2014家族企业行政和人力资源部年中总结（优秀范文5篇）

第一篇：2014家族企业行政和人力资源部年中总结

行政和人力资源部年中总结

上半年，行政和人力资源部按照公司领导的要求，完善各项规章制度的落实，协助公司其他部门沟通工作，为强化制度建设、规范企业管理尽己所能；同时，认真履行本部门职责，积极做好各项行政事务性工作，力争在行政、人事、综合管理等方面发挥核心作用。现将部门各项工作情况分为以下几个方面总结：

一、人力资源规划

1、完善制度，制定实施《物资采购及发放管理制度》、《考勤管理制度》、《办公环境制度》；

2、组织机构分析与调整：更新组织架构

3、进行部分重点岗位工作分析，完善人员岗位说明书；

4、工作分析和胜任能力分析：更新、完善人事分布情况。

二、招聘与配置

1、梳理和扩展招聘渠道，储备公司旗下其他项目点的人力资源，为搭建人才梯队做准备；

2、招聘实施：招聘新员工10人，其中校园招聘7人，社会招聘3人；

3、优化人员调配，内部人员的合理调配，将个人素质与工作需求合理匹配；

三、培训和开发

1、调查评估：实施对部门主管、员工培训需求的调查；

2、制定公司季度培训计划；

3、组织实施新员工入职培训；

4、开启部门内部培训新模式；

5、按培训需求评估，普及办公软件基础培训。

四、绩效管理

1、绩效管理初步完善，建立有效考核制度；

2、转变考核方式：季度考核改为月度KPI考核；

3、制定实施月度绩效考核指标。

五、薪资福利管理

1、构建、完善全面的薪酬体系：制定《工资等级表》、《工资体系表》、《职位体系表》；

2、调整薪酬结构，制定新版工资表；

3、制定员工旅游活动方案；

4、完善员工意外商业保险；

5、拟定公司股权激励方案；

6、员工福利津贴按时发放。

六、其他

1、部门管理费用的编制和执行：统计办公费用，为制定明年部门预算提供依据。

2、加强企业文化建设：改版周报，创办内刊；

3、监督开展各部门工作例会；

4、拟定季度工作会议制度。

行政和人力资源部是集团公司的枢纽部门，同时也是重要的形象窗口之一，担负着联系内外、上下协调的重任。我们会加强日常沟通、综合检查工作及落实各项制度计划，从而保证公司内部管理体系的确立和良性运作。上半年的工作还仍有不足，主要反映在以下几个方面：

1、制度的严格实施还不够到位；

2、公司文化贯彻还不够，需要多交流多沟通，增强公司员工之间的凝聚力；

3、加快办事的效率，主动协助加强部门沟通。

下半年工作重点：

1、根据股权激励方案，逐步完善激励机制；

2、实施第三季度培训计划，拟定下一季度培训计划；

3、完善劳动关系管理，拓展员工沟通渠道，加强员工凝聚力；

公司发展意见：

1、随着公司的逐步发展，管理方式也需要逐步转变为职业化；科学管理和决策推行困

难，企业运作充满随意化和变化；

2、“内外有别”难以形成良好的企业文化，制约人才的引进与员工积极性的发挥；

第二篇：年中总结--人力资源部

年中总结

虽然太过平凡，但还是想用“荏苒“这个词来表达对时间推移的惊愕，转眼待在江南公司也已论月计了。虽然写过很多总结，但是类似的确实没有写了拿出来见日过，都是只小打小闹折腾在自己的小本子上以供自省自勉。

毕业三年，在另一家公司待了两年多，后来到了我们公司，一个公司性质，公司体制，企业文化完全不一样的企业，做了一份和之前完全不一样的工作，说立即十分适应那肯定也是不现实的，但是我一直都在努力，也有着十分的自信，我可以。也趁着这个机会做一个总结与展望，分析自己的现状，为今后的工作提供更好的依据： 一． 工作内容回顾

因为新接触工作，经过一周左右的适应，做了一份“每日必做”，“每周必做”以及“每月必做“的统计表，以防自己漏做少做，也提高效率。对于工作的回顾也通过这个方式来述说，对于觉得需要改进以及总结的点做一定的详细表述，也以此来提高自己。

（一）每日必做 1.人才网更新 2.简历筛选

这些事虽然琐碎重复但是必须要做也要坚持做，这是为之后的沟通面试做基础的。也会在这个过程中发现很多乐趣，有部分人的简历的语言表达会有很多搞笑之处，闲来也让人乐一下。

3.求职者的电话沟通及面试

关于面对面的面试，自己本身会比较有自信，因为在之前的工作中有一定的累积，对于提出问题来观察求职者也会比较有底气，能通过倾听及观察，来获得对求职者的整体感受。

对于电话面试，经过一段时间的实践，曾经产生过退缩。自己对这样的面试没有经验，缺乏基本功，又有跨专业的原因，导致在沟通时不自信，只能在过程中判断求职者的表达能力等一些比较明显的特征，对其个人能力的判断缺乏技巧以及实际的经验，最多在用的是感觉。这些都导致我对于电话面试越来越退缩。

正对这个问题，特地找了相关的书进行阅读，学习一些技巧，看一些其他人的分享，克服自己的弱势。在这个过程中，部门的伙伴们也给到了很大的鼓励及帮助。在未来的日子，也会继续自我学习以及向资深的前辈学习，让自己有更大的进步，相信经过自己的努力，会做得更好的。

4.新员工入职办理 5.其他突发及交办的事项

（二）每周必做 1.人员资料录入

每周会有两天会安排来做这个，这看似是一件很简单的事，确实也是简单的一件事，但他需要的是细致和耐心。本来自己是一个大大咧咧的人，有点粗心，开始的时候经常输错数字或是少输一个字什么的，同事会及时的帮忙指正，但是这样总不是办法，所以现在自己只要是输到数字的，都会进行二遍确认，以保证准确率。

2.返还合同整理

3.其他突发及交办的事项

（三）每月必做 1.一览表维护

虽然只是一张表格，可是涉及的信息量很大，同时他的作用也比较大，是我们人力资源部进行很多工作的参考依据。因为这个，发生过一件让自己挫败感很强同时也让同事工作受影响的事。之前的一览表更新不完全，内容也有不正确之处，我接手后进行了修改，没想到，自己在做时也发生了单元格错位的问题，导致同事在参考时用错数据，让其返工。虽当天就立即加班把事情做完，且做错事马上改，大家也都说没有什么关系，但是影响到别的伙伴却是我不想看到的，为此低落了很久。

这件事也让我得到了教训，做事一定要多确认几遍，不可有任何马虎，就像很多工程项目上经常会用的名言所说的“粗心不一定会错，但细心肯定没错”。

2.经营合同管理

3.工资卡名单报表制作整理 4.其他突发及交办的事项 二． 经验与感受 来到一个不熟悉的新环境，确实有很多需要慢慢适应，经过这段时间也对自己的心态及工作有了新的感受，也总结了自己感触比较深的几个方面：

（一）心态

现在做的工作和之前从事的工作属于两个性质，所以有比较长的一段时间是放空的状态，因为对新的工作内容以及今后能发展的途径不清楚，所以对于目标不明确，在心态上就一下子放松下来，又因为工作刚上手，也只能应对眼前的事物，没有花特别的努力去做一些向着目标的事情。初期就处于一个不知道自己应该做什么，有徘徊也有迷茫。

经过这段时间的工作与熟悉，也渐渐地熟悉了手上的工作，也能顺利得应对，同时也和前辈们沟通，学习他们的成长路径，吸取所长。

（二）人际交往与沟通

因为天生比较乐观开朗，也乐于去和身边的人打招呼，同时会保持着微笑，所以在和同事的相处上也没有碰到特别不能解决的事。故我会继续坚持我好的地方，同时也要改正自己一个缺点，自己工作的时候性子比较急，会想尽快把事情做好。

因为性格因素，我知道一定要了解倾听比诉说重要，要学着去听别人把自己的意思完全表达清楚，以提高自己的办事效率；同时要避免忙中出错，每做一件事一定要仔细耐心，并且针对自己比较容易出错的地方坚持做二次检查，以提高自己的办事准确率。

（三）个人计划

首先，对于工作，做好自己的本职工作，并不断地去学习新的工作内容以及工作技巧，使自己能有承接其他工作的基础与准备。

其次。要求自己在没有特殊的情况下，坚持每两个月看一本书，尽量以人力资源相关的书为主，希望能尽量多的了解自己所从事的专业，也希望能对工作产生帮助。

最后，向资深的前辈学习，去看一些行业的书，能从中学到一定的知识，为在和求职者面谈的过程中，能更好地观察其素质。并且在允许的情况下参与一些考试，让自己增值。

人力资源部 X X

2012.6

第三篇：年中总结--人力资源部

年中总结

虽然太过平凡，但还是想用“荏苒“这个词来表达对时间推移的惊愕，转眼待在江南公司也已论月计了。虽然写过很多总结，但是类似的确实没有写了拿出来见日过，都是只小打小闹折腾在自己的小本子上以供自省自勉。

毕业三年，在另一家公司待了两年多，后来到了我们公司，一个公司性质，公司体制，企业文化完全不一样的企业，做了一份和之前完全不一样的工作，说立即十分适应那肯定也是不现实的，但是我一直都在努力，也有着十分的自信，我可以。也趁着这个机会做一个总结与展望，分析自己的现状，为今后的工作提供更好的依据： 一． 工作内容回顾

因为新接触工作，经过一周左右的适应，做了一份“每日必做”，“每周必做”以及“每月必做“的统计表，以防自己漏做少做，也提高效率。对于工作的回顾也通过这个方式来述说，对于觉得需要改进以及总结的点做一定的详细表述，也以此来提高自己。

（一）每日必做 1.人才网更新 2.简历筛选

这些事虽然琐碎重复但是必须要做也要坚持做，这是为之后的沟通面试做基础的。也会在这个过程中发现很多乐趣，有部分人的简历的语言表达会有很多搞笑之处，闲来也让人乐一下。

3.监理员的电话沟通及面试

关于面对面的面试，自己本身会比较有自信，因为在之前的工作中有一定的累积，对于提出问题来观察求职者也会比较有底气，能通过倾听及观察，来获得对求职者的整体感受。

对于电话面试，经过一段时间的实践，曾经产生过退缩。自己对这样的面试没有经验，缺乏基本功，又有跨专业的原因，导致在沟通时不自信，只能在过程中判断求职者的表达能力等一些比较明显的特征，对其个人能力的判断缺乏技巧以及实际的经验，最多在用的是感觉。这些都导致我对于电话面试越来越退缩。

正对这个问题，特地找了相关的书进行阅读，学习一些技巧，看一些其他人的分享，克服自己的弱势。在这个过程中，部门的伙伴们也给到了很大的鼓励及帮助。在未来的日子，也会继续自我学习以及向资深的前辈学习，让自己有更大的进步，相信经过自己的努力，会做得更好的。

4.新员工入职办理 5.其他突发及交办的事项

（二）每周必做 1.人员资料录入

每周会有两天会安排来做这个，这看似是一件很简单的事，确实也是简单的一件事，但他需要的是细致和耐心。本来自己是一个大大咧咧的人，有点粗心，开始的时候经常输错数字或是少输一个字什么的，同事会及时的帮忙指正，但是这样总不是办法，所以现在自己只要是输到数字的，都会进行二遍确认，以保证准确率。

2.返还合同整理

3.其他突发及交办的事项

（三）每月必做 1.一览表维护

虽然只是一张表格，可是涉及的信息量很大，同时他的作用也比较大，是我们人力资源部进行很多工作的参考依据。因为这个，发生过一件让自己挫败感很强同时也让同事工作受影响的事。之前的一览表更新不完全，内容也有不正确之处，我接手后进行了修改，没想到，自己在做时也发生了单元格错位的问题，导致同事在参考时用错数据，让其返工。虽当天就立即加班把事情做完，且做错事马上改，大家也都说没有什么关系，但是影响到别的伙伴却是我不想看到的，为此低落了很久。

这件事也让我得到了教训，做事一定要多确认几遍，不可有任何马虎，就像很多工程项目上经常会用的名言所说的“粗心不一定会错，但细心肯定没错”。

2.经营合同管理

3.工资卡名单报表制作整理 4.其他突发及交办的事项 二． 经验与感受 来到一个不熟悉的新环境，确实有很多需要慢慢适应，经过这段时间也对自己的心态及工作有了新的感受，也总结了自己感触比较深的几个方面：

（一）心态

现在做的工作和之前从事的工作属于两个性质，所以有比较长的一段时间是放空的状态，因为对新的工作内容以及今后能发展的途径不清楚，所以对于目标不明确，在心态上就一下子放松下来，又因为工作刚上手，也只能应对眼前的事物，没有花特别的努力去做一些向着目标的事情。初期就处于一个不知道自己应该做什么，有徘徊也有迷茫。

经过这段时间的工作与熟悉，也渐渐地熟悉了手上的工作，也能顺利得应对，同时也和前辈们沟通，学习他们的成长路径，吸取所长。

（二）人际交往与沟通

因为天生比较乐观开朗，也乐于去和身边的人打招呼，同时会保持着微笑，所以在和同事的相处上也没有碰到特别不能解决的事。故我会继续坚持我好的地方，同时也要改正自己一个缺点，自己工作的时候性子比较急，会想尽快把事情做好。

因为性格因素，我知道一定要了解倾听比诉说重要，要学着去听别人把自己的意思完全表达清楚，以提高自己的办事效率；同时要避免忙中出错，每做一件事一定要仔细耐心，并且针对自己比较容易出错的地方坚持做二次检查，以提高自己的办事准确率。

（三）个人计划

首先，对于工作，做好自己的本职工作，并不断地去学习新的工作内容以及工作技巧，使自己能有承接其他工作的基础与准备。

其次。要求自己在没有特殊的情况下，坚持每两个月看一本书，尽量以人力资源相关的书为主，希望能尽量多的了解自己所从事的专业，也希望能对工作产生帮助。

最后，向资深的前辈学习，去看一些行业的书，能从中学到一定的知识，为在和求职者面谈的过程中，能更好地观察其素质。并且在允许的情况下参与一些考试，让自己增值。

人力资源部 许X

2012.6

第四篇：人力资源部年中工作总结

人力资源部上半年工作总结报告及下半年

工作计划

2012年上半年，人力资源部主要工作有招聘、人员调整、制度建设、新员工入职培训、薪酬福利体系调整等工作，现将工作完成情况及存在的不足总结如下：

一、人员调整变动情况：

2012年上半年，集团公司人员变动较大，其中新入职员工人，岗位调动人次，离职员工人。年初公司成员为人，集团公司现有员工人，其中男员工人，女员工人。高管人，中层干部人。（人员具体流动情况见附表）离职员工类别及原因分析如下：

辞退自己辞职公司结构调整待岗请退 2012年上半年人员离职类别分析图

上半年，人员流动较大，其中，新招聘员工占总人数的8%，离职人员数量占到集团公司总人数的25%左右。其次为公司辞退、请退人员。另外，在离职人员中，工作2年以上老员工占总离职人数的1/5，工作1年以上员工占总人数的一半左右。企业每年有一定比例的人员更替很正常，但上半年公司人员变动较大，针对这一情况，具体原因分析如下：

1、子公司、部门领导不作为。离职人员中，由于公司经济结构的方式是参加招聘会，招聘会面对人员较广但人员综合素质偏低；通过网络招聘是对公司的一种宣传，但录用率较低；直接到公司递送简历或直接打电话咨询岗位的成功率较高，但对用人单位太被动。

上半年人力资源部共面试应聘者170人次，已录用9人，成功率近6%。成功率较低，有部分岗位招聘周期过长，难以选到合适人才的主要原因分析如下：

1、招聘时间不固定，招聘周期过长。由于上半年人力资源部人员较少，工作分工不够明确，过分依赖领导时间，收到简历后不能及时安排应聘者面试导致应聘人员流失。

2、对招聘岗位职责了解不够透彻。只能了解岗位表面职责，没能够深入用人岗位了解他们的用人需求。

3、集团人才储备库工作未做到位。未能及时网罗人才，组建自己的招聘人才储备库，对一些急需岗位难以应对。

4、地区性人才流失。海拉尔由于气候、就业环境等方面原因，加上大学生毕业后盲目追求一、二线城市生活，区域人才较匮乏也给招聘带来了一定的难度。

三、体检工作。

今年，公司把员工福利工作重点放在了员工健康方面。人力资源部在3月份中旬到四月初组织全体员工进行了全面细致的健康体检。（天顺集团现有员工年龄占比为：40岁以上员工37人，占总人数的1/3。）现将员工体检结果汇总后汇报如下：

五、积极组织、参与公司各项活动。

2012年上半年，人力资源部先后参与、组织了多项公司大型活动。包括等多项活动。在活动的组织和参与中，发现存在以下问题：

1、活动预见性不强。很多活动都是总经理亲自告知才知道组织，没有活动预见性，太被动。

2、活动后没有总结。一场大型活动要有活动前策划方案，活动中进行流程及活动后总结。对活动总结部够重视，就很难发现和改正活动中的不足。

六、薪酬福利、社保管理等其他人力资源部日常工作。

做这些工作中也存在一些需要改进的问题：

1、工资表不能及时上交财务，公司规定每月3日将工资表上交至财务部，但会因为其他原因耽误上交，虽然没有影响工资正常发放，但也给财务部的工作带来了不便。

2、社保工作连续性差。由于社保工作是一项比较繁琐的工作，上半年人员转正须缴纳社保人员较多，离职人员较多更是增大了社保工作量，以至于原来每月缴纳社保出现两个月缴纳一次，给部分员工医疗报销带来了不便。

在不影响正常工作的前提下，上半年人力资源部编辑出版了三期《天顺之窗》，加强了集团文化建设。但由于新闻线索较少，避免同网站新闻出现重复、雷同，没能保证报纸的时效性和周期性，这也是人力资源部下半年需要重点改进的工作之一。

七、下半年工作计划：

1、完成人员招聘工作。对部门补充人员及酒店、物业、地产等公司新增岗位人员做好招聘工作。顺利完成此项工作需要做到以下几

6、做好人力资源其他日常工作。工资表准确、及时报批。社保月增月减；做好招聘员工培训、配臵工作；做好离职员工交接、审批流程；做好试用期员工定期考核；做好转正员工的转正宣誓工作等。

7、完成领导交办的其他工作。

第五篇：年中总结优秀

每一个员工都要对自己的工作进行阶段性的总结，在总结中发现问题，吸收经验教训。下面是小编给大家精心挑选的工作总结，希望能帮助到大家!

年中总结篇一

转眼间已至2020年岁末，进入公司至今，已有一年多的时间，回首__年的工作表现，虽存在些许的不足之处，但总体的付出，还是获得了不少收益，现就20__年的工作情况，做简要总结：

一、工作表现和收获

1、工作表现：

A、严于律己，在工作中，以制度、纪律规范自己的一切言行，严格遵守规章制度，尊重领导，团结同志，谦虚谨慎，主动接受来自各方面的意见，不断改进工作。能够严谨、细致、脚踏实地的完成本职工作。

B、懂得事情轻重缓急，做事较有条理。办公室是企业运转的一个重要枢纽部门，对企业内外的许多工作进行协调、沟通，做到上情下达，这就决定了办公室工作繁杂的特点。每天除了本职工作外，还经常有计划之外的事情需要临时处理，并且一般比较紧急，让人不得不放心手头的工作先去解决。

C、工作中虽然获得了一定的成绩，但不可避免的会发生错误，为了避免类似错误的再次发生，本人在日常工作中不断总结经验。并主动向领导、同事请教、学习。

D、大家能在同一公司上班并非易事。在日常工作中本人都能与同事相处融洽，同时也能够主动的配合及协助其他部门完成工作。

2、工作收获：

A、工作敏感度有所提高，能够较主动地向领导汇报工作进度与结果。

B、工作适应力逐步增强，对后期安排的工作，现已得心应手。

二、工作中存在的不足

1、工作细心度仍有所欠缺;

在日常工作中，时常有些工作因为不够细心，从而浪费时间或是再做一遍。相信在接下来的工作中，本人一定会仔细、仔细、再仔细来完成每项工作。

2、外来客人的接待和服务不够热度大方;

做为办公室文员，做好接待工作是自己的本份工作。由于本人在这方面没有足够的经验，每次接待都不能做得很好。在以后的接待工作中，力求能做到热度周到，耐心细致。

三、接下来的工作计划

会根据以上工作中存在的不足，不断改进，提高自我工作认识及工作效率，努力做好工作中的每一件事情!

总的来说20__年的工作是尽职尽责的，虽然亦存在着些许的不足，工作的确也不够饱和，时有不知道该干什么的感觉，但这一切的一切相信也会随着20__年的到来而逝去。非常感谢公司领导及同事们对我工作的支持与肯定，相信20__年的我，在行政文员这个岗位上会做得更好，发挥得更加出色!为企业的明天尽一份力。更希望通过公司全体职工的努力，可以把公司推向一个又一个的颠峰。

年中总结篇二

工程部：

我于2014年月日来到_公司上班，通过2个月的试用期，有幸成为了_公司的一员。进入_已有两个多月的时间，担任安装工程师一职，主要负责_项目安装工程的管理工作。回顾4个多月以来，工作总结如下：

一、主要工作情况

(一)、主要负责_项目安装工程管理工作。

1、对强电、消防、给排水分部工程的现场监督：

⑴、在强电、消防、给排水分部工程的质量方面进行全过程现场监督，特别对使用功能、观感质量等方面进行重点检查，对不符合的地方均要求施工单位进行整改，即使设计与现场实际情况有相矛盾的地方也在现场协商解决，最终达到设计要求，满足美观效果。

⑵、因现场施工操作人员不足、材料进场时间拖后以及土建施工滞后影响等原因，致使有的工序施工进度比原计划严重滞后。如：卫生间洁具安装滞后，强电部分虽然除灯具外现已基本施工完成，但是也比原计划有所滞后。

2、弱电系统安装的现场监督：

⑴、现场跟踪检查各个部位的弱电线缆布臵，确保不漏设。

⑵、弱电线缆已按计划敷设完成，待土建及家具安装后安装面板，但是弱电机房土建部分至今还未开始静电地板施工，可能会造成最终的施工进度滞后。

3、空调、新风系统设备及管道安装的现场监督:

⑴、在空调、新风系统工程的质量方面进行全过程现场监督，特别对使用功能、安装标高方面进行重点检查，对不符合质量要求的地方均要求施工单位进行整改，特别在安装标高上提出了要求，全部设备、管道必须按最大高度安装。

⑵、每台空调设备进场时均对设备型号进行核实，符合设计及合同要求后方同意进场使用。

⑶、现场协调解决实际施工中与土建工程的配合问题，共同顺利完成前阶段的安装工作。空调部分施工基本按原计划完成，但是由于新风机进场时间较晚,该部分进度稍微滞后。现待土建天棚施工完成后安装风口面板。

4、针对该工程的投资控制

对于该工程现场签证部分先与施工单位水电负责人现场核实工程量，并请投资管理部水电安装专业造价师到现场复核确认，按程序按制度做好了该工程的投资控制工作。

(二)、_项目前期临时施工用水、用电的申请工作。

1、_项目施工用水向自来水公司提交申请后，于5月3日拿到自来水公司提供的施工预算，经投资管理部审核后，待我公司工程款支付后中法公司安排施工用水施工。

2、_项目施工用电申请于5月21日已递交供电局，且在27日会同供电局相关人员到现场进行实地勘察，待供电局出具施工临时用电的供电方案。

二、存着问题及改进措施

在这几个月的工作中，接触了新的专业知识，丰富了自己的专业知识，提高我的专业技术。尽管有了一定的进步和成绩，但在一些方面还存在着不足。比如：前阶段施工进度较慢，还应及时分析每个环节进度滞后原因，抓好施工单位对每个问题的落实问题;在个别方面的工作细节上还有失误，虽然经过现场讨论研究弥补了失误，但是在今后的工作中应在事前做好控制，避免返工现象;另外还应加强对各参建单位的组织协调能力。

三、2014年下半年的工作目标

虽然现阶段天气炎热，对施工人员的工作效率有所影响，但是公司领导经常到现场指导工作、关心生活，给了我们莫大的支持和鼓励。我们争取以最快的速度完成_项目装修工程，让_公司早日乔迁新址。并及时跟踪_项目前期临时施工用水、用电相关工作，尽快完成施工用水、用电的安装，为_项目开工提供有利的施工条件。

总之，经过前几个月的工作，虽然学到了一些新技术、提高了专业技能，丰富了专业知识，积累了工作经验。但要求自己在后面的工作中要改进工作方式，提高工作态度，利用自己专业知识和工作经验为公司的发展竭尽全力。以上为我几个月来的工作小结，如有不足之处，请领导不吝指出，以便我及时改正，从而能更好地工作。

年中总结篇三

一、施工质量检查总结

2、根据检查存在的问题我已经做了相关的整改技术交底，并将技术交底下发到各位工长手中，并切要求各项目主要管理人员按照相关技术交底资料实施控制工程质量，在实施过程中因管理体系不建全领导没有高度重视工程质量，层层落实不到位，所以执行中没有原格按照相关技术规范资料落实，没有落实的原因分析;

a、根据目前各项目在建工程存在的质量、和安全问题进一步作出分析，工程质量是企业的生命，一个企业应于质量第一、安全第一为目标。首先公司领导对工程质量就没有得到高度的重视，公司对各项目没有制定明确的质量管理目标、安全管理目标、没有明确可行的质量、安全控制措施，更没有统一的控制目标，因此、导致每个分项工程在施工过程中就没有得到有效的控制。

b、各项目对质量管理存在最大的缺陷就是没有做好有针对性的作业技术交底控制书，高层管理人员对各分项工程的质量管理目标不明确，安全管理也不明确，更不用说有什么指导控制性的有效技术文件，波动性和随意性都比较大，根据检查结果可以反映出前期的实施过程，分项工程施工中基本是根据各位工长的随意性去指挥操作，无论技术高低，没有按照有关规范要求做出相关的有效控制文件。

c、做好技术交底是有效控制工程质量的条件之一，为此，每一分项工程开始实施前均要进行交底，作业技术的交底、施工方案的具体细化，明确更具体的技术实施方案，是工序施工的具体指导文件，做好技术交底首先项目经理就应该高度重视，并切要明确交底的内容包括施工方法，质量要求和验收标准，施工过程中需注意的问题，可能出现的意外问题及应急措施。关键部位，或技术难度大，施工复杂的分项工程，没有做好技术交底的分项工程，不得进入正式实施。

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二、生产与质量管理概述

1、建设工程是一个生产的单件性，流动性、波动较大，它不像一般工业产品那样的生产线那么规范，有固定的生产流水线，有规范化的生产工艺和完善的检测技术、有成套的生产设备和稳定的生产环境，所以工程质量容易产生波动而且波动还比较大，同时影响工程质量的因素还比较多，其中任一因素发生变动，都会使工程质量产生波动。如材料规格品种使用错误、施工方法不当、操作未按规程进行、机械设备故障、设计失误、生产系统施工环境等等都会造成工程质量事故。主要一个因素就是人为因素，根据我公司目前在建的工程项目、所存在的质量问题、和安全隐患绝大部份是人为因素所造成的质量问题和安全问题，总的归纳起来主要有五个方面，人因素、材料因素、机械因素、施工方法、施工环境五大因素。

2、人员因素、人是生产经营活动的主体，也是工程项目建设的决策者、管理者、操作者、工程建设的全过程，如项目的规划，决策、勘察、设计和施工，都是通过人来完成的。人员的素质，即人的文化水平、技术水平、决策能力、管理能力、作业能力、控制能力、身体素质及职业道德等，都将直接地影响施工质量，所以人员因素是影响工程质量的一个重要因素。因此要加强管理人员的自身管理素质，提高质量、安全的管理素质，首先要从领导做起，要从领导抓起。

年中总结篇四

一晃半年过去了，公司下文件说要进行年中总结，既然如此，我们幸福的小家也进行下总结，并进行下半年计划吧。

年中总结

回顾过去半年，两个的小日子总体是甜甜美美的，小胖手从生活幸福度、事业发展、家庭建设和朋友发展几方面进行总结哈。

1、生活幸福度

这个是两人最关心的指标。两人上半年算是一直处于新婚后的蜜月期，小胖手出差比较少，经常给大雷做饭，洗衣服，做家务，从5月份开始，每天睡觉前还会给大雷揉揉肚子，哈哈，还真是一个好媳妇。大雷睡觉前时常会说：真得哈哈，说明老公生活幸福度还是很高的。大雷对小胖手照顾有加，每天上下班、睡觉前都会亲下小胖手。让小胖手感动的是，大雷每天都要早起，很多时候还要加班，从来都不抱怨，不朝小胖手发脾气，更让小胖手感动的是，居然记得小胖手阴历生日哈哈。所以，总体来说，小胖手的生活幸福也是很高的，五颗星吧。即便如此，两人在上半年还是生了一次气，因为打麻将吧。不过大雷已经改正了。

2、事业发展

经过两人不懈努力，上半年两人工作都有了进展。小胖手薪水和职位都加了一级。大雷职位最近加了一级(不知道公布没有，应该没问题吧)。虽然工作只是为了糊口，但小胖手还是希望，工作时间也是开心的，毕竟工作时间太长了~~~不过让人头疼的是，小胖手前段时间工作很懈怠，总是往后拖，这个毛病这几天已经不犯了，以后不管在哪里工作，也不能养成那样的习惯。

3、家庭建设

上半年亲家会面，呵呵，大雷爸妈又过来住了一段时间。虽然我们没有多少机会孝敬老人，但大雷和小胖手还是抽出时间陪老人出去逛了逛。老人家身体都很好，这是我们最欣慰的地方。对于我们的小家庭，短期看，必然是二人世界了。孩子以后再做打算把

4、朋友发展

上半年我们一直都很忙，除了忙于工作，就是忙于和朋友聚会。由于大雷的风趣幽默和坦率善良，和身边朋友相处的很好。基本上圈子定在办公室同事。之前的同学联系较少。对于这方面，还是顺其自然的好。

下半年计划

就不用指标衡量了，但主要的是婚事和旅游了。

1、婚事

顺利完成就ok了

2、旅游

想去的地方很多，但愿不要碰到人太多的时候。九寨啊黄山啊都行3 工作

不要有懈怠感就行。小胖手最好能换个薪水更高的工作考试

两人要一起考试了，肯定是希望都能通过了。驾照

下半年如果还不能完成 下年可能就过期了。房子

能不能拿到二套房真不是我们决定的。不过还是希望有哈哈。如果这样，我们下半年肯定面临还钱问题了。希望能攒，至少能还一半吧。

不管有什么计划，不管有发生什么，小胖手只要两人开开心心的就行了哈哈。

年中总结篇五

团委挂职锻炼个人年中总结 共青团咸阳市委：

本人自今年初赶赴团___委县进行挂职锻炼以来，前两季度，在上级团组织的坚强领导下，在团县委的正确指引下，遂积极投入到今年上半年的工作中。重点参与和做好团县委前两季度以来分配给自己的工作任务在思想认识、工作开展、基本任务以及后续的工作方向等各方面有进行了积极的学习，先将自己主要的工作任务开展和不足之处详细汇报如下：

思想理论学习

(一)紧密结合团县委学习贯彻“三为”创先争优及主题社会实践活动“为契机,力争在短期内较快提升个人思想文化素质，认真学习了团中央十七届四中全会精神、团省委十一届四次全体扩大会议，团咸阳市委四届五次全体扩大会议等，从中领会上级文件中对今年团干部到县级团委进行挂职锻炼的主要要求，学习其中政策，做到从思想上高度重视此项挂职工作。认真学习各项文件尤其是共青团的文件，做到从思想理论上熟悉基层团委工作的主要思路.基层共青团的工作和学校的情况大不一样，涉及的情况很多，这就要求首先从文件中去学习，去熟悉不同的领域内团的基本情况。另外，学会对公文写作的学习，以及对某些基本活动举办事项的掌握。

工作事项的学习

(一)重点参与团的建设工作，提高对基层团的工作性质的认识

1.在参与共青团的活动方面3月份以来，团县委开展了一系列丰富多彩的社会活动，针对重点工作进行了安排部署：2月26日团县委就“三为”创先争优主题实践活动对各乡镇61名团支部书记进行了培训;三月份开展了保护母亲河行动;学雷锋服务活动月(具体在县逸夫小学的义务劳动);还有在县政府前举行的___县《科技之春》宣传服务活动，该活动联合学校团委组织部分专家向当地群众发放《咸阳市居民创卫手册》和《三农个人产品宣传手册》等文件，起到了良好的效果。在推动团的基层组织建设方面，尤其是在抓团的重点工作农村青年小额贷款和两新组织团建方面进行了部分参与，截止到五月底共计发放贷款325万元，其中贴息和三户联保共计有10万元。授贷人数有60人:。对御驾宫乡邮政员祁荣军进行了“咸阳市十大杰出青年”的材料汇报工作并上报表彰;全面参与起草团县委第一季度的工作目标责任汇报。另外针对___县未成年人科学素质行动汇报资料做好收集工作，参与统计县农民工子女学校的人数和结对帮扶的重点学校，以便于以后实施农民工子女结对帮扶行动。参与组织今团县委“五.四”表彰暨文艺演出活动，并在活动中对马琼真等10名乡镇“十大青年创业先锋”进行了表彰，鼓励他们在今后的工作中积极发扬“五四”精神，配合好团的工作顺利开展。5月4日赴县上邑乡草德小学进行了图书捐增活动，增进了当地小学生和团县委之间的深厚情谊，对开展联谊活动是一大促进。另外，5月19日下午随团县委参加在县逸夫小学举行的少先队员新生入队仪式活动，活动在精神层面上给新入队的小学生们上了一堂丰富生动的“团”课，是新时期党共青团在重点领域内普及强化党团理念的一项重要工作，该活动对学生们也是一次认识共青团的契机。6月1日随团县委联合各有关机关部门参加了在县城关小学举行的“庆六一暨校园文化艺术节”活动，并向该校学生发放了价值2400元的慰问金和学习用品，以表达学校和学生学习的支持。通过直接或间接地参与以上活动，有效地增进了自己对于团的工作尤其是基层团的工作认识，开阔了自己的视野理清了思路，有效的推动了基层团的各项工作与活动的有效开展，学到了在学校中未曾学到的工作方式和思路，切身体会到基层团的工作的复杂多变和基层团干部扎实有力的工作作风以及灵活的工作方法。

(二)实上级团委对高校团干部挂职工作具体要求等方面的具指示上有了一定的落实，对基层工作的重点开展困难

在落实对挂职干部做好挂职工作的具体安排的文件中，自到岗挂职以来，在做好《从全国高校选派共青团干部到县级团委挂职工作有关要求的通知》的要求方面，重点落实以下任务。

基层调研方面的工作

1.各基层团组织覆盖严重不足，团的基层组织建设和青年就业创业工作开展困难

我就___县部分乡镇和学校、机关企业展开了调研，对该地区的团组织现状有了初步的了解，同时也看到该地区团组织建设中存在的问题很明显，经费紧张和农村青年大量的外出打工以及青年人口流动较快直接阻碍了基层团的组织建设和团的覆盖，使团的工作在乡镇和基层都存在着许多的空白区域。我对县甘井镇、渡马乡、御驾宫乡上邑乡等乡镇进行了初步的走访调研，一对一访谈各乡镇学校、机关的团员和学生6名，了解到乡镇基层团支部在组织方面落实到位，各岗位团支部均能有效地建立起成员班子，不过在开展团的各项工作方面都存在着经费不足，9城的青年都在外打工，很少回乡，如甘井镇青年人很少，只有甘井中学里因学生都在校上课团员发展情况较好，团建工作在学生中落实较好。渡马乡和御驾宫乡的青年基本上都外出打工了，难以有效的组织起团建，在青年中发展团员困难，尤其在渡马乡为期一天的调查走访和对个别留守青年的询问中，大多青年都对共青团的工作缺乏兴趣，对共青团的基本章程和建团需要也没有认识，几乎是抱着一种无所谓和事不关己的态度，对这项工作表现出不理不睬和不愿配合以及对团工作的态度十分冷漠。2.农村青年的文化素质参差不齐，直接影响了他们对共青团工作宗旨的认识，常年外出打工，读书较少，造成对团的指示和纲领无法领会，因此要在农村青年中开展团建组建团支部发展团员是很困难的。

在做好团的贷款工作中，涌现出渡马乡铜家山养殖场专业合作社兼村团支部书记安海峰，渡马乡团支书孙向峰等先进典型青年，安海峰在收集和组织团员小额贷款方面做的较好，保证了农村青年小额贷款工作的有效开展。

在对药厂和部分企业的团建工作趋于停滞，难以有效带动青年参与对___县制药有限责任公司进行了走访调查，那里也建立起了团支部，并下设机关、制剂原料厂、药厂三个支部。定期对厂里职工开展技能培训，结合公司生产的实际状况，及时对不同工种进行业务考评。该厂在团的工作中具有某些亮点，组织团支部结合实际情况进行岗位练兵和技能比武。但在经费方面缺少公司的有效支持，团的工作开展较为困难，同时在提高青年职工的业务技能水平和文化素质以及适时的开展团课来培养该厂青年对团的热情进而发展团员具有重要意义。

另外，青年职工人数偏少也在一定程度上限制了团员的发展，不过该厂在团支部负责人的有效带领下对团的工作做了一些积极配合，2011年发展团员人数5人，团籍注册有30人，并且都保留着团籍，有利于开展对团的工作。

在对药厂和安德利果汁厂以及健康蜂业等非公企业的走访过程中发现最主要的问题就是大多青年忙于各自的本职工作，较少顾及学习领会团的工作，因此团的基层组织建设在这些方面几乎是盲区，难以有效开展，加之相当多的青年群体已经超龄，对于是否建立团组织没有丝毫兴趣，从思想上无法重视，甚至对于团的调查问卷及其不满，开展团的建设工作在这些领域十分困难。

针对以上各有关乡镇和学校企业中存在的问题，主要是在于基层的经济发展水平制约导致以及农村青年大多在外地走动，不便于组织和管理，难以将青年集中起来开展共青团的思想建设工作，难以对青年团员进行思想教育，难以在青年群体中发展团员，基层团建存在一定程度上的覆盖不足;另外，青年群体受到外界各种领域的吸引较大，注意力大多集中在关乎自身利益的方面。14-28周岁的适龄青年多数在外谋生，对共青团的各项工作没有太大兴趣，而留在各企业的青年大多已经超过28岁，也不可能在对共青团的工作投入时间和精力。青年之间的文化程度差异较大，而文化素质偏低者居多造成对团的政策和宗旨理解肤浅，因此开展基层组织团建方面具有一定困难。而要解决县级领域内存在的这些情况，只靠对其进行政策上的宣传讲解，集中召开青年骨干培训是不够的，只有多从县一级团委中对此加以重视，并通过开展各种丰富多彩的文化体育卫生活动将乡镇青年从外地吸引过来，并且加大对团建工作的经费投入力度，才能有效的丰富团的工作，从而为开展基层团的组织建设和青年就业创业工作开辟一定的空间。

三，在落实完成团咸阳市委关于在团的四届五次全体扩大会议上的有关要求方面的工作

1.团委网站的建设进展有序，经费紧张和网站操作难度较大

在做好团的网站维护方面，团县委的网站的设置和操作均有难度不利于有效去管理，网页一般都能在活动开展后就进行更新，但是更新的速度较慢，照片传送有一定难度，和学校团委的网站维护更新相比要复杂。在以后的工作中要时刻注意。

2.在开展院校团委和团县委之间的联谊活动以及向《青春咸阳》日报社投稿，开展过一次联谊活动，并就团___县委的干部工作经验方面发送过一篇稿件，对团___县委的各项工作进行了初步的宣传。

四.对挂职工作的初步感受和个人工作的不足

能够到县级团委进行挂职工作，既是上级团组织给自己工作能力提升历练的一次契机，又是对落实国家对基层团组织的动态情况的了解，是对广大县级和乡镇基层的深入实地的了解，对弥补在高校团的工作中某些不足起到了良好的效果，并且学习到在学校中未涉及到的工作经验，但由于本人工作水平的限制，对团的工作理论尤其是基层团的工作的认识还很肤浅，工作中和上级团组织的要求还有很大的差距，尤其在实践能力和公文写作方面还有待于加强提高，以保证以后的挂职工作能有序有效的开展，真正实现工作能力的提升。

五.对基层团委工作局面与工作作风的看法

来到团___县委接近半年，从中学到了不少在高校中没有学到的工作方式和工作理念。基层团干部们开展工作扎实有力，工作效率很高，能够应对基层团的工作中遇到的复杂局面，对各个领域内的不同情况都能做到具体问题具体分析。令我深受触动，在工作中积极向他们学习。鉴于团___县委的工作情况较为复杂，涉及层面较广泛，在重点工作领域如团的基层组织建设青年全年就业创业和对青年领头雁订单式培训等有关方面的领域仍然涉及较少。在交通和联系组织工作方面仍不到位。原因在于基层团的工作受制于当地客观环境的制约，在不同的时间段会有不同的青年流动情况，在当地发掘和培养青年典型有一定的困难。

以上困难将力争在后续工作中加以克服，不足之处，敬请指正。

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