围子镇大学生村官工作生活安排情况会议记录

第一篇：围子镇大学生村官工作生活安排情况会议记录

围子镇大学生村官工作生活安排情况会议记录

今年，昌邑市共招聘140余名大学生村官到村任职，我镇将安排26名村官到基层工作，今天上午，围子镇镇长刘艳芳同志在三楼会议室就今年刚选聘的大学生村官分配情况召开了一次座谈会。会议按照《昌邑市到村（社区）任职高校毕业生管理办法（试行）》精神对我镇大学生村官的工作生活进行了安排。

我镇将根据选聘到我镇的26名大学生村官的工作需要和个人专业特长安排到相应的村任职，一般安排领导班子比较强，村风民风比较好的村（社区），也可根据个人志愿，安排到条件艰苦村（社区），但一般不安排到本人籍贯或出生地所在村（社区）工作。是中共正式党员的，一般担任村（社区）党组织书记助理职务；是中共预备党员或非中共党员的，一般担任村（社区）主任助理职务。还可结合实际，兼任村（社区）其他组织负责人职务。经过一段时间的实际工作，被大多数党员群众认可的，可按有关程序担任村（社区）党组织书记、副书记、委员等职务；条件具备的，可依法选举为村委会（社区居委会）成员。

被选聘到村（社区）任职的高校毕业生享受我镇财政拨款事业单位同等人员工资待遇，聘任期间，按照事业单位规定参加相关社会保险。我镇每月发放1950余元的工作、生活补贴，并按照有关规定为购买医疗、养老、工伤、生育和失业等五项社会保险及人身意外伤害保险。我镇将妥善安排各村官的日常生活：住宿方面，在镇委办公楼

给男同志安排三个宿舍，在计生服务中心给女同志安排三个宿舍。餐饮方面，在镇委餐厅统一安排。

中共围子镇委

2009年8月1日

第二篇：围子街道完善大学生村官管理机制

围子街道完善大学生村官管理机制

为进一步提高大学生“村官”的整体素质，增强干事创业本领，围子街道以2011年3名新任大学生“村官”岗前培训为契机，进一步完善大学生村官管理机制，有效促进大学生“村官”坚定扎根农村、服务农民、干事创业的信念。

一是讲授经验传帮带。完善“3+1” 帮扶机制，即在街办领导、包村干部、村干部三者同时联系帮带1名大学生“村官”的基础上，由三名大学生“村官”支部书记帮扶三名新任大学生“村官”，通过言传身教，让新任大学生“村官”感受农村工作氛围，进一步提高对农村工作的感性认识。

二是完善参观学习基地建设。根据围子实际，重新确定了于郜、邢家新农村示范基地，浩信集团、黄金集团市级重点企业观摩基地，绿博园苗木市场、青山物流城产品交易观摩基地，东王大学生“村官”创业基地，通过学习基地的完善，让大学生“村官”进一步了解围子街道经济、社会、文化发展状况，进一步坚定扎根基层、服务群众的决心。

三是创新“村官”考核措施。下发《围子街道大学生“村官”考核细则》，考核工作每半年一次，分别为“七一”前和年终，采取“双述双评”的方式进行，组织大学生“村官”向所在村党员和村民代表会议、街道党工委述职，分别接受测评。测评人员按优秀、合格、不合格三个等次进行评价，考核结果记录在《成长档案》和《全程记录簿》上。

第三篇：围子镇“三个三”落实大学生村官培养帮带措施

围子镇“三个三”落实大学生村官培养帮带措施

围子镇委选聘三类导师，明确三个任务，落实三项制度，努力为大学生村官尽快进入角色、扎根基层、服务农村创造条件，促进其健康成长。

一是选聘三类导师，引领成长发展。实施结对帮带工程，落实专人从思想、工作、生活等多方面引领大学生村官成长发展。选聘党群书记、纪委书记为大学生村官的“政治导师”，定期开展谈心活动，把握思想动态，妥善处理他们反映的问题，引导他们正确面对和解决工作中遇到的困难与问题。选聘村党组织书记、分工到村的部门负责人为大学生村官的“工作导师”，对他们进行直接培养，做到开展工作带在身边，重要活动引导参与，安排任务有的放矢，不断提高大学生村官的农村工作水平。选聘阅历丰富的村“两委”成员作为大学生村官的“生活导师”，介绍风土人情、习俗礼仪，传授生活技能，帮助解决生活困难，为他们更好地适应农村生活环境提供便利。

二是明确三个任务，锻炼提升能力。明确学习任务，组织大学生村官参与知识更新培训，并对2009年下半年的必学必训内容进行补学补训，及时做好学习小结，提高政策理论水平。明确工作任务，让大学生村官参与村“两委”分工，直接挂钩发展任务相对较重、矛盾较多的生产组，让他们在处理各种复杂问题和完成急、难、险、重任务中丰富阅历、积累经验、锻炼成才。明确调研任务，要求大学生村官每月走访一户困难家庭、一名老党员、一个致富能手，了解他们的所想、所需、所盼，探索研究适应村情的新农村建设新思路、新举措，每年形成调研文章不少于两篇。

三是落实三项制度，激发工作活力。定期述职制度，根据大学生村官的职责和阶段性工作任务，有计划地组织其向所在村的班子成员、街道党工委进行述职和汇报，开展民主评议，强化他们的责任意识、进取意识，不断增加压力、激发动力。跟踪考核制度，采取平时督查与考核相结合的办法，通过定期不定期的考核，了解大学生村官的思想、工作等情况，及时作出鉴定，并存入大学生村官个人成长档案。待遇保障制度，街道和所在村采取切实有效措施，认真落实大学生村官的各项待遇，为大学生村官提供良好的学习、工作、生活环境。同时，注重政治关爱，对大学生村官中政治素质好、工作业绩突出、发展潜力大的，及时纳入街道后备干部队伍，有针对性地加以培养。

中共围子镇委

2009年8月20日

第四篇：围子街道大学生村官为远程教育添活力

围子街道大学生村官为远程教育添活力

围子街道目前共有21名大学生村官，根据大学生“村官”具有知识结构新、综合技能强、信息沟通快、吸收能力强等方面的优势，安排大学生村官担任所在村的远程教育管理员，为围子街道的远程教育增添了活力。

一、认真搜集群众需求反馈。大学生村官通过现场走访调

研，进一步了解农村产业结构，根据不同群众的需求和

各村产业的特点，有针对性的组织学习，按需培训。

二、做好设备的维护保养工作。大学生“村官”们充分发挥

自身优势，积极承担起远程教育网络的管理、维护等任

务，确保了街道、村两级接收站点的正常运行。

三、做好对党员干部群众操作技能的普及培训。围子街道每名大学生村官帮带20名村干部掌握远教设备操作，传

授如何浏览网页、操作远程教育平台、使用信箱等操作

技能。

第五篇：大学生村官生活工作调研

大学生村官生活工作调研

稷峰镇西街村村委主任助理杨碧舟稷山县总人口34万，共有7个乡镇，200个行政村，1个社区。从2006年开始，稷山县先后接收省选聘大学生村官200人，在村官这个舞台上，具有高学历的大学生村官越来越多，他们在农村基层工作中发挥了至关重要的作用。

一、大学生村官赴村任职成效明显

大学生赴村任职，改善了村级干部队伍结构，为村级干部队伍建设开拓了一条好路子，绝大多数赴村任职的大学生村官，能够找准位臵，呆得住，蹲得下，干得开，以求真务实的态度，自觉放下架子，安下心思，用自己所学的知识为农村服务，为农民服务，为推动农村经济发展作出了贡献，具体成效有以下几方面：

（一）改善村级干部队伍结构，提高村级干部队伍素质

1、提高文化素质。以前村干部的文化水平，最高是高中毕业，虽然，有一些同志拿到了大专、本科文凭，但只是通过函授等形式职得文凭，没有经过正规学校的培养。甚至一些树干部还是小学文化，文化偏低，易造成工作中目光短浅，工作方法简单、粗暴等等。大学生下村任职有效地改善村干部队伍结构，转变了村干部的工作作风。

2、优化年龄结构。近几年，村级干部整顿工作虽然在年龄结构上作了调整、优化，但是，由于人才资源的缺乏，年轻干部的推选比较困难，25岁以下的村干部还是偏少的，大学生村官填补这一空缺，有利于村干部形成老、中、青结合的合理梯次结构。

3、充实专业人才。村组干部一般都是土生土长的老百姓，缺乏专业知识。经验也是在农村工作中积累的老经验，在一定程度上缺乏科学性，目前农村正在大力推进产业结构调整，发展特色农业，农村急需专业技术人才，大学生村官所学专业如：农水、畜牧、渔业、蚕桑、税收、财会等，适合农村需求，有效地充实了农村专业干部队伍。

（二）发挥积极作用，推动了农村两个文明建设的发展

1、大学生村官素质较高，认真能干。大学生村官文化水平高，知识丰富，利用自已所学知识为农村的发展作出了贡献，找到了施展才华的舞台。很多村官在计划生育、产业结构调整、多种经营、科技信息、农业税收等工作中以得突出成绩，被计为乡镇先进工作者、优秀团员，有的被吸收入党。

2、大学生村官思想较稳，积极想干。绝大多数的村官都能清醒地认识到这是自己在人生中的一个崭新的转折点。在农村工作同样可以为推动社会的进步作出自己的贡献，更有发挥才干的广阔天地。他们思想解放，敢于开拓，敢于接受新事物，努力把聪明才干付诸实践。

3、大学生村官作风较实，埋头苦干。大学生村官们工

作作风扎实，埋头苦干，面对“早上起五更，晚上提马灯”、披星戴月不规律的工作和生活方式及工作辛苦而不被群众理解的苦恼，能够正确对待，排除困难，不怕吃苦，乐于奉献。

（三）大学生村官们在实践中逐步走向成熟

1、觉悟得到提高。不少村官到了农村工作后，看到农村在改革中取得的成就，同时，也看到了农村中还存在着很多问题，认识到改变农村的落后面貌还应作出努力。积极贯彻落实党在农村的各项路线、方针、政策，坚定了在党的领导下，建设社会主义现代化新农村的信念，树立了扎根农村，把青春年华献农村的理想。尤其是大学生村官联谊会的成立，更好地为他们搭建了交流沟通的平台，通过典型带动，使他们的思想觉悟得到了进一步的提升。

2、能力得到加强。大学生村官到村任职，是他们人生经历的宝贵财富，他们学到了书本上没有学到的东西。工作能力得到提高，掌握了农村工作的方法，学会了如何做群众的思想工作，如何处理好于群关系，如何贯彻落实党在农村的各项路线方针政策。为今后干好高一层次的工作打下了坚实基础。许多大学生村官深刻地感受到，要想成为一名有威望的、彼群众所信服的农村干部，必须做到做到四勤：腿勤、手勤、眼勤、嘴勤。

3、意志得到磨炼。人生的旅程曲折不尽，要想在人生中

走得稳健，必须学会面对这样或那样的挫折，增强自身面对困难的承受能力，学会在困惑中总结经验，在实践中增强本领。大学生村官面对流言恶语，困难挫折，都能正确认识，迎难而上，意志坚定，扎实工作，愿意以饱满的精神迎接困难的挑战。思想上逐步走向成熟。

二、存在问题及不足

1、作风不实。许多大学生村官在校所学的专业与目前工作的专业不对口，学校学习的文化知识在工作中基本用不上，面对农村基层工作的琐碎性、复杂性，以及人际关系之间的难处理，老百姓的不信任，加上大学生的柔弱一面，容易导致刚上任的大学生村官挫败感，心里压力大，工作积极性不高。

2、思想不稳。有小部分村官不能正确认识自身。部分大学生村官当时报考村官可能是为了解决一时就业的压力，把到村工作当做一时的落脚地，潜意识中可能并没有扎根基层的决心和毅力，面对农村艰苦的环境一时可能感到迷茫甚至有放弃的心理，这样就导致不停地流失掉部分大学生村官。

3、出路不畅。大多数的大学生村官对到村任职三年期满后的安排问题比较茫然，三年后的出路是什么呢，是继续留职呢还是另寻出路呢？这些是经常在脑中盘旋的问题。

三、建议

1、做好前期动员，打好扎根农村、奉献农民的“预防针”。许多大学生毕业生面对就业形势严峻，把当村官作为人生的跳板，作为就业的一种缓冲，对这一职业没有做好思想准备，因此，真正能伏下身子干事的很少，很多的村官都抱着一种等、靠的思想。

2、完善管理制度，打好自我防疫的“免疫针”。要进一步完善管理制度，关心关注大学生村官的思想动态、自我认知等，制定相关的措施制度来关心大学生村官，组织各类活动，让大学生村官们多互相交流学习，在各种活动中磨练自己的意志和斗志，在工作中得到升华和磨练。

3、实行多措并举，畅通大学生村官的出口。大学生村官实行三年聘任制，对于大学生村官三年后的出路问题，省市应采取一整套的配套制度，为他们的发展指明方向，不管是考研、考公务员，还是继续创业，都能有相关的明确的优惠政策。

大学生村官现在已在村官中占有了相当大的比例，这是新时代新农村建设中一支具有很强的创造力、凝聚力和战斗力的队伍，在推进新农村的建设中起到了一定的作用，这支队伍注定是农村热土上一道亮丽的风景线！