是在每个工作日内，开始正常工作之前的简短会议。每天各个部门的主管向何总和田部长回报工作安排与进度，同时部长也会向下安排额外的事情。早会集全日的管理于20分钟之内，全方位地对每个人、每件事进行清理和控制，达到改善员工精神面貌，创建组织学习文化,建立相互检查、监督考核机制，聚焦公司品牌文化引导企业行为, 提高核心竞争力。可以说早会就是公司的一面镜子，能够把公司存在的问题及时地反映给大家，使公司、员工充分认识自己。而且，通过早会这一信息沟通平台，能够锻炼培养企业的中高管理层人员并把管理工作细化到部门、个人，从而培养主管的目标任务观念；提高管理人员的检查、监督、执行力度。通过策划早会，管理人员的领导能力、组织能力、表达能力、指挥能力等都能得到极大地提高。早会中，各部门主管要汇报昨天工作情况，安排当天工作任务等，便于各部门之间的信息交流，从而提高工作效率和客户满意度。

在太阳雨，每天早上7:55开始开早会，人力资源中心的各小组轮流分享名人名言并写在办公室的黑板上，从而激励大家的工作热情、增加大家的见识。

3.3.2新员工体检

在员工关系组做的最多的一件事情就是带领新员工去东辛农场医院体检，看似简单，却需要很大的耐心。为每一位通过面试的新员工填写体检单子、清点人员、检查每一个人身份证及身上是否有纹身，并要保证每一个人安全。我随着刘老师去过几次后大致了解了体检流程，刘老师居然把体检的事宜交给我来做，很高兴老师对我的信任和栽培，因为是第一次亲自带队，在前往医院的路上我还是弄的手忙脚乱。还好有刘老师从旁指点。

原来连云港作为太阳雨的总部，负责其他各地生产基地的人员招聘、体检和培训，然后再分配到各个基地开展各项工作。在车上还会和这些从各个基地赶来体检的人聊天，了解太阳雨在兖州、洛阳基地的生产管理以及销售情况，也了解各地的风土人情。

3.3.3 办公用具的学习与使用

走出校园，踏上社会，走进企业，这是我们必经的过程，而当我们走进企业，我相信，我们绝大数人还是从最基层做起的，从最简单的小事做起的，而刚到企业，最先会遇到的一个小难题大多就是企业中打印机、复印机的使用了。

在我刚到太阳雨，参与到他们的工作之中不久，曹老师就教会了我使用复印机、打印机随后曹老师会经常派我去复印文件，简单的复印，遇到了很多未曾预料的问题，比如突然卡纸了该如何处理、纸张用完了又该如何处理、正反双面复印又该如何操作等，诸多的问题，在不断的实际操作中慢慢的得以解决，并牢记心中，这也可谓是一笔不错的财富，提升了自己的实际动手操作能力。

虽然刚开始去没学到什么，但就掌握这简单的复印操作方法让我也高兴了许久，生活中去复印是时常的事，但遗憾的是从没实际操作过，而在太阳雨我实现了这个小小的愿望，真正的实际操练了一次，并且真正的掌握了这一小技巧，相信这为我以后进入企业并尽快融入其中也会有所帮助的。

3.3.4劳动局招聘

曹老师和刘老师在没有任务派给我时就会让我跟着招聘组的陆老师去人才市场招聘，在人才市场有很多的应聘者在各个企业的招聘桌前徘徊，寻找适合自己的职位。作为招聘专员需要熟悉需要招聘岗位的要求、学历以及薪酬等诸多要求，更重要的是要有耐心面对一个接一个应聘者的咨询，同时还要指导应聘者填写人才信息表等。在招聘至于我们这些实习生还为自己找了找是否有合适的岗位，我在一家教育机构桌前面试并填了相关的信息，在面试的过程中发现了很多自己的不足和缺点，让我在不足一年的时间里不断完善，才能在以后真正的面试和工作中成为适应岗位、符合企业要求的员工，才能在以后的工作中更好地完成工作。

在招聘时我也注意到应聘者比较在乎自己在岗位上的薪酬，但是我却认为，薪

酬固然重要，但是也要凭借自身在岗位上优秀业绩来获得。

4实习心得

回顾这短暂的实习生活，我在实习的过程中，既有收获的喜悦，但也有一些遗憾。通过这次实习，加深了我对工商管理基本知识的理解，丰富了我的实际管理认识，以及对管理中日常的工作有了感性与理性的升华。特别是对一些制造公司的生产管理运作有了个简单的认识，体会到了其中科学化的管理。同时我看到了一个企业中组织文化精神的重要性。但让我遗憾的是没有深刻的认识管理的精髓，看到的只是表面现象，也没有真正明白管理的组织结构，组织流程，管理项目的操做，以及整个企业的运转。通过此次实习，深深体会到了江苏太阳雨有限公司所拥有的企业文化，了解到了一个公司日常运作的一个基本模式；更多的是深刻体会到了实践的重要性，科学的理论只有在实践当中才能发挥它本身的巨大功效，其价值才得以真正的体现出来。

同时，我也深知自己理论知识的浅显和实践经验的匮乏，发现了限制自身发展与提升的短板，在今后的学习过程中要加强所学理论与实践的结合，摒弃以前“重理论轻实践”的学风。而且，此次实习也开拓了我的视野，让我的眼光可以看得更长，使我以新的视角来认识我所学的专业，并对我未来的发展与提升带来了一定的方向和信心。

短短半个月的实习主要有以下几点心得：

第一，认真对待每一件事，用心做事。我们到公司工作以后，要知道自己能否胜任这份工作，关键是看你自己对待工作的态度，态度对了，即使自己以前没学过的知识也可以在工作中逐渐的掌握。态度不好，就算自己有知识基础也不会把工作做好，要多听、多看、多想、多做、少说，认真对待每一件事。我刚到企业大学之时，根本不清楚该做些什么，并且这和我在学校读的专业没多大的联系，刚开始我觉得很头痛，但慢慢的从小事做起，并且认真的完成每一件事，虚心像各位老师请教，慢慢的融入其中，最后做起事来就顺手多了。所以，我们今后不管干什么都要端正自己的态度，认真对待每一件事，这样才能把事情做好。

第二，虚心学习，多问多观察。在工作过程中，我们会碰到很多问题，有的是我们懂得的，也有很多是我们不懂的，不懂的东西我们要虚心向同事或领导请教；而当别人教我们知识的时候，我们也应该虚心的接受，不要认为自己懂得一点鸡毛蒜皮就显得不以为然，要知道每个人都有自己所擅长的，要学会扬长避短。

第三，能把简单的事千百遍都做对、做到位就是不简单。我们都知道，错不可怕，就怕一错再错，每一个人都有犯错的时候，工作中第一次做错了不要紧，公司领导会纠正并原谅你，但下次你还在同一个问题上犯错误，那你就享受不到第一次犯错时的待遇了。

在实习的过程中我还深深感受到“悟”的重要性。在平时的工作中，当你向他人请教时，也许人家只是稍微的点一下，并没有足够的时间来帮你简答，而那时我们最主要的是要“悟”，悟透他人的意思，从而灵活运用，这在我做知识管理建立知识库的时候感受颇深。除此之外，当上级下达工作指示之时，我们也要学会“悟”，要彻底悟透领导的意思，从而达到事半功倍的效果。总之，此次的生产实习受益匪浅，收获颇多，相信对我今后的工作将有很大的帮助和启发。

第二篇：太阳雨公司生产实习报告

实习报 告 书 专 用 纸

太阳雨公司生产实习报告

——能者上，庸者下，平者让 1引言

学习的最终目的就是应用，只有将学习的理论知识与生活实践相联系，将学习的理论知识运用到社会实践中，学习才能达到最终目的。而攻读工商管理专业的我们更是少不了深入企业实习的机会了，只有在企业中，我们才能把所学的知识不断的学会运用，并在运用的过程中发现不足，从而得以弥补，不断完善，才能适应“能者上，庸者下，平者让”的人才观。

通过2010年8月31日至2010年9月10日在江苏太阳雨有限公司的实习，我们习得了许多与本专业相关的管理技能以及丰富的工作经验，为今后的理论学习指明了方向，开阔了视野，增长了见识，提高了自身的竞争力，也增强了我们在本专业领域发展与提升的信心，为我们走向社会打下坚实的基础。

2实习目的此次实习的目的，从理论层面讲，是将所学理论知识与具体实践相结合，提高我们的思想觉悟和理论水平，为今后的理论知识学习夯实基础；从实践层面讲，在于增强我们发现问题、分析问题和解决问题等重要的实践能力，并将我们培养成合格的、能够主动适应社会主义现代化建设要求的人才。

通过此次实习，要求我们了解实习单位的管理理念和管理模式，了解实习单位的组织文化与核心理念，并将所学理论具体运用于管理实践；同时，培养良好的职业道德和习惯，树立正确的就业观和择业观，强化团队意识和竞争观念等；经过此次实习，也为我们今后的择业有所规划。

通过此次实习，要求我们加强自己的动手能力，体会企业内部的文化以及今后我们将面临的办公室文化。同时，学会与人沟通，如何快速的融入带一个团队中去，而不是被排挤、被孤立；观察和了解如何处理与同事之间的关系、与上司之间的关系以及今后晋升后与自己下属之间该如何相处。

总之，通过此次实习，无论是在思想上还是在实践动手能力上都要求我们有一个提升，并且，学会“转变”——从校园思维模式到职场思维模式的转变，为今后尽快适应融入职场生涯奠定基础。

3实习内容

此次实习包含了了解所在企业的概况、人力资源等各部门的运行以及认识与分析

企业的战略管理、营销策略、生产与运作管理与组织架构等。

3.1公司简介

太阳雨，1999年以20万元贷款起家，历经十年持续发展，目前已是全球最大的太阳能热水器及热水系统供应商，中国太阳能光热产业的领导者。它是专业从事太阳能等新能源应用产品技术研究、生产制造和市场推广的高新技术企业，产品远销全球100多个国家和地区，外贸出口遥遥领先，并在行业内首批荣获“中国名牌产品”、“金太阳认证”等荣誉称号。目前，公司的千亩工业园、两园一区一镇规划业已进入项目实施阶段。从国内到国际，从光热到光伏再到风光互补等新能源的综合利用，太阳雨已成为中国新能源领域的整合创新者。

公司经营范围涉及：全玻璃真空集热管、太阳能热水器、光电等产品。在太阳能光热领域，太阳雨成功研发并推出“保热墙”技术，打破真空管“吸热红海”，引领太阳能光热产业进入“保热时代”，成为中国太阳能热利用行业“保热时代”的领导者。在技术创新与产品研发上，太阳雨与北京大学、中科院等科研院所展开专家级合作，在北京共同组建研发中心，承担多项国家火炬计划项目；在社会责任方面，太阳雨以生态公益理念，倡导可持续公益模式，在快速发展的同时，积极投身公益事业。

太阳雨胸怀“圆百亿梦想 建百年大业”之梦，秉承“创世界名牌，做百年企业”的企业愿景，“诚信、超越、持续成长”的核心价值观，“为客户创造有价值的服务”的经营观，致力于为人类社会的和谐、可持续发展做出更大贡献。

3.2人力资源部实习

来到太阳雨的第一天，人力资源部的田部长给我们简短的召开了一个会议，跟我们讲述了一些公司的发展历程、规模现状以及规章制度，从大致上让我们了解了一下太阳雨这个公司，也明确了我们在这个公司什么是该做的什么是不该做的。简短的会议结束后，我们每个人被分配到了各个部门，在各自的指导老师的带领下展开了实习工作。我很幸运的被分配到了我自己所喜爱也是在以后的工作中所想从事的行业部门——人力资源部，而在人力资源部下又有招聘组、员工关系组、信息组、绩效考核组、企业大学等，我则在企业大学的李老师的指导下展开了我在企业数十天的实习。在这短短的十天里，在人力资源部我学到了很多，也发现了诸多自己所存在的问题以及有待改进的不足之处。

3.2.1办公用具的学习与使用

走出校园，踏上社会，走进企业，这是我们必经的过程，而当我们走进企业，我相信，我们绝大数人还是从最基层做起的，从最简单的小事做起的，而刚到企业，最先会遇到的一个小难题大多就是企业中打印机、复印机的使用了。

在我刚到太阳雨，参与到他们的工作之中不久，我就遇到了这一难题。李老师要我帮他们企业大学复印100份的新员工入职手册，并给我示范了一遍复印机的操作流

程，看似简单的几个按钮，到我实际操作了确不免到处出问题了，深切的体会到了“一切的问题都是在实践中发现并得以解决的”。简单的复印，遇到了很多未曾预料的问题，比如突然卡纸了该如何处理、纸张用完了又该如何处理、正反双面复印又该如何操作等，诸多的问题，在不断的实际操作中慢慢的得以解决，并牢记心中，这也可谓是一笔不错的财富，提升了自己的实际动手操作能力。

也许，大家会觉得这未免也太没意思了，到企业就为了去学一下复印机如何操作的，如果真的这么想那就大错特错了，因为再简单的事，当你做了千百次后仍没有出错过一次，这就是一件不简单的事了。虽然刚开始去没学到什么，但就掌握这简单的复印操作方法让我也高兴了许久，生活中去复印是时常的事，但遗憾的是从没实际操作过，而在太阳雨我实现了这个小小的愿望，真正的实际操练了一次，并且真正的掌握了这一小技巧，相信这为我以后进入企业并尽快融入其中也会有所帮助的。

3.2.2早会的参与

一个企业的运作流程一般都少不了早会的召开，早会即是在每个工作日内，开始正常工作之前的简短会议。我们都知道一年之季在于春，一日之季在于晨，早会集全日的管理于20分钟之内，全方位地对每个人、每件事进行清理和控制，达到改善员工精神面貌，创建组织学习文化,建立相互检查、监督考核机制，聚焦公司品牌文化引导企业行为, 提高核心竞争力。

在太阳雨，每天早上7:55开始开早会，人力资源部的各小组轮流分享名人名言以及一些工作中遇到的常识，从而增加大家的见识，然后给小组给田部长汇报各自的工作情况，最后田部长做出总结和提出意见，整个早会流程就这样运行着。

所以说，早会就是公司的一面镜子，能够把公司存在的问题及时地反映给大家，使公司、员工充分认识自己。而且，通过早会这一信息沟通平台，能够锻炼培养企业的中高管理层人员并把管理工作细化到部门、个人，从而培养主管的目标任务观念；提高管理人员的检查、监督、执行力度。通过策划早会，管理人员的领导能力、组织能力、表达能力、指挥能力等都能得到极大地提高。早会中，各部门主管要汇报昨天工作情况，安排当天工作任务等，便于各部门之间的信息交流，从而提高工作效率和客户满意度。

3.2.3知识管理——建立知识库

来到太阳雨，我了解了一个不太熟悉的词——知识管理，这充分反映了我在平时的学习过程中缺乏对课外以及相关专业书籍的阅读，值得我好好反思一下。

知识管理，就是为企业实现显性知识和隐性知识共享提供新的途径，知识管理是利用集体的智慧提高企业的应变和创新能力。知识管理包括几个方面工作：建立知识库；促进员工的知识交流；建立尊重知识的内部环境；把知识作为资产来管理。

在企业大学实习的第二天，李老师就叫我帮他们规划知识管理，刚听到这一个词的时候，我很是诧异，因为我不知道他所说的是什么，也不知道他要我做的是什么，后来经过请教，我对知识管理有了大概的认知，在此基础上展开了知识管理的工作。其实，具体的就是帮他们建立一个知识库，即将电脑里所有的企业大学的内训师的课件、案例等资料全部找出来，重新进行分类，进而做出目录，进行超链接，方便以后其他工作人员的查找与搜索。最后的成型就是一个小而全的知识库。

如今，市场竞争越来越激烈，创新的速度加快，所以企业必须不断获得新知识，并利用知识为企业和社会创造价值。同时，雇员的流动性加快，雇员倾向于提前退休，如果企业不能很好地管理其所获得的知识，企业有失去其知识基础的风险。而且，在动态的不确定环境下，技术更新速度加快，学习已成为企业得以生存的根本保证，组织成员获取知识和使用知识的能力成为组织的核心技能，知识已成为企业获取竞争优势的基础，成为企业重要的稀缺资产。全球化经营的实施要求企业具有交流沟通能力以及知识获取、知识创造与知识转换的能力。

3.2.4图书室项目的筹建

在做完了简单的知识库后，在莫老师的建议和指导下，我又开始了他们企业大学图书室的筹建，其实这也算是知识库的一部分，不过又有所区别，因为这更像是一个项目的建立，更像是项目管理里的一部分。具体就是，建立一个方便员工借阅的图书借阅操作流程的项目，要包括图书的来源、借阅、更新、处罚条例和考核方式等，要具有可操作性和可实施性等。这一项目的建立目的在于提升企业内员工的整体素质，不断的要求员工为自己充电，从而更好的为企业创造财富。

经过图书室项目的筹建，我学会了如何正确的书写一个项目的计划书，这在学校里只是粗略的了解了一下的，而在太阳雨我亲身经历了一次，真正动手做了，只有实际操练过的才是自己的，真正的实现了把别人的理论转变为自己的知识了，相信在今后的运用中将比较熟练了。

3.3参观厂区

最后一天的实习，在李老师和莫老师的带领下，我参观了太阳雨最底层的工作场地，各个厂区的参观让我看到了技术工作人员们娴熟的技巧和他们吃苦耐劳的精神。在参观的过程中也从大体上了解了一下太阳雨太阳能的产品体系，不得不要感叹下科技的力量真是不容忽视啊，各类不同的产品，为各个不同地区、不同气候条件下量身定做。最后参观的是仓库，见识了货物的装卸，可谓也是一项技术活，而在仓库中亲身实践了一下货物的领取流程。简单的一些笔和纸的领取，流程的严格，从中学会了如何去领取货物单、如何凭货物单去领取所需的物料，这些都只能在企业里、在实践过程中去学到和掌握的。

厂区的参观，不仅仅让我看到了太阳雨庞大的生产系统和较完善的物理系统，更让我有所感悟的是在最底层工作着的员工们，他们那吃苦耐劳的精神是我所要学习的。

4实习心得

短暂的十天实习顺利结束了，通过此次实习，不仅仅是对江苏太阳雨有限公司有了更深的了解，深深体会到了它所拥有的企业文化，了解到了一个公司日常运作的一个基本模式；更多的是深刻体会到了实践的重要性，科学的理论只有在实践当中才能发挥它本身的巨大功效，其价值才得以真正的体现出来。

同时，我也深知自己理论知识的浅显和实践经验的匮乏，发现了限制自身发展与提升的短板，在今后的学习过程中要加强所学理论与实践的结合，摒弃以前“重理论轻实践”的学风。而且，此次实习也开拓了我的视野，让我的眼光可以看得更长，使我以新的视角来认识我所学的专业，并对我未来的发展与提升带来了一定的方向和信心。

短短的十天，学到的远比十天要多，主要有以下几点心得：

第一，认真对待每一件事，从小事做起。我们到公司工作以后，要知道自己能否胜任这份工作，关键是看你自己对待工作的态度，态度对了，即使自己以前没学过的知识也可以在工作中逐渐的掌握。态度不好，就算自己有知识基础也不会把工作做好，要多听、多看、多想、多做、少说，认真对待每一件事。我刚到企业大学之时，根本不清楚该做些什么，并且这和我在学校读的专业没多大的联系，刚开始我觉得很头痛，但慢慢的从小事做起，并且认真的完成每一件事，虚心像各位老师请教，慢慢的融入其中，最后做起事来就顺手多了。所以，我们今后不管干什么都要端正自己的态度，认真对待每一件事，这样才能把事情做好。

第二，虚心学习。在工作过程中，我们会碰到很多问题，有的是我们懂得的，也有很多是我们不懂的，不懂的东西我们要虚心向同事或领导请教；而当别人教我们知识的时候，我们也应该虚心的接受，不要认为自己懂得一点鸡毛蒜皮就显得不以为然，要知道每个人都有自己所擅长的，要学会扬长避短。

第三，能把简单的事千百遍都做对、做到位就是不简单。我们都知道，错不可怕，就怕一错再错，每一个人都有犯错的时候，工作中第一次做错了不要紧，公司领导会纠正并原谅你，但下次你还在同一个问题上犯错误，那你就享受不到第一次犯错时的待遇了。

在实习的过程中我还深深感受到“悟”的重要性。在平时的工作中，当你向他人请教时，也许人家只是稍微的点一下，并没有足够的时间来帮你简答，而那时我们最主要的是要“悟”，悟透他人的意思，从而灵活运用，这在我做知识管理建立知识库的时候感受颇深。除此之外，当上级下达工作指示之时，我们也要学会“悟”，要彻底悟透领导的意思，从而达到事半功倍的效果。

总之，此次的生产实受益匪浅，收获颇多，相信对我今后的工作将有很大的帮助和启发。

第三篇：日出东方读后感-观后感

《日出东方》观后感 陈超，学号20*** 剧情从第一次世界大战结束传来北洋军阀政府丧权辱国的消息开始，经过“五四运动”

推广马克思主义、护法战争失败、共产党加入国民党、国共党内的合作、黄埔军校建立、湖南农民运动、大革命失败、南昌起义、秋收起义、井冈山会师。在描述中国共产党艰难初创时期的历史，展现出众多早期共产党人光辉形象的同时，还表现了先进的知识分子在关系到民族的前途和命运、面临时代转折点时不畏艰难险阻，苦苦探寻救民救国的道路时的高尚精神和英雄气概。

在探索途中也经历了不少的挫折，其中主要有陈独秀的投降主义，还好有积极人士和单位及时指示陈独秀停职，组成了临时中央常委，并举行南昌起义。后来，在汉口召开了“八七”会议，纠正了陈独秀的右倾主义错误，确立了土地革命和武装反抗国民党反动派的方针，这一会议使得共产党重现生机。最后，在1927年10月，毛泽东率部队胜利到达井冈山，开始创建井冈山革命根据地； 1928年4月，朱德、陈毅带领南昌起义余部，顺利抵达井冈山，毛泽东与朱德两双大手如山峦一样连在了一起，筑成中国革命的一道坚固长城。由此，中国人民解放事业的崭新篇章开始了。在相当的意义上，的确可以说中国的知识分子往往不得不依附于权力阶层才有可能谋取生存的机会，很难像欧美的知识分子那样起到“民族灵魂和社会精神支柱”的作用。不过，以屈原“愤而投江”为代表的“忧患意识”，一直是中国知识分子的传统。他们总怀着“国家兴亡，匹夫有责”的责任感，以“达则兼济天下，穷则独善其身”为行为准则。而高于其他阶层的眼界和思考能力，既让他们多承受一点精神的痛苦与压仰，又使得他们比较敏感。故此，每当中国社会到了最腐朽、最黑暗时，往往是先进的知识分子最早挺身而出，抨击黑暗与腐朽，呼唤光明和未来。完全可以说，倘若没有陈独秀、李大钊、毛泽东、周恩来等先进知识分子的最先觉醒，没有他们以及更多先进知识分子对整个社会的思想启蒙并身体力行领导革命，没有北大学子火烧赵家楼的勇敢行动，就很难有“日出东方”的历史新世元。中国先进的知识分子，在20世纪初确确实实地发挥了“民族灵魂和社会精神支柱与先导”的决定性作用。

看完《日出东方》后，不仅使我们更清晰地了解中国共产党创建的历史条件、追求目标和奋斗历程，而且也让我们进一步认识到如果青年人胸怀理想、心存高远、目标明确那就意味着一个民族有了希望，未来将会是另一番情景。在早期的共产党中人，绝大多数处于而立之年。从他们的身上，可以看到：青春是美丽的。青春之所以美丽，就在于它还没有受到过多的污染，还流淌着滚烫而又炽热的鲜血，因而容易接受理想主义的感召，有一种蔑视权威、追求真理和正义、无所畏惧、勇往直前的信心与勇气。青春之所以美丽，也在于它没有那么多世故、城府和功利，不瞻前顾后，不畏首畏尾，不束手束脚，富有朝气，想干就干，勇于行动和实践。

《日出东方》以醮满崇敬激情的笔墨，描述了一代先进青年用青春和热血浇铸出历史新纪元的光辉业绩，还表现了先进的知识分子在关系到民族的前途和命运、面临时代转折点时的先导性。在颂扬革命前辈伟大精神的同时，也告诉所有的后来者，如果想无愧于青春，无愧于时代，那么必须胸怀崇高的理想和远大的目标，必须将个人的前途与命运融于祖国的前途和民族的命运之中，必须将理想与实践相结合，在追求真理和正义的道路上，不畏艰难，不怕挫折，奋往直前。

10物理二班 杨林坡

第四篇：日出东方读后感

日出东方读后感

黄亚洲的长篇小说《日出东方》，是一部严肃而又充满激情的创作，给人的阅读感受相当强烈。作品从陈独秀、李大钊等人创办的《新青年》，呼喊“德”先生和“赛”先生，提倡社会改革写起，经“五四”运动、湖南“驱张斗争”、“天津**”、旅法勤工俭学、上海建党、南湖会议、国共第一次合作、北伐、上海屠杀、武汉事变、南昌起义、秋收起义，一直写到朱毛会师井冈山。在展示中国共产党初创时期的历史，描述出众多早期共产党人光辉形象的同时，也表现了中华优秀儿女寻求救国救民之路，上下求索，不畏艰难险阻、坚韧不拔、努力奋斗的精神和气概。

《日出东方》既表现了领袖人物在探寻中国的出路和前途时应有的作用，写出领袖人物不同于一般人的气质的魄力，像《新青年》时代及中国共产党初建时的陈独秀，还有创办《湘江评论》、领导湖南“驱张斗争”，直到最早提出“枪杆子里面出政权”并率先发动“秋收起义”，迈步走上井冈山的毛泽东，在作品中都有重点的精到描述；表现了诸多先行者和不屈不挠追求真理的普遍行为，同时，还表现了先进的知识分子在关系到民族的前途和命运、面临时代转折点时的先导性。

在相当的意义上，的确可以说中国的知识分子往往不得不依附于权力阶层才有可能谋取生存的机会，很难像欧美的知识分子那样起到“民族灵魂和社会精神支柱”的作用。不过，以屈原“愤而投江”为代表的“忧患意识”，一直是中国知识分子的传统。他们总怀着“国家兴亡，匹夫有责”的责任感，以“达则兼济天下，穷则独善其身”为行为准则。而高于其他阶层的眼界和思考能力，既让他们多承受一点精神的痛苦与压仰，又使得他们比较敏感。故此，每当中国社会到了最腐朽、最黑暗时，往往是先进的知识分子最早挺身而出，抨击黑暗与腐朽，呼唤光明和未来。完全可以说，倘若没有陈独秀、李大钊、毛泽东、周恩来等先进知识分子的最先觉醒，没有他们以及更多先进知识分子对整个社会的思想启蒙并身体力行领导革命，没有北大学子火烧赵家楼的勇敢行动，就很难有“日出东方”的历史新世元。中国先进的知识分子，在20世纪初确确实实地发挥了“民族灵魂和社会精神支柱与先导”的决定性作用。

阅读《日出东方》不仅让我们更清晰地认识了解中国共产党创建的历史条件、追求目标和奋斗方向，而且也让我们进一步认识胸怀理想、心存高远、目标明确、意志坚定的青年确确实实代表了一个民族的希望和未来。在早期的共产党中人，除了陈独秀和何叔衡年过40外，其他的，像李大钊、董必武是30出头，毛泽东、张太雷、张国焘、瞿秋白等是20多岁，而在“天津**”中展露才华的周恩来，则是一个还没到20束发之年的小青年。

从他们的身上，的确表现出：青春是美丽的。青春之所以美丽，就在于它还没有受到过多的污染，还流淌着滚烫而又炽热的红彤彤的鲜血，因而容易接受理想主义的感召，有一种蔑视权威、追求真理和正义、无所畏惧、勇往直前的信心与勇气。青春之所以美丽，也在于它没有那么多世故、城府和功利，不瞻前顾后，不畏首畏尾，不束手束脚，富有朝气，想干就干，勇于行动和实践。

纯洁、纯净、纯真的青年，总是对肮脏和丑陋深恶痛绝，总是朝前看，因而总是对腐朽没落的现实不满，总想追求更为理想、更为合理的生活。为此，在打破旧世界、创造新世纪时，总是富于理想、朝气蓬勃的青年人冲在时代的最前沿。如果说是《新青年》为20世纪初的中国带来一股向往自由、追求民主和科学的清新之风，那么，正是受到《新青年》影响的一代青年所发起的“五四运动”，擂响了“彻底冲毁旧世界、勇敢创造新时代”的第一通猛烈的战鼓；而随之高高飘扬起的共产主义旗帜，则成为创造中国历史新纪元的不朽坐标。

《日出东方》以醮满崇敬激情的笔墨，描述了一代先进青年用青春和热血浇铸出历史新纪元的光辉业绩。在颂扬革命前辈伟大精神的同时，也告诉所有的后来者，如果想无愧于青春，无愧于时代，那么必须胸怀崇高的理想和远大的目标，必须将个人的前途与命运融于祖国的前途和民族的命运之中，必须将理想与实践相结合，在追求真理和正义的道路上，不畏艰难，不怕挫折，奋往直前。

第五篇：上海交运股份有限公司生产实习报告

上海交运股份有限公司生产实习报告

我们去上海交运生产实习计划于2013年7月29日开始，实习3周时间，我们每周实习的地点不同，它们分别是上海交运股份汽车零部件分公司、上海交运汽车精密冲压件有限公司、上海交运汽车动力系统有限公司。下面我就这三家分公司的所见所学一一阐述。

第一周我们去的是上海交运股份汽车零部件分公司，下面我就这家公司简况介绍一下，上海交运股份有限公司汽车零部件分公司是交运股份公司为顺应轿车零部件国产化发展的机遇和日益增长的市场需求而整合优质资源，汇集优秀人才，集中优良设备而设立的非独立法人企业。

分公司在汽车零部件市场上的主要配套整车客户已包括上海大众、上海通用、沈阳华晨、一汽大众、一汽轿车、上汽ROVER、南汽ROVER、奇瑞、上汽仪征9家整车厂，配套产品包括：桑塔纳、帕萨特、途安、凯迪拉克、别克系列、雪佛兰系列、赛宝、上汽荣威、南汽ROVER、华晨骏捷、奇瑞旗云等十几种车型。分公司分别获得上海质量审核中心颁发的ISO9002第三方认证证书、中国汽车产品认证委员会质量体系认证中心颁发的QS9000第三方认证证书、德国DQS全球管理体系认证机构颁发的TS/16949管理体系第三方认证证书，年初又顺利通过了ISO14001：2004环境管理体系、OHSAS18001：1999职业健康安全管理体系认证，并连续多年被评为上海市市级文明单位。

分公司正在以模块供货配套的形式开发多项技术含量较高的轿车零部件项目，并将以科技创新为企业的发展动力，进一步扩大生产能力和技术开发能力。

去这家企业第一天大概的了解公司概况，第二天我们正式学习汽车冲压件的制造工艺，这家企业冲压设备大多采用的是日本德国进口的，上海交运股份有限公司汽车零部件分公司是交运股份公司为顺应轿车零部件国产化发展的机遇和日益增长的市场需求而整合优质资源，汇集优秀人才，集中优良设备而设立的非独立法人企业。

我们去这家企业的第一天企业工程师向我们大概地讲述公司概况，到了第二天我们开始学习汽车零配件冲压工艺，所谓冲压工艺性是指冲压件对工艺品的适应性，即所设计的冲压件在尺寸大小、尺寸精度与基准、结构形状等是否符合冲压加工的工艺要求。汽车冲压件都应具有良好的工艺品性和经济性，衡量其水平的重要标志有冲压件的工序数、车身总成的分块数量和尺寸大小、冲压件的结构等因素。减少冲压过程的工序数意味着减少冲压件数、节省工装数量、简化冲压过程的传送装置，缩减操作人员和冲压占地面积，是节约投资额和能耗的极好措施，所以冲压制造商都能把冲压工序数设计作为降低汽车制造成本的重要途径，甚至不惜改进产品设计来满足制造工艺方面的要求。同时，还应采用尽量大尺寸的合理的车身总成分块，如整块式车身左右侧板及车顶盖板，既可使汽车外形美观，空气阻力减少，又可减少冲压件数量及焊点，能有效地降低成本。而且现代汽车制造大量使用卷料、薄壳式整体车身结构的高强度钢板与镀锌钢板，都要求应用冲压新工艺。现代冲压成形发展和研究的重大课题包括有：（1）模块式冲压及其控制；（2）新材料及复合材料冲压加工新工艺；（3）特种冲压成形技术；（4）计算机模拟冲压成形及虚拟试模技术；（5）模具制造技术；（6）冲压成形过程自动监控及失稳机理分析等项。突出优点在于能把冲压加工系统的柔性与高效生产有机的结合在一起。柔性的含义较广，如冲压件的几何形状的多种要求，只要通过自由编程就可获得，体现了加工形状的柔性。又如既适用大批量单品种冲压件的生产，更对小多种加工发挥优势，也表现出柔性。概括而言，模块式冲压的持点是：（1）在冲压成形过程中可快速更换组合模具以提高生产效率；（2）由于具有带材的供带和矫带装置，可省却另设上料下料工序；（3）实现了大工件的不停机加工；（4）既能独立又能成系列的控制组合冲模动作，能连续进行冲压加工；（5）冲模具有可编和的柔性特点。一种模块式冲压加工系统由一台带有控制功能模块式冷冲压的压力机、卷材带材送进装轩、带材矫正机及可编程进给装置等构成。这种冲压系统在运行时可进行冲模横向位移、带材进给定位、冲模重复运行及自动调整下工步的冲模调整等多项功能。由于在冲压过程中进行可编程冲压，使这种模块式冲压系统能柔性地适应生产需求，能在相同带材上进行曲不同工件及批次的混合生产，实现不停机的串接式加工，还同时在工件两面冲压加工，极大地提高了工作效率，有资料表明，模块式冲压成形使加工费用能下降至40%-50%。

接下来的一天我们学习了三座标仪的使用，三坐标测量仪三轴均有气源制动开关及微动装置，可实现单轴的精密传动，数据采集系统采用高性能手动三坐标专用系统，可靠性好。应用于产品设计。模具装备。齿轮测量。叶片测量机械制造。工装夹具。汽摩配件。电子电器。三坐标测量仪是指在一个六面体的空间范围内，能够表现几何形状、长度及圆周分度等测量能力的仪器，又称为三坐标测量机或三坐标量床。三坐标测量仪又可定义“一种具有可作三个方向移动的探测器，可在三个相互垂直的导轨上移动，此探测器以接触或非接触等方式传递讯号，三个轴的位移测量系统（如光栅尺）经数据处理器或计算机等计算出工件的各点（x，y，z）及各项功能测量的仪器”。三坐标测量仪的测量功能应包括尺寸精度、定位精度、几何精度及轮廓精度等。

接下来工程师向我们讲述APQP概念，APQP=Advanced Product Quality Planning 中文意思是：产品质量先期策划（或者产品质量先期策划和控制计划）是QS9000/TS16949质量管理体系的一部分。产品质量策划是一种结构化的方法，用来确定和制定确保某产品使顾客满意所需的步骤。目标是促进与所涉及每一个人的联系，以确保所要求的步骤按时完成。有效的产品质量策划依赖于高层管理者对努力达到使顾客满意这一宗旨的承诺。

第二周我们去的是上海交运汽车精密冲压件有限公司，上海交运汽车精密冲压件有限公司是上海交运股份有限公司下属新建全资子公司，占地129.4亩，地处青浦白鹤经济开发园区。公司主营业务分为两大板块：一是以汽车座椅调节机构为主的轿车零部件制造，采用了ISO/TS16949:2000质量管理体系，主要为上海通用、上海大众、一汽大众、安徽奇瑞等国内一流整车厂商提供配套服务。

第一天，总经理向我们讲述公司概况并向我们重申公司的“不伤害自己，不伤害他人，不被他人伤害”的“三不原则”，下午时分大概的参观了公司生产的座椅，第二天我们分别学习了精冲工艺简介，我们还参观现场，产品潜在的失效模式FMEA介绍及铝合金在车辆轻量化中的应用，FMEA是一种可靠性设计的重要方法。它实际上是FMA（故障模式分析）和FEA（故障影响分析）的组合。它对各种可能的风险进行评价、分析，以便在现有技术的基础上消除这些风险或将这些风险减小到可接受的水平。铝在汽车上的应用材料为铝合金和铝复合材料。铝合金分为铸造铝合金和变形铝合金，铸造铝合金用于重力铸造件、低压铸件和其他特种铸造零件。后者主要用于空调系统零件、压缩机件、行驶部分零件、发动机冷 却系统散热器件及车身零件和装饰件等。铝基复合材料用于制造汽车活塞、气缸套、悬臂架、制动卡钳、驱动轴、车轮等汽车零件。

减 重：铝的比重小，仅为2.7g/cm3(属轻金属)，大致为钢的1/3。

特性优良：铝合金机器加工材具有一系列优良特性，诸如密度小、比强度和比刚度高、弹性好、抗冲击

性能良好，耐腐蚀、耐磨、高导电、高导热、易表面着色、良好 的加工成形性及高的回收再

生性等。

成 本 低：铝合金的回收率高，目前国外可达80%以上，60%以上的汽车用铝合金材料为再生铝，回收

1t铝合金要比重新生成1t少耗能95%，用于汽车工业中加工铝合金所需的工装设备投资比

钢、铁少得多。同时，汽车铝制车身框架以铝挤压型材为主，焊点少，提高了装配效率，也

减少了制造成本。

第三天我们学习了质量管理基础，QSB，TS16949相关知识，到了下午时有工程师就加工热处理给我们做了详细的解释。

第四天我们主要的是学习焊接技术，我们学习了电弧焊，氩弧焊，激光焊及电阻焊等等，我们还学会了如何标注。

第五天实在精密冲压件公司的最后一天，虽然教学内容之前已经完成，但课下对知识的整理才是最重要环节。热处理四把火分别是退火、正火、淬火、回火。热处理三大类分别是整体热处理、表面热处理、化学热处理。

最后一周我们去的是上海交运动力系统有限公司，上海交运汽车动力系统有限公司是由上海交运股份有限公司投资建设，2001年8月成立。公司位于浦东新区金桥，毗邻上海通用汽车有限公司。厂区占地面积20,666.7平方米，已完成一期项目主厂房建筑面积7,340平方米。规划二期扩建5,000平方米。作为其母公司的上海交运股份有限公司是以汽车零部件制造为主管业务的上市公司，交运股份和交运动力都是SVW、SGM和FAW-VW等公司的零部件供应商。交运动力已于2004年3月，获得质量体系认证中心颁发的QS9000第三方认证书，并正在推行ISO/TS16949质量体系标准，建立公司的质量体系。公司主要产品凸轮轴调节机构、轿车自动变速箱换挡机构、输入档活塞、四档活塞、手动轴总成、传感器轮、四档主动片、四档从动片等。

第一天我们对各个车间进行参观，我们对发动机两岸做了进一步了解，下午有工程师就连杆各道工序进行了更深入介绍，是我们学到很多。

第二天我们主要学习QSB概念，质量体系基础（QSB）包含旨在改进产品质量的10大策略。质量体系基础的成功实施可以提高利润、降低低劣质量的成本、并增加商业机会。2000年创立的质量体系基础是GM支持与开发的培训计划。原来在Powertrain开发的这9项关键质量策略在企业内得到了发扬光大，目前可能已成为北美受控发货（CS2）任务的退出策略。这10项关键策略是 1.0快速响应

-标准化的应对重大的内/外部质量问题的反应流程用可视化的方法展现重要问题

必须找出过去24小时发生的重大质量事故，包括： · 外部问题：

-客户关注的问题(PRR’s,客户抱怨，客户电话等)验证岗位*发现的问题

-过程分层审核*中发现的问题迅速识别特殊原因变差。-以数据做决定。

-系统地减少普通原因变差。· 警示操作员过程有变化。

·存在以下状况的任何过程或作业点： – 高风险

– PRR（顾客抱怨）– 高 RPN – 低过程能力(Ppk, Cpk, FTQ)任何 Cpk 或 Ppk 低于1.33 的工序必须 100% 检验。4.0标准化操作

·定义：标准化是我们在自己的组织中建立术语、原则、方法和程序标准的动态的程序 ·目的：标准化的目的是为了达到稳定以完成可以用来发展和改进的基础 Standardization Elements标准化原理 ·Management by Takt Time时间管理 ·Workplace Organization工作现场管理

·Standardized Work标准化作业 ·Visual Management目视化管理 5.0标注操作员培训

·确保所有的操作员都经过足够，相同的培训.·确保不合格的操作员上岗前必须接受培训.·减少挑选,重工,遏制的情况发生.·使相关人员了解操作员的状态.ü建立必要的文件和跟踪方法 ü确定操作员培训负责人。

ü保证操作员培训通过“操作员培训跟踪表”跟踪。

ü在每一操作工位张贴操作员培训跟踪表，通过分层审核*验证。ü通告后序工位新员工操作可能产生的潜在失效。ü培训近三个月内未进行过该岗位操作的后备人员 6.0风险（RPN）降低 Proactive主动式 RPN 降低流程: 降低潜在质量失效风险 Reactive 被动式 对已发生的质量失效 建立防错装置 7.0防错验证

防错装置－（不制造）-防止加工或装配不合格产品的设备

错误检测设备－（不传递或不接受）-防止传递不合格产品 的设备（如100%在线检测设备）防错装置不是校准一个量具（如：调零位），而是将一个已知的好/坏零件分别通过防错装置，以确认防错功能是否有效。8.0分层审核 定义：

分层审核是一种标准化的审核，在组织的所有层面上定期，经常实施。审核员通过观察工位证据，检查与标准和程序的符合情况，并对不合格项跟踪。目的：

保持对生产操作的严格控制，以确保好的经营结果。完整的审核过程必须包括有效的沟通和对不合格项的跟踪。

9.0异物管制

每个生产场地都必须建立异物控制程序以规定所需的检验方法和频次，确保各种过程和设备符合其特有的功能

减少异物的措施由减少异物小组协调进行 ·脏污缺陷分析 – 消除，准备，识别 · 数据收集和汇报 – SPC, 柏拉图等。· 生产，维护，清洁 · 控制喷漆车间环境 – 耗材，个人衣物，修补材料 · 改进活动

– 改进过程，改进设备

· 定期向管理层汇报进展，并帮助实施。10.0供应链管理

供应链管理的目的是提供一个管理整个供应链中各级供应商的标准化的程序。供应链管理：

· 强调供应商质量管理体系要求 · 确定必须遵循的程序

· 在各级供应商中说明 GM 对供应商的要求 · 明确展示重要信息的方法 · 采用统一的方法回复问题 · 在整个供应链中推行 QSB 程序 · 强调供应商变更管理系统

供应链管理适用于整个供应链，包括所有各级，分供应商，和原材料供应商。11.0变更管理 组织（供应商）必须：

· 采用文件化的系统方法管理其分供方。

· 使用管理工具，如：对问题的反馈，业绩指标，供应活动的评审，和问题解决工具。· 实施供应商评价和验证系统。

第三天，我们就叫运动力的七条流水线进行参观，我们还学习了关于GF6变速器中输出支架总成的工艺流程介绍。

第四天，我们学习凸轮轴调节机构，使我们学到很多。第五天我们原定计划取消，放假开始，回想实习以来，我们虽流下许多汗水，但我们收获更丰，我相信只要我们坚持不懈，我们将来的成就一定很大。