2013届自择单位实习学生考评办法

第一篇：2013届自择单位实习学生考评办法

外国语学院2013届英语本科专业

自择单位实习学生考评办法

根据学校关于本科专业学生毕业实习的规定，结合外语学院的实际，为做到保证实习效果、方便就业，结合外语学院的实际，英语专业本科毕业学生的毕业实习采取“分散与集中相结合、以分散为主” 的原则。分散以学生自主选择实习单位，集中以学校教学实践基地为依托，由学院安排学生实习；学生选择实习点，但必须服从学院的调节。根据学生的实际情况和要求安排部分学生在校内进行教学实习（英语教育方向）和四个实习基地（现代牧业集团：原泰安蒙牛国际进出口贸易公司、莱芜职业技术学院、东营经济开发区管委、山东（莒县）华康蜂业有限公司）进行经贸、文化、翻译、管理和导游等业务实习，此为“集中”；其他有条件的学生可以通过自己联系单位进行以上几个方面的业务实习，此为“分散”。

为对本院英语专业2013届毕业生中自择实习单位学生的实习情况进行考评，特制定本办法：

一、考评工作的组织领导与分工

为加强对本届英语专业学生毕业实习考评工作的领导，成立由学院分管教学工作的副院长为组长、英语系主任为副组长、实习指导教师（含实习单位指导教师和毕业论文指导教师）为成员的实习考评工作小组，具体负责学生实习考评的领导、组织和管理工作。其中，学生所在实习单位负责实事求是填写学生实习考核表，以准确提供学生在校外实习阶段的实习情况。分管副院长、实习指导教师、实习归口管理系负责根据各方资料对学生实习的情况进行综合评定工作，并根据量化分数最终按优、良、及格和不及格四级计入档案。

二、实习考评的具体量化指标及考评标准

对实习学生考评实行百分制量化，学生实习总成绩满分为100分，85分以上为优秀，70-85分为良好，60-70分为及格，60分以下为不及格。其中，实习任务完成情况占70分，实习期间遵守纪律情况占30分。

1、实习任务完成情况（70分）

（1）需要上交的各种文件（30分）

全部反映校外实习状况的文件资料，在校外实习结束后首先交给实习指导教师，由实习指导教师审阅，作为评定成绩参考，最后签字后由学生交至归口系。

回执5分、实习情况表5分、实习考核表5分、实习报告5分、实习日记10分；

各文件及时上交、材料填写内容齐全、填写认真详细、实事求是反应学生实习情况，最高可得该项目的满分，文件上交不全，材料填写内容不全，填写错误，填写不认真等情况，按比例扣分，弄虚作假者严肃处理。

（2）实习内容完成情况（40分）

根据学生完成综合实习、模块实习任务评定。评定依据：学生是否按规定及时与指导教师联系汇报自己的实习情况、学生实习情况表、考核表反映的情况、学生实习日记记录的情况、学生实习报告记录、反应的情况及毕业论文的完成情况、实习指导教师了解的情况等。实习学生没能保质保量完成实习内容的，根据完成的数量、质量情况按比例给分或扣分。

2、实习纪律遵守情况30分

（1）考勤情况（15分）

（2）道德、文明、公共秩序等情况（15分）

实习指导教师、归口系根据学生遵守纪律的实际情况评定。评定依据：学生是否按规定及时与指导教师联系汇报自己的实习情况、学生实习情况表、考核表反映的情况、学生实习日记记录的情况、学生实习报告记录、反应的情况及毕业论文的完成情况、实习指导教师了解的情况等。表现特别突出的学生最高可得相应项目的满分，根据学生的实际表现按比例给分或扣分。

三、实习成绩的确定

实习成绩的最终确定由实习指导教师确定的实习成绩、实习单位确定的成绩和学生回校后进行实习交流和论文修改阶段的表现综合给出，其中作为实习第一责任人的指导教师所评定的成绩权重为60%，实习单位和归口管理系所评定成绩的权重分别为20%。综合评定成绩优秀率掌握在30%以内。

四、所有自择实习单位的学生，在实习之前必须填写“自择实习单位学生实习

情况表”交教学秘书存档。

外语国学院

2012年10月

第二篇：实习班级考评办法

文章标题：实习班级考评办法

生产教学实习是职业技术教学的一个重要环节，而实习班的管理是完成这一环节的重要手段。为了不断地完善这一手段，更好地检查学生实习情况与班级的管理力度，为将来实习鉴定和优秀实习班级评比提供必要的依据和材料，结合学校特点、制订考核方法。

一、考评方式

1.考评工作建立在公正、公平、公开的原则上进行，自觉接受各实习班级的监督。

2.考评采取月评与学期总评相结合的方式，在月评的基础上产生学期考核结果。

3.根据实习的实际情况，将对所有实习班级分成甲、乙、丙三级难度等级，进行月考评，产生A、B、C、D四级。其中A属优秀班级，评定数为实习班总数的三分之一；B属良好班级，占实习班总数的三分之一：C属一般班级，D属较差班级，合计占实习班总数的三分之一。班主任的考核与班级挂钩。

二、考核内容、评定标准和有关说明

项目评定标准分值要求与说明

工作计划Ⅲ类（1）开学后半个月内上交（2）内容详尽，具有可行性

实习动员Ⅱ类（1）集体动员与个别动员相结合（2）切合实际，有全局观

走访实习生Ⅰ类（1）实习生所在部门领导、师傅与学生需同时走访。（2）勤走访，每个实习点，月走访次数不得少于1次，月走访总数不少于8次。（3）按要求填写走访记录表，并及时到实习就业指导处登记

实习考评表Ⅲ类（1）按时上交（2）单位反馈意见是否齐全

实习简报Ⅲ类报面漂亮、符全要求、内容反映实习生活

月实习小结Ⅲ类及时批改，实习就业指导处每月抽查

实习组长会议Ⅱ类（1）准时参加会议，不得无故缺席（2）真实反映本组学生实习情况，不弄虚作假

班主任会议Ⅱ类准时参加会议，有事（包括公事）不能参加者须事先请假

协调配合Ⅰ类（1）顾全大局，执行学校有关规定（2）配合实习就业指导处，积极解决本班学生的实习单位（3）有意见通过正确方式提出（4）班级严重问题不隐瞒（5）媒体宣传：根据报导等级、内容确定

家长会Ⅱ类（1）时间、形式、程序应符全要求（2）统计到会率

学生上班出勤率Ⅱ类按班级横向比较决定成绩

学生上班表现Ⅰ类（1）具体要求详见《学生实习管理条例》中的上班制度（2）根据单位反馈意见、班主任走访及实习就业指导处了解情况综合评定

学生返校表现Ⅰ类（1）具体要求详见《学生实习管理条例》中的返校制度（2）根据值周学生检查及实习就业指导处了解情况综合评定

学生住宿表现Ⅰ类（1）具体要求详见《学生实习管理条例》中的寝室制度（2）根据单位反馈意见、班主任走访及生活指导反馈情况综合评定

奖惩情况Ⅲ类（1）奖励以实习单位出具书面证明或获奖证书为准（2）违纪情况视情节轻重扣相应分值

等级考Ⅱ类（1）积极配合校考级委员会做好工作（2）初级通过率达100，中级通过率达80

工作总结Ⅲ类（1）学期结束前半个月内上交（2）实事求是，既谈成绩，又讲问题

Ⅰ类标准分值分别是；A：8　B：6　C：4　D：

1Ⅱ类标准分值分别是；A：6　B：4　C：3　D：1

Ⅲ类标准分值分别是；A：4　B：3　C：2　D：1

三、有关特殊情况的补充说明

（一）如出现以下情况之一的班级，当月评定一律为D等

（1）实习生因违纪等主观原因被实习单位劝退的；

（2）因违反《治安管理条例》，被公安机关传讯；

（3）经查实参与吸毒、赌博、打架斗殴、收看黃色书刊、录像；抽烟、喝酒、进入“三室一厅”，情节严重的；

（4）出现重大安全事故的；

（5）未经实习就业指导处同意，擅自更换实习单位的；

（6）班级出现严重违纪行为和安全事故知情不报，学生干部弄虚作假，谎报情况的；

（7）对实习单位有意见，不通过正常渠道提出，起哄闹事的。

（8）月考核总分60分以下的。

（二）如有以下情况的班级，当月评定上升一级

（1）实习生在实习单位作出特殊贡献（成绩），为单位、学校争光；

（2）积极参与学校各项工作，特别是在联系落实实习、就业单位方面；

（3）代表学校参加竞赛，获个、团体一、二、三等奖

四、考核奖发放标准

1、月考核等级

实习班级、班主任月考核情况，根据累计得分，按类由高到低评定A、B、C、D四个等级。原则上1/3评为A等，1/3评为B等，1/3评为C和D等。

2、实习班班主任月考核奖

实习班班主任月考核奖发放将依据不同难度等级，不同的考核等级确定不同的金额，具体列表如下：

考核等级发放标准(元)难度等级　基本津贴ABCD

甲70250210180不发奖，只发难度基本津贴。

乙90270230200

丙110290250220

注

：难度基本津贴已计入月考核奖之中。

3、规范教育考核奖

根据实习学生月（季）返校时的行为规范检查：返校实到率、仪表仪容、佩带校牌、自行车停放及其他违纪违规现象，由综合得分，分A、B、C、D四级，期中、期末各评发一次，A：150元，B：100元，C：50元，D：不发奖。

4、实习班班主任住校生管理配合奖

实习

班班主任住校生管理考核，根据住宿人数、月评总分、班主任配合情况综合得分。按标准10—100元发放，一学期评发一次。

(1)计算公式：住宿人数×3 月评总分×2 班主任配合得分=总分(注：班主任配合得分:能很好配合住宿管理工作，得10分；配合较好得5分；配合较差不得分。)

(2)根据总分值四舍五入得到住宿配合奖金。

5、实习班班主任安全考核奖

实习班级学期安全考核，每学期结束前评定。依据班级各项指标最后得分的高低，评出A、B、C三个等级。得分在90分以上评为A等，标准为100元；得分在80－90分评为B等，标准为60元；得分在80分以下则为C等，不发安全奖。具体指标及权重如下：

(1)实习生自觉参加学校安全须知的培训、考核。（5分）

(2)实习生严格遵守实习单位的各项规章制度和安全条例。（10分）

(3)班主任重视安全教育，做到每会必讲“安全”两字。（10分）

(4)班主任及时与学校和每位实习生签订安全责任书。（10分）

(5)建立班级安全管理网络系统，确定实习小组的安全专管员（10分）

(6)建立安全事故逐级汇报制度。出现事故、学生患急病、有学生擅自外出不归等，应立即告知单位相关领导、班主任和实习就业指导处老师。（10分）

(7)实习中杜绝生产、交通、生活等各类事故的发生。发生一起小事故扣10分，中事故扣20分，大事故该项不得分。（45分）

6、实习班班主任学期考核奖

实习班班主任学期考核根据月评、定性评估、媒体报道等综合考评得。

(1)月评：根据每班月考评成绩，计算月平均考评分，按60的比例纳入期末考核总分中。

(2)定性评估：经民主评议、总体印象等，按A、B、C三级各1/3的比例评定，并以A：35分，B：30分，C：25分计入期末考核总分中。

(3)媒体报道：省级媒体报道5分，市级媒体报道3分，市属级媒体报道2分；校级媒体报道1分.以上媒体报道以出具书面材料为准。

根据以上综合得分，各奖金分配A：300元，B：200元，C：100元。

《实习班级考评办法》来源于xiexiebang.com，欢迎阅读实习班级考评办法。

第三篇：中学学生纪律检查考评办法

振华中学纪律检查考评办法

为了贯彻教体局五项管理精神，创设学校管理规范化学校，加大制度化、规范化管理力度、加强对学生日常行为养成的教育，特制订学生纪律检查考评办法。

一、纪律常规检查扣分标准：

1、留长发、怪发、戴耳环、首饰，穿高跟鞋，穿奇装异服，每人次扣0.5分。

2、不穿校服每人次扣0.5分。

3、在校园吃零食，乱扔果皮、纸屑，每人次扣1分。

4、升国旗和大型集会、集体活动、故意起哄，制造混乱、怪叫和吹口哨者，每人次扣5分。

5、课间大声喧哗或追逐打闹者，每人次扣2分。

6、放学时，长时间在校园逗留者，每人次扣2分。

7、践踏草坪、攀折花草树木者，每人次扣1分。

8、抽烟或给同学发烟、喝酒者，每人次扣10分。

9、有盗窃、恶意损坏公物行为者，向他人所要钱财，见一人次扣5-10分。

10、有打架、斗殴行为者，见一人次扣5分。若有社会人员、家长参与者扣10分。

11、上课期间捣乱课堂纪律，影响其他学生学习、顶撞教师者加重处分，每人次扣10-15分.12、发生严重事故，造成恶劣影响的，班级评先选优一票否决。

二、评比标准：

1、检查情况一个月公示一次，初中小学各表彰前两名。

2、一个季度评比一次，初中、小学各评选纪律先进班集体一名，发放流动红旗。

3、学期结束将各班每个月成绩累加，作为考核班级纪律得分，得一次流动红旗的班级给本班加量化分2分，计入总分。

振华中学

2012.2

第四篇：学生自联实习单位协议

学生自联实习单位协议

编号： QD－0505－10B

甲方（学校）：

乙方（学生）：

一、甲方责任和义务：

1.甲方负责学生实习前的教育。

2.甲方对乙方自愿联系实习单位的，负责提供指导性实习计划。

3.甲方负责对乙方的实习过程进行监督检查，对实习报告进行评定。

二、乙方责任和义务：

1.自己联系实习单位的学生，须征得家长同意，并提前提交申请，经学校批准后方可进行实习。

2.乙方在联系实习单位时必须向所联系的单位出示本协议，并如实填写、办理自联实习申请中规定的有关内容、手续。

3.乙方在实习期间，应严格遵守国家的各项法律、法规，遵守实习单位的各项规章制度。树立安全意识，严格遵守实习单位的安全操作规程。尊重实习指导教师，认真学习，扎实工作，为就业打好基础。

4.乙方在自己联系的实习单位实习期间，要自我管理，定期向所在系汇报实习情况，确保安全、顺利、圆满地完成实习任务。

5.乙方要与自己联系的实习单位签订文字协议，在实习期间所发生的一切违法、违纪及安全问题由责任方和乙方个人承担责任。

本协议一式二份，甲方、乙方各执一份，未尽事宜双方商定，本协议自甲乙双方签字之日起生效，至学校计划实习结束终止。

三、补充条款：

甲方（学校签章）：乙方（签名）：

甲方代表（签名）：乙方联系电话：

签字日期：20年月日20年月日

第五篇：县2011乡镇和部门单位目标管理考评办法

中共XX县委 XX县人民政府

关于印发《XX县2011乡镇和部门 单位目标管理考评办法》的通知

各乡镇党委、人民政府，县委各部门，县直各单位：

为全面落实科学发展观，进一步加强对全县经济社会发展的科学引导，激励各乡镇和部门单位紧紧围绕“三个发展”，全面建设“四个XX”，经县委、县政府研究同意，现将《XX县2011乡镇和部门单位目标管理考评办法》印发给你们，请结合实际，认真组织实施，确保全面完成各项目标任务。

中共XX县委 XX县人民政府

2011年11月17日

XX县2011乡镇和部门单位

目标管理考评办法

1一、指导思想

以邓小平理论、“三个代表”重要思想和十七届五中全会精神为指导，落实科学发展观和正确政绩观，贯彻省市经济工作会议和县第十二次党代会精神，以县委、县政府年初确定的工作目标和主要任务为依据，通过考核评比，奖励先进，鞭策后进，鼓劲加压，促进各乡镇和部门单位争先创优，全面完成和超额完成各项工作任务，推动全县经济和社会平稳较快发展。

二、考评原则

突出重点，增强可比性；标准公开，提高透明度；实事求是，严防弄虚作假；公平竞争，实行奖优罚劣。

三、组织领导

成立乡镇和部门单位考评工作领导小组，领导小组下设两个办公室，部门单位考评办公室设在县委办公室，乡镇考评办公室设在县政府办公室，分别具体负责部门单位考评和乡镇考评日常协调及考评汇总工作。

四、考评程序

1、单项考评项目，按联合考评组实地考核→分管县领导初步审核→考评办公室汇总→考评领导小组审核→县委、县政 府审定的程序进行考评。

2、非单项考评项目，按职能部门提供考评依据→考评办公室集中组织实地考核→分管县领导初步审核→考评领导小组审核→县委、县政府审定的程序进行考评。

3、各单项考评项目应按照工口、农口、城建口、政法口等分类方式合并，严格按照本办法规定从牵头和协助考核单位抽调人员组成联合考评小组，由县领导带队，邀请县人大代表、政协委员参与，统一对各乡镇、部门单位进行实地考核。各职能部门不得违反本办法规定，自行组成考评组对各乡镇、部门单位进行考评。非单项考评项目必须在考评办公室统一组织下，进行集中考评。负责提供考评依据的职能部门根据考评方案，做好具体业务工作的数据统计和相关说明，将考评依据报送考评办公室，作为考评办公室集中组织实地考核时的主要参考。

4、考评严格执行回避制。为确保考评结果的公正性，各考评小组在人员组成和考评对象分工上实行交叉考评。各牵头考核单位不参与所负责考核项目的评奖，其分值计入综合考评总分。

六、县委各部门、县直各单位目标管理考评办法

（一）考评对象 县委各部门、县人大机关、县政府各部门、县政协机关、县纪委机关以及县直各正科级单位。有招商引资（项目建设）任务的为一类单位，没有招商引资（项目建设）任务但下达了招工任务的为二类单位。

（二）考评内容、审核部门及计分办法

考评标准分为100分，具体考评内容和计分办法为：

1、工业暨开放型经济和招工工作。单项考评。一类单位完成工业暨开放型经济任务；二类单位完成招工任务。

（1）工业暨开放型经济工作（20分）。由县工业领导小组牵头考核，相关单位协助考核，以《XX县2011年工业暨开放型经济考评办法》为依据按比例折算计分。

（2）招工工作（20分）。由县人力资源和社会保障局牵头考核，以《XX县2011招工工作考评办法》为依据按比例折算计分。

2、重点项目建设（6分）。单项考评，由县重点项目建设指挥部办公室牵头考核，以《XX县2011年重点项目建设考评办法》为依据按比例折算计分。

3、固定资产投资总额（5分）。县发改委牵头考核，县统计局协助审核，以统计部门统计数据为准。完成任务计满分，未完成任务按比例计分。未下达固定资产投资任务的部门单 位，按下达了固定资产投资任务部门单位平均分计算。

4、立项争资工作（3分）。单项考评，由县发改委负责考核，以《XX县2011年立项争资工作考评办法》为依据按比例折算。未下达立项争资任务的部门单位，按下达了立项争资任务部门单位平均分计算。

5、新农村建设挂点工作（10分）。单项考评，由县委农工部、县新村办牵头考核，以《XX县2011年县挂点单位新农村建设工作考评办法》为依据按比例折算计分。

6、XX水利枢纽工程移民安置工作（15分）。单项考评，由县扶贫和移民办牵头考核，以《XX县2011年XX水利枢纽工程移民安置工作考评办法》为依据按比例折算计分。

7、社会稳定工作（8分）。单项考评，由县综治委牵头考核，县委县政府信访局、县司法局协助考核。

（1）综治工作（4分）。以《XX县2011年综治工作考评办法》为依据按比例折算计分。

（2）信访工作（4分）。以《XX县2011年信访工作考评办法》为依据按比例折算计分。

8、安全生产（3分）。单项考评，由县安监局牵头考核，以《XX县2011年安全生产工作考评办法》为依据按比例折算计分。

59、政务环境（14分）。

（1）机关效能建设（10分）。单项考评，由县纪委、效能办、优化办牵头考核，县行政服务中心协助考核。

①干部作风和机关效能建设（6分）。以《XX县2011年机关效能建设考评办法》为依据按比例折算计分。

②行政服务工作（2分）。窗口单位以《XX县2011年行政服务工作考评办法》为依据折算计分。非窗口单位按窗口单位平均分计算。

③形象测评（2分）。主要对部门单位在转变工作作风、改善服务态度、提高办事效率和服务质量，主动为投资者、企业主排忧解难办实事、办好事、提供优质服务等方面的情况进行评分。凡纳入了形象测评的部门单位，以本形象测评得分结果按比例折算计分；未纳入形象测评的部门单位，按被测评单位平均分计算。

（2）政务信息公开（4分）。由县政府信息公开领导小组办公室提供考评依据。

10、计划生育（3分）。由县人口与计划生育委员会提供考评依据。

11、业务目标（13分）。为凝聚各部门围绕全县大局积极开展工作的合力，各部门业务目标直接与市委办、市政府办《关 于明确2011年市级表彰奖励项目设置的通知》设置的奖项挂钩，由县政府办根据全市考核结果提供依据。

市委办、市政府办《关于明确2011年市级表彰奖励项目设置的通知》设置的奖项涉及的牵头或协助责任部门，按获奖情况计分：一等奖（第1名）计满分，二等奖（第2-3名）按标准分的85%计分，三等奖（第4-6名）按标准分的70%计分，未获奖按标准分的50%计分，先进单位不分等次的按二等奖计分；1个部门涉及多个奖项的，按涉及奖项平均得分计分；未涉及的部门按涉及的部门平均得分计分。因奖项颁发时间不一，以县委、县政府明确的截止时间为准。

（三）加分项目

1、超额完成工业暨开放型经济任务。具体考评加分以《XX县2011年工业暨开放型经济考评办法》为依据折算，累计加分不超过10分。

2、七大主导产业。由县工信委提供考评依据。累计加分不超过5分。

3、立项争资工作。具体考评加分以《XX县2011年立项争资工作考评办法》为依据折算，累计加分不超过5分。

4、外贸出口。由县商务局提供考评依据。为出口企业每融资20万元且周转3个月以上加0.5分，为企业新办理自营 出口权每户加0.5分，引办企业2011年首次在XX实现出口业绩每户加0.5分，引办或帮扶企业当年出口实绩比上年每增加10万美元加0.5分，如多个单位引办平均分摊加分。累计加分不超过3分。

5、省部级考评项目。为鼓励各部门围绕全县大局争先创优，凡国家部委和省委、省政府表彰县委、县政府的奖项，每个奖项涉及的部门均加3分。具体加分部门由县委、县政府分管领导提出初步名单，报县委、县政府审定。

（四）奖惩及其它

1、表彰奖励项目设置。

按县委办公室、县政府办公室《关于明确2011年县本级表彰奖励项目设置的通知》执行。

2、实行争先创优奖惩机制：

机关效能建设列全市前三名的部门单位，分别给予8000元、5000元、3000元的奖励；列全市后三名的部门单位，分别处罚3000元、5000元、8000元。由县优化办根据全市考核结果提供依据。

3、有下列情况之一者，实行一票否决：

（1）计划生育否决标准：在全县排名为最后三名，且得分在80分（含80分）以下的，予以否决；发现1例干部职工 超生（包括往年的），予以否决；公安、卫生部门未按要求履行好计生工作职责而出现纰漏，影响全县计生工作排位，予以否决。

（2）社会治安综合治理否决标准：综治工作未达到要求，低于90分，或发生重大群体性事件影响全县稳定大局的，予以否决；发生重特大安全生产事故，予以否决；发生到市委、市政府或县委、县政府非正常上访处置不力造成严重后果的，出现赴省进京非正常上访事件的，予以否决。

凡被否决的单位取消综合奖获奖资格，该单位主要领导工作考评不能评优。党建工作设立党委（党工委）的得分排名倒数第一名，设立党总支（支部）的排名倒数后二名的，取消该单位综合奖获奖资格。综合目标管理考评总分排名倒数第一名的（按一类单位和二类单位分别排名），单位党政主要领导要向县委、县政府写出书面说明，其工作考评不能评优。

七、其他

（一）所有奖项只奖本考评办法规定的名额，如遇并列情况，由负责该奖项的考评小组重新考评并列单位，并分出名次。

9（二）凡未纳入本考评办法，但市委、市政府下达了目标管理考核任务的其它工作项目，由有关部门和单位按要求组织落实并进行单项考评，不计入本考评办法总分。

（三）对乡镇和部门单位的各项目标考评内容，县委、县政府将不定期组织督查，每次督查结果作为年终考评的一个重要参考依据。

（四）加扣分项目中的分值，均为本考评办法中的分值。

（五）本办法不再下达考评细则，由县委办公室、县政府办公室负责解释。

主题词：目标管理 考评办法 通知

中共XX县委办公室 2011年11月17日印发

（共印160份）

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