劳动保障信息

第一篇：劳动保障信息

劳 动 保 障 信 息

第二十二期

宜宾市劳动和社会保障局2008年10月14日

*宜宾市发布2008年企业工资指导线

*7户企业被命名为2007年度市属劳动保障诚信单位

*技能鉴定惠及服刑人员

*快速反应 妥善处理工伤问题

*宜宾市劳动保障局积极开展灾后对口援建工作

*我市创建首家“农民工返乡创业园”

*预计2008年劳动保障民生工程超额完成全年目标任务

*宜宾县举办2008年大中专毕业生就业专场招聘会

*高县出台社保补贴、岗位补贴审定办法加强再就业资金监管

*简讯一则

宜宾市发布2008年企业工资指导线

根据省政府发布的2008年企业工资指导线，我市结合本地社会经济发展状况进行测算，发布了2008年度全市企业工资指导线。

9月1日,市政府下发了《关于发布宜宾市2008年度企业工资指导线的通知》（宜府函［2008］162号）。2008年我 1

市企业工资指导线水平为：以货币平均工资增长14%作为企业工资增长基准线；以货币平均工资增长20%作为企业工资增长上线；以货币平均工资增长6%作为企业工资增长下线。文件要求相关部门要加强对国有垄断企业职工工资水平的监管；国有企业通过工资集体协商，确定经营者收入和普通职工工资的合理比例，逐步建立职工工资增长与经营者收入相联系的机制；各类企业积极开展工资集体协商，建立健全工资正常增长机制，使本企业工资增长与经济效益增长相适应。市政府对收入分配的宏观调控和指导，将引导企业不断提高职工尤其是一线职工的工资水平、促进全市经济又好又快发展。

局劳动工资科

7户企业被命名为2007年度市属劳动保障诚信单位

近日，按照《四川省企业劳动保障诚信单位评价试行办法》，经过单位申报、条件初审、领导小组评审、公示等程序，市劳动保障局将宜宾天原集团股份有限公司、宜宾市中泰五交化有限公司、电信宜宾分公司、三江机械厂、联通宜宾分公司、农业银行宜宾市分行、宜宾长锋运业有限责任公司命名为2007年度市属企业劳动保障诚信单位。其中，宜宾天原集团股份有限公司、宜宾市中泰五交化有限公司、电信宜宾分公司、三江机械厂、联通宜宾分公司 5户企业已连续3年获得诚信单位称号，授予劳动保障诚信单位牌匾。

局监察科

技能鉴定惠及服刑人员

为提高服刑人员刑满后就业谋生能力，减少重新犯罪，促进社会和谐稳定，我局及其下属的市职业技能鉴定指导中心，积极支持川南监狱从实际情况出发，对服刑人员进行技术指导、组织培训并开展技能鉴定。

9月4日，局分管领导和相关人员对川南监狱组织的服刑人员职业技能鉴定理论考试进行了现场检查和指导。经过严格的资格审查并参加监狱组织的为期六个月的职业技能理论知识培训后，有82名服刑人员参加了此次考试。其中，维修电工39人，钳工15人，焊工20人，缝纫工8人。今后我局还将从拓展鉴定领域，提升鉴定层次，增强鉴定效果等方面下功夫，加强与监狱系统的协作，使职业技能鉴定这一就业谋生的“绿色通道”惠及更多的服刑人员，将党和政府的温暖送到服刑人员的心坎上。

局培训就业科

快速反应 妥善处理工伤问题

2008年9月5日，我市兴文县金河煤矿发生煤与瓦斯突出事故，造成井下职工18人死亡，20余人受伤。市、县两级劳动保障部门迅即启动重特大事故工伤保险应急机制，妥善解决了工亡人员的工伤保险待遇问题，促进了社会稳定。

在接到事故通知后，局主要领导带领相关科室人员第一时间到达事故现场配合相关部门妥善处理事故。一是在去事故现场途中即与市财政、市工商银行等部门衔接，落实工伤保险基金290万元于当日划拨到兴文县。二是逐一对遇难者参加工伤保险、用工性质、供养家属等情况进行了实地核对查实,并同工亡人员家属进行面对面交谈，讲解工伤保险政策，做通思想工作。三是做好此次工伤保险基金专项调剂工

作，严格按照农民工有关规定，及时兑现工亡人员工伤保险待遇，对仍在医院救治的人员，及时报销工伤医疗费用。

同时面对鉴于当前严峻的安全生产形势，全市社保机构将重点检查本辖区内的煤矿、建筑、化学化工、民爆等高危企业工伤保险参保情况，加强社会保险稽核力度，保障职工合法权益。

市社保局

宜宾市劳动保障局积极开展灾后对口援建工作 按照四川省劳动和社会保障厅《关于印发汶川地震灾后重建省内劳动保障系统对口支援方案的通知》（川劳社发［2008］18号）要求，9月18日，由宜宾市劳动和社会保障局分管领导带队和相关科室负责人一行3人，带着全市劳动保障系统广大干部职工与灾区同仁团结互助,恢复重建的良好心愿，专程到广元市朝天区羊木镇就当地劳动保障所重建工作进行了沟通和对接，并送去了价值近2万元的急需办公设备（3台电脑、2台打印机等设备），竭力帮助对口支援受灾劳动保障所尽快恢复正常工作。

局监察室

我市创建首家“农民工返乡创业园”

近日，我市第一个“农民工返乡创业园”在翠屏区宋家乡正式成立。创业园采用“业主投资建厂房、农村集体土地按征地价入股、基地为小型企业提供廉租厂房”模式建立，由外出返乡的宋家“小老板”回乡投资。预计明年上半年完成总面积40 亩14000平方米的厂房建设，可容纳入驻企业15 家，企业产值将超过3000 万元。目前，园区首期有3家

企业进入，将为200人的提供就业岗位。

市就业局

预计2008年劳动保障民生工程超额完成全年目标任务

今年以来，全市劳动保障系统认真贯彻《劳动合同法》、《就业促进法》、《劳动争议调解仲裁法》，大力实施就业促进工程和社会保障工程,积极完善和落实各项扶持政策，创新举措，扎实工作，前三季度劳动保障民生工程指标基本完成。

至9月底，全市城镇新增就业48191人，帮助就业困难对象就业6709人，下岗失业人员和失地无业农民再就业19880人，农村劳动力技能培训24878人，基本养老保险参保人数416615人，分别完成市政府下达民生工程目标任务的107.1%、111.8 %、110.4%、99.5%、104.7%，动态消除零就业家庭，珙县新型农村养老保险试点方案已经县政府常务会通过,即将启动实施。

局办公室

宜宾县举办2008年大中专毕业生就业专场招聘会 为促进就业，更好地为大中专毕业生提供就业服务，9月26日，宜宾县劳动和社会保障局与县人事局联合在县人才市场举办了2008年大专毕业生及城乡失业人员专场招聘会。招聘会上,宜宾丝丽雅集团、宜宾天工集团、宜宾伊力集团、四川惊雷科技和桂圆宾馆等15家单位提供就业岗位超过1000个，入场求职人员350余人，通过双向交流有150余人达成了就业意向，取得了预期的效果。

宜宾县劳动和社会保障局

高县出台社保补贴、岗位补贴审定办法加强再就业资金监管

为了鼓励认证企业和社区大力开发岗位吸纳失业人员和就业困难对象就业再就业,防止出现套取国家再就业专项资金的违规行为，使下岗失业人员、就业困难对象得到实实在在的就业再就业扶持，高县劳动保障局在充分开展调查研究的基础上，出台了《社保补贴、岗位补贴审定办法》，规范认证企业和社区申报社保补贴和岗位补贴的程序和要件。《办法》规定申报社保补贴和岗位补贴时必须在该企业和社区所在地将岗位情况、缴纳社会保险费情况进行公示;出具资料真实、完整、准确的承诺书，提供完整的财务资料;注明职工联系电话和岗位情况的花名册；增加享受补贴人员必须就业和劳动保障部门核准。县劳动保障部门根据一定比例对申报补贴对象进行实地抽查，对违规的企业和社区按比例和时段扣除或停止发放补贴，严重的取消申报补贴资格。

高县劳动保障局

▲简讯一则

为了更好的推进劳务开发工作，让“求职-培训-就业-维权”免费服务就业直通车工程取得实效，兴文县劳动保障局成立了兴文县驻粤劳动就业服务处（挂靠广东兴文劳务开发协会），负责在当地劳动、就业部门的指导支持下，收集用工单位信息，审核用工单位资质，并协调解决兴文籍人士与用工单位发生的劳务纠纷。

兴文劳动保障局

第二篇：劳动保障信息

劳动保障信息

第 12 期

（总第148期）

自贡市劳动和社会保障局2010年5月31日

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我市召开创建充分就业社区工作会议

5月25日，我市召开全市创建充分就业社区工作会议，各县（区）主管就业工作的领导，劳动保障局长、就业局长，获得2009充分就业社区称号的社区负责人代表等90余人参加了会议。市委常委、市政府副市长刘国庆出席会议并讲话。会上，总结了2009年创建充分就业社区工作，部署了下一步工作任务，为获得2009充分就业社区称号的38个社区进行了命名授牌，自流井区政府、部分社区代表交流了工作经验。市委常委、市政府副市长刘国庆出席会议并就如何深入创建充分就业社区，推进全市就业再就业工作提出了要求。一是提高认识，增强工作责任。二是对照目标任务，保持清醒头脑。各级要肯定成绩，认清形势，明确目标，确保工作进度。三是加大工作力度，推动创建工作深入开展。一方面要大力宣传成功经验和做法，另一方面更要深入推进创建充分就业社区活动的开展。要加强领导，协调配合，加大组织配合，加大组织推动力度；要明确目标，强化责任，加大政策落实力度；要协调配合，上下联动，加大宣传工作力度；要以人为本，因地制宜，加大开拓创新力度。会议期间，与会人员参观了创建活动成效显著的自流井区三台寺社区和大湾井社区。（就业与失业保险科）

我市举行“情暖盐都”招聘周活动启动仪式

5月20日，由自贡市劳动保障局等8个部门共同承办的自贡市2010年群众工作月“情暖盐都”大型招聘周活动启动仪式在汇东新区春华广场举行。市委常委、秘书长谭豹，副市长辜永忠等领导出席启动仪式。活动主要为下岗失业人员、大中专毕业生、农民工就业搭桥，为民营企

业招聘人才服务。活动当天共有104户企业进场，提供岗位2595个，现场签订意向性用工协议371人；接受高校毕业生创业、就业等咨询500余人次，散发宣传资料3000余份。（就业与失业保险科）

贡井区举行“情暖贡井” 大学生创业咨询会

为引导更多大学毕业生创业，帮助创业大学生解决创业中遇到的实际困难，5月19日上午，贡井区在区人力资源市场举行“情暖贡井”大学生创业咨询会。区劳动保障局等8个部门主要负责人，成功实现创业的大学生代表以及有创业意愿的大学生40多人参加了咨询会。咨询会上，两名大学生创业代表：该区成佳镇大学生“村官”张楠、五宝镇大学生“村官”邹敏分别介绍了自己的创业经验及收获与体会;中国SIYB项目创业培训师、国家职业指导师代庆为大学生进行了创业培训。区劳动保障局等部门负责人向大学生介绍了国家对大学毕业生创业的各项扶持优惠政策，回答了大学生创业政策咨询，现场解答疑难问题。许多与会大学生感到获益匪浅。

沿滩区举行“情暖沿滩”就业援助专场招聘会

5月25日上午,沿滩区在文体广场开展了“情暖沿滩”就业援助专场招聘会，现场为就业困难人员、失业人员、大中专毕业生、农民工、残疾人提供政策解答、就业观念指导、自主创业支持等服务，现场共发放宣传资料2000余份，22家用工单位进场招聘，提供就业岗位600多个，72人达成就业意向性协议。（沿滩劳动保障局）

荣县扎实开展城镇居民医疗保险参保扩面工作

今年以来，荣县医保中心扎实开展城镇居民医疗保险参保扩面工作，通过电视播报、社区公告、学校组织动员、散发宣传单等多种形式大力宣传医保政策，取得了显著成效。截止目前，城镇居民医保人数达70402人，征收医保费439.4万元，中央、省、市、县各级财政应补助资金705.5万元。（市医保局）

● 简明信息

▲为维护参保职工的合法权益和养老保险基金的严肃性，杜绝少报、漏报的情况，市机关社保局于近期开展对参保职工上个人缴费的审核工作。（市机保局）

▲为迎接省运会的召开，贡井区劳动保障系统工会近日组织机关干部开展了“迎省运健身活动”，30余人到农团山进行徒步行走。（贡井区劳动保障局）

──────────────────────────────────────── 送：市委、市政府信息综合办、局领导。

发：局内各科室，局属各单位，各区（县）劳动保障局。

──────────────────────────────────────── 自贡市劳动和社会保障局2010年5月31日印 ────────────────────────────────────────

第三篇：劳动保障工作信息

劳动保障工作信息第52期(总第629期)

盘锦市劳动和社会保障局办公室2009年ll月23日编制 共青团盘锦市劳动和社会保障局委员会喜获省级优秀团委称号

．市劳动和社会保障局团委在局党组和上级团组织的领导 下，团结带领全局广大团员青年，以邓小平理论和“三个代 表”重要思想为指导，紧紧围绕劳动保障事业改革发展的中 心工作，加强团员青年思想政治教育，不断提高团员青年的 综合素质和能力，开展了丰富多彩的主题活动，为广大团员 青年的成长和进步创造了良好的环境和广阔的平台。近日，经团市委推荐，被团省委评为省级优秀团委。

一、促进团的建设，增强组织活力

市劳动和社会保障局党组高度重识共青团工作，经常听 取共青团的工作汇报，指导共青团工作。在局党组的关心下，团委确立了以“加强学习、服务全局”为主线，将全市劳动 保障事业的发展和推进团员青年的成长作为团委工作的总体目标，明确了团委的主要任务，确立了团委立会制度、学习制度、工作通报制度。团员青年充分发挥团队精神，团委委员既分工明确、各负其责，又积极协调、相互配合，使团的建设不断增强，团组织更具活力。

二、加强学习，增强团员青年的服务意识和服务能力

团委始终把团员学习作为一项重要工作，长抓不懈。每年团委抓住雷锋月活动、五四青年。服务月活动、纪念七·一党的生日等活动，开展丰富多彩的学教活动。如学雷锋服务月期间团委召开座谈会研讨学习方法及动员团员带领青年学习雷锋，要求团委及全局青年要做到：继承优良传统来学习雷锋、结合时代特点来学习雷锋、围绕形式任务来学习雷锋、发挥白已优势来学习雷锋、立足本职工作来学习雷锋，各团支部通过开展服务社区、服务下岗职工、服务参保职工等方式学雷锋，取得了较好的学教效果。七·一期间团委开展“重温《团章》，学习《党章》”的学教活动，统一购买书籍，提供学习资料，各支部采取集中学习和自学相结合的办法，积极开展，部分支部团员进行了答卷测试，收到较好效果。在局团委的带领下各团支部根据工作特点开展不同方式的学习活动，在学习中教育引导青年，爱岗敬业，牢固树立全心全意为人民服务的思想，提高团员青年服务意识和服务能力，充分发挥出团的生力军和突击队作用。

三、带领团员青年开展社会实践活动，弘扬和培育团员青年的无私奉献精神

团委大力倡导开展各种有益的社会实践活动，既锻炼了团员青年的意志，又培育了他们的爱心，既服务了社会。如：

“机关事业保险六年如一日扶助l 3名失学儿童，市就业局与田家小学9名留守儿童开展手牵手活动，劳动监察团支部与渤海小学五三中队1 2名贫困学生接对子，社会保险局团支部与大洼镇四小五一中队1 0名困难儿童接成对子，劳动争议仲裁院团支部团员青年与大洼新兴小学l 0名特困家庭小学生结对子。团员青年经常到学校看望这些小学生，有的为孩子们建立了图书角；有的为孩子们每人送去一个新书包，有的为孩子们带去六一礼物，关心他们的学习和成长；市医保冲心团支部经常带着捐献的衣物和价值千余元的食品和玩具，到盘锦市福利院为福利院的孤残一片童送去了一片爱心和温暖。

四、积极开展争创青年文明号活动

局团委以创建“青年文明号"活动为载体，引导团员青 年团结奋进、爱岗敬业，树立窗口形象，力争通过争创活动，提高窗口服务意识和服务水平，充分发挥青年文明号先进群体在本单位中的突击队作用。当前我局获得省级青年文明号称号的单位、科室3个，获得市级青年文明号称号的单位1个。几年来通过争创活动的开展培育了多名青年同志被评为青年岗位能手。下一步，局团委力争保持现有荣誉的同时，将继续努力开展争创活动。

五、带领团员青年开展丰富多彩的文体活动

抓住青年特点，开展有益身心的娱教活动，是局团委的重要工作内容。团委组织各支部认真研究，细致谋划，使活动开展的有声有色。如：石化技校到社区开展“党的生曰联欢会”，开展学生喜爱的风筝比赛、跳绳比赛、趣味运动会等寓教于乐的活动。母亲节期间发动全校团员动笔，以“给妈妈的一封信”为题的征文活动；技工教研室、劳动保障监察支队团支部开展参观纪念馆活动、机关事业保险开展庆祝中心成立十周年诗歌朗诵会等。春节期间，局团员青年积极筹备，会同局工会、局学会为全局职工提供了一场丰富多彩的文艺晚会。这些活动的开展，增强了团的凝聚力和战斗力，为创造积极的团队精神发挥了积极作用。

(张勇)本期发至：市委、市人大、市政府、市政协公室，省劳动和社会保障厅，市委、市政府综合信息科，市劳动保障工作领导小组成员单位，各县区人民政府，市政府信访办，市委组织部、宣传部调研科，市直机关工委，市治软办、市综治办，市文明办，计生委规划科，县区劳动保障局，局机关各科室，局属各单位，局信息员

第四篇：朝阳劳动和保障信息(精)

朝阳劳动和保障信息

第十期

2007.1.5

工作动态

★区劳动和社会保障局瞿向阳副局长一行到朝外街道就劳动保障工作进行调研。瞿向阳副局长一走进社保服务大厅就对工作人员饱满的精神面貌给予了高度赞扬。在听取了劳动科科长对社会保险扩面、劳动监察工作以及社保所所长对失业人员培训就业、退休人员社会化管理服务等工作的汇报后，对朝外街道今年以来开展的劳动保障工作的四个突出亮点给予了充分肯定：

一、设立全市街道系统首家退休人员医药费报销专用大厅；

二、与辖区用工单位建立再就业联席会制度；

三、扶持大、中专毕业生发展文化创意产业促进就业；

四、良好的科所联动关系。随后，瞿向阳副局长提出了三点要求：一是继续延伸再就业联席会制度，发展扶持大、中专毕业生就业的文化创意产业；二是自主创业，通过发展服务业带动市场就业；三是大胆创新工作思路，在明年的工作中，开展利益高、影响大、效果好的就业创新工作。

【朝外社保所】 情况反映

★ 各社保所维护退休人员利益，做好年底医药费报销工作。进入12月以来，到社保所报销的退休人员明显增多，已进入年底报销高峰期。为了平稳渡过高峰期，麦子店、三里屯、亚运村、建外做好充分准备，采取广泛宣传，向社区延伸，定期与企业进行沟通和联系，错开高峰期，建立台帐登记制度，为退休人员提供快捷的服务，并发挥社区劳动协管员的作用，走访重点退休人员。社保站所全体成员不怕劳累，不急不躁，认真核查每一张药费单据，做到无差错，受到了社区退休人员的好评。

【相关社保所】

★团结湖街道对劳动保障协管员进行培训。团结湖街道社保所举办了社区劳动保障协管员政策及业务培训，旨在提高社区劳动保障协管员职业道德水准和业务素质及工作能力的培训。培训内容有：职业道德和工作规范、再就业政策、劳动保障相关法规、社区人力资源管理与就业岗位开发、灵活就业、应用文写作以及社区退休人员服务与管理等。并针对协管员在日常工作中遇到的问题，采取现场互动、答疑等多种形式进行了解答。为检验培训效果，培训结束后进行了考试。通过此次培训，劳动保障协管员对有关政策及相关业务知识有了进一步的了解，收到了预期的效果。同时，考试成绩也作为了年终考核劳动保障协管员的重要依据。

【团结湖社保所】

★三里屯地区节日期间及时处理农民工讨要工资突发事件。三里屯劳动科2007年1月2日接到幸福二村工地中有20多名农民工向陕西艺林讨要工资的来电，接报后立即向主管领导进行了汇报，并及时赶赴现场，在劳动科、天鸿集团、中建八局等部门共同监督、协调下，与陕西艺林和部分农民工代表经反复协商达成协议，当场向农民工发放工资6.08万元。并向拖欠方陕西艺林提出警告，将该单位列入本地区劳动监察重点单位。

【三里屯劳动科】

社保所故事

建外社保所追回被冒领养老金二万六千元

建外街道人户分离人员较多，生存认证工作是退休人员社会化管理工作中的重点。近日，通过民事诉讼追回被冒领的养老金25998.04元。

何有芳是建外街道管理的社会化退休人员，家住昌平区天通苑，于05年3月去世。家属在其去世后不向社保所报告，而是继续冒领养老金。06年7月，社保所在走访时得知何有芳死 亡后，立即联系其家属，但其妻子徐广芝称其家庭困难，拒不归还冒领的养老金。在沟通无效的情况下，建外社保所于06年9月将徐广芝起诉至朝阳法院，经法院判决，责令徐广芝于2006年12月31日前偿还冒领的养老金25998.04元。判决后，社保所继续做徐广芝的思想工作，讲解国家有关政策，本人表示理解，并于06年12月20日一次性偿还了冒领的养老金25998.04元。在今后的工作中继续加强生存认证工作，防止国家社保基金的流失和冒领养老金现象的发生，为退休人员服务，提高社会化管理服务水平。

【建外社保所】

转变观念

从头再来

——观看评剧现代戏《月嫂》有感

12月27日晚上，朝阳区劳动和社会保障局组织社保所工作人员观看了评剧现代戏《月嫂》。评剧中的形象正是在工作过程中接触到的失业人员的典型代表。这些人年龄偏大，学历偏低，没有一技之长，不能适应一些要求较高的岗位。根据这种情况，就需要平时有针对性地开展职业指导介绍工作。一是为失业人员详细讲解现在国家的就业政策、就业形势，认清当前形势，转变择业、就业观念，使他们放下心中种种的顾虑，先就业，再择业。二是根据每名失业 人员的具体情况，有针对性的推荐他们参加免费培训，使他们掌握一技之长。同时，教授一些面试技巧，增强他们的信心，提高成功率。三是在为失业人员推荐岗位的过程中，更具有针对性，要根据每名求职人员的不同特点，推荐与之相适应的工作岗位。作为一名职业指导员，就需要我在工作的过程中，用一颗热心接待他们、用一颗爱心服务他们、用一颗诚心与他们交流，通过详细介绍国家的各项优惠政策，让他们知道国家没有忘记他们，使他们重获信心，从头再来。

【南磨房社保所】

主送：各街、乡主任，各街、乡劳动科和社会保障事务所； 区社会保障和再就业领导小组成员单位 抄报： 市劳动保障局各处室 联系电话：84543295

电子邮件：jonewang623@126.com;ldjjb@chy.egov.cn（ＯＡ 系统）

第五篇：劳动保障

随着经济的不断发展，在劳动者与企业之间的一些矛盾也越发尖锐。诸如频频见报的用人单位拖欠劳动者工资问题、劳动者工伤无处索要费用问题等等，这些都昭示着我国企业目前劳动用工不规范，保障问题不到位的问题。那么，目前我国企业在劳动保障方面存在的主要问题都是什么呢？下面我和大家分享我所搜集和了解到的一些情况。

目前我国企业劳动保障主要存在以下这六个方面的问题，正是这些问题阻碍了我国劳动保障事业整体建设的发展。

一是劳动合同签订率低。个体工商户和私营、股份制企业为了转嫁风险，更多的获取劳动者的剩余价值，不签订劳动合同的现象普遍存在。网上资料显示，个体工商户和私营、股份制企业劳动合同签订率仅为25%。

二是社会保险覆盖面窄，但是效率低。一些企业，特别是个体私营企业职工大都没有参加社会保险，甚至一些较大型的股份制企业为了不缴或者少缴社会保险费，不给职工参保，或只给少数职工参保。规模较小的非公有制企业参加社会保险还存在一些问题，主要表现为：对社会保险认识不到位，参保意识不强；片面追求经济效益，不愿参加社会保险；部分劳动者只顾眼前利益，参保积极性不高，或因担心“上了保险，丢了饭碗”而不能主动维权；劳动保障监察力量相对薄弱，缺乏强制措施，监管难以到位；相关职能部门交叉管理，难以形成有效的监管体制。

三是用人单位恶意拖欠劳动者工资现象严重。恶意拖欠劳动者工资行为主要集中在建筑、餐饮和娱乐等行业。尤为严重的是建筑行业，由于准入制度不严格和不完善，一些无资质承包者进入施工市场，农民工未经合法职业介绍机构介绍，而是通过亲属、朋友介绍进入建筑工地务工，不签订劳动合同，工程完工后，农民工和建筑队自行解散，造成拖欠农民工工资案件，调查时证人无处可寻，证物无从核实，给追讨农民工工资造成了很大困难。四是职业中介市场管理混乱。职业中介机构无合法证照经营现象严重，营利性职业中介机构及从事职业中介活动的单位大多数未经劳动保障行政部门审批，专职工作人员不具备相应职业资格，存在超标准收费等现象；没有全面推行职业资格证书制度；个别企业对劳动保障法律法规置若罔闻，打着政府保护的旗号，招工不签合同，不参保、不执行最低工资标准、企业经营者拒绝劳动保障法执法人员的检查。

五是劳动保障法法律意识淡薄。在这次监督检查中发现，以往宣传、检查工作大多数针对国有及其股份制等企业和事业单位，而针对城市私营企业、个体工商户和乡镇企业的宣传较少，涉及面窄。

六是劳动保障监察工作不到位，导致监察问题比较突出。其问题主要表现在：体制不顺严重制约保障监察工作；“监察难，难监察”的思想误区，影响劳动保障监察工作的开展；企业对劳动监察的抵触情绪较大；监察缺少强制措施；管理重叠等方面。这些问题都严重的影响了监察工作的开展。

针对以上在当下企业劳动保障中存在的问题，我有以下几点粗俗的应对对策：

一、加强劳动保障方面的立法。

通过国家立法这种强制性措施规范企业劳动保障方面的行为，维护劳动者的合法权益，为劳动者维权提供法律保障。

二、做好劳动监察工作

1、注重组织建设，理顺体制加快建立健全劳动保障监察组织机构。考虑一线工作人员的实际，加强一线监察员的配置。明确省、地、县的管辖权，各级监察管辖是按属地、按级别，或者授权管辖，避免交叉执法，重复执法。；

2、加强部门间的协调，促进监察工作的开展；

劳动监察工作涉及面广，复杂多变，仅靠劳动监察部门的力量，不可能取得好效果，要取得相关执法部门的支持，加强与法院、公安、安全、招商、工会、妇联、工商、税务、卫生、城建等部门的协调，坚持多沟通，多联系，多配合，使各部门在工作中增加理解，相互配合，充分发挥多职能部门的作用，推动劳动保障监察工作。

3、加强经济法制建设，赋予劳动监察相应的权力；

赋予劳动监察部门查封、扣押、冻解账户，没收违法所得等职权改变劳动监察执法弱、执法难的问题。

4、务实基础，打造一支过硬的劳动保障监察队伍。

基础工作是做好劳动保障监察工作的重要前提和根本保障，监察员队伍建设是劳动保障监察工作基础。打造一支过硬的监察队伍，监察员的素质尤为重要，能否完成劳动监察任务，不仅取决于数量，更主要取决于质量

三、充分利用舆论作用

1、一方面通过舆论作用对劳动者维权予以鼓励，使广大劳动者可以明白和体会在劳动中获取相应的保障是自己的权力，是可以得到支持的，应该积极争取，不要畏惧企业的强权。

2、另一方面通过舆论作用谴责那些侵害劳动者权力的企业，使那些企业可以碍于舆论压力，为了自己企业的信誉和形象着想，主动强对劳动者的劳动保障。

劳动保障工作关系到一个国家的根本，所以希望取得相应部门的关注和重视，以期早日解决劳动保障中存在的问题。