《2014年安全评价师考试大纲》

第一篇：《2014年安全评价师考试大纲》

《2014年安全评价师考试大纲》

理论知识

一、基本要求

考查安全评价师掌握职业道德、基础知识和各级别相关知识的能力。

二、鉴定内容

（一）职业道德

1．职业道德基本知识

2．职业守则

（1）遵纪守法，客观公正（2）诚实守信，勤勉尽责

（3）加强自律，规范执业（4）钻研业务，提高素质

（5）竭诚服务，接受监督

3．各级所占分值

安全评价师三、二、一级均占5%。

（二）基础知识

1．法律法规和标准规范

安全生产相关法律、法规，安全生产技术标准、规范，安全评价技术标准、规范。

2．安全评价技术基础知识

安全系统工程，安全评价理论，系统安全分析方法，安全评价过程控制。

3．安全生产技术理论和知识

防火、防爆安全技术，职业危害控制技术，特种设备安全技术，矿山安全技术，危险化学品安全技术，民用爆破器材、烟花爆竹安全技术，建筑施工安全技术，其他安全技术。

4．安全生产管理知识

生产经营单位的安全生产管理，重大危险源辨识与监控，事故应急救援，职业安全健康管理体系，安全生产监管、监察，事故报告、调查、分析与处理，安全生产事故隐患排查治理。

5．各级所占分值

安全评价师三级占35%、二级占9%、一级占4%。

（三）相关知识

三级安全评价师相关知识

1．危险有害因素辨识（分值约占24%）

基础资料信息采集方法，生产安全事故案例分析知识；现场调查分析方法，与评价相关的工程设计、勘查基础知识，安全生产条件，安全检查表编写知识；危险、有害因素辨识方法，《生产过程危险和有害因素分类与代码》知识，《企业职工伤亡事故分类》知识，重大危险源辨识知识。

2．危险与危害程度评价（分值约占21%）

评价单元划分的原则和方法；安全评价方法的确定原则；预先危险性分析、作业条件危险性评价、风险矩阵重大危险源辨识方法知识。

3．风险控制（分值约占15%）

安全对策措施基本知识；单元评价结论编制原则，安全评价报告编写规范。

二级安全评价师相关知识

1．危险有害因素辨识（分值约占15%）

工程项目危险有害特征知识，计划表编制方法；企业生产工艺基础知识，各类安全评价导则和细则。

2．危险与危害程度评价（分值约占35%）

故障假设分析法与故障假设/检查表分析法、故障类型和影响分析法、工作任务分析法知识；事故树、事件树、火灾爆炸指数法、概率理论分析方法知识。

3．风险控制（分值约占20%）

安全评价对策措施效果知识；安全评价过程控制基本知识。

4．技术管理（分值约占8%）

人员配置管理计划知识，项目勘查方案编写要求；信息反馈与交流知识。

5．培训与指导（分值约占8%）

培训讲义编写基本知识，多媒体课程开发知识，专业能力指导方法。

一级安全评价师相关知识

1．危险有害因素辨识（分值约占18%）

区域危险、有害因素辨识方案编制原则和要素；自然灾害知

识，选址与总图布置知识。

2．危险与危害程度评价（分值约占40%）

危险和可操作性研究、人员可靠性分析、模糊理论法知识；事故后果预测方法，事故频率分析方法，定量风险评价知识，财产损失预测知识。

3．风险控制（分值约占13%）

安全评价报告审核知识；项目投标知识，项目风险分析知识，技术经济分析方法。

4．技术管理（分值约占10%）

安全评价数据库功能设置知识，信息处理知识。

5．培训与指导（分值约占10%）

教案编写基本知识；安全评价报告质量管理方法，安全评价过程控制文件编写方法，专业能力指导方案。

一级专业能力

按照《安全评价师国家职业标准（试行）》的规定，一级安全评价师的专业能力涵盖二、三级安全评价师的理论知识、专业能力和一级安全评价师的理论知识。

一、基本要求

考查区域危险和有害因素辨识与分析；危险与危害程度评价；风险控制；技术管理和培训与指导的能力。

二、鉴定内容

（一）区域危险和有害因素辨识与分析（分值约占20%）

1．前期准备

能编制区域经济发展和产业结构、社会人文环境和周边自然生态状况等资料的收集方案；能编制区域危险、有害因素分析方案。

2．危险有害因素分析

能分析区域内建设项目和生产经营单位的危险、有害因素对区域周边单位生产、经营活动或者居民生活的影响；能分析区域周边单位生产、经营活动或者居民生活对区域内建设项目和生产经营单位的影响；能分析区域所在地的自然条件对建设项目和生产经营单位的影响。

（二）危险与危害程度评价（分值约占46%）

1．定性评价

能运用危险和可操作性研究、人员可靠性分析、模糊理论法进行评价。

2．定量评价

能运用液体及气体泄漏扩散、火焰与辐射强度、火球爆炸伤害、爆炸冲击波超压伤害、气云爆炸超压破坏、凝聚态爆炸、粉尘爆炸、爆炸伤害TNT当量模型进行评价；能运用事故频率分析方法对发生事故的概率进行评价；能进行风险等级、事故损失评价。

（三）风险控制（分值约占14%）

1．报告审核

能提出和确定安全评价报告审核要素；能制定安全评价报告审核方案；能对安全评价

报告进行审定。

2．项目方案编制

能编制安全评价项目投标书；能确定项目风险分析方案；能审定评价工作计划。

（四）技术管理（分值约占10%）

1．评价技术创新与开发

能运用国内外新的安全评价方法进行评价；能创新与开发新的安全评价技术方法。

2．技术支撑

能提出安全评价基础数据库的建立方案；能提出安全评价技术支撑体系建设方案。

（五）培训与指导（分值约占10%）

1．培训

能编制二级安全评价师培训计划；能编制二级安全评价师培训教材。

2．指导

能指导二级安全评价师进行评价工作；能制定安全评价报告质量评判标准和实施方案；能编制安全评价过程控制文件。

二级专业能力

按照《安全评价师国家职业标准（试行）》的规定，二级安全评价师的专业能力涵盖三级安全评价师的理论知识、专业能力和二级安全评价师的理论知识。

一、基本要求

考查危险有害因素辨识；危险与危害程度评价;风险控制;技术管理和培训与指导的能力。

二、鉴定内容

（一）危险有害因素辨识（分值约占25%）

1．前期准备

能编制危险有害因素辨识方案及现场检查表；能分析评价对象、确定评价范围。

2．危险有害因素分析

能对建设项目和生产经营单位存在的危险有害因素进行分类；能对建设项目和生产经营单位存在的危险有害因素进行分析。

（二）危险与危害程度评价（分值约占41%）

1．定性评价

能运用故障假设分析法与故障假设/检查表分析法、故障类型和影响分析法、工作任务分析法进行评价。

2．定量评价

能运用事故树、事件树、火灾爆炸指数法、概率理论分析方法进行评价。

（三）风险控制（分值约占15%）

1．提出安全对策措施

能提出安全技术对策措施；能提出安全管理对策措施；能编制事故应急救援预案。

2．编制评价报告

能确定综合评价结论，完成安全评价报告；能对安全评价报告进行内部审核。

（四）技术管理（分值约占10%）

1．项目实施计划管理

能对评价项目承接风险进行分析；能编制现场勘察人员及器材设备配置方案；能编制项目实施计划。

2．项目成果管理

能对项目完成情况进行跟踪；能根据用户意见对报告进行完善。

（五）培训与指导（分值约占9%）

1．培训

能编制三级安全评价师培训计划；能编制三级安全评价师培训讲义。

2．指导

能指导三级安全评价师进行评价工作；能编制三级安全评价人员作业指导书。

三级专业能力

按照《安全评价师国家职业标准（试行）》的规定，三级安全评价师的专业能力涵盖三级安全评价师理论知识。

一、基本要求

考查危险有害因素辨识;危险与危害程度评价和风险控制的能力。

二、鉴定内容

（一）危险有害因素辨识（分值约占35%）

1．前期准备

能采集安全评价所需的法律、法规、标准、规范、事故案例信息；能采集被评价对象所涉及的人、机、物、法、环基础技术资料。

2．现场勘查

能对类比工程进行调查；能按现场勘查方案对现场周边环境、水文地质条件等的安全状况进行调查；能使用现场询问观察法、现场检查表对被评价对象的内外部安全距离、安全

设施设备装置运行状况、安全监控状况、检测检验状况及管理情况等进行查验。

3．危险有害因素分析

能对现场勘查结果进行汇总；能对独立生产单元、辅助单元、设施设备装置、作业场所存在的危险、有害因素进行识别；能分析危险、有害因素分布情况。

（二）危险与危害程度评价（分值约占35%）

1．划分评价单元

能以危险、有害因素的类别划分评价单元；能以装置特征和物质特性划分评价单元；能依据评价方法的有关规定划分评价单元。

2．定性定量评价

能使用安全检查表、预先危险性分析、作业条件危险性评价、风险矩阵、重大危险源辨识方法进行评价。

（三）风险控制（分值约占30%）

1．提出安全对策措施

能提出评价单元的技术、布局、工艺、方式和设施、设备、装置方面的安全对策措施；能提出评价单元配套和辅助工程的安全对策措施；能提出制定评价单元应急救援措施的技术要点。

2．编制评价报告

能编制安全评价报告前言、编制依据、项目概况、危险有害因素辨识、定性定量评价、单元安全对策措施等章节内容；能按照安全评价有关规范编制安全评价报告的单元评价结论。

《安全评价师职业能力鉴定大纲》（综合评审）（一、二级）

一、鉴定内容

依据《安全评价师国家职业标准》对安全评价师应具有的文字表达、获取信息、综合分析与处理、组织协调、洞察风险和思维判断的能力要求，考查一、二级安全评价师对职业道德、安全评价相关法律法规、技术规范、技术基础知识、技术理论知识、安全管理知识等的综合应用能力。

二、鉴定方式一、二级安全评价师综合评审，采用命题写作，纸笔作答的方式。

第二篇：安全评价师考试小结（本站推荐）

1.以信息为基础的理论：信息论、控制论。2.信息采集的方法：直接法、间接法。

3.信息采集程序：提出信息要求、进行信息分类、确认信息内容、涉密信息签订保密条款、信息的直接采集、信息的间接采集、信息更新、信息采集结束。4.事故调查的程序：成立事故调查小组、事故现场处理、物证搜集、评价材料的搜集、现场摄影、事故图绘制、事故原因分析、事故调查结案归纳。5.事故调查的原则：实事求是、四不放过、公正公开、分级管理。

6.四不放过：事故原因没查清不放过、事故责任者没有受到处理不放过、职工没受到教育不放过、防范措施没有落实不放过。

7.事故分析方法：事故树分析法、事件树分析法。

8.现场调查分析方法：现场询问观察法、德尔菲法。现场询问法可以按部门调查、按过程调查、顺向追踪、逆向追溯。

按部门调查：优点调查效率高、缺点调查内容较分散。

按过程调查：优点是目标集中易体现安全管理的符合性，缺点是效率较低。

顺向追踪：优点是可以系统的了解安全管理的整个过程，可以观察到各接口协调的情况，缺点是耗时较长。

逆向追溯：优点从结果查起，针对性强，易发现问题，但问题复杂的情况下，需要专业人士进行分析判断。

9.德尔菲法调查步骤：组成调查组、选择专家、调查表设计和组织检查。

10.安全评价需要现场勘察及调查的内容：前置条件检查、工况调查、现场勘察和检测检验。

11.按现场勘察方案对现场安全状况进行勘察：周边环境调查、主导频率风调查、单元平面设计调查、12.对评价项目进行现场勘察：安全距离检查、安全设施设备运行检查、防范及监控设施检查、检测检验状况汇总、安全管理情况调查 13.危险源的分类：第一类危险源（事故发生的内因）、第二类危险源（事故发生的外因包括人的不安全行为和物的不安全状态）

14.生产过程危险和有害因素分类与代码分别四类：人的因素（11）、物的因素（物理性

21、化学性

22、生物性23）、环境因素

3、管理因素4。

15.职业危害分类：尘肺、职业性放射性疾病、职业中毒、物理因素所致职业病、生物因素所致职业病、职业性皮肤病、职业性眼病、职业耳鼻喉口腔疾病、职业性肿痛、其它职业病。

16.危险有害因素辨识的原则：科学性、系统性、全面性、预测性。17.危险有害因素的辨识方法：经验分析法：（包括对照分析法、类比推断法、专家评议法）、系统安全分析法（包括：预先危险性分析、危险度分析、事件树、事故树、材料性质和生产条件分析法）。

18.重大危险源分类：危险化学品、企业危险建构筑物、压力管道、锅炉、压力容器。19.重大危险源申报范围：储罐区（储罐）、库区（库）、生产场所、压力管道、锅炉、压力容器、煤矿（井工开采）、金属及非金属地下矿山、尾矿库。20.重大危险源分级：四级，一级最重、四级最轻

21.监控化学品分类：第一类 可作为化学武器的化学品；第二类 可作为化学武器前体的化学品；第三类 可作为生产化学武器主要原料的化学品；第四类除炸药和纯碳氢化合物外的特定有机化学品。22.危险有害因素产生的原因：（1）有害物质和能量的存在；（2）人机环境和管理的缺陷

23.安全评价方法确定的原则：充分性、系统性、适应性、针对性、合理性

24.安全评价方法的确定过程：分析被评价系统、收集安全评价方法、明确被评价系统能够提供的基础数据和资料、确定安全评价方法

25.使用安全检查表实施评价的目的：使操作人员保持对工艺危险的警觉性、对需要修订的操作规程进行审查、对那些设备和工艺变化可能带来的任何危险性进行识别、评价安全系统和控制设计依据、对现有危险性的新技术应进行审查、审查维护和安全检查是否充分、对各检查条款作出是否符合安全要求的判断。26.预先危险性分析实施过程中须考虑的因素：（1）危险设备和物料，如燃料、高反应活性物质、有毒物质、爆炸、高压系统、其他储运系统。（2）设备与物料之间与安全有关的隔离装置，如物料的相互作用、火灾、爆炸的产生和发展、控制、停车系统；（3）影响设备和物料的环境因素，如地震、振动、洪水、极端环境温度、静电、放电、湿度（4）操作、测试、维修及紧急处置规程，如人为失误的重要性、操作人员的作用、设备布置、可接近性，人员的安全保护；（5）辅助设施、如储槽、测试设备、培训、公用工程；（6）与安全有关的设备，如调节系统、备用、灭火及人员保护设备。

27.安全对策措施的基本要求：能消除或减弱生产过程中产生的危险危害；处理危险有害物，并降低到国家规定的限值内；预防生产装置失灵和操作失误产生的危险、危害；能有效地预防重大事故和职业危害的发生；发生意外事故时，能为遇险人员提供自救和互救条件。

28.安全技术措施的等级：直接安全技术措施、间接安全技术措施、指示性安全技术措施、安全管理和个体防护

29.根据安全技术措施等级顺序的要求应遵循的具体原则：消防、预防、隔离、联锁、警告 30.安全技术措施应具有针对性、可操作性和经济合理性。

31.安全管理对策措施一般有：安全管理组织、安全责任制、安全管理制度、安全操作规程、安全教育制度、应急救援预案等。32.应急救援预案的编制：

（1）应急救援预案的准备：全面分析本单位危险因素、可能发生的事故类型及事故的危害程度；排查事故的各类、数量和分布情况，并在隐患治理的基础上，预测可能发生的事故类型及其危害程度；确定事故危险源，进行风险评估；针对事故危险源和存在的问题，确定相应的防范措施；客观评价本单位应急能力；充分借鉴国内外同行业事故教训及应急工作经验。

（2）应急预案的编制程序：成立应急预案编制工作，以单位主要负责人为领导；资料收集；危险源与风险分析；事故应急能力评估；应急预案编制；应急预案评审（包括内部评审和外部评审）与发布。

（3）应急预案构成体系：综合应急预案、专项应急预案、现场处置方案。

33.综合应急预案：是从总体上阐述事故的应急方针、政策，应急组织结构及相关应急职责，应急行动、措施保障等基本要求和程序，是应对各类事故的综合性文件。34.专项应急预案：是针对事故类别、危险源和应急保障而制订的计划或方案，是综合应急预案的组成部分，应按照综合应急预案的程序和要求组织制度，并作为综合应急预案的附件。专项应急预案应制定明确的救援程序和具体的应急救援措施。35现场处置方案：是针对具体的装置、场所或设施、岗位所制定的应急处置措施。36.安全评价信息流包括：人流、物质流、能量流、管理流、。以上四种均通过信息流表现出来，管理流是根据饱的信息，给系统下达新的指令。

37.人流：生产经营单位是一个集体，是由人组成的劳动作业群体。它的运行过程中发生的人与人之间 的、工序之间及人事协调的一切流动，可统称为人流。

38.物质流：系统外的原材料输入系统，通过存储、输送、生产装置，在管理流的操作和信息流的反馈的控制下，输出产品。

39.能量流：生产系统内各种能量之间的转换。

40.管理流：生产系统需要人来操作和控制，人是生产的组织者和生产系统的管理者，人根据生产状况和系统反馈的信息，调节生产方向和节奏。

41.事故案例在安全评价中的作用：从事故中找事件、从事件中找隐患、从隐患中找危险源、从危险源找危险有因素、降低发生事故的风险。

42.直接采集法：问听看测记。其中测包括：测量、理化试验。43.间接采集信息可以通过以下途径完成：委托评价单位提供，评价机构通过讯问笔录、复印、供阅等采集；评价单位从以往评价信息积累中查找采集；从设计文件中查找；从图书馆、情报所、资料室的文献中查找采集；从互联网中查找采集；从法

定检测检验机构对委托评价单位检测、检验、标定的报告中采集；从专家认证报告、以往评价报告、相关审批审核意见、相关证书或证明中采集；

44.需要法定检测的有：特种设备检测、职业卫生检测、避雷设备检测、防爆电器安装检测、消防检查和检测、现场变送器检定、安全附件检测的校准。

45.安全生产条件的定义：指生产经营单位为不发生人身伤亡和财产损失，保障生产经营活动正常进行，而按照国家和行业的安全规范标准建设的硬件设施。

46.哪些企业实行安全许可制度：矿山企业、建筑施工企业、危险化学品、烟花爆竹、民用爆破器材

47.安全检查表的编制依据：相关规程、规定和标准、本单位的经验、国内外事故案例、系统安全分析结果等。

48.GB6441-1986企业职工伤亡事故分类：物体打击、车辆伤害、机械伤害、起重伤害、触电、淹溺、灼烫、火灾、高处坠落、坍塌、冒顶片帮、透水、爆破、火药爆炸、瓦斯爆炸、锅炉爆炸、压缩容器爆炸、其他爆炸、中毒和窒息、其他伤害。49.事故调查组的组成：有关人民政府、安全生产监督管理部门、负有安全生产监督管理责任的有关部门、监察机关、公安机关、工会。并应邀请检察院派人参加，可以聘请专家。

50.泄压面积的计算：厂房的长径比大于3时，宜将该建筑划分为小于等于3的多个计算段，泄压面积计算公式。式中：A泄漏面积；V厂房容积；C厂房容积为1000m3时的泄漏压比，氨为0.03。

51.安全距离概念：一般认为是防火间距、卫生防护距离、机械防护距离等”安全防护距离。

52．安全检查表的检查内容：总体要求、生产工艺、机械设备、安全管理、人机工程、防护措施

第三篇：安全评价考试大纲

三级安评师考试大纲

理论知识

(一)职业道德（5%）

1.职业道德基本知识

2.职业守则

1)遵纪守法，客观公正

2)诚实守信，勤勉尽责

3)加强自律，规范执业

4)钻研业务，提高素质

5)竭诚服务，接受监督

(二)基础知识（35%）

1.法律法规和标准规范

安全生产相关法律、法规，安全生产技术标准、规范，安全评价技术标准、规范。

2.安全评价技术基础知识

安全系统工程，安全评价理论，系统安全分析方法，安全评价过程控制。

3.安全生产技术理论和知识

防火、防爆安全技术，职业危害控制技术，特种设备安全技术，矿山安全技术，危险化学品安全技术，民用爆破器材、烟花爆竹安全技术，建筑施工安全技术，其他安全技术。

4.安全生产管理知识

生产经营单位的安全生产管理，重大危险源辨识与监控，事故应急救援，职业安全健康管理体系，安全生产监管、监察，事故报告、调查、分析与处理，安全生产事故隐患排查治理。

(三)相关知识

1.危险有害因素辨识(分值约占24%)

基础资料信息采集方法，生产安全事故案例分析知识;现场调查分析方法，与评价相关的工程设计、勘查基础知识，安全生产条件，安全检查表编写知识;危险、有害因素辨识方法，《生产过程危险和有害因素分类与代码》知识，《企业职工伤亡事故分类》知识，重大危险源辨识知识。

2.危险与危害程度评价(分值约占21%)

评价单元划分的原则和方法;安全评价方法的确定原则;预先危险性分析、作业条件危险性评价、风险矩阵重大危险源辨识方法知识。

3.风险控制(分值约占15%)

安全对策措施基本知识;单元评价结论编制原则，安全评价报告编写规范。

第四篇：2014文化师考试大纲

高级企业文化师考试复习要点 第一章 企业文化调研与诊断

一、准确把握行业特点、政策导向及外部环境

1、企业外部环境：①经济环境②技术环境③政治和法律环境④社会和文化环境

2、经济环境：①市场环境②宏观经济环境③税收环境（也是法律环境）

3、政治和法律环境属上层建筑

二、掌握企业内部状况

4、企业经营状况的判断应把握以下四类指标： ①反映企业收益水平的指标 ②反映企业资产质量的指标 ③反映企业资产负债结构的指标 ④反映企业技术进步水平的指标

5、反映企业收益水平的指标 ①企业利润总额及其增长率 ②企业资产总报酬率（企业利润总额+利息支出净额）③销售利润率（利润总额/销售收入）④资本金收益率（净利润/所有者权益）

⑤利息支付倍数（利息前税前利润/利息支出净额）

6、反映资产质量的指标：①变现能力②增值能力

7、影响员工行为的三种力量： ①外在经济力量②内在激励③信念和价值观

8、员工价值观包括：①社会价值观②生活价值观

9、工作价值观：即员工关于工作行为、个人与组织的关系等价值判断体系

10、工作价值观由：①工作行为评价因素②组织集体观念③个人要求因素三个方面构成

11、马克斯。韦伯在某组织理论中指出，“人的信仰、传统习惯和道德观念”等思想因素也是行为的一种内在驱动力，并冠以传统的权利，作为一项重要的组织手段。

12、当前员工工作价值取向上的差异：①企业性差异②年龄性差异③素质性差异

13、调研计划原则：①全面仔细②把握重点③严谨科学

14、调研人员应以严谨科学的态度，其座右铭：寻找事物的本来面目，说出事物的本来面目

15、企业文化调研时机分为：①一般调研时机②特殊调研时机

16、一般调研时机：①性②阶段性③随机性

性调研：调查了解当前企业员工思想状况和本企业文化计划执行情况

研究分析工作成果及存在问题，为第二年工作计划做准备。阶段性调研：针对内外部环境变化、决策者提出调研活力，利用外脑、聘请专家。

17、特殊时机：对调研时间性要求强，充分利用时间，同时要根据调研活动进行适当调整，表现为以下几种情况：①企业战略发生重大调整②企业危机出现③企业领导人更换时④原有企业文化不能适应外部环境时

18调研的基本方法：①访谈、②座谈、③调研问卷、④观察法

19、调研推进步骤：①收集有关情况、②加工整理素材、③分析研究素材

20、企业战略是企业为了实现其目标，在分析外部环境和内部条件的基础上，对企业经营方向、策略和实施步骤作出的长远、系统和全面的规划（企业使命、愿景）

21、企业战略包括：①总体战略②竞争战略③智能战略

22、企业总体战略包括：①集中经营战略②多元化经营战略

23、竞争战略包括：①成本领先战略②差别化战略③市场控制战略

24、决策：为使未来行动优化或至少达到某种程度，在两个或两个以上备选方案中选择一个最佳方案组织实施的过程。

25、按决策问题的作用范围分为：①战略决策②战术决策③业务决策

26、按决策问题所处的条件：①定型决策②风险决策③非确定性决策

27、按决策的方法：①定性决策②定量决策

定性决策是依靠决策者的经验、知识和判断能力做出决策。定量决策是可以根据具体数据资料，运用一定决策方法，通过数字计算得出的结果。

28、按决策的重复程度可分：①程序化决策②非程序化决策 29、29、程序化决策：处理例行问题的决策。

29、程序化决策：处理例行问题的决策。30、非程序化决策：处理例外问题的决策。

31、计划工作性质：①目的性②首要性③普遍性④效率性⑤创新性

32、计划工作总是先于其他管理的首要职能。

33、计划的两大特征是：①面向未来②面向行动

34、孔茨和韦理克把计划分为一种层次体系

①宗旨②目标③战略④政策⑤程度⑥规则⑦规划⑧预算

35、计划工作原理：

限定因素原理：尽可能的找出和解决限定性和策略性的原因 许诺原理：许诺越大，所需的时间越长 灵活性原理：目标的弹性 改变航道理论：实施弹性

36、审定调研计划基本要素：

①议题或目的②研究对象③文献回顾④测量⑤资料收集方法⑥分析⑦时间表⑧经费

37、企业文化建设委员会

1、职责：制定企业文化建设与变革的方向及战略，指导建设工作、指导审定企业文化工作机构

工作方针、措施的决定，推动企业文化建设与变革顺利进行。构成：总经理、副总经理、各中层部门经理和部分优秀员工组成。① 委员会的最高职位由总经理兼任 ② 委员会的成员包括各部门的经理，特别是吸收一些相关的关键部门 ③ 借助“外脑”学者、专家进入企业 委员会的主要工作

①确定企业文化建设宗旨②制定原则③调研④工作目标作出规定、指示⑤保障工作顺利进行

38、调研经费落实包括以下几个方面

①经费的获取②资金占用情况③活动运营成本分析

39、调研活动的经费管理中，需坚持以下原则 ①适度原则②真实原则③效益原则 40、调研提纲包括以下内容

①说明调研目的②调研内容和工具⒆调研地点和时间④调研方法

41、沟通的途径：①口头②文字③通讯/音频/视频

42、对企业文化调研结果进行诊断分析的测量指标，4个内容维度。①企业文化现状②员工社会价值观③员工行为取向④员工企业价值观

43、企业的文化状况测量指标：

①员工凝聚力②对企业价值观的认同感③企业形象④企业制度及其执行⑤沟通渠道⑥管理水平⑦人际关系⑧培训机会⑨文化娱乐生活

44、测量员工社会价值观的指标

①利益观②进取心③竞争意识④自我意识⑤理想追求⑥集体观念⑦独立性

45、员工企业价值观

①员工的工作动机②工作满意度③对企业发展关心程度④工作责任 感和主动性⑤对企业的忠实度及自豪感

47、①企业目前的物质环境（物质层）

硬件设备、生产经营环境、产品质量、信誉品牌、生活设施、文化设施 ②企业价值观（精神层）

发展战略、规划、目标、企业整体面貌（如员工士气、管理人员素质、对外形象和表现社会事物、公益活动）

48、企业文化调研的基本原则 ①客观性原则②全面性③动态性④规范性⑮系统思考⑥适度性⑦整体性⑧共生性。

49、企业文化诊断方法 ①比较性②综合性③价值诊断

50、价值链分析法：运用系统性方法来考察企业各项活力和相互关系。

51、力量分析法：组织中存在良种力量，即推动变革的力量和阻碍变革的力量。

52、帕累托原则分析法（80/20法则）：既定情形红有80%的要素通常应规因于这些因素的所有原因中的20%，通常还表示为少量因素，投入和时间对最终结果产生非常大影响。53、53、反映企业成员素质的客观指标

主要测度：性别、年龄、文化程度、参加工作时间、在本企业工资时间、现任职务。

54、反映企业成员一般价值观的指标

①个人独立意识和奋斗精神。②对工作意义的理念。③对工作稳定的重视程度。④对自己所在企业社会地位及个人晋升的重视程度。⑤对目前社会中存在的各种职业性组织的偏好。

55、企业成员关于企业的观念、主要测度

①对技术及技术人员的重视程度②对管理及管理人员的重视程度③对企业目标的认识④理性评价企业的程度⑤从情感出发评价企业的程度⑥理性的对待企业中人的行为及人际关系程度⑦从情感和人道主义出发评价企业中人的行为及人际关系的程度。⑧对企业内外部竞争关系的接受程度⑨对个人与企业关系的理解⑩对企业内个人之间及部门之间差距的可接受程度。

56、企业成员对企业状况的评价测度 企业横向沟通状况、企业纵向沟通状况、个人在企业中的地位，对企业机构设置状况的评价、对企业文化建设状况的评价、对企业知名度的评价、对企业经济效益的评价、对企业的喜爱程度。

57、企业文化调研诊断报告的特点 ①写实性②针对性③逻辑性

58、报告格式： ①标题②正文③附录

正文：前言、主体、结尾三部分 附录：问卷、图表、参考文献

59、企业文化调研诊断报告包括三大部分： ①企业文化调研诊断与评价②企业文化现状诊断与评价 ③对企业文化建设的建议

60、对调研结果惊醒决策分析的方法： ①德尔菲法②电子会议法③头脑风暴法

1、德尔菲法特点：①匿名性②多次反馈③统计性

2、电子会议法：优点：匿名、诚实、快速

3、头脑风暴法：群体决策、由专家们“自由”提出尽可能多的方 案

61、落实企业文化建设措施 ①分析内外因素、提炼核心价值 ②对员工进行培训 ③领导者身体力行 ④ 建立激励机制

62、企业文化测评四个基本概念 ①测量尺度 ②信度 ③效度 ④常模

1、测量尺度的种类

① 名义尺度②顺序尺度③等距尺度④比例尺度

2、等距尺度是一组有连续性、单位相等的数值

3、比例尺度具有等距尺度的全部特征、而且有“真正零点”

4、一般来说，物理特征是测量（如重量、长度等）比较可能采用比例尺度

5、效度是指根据测量结果推论变量特征的适合性。

6、信度是指测评结果的可靠性。一般而言，一个测量工具的信度 至少应在0.70以上才称得上可靠。

7、信度是效度的必要条件，信度太低的测量工具，就不可能具有 适当的效度。

8、常模：企业所属群体的平均水平。

第二章 企业文化建设规划 第一节 企业文化建设规划制定 61、企业文化建设包括：

①企业文化建设与相关环境因素。包括企业基本情况，发展环境分析、竞争力分析等。② 企业文化发展战略与指导思想 ③ 企业文化发展目标

④ 企业长远发展、调整重点与实施计划 ⑤ 企业文化规划实施的保障措施 ⑥ 需要包括的其他内容

62、战略思想的提出就是对精神文化、行为文化、制度文化、物质文化等、在程度和时间上提出具体要求，四个方面构成了企业文化基本结构，反映了企业文化建设成就。

63、企业文化是一个系统，是企业在长期的生产经营活动中形成的，其构成要素：①企业远景目标②实施目标和任务③企业经营管理理念④职工行为规范⑤企业物质设施⑥企业形象。包括物质层，制度层，行为层和精神层。64、企业文化建设现状分析的不同视角 ①从企业运营环境角度进行分析 ②企业历史沿革 ③企业领导人的经营思想 ④企业重大历史事件和转折

65、企业文化建设现状分析的基本标准主要有 ①企业文化建设是否与社会整体发展相适应 ②企业文化建设是否注重群体性

③是否能够抓住企业文化的核心，处理好股东、企业、员工之间的关系 ④企业文化是否能够促进企业的持续发展和各个发展时期中心任务的完成 66、企业文化战略规划的核心构成要素 企业文化建设具有丰富的内容，具体来说是由多个要素构成的统一体。①企业的社会环境②企业价值观③企业精神④行为规范⑤企业宣传媒体与网络等

第一、企业社会环境包括政治、经济、文化传统、法律制度等。第二、企业价值观：企业文化的基石，是员工行为准则与判断是非的标准

第三、企业精神：对企业员工的价值认同起着潜移默化的作用（价值 观范畴）。

愿景、使命、宗旨、经营管理理念（价值观范畴）

第四、行为规范：企业员工工作生活中形成遵守的规章制度，自身修 养的要求

第五、企业的宣传媒体与网络：多维度沟通网络是企业价值观、企业 精神的“运载工具”。

企业文化战略要服从与企业整体战略的要求。

企业文化建设的总目标和企业目标及员工的职业生涯相一致。67、企业文化建设总目标的规划原则 ①综合考察企业发展与员工的实际利益 ②企业所在行业特点与发展趋势相一致 ③应具有企业自身的特色 ④应该是清晰的、可操作、可测量的

⑤ 应该结合中国的文化传统并注意吸收国内外优秀企业文化先进经验。68、企业文化建设的核心是企业价值观。69、69、企业文化建设总目标的阶段划分与节点目标 ①物质层建设 节点目标：Ⅵ（视觉）及其规划运用

②制度层的实施 节点目标：企业制度的检讨、制定、实施和创新 ③在组织中形成一致的行为 节点目标：注重行为的趋同制度 ④企业的精神层（企业文化核心部分）节点目标：与企业发展相结合，与物质的反作用 70、企业文化节点目标的标志应该是企业发展目标的阶段成果。71、对企业文化建设现状的认识和分析

（1）企业的历史沿革与脉络：①企业的创立思想②企业的历史沿革与基本脉络

（2）企业领导人的经营思想：①企业创始人的基本要求，对文化有导向作用②企业历任领导人的经营思想

（3）企业重大历史事件回顾：①企业发展过程的重大事件②重大历史事件对企业经营的影响

（4）企业文化对管理创新的影响：①企业竞争优势的来源：一是技术创新、二是管理创新②企业文化对管理的创新：鼓励还是阻碍管理上的创新，是衡量一种文化先进性与否的关键。

在市场经济条件下，企业能否生存下去的关键是看企业能否不断改进自身管理，发展并完善自身的管理能力。

（5）企业的事业领域与文化传统：①企业自创立以来所涉足的行业领域②企业对其所立足的行业的认识③企业行业的独特性分析。

（三）对企业文化建设资源的认识和把握 72、企业的战略性资源构成

①企业人力资源②企业财力资源③企业物理资源④企业技术资源⑤企业信息资源⑥企业管理资源⑦企业市场资源⑧企业环境资源

73、企业的人力、财力、物力资源是企业经营赖以生存和发展的基础物质性资源，也是三种基本要素资源。74、企业资源的整合方式是根据企业愿景和反站战略的需要确定的，以企业文化战略为先导和基础的企业发展战略资源整合方式应该是以企业内外部资源的整合为中心，以企业人力资源的开发为重点，利用“软”、“硬”资源的方式进行。

75、企业文化建设项目的进度要有一个时间表，在项目管理上起到两个功能：一是鼓励功能，二是控制功能。76、企业文化建设项目标准

①思想性②经济性③认可度④队伍建设⑤风险规避能力⑥应用状况能力

77、企业文化建设规划的评价、实施方案、针对各个步骤分目标进行，主要步骤： ①要全面收集资本，对企业文化状况进行即时的跟踪、自我判断②确认企业文化建设现实与目标的差距③将目标条理化、具体化、进行认真分解，找出差距的原因④在现有文化基础上，根据企业特点，提出修正意见⑤在企业的不同发展阶段，不断重塑更新、优化发展企业文化。78、企业文化建设的长、中期及近期规划 ①企业文化建设长期规划 10年 ②中期规划 4-6年 ③近期规划 2-3年

79、企业文化建设规划写作原则

①实事求是②语言简洁、通俗易懂③结构安排合理④贴近生活原则 80、企业文化建设规划的审核依据与原则

①方向性②人本性③效益性④适应性⑤协调性⑥可操作性

81、滚动计划法是近来年国外采用的一种新的计划编制方法，最早由前苏联提出。计划的目的，服务于企业的中心工作

82、企业文化建设的目的，随着企业发展阶段，企业所面临的问题不同而不同。

①一个处于初创的企业，企业文化建设应该是凝聚人心，共度难关 ②一个处于高速发展的企业，企业文化建设的中心应是以文化上的认同吸引各类人才。

③一个成熟企业建设企业文化的重点是海纳百川、尊重人的个性、团队个性，是人的个性充分发挥的阶段。

④而扩张与发展期的企业文化建设则应是多文化的整合问题。83、计划制定的原则

①科学性②系统性③平衡性④可行性⑤预见性⑥指导性 84、目标管理的特征

①面向未来②系统整体管理③重视成果的管理④是自主管理 85、制定企业目标时坚持的原则

①量化原则②实效性原则③可分性原则④激励性原则 86、企业文化建设的传播发展方式

①公共关系传播②营销③消费者口头④广告等

87、企业文化建设的仪式、礼节饿仪式事是日常活动，对员工的价值观教育。①社会仪式②餐会仪式③表彰仪式④工作仪式⑤管理仪式⑥庆典仪式。88、企业文化建设视角的制度选择主要包括：

①企业领导体制选择②企业组织机构选择③企业管理制度选择（1）企业领导体制是企业制度的核心内容

（2）制度文化是一定精神文化的产物，它必须适应精神文化的要求。89、专项计划审核方法

①专家审查法②小组座谈法③头脑风暴法 90、市场观念包括：

①市场观念②竞争观念③效益观念④用户观念⑤人才观念 91、企业品牌形象的设计包括：

①产品形象②价格形象③广告形象④顾客形象⑤环境形象⑥员工形象⑦公共关系⑧企业家。

92、全体员工行为（层次）规范设计

①职业道德行为规范②办公③语言④接待⑤日常⑥安全保密

93、企业思想与行为检讨的设计 ①实时跟踪②时间与效果评估③反馈等

94、企业文化项目综合设计的指导思想 ①全面性②高显示度③目标导向型④系统性 95、企业文化项目综合设计的方法 ①内容②框架③核心内容④技术路线⑤团队

96、CIS是第一次世界大战前德国AEG电气公司，第二次世界大战后美国IBM公司聘请专业设计公司策划了一套完整的CIS系统，蓝色IBM标志和“IBM就是服务”的精神理念。塑造了良好形象，一跃成为了全国最大的电脑公司。

20世纪70年代CIS战略传入日本，率线导入的是金融业、零售业。20世纪80年代末90年代初，CIS的理论和方法开始进入中国，如广东的“太阳神”。

97、CIS是英文的缩写，一般直译为企业品牌行为战略或企业识别系统。CIS的结构由三个层组成：①企业理念识别M1（价值观体系）②行为识别B1（自觉行为和工作方法）③视觉识别V1（是前两个识别的外在表现）98、CIS功能作用

①信念功能②导向功能③共识功能④激励功能⑤开拓功能⑥提高广告效果、创立品牌之路 99、导入CIS设计规划及实施过程，由1-3年不等，有的长达2年，一般有以下步骤： ①需求评估阶段②企划阶段：（1）确定CIS定位（2）设计一流的形象概念③创痍发展阶段④完成导入阶段（形成识别系统制成标准化手册）⑤监督评估阶段 第三章 企业文化建设实施 第一节 企业文化宣传推广

100、所谓企业宣传推广，也是企业文化的传播，是向社会传播企业形象的过程。101、企业文化传播的意义

①为企业发展创造良好的内部和外部环境 ②为企业打造知名品牌 ③使员工自身价值和企业价值实现成功可能 102、企业文化传播原则

①真实性原则②宣传适度③把握时机，灵活多样 103、完善企业文化礼仪（文化宣传）

企业文化礼仪是企业成员在内外交往过程中，在一定价值观指导下，能表现出来的礼节、礼貌、仪式和典礼等文明交往方式和规范。包括以下几个方面：①规范的企业礼貌②提倡企业礼节③讲究企业仪式④强化工作仪式⑤完善管理仪式⑥坚持表彰仪式⑦创新企业典礼 104、工作仪式(工作方式和程序)如：班前准备、工作交接、工作程序、工作结果检验等。

105所谓文化网络，是指企业中通过非正规传播渠道传播企业文化的途径。包括：①讲故事②教士③幕后题词者④传播小道消息者⑤秘书消息提供者⑥密探和小集团 106、教士（说教者、企业元老）在企业中共作用：

①传播企业价值观②提供决策所需要的历史资料和先例③帮助遭受失败、挫折和灰心失望者找回自信。

107、企业文化外部传播渠道：是指企业组织通过正式管理手段和正规媒介向社会传递文化信息的通道。如：企业宣传广告、新闻发布会、记者招待会、企业报刊、产品展览会、大型社会活动、赞助公益事业、面向社会的服装节、啤酒节、企业文化周、企业开放日等。其中主要的对外传播渠道是CIS战略和企业公关关系。108、企业文化手册主要包括：

①序言或概述②主体部分③实体部分④附则

主体部分着重阐述企业独具特色的企业文化个性、特征、宗旨，是本企业文化宣言或企业文化总纲。

109、传播过程控制的原则

①增强凝聚力原则②提高竞争力原则③消极因素转换原则

110、对企业文化网络（非正式传播）的控制 ①发现文化网络各种角色，熟悉活动的潜规则②与各色人物和小团体建立友谊③抑制负面影响，协调好两种渠道的关系。111、抑制负面影响，解决以下问题

①保障正式渠道的信息畅通②积极引导员工建立各种非正式组织③引导文化网络。112、对企业礼仪传播的控制

正如《公司文化》的作者肯尼和迪尔所论，“一种公司文化以及他所体现的价值观，就像拿破仑的军队一样，如果想要繁荣昌盛，就必须使之仪式化”，没有仪式，企业文化对于员工就只能是“看不见、摸不着”的东西。

113、所谓礼仪控制，就是要强化促进企业文化发展的礼仪、限制、取消腐蚀、消弱企业文化的礼仪。

114、对礼仪控制、管理，应加强以下几点：

①坚持正常工作礼仪②善于制定礼仪③设置控制礼仪和准则。

115、微软公司工作仪式轻伤、随意，因此在办公室可穿着体恤和牛仔服。IBM公司作风严谨、讲究等级，上班着装必须西服。116、宣传维护评估原则：

①目的性②引导性③针对性④可检测性⑤科学性

117、评估宣传对象接触，宣传推广效果 ①接触率②知名度

118、接触率是指接触宣传的实际人数，占所有潜在受众的比例。企业文化内部宣传推广主要通过全员培训进行，接触率、为员工参与培训率。

企业文化对外：大型机械企业产品技术，一般有固定有限客户，可用报刊的文章媒介即阅读率，家电企业文化的宣传推广，以家庭普通消费者为对象，选择覆盖率广的电视媒介，可用收视率来评估。

119、评估传播影响宣传推广对象的效果

可信度是衡量企业文化宣传推广效果，一般说来，知名度高的媒体，其媒体接触率越高。企业文化知名度=某地区知道某企业的受众人数/该地区的受众人数×100% 120、评估宣传推广对象对该企业文化认同的程度，有两个指标：满意度和忠实度

满意度又叫“欣赏指数” 忠实度，表示的是宣传推广文化对象接触企业文化的稳定程度。121、评估宣传推广目标，企业文化实现的程度，两个方面评价：①专家评价②综合评价 122、文化传播的特性：①社会性②目的性③创造性④互动性⑤永恒性 精神文化传播是一种主体与主体之间交流，信息交换的精神交往行为。123、不同类型的文化传播包括

①精神文化②媒体文化③形象文化④体育文化⑤服务文化 第二节 企业文化建设培训的重要性

124、企业文化建设培训的重要性

①全员培训是企业文化建设的宗旨之一（核心目标之一）②全员培训是调动员工普遍参与企业文化建设的有效方法。③全员培训是提高企业凝聚力的重要途径 ④全员培训是企业价值理念转化的主要实现形式 ⑤全员培训是增强企业竞争力的根本

125、一般对全员培训目标设置有三种： ①理念目标②行为目标③结果目标 126、全员培训原则

①全员参与原则②导向原则③层次性④效益性⑤持久性 127、审定培训计划

①培训对象是否正确②培训目标是否明确、合适③看其培训安排是否得当 128、确定培训层次

①培训的层级别②培训的职能别

对与企业中层，应偏重于企业管理新知识和理念，以便更好的理解执行高质决策方针。对于高层，应偏重与如何认识企业战略与企业使命方面的培训。培训的职能别是指在全员培训中，必须注重企业各职能部门的特点，有针对性的进行培训。129、划分培训的方法 ①讲授法②学徒法③讨论法（也称为头脑风暴法）④工作轮换⑤录象⑥情景模拟⑦案例研究⑧自学法⑨商业游戏⑩行动学习法（11）远程教育（12）计算机培训（13）在线培训 130、行动学习方法开发成本低

131、新技术培训方式适用于以下情况：资金充裕，受训者分布地域相距较远，在制造业或服务业使用新技术被列为经营战略的公司，受训者的时间与培训项目的日程安排发生无法协调的冲突，受训者愿意使用计算机、互联网等新技术等。

132、无论哪个部门负责培训，都应遵循“加强领导、统一管理，分工负责，通力协作“的原则。

133、新技术培训方法有：计算机培训、光盘培训、国际互联网、内部网、远程学习、智能指导、虚拟现实。

134、企业文化培训过程分为四个步骤：①分析培训需求②制定培训计划③实施培训④评估培训结果。

135、分析培训需求、制定培训计划、实施培训三个阶段是二级企业文化师的工作，高级企业文化师的职责一是要评估培训需求，二是能在培训实施中，讲授课程，三是要能评估培训效果。

140、新技术培训方法开发费用高，管理费用低 141、评估企业理念培训要求，几个方面。①确定企业理念是否达成企业内、外部环境之间的协调 ②确定企业理念与企业发展战略之间的差距

③确定企业历年是否适应企业机构重组，规模缩减，权利下放和团队合作 ④通过员工对自身发展与个人成长的关注，也将发现个人追求与企业理念之间的差距。这种差距也会转变成对培训的强烈要求。

142、培训效果评估：唐纳德柯克帕特里克四层次评估模型 ①反映评估 如：满意、不满意、比较满意 ②学习效果评估③行为评估④结果评估 143、审定企业文化培训计划包括： ①审定企业文化目标②审定培训对象③培训课程④培训教师⑤培训方法⑥培训地点、时间⑦培训预算

144、企业文化师定义是指在企业经营管理活动中，从事企业价值理念体系构建及其转化工作的管理人员。

145、高级企业文化师职责（主要工作）

①是进行企业文化调研与诊断、制定、审核企业文化建设规划，组织企业文化建设实施。②指导培训计划实施过程中各个环节、阶段的衔接。③指导培训方法的落实。第三节 经营管理系统的文化创新

146、系统文化创新的最终目的，是企业文化建设的最终目的，这个标准是“人”，对外表现为是否达到“客户满意”，对内表现为是否以“员工为中心”、“客户满意度”是企业赢得市场的根本。以“客户满意”为标准来对照检查企业的经营管理系统。共同愿景是组织中人们所共同持有的意象和景象。147、147、企业为什么变革？

①企业不变革，就像水煮青蛙一样，在不知不觉中死亡②企业变革必导致文化变革（时机）③企业文化变革的根本目的，是为了使企业经营管理系统与内、外部生存环境相适 148、企业文化变革时机： 149、企业文化变革管理 ①决策层、管理层的共同理解②相互之间的信任③视变革为培训④要有足够的时间忍耐⑤鼓励参与、提供宽容

150、企业文化变革方法

①当本企业不能提供人才支持时，引入外部人员领导变革 ②诊断文化、有计划的变革③以科技为推动力进行变革④利用文化网络带动变革⑤“水煮青蛙”式渐进变革⑥断绝后落的强迫性变革⑦解冻、全员参与变革 151、跨国公司中遇到的问题是文化冲突

152、美国人类学家欧贝格把文化冲突总结为四个阶段 ①蜜月阶段②烦躁与敌视阶段③逐渐适应阶段④双重文化阶段

153、企业文化冲突是企业并购、重组的最大障碍 154、企业文化冲突是企业变革的转机

155、企业文化冲突是企业文化创新的催化剂 156、企业文化识别

①区别民族文化与企业文化（企业文化有民族文化痕迹，但不等于企业文化）②区别正式规范性文化与企业文化（指国家民族文化）

③区别非正式规范性文化与企业文化（人们生活习惯、习俗、仪式等）④区别技术规范性文化与企业文化（是跨国经营或合资时，首先整合的层面）157、企业文化整合法 ①支配注入式整合（指占支配地位公司并购另一家公司，把自己的文化注入被并购的公司）②各自保留式整合（指收购与被收购公司，各自均保留文化的独特性）③融合一体式文化整合（指并购与被并购公司或合资，重建新公司，各方不分主次，而是相互吸收、相互借鉴补充，形成新文化）④一体吸纳式文化整合（当强势受弱势冲击时，强势保持自身一体的基础上，同时吸纳弱势的文化精华，完善自己，这种方式就是一体吸纳式整合）

158、业务流程再造与传统的运行系统比较起来，有六个特点 ①把多项业务合并为一②让职工参与决策③业务流程按自然顺序进行④为同一种工作，按照不同情况分别设置若干种处理方式⑤超越企业界限、共享资源⑥减少管理成本

159、在一个典型的企业中，经营管理运行系统可分为三大块： ①采购②生产③配送 160、传统经营管理运行系统方法，可以把系统划分为：

①生产管理环节②服务管理环节③营销管理环节④人力资源管理环节 经营管理系统，企业运行系统的组织结构采用什么形式，视外部环境而定 161、外部环境三大力量向企业传统分工理论提出强大挑战 ①企业竞争②消费者③“变”（政府，政策，价格在变，生态环境在变）

162、企业的内部环境主要是指企业的运行环境。企业运行系统是否适应外部环境的变化，始终是企业运行袭用文化变革的原则。“以人为中心”是衡量企业运行系统文化变革的对内标准 “以人为中心”可以从以下环节入手：

① 生产运作管理环节②营销管理运行环节③服务管理运行环节

163、服务是一方向另一方提供的基本上是无形的任何活动或利益，并且不导致任何所有权的产生。

服务的特点：无形性、不可分性、不稳定性和不可储存性。

164、有形产品的质量、可以从使用寿命、安全性、可靠性、经济性等5个方面来衡量和规范。

165、服务管理运行要最大限度的让客户满意，就必须达到客户经济原则的三项指标的优秀指导数：①客户满意度②速度③差错率

166、审定的专项文化创新设计包括3个方面

①专项文化创新的含义②审定专项创新设计的内容③审定专项文化创新的程序 美国哈佛大教授熊彼得首先提出创新，就是建立一种新的生产函数，把一种从未有过的关于生产要素和生产条件的“新组合“引入生产体系。熊彼得在1934年所著的《经济发展理论》一书指出，“创新“包括五中情况：

① 引入一种新的产品或提供一种产品的新质量②采用一种新的生产方式③开辟一个新的市场④获得一种原料或半成品的新的供给来源⑤实行一种新的企业组织形式 167、企业文化创新是指企业根据外部生存环境的变化，对远有企业文化要素的变革和改造，包括：①企业文化理念创新②企业管理模式创新③企业文化个性方面的创新 168、审定专项文化创新的内容 ①物流②信息流③资金流④人流 169、专项文化创新效果评价的方法

①运行系统前后识别测试②工作态度调查③创新后运行效益调查④管理人员与普通员工的工作实况观察⑤人事记录分析

170、类比推理：根据两个对象在某些属性上类似而推出其他属性也类似。A有属性，B有属性，B有属性a结论 171、自主创新模式有三大模式：

①原始创新②集成新③引进消化吸收再创新 172、主要创新实践： ①思维创新②产品（服务）创新③技术创新④组织与制度创新⑤管理创新⑥营销创新⑦文化创新

173、事业部式结构 采取事业部式组织形式的企业要想获得较高的效绩，前提条件是事业部经理在其部门内拥作出战术性经营决策的广泛权力。事业部是企业的一个“利润中心“ 第四章 企业文化建设评价

第五章 174、企业文化建设评价标准的原则

①客观性原则②有效性原则③可行性原则④系统性原则 可行性原则三个方面内涵 ⒈技术手段⒉基础资料和信息⒊可用性 175、企业文化评价纬度五个方面

①企业文化整体特征维度②企业文化资源状态维度③企业文化发展变化维度④企业文化体系结构维度⑤企业文化功能作用维度 176、企业文化整体特征维度，四个类型 ①团队型②创新型③市场型④层级型

创新型企业文化特征：充满活力。有创造性的工作环境

市场型企业文化特征：结果导向型企业，企业靠强调胜出，关注的长期目标是富与竞争性的活动和对可度量目标的实现。

177、企业文化建设评价维度体系四个方面

①企业文化建设内容②企业文化建设组织③企业文化建设途径④企业文化建设方法 178、专家咨询法，又叫“德尔菲法”、“老手法”，将第一轮的赋权结果反馈给各位专家，并进行第二轮评估。

179、层次分析法：美国T.L.萨绨教授20世纪70年代提出 180、运用层次分析法，确定评价指标权数，有以下步骤

①构造判断矩陈②计算单一准则下各个指标的相对重要性③进行一致性检查 181、一致性检查，主要有三个指标

①一致性指标②平均随即一致性指标③一致性比例 182、企业文化评价内容至少包括：

①企业文化凝聚②企业文化作用和价值③企业文化状态④企业文化结构

183、目前较为一致的观点是企业文化有以下功能： ①导向②激励③约束④资源⑤辐射功能 其中重点是文化理念体系的导向功能

184、将企业文化纳入评价内容的范围，这是结果评价将企业文化纳入企业文化建设评价内容，这是过程评价。

185、企业文化建设最为科学的评价方法： ①定量（对数据的分析）②定性

186、从事定性分析的人员应具备5个条件 ①有广阔而深厚的理论知识 ② 有丰富的从业经验

③ 对企业和企业文化的具体情况较为了解 ④ 对企业经营管理有深入的把握 ⑤ 有良好的职业素养和职业技能

187、涉及对企业文化本身质量的评估和企业文化建设的效果，必须借助定量分析法才能取得理想效果。

对涉及到对企业文化结构，企业文化建设工作中的指导思想，工作内容等一部分工作内容时，必须要应用到定性分析法。

188、霍夫斯坦德的组织文化评价模型

他认为：组织文化由价值观和实践两个部分组成，其中价值观是核心，而实践部分由表及里又可以分为象征，英雄和仪式。189、查侍曼的组织文化评价模型

完成的OCP量表由54个测量项目组成7个维度：

① 革新性②稳定性③尊重员工④结果导向⑤注重细节⑥进取性⑦团队导向 190、人类活动的本质：包括着哪些人类行为是正确的，人的行为是主动或被动的，人是由自由一意志所支配的还是被命运所支配的，什么是工作，什么是娱乐等一系列假定。191、对事物进行测量，方法主要是： ①定量②定比③定序④定类

192、反映在测量单位或尺度上，一般有四种类型 ①名义尺度②顺序尺度③等距尺度④比例尺度

比例尺度具有等距尺度的全部特征，而且具有“真正零点”。

193、信度就是可信度，通常用它来表示测评结果的可靠性。一般测量的信度可通过信度指标a系数来表示，其系数在0.70以上。

194、评价常模，通俗的说，也就是经常出现的模型。195、评价人员的资质要求

①知识②能力③经验④综合素质⑤资质 知识要求：

⒈专业精深的企业文化知识⒉全面的企业管理知识③丰富的相关科学知识能力要求：

⑪敏锐的洞察力⑫良好沟通协调能力⑬持续的创新能力⑭较强的应变能力⑮严密的逻辑思维能力⑯清晰流畅的表达能力 综合素质：

① 科学精神②使命和责任意识③严格自律的态度

196、企业文化建设评价时机，三个方面： ①根据企业文化建设项目周期来确定 ② 根据企业文化建设考核的周期来确定 ③ 根据专项工作需要开展企业文化建设评价工作

197、对评价资料和评价信息进行审核，可以确保资料和信息的真实性，完整性和时效性。对资料的审核，首先对其来源进行审核，包括材料的创新性。其次对资料收集整理过程的审核，主要审核资料整理的条理性和资料取舍的合理性，最后是对资料内容的审核，包括内容的时效性、针对性、完整性。

198、对通过模型得出的数据的审核，四个方面： ①模型的理论基础是否坚固

② 检验模型的案例和数据的数量是否足够 ③ 看数据之间的平衡关系和逻辑关系是否符合要求

④ 要将通过模型得出的数据要与企业文化定性分析结果进行对比分析，看是否有明显不一致的地方。

199、审核评价报告的结构一般为4部分： ①前言部分②正文部分③附录部分④评审部分 200、报告的形式审核主要包括：语言审核，风格和版面审核。201、对评价报告的审核分析主要从以下角度评审： ①科学性②系统性③客观性④针对性⑤时效性

202、分析企业文化与企业经营业绩之间的关联性。例BQ集团文化与企业利润关联分析 文化类型 团队型 创新型 市场型 层次型 相对系数 0.06 0.83 0.85-0.86 创新型与市场型与利润水平之间显正相关系 层次型与利润水平之间显负相关系 团队型与利润水平之间显弱相关系

203、企业文化与企业竞争力的关系分析 相关系数 0.98 0.90 0.87 0.86 0.85 0.9 0.91 0.88 导向 创新导向 进取导向 客户导向 结果导向 控制导向 长期导向 员工导向 和谐导向 进一步分析企业文化中理念的强度值发现，其与企业发展的整体竞争水平有较高的相关度，相关系数均大于0.86，尤其是创新、员工、进取导向和长期导向的作用大小，对企业竞争力的影响十分密切。

204、提出企业文化建设持续创新的建议和措施的内容，以下几个方面： ①企业文化需要发展变化的内容，这是企业文化持续发展的直接目标②企业文化建设工作中需要调整，发展的内容，这是企业文化持续发展的方法和手段。

第五篇：安全评价师考试综合运用

安全评价师考试综合运用：安全评价方法的选用

任何一种安全评价方法都有其适用条件和范围，在安全评价中如果使用了不适用的安全评价方法，不仅浪费工作时间，影响评价工作正常开展，而且可能导致评价结果严重失真，使安全评价失败。因此，在安全评价中，合理选择安全评价方法是十分重要的。

1.安全评价方法的选择原则

在进行安全评价时，应该在认真分析并熟悉被评价系统的前提下，选择安全评价方法。选择安全评价方法应遵循充分性、适应性、系统性、针对性和合理性的原则。

(1)充分性原则。充分性是指在选择安全评价方法之前，应该充分分析评价的系统，掌握足够多的安全评价方法，并充分了解各种安全评价方法的优缺点、适应条件和范围，同时为安全评价工作准备充分的资料。也就是说，在选择安全评价方法之前，应准备好充分的资料，供选择时参考和使用。

(2)适应性原则。适应性是指选择的安全评价方法应该适应被评价的系统。被评价的系统可能是由多个子系统构成的复杂系统，评价的重点各子系统可能有所不同，各种安全评价方法都有其适应的条件和范围，应该根据系统和子系统、工艺的性质和状态，选择适应的安全评价方法。

(3)系统性原则。系统性是指安全评价方法与被评价的系统所能提供安全评价初值和边值条件应形成一个和谐的整体，也就是说，安全评价方法获得的可信的安全评价结果，是必须建立真实、合理和系统的基础数据之上的，被评价的系统应该能够提供所需的系统化数据和资料。

(4)针对性原则。针对性是指所选择的安全评价方法应该能够提供所需的结果。由于评价的目的不同，需要安全评价提供的结果可能是危险有害因素识别、事故发生的原因、事故发生概率、事故后果、系统的危险性等，安全评价方法能够给出所要求的结果才能被选用。

(5)合理性原则。在满足安全评价目的、能够提供所需的安全评价结果的前提下，应该选择计算过程最简单、所需基础数据最少和最容易获取的安全评价方法，使安全评价工作量和要获得的评价结果都是合理的，不要使安全评价出现无用的工作和不必要的麻烦。

2.安全评价方法的选择过程

不同的被评价系统，选择不同的安全评价方法，安全评价方法选择过程有所不同。

在选择安全评价方法时，应首先详细分析被评价的系统，明确通过安全评价要达到目标，即通过安全评价需要给出哪些、什么样的安全评价结果，然后应收集尽量多的安全评价方法，1 将安全评价方法进行分类整理，明确被评价的系统能够提供的基础数据、工艺和其他资料，根据安全评价要达到的目标以及所需的基础数据、工艺和其他资料，选择适用的安全评价方法。

3.选择安全评价方法应注意的问题

选择安全评价方法时应根据安全评价的特点、具体条件和需要，针对被评价系统的实际情况、特点和评价目标，经过认真地分析、比较。必要时，要根据评价目标的要求，选择几种安全评价方法进行安全评价，互相补充、分析综合和相互验证，以提高评价结果的可靠性。在选择安全评价方法时应该特别注意以下几方面的问题。

(1)充分考虑被评价系统的特点。根据被评价系统的规模、组成、复杂程度、工艺类型、工艺过程、工艺参数以及原料、中间产品、产品、作业环境等，选择安全评价方法。

随着被评价的系统规模、复杂程度的增大，有些评价方法的工作量、工作时间和费用相应地增大，甚至超过容许的条件，在这种情况下，有些评价方法即使很适合，也不能采用。

任何安全评价方法都有一定的适用范围和条件。如危险指数评价法一般较适用于化工类工艺过程(系统)的安全评价，故障类型和影响因素分析适用于机械、电气系统的安全评价，而故障树评价法适用于分析基本的事故致因因素等。

一般而言，对危险性较大的系统可采用系统的定性、定量安全评价方法，工作量也较大，如故障树、危险指数评价法、TNT当量法等。反之，可采用经验的定性安全评价方法或直接引用分级(分类)标准进行评价，如安全检查表、直观经验法或直接引用高处坠落危险性分级标准等。

被评价系统若同时存在几类危险、有害因素，往往需要用几种安全评价方法集合分别进行评价。对于规模大、复杂、危险性高的系统可先用简单的定性安全评价方法进行评价筛选，然后再对重点部位(设备或设施)采用系统的定性或定量安全评价方法进行评价。

(2)评价的具体目标和要求的最终结果。在安全评价中，由于评价目标不同，要求的评价最终结果是不同的，如查找引起事故的基本危险有害因素、由危险有害因素分析可能发生的事故、评价系统的事故发生可能性、评价系统的事故严重程度、评价系统的事故危险性、评价某危险有害因素对发生事故的影响程度等，因此需要根据被评价目标选择适用的安全评价方法。

(3)评价资料的占有情况。如果被评价系统技术资料、数据齐全，可进行定性、定量评价并选择合适的定性、定量评价方法。反之，如果是一个正在设计的系统、缺乏足够的数据资料或工艺参数不全，则只能选择较简单的、需要数据较少的安全评价方法。

(4)安全评价的人员。安全评价人员的知识、经验、习惯，对安全评价方法的选择是十分重要的。

一个企业进行安全评价的目的是为了提高全体员工的安全意识，树立“以人为本”的安全理念，全面提高企业的安全管理水平。安全评价需要全体员工的参与，使他们能够识别出与自己作业相关的危险有害因素，找出事故隐患。这时应采用较简单的安全评价方法，并且便于员工掌握和使用，同时还要能够提供危险性的分级，因此作业条件危险性分析方法或类似评价方法是适用的。

一个企业为了某项工作的需要，请专业的安全评价机构进行安全评价，参加安全评价的人员都是专业的安全评价人员，他们有丰富的安全评价工作积累，掌握很多安全评价方法，甚至有专用的安全评价软件，因此可以使用定性、定量安全评价方法对评价的系统进行深入的分析和系统地安全评价。

安全评价人员考试要点(考试题型、要求、内容)

一、考试题型

基础知识试题设单项选择题、多项选择题和判断题三类题型。主要考核应考人员对安全生产基础理论、安全评价基本知识及相关法律、法规掌握的程度。

综合应用试题设论述题、场景及案例分析题和安全评价模拟题三类题型，主要考核应考人员对相关知识的综合运用能力和分析解决实际问题的能力。

二、考试要求

(一)基础知识考试

知识结构完整、法规把握准确、理论应用灵活、方法使用得当、选择结果合理、判断正确无误。

(二)综合应用考试

1.论述题：通过实例应用所列举的论据说明论点，论点明确、论据充分;条理清晰、逻辑关系正确、语言表达流畅。

2.分析题：正确运用有关的理论知识，分析过程清楚、内容完整全面、假设条件依据充分，结果符合实际。

3.模拟题：根据所给出的条件和要求准确识别危险、有害因素，合理划分评价单元，正确选择安全评价方法;对策措施切实可行，评价结论明确、符合实际。

三、考试内容

(一)法律法规、技术标准及安全评价技术规范

1.了解我国安全生产法律法规、安全标准体系的基本结构及分类方法。

2.熟悉安全生产有关的法律法规、部门规章。主要包括《安全生产法》、《煤炭法》、《矿山安全法》、《道路交通安全法》、《矿产资源法》(修正);《矿山安全法实施条例》、《危险化学品安全管理条例》、《安全生产许可证条例》、《民用爆炸物品管理条例》、《建设工程安全生产管理条例》、《道路交通安全法实施条例》、《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》、《特种设备安全监察条例》、《水库大坝安全管理条例》、《铁路运输安全保护条例》、《内河交通安全管理条例》;《安全生产违法行为行政处罚办法》、《煤矿安全监察行政复议规定》、《煤矿安全监察行政处罚办法》、《煤矿安全生产基本条件规定》、《煤矿建设项目安全设施监察规定》、《煤矿企业安全生产许可证实施办法》、《非煤矿矿山企业安全生产许可证实施办法》、《危险化学品生产企业安全生产许可证实施办法》、《烟花爆竹生产企业安全生产许可证实施办法》、《危险化学品生产储存建设项目安全审查办法》、《非煤矿矿山建设项目安全设计审查与竣工验收办法》、《小型露天采石场安全生产暂行规定》、《安全评价机构管理规定》、《安全生产行业标准管理规定》等。

3.熟悉与安全生产有关的技术标准、规范。主要包括《煤矿安全规程》、《金属非金属地下矿山安全规程》、《金属非金属露天矿山安全规程》、《石油化工企业设计防火规范》、《烟花爆竹工厂设计安全规范》、《烟花爆竹劳动安全技术规程》、《民用爆破器材工厂设计安全规范》、《建筑设计防火规范》等。

4.掌握安全评价通则、导则。主要有《安全评价通则》、《安全预评价导则》、《安全验收评价导则》、《安全现状评价导则》、《煤矿安全评价导则》、《非煤矿山安全评价导则》、《陆上石油和天然气开采业安全评价导则》、《危险化学品生产企业安全评价导则(试行)》、《危险化学品经营单位安全评价导则(试行)》、《烟花爆竹生产企业安全评价导则(试行)》及《民用爆破器材企业安全评价导则》等。

(二)安全评价总论

1.了解现代安全管理的主要内容;安全评价的产生、现状及发展;常用安全评价方法分类;事故应急救援体系的构成和基本内容;安全评价机构质量保障体系的构成、基本要求、编制及其运行与持续改进。

2.熟悉安全管理与安全评价的关系;安全评价依据;事故致因理论与事故预防原理及原则;安全评价过程控制;危险、有害因素的产生原因及分类;煤矿、非煤矿山、危险化学品、烟花爆竹和民用爆破器材等高风险行业的特点和危险、有害因素识别，以及典型生产作业环境评价单元划分的方法;火灾防治措施及防爆对策措施;典型矿山事故防治措施和危险化学品安全、机械安全、电气安全及工厂平面布置的安全对策措施;事故应急救援预案的编写要求和编写步骤;安全评价结果与安全评价结论的关系;安全评价技术文件主要内容和管理的基本要求;安全评价资料、数据管理的基本要求;安全评价数据采集的范围、方法及使用原则;安全评价过程控制的原理和方法;安全评价业务培训和能力考核的基本要求;安全评价机构内部管理体制的模式和运行。

3.掌握安全评价、安全预评价、安全验收评价、安全现状评价和专项安全评价的概念及要求;事故、事件、事故隐患、危险、风险、重大危险源、系统、系统安全、安全系统工程的概念;安全评价的目的、意义、内容和种类;安全评价的原理、原则及基本程序;安全生产管理的原理、原则;生产经营单位安全生产责任制的主要内容;危险、有害因素的定义和基本程序与方法;危险、有害因素识别遵循的原则和注意的问题;评价单元定义;划分评价单元的目的、意义、基本原则和方法、步骤;选择安全评价方法的原则、要求和程序;提出和确定安全对策措施应遵循的原则、基本要求;编制事故应急救援预案的目的和原则;事故应急救援预案的基本要素及构成;安全评价结论的基本要求、内容(含建议)、步骤及原则;影响安全评价结论的主要因素;安全评价报告的内容及格式。

(三)安全评价方法及应用

1.了解故障假设分析、故障假设/检查表分析、原因-后果分析法、风险矩阵法、概率风险评价技术、人员可靠性分析、作业条件危险性评价法、安全评价方法模式集合和事故后果模拟分析的原理及适用范围。

2.熟悉危险指数法的适用范围、内容、要求和差异性;危险和可操作性研究的原理、特点和适用范围;危险度评价法、ICI蒙德法、化工厂危险程度分级及鱼刺图的应用。

3.掌握危险指数法的资料要求;预先危险性分析的原理、特点、内容及适用范围;危险和可操作性研究的资料要求及分析步骤，技术关键及原理、特点和适用范围;安全检查表法的特点、适用范围及应用，安全检查的主要内容;故障类型及影响分析、危险和可操作性研究分析、道化学火灾、爆炸指数评价法、作业条件危险性评价法、事故树分析法、预先危险性分析的特点、适用范围及应用。

一、论述题：（20分）

试论述安全评价与安全管理的关系？

二、案例分析题：（40分）

轮式汽车起重吊车，在吊物时，吊装物坠落伤人是一种经常发生的起重伤人事故，起重钢丝绳断裂是造成吊装物坠落的主要原因，吊装物坠落与钢丝绳断脱、吊勾冲顶和吊装物超载有直接关系。钢丝绳断脱的主要原因是钢丝绳强度下降和未及时发现钢丝绳强度下降，钢丝绳强度下降是由于钢丝绳腐蚀断股、变形和.....，而未及时发现钢丝绳强度下降主要原因是日常检查不够和未定期对钢丝绳进行检测；吊勾冲顶是由于吊装工操作失误和未安装限速器造成的；吊装物超载则是由于吊装物超重和起重限制器失灵造成的。请用故障树分析法对该案例进行分析，做出故障树，求出最小割集和最小径集。假如每个基本事件都是独立发生的，且发生概率均为0.1，即q1=q2=q3=„qn=0.1，试求钢丝绳裂事故发生的概率。

三、模拟应用试题：（40分）

某企业一变电所配电室安装一台1500KVW/10/0.4KV型油侵式变压器（平面布置图见图一），根据企业发展，决定在上一台同型号的油侵式变压器一台。企业为了节约资金，缩短施工工期，决定不进行土建施工，在原配电室进行安装。请用安全检查表法，根据企业提供的资料和现场勘察情况对企业配电室进行安全现状评价，并提出施工方案，应用安全预评价方法对改造项目进行预评价，确定施工改造方案是否可行？

2006年安全评价师考试综合应用知识试题

一、填空题

1.根据安全对策措施的制定原则，评价报告提出的安全对策措施应具有 针对性，可操作性和 经济合理性。

2.重大危险源是(指长期地或者临时地)生产、加工、搬运、使用或贮存………的单元。

3.狭义的危险是指系统中特定的危险事件发生 可能性 和 严重程度 的结合。

4.按照国家安全生产监督管理局第“安监管技装字[2002]45号”文件，安全评价分为 安全预评价、安全验收评价、安全现状综合评价 和专项评价。

5.防火墙应采用 非燃烧材料 构成，耐火极限不应低于4小时。

6.“三同时”是指生产…………扩建建设项目的 安全设施，必须与主体工程，同时施工，同时 投入生产和使用。

7.《安全生产法》第25条，矿山建设项目…………和用于生产、储存 危险物品的建设项目，应当分别按照…………。

8.根据《 生产过程危险和有害因素分类与代码 》(GB/T13816-92)将危险危害因素分为6大类，37个小类。这6大类分别是 物理性 危险危害因素、化学危险危害因素、生物危险危害因素、心理、生理性 危险危害因素、行为性危险危害因素和其他危险危害因素。

9.安全生产法律法规是指调整在…………因劳动者或 生产经营环境 的安全与健康，以及与生产资料和 生产关系 有关的…………的总和。即有…………总称。

10.按可燃物分类…………，A,B,C,D，C类 可燃气体火灾 D类 带电物质火灾。

11.安全评价的目的是 查找、分析和预测 工程、系统…………及 可能导致的危险、危害后果和程度，提出…………，以达到 最低事故率]、最少损失和 最优的安全投资效益。

12.专项安全评价是针对 某一项活动或场所，以及…………等存在的 进行的安全评价，查找…………，确定…………可行的 安全对策措施及建议。

13.《安全生产法》坚持 安全第一预防为主 的方针。

14.根据…………，生产场所根据 分为…………，其中，、…………

一、二级。

二、选择题

1.下列危险评价方法中能提供事故后果的是(B、C、D)

A.安全检查表法

B.预先危险分析方法

C.FTA

D.ETA

2.下列说法正确的是(ACD)

A.风险评价方法不是一个单一的、确定的分析方法

B.在选择风险评价方法时，应选择“最佳”的评价方法

C.风险评价方法并不是决定风险评价结果的唯一因素

D.风险评价方法的选择依赖于评价人员对评价结果的不断了解和实际评价的经验

3.安全评价是一个行为过程，该过程包括：(BC)

A.项目工程的可行性研究

B.评价危险程度

C.确定危险是否在可承受的范围

D.项目的施工图设计

4.进行建设项目安全预评价依据的文件是项目(A)

A.可行性研究报告

B.建议书

C.施工图设计

D.设计说明书

5.下列属于特种设备的是(ABC)

A.电梯

B.压力容器

C.客运索道

D.防爆电器设备

6.预先危险分析要达到的基本目标是(ABCD)

A.识别与系统有关的主要危险危害

B.鉴别产生危害的原因

C.估计和鉴别危害对系统的影响

D.将危险、危害分级

7.《安全生产法》17条规定…………6方面的责任，下列属于这六方面责任的有(ABD)

A.建立、健全本单位安全生产责任制

B.组织制定并实施本单位的生产安全事故应急救援预案

C.组织完成本单位的安全评价

D.及时如实报告安全生产事故

8.下列属于常用的危险辨识方法的是(ABCD)

A.分析材料性质和生产条件分析方法

B.经验分析法

C.风险指数距阵法

D.重大危险源辨识方法

9.易燃易爆气体不能与下列那几类危险化学品同贮(ABCD)

A.助燃气体

B.易燃固体

C.剧毒气体

D.腐蚀品

10.下列关于事故树的说法()

11.事故树分析方法能实现下列那几项功能(ACD)

A.识别导致事故的设备故障

B.评估事故的后果严重程度

C.识别导致事故的人失误

D.为管理措施改进提供科学依据

12.在装置安全评价中可以是使用以下那几种评价方法(ABCD)

A.安全检查表

B.故障类型及影响分析

C.事故树

D.危险指数法

三、判断题

1.泄压装置…………窗或门上(╳)

2.……………………用二氧化碳灭火器。()

3.安全现状综合评价是针对某一个生产经营单位总体或局部即生产经营活动安全现状进行的全面评价()

4.耐火等级……………………，小于12米()

5.化学性爆炸按其性质可分为燃爆和爆轰。燃爆比爆轰速度快(╳)

6.具有闪点低于环境温度的可燃液体，在数量和配置上能引起火灾危险的环境划分为21区()

7.正常运行不产生电火花、电弧…………增安型电器设备()

8.职业病、是指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素引起的疾病()

9.进行安全评价时，利用具有密切关系(或相似)项目的有关资料，来代替被评价项目所缺少的资料。这种安全评价依据的安全评价原理是代替推算法()

10.根据《 》(GBJ16-8:2000)，煤油的火灾危险性是乙类()

11.可以和易燃气体共同存储的只有惰性不然气体(╳)

[

12.重大危险源是指长期地或临时的生产、加工、搬运、使用或贮存危险物质，且危险物质的数量等于或超过临界量的单元()

13.风险评价方法不是决定风险评价结果的唯一因素()

14.建设项目的安全预评价报告按规定由建设单位送审()

15.防火墙是防火用，为了便于发生火灾时的人员逃生，应在防火墙上开逃生门(╳)

16.安全检查表法可以提供事故频率(╳)

17.Dow火灾、燥炸危险指数法可以提供事故后果分级()

18.事件树方法可以提供事故后果分级(╳)

19.故障类型及影响分析可用于项目的初步设计阶段()

20.个体防护是一种避免或减少事故损失的安全技术()

21.贮存化学危险品的建筑物不得有地下室或其他地下建筑(╳)

22.安全检查表可以提供事故后果分级(╳)

23.HAZOP分析方法可用于间歇系统的安全分析()

24.定量FMEA可用于估算事故发生频率()

25.DOW火灾、爆炸危险指数法中，一般工艺危险系统是确定事故损害大小的主要因素()

四、简述题：

1.简述安全对策措施制定的基本原则?

1、应满足法律法规的要求

2、当与其经济效益发生矛盾时，应优先考虑安全生产的要求，其次考虑经济效益

3、应按消除危险源、降低风险、采用个体防护的顺序

4、应具有针对性、可操作性和经济和理性

2.简述安全预评价单元划分的一般原则?

1、生产过程相对独立

2、空间相对独立

3、事故范围相对固定

4、具有明显特征界限

3.简要说明影响风险评价方法选择的因素

1、开展评价的动机

2、所需评价结果的类型

3、可用于评价的信息类型

4、所分析问题的特征

5、已发觉与评价对象有关的风险

4.简述DOW火灾、爆炸危险指数法的评价目的、流程?

见《安全评价》教材197页

五、论述题与计算题

1.简要分析一个加油加气站(主要危险物料为汽油和液化气)存在的主要危险有害因素?

2.某企业有一个大型石油库，安全监督管理部门要求进行专项安全评价，请问你选用什么方法，并简要说明理由?

3.论述安全预评价、安全验收评价与三同时的关系。

4.求最小割集、最小径集、结构重要度，以最小径集表示的事故树等效图。

二、多项选择题(下列各题答案中至少有两个是正确的;每题1分，多选、少选均不得分。)

1、特种设备是指国家认定的，因设备本身和外在因素的影响容易发生事故，且一旦发生事故会造成人身伤亡及重大经济损失的危险性较大的设备。下列属于特种设备的是()

A.电梯 B.厂内机动车辆 C.客运索道 D.防爆电气设备

2、预先危险分析要达到的基本目标是()

A.识别与系统有关的主要危险、危害

B.鉴别产生危害的原因

C.估计和鉴别危害对系统的影响

D.将危险、危害分级

3、《中华人民共和国安全生产法》第十七条规定了生产经营单位的主要负责人对本单位安全生产工作负有六方面的责任，下列属于这六方面责任的有()

A.建立、健全本单位安全生产责任制

B.组织制定并实施本单位的生产安全事故应急救援预案

C.组织完成本单位的安全评价

D.及时、如实报告安全生产事故

4、《危险化学品安全管理条例》规定，生产、储存、使用危险化学品企业的生产、储存装置要定期进行安全评价，其中()

A.剧毒危险化学品企业的生产、储存装置每年进行一次安全评价

B.剧毒危险化学品企业的生产、储存、使用装置每年进行一次安全评价

C.非剧毒危险化学品企业的生产、储存装置每两年进行一次安全评价

D.非剧毒危险化学品企业的生产、储存、使用装置每两年进行一次安全评价

5、安全评价是一个行为过程，该过程包括：()

A.项目工程的可行性研究 B.评价危险程度

C.确定危险是否在可承受的范围 D.项目的施工图设计

6、下列风险评价方法中能提供事故后果的是()

A.安全检查表 B.预先危险分析方法PHA

C.事故树分析方法FTA D.事件树分析方法ETA

7、下列属于常用的危险辨识方法的是()

A.分析材料性质和生产条件分析方法 B.经验分析法

C.风险指数矩阵法 D.重大危险源辨识方法

8、爆炸现象具有()特征。

A.爆炸过程进行得很快 B.爆炸点附近压力急剧升高，产生冲击波

C.发出或大或小的响声 D.周围介质发生震动或邻近物质遭受破坏

9、爆炸品不能与以下哪几类危险化学品同贮?()

A.易燃气体 B.易燃液体 C.毒害品 D.腐蚀品

10、下列属于定量评价方法的有()

A.安全检查表 B.预先危险性分析 C.事故树 D.事件树

11、根据《建筑设计防火规范》，乙类火灾危险性的生产场所，厂房耐火等级应是()

A.一级 B.二级 C.三级 D.四级

12、《爆炸和火灾危险环境电力装置设计规范》(GB50058-92)将爆炸性气体环境分为四个，下列关于这些区说法正确的有()

A.存在连续级释放源的区域可划分为0区

B.存在第一级释放源的区域可划分为1区

C.存在连续级释放源的区域可划分为1区

D.存在第一级释放源的区域可划分为2区

13、下列风险评价方法中能提供事故后果的是()

A.预先危险分析方法PHA B.危险和可操作性研究HAZOP

C.事故树分析方法FTA D.事件树分析方法ETA

14、下列说法正确的是()

A.风险评价方法不是一个单一的、确定的分析方法

B.在选择风险评价方法时，应选择“最佳”的评价方法

C.风险评价方法并不是决定风险评价结果的唯一因素

D.风险评价方法的选择依赖于评价人员对评价方法的不断了解和实际评价经验的积累

15、在装置安全预评价中可以使用以下哪几种评价方法()

A.安全检查表 B.故障类型及影响分析 C.事故树 D.危险指数法

16、海因里希最初提出的事故因果连锁过程包括如下五个因素：遗传及社会环境;人的缺点;()

A.人的不安全行为或物的不安全状态 B.事故 C.破坏 D.伤害

17、安全评价是一个行为过程，该过程包括：()

A.项目工程的可行性研究 B.评价危险程度

C.确定危险是否在可承受的范围 D.项目的施工图设计

18.编制评价结论时应遵循()原则

A语言精练 B观点明确 C客观公正 D清晰准确

19.易燃气体不能与以下哪几类危险化学品共同储存?()

A.助燃气体 B.易燃固体 C.剧毒气体 D.腐蚀品

20.下列关于“事故树法”说法正确的有()

A.在事故树中凡能导致顶上事件发生的基本事件的集合称为割集

B.在事故树中凡能导致顶上事件发生的基本事件的集合称为最小割集

C.在事故树中凡是不能导致顶上事件发生的最低限度基本事件的集合称为径集

D.在事故树中凡是不能导致顶上事件发生的最低限度基本事件的集合称为最小径集

21.事故树法能实现以下哪些功能()

A.识别导致事故的设备故障 B.评估事故的后果严重程度

C.识别导致事故的人失误 D.为管理措施改进提供科学依据

22、下列关于粉尘危害说法正确的是()

A.粉尘对人的健康危害大小与其游离二氧化硅含量无关

B.粉尘的粒度越小对人的健康危害越大

C.粉尘的分散度越大对人的健康危害越小

D.在分散度相同时，粉尘的浓度越高对人的健康危害越大

23、生产工艺装备进行危险有害因素辩识时，应注意考察其在()情况下会出现的危险、危害。

A、生产及工艺异常时 B、开车时 C、停车时 D、设备故障时

24、目前，涉及建设项目“三同时”的评价工作，主要是()。

A、预评价 B、中间评价 C、验收综合评价 D、现有系统或运行系统的安全评价

25、安全技术措施按其功能可分为()。

A、直接安全技术措施 B、间接安全技术措施

C、提示性安全技术措施 D、个体防护措施

26、提出的安全对策措施应符合的原则是()。

A、针对性 B、灵活性 C、可操作性 D、经济合理性

27、道化学方法评价过程中的依据是()

A、以往的事故统计资料 B、装置的工艺条件

C、物质的潜在能 D、现行安全措施的状况

28、道化学公司(第七版)中物质系数MF是由()决定的。

A、物质可燃性NF B、化学活泼性Nr

C、物质毒性系数Nh D、工艺补偿系数

29、预评价阶段危险有害因素的辩识应侧重于()。

A、物的不安全因素 B、人的不安全因素

C、环境的不良影响 D、管理缺陷

30、生产工艺装备进行危险有害因素辩识时，应注意考察其在()情况下会出现的危险、危害。

A、生产及工艺异常时 B、开车时 C、停车时 D、设备故障时

31、某厂有氯乙烯5000m3球罐，罐上有旋转钢扶梯可达顶部，罐体下部有进、出料管道、阀门等管件，罐旁有输送泵组，有自动测温和喷水冷却系统，该评价单元的危险、危害有()

A、储罐超压物理爆炸 B、泄漏引起的氯乙烯中毒或火灾爆炸

C、液体氯乙烯喷射引起人体冻伤 D、登梯高处坠落

32、安全评价基本原理有()

A、因果对应原理 B、相关性原理 C、类推性原理 D、惯性原理

33、目前，涉及建设项目“三同时”的评价工作，主要是()。

A、预评价 B、中间评价 C、验收评价 D、现有系统或运行系统的安全评价

34、评价工作中，必须自始至终遵循的原则是()。

A、政策性 B、公平竞争性 C、科学性

D、公开性 E、公正性 F、针对性

35、安全技术措施按其功能可分为()。

A、直接安全技术措施 B、间接安全技术措施

C、提示性安全技术措施 D、个体防护措施

36、《安全验收评价计划书》是正式开展安全验收评价前，向被评价企业交待()的技术文件。使企业预先了解安全验收评价全过程，以便有计划地开展评价工作。

A.评价依据 B.评价内容 C.评价方法 D.评价程序

E.检查方式 F.需要企业配合事项 G.评价日程安排

37、按装置和物质特性划分评价单元，其中可分为()。

A、按装置工艺功能划分 B、按布置的相对独立性划分

C、按工艺条件划分 D、按潜在化学元素能、毒性和物质的数量划

E、按事故损失程度或危险性划分

38、失控主要体现在()。

A、设备故障 B、人员失误 C、管理缺陷 D、外界危险因素影响

39、道化学方法评价过程中的依据是()。

A、以往的事故统计资料 B、装置的工艺条件

C、物质的潜在能量 D、现行安全措施的状况

40、道化法计算安全措施补偿系数，安全措施分()几类。

A 设备控制 B 工艺控制 C物质隔离 D 防火措施

41、编制预评价大纲的作用是()。

A.确保计划进度 B.明确工作范围 C.使措施有效 D.避免返工

42、影响可接受危险的因素包括()。

A、人们对危险的认识 B、人们的立场和目的 C、是否自愿从事某项活动 D、与疾病死亡率的比较

43、危险性包括()两方面的问题。

A、事故发生可能性 B、故障发生概率

C、人失误率 D、事故后果严重程度

E、危险源控制

44、硫磺粉碎过程易发生火灾爆炸，采取的预防措施是()。

A、粉碎设备露天布置 B、粉碎设备室内布置，通风良好

C、采用防爆电气 D、粉碎设备密闭

45.安全评价数据处理要做()

A、来源可靠;B、数据完整;C、应用方便;D、取值合理;E、计算无误

46.化学性危险和有害因素主要包括()等：

A、易燃易爆性物质 B、自燃性物质 C、有毒物质 D、腐蚀性物质

47.作业条件危险性评价法(即格雷厄姆-金尼分析法)中影响作业条件危险性的主要因素有()。

A发生事故或危险事件的可能性 B.暴露于这种危险环境的情况

C.事故可能产生的后果 D.操作人员的素质

48.安全技术标准,按法律效力分为()

A强制性标准 B国际标准 C外国标准 D推荐性标准

49、故障的发生具有()。

A.随机性 B.渐近性 C.严重性 D.突发性

附(答案)：

二、多项选择题

1、A C

2、A B C D

3、A B D

4、A C

5、B C

6、B D

7、A B D

8、A B C D

9、A B C D

10、C D

11、A B

12、A B

13、A D

14、A C D

15、A B C D

16、ABD

17、B C

18、B C D

19、A B C D 20、A D

21.A C D

22、B D

23、A B C D

24、A C

25、A B C D 17

26、A C D

27、A C D

28、A B

29、A C 30、A B C D

31、A B C D

32、B C D

33、A C

34、C E F

35、A B C D

36、E F G

37、A B C D E

38、A B C

39、A C D 40、B C D

41、A B D

42、A B D

43、A D

44、A B C D 45.A B D E

46.A B C D 47.A B C 48.A D

49、A D 安全评价知识——安全评价师考试模拟试题及答案

1、一个厂房建有包括三个工段的生产线，可据情将其划分为（A一个评价单元.）A、一个评价单元 B、两个评价单元 C、三个评价单元

D、三个评价单元以上

2、预评价阶段危险有害因素的辩识应侧重于（A物的不安全因素、C环境的不良影响）。

A、物的不安全因素 B、人的不安全因素 C、环境的不良影响 D、管理缺陷

3、请指出化工行业推荐性标准代号(D、HG/T)。A、SH/T； B、HG；

C、SY/T； D、HG/T

4、液体易燃性是以闪点作为标准划分的，国家标准规定，液体闪点符合（A闪点≤－18℃;B－18℃＜闪点＜23℃;C23℃≤闪点≤61℃的为易燃液体，闪点符合（A闪点≤－18℃;B－18℃＜闪点＜23℃）的为一级易燃液体。A、闪点≤－18℃

B、－18℃＜闪点＜23℃ C、23℃≤闪点≤61℃

5、生产或使用闪点为59℃的物质的车间，按火灾危险性等级属于（B、乙）类。A、甲（＜28℃

B、乙（28～60℃）C、丙（≥60℃）

6、生产工艺装备进行危险有害因素辩识时已经替换掉了，应注意考察其在（A、生产及工艺异

常时开车时C、停车时D、设备故障时E、突然停水停电、停止搅拌时F、相邻单元事故波及时）情况下会出现的危险、危害。A、生产及工艺异常时 B、开车时 C、停车时

D、设备故障时

E、突然停水停电、停止搅拌时 F、相邻单元事故波及时

7、建设项目劳动安全卫生预评价是根据建设项目（A可行性研究报告）的内容，运用科学的方法进行评价。A、项目建议书 B、可行性研究报告 D、初步设计

E、劳动安全卫生专篇

9、专家评审后的预评价报告由（A安全生产综合管理部门）审批。

A、安全生产综合管理部门 B、预评价单位主管部门 C、建设单位主管部门

D、工会、卫生、劳动行政、消防部门

10、建设项目的安全卫生验收评价所用的评价方法主要是（C、安全检查表）。A、事故树分析； B、预先危险性分析； C、安全检查表；

D、火灾，爆炸危险指数评价方法

11、建设项目安全卫生验收评价完成后，评价报告应由（B、建设单位；）报送安全生产综合管理部门。A、验收评价承担单位； B、建设单位； C、设计单位

12、某厂有氯乙烯5000m3球罐，罐上有旋转钢扶梯可达顶部，罐体下部有进、出料管道、阀门等管件，罐旁有输送泵组，有自动测温和喷水冷却系统，该评价单元的危险、危害有（A储罐超压物理爆炸、B泄漏引起的氯乙烯中毒、C泄漏引起火灾爆炸、D登梯高处坠落E液体氯乙烯喷射引起人体冻伤）A、储罐超压物理爆炸

B、泄漏引起的氯乙烯中毒 C、泄漏引起火灾爆炸 D、登梯高处坠落

E、液体氯乙烯喷射引起人体冻伤

13、“三同时”是指建设项目中的劳动安全卫生设施必须与主体工程（A、同时设计； C、同时施工；D、同时投入生产和使用）。A、同时设计； B、同时送审； C、同时施工；

D、同时投入生产和使用

14、安全评价基本原理有（B、相关性原理； C、类推性原理； D、惯性原理。还有量变到质变原理）A、因果对应原理； B、相关性原理； C、类推性原理； D、惯性原理

15、目前，涉及建设项目“三同时”的评价工作，主要是（A、预评价；C、验收综合评价；）。A、预评价；

B、中间评价； C、验收综合评价；

D、现有系统或运行系统的安全评价

16、预评价工作中，必须自始至终遵循的原则是（C、科学性； E、公正性； F、针对性；还有权威性和严肃性）。A、政策性； B、公平竞争性； C、科学性； D、公开性；

E、公正性； F、针对性

17、安全技术措施按其功能可分为（A、直接安全技术措施；B、间接安全技术措施； C、提示性安全技术措施；D、个体防护措施）。A、直接安全技术措施； B、间接安全技术措施； C、提示性安全技术措施； D、个体防护措施

18、提出的安全对策措施应符合的原则是（A、针对性 C、可操作性； D、经济合理性；）。

A、针对性； B、灵活性； C、可操作性； D、经济合理性； E、符合性

19、按装置和物质特性划分评价单元，其中可分为（A、按装置工艺功能划分； B、按布置的相对独立性划分； C、按工艺条件划分； D、按潜在化学元素能、毒性和物质的数量划分； E、按事故损失程度或危险性划分）。A、按装置工艺功能划分；

B、按布置的相对独立性划分； C、按工艺条件划分；

D、按潜在化学元素能、毒性和物质的数量划分； E、按事故损失程度或危险性划分

20、失控主要体现在（A、设备故障； B、人员失误； C、管理缺陷）。A、设备故障； B、人员失误； C、管理缺陷； D、外界危险因素影响

21、重大事故具有（A、伤亡人数众多； B、经济损失严重）的特征。A、伤亡人数众多； B、经济损失严重； C、社会影响一般； D、严重职业病。

22、根据GB/T13861-92《生产过程危险和有害因素分类代码》的规定，将生产过程中的危险、有害因素分为（A、物理性危险和有害因素； B、化学性危险和有害因素； C、生物性危险和有害因素； E、行为性危险和有害因素； F、其他危险和有害因素。还有D心理性危险和有害因素等六类）。A、物理性危险和有害因素；

B、化学性危险和有害因素； C、生物性危险和有害因素； D、有心理性危险和有害因素； E、行为性危险和有害因素； F、其他危险和有害因素。

23、道化学方法评价过程中的依据是（A、以往的事故统计资料； C、物质的潜在能量D、现行安全措施的状况）。A、以往的事故统计资料； B、装置的工艺条件； C、物质的潜在能量；

D、现行安全措施的状况

24、道化学公司（第七版）中物质系数MF是由（A、物质可燃性Nf； B、化学活泼性Nr；）决定的。A、物质可燃性Nf； B、化学活泼性Nr； C、物质毒性系数Nh。

25、ICI蒙德火灾、爆炸、毒性指数评价法单元物质系数B的计算，一般可燃物质的物质系数B为（A、B=ΔHc×1.8/1000，ΔHc单位：千卡/摩尔）。A、B=ΔHc×1.8/1000； B、B=ΔHR×1.8/M；

施工现场及高处作业安全试题

一、选择题(每题1分，共22分)

1、下列哪种作业不宜使用小沿安全帽?()A.室内作业 B．露天作业 C．隧道

2、根据作业环境的不同，安全帽的颜色也不同，在爆炸性作业场所宜用什么颜色的安全帽?()A．红色 B．黄色 C．白色

3、安全带适用于以下哪种作业?()A．高处作业 B．悬挂 C.吊物

4、安全带使用几年后，应检查一次?()A．1 B.2 C．3

5、施工时，安装后的起重机，其运动部分于建筑物及其外围设施的安全距离不少于多少米?()A．0．2 B.0．1C．0．5

6、在高空作业时，工具必须放在哪里？()A.工作服口袋里 B.手提工具箱或工具袋里 C．握住所有工具

7、为保证工人安全，当建筑物高处超过()米以上的交叉作业，应设双层保护装置。A.10 B．20 C．24

8、当高处为15米时，坠落半径为()。A.2米 B．3米 C 4米

9、在施工中，通常所说的“四口防护”是 指：楼梯口、()、预留洞口和出入口。A．电梯口 B.门口 C.烟囱口

10、对高处作业的职工需要多久进行一次体检?()A.半年 B．1年 C．2年

l1、遇到什么天气不能从事高处作业?()A．6级以上的风天和雷暴雨天 B．冬天 C.35度以上的热天

12、从事高处作业的工人，必须年满多少周岁?()A．16 B．18 C．20

13、安全网筋绳分布必须合理，相邻两根筋绳的 最小建筑施工与高处作业安全距离不得小 于多少?()A．10厘米 B．20厘米 C.30厘米

l4、安装“平网时，网的负载高度一般不超过多少米?()A．4米 B．6米 C．8米

15、高空作业的下列几项安全措施中，哪一项是 首先需要的?()A.安全带 B．安全网 C．合格的工作台

16、安全网使用多久后，必须进行绳的强度测 试?()A．1个月 B．2个月 C．3个月

17、国家规定一顶安全帽的重量不应超过多少 克?()A．400克 B．500克 C.600克

18、下列使用安全帽的做法，哪种不正确?()A．附加护耳罩 B．贴上标记 C．自己钻孔加扣带

19、安全帽上如标有“D“标记，是表示具有什么 性能要求的安全帽?()A．耐燃烧 B．绝缘 C．侧向刚性

20、安全带的正确挂扣应该是()。A．同一水平B．低挂高用 C．高挂低用

21、对新建、改建、————项目，必须执行安全设 施与生产设施同时设计、同时施工、同时投 产的“三同时”原则。()A．扩建 B．重建 C.规划

22、为保证安全，高度超过30米的塔吊、井字架 等，必须在最高点设置()。A．照明电灯 B．红色信号灯 C．可有可无

二、填空题(每题3分，共24分)

l、高处坠落是指在高处作业中 造成的伤亡事故。高处作业是指凡在坠落高度基准面米以上(含 米)有可能 的高处进行的作业。

2、凡有 层(含 层)以上作业人员，同时在 垂直体内作业，这样容易发生 的作业，称为交叉作业。

3、为保证在脚手架上运送材料的安全，跳板铺装要，无探头板；脚手杆 要牢固； 要齐全。

4、高处作业的级别分为：一级高处作业： 米；二级高处作业： 米；三级高处作业： 米；特级高处作业： 米以上。

5、高处坠落的主要原因是作业人员缺乏高处作业的 和防高处坠落的、设备不健全。

6、为预防高处坠落，作业人员要明确，熟悉作业方法，掌握，执行操作规程、正确使用，管理人员要加强。

7、凡在 米以上悬空作业人员，必须 的安全带。如悬空作业场地没有系挂安全带的条件时，应制定措施，为作业人员设置挂安全带用的 等。

8、凡无外架防护作业点，必须在离地 高处搭设固定的安全平网，高层施工还应隔 层再安设一道固定的安全平网，并同时设一层 的安全平网。

三、判断题(每题2分，共20分)

1、安全帽由帽壳、帽衬和帽檐组成。()

2、现场施工用的变压器，应该布置在现场中央。()

3、高度在l 5-30米的高处作业，称为二级高处作业。()

4、高压输电线下可以进行新建房屋、搭设工棚等施工作业。()

5、施工现场“三宝”是安全帽、安全带、脚手架。()

6、施工现场内的脚手架、斜道板、跳板和交通运输道路，如果有雨水、冰雪，要随时采取铺设草垫等防滑措施。()

7、下脚手架时，如果脚手架不高，可以跳下。()

8、安全帽是用来遮挡阳光和雨水的。()

9、安全纪律警示牌应该挂在领导办公室内。()

10、架子工在高处递送脚手架材料时，应该站在楼层上递送。()

四、简答题(每题6分，共24分)

1、什么是高处作业?

2、常见物体打击事故主要有哪七类?

3、如何做好危险作业区域的安全工作? 今年二级和一级安评师要进行综合评审鉴定，采用笔试的方式进行，时间为60分钟，总分为100分，60分及格。

试着提出以下几个思考题，供大家参考。二级综合评审思考题：

1、试分析自来水厂液氯使用中的危险有害因素。

2、试简述确定评价范围的基本程序及注意事项。

3、某施工工程因电焊作业导致脚手架火灾。请绘制脚手架火灾事故的事故树，并做简要分析。

4、试提出某化工企业火灾危险因素的安全措施。

5、试编制某安全预评价项目的计划表（甘特图）。

6、某危化品企业安全现状评价，试列出现场勘察人员及器材设备配置方案要点。

7、试列出三级安全评价师培训教育讲义的主要内容。

8、请问安全验收评价报告编写的主要内容有那些？

9、简述安全评价过程控制的关键控制点。

一,单项选择题(下列各题中都给出了4个答案,其中只有一个是正确的,请把正确的答案填在后边的括号里.每题0.5分,.)1,危险是事故可能性与事故严重性的结合,所以()A.事故的可能性增大1倍,危险就增大1倍.B.事故的严重性增大1倍,危险就增大1倍.C.事故严重性越大,危险就越大.D.当事故严重性相同时,危险与事故可能性无关.2,进行建设项目安全预评价依据的设计文件是项目()A.可行性研究报告.B.建议书.C.施工图设计.D.设计说明书.3,皮特森(PEtErsEn)人失误致因分析,认为过负荷,人机学方面的问题和决策错误是造成()A.人失误的原因.B.机械失控的原因.C.危险化学品失控的条件.D.能量意外释放的因素.4,在安全评价中以()作为衡量安全与危险的标准.A,可接受的危险;B,社会允许危险;C,固有的危险;

5,一个厂房建有包括三个工段的生产线,可据情将其划分为()A,一个评价单元 B,两个评价单元 C,三个评价单元 D,三个评价单元以上

6,系统安全认为,事故发生的根本原因是系统中存在的()A.危险源.B.人工作业.C.机械.D.人工作业与机械.7,进行建设项目安全预评价依据的设计文件是项目()24 A.可行性研究报告.B.建议书.C.施工图设计.D.设计说明书.8,专家评审后的预评价报告由()审批.A,安全生产综合管理部门 B,预评价单位主管部门 C,建设单位主管部门

D,工会,卫生,劳动行政,消防部门

9,按照《重大危险源辨识》(GB18218-2000),下列说法正确的有()A.生产或贮存危险物质,当单元中的危险物质数量大于或等于临界量时就构成重大危险源.B.重大事故隐患就是重大危险源.C.生产场所的重大危险源的物质临界量与贮存区的不相同.D.能够导致重大事故发生的危险源是重大危险源.10,海因里希关于死亡,重伤,轻伤的比例为()A.1:10:100.B.1:30:100.C.1:30:300.D.1:29:100.11,建设项目安全卫生验收评价完成后,评价报告应由()报送安全生产综合管理部门.A,验收评价承担单位 B,建设单位 C,设计单位 D,施工单位

12,穿防护服或戴防毒面具符合安全技术措施()的原则 A消除 B预防 C减弱 D隔离

13,安全现状综合评价是在()时进行

A早期故障阶段 B偶然故障阶段 C系统有效寿命期 D系统寿命期内

14,在建设项目()进行安全验收评价 A在项目建设过程中 B在项目试生产之前

C在项目试生产正常后,正式投产之前 D在项目正式投产之后

15,任何事物都带有一定的延续性,这一特性反映出().A相关性原理 B类推原理 C惯性原理 D量变到质变原理

二,多项选择题(下列各题答案中至少有两个是正确的;每题1分,多选,少选均不得分.)1,特种设备是指国家认定的,因设备本身和外在因素的影响容易发生事故,且一旦发生事故会造成人身伤亡及重大经济损失的危险性较大的设备.下列属于特种设备的是()A.电梯 B.厂内机动车辆 C.客运索道 D.防爆电气设备

2,预先危险分析要达到的基本目标是()A.识别与系统有关的主要危险,危害 B.鉴别产生危害的原因 C.估计和鉴别危害对系统的影响 D.将危险,危害分级

3,《中华人民共和国安全生产法》第十七条规定了生产经营单位的主要负责人对本单位安全生产工作负有六方面的责任,下列属于这六方面责任的有()A.建立,健全本单位安全生产责任制

B.组织制定并实施本单位的生产安全事故应急救援预案 C.组织完成本单位的安全评价 D.及时,如实报告安全生产事故

4,《危险化学品安全管理条例》规定,生产,储存,使用危险化学品企业的生产,储存装置要定期进行安全评价,其中()A.剧毒危险化学品企业的生产,储存装置每年进行一次安全评价 B.剧毒危险化学品企业的生产,储存,使用装置每年进行一次安全评价 C.非剧毒危险化学品企业的生产,储存装置每两年进行一次安全评价 D.非剧毒危险化学品企业的生产,储存,使用装置每两年进行一次安全评价

5,安全评价是一个行为过程,该过程包括（）A.项目工程的可行性研究 B.评价危险程度

C.确定危险是否在可承受的范围 D.项目的施工图设计 6,下列风险评价方法中能提供事故后果的是()A.安全检查表 B.预先危险分析方法PHA C.事故树分析方法FTA D.事件树分析方法ETA

7,下列属于常用的危险辨识方法的是()A.分析材料性质和生产条件分析方法 B.经验分析法 C.风险指数矩阵法 D.重大危险源辨识方法

8,爆炸现象具有()特征.A.爆炸过程进行得很快 B.爆炸点附近压力急剧升高,产生冲击波 C.发出或大或小的响声 D.周围介质发生震动或邻近物质遭受破坏 9,爆炸品不能与以下哪几类危险化学品同贮()A.易燃气体 B.易燃液体 C.毒害品 D.腐蚀品

10,下列属于定量评价方法的有()A.安全检查表 B.预先危险性分析 C.事故树 D.事件树

11,根据《建筑设计防火规范》,乙类火灾危险性的生产场所,厂房耐火等级应是()A.一级 B.二级 C.三级 D.四级

12,《爆炸和火灾危险环境电力装置设计规范》(GB50058-92)将爆炸性气体环境分为四个,下列关于这些区说法正确的有()A.存在连续级释放源的区域可划分为0区 B.存在第一级释放源的区域可划分为1区 C.存在连续级释放源的区域可划分为1区 D.存在第一级释放源的区域可划分为2区

13,下列风险评价方法中能提供事故后果的是()A.预先危险分析方法PHA B.危险和可操作性研究HAZOP C.事故树分析方法FTA D.事件树分析方法ETA

14,下列说法正确的是()A.风险评价方法不是一个单一的,确定的分析方法 B.在选择风险评价方法时,应选择”最佳“的评价方法 C.风险评价方法并不是决定风险评价结果的唯一因素

D.风险评价方法的选择依赖于评价人员对评价方法的不断了解和实际评价经验的积累

15,在装置安全预评价中可以使用以下哪几种评价方法()A.安全检查表 B.故障类型及影响分析 C.事故树 D.危险指数法

16,海因里希最初提出的事故因果连锁过程包括如下五个因素:遗传及社会环境;人的缺点;()A.人的不安全行为或物的不安全状态 B.事故 C.破坏 D.伤害

17,安全评价是一个行为过程,该过程包括（）A.项目工程的可行性研究 B.评价危险程度

C.确定危险是否在可承受的范围 D.项目的施工图设计

18.编制评价结论时应遵循()原则

A语言精练 B观点明确 C客观公正 D清晰准确

19.易燃气体不能与以下哪几类危险化学品共同储存()A.助燃气体 B.易燃固体 C.剧毒气体 D.腐蚀品

20.下列关于”事故树法“说法正确的有()A.在事故树中凡能导致顶上事件发生的基本事件的集合称为割集 B.在事故树中凡能导致顶上事件发生的基本事件的集合称为最小割集

C.在事故树中凡是不能导致顶上事件发生的最低限度基本事件的集合称为径集 D.在事故树中凡是不能导致顶上事件发生的最低限度基本事件的集合称为最小径集 21.事故树法能实现以下哪些功能()A.识别导致事故的设备故障 B.评估事故的后果严重程度 C.识别导致事故的人失误 D.为管理措施改进提供科学依据

22,下列关于粉尘危害说法正确的是()A.粉尘对人的健康危害大小与其游离二氧化硅含量无关 B.粉尘的粒度越小对人的健康危害越大 C.粉尘的分散度越大对人的健康危害越小

D.在分散度相同时,粉尘的浓度越高对人的健康危害越大

23,生产工艺装备进行危险有害因素辩识时,应注意考察其在()情况下会出现的危险,危害.A,生产及工艺异常时 B,开车时 C,停车时 D,设备故障时

24,目前,涉及建设项目”三同时“的评价工作,主要是().A,预评价 B,中间评价 C,验收综合评价 D,现有系统或运行系统的安全评价

25,安全技术措施按其功能可分为().A,直接安全技术措施 B,间接安全技术措施 C,提示性安全技术措施 D,个体防护措施

26,提出的安全对策措施应符合的原则是().A,针对性 B,灵活性 C,可操作性 D,经济合理性

27,道化学方法评价过程中的依据是()A,以往的事故统计资料 B,装置的工艺条件 C,物质的潜在能 D,现行安全措施的状况

28,道化学公司(第七版)中物质系数MF是由()决定的.A,物质可燃性NF B,化学活泼性Nr C,物质毒性系数Nh D,工艺补偿系数

29,预评价阶段危险有害因素的辩识应侧重于().A,物的不安全因素 B,人的不安全因素 C,环境的不良影响 D,管理缺陷

30,生产工艺装备进行危险有害因素辩识时,应注意考察其在()情况下会出现的危险,危害.A,生产及工艺异常时 B,开车时 C,停车时 D,设备故障时

31,某厂有氯乙烯5000m3球罐,罐上有旋转钢扶梯可达顶部,罐体下部有进,出料管道,阀门等管件,罐旁有输送泵组,有自动测温和喷水冷却系统,该评价单元的危险,危害有()28 A, 储罐超压物理爆炸 B, 泄漏引起的氯乙烯中毒或火灾爆炸 C,液体氯乙烯喷射引起人体冻伤 D,登梯高处坠落

32,安全评价基本原理有()A,因果对应原理 B,相关性原理 C,类推性原理 D,惯性原理

33,目前,涉及建设项目”三同时“的评价工作,主要是().A,预评价 B,中间评价 C,验收评价 D,现有系统或运行系统的安全评价

34, 评价工作中,必须自始至终遵循的原则是().A,政策性 B,公平竞争性 C,科学性 D,公开性 E,公正性 F,针对性

35,安全技术措施按其功能可分为().A,直接安全技术措施 B,间接安全技术措施 C,提示性安全技术措施 D,个体防护措施

36,《安全验收评价计划书》是正式开展安全验收评价前,向被评价企业交待()的技术文件.使企业预先了解安全验收评价全过程,以便有计划地开展评价工作.A.评价依据 B.评价内容 C.评价方法 D.评价程序 E.检查方式 F.需要企业配合事项 G.评价日程安排

37,按装置和物质特性划分评价单元,其中可分为().A,按装置工艺功能划分 B,按布置的相对独立性划分

C,按工艺条件划分 D,按潜在化学元素能,毒性和物质的数量划 E,按事故损失程度或危险性划分

38,失控主要体现在().A,设备故障 B,人员失误 C,管理缺陷 D,外界危险因素影响

39,道化学方法评价过程中的依据是().A,以往的事故统计资料 B,装置的工艺条件 C,物质的潜在能量 D,现行安全措施的状况

40,道化法计算安全措施补偿系数,安全措施分()几类.A 设备控制 B 工艺控制 C物质隔离 D 防火措施

41,编制预评价大纲的作用是().A.确保计划进度 B.明确工作范围 C.使措施有效 D.避免返工

42,影响可接受危险的因素包括().29 A,人们对危险的认识 B,人们的立场和目的 C,是否自愿从事某项活动 D,与疾病死亡率的比较

43,危险性包括()两方面的问题.A,事故发生可能性 B,故障发生概率 C,人失误率 D,事故后果严重程度 E,危险源控制

44,硫磺粉碎过程易发生火灾爆炸,采取的预防措施是().A,粉碎设备露天布置 B,粉碎设备室内布置,通风良好 C,采用防爆电气 D,粉碎设备密闭

45.安全评价数据处理要做()A,来源可靠;B,数据完整;C,应用方便;D,取值合理;E,计算无误

46.化学性危险和有害因素主要包括()等A,易燃易爆性物质 B,自燃性物质 C,有毒物质 D,腐蚀性物质

47.作业条件危险性评价法(即格雷厄姆-金尼分析法)中影响作业条件危险性的主要因素有().A发生事故或危险事件的可能性 B.暴露于这种危险环境的情况 C.事故可能产生的后果 D.操作人员的素质

48.安全技术标准,按法律效力分为()A强制性标准 B国际标准 C外国标准 D推荐性标准

49,故障的发生具有().A.随机性 B.渐近性 C.严重性 D.突发性

三,判断题(下列说法有的是正确的,有的是错误的,正确的在题目后面的括号中打”√“,错误的在题目后面的括号中打”ד.共25题,每题1分,计25分)1,危害辨识,风险评价和风险控制的结果无需按优先顺序进行排列.()2,物质危险的辨识只需从其理化性质,燃烧及爆炸特性方面进行分析与辨识.()3,安全现状综合评价是针对某一个生产经营单位总体或局部的生产经营活动安全现状进行的全面评价.()4,根据《常用危险化学品贮存通则》,贮存化学危险品的建筑物不得有地下室或其他地下建筑.5,《危险化学品安全管理条例》规定,生产,储存,使用剧毒危险化学品企业的生产,储存,使用装置需要每年进行一次安全评价.()6,正常运行不产生电火花,电弧和危险温度的电气设备称为增安型电气设备.()7,进行安全评价时,利用具有密切关系(或相似)项目的有关资料,来代替被评价项目所缺少的资料.这种安全评价依据的安全评价原理是代替推算法.()8,根据《建筑设计防火规范》(GBJ16-87:2000),煤油的火灾危险性是乙类,所以生产,存放煤油场所的火灾危险性一定是乙类.()9,凡是用泵高速输送高电阻有机液体,而且在容器内自由落于液面上,或是通过过滤器或类似设备,都会产生静电.()10,重大危险源是长期地或临时地生产,加工,搬运,使用或贮存危险物质,且危险物质的数量等于或超过临界量的单元.()11,按《高处作业分级》(GB/T3608-93)的规定,凡在距离地面高度2m以上(含2m)有可能坠落的高处进行的作业,称为高处作业.()12,防火墙是防火用的,所以为了便于发生火灾时的人员逃生,应在防火墙上开逃生门.()13,事故树分析需要调查与事故有关的所有原因事件和各种因素.()14,预先危险性分析方法能够鉴别系统产生危险的原因.()15,常用的防止事故发生的安全技术有以下几种:消除危险源,限制能量或危险物质,隔离.16,个体防护是一种避免或减少事故损失的安全技术.()17,安全检查表法可以提供事故后果分级.()18,HAZOP分析方法只可用于连续系统的安全分析.()19,最小径集表示系统的危险性,事故树最小径集的数目越多,系统危险性就越高.()20,DOW火灾,爆炸危险指数法中,一般工艺危险系数是确定事故损害大小的主要因素.()21,风险评价方法不是决定风险评价结果的唯一因素.()22,定量FTA可用于估算顶上事件发生频率.()23,事件树图表示各个事件的节点,成功事件的分支向下,失败事件的分支向上.()24,道化学法适用于机械加工车间评价.()25,安全技术措施等级顺序的要求依次是消除,预防,减弱,隔离,连锁和警告.()26,泄压装置应用轻质材料,可设于屋顶,窗或门上.()27,油浸电力变压器室,油开关,高压电容器等不能使用二氧化碳灭火器灭火.()28,耐火等级为一级的建筑物与另一耐火等级为二级的建筑物之间的防火距离一般不应小于12米.()29,化学性爆炸按其性质可分为爆燃和爆轰,爆燃冲击波波阵传播的速度比爆轰冲击波波阵面传播的速度快.()30,我国的安全生产方针是:”生产必须安全,安全为了生产".()31,职业病,是指企业,事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中,因接触粉尘,放射性物质和其他有毒,有害物质等因素引起的疾病.()32,可以和易燃气体共同储存的气体只有惰性不燃气体.()33,建设项目的安全预评价报告按规定由建设单位送审.()34,安全检查表法可以提供事故频率.()35,DOW火灾,爆炸危险指数法可以提供事故后果分级.()36,事件树方法可以提供事故后果分级.()37,故障类型及影响分析可用于项目的初步设计阶段.()38,贮存化学危险品的建筑物不得有地下室或其他地下建筑.()39,物质危害辨识只需从其理化性质,燃烧及爆炸特性方面进行分析与辨识.()40,液化石油气,可燃气体灌区等不能用干粉灭火器灭火.()41,一般所说的安全生产法律法规都是由全国人民代表大会颁布的.()42,根据《建筑设计防火规范》,爆炸下限高于10%的可燃气体的火灾危险性为丙类.()43,DOW火灾,爆炸危险指数法可用于分析发电厂一些单元的潜在损失.()44,物质危险的辨识只需从其理化性质,燃烧及爆炸特性方面进行分析与辨识.()45,凡是用泵高速输送高电阻有机液体,而且在容器内自由落于液面上,或是通过过滤器或类似设备,都会产生静电.()46,事件树图表示各个事件的节点,成功事件的分支向下,失败事件的分支向上.()47,博德的事故因果连锁过程包括如下五个因素:管理失误;个人原因或工作条件;人的不安全行为或物的不安全状态;事故;伤亡.()48,系统中存在的,可能发生意外释放的能量或危险物质称作第二类危险源.()49,故障具有随机性和突发性,故障发生的规律是不可知的.()50,警告分为视觉警告,书面警告,听觉警告和气味警告.()31 四,论述题

1,简要说明DOW火灾,爆炸危险指数法的评价程序.2,简述特种作业概念及其分类.3,简要说明影响风险评价方法选择的因素类型.4,简要说明DOW火灾,爆炸危险指数法如何选择恰当工艺单元.五,场景及案例分析题

1,某化肥厂的30万吨/年化肥装置已经建成,试运行一段时间后要申请安全验收;在进行验收评价时,请问你选用什么方法,并说明理由.2,某工厂的员工时常抱怨说所从事的工作危险性太大,为消除员工的顾虑并了解实际工作条件的危险程度,请问你选用什么方法,说明理由.3,简要分析一个使用天然气作为燃料的蒸汽锅炉房存在的主要危险有害因素及其可能导致的危险事故.答 案 一,单项选择题 C A A A A A A A C C B D C C C 二,多项选择题

1,A C 2,A B C D 3,A B D 4,A C 5,B C 6,B D 7,A B D 8,A B C D 9,A B C D 10,C D 11,A B 12,A B 13,A D 14,A C D 15,A B C D 16,ABD 17,B C 18,B C D 19,A B C D 20,A D 21.A C D 22,B D 23,A B C D 24,A C 25,A B C D 26, A C D 27,A C D 28,A B 29,A C 30,A B C D 31,A B C D 32,B C D 33,A C 34,C E F 35,A B C D 36,E F G 37,A B C D E 38,A B C 39,A C D 40,B C D 41,A B D 42,A B D 43,A D 44,A B C D 45.A B D E 46.A B C D 47.A B C 48.A D 49,A D 三,判断题

××√√× √√×√√ ××√√√ √×××√ √√××√ √×××× √√√×√ ××√×× ××√×√ ×√××× 四,论述题

1,简要说明DOW火灾,爆炸危险指数法的评价程序.答：确定单元.求取单元内的物质系数MF.按单元的工艺条件,选用适当的危险系数.用一般工艺危险系数和特殊工艺危险系数相乘求出工艺单元危险系数.将工艺单元危险系数与物质系数相乘,求出火灾,爆炸危险指数(F&EI).用火灾,爆炸指数查出单元的暴露区域半径,并计算暴露面积.查出单元暴露区域内的所有设备的更换价值,并确定的危害系数,求出基本最大可能财产损失MPPD.应用安全措施补偿系数乘以基本MPPD,确定实际MPPD.根据实际最大可能财产损失,确定最大损失工作日(MPDO).用停产损失工作日MPDO确定停产损失.2,简述特种作业概念及其分类.答：特种作业是容易发生人员伤亡事故,对操作者本人,他人及周围设备,设施的安全有重大危害的作业.32 特种作业分类分为12类电工作业;金属焊接切割作业;起重机械(含电梯)作业;企业内机动车辆驾驶;登高架设作业;锅炉作业(含水质化验);压力容器操作;制冷作业;爆破作业;矿山通风作业(含瓦斯检验);矿山排水作业(含尾矿坝作业);省或行业主管部门提出,经贸委批准的其他作业.3,简要说明影响风险评价方法选择的因素类型.答：开展评价的动机 所需评价结果的类型 可用于评价的信息类型 所分析问题的特征

已发觉的与评价对象有关的风险

4,简要说明DOW火灾,爆炸危险指数法如何选择恰当工艺单元.答:选择恰当工艺单元有六个重要参数 物质的潜在的化学能(物质系数);工艺单元中危险物质的数量;资金密度;操作压力与操作温度;导致火灾,爆炸事故的历史资料;对装置操作起关键作用的设备.此外在选择工艺单元时还应注意以下几项要点

工艺单元的可燃,易燃或化学活性物质的最低量为 2268 kG或 2.27m3.当设备串联布置且中间未相互有效隔开,应认真考虑单元划分的合理性.仔细考虑操作状态和操作时间也很重要.33