中等职业技术专业学校顶岗实习暂行方案

第一篇：中等职业技术专业学校顶岗实习暂行方案

中等职业技术专业学校

顶岗实习方案

顶岗实习是学生职业能力形成的关键教学环节，也是强化学生职业道德和职业素质教育的良好途经。通过顶岗实习，使学生能够尽快将所学专业知识与能力和生产实际相结合，实现在校期间与岗位的零距离接触，使学生快速树立起职业理想，养成良好的职业道德，练就过硬的职业技能，从根本上提高人才培养质量。

为加强顶岗实习及就业管理，把顶岗实习工作落到实处，特制订此计划。

一、顶岗实习教学要求

1.我校顶岗实习时间为四个月，三年级的上学期（从每年9月3日到每年1月3日）。

2.顶岗实习的岗位原则上要与学生所学专业相关。

3.在顶岗实习过程中，学生不仅要接受岗位技能的训练，还要接受和学习顶岗单位的管理制度、文化、行业标准，接受顶岗单位和学校的双重管理。

二、顶岗实习教学目标

顶岗实习是我校人才培养方案的一个重要组成部分，也是检测和深化学生在校所学专业理论知识的必要教学环节。学生通过在合作单位有关岗位的实习，理论联系实践，巩固所学专业的基础理论和基础知识，同时，了解并初步掌握岗位的日常工作程序和各项活动策划规程，了解和熟悉相关行业发展的特点和动向，提高学生的专业技能，培养学生树立良好的职业道德和正确的就业观，以便毕业后尽快地适应社会人才市场的需求。

三、顶岗实习教学实施计划

（一）顶岗实习的组织和管理

1.顶岗实习由学校、单位、学生三方共同参与，学校及单位共同管理，学校居于主导地位。

2.组织顶岗实习领导小组，负责顶岗实习的组织管理和实施工作。

成员名单

组长：

副组长：

组员：

顶岗实习领导小组提前与有关顶岗实习、实习实训基地联系，落实顶岗实习岗位，上报顶岗实习安排表。与顶岗实习单位签订顶岗实习合作协议，与学生签订学生顶岗实习协议，同时组织学生与顶岗实习单位签订学生顶岗实习协议。

顶岗实习领导小组负责组织学生做好顶岗实习工作总结，并组织相关专业教师和企业兼职指导教师做好有关顶岗实习成绩评定工作。

3.顶岗实习带队教师及学生名单（见附表）。

4.对顶岗实习的学生实行双重指导。我校在安排校内教师指导学生顶岗实习的同时，还聘请顶岗单位技术骨干为兼职教师，负责学生顶岗实习的组织管理、技能训练等工作。

5.顶岗实习实行申报审批制度。我校严格按照专业教学大纲和教学计划安排的内容和时间开展顶岗实习教学。

6.落实安全保障制度。学生顶岗实习前，我校对学生进行安全教育，增强学生的安全意识，提高其自我防护能力。我校组织安排学生实习，要严格遵守国家有关法律法规，为学生实习提供必要的实习条件和安全健康的实习环境，不得安排学生从事高空、井下、放射性、高毒、易燃易爆及其他具有安全隐患的实习劳动，禁止安排学生从事

超过国家规定的第三级体力劳动强度的实习劳动，不得安排学生到酒吧、夜总会、歌厅、洗浴中心等营业性娱乐场所从事陪侍性的工作，不得安排学生每天顶岗实习超过8小时。不得通过中介机构代理组织、安排和管理实习工作。

7.采取三级管理检查制度。①定期巡回检查。我校安排专门人员到顶岗实习单位进行定期巡回检查，了解情况，解决问题。②教师现场指导。对在顶岗单位进行顶岗实习的学生采取集中指导和分散指导相结合。③实行班组管理制度。聘请企业技术骨干担任德育辅导员，负责学生的工作纪律教育和职业道德培养，组织落实顶岗实习任务和考核。

8．建立学校、顶岗实习单位和学生家长经常性的学生实习信息通报制度。.学生到实习单位顶岗实习前，学校、顶岗实习单位与学生本人应当签订书面协议，明确各方责任、权利和义务。

（二）顶岗实习各方主要职责

1．顶岗实习领导小组职责

（1）与顶岗实习单位共同制定本专业顶岗实习发展规划，不断拓宽学生顶岗实习渠道。

（2）与顶岗实习单位共同制定顶岗实习计划，落实学生顶岗实习岗位，代表学校组织学校、顶岗实习单位、学生三方就顶岗实习工作签订相关协议。

（3）制定本专业顶岗实习大纲和顶岗实习计划。

（4）管理实习指导教师，加强与兼职教师的沟通，落实顶岗实习单位指导教师待遇。

（5）负责组织学生顶岗实习期间的巡回检查，对顶岗实习的全过程进行监督评价。

2.校内指导教师职责

（1）指导教师应在实习前熟悉专业顶岗实习方案和专业顶岗实习计划，按要求参加顶岗实习动员大会，及时与学生取得联系，做好实习前的各项准备工作。

（2）实施“学生顶岗实习，老师顶岗锻炼”办法。年青教师或没有企业经历的教师在带队期间，同时参加专业实践，提高自身专业技能。

（3）加强与实习单位联系，积极配合实习单位工作，及时解决实习中的问题，争取实习单位的支持和帮助，注意搞好实习单位与学校的关系。

（4）及时了解、掌握及检查学生完成实习的情况，指导学生撰写顶岗实习报告。对在实习中违反纪律的学生，指导教师要对其进行批评教育，并及时向顶岗实习领导小组汇报。

（5）检查批阅学生实习记录，督促学生全面完成实习任务。

（6）参与学生顶岗实习成绩的评定工作。

3.顶岗实习单位兼职指导教师职责

（1）负责学生顶岗实习期间的岗位技能训练指导工作。

（2）指导教师要根据学校和企业共同制定的顶岗实习计划，具体落实顶岗实习任务，指导学生加强职业技能、职业素质、行业规范的训练。在业务指导中应注意培养学生严谨求实的工作作风和创新精神，并详细作好指导记录。

（3）指导教师在学生实习结束前要指导学生撰写顶岗实习报告和总结，应避免出现科学性错误，保证学生的实习质量和水平。

（4）在学生顶岗实习即将结束时，代表实习单位做好实习生的鉴定与成绩评定工作。

4.顶岗实习学生职责

（1）顶岗实习是学校教学计划的重要组成部分，所有学生都必须按专业教学计划的要求按时参加顶岗实习。

（2）对于正常安排的顶岗实习，实习学生应当严格遵守学校和实习单位的规章制度，服从管理；未经学校批准，不准擅自离开实习单位；不得自行在外联系住宿；违反实习纪律的学生，应接受指导教师、学校和实习单位的批评教育，情节严重的，学校可责令其暂停实习、限期改正，情节特别严重的学生取消实习、取消高考资格、不予发放毕业证。

（3）学生实习期未满，不得擅离或调换实习单位。个别学生确因特殊情况，中途调换实习单位的，须本人提出书面申请，报系顶岗实习管理领导小组批准。学生未经批准擅离、调换实习单位的，实习成绩为零分，期间发生的一切问题由学生本人负责。

（4）学生要严格遵守所在岗位的操作规程、劳动纪律，爱护劳动工具、仪器、设备，并注意自身安全，防止意外事故发生。学生因违反实习纪律和安全规则造成自身伤害的由学生本人负责；造成他人伤害和经济损失，由学生本人及家长承担相应的经济和法律责任。

（5）实习生在实习单位应尊重带教老师，要服从分配，认真工作，并遵守单位的保密制度。若遇到问题，应及时与带队老师或实习单位指导教师联系，由学校与实习单位协商解决，学生不得与实习单位直接发生冲突。若因学生原因给学校声誉造成不良影响，学校将根据有关规定给予相应处分。

（6）学生顶岗实习期间，应当积极主动与学校、专业老师、实习单位指导老师及家长保持紧密联系，并按要求完成顶岗实习报告和总结。

5.顶岗实习单位职责

（1）负责提供顶岗实习岗位，与学校共同制定顶岗实习大纲与计划。

（2）实习单位要指定专门人员负责学生实习工作，根据需要推荐安排有经验的技术或管理人员担任实习兼职指导教师。

（3）实习单位应向实习学生支付合理的实习报酬。学校和实习单位不得扣发或拖欠学生的实习报酬。

（4）实习单位应当加强对顶岗实习学生的劳动安全教育，增强学生安全意识，提高其自我防护能力；要为顶岗实习学生购买意外伤害保险等相关保险，具体事宜由学校和顶岗实习单位协商办理。顶岗实习期间学生人身伤害事故的赔偿，依据有关法律法规处理。

（5）顶岗实习期满，实习单位应当对实习生签署书面鉴定意见，作为评定学生实习成绩的依据，由学校存入学生档案。

五、顶岗实习考核与评价

（一）考核原则

学生在顶岗实习期间接受学校和顶岗单位的双重领导，学校和顶岗单位双方要加强对学生顶岗实习过程的控制和考核，实行以顶岗单位为主、学校为辅的双方考核制度。

（二）成绩考核评定

1.顶岗实习成绩总分为100分，其中：校内专业指导老师评定成绩占30%，实习单位指导教师评定成绩占70%。总评成绩采用五级计分制：优秀、良好、中等、及格和不及格，对应的分数分别为90、80、70、60分，60分以下判为不及格。不及格者，取消高考资格、不予发放毕业证、不推荐工作。及格者学校发放由实习单位和学校共同鉴定成绩的工作经历证。

2.校内专业指导老师评分标准和顶岗单位兼职指导教师成绩评分标准见附表

顶岗实习成绩评定由校内指导教师与顶岗单位兼职指导教师打分，做到公平、公正、合理。

中等职业技术专业学校学校

二〇一四年三月三日

第二篇：市第一中等职业技术专业学校

根据辽宁省教育厅办公室《关于编制和发布2017中等职业教育质量报告的通知》（辽教办﹝2017﹞179号）文件精神，现将本校2017中等职业学校教育质量报告如下。b5E2RGbCAP 1.学校情况 1.1学校概况

学校是葫芦岛市教育局直属的一所中等职业技术专业学校，成立于1980年，1999年由老区迁入新区校址。校园占地面积125亩，基础设施完备，办学条件优良。2010年学校被评定为国家级重点职业中专，2013年学校成为辽宁省首批职业教育改革发展示范学校，2017年7月示范校建设项目圆满完成，9月完成了示范校建设总结材料上报工作。学校主要为地方经济社会发展培养初、中级技能型人才，办学层次主要为中等职业教育，以及普惠制培训和企事业单位职工技能培训等各类短期培训。校园面积占地85000平方米，学校建筑面积37000平方米，学校固定资产10073.56万元，其中教学、实习仪器设备资产总值1644.87万元，新增292.37万元。p1EanqFDPw 1.2 学生情况

学校现有中职全日制在校生1663人，2017年招生574人，招生比2016年少30人，学生年入学巩固率达98%以上。2017年毕业生354人。年各类培训规模达600人，与2017年基本持平。DXDiTa9E3d 葫芦岛市第一中等职业技术专业学校

2017教育质量报告

1.3教师队伍

学校现有专任教师107名，学历全部为本科以上学历。其中具有硕士研究生学历或学位的教师19人，占专任教师的17.8%%；高级职称69名，占专任教师的64.5%；专任专业课教师70名，占专任教师65.4%，其中“双师型”教师占专任专业教师比为85.7%；专业课兼职教师15名，占专任专业课教师的17.6%。RTCrpUDGiT 1.4设施设备

学校生均设备值为0.99万元。学校现拥有实训酒店、职腾旅行社、实验幼儿园、正翔网络公司等生产（服务）性实训基地以及计算机操作室、独立钢琴隔音练习室、画室、多功能厅、舞蹈厅、财会模拟室、声乐教室、形体训练室、综合布线实训室、路由实训室、模拟银行、茶艺实训室、模拟导游实训室、美容美发实训室等多个实训室，其中实训酒店、实验幼儿园为中央和省级财政支持的创新型实训基地。学校与多家企业建立了长期稳定的合作伙伴关系，校外实训基地35个。生均实习实训工位数0.78个。学校拥有自己的校园网及门户网站，构建了较为完善的实践教学环境，为实验实训教学提供了重要保障。学校共有纸质图书3.8万册、电子图书5万册。5PCzVD7HxA 2.学生发展 2.1学生素质

学校注重学生思想品德教育，通过丰富多彩的活动引领学生，开齐开足德育课，在校生犯罪率为零；强化教学常规管理，注重学生专业思想教育，不断提高学生学习的积极性，学生文化课合格率达99.3%；有序开展技能训练，按照人才培养方案开展专业技能训练，学生技能水平得到明显提升，学生专业技能合格率达98%以上。重视体育卫生工作，开齐、开足体育课，加强学生体质监控，学生体质测评合格率达91.5%；强化学籍管理，注重学业水平监控，学生毕业率达100%。我校合唱队在葫芦岛市青少年艺术节比赛中，力压群雄，以绝对优势荣获第一名。陈立同等十余名学生被评为市三好学生、优秀干部、优秀团员。高瑞锶同学被评辽宁省“最美中职生”。省市技能大赛再创佳绩，在辽宁省中职学生专业技能大赛中，我校学生多次在网络搭建、酒店服务等赛项中获奖。其中，李大志老师再次带领学生代表辽宁省参加了国家大赛，获得了三等奖的好成绩。jLBHrnAILg 2.2在校体验

注重建设校园文化环境的建设和文化积淀，从激发学生的学习兴趣、增强学生学习信心、构建多样课余生活等方面来丰富学生的学习生活体验，学生理论学习满意度达99.3%，专业学习满意度/ 12 达99.36%，实习实训满意度达99.56%、校园文化和社团活动满意度达99.5%，生活满意度达99.6%校园安全满意度达99.4%，毕业生对学校满意度91.6%。xHAQX74J0X 2.3资助情况

我校高度重视免学费、助学金以及贫困生助学工作，学校成立了以校长任组长的资助工作领导小组，构建了助学工作体系。学校认真贯彻上级的相关文件精神，助学金发放严格按申请、评选、公示、审核程序进行。LDAYtRyKfE 2017年，我校享受免学费的学生412人，其中城市户口7人，共计免学费118.6万元；有63名学生享受国家助学金，发放国家助学金6.3万元费。Zzz6ZB2Ltk 2.4就业质量

学校历来重视学生的实习就业工作。今年我校共有毕业生358人，各专业就业率达到100%，对口就业率达到78%；2017年有142名学生参加高考，34人考入本科院校，75人考入专科院校，升学比例与上一年比较略有下降；学生本地就业底薪达到1500元左右，就业率与以往比较基本持平，底薪有所提高。dvzfvkwMI1 2.5 职业发展

学校积极开展学生职业生涯指导工作，通过理论指导和专题训练，来推进生的职业发展。学校通过改革教学模式和教学评价方式，来促进学生学会学习，培养了学生的学习能力。我校学生的岗位适应能力、岗位迁移能力、创新创业能力均得到了社会的好评，特别是得到了相关企业的信任。学校先后下发调查问卷220份，就毕业生工作后的情况进行调研，结果显示，雇主满意度达到93.8%，企业管理满意度达到95.5%，学生发展前景满意度96.7%。rqyn14ZNXI 3.质量保障措施 3.1专业动态调整

及时调整专业结构和人才培养方案。学校结合区域经济发展对人才的需求，及时调整专业结构。根据学校专业发展和建设的总体规划，考虑到学校的实习实训和专业教师的实际情况等多种因素，增加了烹饪专业，学校现有专业13个。另外，我们通过与辽宁轨道交通学院计算机网络技术专业联办“3+2”大专直通车，为学生的学历提升提供了便捷通道，同时也促进了中高职的有效衔接。EmxvxOtOco 3.2教育教学改革 3.2.1师资队伍建设。学校以改革教师培养、评聘和考核为核心，注重提高教师的德育工作能力、专业教学能力、实训指导能力等综合素质。注重改善教师队伍结构，以企业实践、岗位培训为途径，切实提高重点专业师资的整体水平。聘用有实践经验的行业专家、企业技术人员和社会能工巧匠来校担任兼职教师，专业课双师素质教师达到60余人。SixE2yXPq5 3.2.2课程建设。以职业岗位需求为标准，在学前教育、计算机网络技术专业建成具有专业特色的模块化课程体系，在旅游服务与管理专业建成以岗位能力为核心的项目课程体系。重点建设工学结合、体现专业核心岗位技能要求、突出学生技能操作能力和创业创新能力培养的优质核心课程，直接带动学校课程建设水平和人才培养质量的提升。以国家职业标准为依据，以工作任务为导向、以综合职业能力培养为核心，在教学过程中继续开展项目教学、案例教学、任务驱动、模拟仿真等多种教学模式改革，探索理论实践一体化，把企业变成课堂，把课堂搬进企业，实现“做中教、做中学”，“ 教、学、做”一体化。以学生为主体，全面提升学生的综合能力，实现能力培养与工作岗位的融合、理论教学与技能训练的融合、课程考试与技能鉴定的融合。6ewMyirQFL 3.2.3人才培养模式改革。构建校企一体的“工学结合”的人才培养模式。以校办企业为载体，以工学结合为切入点，实行以教育教学为主导的“校企一体”运行模式。坚持落实双证制，完善和创新学前教育专业的园校合一“三个三”（三对接、三融合、三证书）、计算机网络技术专业的“校企融合”、旅游服务与管理专业的“三全”（全岗位、全过程、全天候）人才培养模式，促进知识学习、技能实训、工作实践和职业鉴定等功能的整合，推动“教、学、做”的统一，实现学生全面发展。kavU42VRUs 3.2.4信息化教学。学校重点加强数字化校园投入，推进智慧校园建设。投资200多万元，建成了千兆网控中心、实现了千兆主干、百兆桌面的校园基础网络架构，校园网络实现全覆盖通过中国/ 12 移动、中国联通的双百兆光纤接入internet，安装与公安部门联网的网络安防监控系统，保证了校园网信息的安全。全校计算机总数达752台，其中学生用机652台，53个教室、实训室均连入校园网，教室安装了交互式一体机多媒体教学设备，具有多媒体教学功能。y6v3ALoS89 3.2.5实训基地建设。学校校内实训基地不断完善，逐步适应专业培养目标要求，实验实训设备设施集教学、研究、生产于一体，在同类学校中具备领先水平和地位。实训酒店、实验幼儿园、职腾旅行社、正翔网络公司实行企业化管理、市场化运作，形成良好的开放、共享机制，管理水平达到国内领先水平。实训酒店成为三星级酒店，实验幼儿园成为省一级示范幼儿园，职腾旅行社、正翔网络公司成为集实践教学、技术服务、科技研发于一体的实训基地。M2ub6vSTnP 3.2.6教学资源建设。加快数字化建设。学校投资80万与冉洋科技共同研发数字化校园管理平台，建成校园OA办公系统，重新设计改版校园门户网站；并安装“创建虚拟教学系统”，教学资源涵盖学校各大类专业的近百门课程；构建数字图书馆，电子藏书达到5万册（份）；将信息、招生、学籍、教务、就业等子系统整合为统一标准的动态教育基础数据库系统；研发并形成课程数字化教学资源。0YujCfmUCw 3.2.7国际合作。与韩国大田保健大学签署项目合作意向书，并安排人员赴韩国开展实际考察，就进一步的合作办学进行了深入研讨，交流合作取得实质性进展。eUts8ZQVRd 3.3 教师培养培训

3.3.1加强业务学习。学校对各教研室有明确的专题研修要求，各教研室每周结合教研活动正常开展业务培训，结合课程标准、人才培养方案、考纲等进行专题学习研讨。sQsAEJkW5T 3.3.2.提升企业实践能力。学校组织教师按要求利用假期到相关企业实践锻炼。专业教师下企业学习新工艺、新技术、新方法，积极参与企业产品研发，专业能力得到了提升。GMsIasNXkA 3.3.3加强骨干教师培养。学校制定了专业带头人、骨干教师培养计划和方案，以及骨干教师、青年教师培训制度，积极组织教师参加各级培训，培训侧重向专业带头人、骨干教师、优秀青年教师倾斜，用足名额。2017年学校教师参加国家、省市级培训17余人次。TIrRGchYzg 3.3.4参加各级教学竞赛。学校还以优质课竞赛为契机，制定相应的奖励措施，鼓励青年教师参加各级各类教学竞赛。我校教师在市信息化教学设计比赛中获得了团体一等奖；杨坤和梁雨慧老师在市信息化课堂教学比赛中分获个人一等奖和二等奖；尹龙晓和杨坤两名教师在省信息化大赛的信息化课堂教学比赛中，分别获得了一等奖和二等奖；李汶蔚、李宜丹、陈艳梅老师在省信息化实训教学比赛，获得了三等奖。王丹等六位教师的课被评为市级优质课。7EqZcWLZNX 3.4 规范管理情况

3.4.1教学管理。教学管理制度规范、完备，实施计划管理。除不定期检查外，督导室、教务科在期中和期末对教学计划的执行情况进行系统的督查，确保了教学工作有计划、有执行、有检查、有总结，部门教学工作计划与总结齐全。按照中等职业教育的人才培养目标和不同课程的岗位要求，按照规范程序编制了课程标准。教学课程的开设做到了开足开齐，教材选用规范，德育课、文化课均采用教育部和省教育厅规定教材，专业课程均选用省教育厅推荐目录中教材。积极推进课程改革，大力开发校本教材，并重视资源开发与利用。目前，学校主干专业均根据学校人才培养的实际需要开发了相关的校本教材。学校开发了包括音像、光碟、课件等多种形式的教学资源，满足了教学需要。lzq7IGf02E 3.4.2学生管理。一是加强德育队伍建设。学校进一步加强德育队伍建设，健全班主任岗位职责、班主任工作量化考核激励机制，完善了班主任例会制度。二是加强学生日常行为规范管理，培养学生良好的行为习惯，建立以学生科、班主任、学生会干部为一体的德育管理机制，明确分工、责任到人，坚持做到每楼层、每个楼梯及室外都有人早、中、晚定期检查和平时不定期巡视抽查，做好检查记录，及时反馈，及时公示，坚持周总结、周评比。严抓上课纪律，任课教师继续按照《学生过程化管理手册》管理学生课堂学习。为保证课堂学习实效，端正学习态度，学校为班级配备了手机柜，专人管理，加强检查。三是加强德育实践，开展内容丰富，形式多样的主题活动。定期举行运动会、校园文化艺术节、升旗仪式、主题班团会、演讲比赛、排球赛、文明风采活动、法制安全教育讲座、心理健康教育讲座、艾滋病讲座等活动，活跃学生课余文化生活，陶冶学生情操，培养/ 12 正确舆论导向。zvpgeqJ1hk 3.4.3财务管理。严格执行各种财务制度及各项规定，精打细算，开源节流，严格控制三公经费支出。顺利通过了省教育厅、市审计局对我校的各种专项经费的审查审计；积极筹措资金争取省市财政部门对我校的经费支持，改善办学条件，进一步提高教育教学质量。NrpoJac3v1 3.4.4后勤管理。学校本着以服务教育、服务教学、服务师生的工作目标，积极有效地开展后勤工作，努力把各项工作落实到位。强化了责任意识、安全意识和服务意识，不断健全各项规章制度，为教育教学秩序的正常运转提供了有力的保障。后勤部门实行精细化管理，厉行勤俭节约，严格执行财产管理办法、物品设备的申购、报批、采购等制度。全力做好教育教学用品设备的及时采购供应，及时做好校舍修缮及水电照明线路设备的检修。1nowfTG4KI 3.4.5安全管理。建立安全安全责任和管理机制。制定了学校安全管理和安全教育计划，将安全教育纳入学校教学内容，坚持开展安全教育活动。抓好值班值宿工作，坚持24小时值班制度；强化了门卫值班职责，校门坚持准入准出制度；做好校园消防工作，坚持每日检查制度；定期开展应急疏散演练；通过在学校LED显示宣传标语、学校宣传栏、主题班会等形式，向师生宣传交通、用电、食品卫生、防溺水、防火、防震等安全知识，提高了全校师生应对危机的能力；邀请边防派出所干警开展了法制安全知识讲座，加强法制教育，提高学生法律意识，维护校园的稳定，打造平安和谐校园。fjnFLDa5Zo 3.4.6科研管理。教研工作从课堂常规抓起，通过教研组集体备课、听课、评课提高教师课堂教学能力。开展了骨干教师示范课活动；组织了教师课件比赛，参赛课件共66个，竞赛活动促进教师基本素质的提升。有9项科研成果荣获省市自然科学成果奖；3项科研项目被评为省职业技术教育学会优秀成果。认真开展课题研究工作，学校积极申报国家级、省市级科研课题，共有8个省市立项课题结题。tfnNhnE6e5 3.5德育工作情况

3.5.1德育课实施情况。学校开设了心理健康、职业生涯与规划、礼仪、职业道德与法律、哲学与人生、经济政治与社会等6门必修德育课程及人际沟通、就业与创业2门选修课程，对学生进行思想品德和法治教育，将德育工作融入到各门课程教学当中去。HbmVN777sL 3.5.2.校园文化建设。学校构建具有职专特色的学校文化体系，逐渐更新完善校园文化建设工作。一是以环境文化熏陶人、感染人。校园门户橱窗展现出校园整体文化色彩；学校篮球场护墙及体育馆甬道周边文化艺术墙，艺术字与体育艺术简笔画简洁典雅；主教学楼中厅LED宣传显示屏内容日益更新，展示校园文化建设过程；艺术楼大厅和综合实训楼楼梯走廊分别陈列悬挂学生手工制品及学生书画作品，展示学生各类作品与活动照片。二是以活动文化培养人、锻炼人。学校举行校园文化艺术节、师生朗诵大赛、校园好声音比赛、校园主持人大赛、书画作品大赛、田径运动会、新生军训文训教育活动等丰富多彩的校园文化活动。“三大节日，四大典礼”成为学校校园生活的重要内容。学校认真策划并成功组织“周一升国旗仪式、入团宣誓仪式、开学典礼、毕业典礼”；富有创新地开展了“庆七

一、迎国庆、贺新春”三大主题活动。通过节日典礼活动不断积淀学校独特的文化内涵。V7l4jRB8Hs 3.5.3文明风采活动。学校一直以来积极参加全国中等职业学校“文明风采”竞赛活动，为此成立了专门的工作领导小组，精心组织，周密部署，明确分工，责任到人。指导教师克服重重困难，多方查找资料，精心训练、指导学生。在第十二届“文明风采”竞赛活动中，学生上交作品的质量得到充分的保证，27个作品分别获一、二、三奖，中华才艺表演比赛项目有了很大的突破。83lcPA59W9 3.5.4 社团活动。学校积极开展学生社团活动，努力提升学生素质，着力营造良好的校园文化氛围。2017年，学校组织成立了礼仪社团、国旗班和魔影佳音播音主持社团、军鼓社团，军鼓社团并通过了公开的招募，报名的学生积极性非常高，经过严格的选拔，礼仪社团招募了29人，国旗班招募了54，72人，分为男生女生两个队伍，魔影佳音社团招募了24人，军鼓社团招募了49人，每周定期举行社团活动，重点培养礼仪、升旗、播音、主持及影视制作等多方面人才。2017年礼仪社团/ 12 成功完成了25次各种级别的礼仪颁奖及礼仪接待活动，国旗班圆满完成了23项大型主题升旗活动，魔影佳音社团经过三个月对学员的培训，培养出一批优秀的节目主持人、播音员与影视制作的专业人员。mZkklkzaaP 3.5.5 团组织和学生会建设。学校重视学生干部队伍建设。定期选拨培养优秀学生干部，更新学生会、团委会成员；多次召开学生干部大会，不断提升学生干部的综合素质和能力，充分发挥学生干部在学生工作中的自管自律作用。校团委加强基础团务规范建设，通过社团等服务平台，开展丰富多彩的主题德育教育和校园文化活动，为广大团员提供了锻炼提升的机会，展现职校学生风采，被团市委表彰为“五四”红旗团委。AVktR43bpw 3.6党建情况

深化党风廉政建设，提供学校运行保障体系。深入学习贯彻党的十九大精神以及总书记系列重要讲话精神，全面落实党建工作责任制，推进“两学一做”学习教育常态化制度化，不断提高党建工作制度化、规范化、科学化水平。一是加强干部队伍建设。学校党总支部坚持把党的政治建设摆在首位，进一步增强党员干部“四个意识”，坚定“四个自信”，努力建设高素质专业化干部队伍。二是推进“两学一做”学习教育常态化制度化。扎实推进“两学一做”学习教育制度化常态化，坚定中国特色社会主义共同理想。三是加强党组织建设。各党支部严格执行“三会一课”和主题党日教育制度，严肃党内政治生活，较好地完成各项工作。四是积极开展“学习宣传贯彻党的十九大精神”系列活动。组织全体教职工开展“与祖国同行，步入新时代，开创教育教学工作新篇章”专题学习，深刻领会十九大精神以及总书记的教育思想，明确当前和今后一段时期学校的首要政治任务。学校党总支部将深入学习贯彻十九大精神，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以落实党建工作责任制为抓手，发挥党组织政治核心、文化核心和能力核心作用，严格落实党建各项任务，不断丰富和拓展党建内涵，提升党建工作科学化水平。ORjBnOwcEd 4.校企合作

4.1校企合作开展情况和效果。

学校推进校企深度合作，实现无缝对接。校企融合，建有平台，形成机制。企业参与专业建设市场调研，参与课程设置、教学计划、教学模式等方面的改革研究，提供体验式、顶岗式实习岗位。6月，学校、企业举行毕业生就业“双选会”。仅“双选会”就安置了60名学生在企业实习就业2MiJTy0dTT 目前，学校已建立校外实训地35个。学校与与兴城富都国际酒店、92493部队幼儿园、神舟国际旅行社、宗林科技有限公司等21家大中型企业建立了长期稳定的校企合作办学关系。gIiSpiue7A 4.2 学生实习情况。

近几年我校广泛建立校外实训基地，加强了与企业之间的合作，为学生实训实习学习提供了良好的平台。在学生实习工作中，学校根据上级要求，严格执行《职业学校学生实习管理规定》，详细制定学生顶岗实习计划，签订顶岗实习三方协议书，选择合法经营、管理规范、实习设备完备、符合安全生产法律法规的实习单位安排学生实习，并选派优秀指导老师跟踪指导。学生实习率达到100%。uEh0U1Yfmh 4.3 集团化办学情况

学校与辽阳一职专等省内五所中职学校组建“五市区协作体”，通过校际、校协之间的深度沟通与全方位合作，充分发挥群体优势和组合效应，优化应用型人才培养途径，探索职业人才培养新模式。IAg9qLsgBX 5.社会贡献

5.1技术技能人才培养

学校视就业创业指导工作为事业发展的生命线。开展丰富多样创业教育活动，进行职业生涯成长规划教育，以培养职业能力、职业素养；建立就业创业信息平台，强化就业创业管理，完善就业服务体系。建立就业学生管理的跟踪和巡视回访制度，积极为毕业生提供后续管理服务和技术支撑。近两年，毕业生就业率达到100%，对口就业率达到78.80%；用人单位满意率达90%以上。WwghWvVhPE 5.2社会服务 / 12 学校始终坚持围绕行业、产业发展需要，加大社会服务工作力度，主动服务经济社会发展大局。技能鉴定所完成了2017年职业技能鉴定质量体系文件编写工作。同时开展了中式面点师、中式烹饪师、美容师等4个工种128人次的技能鉴定工作。开展政府补贴短期培训5个班次，开设了中式面点师、中式烹饪师、美容师等三个专业共计81人次的培训工作；配合市财政局完成了2000余人次的会计人员初中级职称考试工作。到目前为止，今年学校开展社会服务达2000人。asfpsfpi4k 6.举办者履责 6.1经费

学校办学经费得到保障，根据学校2017年部门预算，学校预算内拨款2433.73万元，并能及时到位，其中1900.13万元主要用于学校人员经费及日常运转等，生均拨款1.47万元。ooeyYZTjj1 6.2政策措施

葫芦岛市政府历来非常重视职业教育的发展，政府将职业教育纳入经济社会发展 “十三五”规划，出台各类文件将职业教育列入政府对相关部门的考核目标；葫芦岛市政府重视职业教育的创新发展，职业教育与普通教育协调发展，重视职业教育招生工作，将职业教育学生入学率作为初中的考核指标。学校办学有充分的自主权，根据学校教学需要，年内安排招聘2名专业课教师；为满足学校文化课教学需要，协调从兄弟单位借用5人，保证学校教育教学工作的正常开展。BkeGuInkxI 7.特色创新

7.1赛教融合“四维”式培养技能人才（见附件一）7.2打造企业文化型实习实训基地（见附件二）8.主要问题和改进措施

8.1 主要问题。一是学校现有硬件设施尚不能完全满足学生学习和技能训练的需要，这使得专业课程在理论与教学的安排上衔接不够顺畅。二是专业教学资源的建设与现代化职业教育的要求有一定的差距，资源开发力度需要进一步加强，资源共享平台需要进一步完善。三是师资队伍建设开放程度不够。教师接受省市级以上培训的比例较小，尤其是接受高规格、高层次培和出国培训的机会较少，制约了教师对先进职业教育理念、教育方法和教育资源的掌握。PgdO0sRlMo 8.2 改进措施。一是积极开展职业教育各类项目创建工作，努力争取政府支持，加大校企合作的力度，从争取专项资金、政府投入、企业支持等多方面开展工作，不断改善学校的办学条件。二是加强实训基地建设，推进专业备课组集体备课工作，建立区域内企事业单位技能培训中心，不断拓宽教学资源开发的渠道，强化教学资源开发团队的建设。三是建议教育主管部门为职业教育教师的培训搭建更多的平台，在教师培训的人员安排上进一步做到统筹安排，同时学校制定更科学的考核激励措施，让更多的教师有参加高层次高规格培训的机会。3cdXwckm15

附件一：

赛教融合“四维”式培养技能人才

我校计算机网络技术专业作为职业教育改革发展示范学校重点建设专业之一，以技能竞赛为切/ 12 入点全面推进教学改革，通过技能竞赛引领，教师能力不断提升，学生自信、学风迅速转变，就业率不断提高，促进了校企深度合作，加强了校内外实训基地的建设，推进了专业教学改革和课程改革，从而为新时期职业教育找到了一条创新之路。h8c52WOngM 通过技能竞赛展示计算机网络技术专业的综合实力、找到教学改革的突破点与距离、找到学生展示自己才能的平台。我们一直坚持内涵发展的办学思路，学校领导与专业教师都高度重视专业建设、学生技能培训；我们坚持“以赛促改、以赛促教、以赛促建、以赛促学”教学理念，以竞赛选手平时训练所表现出来的自觉奋进的精神面貌带动其他同学的学习的热情，让学生能找到自身的价值。同时，通过竞赛能触动老师进行大胆从人才培养模式进行教学模式改革。通过参加技能竞赛，对人才培养质量、教师素质、学生学风和实训建设都具有重要的促进作用。v4bdyGious

一、大力推进“基于工作过程”的项目式教学

（一）行、企、校共同参与

我校计算机网络技术专业设立了大师工作室和技师工作站，聘请行业专家和企业工程师为专业大师和技师。为适应技能大赛需要，我们将指导备赛训练纳入到大师工作室和技师工作站的工作任务中，由大师、技师、专业教师共同制定训练计划、共同研究设备调试运用过程中出现的问题、共同指导学生训练，指导设计该赛项的校级竞赛规则与流程并协助组织校内技能竞赛。J0bm4qMpJ9

（二）技能竞赛对接课堂教学

“网络搭建与应用”赛项检验学生十项专业能力、一个职业意识，竞赛内容对应学生未来职业岗位、体现专业核心能力与核心知识、涵盖丰富的专业知识与专业技能点。因此，我们将大赛内容作为局域网搭建课程教学的核心内容，将竞赛要求作为教学标准，使教学与备赛训练相融合。在面向全体培养的过程中重点选拔一些优秀学生备赛，优中训优，最终确定参赛选手。避免了大赛对教学的冲击，避免了“精英式教育”，避免了参赛学生职业能力发展失衡，而是让技能大赛成为教学改革的推进器。在三年建设中，我校计算机网络技术专业逐步建立起了一个强有力的教学及大赛训练团队，建立了竞赛长效机制，将职业技能竞赛制度化、规范化。XVauA9grYP

（三）将技能竞赛常态化

专业每年都开展各种层次的技能竞赛：一是课程教学中的分组竞赛——实现“人人参与”，按项目、分阶段地进行，考察学生对阶段培养目标的达成情况；二是校级技能竞赛“学生技能比赛周”——实现“优中选优”，参照国赛形式，重点考察学生对专业技能和知识的综合运用能力，并做好优秀选手的选拔工作；三是参加市级、省级竞赛，使选手积累比赛经验，磨炼心理素质。以竞赛为平台，本专业形成了普遍性、经常性的技能竞赛制度和良好的培养选拔制度，基本实现了技能竞赛由阶段性工作向常态性工作的转变，由少数师生参与向全体师生参与的转变，使技能竞赛逐步成为师生成长成才的重要平台和重要经历。bR9C6TJscw近年来，我们在葫芦岛市、辽宁省乃至全国中等职业学校学生技能大赛中均取得优良成绩。

二、条件保障

对于专业教师而言，参加技能竞赛、接受竞赛的锤炼是提高专业技能水平的有效途径，也是积极实施教师下企业锻炼制度的重要表现形式之一。学校采取以老带新的方法，每年引进新的年轻教师参加训练指导，促使他们迅速融入专业氛围，提升专业能力。pN9LBDdtrd 专业设立了大师工作室和技师工作站，大师、技师和专业教师一起对技能竞赛的主要内容、技术走向和对职业学校技能人才培养的基本要求进行分析，捕捉指导教学改革的信息，然后转化为教学项目加以推广。并通过他们来宣传教学改革理念，推广成功教学经验和成果，充分发挥引领、辐射作用，带领其他教师不断优化专业人才培养方案，不断完善以职业能力培养为主线的课程体系。DJ8T7nHuGT

三、实际成果、成效及推广情况

（一）以赛促改，推动课程内容改革

职业技能竞赛对接企业用人需求，推动计算机网络技术专业课程内容改革，促进了专业课程体系的变革。目前我市计算机网络技术技能比赛项目主要有网络搭建与应用、网络综合布线技术、计算机硬件组装与维护等。我校代表葫芦岛市参加辽宁省信息类比赛项目有网络搭建与应用、网络综/ 12 合布线技术两项，代表辽宁省参加国家信息类比赛项目是网络搭建与应用。专业课程内容改革逐渐与技能大赛项目相对接，课程改革不仅充分反映技能大赛对教学的要求，而且也随着应用技术的发展而变化，所以专业课程教学的观念必须随之而变化。社会需求的变化，促进技能竞赛项目内容的变化，从而推动课程体系的改革。QF81D7bvUA

（二）以赛促教，推动教学模式改革

技能竞赛项目一般是以“工作任务”为核心来设计比赛试题的，教师必须更新教学观念，以实施项目教学、案例教学、实训教学为重点，形成以工作任务引领课堂的教学理念，逐步推行“在做中学，在做中教，教学合一”的教学方法。目前技能竞赛项目检验的是学生的综合能力，这就要求教师在平时教学中对传统教学方式进行改革，制订与技能培养相符的项目教学计划，推行理论知识、课堂实训和技能强化的一体化教学模式。因此，职业技能竞赛对更新职业教育教学理念、教学方法、教学手段及教学模式的更新起到了推动作用。4B7a9QFw9h

（三）以赛促变，推动实训条件改变

技能竞赛的实训场地和设备必须满足大赛的要求，因此，职业技能大赛促进了专业实训条件的改善。在全国组织开展职业技能大赛以来，各地区、各相关部门、各中职学校更加重视各类专业实训室的建设，国家在各中职学校实训基地建设中的投入也逐年增加。如专业建设的标准实训室有平面设计与制作、计算机组装与维护、计算机网络综合布线、动漫制作等专业性较强的实训室。同时，举办职业技能大赛的核心是对职业岗位能力培养，大赛项目内容充分反映企业用人岗位需求，用企业标准引领技能大赛标准，实现职业教学与职业岗位需求的对接，参与职业技能大赛的企业也越来越多。我校充分与企业合作，进一步改善了实训条件，同时，促进校企合作的深度开展，学校充分利用相关企业资源，进一步创新人才培养目标，以实现学校、企业、学生共赢。ix6iFA8xoX

（四）以赛促学，提高学生技能水平

在技能大赛中，学生是大赛的最大受益者。为能在技能大赛中取得较好成绩，学校首先要面向全体学生，课堂教学过程既是备赛训练计划的实施过程。通过课堂小组赛、校级选拔赛、市级实战赛的过程，在提高学生的专业技能水平的同时也激发了他们的学习热情赛。在技能培训中，优秀学生也会在训练中带动其他学生训练，实现了全员参训，全员提升的效果。学校于2014年出台了大赛的奖励机制，在很大程度上鼓励学生参与技能大赛，促使学生主动学习专业知识，强化操作能力，进一步提升学生技能水平，让学生学有所得，学有所用。近年来，在国赛中获奖的学生有的已经被企业录用，这让学生意识到“勤奋是立身之基，技能是立业之本”，学习技能的热情高涨，在学生中涌现出了一批职业技能高手。wt6qbkCyDE 对于技能大赛，我们看重的不是取得多少名次、获得多少荣誉，而是教风与学风的变化。大赛让教师们看到了绿色、安全、智能的计算机网络技术发展趋势和产业应用方向，引导教师在教学模式和学生评价模式上发生了改变；大赛激发了学生学习专业技能的热情，形成了比学习、比技能的良好学习氛围。在比赛过程中开阔了学生视野、增强了他们的动手能力、交流沟通、组织协调和团队合作等综合素质，这才是我们所追求的。Kp5zH46zRk

四、体会与思考

（一）统筹安排，科学训练

技能竞赛的指导老师都具有较高专业水平和丰富教学经验，指导比赛的企业技师也具有多年的企业锻炼经历和实战研究，他们对比赛的要求、操作要点等都有比较深刻的认识。在指导训练的过程中，指导老师和企业技师分工明确，各司其责，遇到难题则集思广益，从不同的角度毫无保留地探讨，大大提高了训练效果。在训练指导方法上，主要采用引导的方式，重点培养学生的自我学习、思考能力。学生碰到问题时，通过启发、讲解，让学生自己摸索，不断地修正自己的训练方法，改进自己训练中的不足，规范训练细节、提高训练质量。Yl4HdOAA61

（二）通过技能竞赛，能进一步深化校企合作关系

职业教育离不开企业，这是办职业教育的前提。企业需要大量优秀的职业化人才，是办什么样的职业教育的决定性因素。技能竞赛的开展在校企间搭建了新的合作平台。在这个平台上，学校和企业能找到需求的共同点，也能更有效地促使学校和企业的深入合作，学校也会越办越好。ch4PJx4BlI 8 / 12 1.加强合作，寻求企业的更多支持，能使技能竞赛准备收到事半功倍的效果。

2.通过企业专家的指导，使学生能在短时间内将其能力迅速提升到较高的层次，比我们更有经验，更有办法。今后，我们也要继续组织企业专家与学校一道共同研讨和制定培养目标与规格、安排教学计划、设定教学课程与内容、确定实习方案，共同商讨解决人才培养过程中遇到各种问题。qd3YfhxCzo 3.加深相互了解，交流的渠道更畅通，会给学生实习和就业带来极大的便利。竞赛后，一些企业主动与我们联系学生实习和就业事宜，这是我们希望看到的结果。E836L11DO5

（三）优异的技能竞赛成绩，能增强学校办学的软实力

中等职业学校要长久的发展，硬件建设固然重要，然而学校的历史和优秀文化积淀作为办学软实力却是更为重要的构成部分。我们一方面要舍得投入，加快硬件建设，尽快改善办学条件；另一方面，我们更应注重学校文化建设，使之成为学校全体师生的精神支柱。这样，学校才更有活力，发展的后劲才会更足。大家在称赞、羡慕获奖老师和学生的同时，还有一些现象悄然发生，那就是学校课堂教学秩序进一步好转，愿意学的学生多了；老师们自主学习提升自身素质的风气迅速的形成。可以说，技能竞赛的“酵母”作用正在并将持续持久地发挥作用。S42ehLvE3M 当然，技能竞赛的作用不是万能的，专业的建设和发展也不能过度依赖技能竞赛。通过参加技能竞赛，确实在上述几个方面收到了积极而明显的效果。今后，专业发展还会遇到许多难题，我们坚信：只要像抓技能竞赛一样敢于面对问题、勇于克服困难，专业建设就能持续发展，就会不断迈上新的台阶。501nNvZFis / 12

附件二：

打造企业文化型实习实训基地

我校旅游服务与管理专业从2011年开始建设校内实习实训基地。2014年，借着省改革发展示范校的东风，学校开始有计划、有目的的改建、增建校内实训基地，建立企业文化机制，使企业文化、企业服务与管理机制融入到教育教学中去。在实训基地中，教师练就教学本领，学生训练操作技能。并在此基础上推进旅游服务与管理专业人才培养模式、教学模式、课程体制的建设和改革。旅游实训基地的建设成为本专业发展基石之一发挥着越来越明显的作用。通过实习实训教学实现同学们从学生向职业人的根本转变。jW1viftGw9

一、加强硬件建设，营造真实的“企业化”育人环境

（一）建设具开放性、服务性较高档次的实训基地

2011年，学校新建了职腾旅行社和一职专实训酒店两大生产型实训基地。2014年又改建职腾旅行社及导游模拟实训室；新建中式面点实训室、西式面点实训室、茶艺实训室、插花实训室、客房实训室、餐饮实训室、礼仪实训室、烹饪实训室8个专项实训室。计划三年共投资万元198万元，将旅游服务与管理综合实训基地建成集教学、培训、技能鉴定和技术服务于一体的生产性实训基地，建筑面积达到1580平方米，能同时容纳300名学生实习实训。探索专业教学改革，让实训基地成为学校产、教、研、学的重要场所。xS0DOYWHLP 1.改建导游模拟实训室

改建原导游模拟实训室，配备四台电脑、连接网络及演讲台一套，配备手触的滚动屏幕或遥控翻页屏幕，配备五套无线话筒设备及50套会议桌椅，增加录音、录像设备，实训室改建之后能容纳50人同时进行学习和训练。LOZMkIqI0w 2.扩建职腾旅行社

扩大现有旅行社的规模，增设计调部、导游部、接待部等部门，并按功能分为教学区和对外营业区，满足20人的实习实训任务。不仅实现模拟教学及现场教学的需要，也能使学生及其他培训人员在实际操作中掌握旅行社各项工作的技能技巧。ZKZUQsUJed 3.增建8个酒店实训室

在本专业现有的实训酒店基础上，重点建设茶艺实训室、插花实训室、扩建客房实训室和餐饮/ 12 实训室、增建礼仪实训室、中式面点实训室、西式面点实训室、烹饪实训室，将学习场所与工作环境有机结合，建设集教学、短期培训、职业技能鉴定、对外服务为一体校内服务性实训基地。通过管理模式企业化实现实训环境真实化，实现课程设置与市场需求的对接、课程标准与职业规范的对接、技能培训与资格证书的对接。发挥基地的社会服务性，实现资源共享。真实的生产、经营环境是实施工学结合人才培养模式的基础性平台。因此，营造一种有利于培养学生职业习惯、职业规范和生产意识的现场实战环境是实训基地文化建设的一项重要内容。dGY2mcoKtT 职腾旅行社与实训酒店两个创新型实训基地通过对外服务区面向社会承接生产性服务，为学生提供了符合职业氛围的实训条件，还方便了专业教师的顶岗实践，形成前校后厂的办学模式。该基地除发挥校内实训教学与技能鉴定功能外，同时具备开放性和服务性功能。rCYbSWRLIA

（二）营造“企业化”育人环境

1.校办旅游酒店行业完全是企业化经营、销售的经济实体，所以，企业氛围是自然天成的。在其他实训基地的企业文化氛围的营造上，参照旅游企业的布置风格。悬挂、张贴产品标识、旅游线路、景点描述、职业行为规范等，利用图片、警句、标语等努力营造职业氛围，将“一丝不苟，追求卓越”的严谨态度贯穿实训始终，加之学生穿上职业装，使他们一走进实训基地，就能受到浓郁的职业环境的熏陶。FyXjoFlMWh 2.各个实训基地均采用“5S”规定（整理、整顿、清洁、清扫、素养），强化教学、生产现场管理，严格要求学生不仅要熟悉本行业的技术规范、操作规范、安全规范，而且在从业过程中应养成严格按生产工艺加工产品、工量具摆放有序、设备及时维护保养的安全、文明生产习惯。要求学生要按照企业一线技术人员那样准时上下班，进入实训场所必须着工装；每天的实训要像企业一样，有班前会布置任务，结束检查公布，班后会激励。教师的行为就像是师傅带徒弟一样，又像是车间主任管理员工一样，最终的培养目标是：学生的素质像企业员工。TuWrUpPObX 3.加强企业软环境建设，建设企业文化机制

在进行硬件建设的同时，我们也重视企业文化软环境建设，从制定实习实训计划到实训室各项管理制度，从建立实训室的使用记录到对学生实习实训评价制度的建立，从企业文化墙的设计到企业工作场景和氛围的布置，都会令学生有种身临其境的感受。7qWAq9jPqE

二、以任务为导向，构建工学结合的实训教学体系

（一）“任务导向”的重要意义

就是在学习技能，参与实训中，学生在教师的帮助下，紧紧围绕一个个共同的任务活动中心，在强烈的问题动机的驱动下，通过对学习资源的积极主动应用，进行自主探索和互动协作的学习，并在完成既定任务的同时，引导学生产生一种学习实践活动。在这个过程中，学生还会不断地获得成就感，可以更大地激发他们的求知欲望，逐步形成一个感知心智活动的良性循环，从而培养出独立探索、勇于开拓进取的自学能力。llVIWTNQFk

（二）坚持“六结合”的实训教学形式，培养学生职业精神和素养

旅游实训基地坚持“教学内容与工作任务相结合、实习课件与设计产品相结合，入职教育与全过程管理相结合，传统产品与新产品、新技术相结合，动手能力训练与职业习惯、工作作风培养相结合，实习教学与职业技能培训、考证相结合”的“六结合”教学形式，结合“产中有教、讲练结合、精讲多练、以练为主”的实训教学模式，使学生达到“应知、应会”的基本能力要求，养成“朴实、踏实、务实，能干、肯干、会干”的职业精神和素养。yhUQsDgRT1

（三）考核方式多元化，促进学生与企业岗位的“无缝对接”

旅游实训基地突破传统的学习考核方法，实训工位学习实行与生产相近的多元化、多样化考核。一是单独考核，主要考核学生个体对基本技能、知识的掌握程度；二是班组考核，以小组为单位，检验学生的技能应用和技术拓展能力。同时，在业务技能任务布置时将企业的工作规范告诉学生，不仅要有完成任务更要考察学生在完成任务过程中所体现出来的态度、情感、责任、合作、创新等软指标，将定量考核与定性考察结合起来，才能培养出高质量、强技能、与企业岗位“无缝对接”的实用型技术人才。MdUZYnKS8I

三、加强与企业、行业互动和合作，建立产学研培一体化运作机制 / 12 实训基地通过与企业、行业的互动和合作，以“企业化管理，市场化运作”为指导思想，形成良好的校内外实训基地运作机制，建立规章制度，优化基地结构，实现科学管理，充分发挥实训基地的训练、鉴定、培训、技术研发等综合功能。09T7t6eTno

（一）发挥校内实训基地的企业桥梁作用

以我校旅游实训基地为依托，借助葫芦岛一职专的人才链、产业链、师资链、成果链和信息链等资源优势，开展人员培训、开放实训基地、组织课题研究等，同时利用职教集团成员地域分布优势，发挥其在非学历教育中的作用，开展职业技术培训和待岗人员职业能力培训等。e5TfZQIUB5

（二）建立稳定的校外实习基地群

先后和10余个旅游酒店企业签订人培协议，建立3个校外实习基地，同时还聘请企业中的技术人员作为学生的实训指导教师。这些校外实习基地使旅游专业学生的毕业实习得到了质的保证，同时也是旅游专业教师接受实践训练和学生的就业基地。s1SovAcVQM

四、“工学结合”培养模式取得了显著效果

（一）“工学结合”功能建设，促进了与企业文化的融合

在“工学结合”这种功能环境下，教师对学生按企业的运作机制实施生产劳动组织和管理，给学生一个心理上的生产环境，学生进到实训基地，就是进入班组、工段的员工，一言一行受到工作制度的约束，思维、行为受到工作环境和生产工艺的影响，在做事中学会思考，学会做人，提高了学生的职业素质和职业敏感性。GXRw1kFW5s

（二）学生职业能力得到锻炼，职业素养有较大提高

实训基地的现场管理采用了企业的“5S”，为了让管理落到实处，坚持每日一查，在这种日复一日，不懈坚持的管理要求下，学生逐步养成了注重细节的习惯。严谨、有序的实训秩序，让师生们保持着积极、昂扬的学习状态，学生的礼貌、卫生、安全意识有较大提高，在技能学习方面也更专心、投入。同时由浅到深实训进程安排、实训教学方法和考核方式的改革、企业师资的引进以及校企交流合作的深化等，来全方位加强实训基地文化与企业文化融合的内涵建设，使得学生职业技能和职业素养的培养更具科学性、实质性和有效性。UTREx49Xj9 我校14、15、16级旅游专业百余名学生经过近三年的培养实施，在职业道德品行、职业技能等方面都相比以前级学生有较大提高，对学校组织的各项技能活动或其他班团活动，都能以主人翁态度积极、热情地参与，有较强的集体荣誉感。8PQN3NDYyP

四、启示与反思

校内实习实训基地虽然属于教学部门，但兼有教学与企业经营的双重属性。一方面，中职学校以培养应用型人才、技能型人才为目的，它的文化价值在于“教什么，怎么教，怎样教育人、培养人，培养什么样的人”，因而，它也就具有了教学特征。另一方面，中职教育是职业教育，以就业为导向，校内实训以能力培养为主旨，通过技能操作训练，甚至直接从生产性训练中锻炼职业能力，因而，实训教学又是以服务生产为目的的。所以说，实训基地文化是教学与生产活动相结合的产物，在校内实训基地营造浓厚的企业文化氛围既是教育教学的需要，也是生产经营的需要，不仅可行，而且十分必要。mLPVzx7ZNw 构建支撑工学结合人才培养模式的实训基地，使中职校既是学校，又像企业；教师既是老师，又像师傅；教育对象既是学生，又像员工；教学场所既是教室，又像车间；作业既是作品，又像产品。学生在这种实训环境中融合了学习和工作两种行为，融合了学生和员工两种身份，融合教学和生产两种过程，唯有这样才能体现实训基地文化与企业文化的实质性融合。AHP35hB02d / 12

第三篇：中等职业技术专业学校就业制度 - 副本

xxxx中等职业技术专业学校

就业办公室制度

为规范有效地做好我校毕业生就业工作，合理配置毕业生资源，提高毕业生就业率和就业质量，实现毕业生充分就业，根据国家中等职业教育毕业生就业政策和《关于普通中等专业学校招生与毕业生就业制度改革的意见》，以及辽宁省中等职业教育毕业生就业有关规定，结合我校毕业生就业工作的实际情况，特制定本实施办法。

一、指导原则

毕业生就业工作要紧紧围绕促进国家经济发展和社会稳定的大局，积极采取有效的措施，进一步转变毕业生就业观念，引导毕业生自觉地把个人理想同国家需要结合起来，鼓励毕业生面向基层就业，鼓励支持毕业生自主创业和灵活就业。建立市场导向、政府调控、自主择业为主、学校推荐为辅、学生与用人单位双向选择的就业机制，努力实现毕业生充分就业。

二、指导思想

贯彻“以人为本”的基本理念，以提高毕业生就业竞争为服务宗旨，以提高毕业生就业率为基本任务，以提高毕业生就业质量为根本目标，最终目的是为全社会经济发展提供优秀毕业生。

三、就业辅导

毕业生就业指导工作是毕业生就业工作的前提，我校的就业辅导课程纳入教学计划内，从二年级开始辅导，理论课程共10课时，模拟面试2课时，三年级分班之后，针对就业班级不定期开就业座谈会、企业家讲座、优秀毕业生演讲、一对一职业心理咨询。引导毕业生向着正确的世界观、人生观、价值观和择业观，帮助毕业生准确把握就业形式，了解国家的方针、政策，增强创业意识，确立符合实际的就业期望，制定定位清晰的职业生涯规划。

就业辅导课程主要内容包括：升学和就业的选择、学校就业政策、学校就业途径、就业形势、就业中存在的问题、面试、自我介绍、简历、职业礼仪、保险、合同、在职升学、学生角色和职业角色转换、职业规划、自主就业注意事项、常用面试题、自荐书的书写、参加招聘会的注意事项、职业心理测试、职场新人注意事项等

四、就业推荐

毕业生必须符合下列所有条件方可进行就业推荐

1、结清所有应缴纳的费用；

2、学习成绩实训、成绩合格；

3、档案里没有违纪处分的；

毕业生有下列情况者，学校不给予就业推荐

1、未按规定缴清学校的有关费用学生；

2、学习成绩实训、成绩不合格，未达到学校要求的最低限的学生；

3、学生处有开除学籍留校察看或者以上处分仍未解除的学生。

4、教务处审核不具备毕业资格的学生；

五、就业方式

毕业生自主就业为主，学校推荐就业为辅的就业方式与用人单位进行“双向选择”。

实行两次“双向选择”推荐就业模式。首次“双向选择”结束之后，因为单位原因离职的学生学校可以再推荐一次“双向选择”就业。

因为违反法律、法规、或违反用工单位规定造成重大损失的学生学校不予二次推荐。

毕业一年内，如果学生需要就业信息，学校仍会提供，但是优先考虑在校生。

六、派遣

首次就业根据工作地点不同，部分用工单位会派人来接学生，或者学校老师护送学生到用工单位。保证学生安全。

七、就业纪律

毕业生就业工作应严肃纪律，增强就业工作透明度。就业推荐工作应当遵守公正、公开、公平、自愿、择优的原则。各位负责毕业生就业的工作人员应正确认真贯彻国家的就业政策，认真执行学校毕业生就业工作管理办法。

毕业生应本着诚实、守信的原则求职就业，要认真学习、理解学校的就业管理要求，维护学校的声誉。

对利用职权干涉毕业生就业工作，或在毕业生就业工作中徇私舞弊、造成恶劣影响的部门和个人，由主管部门或上级部门依法处理；情节严重、构成犯罪的，将依法追究其刑事责任。

八、就业回访

学校对已就业的学生要进行就业回访，帮助学生解决学校力所能及的问题，协调学生与企业的关系，对于用人单位违约，学校积极维护学生权益。

与优秀的就业单位建立良好的合作关系，进行长期合作。

积极反馈毕业生和用人单位对学校专业建设和教学方面的建议和意见

九、其它规定

用人单位来学校开展招聘活动应首先与学校就业办取得联系，经同意后，方可开展招聘活动。用人单位来校招工应遵守公开、公正、公平、自愿的原则。对于年龄不满法定要求无法推荐就业的学生，在离校后年满18周岁时可以推荐工作。

毕业生就业前参加学校或用人单位组织的健康检查，发现患有疾病，不能坚持正常工作的，应回家休养。一年内治愈的随下一届毕业生就业；一年后仍未治愈或无用人单位接受的，学校原则上不再次推荐。

按国家有关规定，毕业生上岗后，发生疾病不能坚持正常工作的，按有关规定处理，学校原则上不再推荐就业。

本办法自发布之日起施行，由学校就业办负责解释。本制度公布实施后与上级主管部门最新规定有冲突，则按上级主管部门最新规定执行。

xxxx中等职业技术专业学校

就业办

二零一二年九月一日

第四篇：中等职业技术学校行政工作计划

中等职业技术学校行政工作计划

高举邓小平理论伟大旗帜，以“三个代表”重要思想和党的xx大精神为指针，全面贯彻落实科学发展观，秉承办学宗旨，贯彻三种思想，强化五育人举措，立足校情，着眼发展，用新的职教理念引领办学方向，建立健全科学规范的管理体系，构建科学民主的管理机制，创办勤俭型、和谐型、开创型人民满意学校，结合素质教育提高年，建设学习型、专家型、研究型干部教师队伍，培养专业型、技能型、实用型专业技术人才，逐步形成“向教学要质量、向管理要成绩、靠特色求生存、靠创新谋发展”的良好氛围，全面促进学校工作又好又快地发展。

1、加强基层党组织建设力度，硬件建设到位，档案资料规范，做好迎检基础性工作。

2、加强教学管理，提高教学质量，完善教学评价、激励机制，确保高考成绩有新的突破。专业班保证按要求完成教学任务。

3、精心做好XX级学生就业安置工作，凡需要学校提供就业岗位的学生一律安置到位，安置率达98%以上。

4、继续实施“阳光工程”、“雨露计划”，完成培养目标。

5、加大招生工作力度，确保春季电大招收新生不少于200人;中职招收新生不少于700人。

6、积极争取项目资金，加大校园文化建设和基础设施建设，确保实用、够用。

7、加强德育教育，强化安全工作，确保校园安全事故零发生率。

8、加强后勤财务管理，搞好门店、超市、食堂承包，增收节支，确保教职工工资按月发放，年终足额兑现教职工福利待遇。

(一)加强党建工作，发挥先锋模范作用。继续抓好基层党组织建设工作，以创建“五个好”先进基层党组织、争当“五带头”优秀共产党员为主要内容，切实开展创先争优活动。

1、学习提升。各支部和全体党员要认真学习xx在全党深入学习实践科学发展观活动总结大会上的重要讲话、xx、xx同志在全国教育工作会议上的讲话等有关文件，统一思想，提高认识，增强教书育人的责任感和使命感，积极投入到创先争优活动中来。

2、开展活动。一是组织党员公开承诺活动。结合各自的岗位实际，在敬业爱岗、服从分配、履行职责、教书育人、关爱学生等方面作出公开承诺，10月底以前，各支部办一期党员公开承诺专栏。二是组织党员干部扎实开展“万千百十”活动、“三层深入、三同体验”活动，所有活动有详实的印证资料，有明显的效果显示。三是扎实开展“双评”活动，即党员干部自查自评、民主评议党员活动，促进党员干部进一步明确方向，扬长避短，锐意进取，争先创优，切实发挥先锋模范作用。

3、抓好迎检。按照基层党组织建设方案，扎实抓好迎检活动。要认真对照党建工作“五基本”和“七大体系”标准进行梳理，查漏补缺，确保硬件建设到位，档案建设规范，迎检工作准备就绪。

1、学习政策。要强化政治学习，武装思想头脑。教师每学期政治学习笔记不少于XX字，重点学习《国家中长期教育改革和发展纲要》、《职业教育法》、《中小学教师职业道德规范》等政策法规，学有所思，学有所获，学以致用，不断丰富提高自己的政策理论水平。政治学习笔记纳入常规检查。加强法律法规的宣传与学习，使全体教师做到学法、懂法、守法，牢固树立法律意识，增强遵纪守法的自觉性。

2、精炼业务。要大兴学习之风，积极倡导广大教职工淡化酒桌，疏远牌桌，亲近书桌，做学者型、专家型、研究型教师。采取业务学习轮流主持、学习心得交流、撰写教育叙事、“五优”评选等措施，增强教师业务学习的实效性，不断提高专业水平。要强化计算机培训，订硬指标，做严要求，确保每一位教师具备计算机操作技术与信息处理能力，达到一专多能。

3、活动践行。结合师德活动月，组织教职工学习师德标兵和优秀教师的先进事迹，并进行自我剖析，查找问题，促进整改，以增强敬业爱岗、无私奉献的主人公精神，形成中职人“热爱教育、热爱学校、热爱岗位、热爱学生”的价值观念，树立良好的中职教师形象，利用4月师德活动月将筹办以“我为学校添光彩”为主题的师德演讲活动。认真落实“一帮一”结对帮扶活动，重点对问题生、留守生、特困生加强教育，实施关爱。

教学质量是生命线，提高教学质量的关键在于过程管理实，常规质量高。教务处要把“强校风、浓学风、重常规、创优质”作为根本，抓实抓好;要将“坚持以人为本，面向全体学生，注重因材施教，培养个性特长”的教学理念渗透到教学管理的每一个环节中。

1、严格制度管理。严格按照《保康县中等职业技术学校关于切实加强教职工管理的暂行规定》要求，加强出勤纪律、工作纪律、上课纪律管理，对违规违纪现象坚决按制度兑现。坚持推行《课时津贴发放办法》，做到多劳多得，优质优酬。

2、加强常规督查。教务处采用定期检查、抽查等方式，如实掌握教师的教学常规落实情况。重点督查教学准备是否充分、备课环节是否科学、教学手段是否优化、课堂教学是否高效、作业批辅是否落实、技能培养是否到位等环节，以常规过程的优化促教学质量的提高。

3、发挥功能室作用。目前，学校已建成数控实训室、电工电子装配室、计算机室、舞蹈形体室、语音室、音乐室、书画室、阅览室等功能室10余个。各功能室责任人要立足本岗，科学规划，创新工作，本着为学生明天负责的态度，最大限度地发挥功能室作用，切实培养学生的学习兴趣，练就扎实的专业技能，为明天的就业上岗打下坚实的基础。电教室要充分发挥校园网络作用，办好校园网站，做到周周有更新;加强对全体教职员工的计算机操作培训，制定科学的培养计划，力求本内35岁以下的教师能制作课件，所有教师全部能使用微机辅助教学。加强学生计算机操作技能培养，为今后的就业奠定基础。

4、实施科研兴校。倡导广大教师树立科研兴教、科研兴校意识。要充分发挥教研组的阵地功能，以集体备课、听评课、说课活动为载体，集思广益，齐研共进，不断提高科研水平，提高教研组的整体素质。今秋开始，教研组每学期至少开展一次集体备课活动，一轮听评课活动。教科室要加强青年骨干教师培养，定对象，压担子，给课题，勤指导，形成学校的骨干科研教师群。加强教师的课题立项管理，建立学校课题资源库，鼓励教师围绕课题撰写经验文章，参与各级评选。

5、力树高考旗帜。继续发扬高考班教师敢于吃苦、能打硬仗、团结协作的优良作风，积极探索职教高考行之有效的途径和方法，群策群力，齐研共探，资源共享，确保高考再创辉煌。

XX年11月，学校立足校情，相继出台了《关于党员干部帮教学生的实施方案》、《关于切实加强控流劝返工作的实施意见》、《关于加强考勤管理的实施意见》、《关于开展“融入学生、关爱学生”活动的实施方案》，今年，各处室、各岗位人员要高度重视，再强措施，将这些工作落到实处，确保实效。

1、实施全程管理。继续实施全封闭管理与划区域管理，形成限时、分块、定人管理格局。坚持门卫24小时值班制度，落实寝室专管员重点监控与管理制度，强化班主任跟踪管理“八必到”制度，推行校长值月，中层干部、教师、学生会干部值周的“四结合”管理模式，通过领导蹲点、教师坐班、专管员蹲守等措施，及时发现、处理各种突发事件，创安全校园，促学校稳定。重视学生考勤管理，落实课堂签到制、就寝、双休天出行等关键环节的监控，确保校园安全事故零发生率。

2、强化班主任职责。继续推行《班级管理量化考核办法》，对班级管理实行班主任负责制。积极创建“五星级”寝室，要细化要求，明确目标，采取典型引路、表彰评比等方式，调动班级和学生创建“五星级”寝室的积极性，确保期末90%以上的寝室符合“五星级”寝室标准。

3、落实行为规范。严格落实《学生一日行为规范》的检查与考核。政教处牵头，定期举办法制教育，抓实“十培养、十矫正”专项活动，坚持周日下午晚点制度、周一国旗下训话制度、寝室日查制度。充分利用学生会、团委对学生实行跟踪管理与划区域管理，严格“十不禁令”，规范学生行为。充分发挥学校广播室、文化墙、校报校刊的阵地作用，营造积极向上的氛围，熏陶感染，陶冶情操。

4、加强心理辅导。充分发挥“舒心坊”、班主任的心理疏导功能，采用专题讲座、个别沟通、活动带动等形式，帮助学生树立正确的人生观、道德观、价值观，培养学生自尊、自爱、自立、自强、自卫、自控与明辨是非的能力。

5、强化学习管理。强化兴趣小组活动管理，充分发挥兴趣小组的阵地作用，开展丰富多彩的文体活动，培养学生的兴趣爱好，练就扎实的技能。学校将继续实行奖学金制度，对特长生及为学校做出贡献的学生给予奖励。

6、关爱三类学生。要重视对贫困学生、留守子女和后进学生的关爱帮扶，继续开展“爱心工程”救助活动，党员、干部、教师、职工都要有明确的帮扶对象，结成“一对一”的帮扶对子，帮助困难学生完成学业，帮助后进生转化进步。

1、加强财务管理。严格执行财务制度，坚持校长一支笔审批和分管财务的副校长、总务主任、经办人三人会签制度，严肃财经纪律;规范收费行为，杜绝乱收费。加强车辆管理，对燃料、使用与维修严格审批;加强各种加班补助与公用电话管理;加强客餐管理，坚持实行由校长签字的派餐单制度;坚持落实一切财务开支上墙公示制度，接受群众监督。

2、加强校产管理。加强对校内水电以及各项设施、设备的管理和督查，对人为损坏或遗失的责任人予以严肃处理，并责其经济赔偿。做好校产添置与维护、师生平安保险与校方责任险工作。

3、保障食品安全卫生。严格执行《食品卫生法》，管好学校食堂、超市、门店，对违规违纪经营的坚决处理。做好学校卫生防疫和传染病预防工作。

4、抓好勤工俭学工作。立足实际，大力发展第三产业。

5、推进绿化建设。按低成本、高规格、高品位的原则，加大校园绿化建设，投入足够的人力、物力和财力，进一步美化、绿化、亮化校园环境，打造校园文化景点。

1、抓好招生工作。认真总结招生经验，积极探索招生办法，做好宣传、策划工作，招好生、招优生，完成学招生任务。

2、加强就业指导。加强对学生的理想信念教育、职业道德法规教育、心理健康教育、职业生涯规划教育;加强学生就业指导工作，有计划地开展就业前的培训指导、考试考核、技能鉴定工作，提高毕业生综合素质。

3、做好安置工作。按照“三高一低”原则，精心考察筛选企业，做好校企联合办学联络工作、学生就业安置工作，落实跟踪服务，坚持定期回访。

4、拓宽开放教育渠道。充分开发开放教育优势，看准行情、突出特点、抢抓机遇，拓宽思路，在巩固已有成绩的基础上，再出新招。开放教育争取XX年春季完成招生计划。

5、继续实施“阳光工程”和“雨露计划”，做好各种档案和台帐的整理、上报工作。

第五篇：咸丰县中等职业技术学工作总结

关于我校《数控技术应用》专业市场调研报告

咸丰县中等职业技术学校机电教研组

一、专业设置的必要性

(一)我校为什么要办数控专业

2002年以来，每到招生工作开展的时候，就有好多以前到沿海打过工的家

长来校咨询，希望我校能开设数控专业，好把小孩送来读书；另一方面，怀化市及周边县一些机械加工企业买了数控设备，却苦于数控操作工高薪难找，制约了企业的发展。李俊新老师曾在广州番禹某公司做过机械工程师，对当地企业数控设备应用情况比较了解，知道学了数控知识和技能的学生很好就业，且工资较高。2005年3月经学校同意，组织工科类教研组的几位老师去广东调研，以便给学校领导提供决策依据。

(二)数控设备在国家和广东省的应用情况

近年来，随着我国国民经济和国防工业的迅速发展，国家对制造装备提出

了大量急迫的需求。特别是2002年，我国机床市场消费金额上升到59亿美元，跃升世界第一位。与此同时，根据全国工业普查资料，我国机床拥有量约378万台，但机床数控化率只有约2%。在我国一些制造技术较先进的企业（如航空企业）其机床数控化率也只有10%左右，而世界发达国家已超过20%。机床数控化率每增加一个百分点就需要近4万台数控机床。如果要实现国家提出的到2010年前数控化率达到10%以上的目标，需要增加大量数控机床及其配套的软硬件。同时需要一大批面向第一线的数控技术及数控机床的操作、编程及维修方面的专门人才。

广东地处改革开发的前沿，在工业化进程中，信息技术、生物技术、光机电

一体化和新材料等高新技术产业迅速发展。电子信息、电器机械和石油化工正在成为三大新兴支柱产业；纺织服装、食品饮料和建筑材料三大传统支柱产业获得新的生机；汽车、医药、造纸、环保等成为具有潜力的产业。目前，汽车制造业、家电制造业、信息产品制造业、模具制造业迅速发展，所有这些行业的零件加工质量高、生产柔性化要求高，大量使用数控加工设备。近年来，伴随着广东地区汽车制造业的迅猛发展，广东地区的数控设备数量持续增加。无论是数控机床、数控设备制造业，还是汽车模具制造业，都在使用先进的数控技术。特别是模具制造业，已经占据全国模具制造半壁江山，数控设备的使用更为普遍，正如番禺宝迪美容保健仪器有限公司老总黄俊所说： “要加工好的模具，必须用好的数控设备”。

(二)数控技术专业高级技能人才的需求情况

数控设备的大量应用必然促进对数控技术专业人才的需求，专业技能人才需求原因主要有以下几个方面：

1．国家装备制造企业是数控机床应用大户，也需要大量数控技术人才。这

些企业近年来效益较好，任务饱满，但企业技术与设备的更新能力和可持续发展能力不足，无论是数控加工工艺编程人员，还是数控机床操作人员都很缺乏。在市场经济环境中，大多数国有企业职工的收入偏低，对数控人才吸引力不强，这是造成数控人才普遍缺乏的主要原因。有时甚至出现一个数控人才的流失，造成企业数控设备停工，给企业造成很大损失的现象。

2．随着非国有经济的飞速发展，沿海经济发达地区数控人才更是供不应求，主要集中在模具制造企业和汽车零部件制造企业。大量民营、合资企业和外资企

业人员比较精干，更加需要既精通数控加工工艺、编程，又能熟练操作数控机床，同时对数控机床的维护维修有一定基础的复合型的技术人才。特别是广东，模具制造业相当发达，水平处于全国前列，模具的制造离不开数控，然而这方面人才在广东还非常缺乏。

数控人员素质是影响数控设备利用的重要因素。因此培养高素质的数控人

才，是国家在向制造业大国发展过程中当务之急。

我们对珠三角州一带的企业进行了广泛的调查，走访了20余家企业，根据

调研来看，与国家调研情况相似，不过中职以上学历从事数控一线工作的人员比例更低，达到12.3％，编程与操作岗位人员比例达84.2％。因为我校调研的企业大多数为中小企业，因此数据应该更有代表性。

二、专业培养目标定位

1．数控技术专业人才定位

根据教育部数控技术人才专业人才定位，该专业有三个方向：数控机床控制

技术，数控编程与加工技术和机械CAD/CAM技术，涉及数控编程、数控设备使用、维护与技术管理、数控设备销售与售后服务等工作。

根据我校的调研情况来看，广东地区主要数控岗位有： 数控设备操作技术员、数控编程员，数控维修技术员（生产企业），数控设备技术支持（设备销售厂商），数控车间管理员。上述岗位根据从事人员多少进行排列，而且数控编程员和操作人员的比例达到84.2％，根据调研，我校将数控技术专业定位为数控编程与操作技术方向，就业岗位以数控设备操作技术员、数控编程员两种岗位为主要就业岗位，数控维修技术员，数控设备技术支持，数控车间管理员三种岗位为辅助就业岗位。因此在培养目标上，定位为培养具有较高数控操作技能，懂工艺，能编程的从事生产一线工作的高技能人才。

三、培养目标的方向和途径

通过调研各种数控岗位技术人员的职业活动，对相关的职业技能进行了分

析，主要职业能力如下：

1．具备使用英语进行日常活动交流的初步能力和专业英语资料阅读能力；

具备计算机应用的通用能力。三年制要求专业英语资料阅读的基本能力，二年制要求初步的专业英语资料阅读能力。

2． 掌握操作数控机床的技能。三年制要求掌握操作数控机床的较强技能（数控高级工水平），二年制要求掌握操作数控机床的基本技能（数控中级工水平）。

3．具有分析、制定机械加工工艺文件的能力。三年制要求分析机械加工工

艺的基本能力和制定数控加工工艺文件的较强能力，二年制要求分析机械加工工艺文件的基本能力和制定数控加工工艺文件的初步能力。

4．具有处理车间生产现场工艺技术问题的能力。三年制要求处理车间生产

现场工艺技术问题的初步能力，二年制不作硬性要求。

5．具有维护常用数控机床设备运行的能力。

6．具有管理车间生产现场的初步能力。

调研时，还对数控岗位技术人员能力培养的方式进行了调查，岗位技术人员

普遍反映数控编程与加工人员除了具有扎实的理论基础外，对经验要求比较高，许多知识和技能是从实践中来，因此过多的理论教学很难培养所需的职业能力，因此在培养的途径上应该从三个方面进行：

1．加强校企合作。从企业了解需求、从企业获得培养学生的一手素材，让

学生到的是企业正真所需的东西，通过企业合作，让学生在校期间就进入企业实习,切身体会今后工作岗位的要求。

2．加强实践能力的培养。尽量增加一些学生动手的实践课时，让学生在实践中总结经验，体会知识，掌握操作技能。

3．加强师资培养。教师是企业与学生之间的桥梁，是传授技能的纽带，如果教师不具备较高的技能水平和对所需知识的理解，学生也很难培养成合格人才。教师的培养有自身培训和企业挂职锻炼等方式。

四、专业人才培养的规格

根据调研材料，对岗位群职业活动和能力分析，以及教学规律，得出数控技术专业人才培养的知识、能力、素质结构表如下：

模 块 子模块 知识、能力与素质构成基

本

素

质

与

能

力 基本政治素质

职业道德与社交能力

良好身体素质

英语应用能力

计算机技术应用能力

车间管理能力

产品质量控制能力 邓小平理论知识、职业道德、体能、体质锻炼与保健知识、专业外语阅读翻译基础、专业外语词汇量

积累、车间管理方法、质量控制技术

机

械

制

造

技

术

应

用

能

力 识图与绘图能力

工程材料选择能力

机加工机床操作能力

机械加工工艺能力

机械零件测量基本能力 三视图、零件图、装配图绘图与识图能力；国家制图标准知识；公差配合国家标准知识；零部件拆装

与测绘基本知识；二维计算机辅助绘图技能；选材

及热处理方法；

常用机构和零部件基本知识；专用夹具基本知识；

常用机械量具、量仪的使用技能；典型零件的加工

工艺规程编制知识；车床、铣床操作技能；刀具选

用、刃磨和切削参数选择技能；技术测量与形位误

差基本知识；普通机床的分类、结构与功能知识；

数

控

技 数控设备使用与维护能力

数控加工工艺与编程能力

数控加工能力

CAD/CAM 技术应用能力

数控机床控制技术应用能

力 数控机床的组成、结构与分类知识；数控机床典型

机械部件结构知识；数控机床的精度检验与调整知

识；数控机床维护技能；

数控加工刀具和切削参数合理选用知识；

数控加工工艺特点与编制；数控加工零件装卡方法

与对刀技能；数控编程坐标系设置及变换知识；数

控加工基本代码应用技巧；

数控加工固定循环、子程序、宏指令；数控车床编

程和加工操作技能；数控铣床编程和加工操作技能；

典型数控系统的操作特点；刀具补偿应用与参数设

术

应

用

能

力 数控设备常见故障判断能

力

模具制造基础能力 置；三维实体建模基本知识；典型 CAD/CAM 软件使用技能；

自动编程刀具路径、切削参数合理选择；刀具路径

编程、仿真、编辑和修改；数控加工代码的 DNC通

讯应用技能；模具结构实习；特种加工技术；三相

电路的分析；

常用变压器；电工测量仪器仪表使用技能；

机床电气常用控制元件知识；机床继电器-接触器控

制电路；异步电机的控制与选用；

数控机床常用的位置检测元件；可编程序控制应用；

数控机床电气控制系统组成和作用；数控插补基本

原理；数控系统的控制接口特性与连接；数控系统

参数调整；

开环、半闭环、闭环控制的特性；步进电机原理与

连接基本知识；伺服电机的原理与连接基本知识；

主轴、变频调速原理与连接基本知识；数控机床可

编程控制的逻辑特点；换刀机构的逻辑控制特点；

典型的数控车床、铣床的电气控制原理图；数控机

床故障诊断的基本方法；数控机床维修基本知识；

五、我们建议在今年秋季在我校开设三年制《数控技术应用》专业，2005年10月起添置数控机械设备，创造较好的实习实训条件。

2005年3月