第一篇:安防英才网为应届生支招:如何选择第一份工作
安防英才网为应届生支招:如何选择第一份工作?
新年新气象,正值求职招聘高峰时期,安防英才网的工作人员已经进入了紧张的工作中,求职招聘的咨询电话响个不停。为了便于企业有更好的接触机会,也为了给应届生提供更好的交流平台,安防英才网于2011年2月与全国各大院校建立起合作关系,双方的合作为安防企业搭建了
一个很好的平台。
正值求职招聘高峰期,安防英才网为应届生支招:
一.第一份工作最好是符合你的专业,是最容易上手的。
二.要了解企业文化和老板的经营理念。
你要考虑这家是不是好的公司,好的公司定义就是说,老板是很正派经营的,是有企图心的,想持续发展的,还有好的文化。最近大陆有很多公司,经营到很成功以后把自己的东西卖掉,而不是考虑让这家公司继续有序经验,让跟随他打拼的这些员工,能够继续有一个稳定的工作,我觉得这个创业家是不负责任的。所以建议就是同学们在应征的时候有机会应该去看一下这个老板,最好能够亲身听他讲话,或是去上网去查一下这个人是什么样的,是什么样的背景,这家公司有什么经营理念。因为一个好的经营者好的创业家,他会塑造一个好的文化,让这个公司可以
有序经营发展。
三.要选择你有兴趣的工作。
就是要考虑选择什么样的职务,跟你的兴趣有关系。即便你学的是建筑专业,可是如果你对建筑完全没有兴趣,那你不一定要去应聘。兴趣是支撑一个人,碰到困难的时候愿意去突破,而
不会逃避不会放弃的最重要的因素,所以选择你有兴趣的工作是最重要的。
第二篇:安防英才网教你打造“黄金简历”
安防英才网教你打造“黄金简历”
销售自己,是当下比较流行的说法。那么,对于刚刚走出校门的应届毕业生来说,应该怎样在简历中更好地销售自己呢?
简历顶部放上一段专业概要
一篇好的文章,开头很重要。对于一份简历来说,没有什么比一个醒目的精准的专业概要更有卖点了。记者了解到,目前应届毕业生愿意把一段名人名言或是目标宣言放在简历顶部位置,可是这样往往却适得其反,显得十分“土气”,不仅没有突出自身的特长价值,更会显得简历千篇一律。
某用人单位人力资源管理部汪经理建议说:“删除掉那些没有用的目标宣言吧!用人单位不会关心一位求职者想要做什么,他们真正关心的是该求职者是否符合他们的用人条件,能否按照他们的需求胜任岗位。”
制作能够吸引人注意的简历
“21世纪不缺人才,缺少的是创新型人才。”某国企人力资源部高管这样说。他告诉记者,每每到了高校毕业的时候,他们单位人力资源管理部门都会收到网络求职、招聘会求职不同形式的成千上万个份简历,对于如此多的求职简历他们一般都是采用“一目十行”的方法进行浏览。所以说,制作一份能快速轻易吸引人注意的简历就显得尤为重要了。
某高校职业规划于老师建议:“毕业生在制作简历时,应非常有条理地列出要点,而不是形成一大段一大段没有核心的文字,并且在简历上要空出很多空白的地方,因为这样看起来很干净视觉冲击感也很好。”他还补充到,毕业生制作简历时,切忌一大段文字还不分段,招聘人员要慢慢去看。很可能他们不会浪费这个时间。
为你应聘的每个职位定制简历
“一个萝卜,一个坑。”不同的问题,需要不同的解决方法。从简历角度来说,毕业生应该有针对性地突出自己的职业定位来制作简历。也许很多人觉得职业定位只是一个简单的理想的描述,没有现实的指导意义,认为“虚”、“泛泛”的职业定位会赢得更多的求职机会。
然而,在用人单位看来,一个有职业定位的人,他必然是能主动控制自己职业发展的人,也必然知道自己未来的职业发展和学习方向,并且清楚自己优劣势,能客观了解社会环境需求。而职业定位混淆的人,在工作实践中往往缺乏的正是这些。
所以说,毕业生切忌采用“撒网捕鱼”广泛培养的方法制作简历,应结合自身知识结构、性格特点、社会关系等多方面因素制定出今后发展的职业规划,选择一个适合自身发展的职
业。
制作简约而不简单的简历
“如果真的很有必要的话,两三页的简历是可以的。”某私企老板张强说。“简历不易太长,但也不易太短。因为这是用人单位在短时间内了解你的唯一途径。所以要精准地把握好建立的长短。”张强补充说。
应届毕业生,在制作简历时应该注重条理,分个人情况、自我评价、教育情况、社会实践、技能等来写。在一些细化的内容上,能一条一条按从宏观到微观的思路来写,把自己的突出特点与能力交代清楚。然而,有很多人的简历太过简单,会给用人单位留下不好的印象,以为草草了事对付而已。
恰到好处销售你自己
销售自己,是当下比较流行的说法。那么,对于刚刚走出校门的应届毕业生来说,应该怎样在简历中更好地销售自己呢?
某央企人事处管理者这样说:“最好的销售自己的方法是将你的成就量化。当你在描述你曾经做过的事情时,确保要加上成果,取得的成就才是关键。”比如,如果在校期间你曾担任过学生会主席,不要仅简简单单地写上“学生会主席”几个字,要以一个真实的结果来总结,比如在任职期间组织或参加了什么样的活动等等,从另一个侧面正是自身的工作能力。切忌要记住,用人单位更关心的是你究竟会做什么,能胜任什么工作!
对于每一个即将走出校门的应届毕业生来说,求职简历是一份证明自身价值、赢得招聘者“欢心”的最直接的文本文件。记者调查了解到,一个应届毕业生送出去的简历,少则十几份,多则上百份,并且制造简历的成本更是“价格不菲”。这些“华丽”的简历到底能为毕业生找工作起到多大作用呢?从人力资源专家的角度来看,只有极少数的简历可以称得上求职单位愿意仔细阅读的“黄金简历”。为此,记者整理了攻克“黄金简历”的五大“绝杀技”,解读制造“黄金简历”的难题。
第三篇:安防行业现人才危机——安防英才网
安防行业现人才危机——安防英才网
2012年04月30日,2012年(第十二届)中国国际社会公共安全博览会(以下简称“安博会”)在深圳会展中心盛大开幕,并为期四天。拥有 “全球安防第一展”的安博会此次共吸引了全球40个国家和地区的1300多家厂商,参展产品近6万种。同时,一览英才网旗下的安防英才网也应邀出席。在本次参展厂商与参展人员都达到最多的盛况下,许多企业与人才都抓住了安防英才网招聘Michelle luo顾问出席现场的机会,纷纷咨询当下安防人才缺口方向与企业招聘的意向。
Michelle luo针对企业与人才提出的问题,耐心的一一做出解答。Michelle luo表示,安防行业近年来有了突飞猛进的发展,大家对“安全”的渴望也有了前所未有的高度和广度,那些原本看似神秘和遥远的安防产品也正逐步走入寻常百姓家。但就目前行业的发展现状来看,安防从业人员水平良莠不齐。尤其相比国外安防行业迟起步了20年,无论从人才的质量、数量和稳定性方面,都先天不足。
Michelle luo针对这些问题,提出了自己的见解。安防是是一个集光电、音视频传输、通讯等技术为一体的综合性高新技术行业。但现在的安防企业严重缺乏尖端的研发队伍、优秀的营销团队与出色的市场策划人员。由于企业对营销人员的培养和管理缺乏长远和整体规划,追求短期效应,导致的结果就是:安防行业销售人员呈两极分化——优秀的被挖来挖去,不优秀的混来混去。看看为什么许多企业的销售人员置公司利益于不顾大炒私单甚至假借公司名义炒私单,圈内不时传出的某某业务精英自己开了公司拉走了原公司的重要客户,安防行业销售人才的整体层次就可管窥一斑。策划人才与比营销人才的状况相比也不容乐观,许多企业老总对策划工作不重视,甚至认为专门设策划部门或策划人员是“养活闲人”,就是设立了也多是摆设,策划部没有实权,甚至一个广告设计稿最后还要老总亲自审才能定,策划人员无所适从,难有用武之地。
随着社会对安防技术人才日益增长的需求,一些高校也相继开办了安防或相关专业,安防行业职业技术培训工作也将逐步得到重视,相信今后安防产业人才整体素质将会大大提高,从而适应新世纪安防产业发展的需要。
第四篇:安防英才网之安防行业现人才危机
安防行业现人才危机
2009年11月1日,2009年(第十二届)中国国际社会公共安全博览会(以下简称“安博会”)在深圳会展中心盛大开幕,并为期四天。拥有 “全球安防第一展”的安博会此次共吸引了全球40个国家和地区的1300多家厂商,参展产品近6万种。同时,一览英才网旗下的安防英才网也应邀出席。在本次参展厂商与参展人员都达到最多的盛况下,许多企业与人才都抓住了安防英才网招聘Michelle luo顾问出席现场的机会,纷纷咨询当下安防人才缺口方向与企
业招聘的意向。
Michelle luo针对企业与人才提出的问题,耐心的一一做出解答。Michelle luo表示,安防行业近年来有了突飞猛进的发展,大家对“安全”的渴望也有了前所未有的高度和广度,那些原本看似神秘和遥远的安防产品也正逐步走入寻常百姓家。但就目前行业的发展现状来看,安防从业人员水平良莠不齐。尤其相比国外安防行业迟起步了20年,无论从人才的质量、数量和稳定性方面,都先天不足。
Michelle luo针对这些问题,提出了自己的见解。安防是是一个集光电、音视频传输、通讯等技术为一体的综合性高新技术行业。但现在的安防企业严重缺乏尖端的研发队伍、优秀的营销团队与出色的市场策划人员。由于企业对营销人员的培养和管理缺乏长远和整体规划,追求短期效应,导致的结果就是:安防行业销售人员呈两极分化——优秀的被挖来挖去,不优秀的混来混去。看看为什么许多企业的销售人员置公司利益于不顾大炒私单甚至假借公司名义炒私单,圈内不时传出的某某业务精英自己开了公司拉走了原公司的重要客户,安防行业销售人才的整体层次就可管窥一斑。策划人才与比营销人才的状况相比也不容乐观,许多企业老总对策划工作不重视,甚至认为专门设策划部门或策划人员是“养活闲人”,就是设立了也多是摆设,策划部没有实权,甚至一个广告设计稿最后还要老总亲自审才能定,策划
人员无所适从,难有用武之地。
随着社会对安防技术人才日益增长的需求,一些高校也相继开办了安防或相关专业,安防行业职业技术培训工作也将逐步得到重视,相信今后安防产业人才整体素质将会大大提
高,从而适应新世纪安防产业发展的需要。
第五篇:安防英才网在深圳与安防业界深度交流
安防英才网在深圳与安防业界深度交流
发布时间:2012-03-21 新闻来源:安防英才网
2009年10月15日,第三届“亿派电子”太平洋安防沙龙活动如期举行。本届沙龙以“安防企业如何突破人才瓶颈”为主题,作为本次活动的协办方——安防英才网的招聘顾问Michelle Luo应邀以嘉宾身份出席,同时还有30多家安防企业和部分安防媒体参加了此次
沙龙活动。
一开始,Michelle Luo就安防企业人才现状作出分析,首先,安防企业从业人员素质参差不齐且专业人才严重紧缺,安防产业工人队伍普遍文化较低,技能欠缺,因而熟练技术工人队伍偏小;其次,营销精英与品牌推广人才的缺乏,对于成长期中的中国安防企业来说,为了争得更多的市场份额,不断提升自身产品质量与服务的同时,急需优秀的营销精英和品牌推广人才帮企业增强品牌意识,做好品牌宣传,使企业的发展更加长远;当然,安防是个朝阳产业,是个有着广阔市场前景和民生意义的产业,这个产业的路怎么走,就由在座的安
防企业和从业人员来把握。
(安防英才网招聘顾问Michelle Luo在回答众企业提出的人力资源相关问题)
众安防企业对Michelle Luo的分析表示赞同,并提出当今安防企业人才流动率高的情况,一般公司的人才流动率都在40%左右,也就造成了企业优秀人才流失的情况,而随着人才流失的可能还有客户资源等等,给企业造成了不小的损失。
Michelle Luo针对这一系列问题提出了建议,那就是人员分工细化,各司其职,不会因小部分的人才流动而造成客户资源的全盘流失。同时,企业要想留住人才,主要要在薪资、员工的职业技能提升上下功夫,还有公司的发展前景、理念、行业前景都是员工决定去留的因素。
(安防英才网招聘顾问Michelle Luo会后与众安防企业HR合影)
安防英才网背景介绍:
一览英才网旗下的安防英才网(http://www.xiexiebang.com/)自2004年创办至今,是国内第一家专为从事安防行业的企(事)业单位及人才提供招聘、求职的网上人力资源综合解决方案供应商。网站凭借着高效专业的团队,优质的服务,为安防企业与人才提供信息互动交流服务,使安防企业的人力资源管理适应其总体发展战略,同时亦促进安防人才职业发展以实现其职业生涯规划。目前已经成为全国最优秀、最专业的安防人力资源服务提供商。