太平洋保险股份有限公司的研究（含5篇）

第一篇：太平洋保险股份有限公司的研究

一、实习目的或研究目的1、实习的目的和意义

通过实习，一是为了锻炼和提升自己的能力，为自己以后的就业增加 “资本”，二是为了了解太平洋保险有限公司的具体发展情况，更为了解保险行业的发展前景，为以后从

事该行业做好准备。

通过在太平洋保险股份有限公司的实习，自己在能力上得到了一个提升，更对保险行

业有一个比较清晰的认识和判断。

2、选题的发展情况及背景简介

对于太平洋保险股份有限公司的研究，比较多，也比较深入。但是，在我的接触和查

阅当中，比较少人对此会有一些实习性的总结。

而我能在这个公司的实习，是因为该公司在学校的招聘，我面试之后才进去的，这是一个我和该公司能接触的机会。在接触该公司之后，才慢慢了解到该公司具体的运作情况，更重要的是让我慢慢认识到保险行业，让我对它产生极大的兴趣。

选择该题目，主要是因为这是我最近的实习。

对于我国来说，保险行业还处于启蒙阶段。对它的总结，将会有一个很好的现实作用。面对金融危机的发生，我国的金融领域可谓面临一个挑战和机遇的时期。面对金融危机，社会的经济人更注意自身财富的“保本”，对于保险行业来说，这毫不疑问是一个极大的机会。再说，我国经历了非典、南方的冰灾以及汶川大地震，这些大事件对我国的国民来说，让他们慢慢对保险开始改观，他们已经慢慢开始主动接触保险。

现在《国七条》等政策的出台，保险意识慢慢走进了国民的视野，这对于保险业的发

展带来一个前所未有的机遇。

3、方案论证

在选择该题目，自己是经过认真的思考后才决定写该此报告。而由心而写，是经过综合公司的情况、自己就业的方向、专业的适合度以及公司、行业的发展前景等情况来考虑的。

而对自己来说，写该次报告具有一定的指导意义。

对于自己书写该此报告，自己也比较过其他的保险公司的情况来感悟的。对于中国人寿来说，其公司“官僚主义”严重，这对它的发展带来一定的阻碍作用；对于中国平安来说，该公司就太冒进，因为其创新的产品多而且快，当其面对外部环境突袭的转变，这对自身将会带来难以预料的困境，反过来说，其风险是极大的；而对于中国太平洋保险股份有限公司

来说，就刚好处于在这两间公司之间，其发展的潜力巨大。

3、太平洋保险股份有限公司的简介与发展情况

中国太平洋保险（集团）股份有限公司是在1991年5月13日成立的中国太平洋保险公司的基础上组建而成的保险集团公司，总部设在上海，注册资本77亿元。

公司投资设立中国太平洋人寿保险股份有限公司、中国太平洋财产保险股份有限公司、太平洋资产管理公司和中国太平洋（香港）有限公司等海外机构，还投资了太平洋安泰人寿保险公司。2007年度，公司保费收入742.36亿元，较上年增长32.5%，其中人寿保险业务保费收入为506.86亿元，较上年增长34%，根据保监会公布的数据，在中国人寿保险行业排名第三，市场占有率达到10.2%。2007年度，财产保险业务保费收入为234.74亿元（不含太保香港子公司），较上年增长29.4%，根据保监会公布的数据，在中国财产保险行业排名第二，市场占有率达到11.2%。2007年度，公司归属于母公司的净利润为68.93亿元，较上年增长583.8%。

公司以“诚信天下，稳健一生，追求卓越”为核心价值观，坚持稳健经营，积极改革创新，为客户、股东、员工和利益相关者创造价值，为社会和谐做出贡献。

目前，公司拥有约185000名寿险营销员，约18400名从事人寿及财产保险产品销售和市场营销活动的员工，各级分支机构及营销服务部5000余个，拥有比较完善的销售和服务网络，为各地的个人和公司客户提供包括人身险和财产险在内的全方位风险保障解决方案、投资理财和资产管理服务。

公司在积极追求自身发展的同时，还致力于各类公益活动，履行企业公民的职责。自

公司成立以来，积极开展关爱孤残、捐资助学、扶贫赈灾等公益活动。

经过十几年的发展，太平洋保险已成为中国最著名的综合性保险服务商之一。面向未来，本公司确立了建设面向国际的保险、金融服务集团的战略目标，向“资本充足、内控严

密、运营安全、服务和效益良好”的现代金融企业迈进。

3、保险行业的发展情况

展望未来，保险行业发展前景诱人，其主要动力包括：庞大的人口规模、较快的老龄化趋势与较高的储蓄率；经济持续发展、居民收入不断提高；政策法规大力支持；风险保障

意识得到根本性加强；终身福利系统的瓦解；投资环境大大改善。

4、保险业对个人来说的意义

保险行业人员流动性很大,具有一定的挑战性,由于保险行业与国际接轨密切，管理模式都比较先进，是锻炼和学习最好的地方。

由于中国的保险行业目前行政干预较大，以后很难与国际知名的保险公司竞争，国内外保险行业管理模式虽然大至相同，但执行的人观念差异太大，就会变味，对于个人来说，在该行业是否有中长期发展的打算，就具体好看自身的判断。

4、实习要求

（1）上班的时间为8：30-18：00，不能迟到；

（2）上班要穿职业装；

（3）工作时间不能聊天，不能处理自己私人的事情；

（4）爱护公司的财物，不能随意破坏；

二、实习内容

在开展工作的时候，我们首先是自主选择要实习的部门，在三个月的实习时期内可

以进行部门轮岗。

我选择了区域拓展部，这个部门的工作主要是：

（1）为客户整理保单、领取生存金、办理保全作业、办理理赔手续，为客户提供专业的保险咨询、理财规划指导、保单合理性分析、为客户提供新的寿

险保单等。

（2）“区域拓展部”(原“保费部”)是中国平安保险公司的售后服务职能部门，负责离职业务员遗留下的“孤儿保单”的后期跟踪服务。

（3）主要以区域式售后服务为主，为客户进行理赔，续期缴费，到期领

钱，维系老客户进而开发新业务。

（4）续期客户提供包括收取保费、保单维护、生存给付、理赔、新契约拓展等全面服务，它在全国同行业中率先引进收展制概念，实施并推广了区域服务理念，即在指定的区域内，派驻经过专业化训练的区域服务专员为区域内客户

进行全方位服务。

对与自己接触到的工作，就有以下：

1、工作内容的总结

（1）了解组训日常的工作与职责，了解业务员入司、离司操作流程，了解新保出单、核保、理赔操作流程，了解产说会、创说会操作流程以及业务员展业流程；

（2）了解早会的运作、培训班的运作，尝试一次陌生客户拜访，参与一

次增员面谈，参与一次保单促成；

（3）每周写实习心得，月末参加实习交流会，实习结束后上交实习总结报告；

2、其他工作内容的总结

（1）平时和业务员谈心，做好安慰与指导的工作；

（2）整理资料，要开会安排工作，也要总结工作；

（3）搬运物品，做好后勤的工作；

三、实习总结或体会

在这次的实习当中，我学习到很多东西。

在工作当中，在积极做好自己的工作的同时，自己学会如何开动自己的脑袋进行思考，如何自己主动地去解决一些问题。在遇到问题的时候，再思考后难以解决的，就会学会如何寻找自己的伙伴一起商量再去解决。其中团队发挥的力

量，真正地让我感觉到它在工作当中的重要性。

在工作里面，我自己非常开心的一件事情就是遇到一个很好的领导，他对于我们工作的开展带来很大的帮助，因为他能细心地指导我们的工作。

在看问题的视觉上，由仅仅从理论的角度上，慢慢延伸到理论与实践上相结合的视角来看待事情。但是，要实现这个转变还需要一段的时间来磨练。大学学习到的思维对于解决问题还是具有一定的帮助，但是，这仅仅还不够，因为很多事情还需要很多的知识。现实的问题，与学校的知识还是存在一定的距离，自己也慢慢终于明白什么叫“活到老，学到老”，人真的需要不断的学习，不断的进步。

在公司里面，也存在一些缺点，就是部门里面的人员，也存在不团结的情况。其中对于我们这些实习生来说，更存在有一定的抗拒感的情况，很多事情当我们咨询，他们还不会指导我们。不过，自己相信大家在慢慢的沟通交流当中，会慢慢解开这个“结”，因为大家的利益冲突还是很少的，更重要的是，大家都

是为了各自的事业而奋斗。

而对于公司来说，广州本部还处于一个发展的阶段，很多东西还需要完善。正因为该公司还没有存在一个完善的系统与制度，所以很多东西都需要一步步去做，去改善。这对我们实习生来说，既是一种挑战，也是一种机遇。我相信努力不一定成功，但是放弃就一定失败，所以只要努力，事情总是会变得更好得！

第二篇：太平洋保险股份有限公司实习报告[模版]

一、实习目的或研究目的1、实习的目的和意义

通过实习，一是为了锻炼和提升自己的能力，为自己以后的就业增加 “资本”，二是为了了解太平洋保险有限公司的具体发展情况，更为了解保险行业的发展前景，为以后从事该行业做好准备。

通过在太平洋保险股份有限公司的实习，自己在能力上得到了一个提升，更对保险行业有一个比较清晰的认识和判断。

2、选题的发展情况及背景简介

对于太平洋保险股份有限公司的研究，比较多，也比较深入。但是，在我的接触和查阅当中，比较少人对此会有一些实习性的总结。

而我能在这个公司的实习，是因为该公司在学校的招聘，我面试之后才进去的，这是一个我和该公司能接触的机会。在接触该公司之后，才慢慢了解到该公司具体的运作情况，更重要的是让我慢慢认识到保险行业，让我对它产生极大的兴趣。

选择该题目，主要是因为这是我最近的实习。

对于我国来说，保险行业还处于启蒙阶段。对它的总结，将会有一个很好的现实作用。面对金融危机的发生，我国的金融领域可谓面临一个挑战和机遇的时期。面对金融危机，社会的经济人更注意自身财富的“保本”，对于保险行业来说，这毫不疑问是一个极大的机会。再说，我国经历了非典、南方的冰灾以及汶川大地震，这些大事件对我国的国民来说，让他们慢慢对保险开始改观，他们已经慢慢开始主动接触保险。

现在《国七条》等政策的出台，保险意识慢慢走进了国民的视野，这对于保险业的发展带来一个前所未有的机遇。

3、方案论证

在选择该题目，自己是经过认真的思考后才决定写该此报告。而由心而写，是经过综合公司的情况、自己就业的方向、专业的适合度以及公司、行业的发展前景等情况来考虑的。而对自己来说，写该次报告具有一定的指导意义。

对于自己书写该此报告，自己也比较过其他的保险公司的情况来感悟的。对于中国人寿来说，其公司“官僚主义”严重，这对它的发展带来一定的阻碍作用；对于中国平安来说，该公司就太冒进，因为其创新的产品多而且快，当其面对外部环境突袭的转变，这对自身将会带来难以预料的困境，反过来说，其风险是极大的；而对于中国太平洋保险股份有限公司来说，就刚好处于在这两间公司之间，其发展的潜力巨大。

3、太平洋保险股份有限公司的简介与发展情况

中国太平洋保险（集团）股份有限公司是在1991年5月13日成立的中国太平洋保险公司的基础上组建而成的保险集团公司，总部设在上海，注册资本77亿元。

公司投资设立中国太平洋人寿保险股份有限公司、中国太平洋财产保险股份有限公司、太平洋资产管理公司和中国太平洋（香港）有限公司等海外机构，还投资了太平洋安泰人寿保险公司。2007，公司保费收入742.36亿元，较上年增长32.5%，其中人寿保险业务保费收入为506.86亿元，较上年增长34%，根据保监会公布的数据，在中国人寿保险行业排名第三，市场占有率达到10.2%。2007，财产保险业务保费收入为234.74亿元（不含太保香港子公司），较上年增长29.4%，根据保监会公布的数据，在中国财产保险行业排名第二，市场占有率达到11.2%。2007，公司归属于母公司的净利润为68.93亿元，较上年增长583.8%。

公司以“诚信天下，稳健一生，追求卓越”为核心价值观，坚持稳健经营，积极改革创新，为客户、股东、员工和利益相关者创造价值，为社会和谐做出贡献。

目前，公司拥有约185000名寿险营销员，约18400名从事人寿及财产保险产品销售和市场营销活动的员工，各级分支机构及营销服务部5000余个，拥有比较完善的销售和服务网络，为各地的个人和公司客户提供包括人身险和财产险在内的全方位风险保障解决方案、投资理财和资产管理服务。

公司在积极追求自身发展的同时，还致力于各类公益活动，履行企业公民的职责。自公司成立以来，积极开展关爱孤残、捐资助学、扶贫赈灾等公益活动。

经过十几年的发展，太平洋保险已成为中国最著名的综合性保险服务商之一。面向未来，本公司确立了建设面向国际的保险、金融服务集团的战略目标，向“资本充足、内控严密、运营安全、服务和效益良好”的现代金融企业迈进。

3、保险行业的发展情况

展望未来，保险行业发展前景诱人，其主要动力包括：庞大的人口规模、较快的老龄化趋势与较高的储蓄率；经济持续发展、居民收入不断提高；政策法规大力支持；风险保障意识得到根本性加强；终身福利系统的瓦解；投资环境大大改善。

4、保险业对个人来说的意义

保险行业人员流动性很大,具有一定的挑战性,由于保险行业与国际接轨密切，管理模式都比较先进，是锻炼和学习最好的地方。

由于中国的保险行业目前行政干预较大，以后很难与国际知名的保险公司竞争，国内外保险行业管理模式虽然大至相同，但执行的人观念差异太大，就会变味，对于个人来说，在该行业是否有中长期发展的打算，就具体好看自身的判断。

4、实习要求

（1）上班的时间为8：30-18：00，不能迟到；

（2）上班要穿职业装；

（3）工作时间不能聊天，不能处理自己私人的事情；

（4）爱护公司的财物，不能随意破坏；

二、实习内容

在开展工作的时候，我们首先是自主选择要实习的部门，在三个月的实习时期内可以进行部门轮岗。

我选择了区域拓展部，这个部门的工作主要是：

（1）为客户整理保单、领取生存金、办理保全作业、办理理赔手续，为客户提供专业的保险咨询、理财规划指导、保单合理性分析、为客户提供新的寿险保单等。

（2）“区域拓展部”(原“保费部”)是中国平安保险公司的售后服务职能部门，负责离职业务员遗留下的“孤儿保单”的后期跟踪服务。

（3）主要以区域式售后服务为主，为客户进行理赔，续期缴费，到期领钱，维系老客户进而开发新业务。

（4）续期客户提供包括收取保费、保单维护、生存给付、理赔、新契约拓展等全面服务，它在全国同行业中率先引进收展制概念，实施并推广了区域服务理念，即在指定的区域内，派驻经过专业化训练的区域服务专员为区域内客户进行全方位服务。

对与自己接触到的工作，就有以下：

1、工作内容的总结

（1）了解组训日常的工作与职责，了解业务员入司、离司操作流程，了解新保出单、核保、理赔操作流程，了解产说会、创说会操作流程以及业务员展业流程；

（2）了解早会的运作、培训班的运作，尝试一次陌生客户拜访，参与一次增员面谈，参与一次保单促成；

（3）每周写实习心得，月末参加实习交流会，实习结束后上交实习总结报告；

2、其他工作内容的总结

（1）平时和业务员谈心，做好安慰与指导的工作；

（2）整理资料，要开会安排工作，也要总结工作；

（3）搬运物品，做好后勤的工作；

三、实习总结或体会

在这次的实习当中，我学习到很多东西。

在工作当中，在积极做好自己的工作的同时，自己学会如何开动自己的脑袋进行思考，如何自己主动地去解决一些问题。在遇到问题的时候，再思考后难以解决的，就会学会如何寻找自己的伙伴一起商量再去解决。其中团队发挥的力量，真正地让我感觉到它在工作当中的重要性。

在工作里面，我自己非常开心的一件事情就是遇到一个很好的领导，他对于我们工作的开展带来很大的帮助，因为他能细心地指导我们的工作。

在看问题的视觉上，由仅仅从理论的角度上，慢慢延伸到理论与实践上相结合的视角来看待事情。但是，要实现这个转变还需要一段的时间来磨练。大学学习到的思维对于解决问题还是具有一定的帮助，但是，这仅仅还不够，因为很多事情还需要很多的知识。现实的问题，与学校的知识还是存在一定的距离，自己也慢慢终于明白什么叫“活到老，学到老”，人真的需要不断的学习，不断的进步。

在公司里面，也存在一些缺点，就是部门里面的人员，也存在不团结的情况。其中对于我们这些实习生来说，更存在有一定的抗拒感的情况，很多事情当我们咨询，他们还不会指导我们。不过，自己相信大家在慢慢的沟通交流当中，会慢慢解开这个“结”，因为大家的利益冲突还是很少的，更重要的是，大家都是为了各自的事业而奋斗。

而对于公司来说，广州本部还处于一个发展的阶段，很多东西还需要完善。正因为该公司还没有存在一个完善的系统与制度，所以很多东西都需要一步步去做，去改善。这对我们实习生来说，既是一种挑战，也是一种机遇。我相信努力不一定成功，但是放弃就一定失败，所以只要努力，事情总是会变得更好得！

第三篇：2008年中国太平洋保险(集团)股份有限公司博士后科研工

2008年中国太平洋保险（集团）股份有限公司博士后科研工作站招聘简章 太保集团博士后科研工作站 经国家人事部批准于 2004 年 2 月成立，致力于探索和研究金融保险改革发展和创新的应用理论。建站以来，工作站 充分利用高等院校、科研院所的人才与科研优势，以全面提升太保集团的整体研究水平，加快金融保险创新步伐，促进太保集团的可持续发展为宗旨，锐意进取，广纳贤才，努力为太保集团培养、吸引、使用高层次优秀人才。

工作站现面向社会公开招收 2008年博士后研究人员。有关事项公告如下：

一、博士后研究课题

（一）经济资本

在全面剖析保险公司风险构成的基础上，通过建立一套完整的风险评估 量化模型，合理配置资本，实现经济资本在风险管理 业绩衡量 战略和业务决策等方面的应用，实现公司价值最大化。、产寿险公司内部各种风险的度量方法，确定各种类型风险之间的相关性；

2、采用随机模拟的方法确定公司的经济资本；、实现经济资本在资源配置、产品管理、业务战略规划等方面的具体运用；

4、对经济资本配置的情况进行评价和考核；、经济资本和保监会的法定最低偿付能力要求、RBC 的联系和区别。

（二）资产负债匹配管理

建立资产负债匹配管理模型，提高公司资产负债匹配管理水平，实现公司短期盈利和公司价值最大化的有效结合。、在保险公司内部建立科学合理的资产负债管理的组织架构；

2、根据公司的风险承受能力和负债的久期，对资产进行配置；

3、采用随机模拟的方法对资产负债进行管理；、对资产负债匹配的结果进行绩效分析，建立考核和激励机制。

（三）保险公司成本管理

从战略管理的角度研究公司成本管理，实现公司资源的有效配置。

1、建立公司成本管理模型；、对公司成本管理进行绩效评估。

（四）风险评估技术在审计实践中的应用

运用风险管理、内部控制等理论，建立一套指标体系，帮助确定内部审计的重点领域和重点公司，提高内审的科学性。、建立对主要业务流程的风险控制矩阵以及风险评估方法；、建立覆盖各层面、动态的、具有一定前瞻性的审计监控指标体系，包括业务、财务、营运等方面的具体量化指标；、利用风险评估结果以及审计监控指标所反映的情况，确定内部审计的重点领域和重点公司。

（五）集团人力资源管理

通过研究国内外集团化公司人工成本管理体制，建立公司人工成本管理体系及相关研究，并研究绩效与薪酬的链接体系。、建设符合现代企业制度的集团化公司人工成本管理体系；、建设集团化金融控股集团的人工成本的管理机制、监控机制和预警机制；

3、人力资本投资的效益分析；

4、人工成本管理体系中的税收研究；

5、现代保险企业的人力资本经营与开发对策；

6、建立绩效管理与薪酬管理的链接体系。

（六）保险公司风险管理评估和控制体系研究

建立一套风险评估模型，并研究风险控制方法，建立主要风险监控指标（KRI）和预警指标，从而对保险公司风险进行有效控制。、设计适合保险公司运用风险评估模型，需包括单个、整合风险评估模型，以及模型的可靠性问题和反馈体系。、研究风险控制方法，包括：各类限额管理方法、主要风险监控指标（KRI）和预警指标、风险管理绩效考核绩效指标和考核机制。

（七）太保公司电子商务战略研究

通过全面总结、精准分析国内外电子商务发展趋势，研究判断此趋势变化下保险公司极为可能发生的变革，以提出战略准备和应对方案的方式为太保集团电子商务战略决策提供支持。、国际金融保险业电子商务应用现状及发展趋势。、国际金融保险业电子商务趋势变化对未来保险公司发展可能引发的变革。、国际、国内电子商务行业领导企业对未来电子商务形势的研判。

4、太保公司根据电子商务趋势变化所应做到的战略准备及应对方案。

（八）连接函数(copula)在非寿险风险管理的运用

开发一套连接函数(copula)工具和算法，用于以下一些方面：

1、连接函数(copula)在出险频率和出险幅度分布及赔付率的估计；

2、连接函数(copula)对各险种风险相关性和叠加性的评估；

3、连接函数(copula)在定价、承保、理赔、销售及投资等各环节结构变化及流程改变的风险管理；、连接函数(copula)在保险责任的动态分析及自留比例风险评估的评估。

（九）寿险产品体系构建模型

通过比较分析国际寿险公司和中国国内寿险公司的产品体系，结合宏观、微观等经济环境，得出构建寿险产品体系的标准以及产品体系中产品评估的指标。

1、构建合理寿险产品体系架构的标准或指标；、根据确定的寿险产品体系架构标准，评估我司现有产品体系架构的合理性并提优化建议；

3、开发新产品时如何与公司产品体系合理有效结合；、建立产品评估指标体系，产品退出标准和提出影响。

（十）保险公司投资金融衍生产品问题研究

对国外保险公司投资金融衍生产品分析的基础上，提出公司投资金融衍生产品的途径和风险控制。、保险公司参与金融衍生产品交易的途径；、金融衍生产品交易对保险公司资产负债特性的影响；

3、金融衍生产品交易对保险公司风险收益结果的影响；

4、控制和防范投资金融衍生产品所产生的风险。

按题招人，一个课题拟招收一人。

二、招收条件、具有良好的政治素质和道德修养水平，遵纪守法，无不良经历；

2、近年来在国内外获得博士学位或将于 2008 年毕业的博士研究生，身体健康，年龄一般在 40 岁以下；、具有较强的研究能力和敬业精神；

4.具备全脱产在本站 从事 博士后研究工作的条件。

三、申请 博士后需提供的材料、博士后申请表（请贴近期 2 寸免冠照片）；、博士研究生毕业证书和学位证书复印件，即将毕业的提供相关证明文件；

3、两位相关学科领域博士生导师的推荐信；

4、拟报课题及研究计划概要（3000-5000 字）；

5、三篇学术研究代表作。

太保集团为博士后研究人员提供富有市场竞争力的薪酬福利待遇，以及优越的科研工作和专业实践环境。了解太保集团具体情况请浏览太保网站。有意报名者请于 07 年 12 月 30 日前 将《博士后申请表》、《专家推荐信》等上述相关材料寄到：

中国太平洋保险（集团）股份有限公司 行政人事部（请注明“博士后应聘”）

上海市银城中路 190 号 邮编： 200120

联系人：钱江 联系电话： 58776688 － 2330

第四篇：中国太平洋保险(集团)股份有限公司博士后科研工作站管理办法)

中国太平洋保险(集团)股份有限公司博士后科研工作站管理办法

第一章总则

第一条为提高中国太平洋保险(集团)股份有限公司（以下简称“太保集团”）综合竞争能力，培养和造就高层次金融人才，经国家人事部批准，太保集团设立博士后科研工作站（以下简称“工作站”）。

第二条太保集团与设立博士后科研流动站的单位（以下简称“流动站”），联合招收和培养博士后研究人员（以下简称“博士后”）。

工作站将充分发挥高等院校、科研院所的人才与科研优势，把人才培养、科研开发和成果转化有机结合，全面提升太保集团的整体研究水平，加快金融保险创新步伐，促进太保集团的可持续发展。

第三条为加强太保集团博士后管理工作，根据人事部、全国博士后管委会《博士后管理工作规定》（国人部发 [2006]149 号）、上海市博士后管理工作实施办法的有关精神，结合太保集团的具体情况，制定本办法。

第二章管理架构

第四条工作站接受全国博士后管理委员会办公室和上海市博士后工作办公室的领导和业务指导。

第五条工作站站长全面负责和指导工作站各项工作的开展，下设博士后管理办公室，作为工作站科研和日常管理的执行机构。

“博士后管理办公室”由集团公司战略企划部、行政人事部和集团系统内相关专业部门组成。战略企划部负责博士后的科研管理、“专家指导委员会”的联络与协调等；行政人事部负责博士后的日常行政管理等；相关专业部门根据科研项目的确定，负责科研项目实施、成果应用、博士后的考核等。

第六条“专家指导委员会”是工作站的咨询和学术评议机构，成员组成主要有行业监管部门、相关政府部门、理论学术界和公司高级管理人员。主要职责为：

（一）参与博士后进站人选审核；

（二）指导博士后课题研究；

（三）参与博士后开题报告、中期报告和最终科研成果的审核；

（四）参与、指导工作站开展学术活动等。

第七条博士后管理办公室主要职责为：

（一）拟定工作站的各项管理制度，并监督执行；

（二）博士后科研管理，包括：

1.拟定博士后科研项目，提出博士后招收计划和费用预算；

2.拟定工作站的各项方案，如博士后开题报告、中期报告、出站报告方案和博士后科研活动、社会活动方案等，并组织、实施上述方案；

3.组织博士后了解公司各业务部门情况，必要时组织博士后参与业务部门的科研活动；

4.博士后科研成果的宣导、转化。

（三）博士后日常管理，包括：进出站管理，日常经费、科研经费的使用和总额控制；

（四）博士后研究人员的人力资源开发与利用；

（五）工作站的宣传与交流工作；

（六）与专家指导委员会专家进行联络；

（七）其它有关事项。

第三章博士后科研项目的确立

第八条每年 10 月份，太保集团公司、子公司各部门提出博士后研究课题需求，由博士后管理办公室汇总、统筹并确定研究项目。

第九条太保集团博士后管理办公室填写《企业博士后研究项目审批表》，报上海市博士后工作办公室，并根据研究项目的专业方向选择指导专家。

第四章博士后招收与进站

第十条博士后招收条件：

（一）在国内外已经获得或即将获得博士学位者；

（二）年龄 40 岁以下，品学兼优、身体健康；

（三）具有较强的科研能力、进取精神和创新能力；

（四）具有与研究项目相关的专业知识；

（五）能够全脱产在工作站进行研究工作；

（六）工作站规定的其他条件。

第十一条申请博士后需提供的材料：

（一）《博士后申请表》（附一张近期 2 寸免冠照片）；

（二）博士研究生毕业证书和学位证书，即将毕业的提供相关证明文件；

（三）两位相关学科领域博士生导师的《专家推荐信》；

（四）拟报考课题及研究计划概要；

（五）3 篇学术研究代表作；

（六）工作站规定提供的其他材料。

第十二条工作站和流动站共同协商确定招收博士后的人选，报上海市博士后工作办公室备案。第十三条联合培养博士后，由政府管理部门作为中介方与工作站、流动站共同签订《联合招生培养博士后研究人员协议书》，明确三方的责任、权利和义务。

第十四条博士后批准进站后，太保集团与进站博士后签订《中国太平洋保险(集团)股份有限公司博士后研究人员工作协议》，以明确双方的权利义务。

第五章博士后的管理

第十五条博士后在站期间，应遵守工作站管理规定和太保集团的各项规章制度。享受规定的待遇，并履行相应的义务。

第十六条博士后进站工作时间一般为 2 年，期间主要在太保集团工作，因课题需要，经工作站同意，可有部分时间在流动站工作，但每年不超过 2 个月。

第十七条工作站对博士后在站工作情况实行定期考核和不定期检查。

博士后进站 3 个月内，应完成开题报告； 1 年之内，应完成中期报告；出站之前，完成最终科研成果。上述报告和成果均由工作站组织专家进行审核。考核结果反馈流动站，存入博士后个人档案。

不定期检查的主要目的在于体现博士后在站期间的平时性成果，根据相应的管理办法执行，作为绩效奖金发放的依据之一。

第十八条博士后在站期间，要紧密围绕太保集团的中心工作开展科研活动，完成公司交办的各项科研工作，并于半年、年终时向工作站报告工作完成情况。

第十九条对定期考核不合格、或违反管理规定、或研究课题无前景、或 1 年后未取得阶段性成果、或不能完成太保集团交办的主要科研工作的博士后，经工作站认定不适应继续从事博士后研究工作的，由工作站和流动站联名报请上海市博士后工作办公室，批准后终止其研究工作，作退站处理，同时终止各项经费的支付。

第二十条博士后在站期间，根据研究项目需要或公司科研项目需要，经工作站批准，可到国外参加国际学术会议或进行短期学术交流活动，时间一般不超过 3 个月。

第二十一条博士后因研究工作需要延长工作期限的，经工作站与流动站协商同意，报上级主管部门批准后可适当延长，但延长期限最多不超过 1 年。

第二十二条提前完成博士后研究工作且成果突出的博士后，经专家指导委员会审定，由工作站和流动站联名报请上海市博士后工作办公室，批准后，可提前出站，但提前时间最多不超过 3 个月。第二十三条博士后人事关系由流动站或工作站管理，户籍按国家有关规定办理。

第六章经费和待遇

第二十四条博士后的经费分日常经费、绩效奖金和科研经费三部分。

第二十五条太保集团每年为每位博士后提供日常经费，主要用于支付博士后的生活费用，并按国家有关规定提供社会基本保险（基本养老保险、失业保险、医疗保险、住房公积金）等福利待遇。第二十六条太保集团每年为博士后提供绩效奖金，绩效奖金根据科研成果、工作表现，经考核达标后发放。

对于研究工作卓有成效的博士后，如博士后的理论成果应用于实践并取得突出经济效益的，给予适当奖励。

第二十七条太保集团为博士后提供相应的科研经费，科研经费由战略企划部集中使用。

第七章博士后工作期满管理

第二十八条博士后工作期满，应提供研究报告和科研成果，报告要严格按照规定格式编写。工作站组织专家对其进行考核，主要内容为：

（一）研究成果的学术水平；

（二）研究成果的转化程度，潜在的或已取得的社会效益和经济效益；

（三）对太保集团科研工作的贡献、解决实际问题的能力等。

第二十九条博士后工作期满，根据双向选择的原则落实工作单位。由工作站和流动站共同填写《企业博士后研究人员期满分配工作意见表》，由流动站将有关材料报上海市博士后工作办公室，并按有关规定办理出站等相关手续。

第三十条博士后职称评定按有关政策办理。

第八章博士后研究成果

第三十一条博士后在站期间研究成果的知识产权归太保集团所有。

第三十二条博士后研究成果公开发表，按有关规定享受应有的权益：

（一）博士后在太保集团完成指定的研究工作，其成果发表署名为太保集团工作站博士后，或署名为太保集团工作站与流动站博士后。

（二）在站期间与太保集团有关人员共同完成的研究成果，其署名由成果完成人员协商。

（三）在站期间非研究任务的成果，署名应为博士后研究人员本人。

上述成果发表需经太保集团工作站同意。

第三十三条博士后在站期间，应严格遵守《中国太平洋保险（集团）股份有限公司保密工作规定（暂行）》（太保发〔 2006 〕 16 号）。工作期满出站，应按太保集团有关规定，对其科研项目需保密的内容予以保密。

第九章附则

第三十四条本办法由太保集团博士后管理办公室负责解释和修订。

第三十五条本办法自颁布之日起执行。

第五篇：中国太平洋保险(集团)股份有限公司博士后研究人员工作

编号:

中国太平洋保险(集团)股份有限公司博士后研究人员工作协议书

甲方：中国太平洋保险（集团）股份有限公司博士后科研工作站 乙方：博士后研究人员 签订日期：××××年××月××日 签订地点：中国上海

博士后研究人员工作协议书

甲方：中国太平洋保险（集团）股份有限公司博士后科研工作站 单位地址：中国上海市银城中路190号 邮政编码：200120 乙方：博士后研究人员

性别: 出生年月: 年 月 日 联系地址： 身份证： 联系电话: 联系邮编: 签订地点: 中国上海市银城中路190号 签订时间: ××××年××月××日

履行期限: ××××年××月××日起至××××年××月××日止 履行地点：中国太平洋保险（集团）股份有限公司博士后科研工作站

根据国家博士后科研工作的有关管理办法,甲乙双方本着平等、自愿、协商的原则，一致同意签订本协议书。

一、博士后科研内容:

1、乙方承担科研项目名称：

2、项目目标、进度等要求，另见项目计划任务书。

二、工作期内双方的义务

（一）、甲方的义务。

1、为乙方开展正常工作提供必需的办公设施和资料信息；

2、按约定支付经费；

3、定期与乙方沟通，并评估工作进程情况。

（二）、乙方的义务。

1、按照《中国太平洋保险(集团)股份有限公司博士后科研工 1 作站管理办法（试行）》，根据研究项目计划，按时按质完成科研项目；

2、协助甲方开展其他相关项目的研究工作；

3、乙方在工作中，遇有重大事项应向甲方报告，采取重大举措。

三、经费及其支付方式

（一）、甲方支付乙方的经费由两部分组成：日常经费和绩效奖金。日常经费按月平均发放，绩效奖金根据绩效考核情况按季发放。

（二）、甲方支付乙方每的日常经费为税前××元人民币（大写：××元人民币），主要用于支付乙方的生活费用（包括补贴、家庭安臵及社会福利等）；

（三）、甲方支付乙方每的绩效奖金为税前××人民币（大写：××元人民币）。

（四）、甲方支付乙方的经费，乙方应按照《中华人民共和国个人所得税法》缴纳个人所得税。

四、其他福利待遇

（一）、乙方在甲方开展研究工作期间，由甲方提供乙方住房补贴，或住房，乙方须根据《中国太平洋保险(集团)股份有限公司宿舍管理办法(暂行)》及补充规定使用该住房，并仅限本人及家属使用。

（二）、乙方根据科研要求，可以申请科研经费，由博士后工作站有关领导审核报销；

（三）、乙方在甲方工作期间，与甲方公务活动有关的费用报销根据甲方有关规定执行。

五、工作纪律

（一）、甲方应当对乙方进行工作纪律教育，乙方应当遵守中国的法律、法规和甲方的各项规章制度。

（二）、乙方应当切实履行中国法律和甲方规章制度规定的保密义务，保守甲方的商业秘密，不得未经授权对外泄露甲方的信息技术、经营计划、业务数据、文件资料和其他机要信息等。

（三）、甲方对乙方的科研工作进行定期考核。若乙方考核不合格，或违反管理规定，经认定不适应继续从事研究工作者，甲方将会同流动站联名报请上海市博士后工作办公室批准终止其研究工作，并作退站处理，同时终止各项经费支付。

甲方盖章：

（法定代表人或委托代理人签章）

年 月 日

年

日

乙方签字： 月