实习就业招生--调度

第一篇：实习就业招生--调度

护理学院实习、就业、招生工作阶段性总结

一、科室工作定位

实习就业科工作总体上可分两大部分：顶岗实习和就业工作。

科室工作定位：抓好基地建设、搞好实习安排、做好实习就业指导服务。

科室工作理念：巩固成果，力求创新；提高质量，减少成本。

科室工作要求：规范办公、快捷办事、耐心指导、优质服务。

二、工作开展情况

1.实习工作

2011年护理学院共有实习班级22个班、1033人进入临床实习阶段（其中高职护理专业933人，五年制护理专业100人）。另外，培训部医学类实习学生共6个班，228人。实习人数总计：1261人。

学校统一分配6月30日派遣实习学生633人，参加专升本辅导后实习学生231人，个人联系实习共计160人。

2011年实习生分布国内国外共启用49个实习基地。国外基地：英

国（7人），省外基地：北京（30）。

其一，基地建设

今年新开辟2家三级实习单位：聊城市人民医院和济医附院。到目前市级及以上医院20家，如省立医院、山大二院、千佛山医院、德州市人民医院、日照市人民医院、诸城市人民医院、临沂市人民医院、滨州市人民医院、平度市人民医院、油田中心医院、泰医附院、滨医附院等，三级医院占实习基地总数的47%，能安排接纳450人，占69%，为

实习生提供了较好的实习条件。

加强交流的深度和广度，不仅仅局限在表面上，发挥实习基地一线专家的作用，对学校的课程设置、教学侧重等工作进行把脉。集中走访初定11-12月份20家，年底走访10家。

在适当的时候，组织实践教学会议。

其二，实习管理

实习生的管理特殊性：远程性、复杂性、敏感性。贯彻“预防为主，处理为辅”、“教育为主、处分为辅”的原则，人性化管理，尽量做到有效管理，减少管理成本。工作中的超前意识、主动意识是至关重要的。

加强实习学生的思想教育包括职业道德教育、安全纪律教育、荣誉感教育、就业观教育等等，强化自我管理意识；

严格执行定期检查制度、队长月汇报制度、重大事件及时汇报制。

2.就业工作

护理学院2011届毕业生为966人，涉及护理（948）、助产（18）2个专业。生源遍及山东、黑龙江、内蒙、江苏、河北、河南、山西等7个省，其中省内922人、省外44人。专升本过线人数28人。

到6月18日，圆满完成31%的签约任务。

其一、正确解读学院就业工作精神，成立就业领导小组，制定方案、部署任务。

其二，加强就业市场需求调查，积极寻找就业岗位。

利用春节走访、电话回访2010年就业合作单位，包括301医院、滨州市人民医院、滨医附院、滨州市中心医院、东营市康源药业有限责

任公司、邹平益康医药商场、淄博宏仁堂药业、滨州市万寿堂医院、百世儿科医院、滨州肛肠联合医院、通康医院、弘旭大药房等25家，预计招聘对口岗位数200余个，新招聘简章正在邮寄中。其中，滨州市万寿堂医院、百世儿科医院成为护理大学生创业、就业教育基地，优先录用我院毕业生。

其三，广泛调查，畅通信息，为毕业生提供优质服务

开设就业信息平台：在护理学院外网网页开设就业信息平台，实现信息发布与接收查阅及时畅通，用人单位与毕业学生有效对接。

其四，指导辅导员老师做好毕业生的签约工作，解约工作。

3.招生工作

2011年招生任务：169人，单招36人，正常128人，录取164人。未报到22人，报到142人，报到率86.59%。在全院排名第三。

三、存在问题和建议

问题1：提高实习生管理工作的认识，加强实习期间精细化、主动有效管理。在校时，按照200人配备管理人员，实习时，管理人员配备严重不足。日常请销假手续、违纪处理等工作非常繁琐。

建议：实习期间，辅导员跟班管理。或按实习生人数比例1:200-300配备管理人员较为合理。不然，实现期间精细化、主动有效管理很难落到实处。

问题2：实习就业科作为对外交流的窗口，代表学院的形象，工作标准要求是很高的，同时，对内同样也是学生管理，并且是远程管理。比在校生管理起来难度更大。

建议：实习就业科的老师应该享受辅导员的待遇，比如：笔记本电脑的配备、补助等。

问题3：就业工作中，网上签约给学校和学生带来非常大的麻烦，劳民伤财，百害无一利。

建议：立马改革现行的就业考核制度，从就业的实际出发、工作量出发，考核二级学院。考核就应考出工作的积极性、考出工作的先进性。

问题4：招生工作是一个需要长期规划和积累人脉工程，不能一蹴而就。从今年的工作来看，确实存在需要规范和完善的地方。

建议：对于招生工作，第一要加强组织领导。由招生就业处牵头，从各二级学院及相关部门抽调招生骨干人员组成招生团队，采取分片包干的形式进行招生宣传。第二要增加经费。面对严峻的招生形势，建议适当增加招生宣传经费。第三要政策要灵活。在现有的基础上再进一步提高招生奖励费，按照地市的实际报到人数进行兑现，不必索取学生报名信息。第四要加强招生宣传。制作规范新颖的招生宣传材料，学生和家长最关心的是就业问题，为此宣传材料应重点突出毕业生就业工作，使学生家长对本院特色能够一目了然，形成深刻印象。第五要组织招生人员进行必要的培训，统一思路，统一口径，突出特色。第六择时组织学生代表，班主任等来院参观，以便宣传我院、了解我院。第七不论每年招生是难是易，最好一直坚持奖励招生的激励政策。

总之，一句话就是：日常工作抓规范，创新工作讲科学。2011年是 充满希望、机遇和挑战的一年，是学院创建国家示范性职业院校的关键 年、成效年。我们一定要在学院党委和护理学院党总支的正确领导下，立足本职工作狠抓规范管理、狠抓队伍建设、狠抓服务意识、狠抓协作 精神、狠抓推陈创新，为学院建设做出更大贡献。

第二篇：招生就业工作简报

招生就业工作简报

2009年第17期（总第135期）

招生就业处编 2009年6月12日

本期导读

 全省大学生就业创业报告团来我校宣讲  学校赴宜春高考巡视工作顺利完成  我校毕业生积极参加基层就业项目

 招生就业处积极做好“双考”服务工作 提升毕业生就业质量  心理学院召开学风建设与就业工作会议

全省大学生就业创业报告团来我校宣讲

6月10日下午，全省大学生就业创业报告团来我校进行创业宣讲。报告团由省教育厅就业办副主任刘本生带队，省人力资源和社会保障厅人才流动中心书记、政策宣讲员罗水泉和六位高校毕业生创业典型分别作了报告。报告会由赵明副校长主持，各学院分管就业工作的领导、辅导员和600多名学生聆听了报告会。

赵明副校长代表学校对报告团的到来表示热烈的欢迎，强调自主创业体现了当代大学生勇于挑战自我、不畏艰难困苦的可贵品质，鼓励学生要树立不怕困难，勇于创业，善于创业的奋斗精神，一步一个脚印地去实现自己的远大人生目标。

六位高校毕业生创业先进典型分别讲述了自己的创业经历和体会，他们艰苦创业，开拓创新，不屈不挠的精神深深打动了在场同学的心，报告会现场不时响起一阵阵热烈的掌声。

“北大学子当猪倌”创业的张华锋，2004年毕业于北京大学计算机专业，放弃了深圳10万年薪的IT职业，回来继承养猪的家业，脱下西装到猪栏当饲养员，利用所学知识建成智能电子监控的现代化养猪场。他说也许IT可以成为他的职业，但养猪成全了他的事业；忘记自己是大学生，忘记自己毕业于哪所学校，自己就是一个普通劳动者，北大学子养猪，也能创出一番天地。

我校2000年英语专业毕业的校友廖华东，一个不甘于日复一日做文员的文弱女孩，以男子汉的创业勇气，2006年在大余创办康桥英语培训学校，铺地毯，发宣传单，教小班，3年的风雨洗礼把一所“一个人”的学校，建成了当地示范性的规模最大的培训学校。

2003年毕业于上饶师范学院的苏留剑，一个体育系的毕业生，在讲究专业对口的环境下找不到自己就业的路，“别人不招我，我就自己创”，不服输的练武精神，从开办小培训班、私立学校到颇具规模的玩具厂老板，闯出了一条属于自己的就业大路。

“我创业、我快乐”的朱霖望，作为农民工的女儿，为了减轻家庭的负担，在衣服鞋子上绘画，到地摊上出售自己的作品，逐渐形成了“我着我衣”手绘品牌。毕业后成立“我着我衣”手绘工作室，利用“格子铺”带动大学生创业，通过网络把产品销往海内外。

创业典型谭军山，读书时，从课余兼职中看到商机，成立了上饶大学生兼职中心，推荐了1000多名同学兼职或就业。毕业后，继续经营上饶大学生兼职网和上饶精英招聘网，帮助大学生兼职、介绍大学生就业。“零工资”实现创业梦想的黄栋，曾经是一个什么是电脑CPU都不知道的英语专科毕业生，2001年在深圳华强电脑城“零工资”打工，学习电脑产品经营技术，回到家乡樟树市创业，电脑店虽然经历了“平安夜”洗劫一空的抢劫，但凭借着诚信和坚韧重新站了起来，在全省拓展自己的电子数码业务。

省人力资源和社会保障厅人才市场书记、政策宣讲员罗水泉介绍了省委省政府为了帮助大学生就业和创业的扶持政策，评点了六位创业典型的创业之路，并总结了高校毕业生成功创业的规律，鼓励同学们把握人生目标，做一个主动就业创业的人，为自己的青春做主，尝试新的领域，发掘自己的兴趣，从基层做起，从小事做起，创业过程中要确立阶段性目标，以坚定的意志力一步一步地向前迈进。

学校赴宜春高考巡视工作顺利完成

2009年6月5日至8日，由我校赵明副校长为组长的2009年普通高校招生统一考试宜春市巡视组一行11人对宜春市考区组织考试工作进行了巡视。巡视工作分巡前培训、检查考点组考准备情况、考试现场督查和考后总结反馈等环节。

6月5日上午，巡视组召开全体成员会议。会上，宜春考区负责人袁志平对宜春市组考情况进行了介绍，校招就处邱东升处长传达了省高招委、省高招办有关文件精神，对整个巡视工作进行了安排和布置。巡视组组长赵明对此次巡视工作做了重要讲话：要求全体巡视员严格按照上级主管部门的指示精神，明确职责、科学巡视、严守纪律，不辱使命，切实把巡视工作做好。

巡视组的11名成员均从我校机关和学院负责人中选派，根据统一安排，于6月6日分赴宜春市10个县（区、市），他们按要求驻守考点，认真履行职责，在所在考点考务部门的积极配合下，圆满完成巡视任务。

6月7日、8日，巡视组组长赵明副校长对全市5个县（区、市）考区的考点进行了巡视，要求各考点要本着对考生、对社会、教育事业高度负责的态度，突出考区服务和人性化监考的理念，尽职尽责做好各项考务工作，为考生提供一个公平竞争、和谐安静、阳光透明的考试环境。

6月10日巡考组召开巡视工作总结会，会上巡视员们分别汇报了巡视考点的情况，对特色做法和存在的不足进行了总结，并对今后进一步完善高考机制等提出了一些很好的建议。会后，招就处就巡视工作向省高招委、高招办进行了书面汇报，将相关信息向宜春市招考委进行了反馈。

我校毕业生积极参加基层就业项目

国家推出相关基层就业项目后，招生就业处积极做好宣传组织发动、报名推荐和项目免费培训等工作，学校毕业生积极参与，有力促进了我校大学生基层就业。目前有100多名毕业生报名参加“到村任职”和“三支一扶”项目，招生就业处正在组织这些学生参加免费培训班。有45人报名部队仕官计划，其中16人通过了体检和政审。有100多名毕业生应征入伍，其中53人通过了体检和政审。有近840多名毕业生报名参加“教师特岗计划”，现正与县市教育局互向选择应聘。还有140多名毕业生网上报名“西部计划”。

招生就业处积极做好“双考”服务工作 提升毕业生就业质量

为贯彻落实全校就业与稳定工作会议精神，近期，招生就业处开展了一系列“双考”服务活动，切实提高毕业生就业质量，促进毕业生高层次就业，深受毕业生欢迎。月 4 日上午，由招生就业处和研究生院共同举办的考研现场咨询会在惟义楼北面拉开帷幕，招生就业处和研究生院的六位专家老师对有考研意向的同学进行了现场答疑，向学生介绍报考及备考的经验。咨询会受到学生欢迎，前来咨询的同学络绎不绝。与此同时，为帮助 2006 级学生积极备考，招生就业处先后举办考研春季、夏季、冲刺等形式的免费辅导班，将有 1986 名学生接受免费辅导。

同日，我校毕业生“到村任职”和“三支一扶”考前免费辅导班在名达楼 3301 教室相继开班，近百名 2009 届毕业生将享受免费而专业的考前培训，培训师资由政法学院长年从事“村官”和“三支一扶”考试培训辅导的专家组成。为促进学生就业，招生就业处和政法学院共同组织了“高校毕业生高质量就业培训项目”，并取得了明显成效。

据了解，此前招生就业处举办了 2009 届毕业生考研及 2009 年（上半年）事业单位考前免费培训班。据初步统计，截止 2009 年 5 月 22 日，2009 届毕业生中共有 331 名毕业生通过公务员笔试，占全校毕业生总数的 5.15% ；我校有近20 名学生笔试成绩为报考系统（单位）的第 1 名，全省近6 万余名考生笔试成绩第 1 名也由我校培训班学生摘得；在 2009 届毕业生中，有 832 名毕业生笔试上线，占全校毕业生总数的 13%，均创我校该领域新记录。

“双考”服务项目对提升我校毕业生就业质量产生了较好的效果。

心理学院召开学风建设与就业工作会议

6月5日晚，心理学院召开学风建设与就业工作会议，学院党委副书记江新喜，各年级辅导员、学生干部、党员和毕业生代表共60余人出席会议。

江新喜副书记在讲话中要求学生工作干部重点做好三项工作：一是重点做好毕业生就业工作。他分析了今年大学生的总体就业形势和学院毕业生就业的具体情况及存在的困难，要求毕业班辅导员做好学生的就业指导工作和毕业生文明离校工作。二是高度重视校园安全稳定工作。他介绍学校存在的一些不稳定因素，强调了在金融危机的冲击下，稳定学生情绪，关心学生的家庭、情感等方面问题尤为重要，要求学生干部和党员发挥好作用，将学院的安全隐患降到最低。三是狠抓学风建设。他提出必须严抓课堂和宿舍纪律，营造积极向上、踏实严谨良好班风、学风。会上，江新喜副书记还通报学院关于学风建设、安全稳定和就业工作的一些举措，特别是学院为了培养学生的专业素养、提高学生就业能力和本领，连续建立了两个心理教育实践基地，受到学生普遍欢迎。最后，学工干部、学生干部、党员和毕业生就学院学风建设、安全稳定和就业工作进行讨论，提出了许多建设性的意见。

报：校领导

送：党(校)办、各部门、各学院

印数：100份

第三篇：招生就业自查报告

自查报告

根据学院毕业生就业工作考评办法要求，并按照学院就业工作考评指标体系，逐条逐项对照，就我系就业工作进行了自查自评。现就自查情况报告如下。

一、工作条件

1、组织领导

为做好学院毕业生工作，我系成立了以书记为组长

老师为领导小组成员的的系就业够工作领导小组，并将3523设为毕业生就业指导与服务办公室。

2、人员设备

我系就业工作设有专门的负责老师，有

老师负责就业数据统计、报送和管理就业相关数据，同时还负责大学生职业发展与就业指导课的管理。我系就业领导小组下还设就业服务小组，由学生干部构成，主要负责为毕业生搜集就业信息，并及时传达给同学，协助老师完成就业工作相关事宜。我系为方便就业工作人员，配备有一台专用电脑供毕业生查询讯息、登录毕业生就业情况。向毕业生公布就业管理人员办公地址和联系方式。

二、工作内容

1、制度建设

为方便就业工作开展并做好工作经验的总结，我系制定了工作计划，并及时开好毕业生工作经验交流会，做好毕业生就业工作总结。院级组织的有关就业培训、讲座、会议、活动和比赛全部参加。担任组长的书记经常召集小组成员讨论、研究毕业生就业工作。在我系老师和同学的共同努力下，我系顺利、成功的开展毕业生就业工作。

2、思想教育

我系针对毕业生离校问题开展了多种形式的毕业生文明离校和全教育。通过召开全系毕业生动员大会、主题班会等形式的教育，多方面、多层次加强毕业生的思想教育，我系毕业生文明离校未发生任何违纪事件。

3、4、材料管理

毕业生推荐表、登记表、就业协议书管理填写准确、规范、管理严谨、归档材料上报及时、完整、规范，按招就处要求按时按质按量报送有关材料数据。

5、信息管理

及时准确的核实毕业生生源信息、就业方案。及时准确地统计报送就业率。为更好的服务毕业生，在系主页上设置有相关专栏、及时维护，并与招生就业网相链接。充分利用qq、宣传栏等多种形式为毕业生提供信息咨询和就业服务。

6、就业市场

认真组织毕业生参加学院组织的各类招聘活动。举行了四系联合招聘会等招聘活动。建立有稳定的实习实训和就业基地。

三、工作成效

1、就业率

2011年我系共有毕业生

人，就业率为，其中考取研究生的 人，考上选调生的人。

3、总之，我系将继续努力做好毕业生就业工作，不断总结经验，弥补不足，不断完善就业工作措施，积极开展毕业生就业指导、就业服务工作。

毕业生就业工作满意度

第四篇：招生就业工作简报

招生就业工作简报

2006年第29期（总第59期）

招生就业处编2006年11月28日

江西师范大学学院2007届毕业生就业工作责任目标

为深入贯彻国家教育部、江西省教育厅有关文件精神，全面落实国家教育部、江西省教育厅和我校提出的2007届毕业生就业工作目标，结合我校的实际，现就各学院2007届毕业生就业工作目标提出如下要求：

一、落实学院毕业生就业工作领导责任制。切实实施就业工作“一把手”工程，学院院长和党委书记为第一责任人，分管毕业生就业工作的院领导为直接责任人。

二、保证人员、经费、设施三到位。学院要把毕业生就业工作摆上学院党政工作重要的议事日程，成立学院毕业生就业工作办公室，与学生工作办公室合署办公，至少配备一名专职的学校正式工作人员负责就业工作；除了学校通过招生就业处下拨的学生就业工作经费外，学院应从学校下达给各学院的经费中至少提取2%作为就业工作专项经费，并切实采取措施增加毕业生就业工作经费的投入；学院设有专门的招聘洽谈活动、信息发布查询、就业技能培训等场所，并配备电脑、打印机等必要的硬件设施。

三、认真执行《江西师范大学学院毕业生就业工作实施细则》，学院毕业生就业工作有计划，有措施，有落实，做到深入细致，并按照学校要求积极主动做好各阶段的毕业生就业工作。

四、2007届毕业生就业率指标要求。2007年8月，本学院师范类专业毕业生初次就业率不低于93%，非师范类专业毕业生初次就业率不低于88%，专科（高职）类毕业生初次就业率不低于73%。到2007年12月，本学院师范类专业毕业生年终就业率不低于96%，非师范类专业毕业生年终就业率不低于93%，专科（高职）类毕业生年终就业率不低于78%。同时，积极组织、帮助本院学生参加研究生招生、公务员（选调生）录用考试，逐步提高毕业生考研、考公务员录取率。（上述就业率以省毕分办最终统计结果为准）

五、根据《江西省普通院校毕业生就业工作报告制度》的要求，从2007年3月份开始，学院要在每月底将本月的就业率统计结果上报招生就业处，招生就业处将定期通报各学院的毕业生就业率。

六、学校每年组织开展学院毕业生就业工作评估，评选就业工作先进集体和个人，并将学院毕业生就业工作成效作为综合考核第一责任人和直接责任人工作的重要内容，对就业工作不到位，就业率达不到规定目标的学院第一责任人和直接责任人给予批评，当年年终考核不得评优。同时，学院就业工作评估结果将作为学院年终考核评优的重要依据，就业工作评估不合格的学院将取消该年终考核评优资格。就业评估结果与学院效益挂钩。

学校加强就业督导工作

为进一步做好毕业生就业调研工作，创新就业工作思路和方法，督促落实就业工作要求，稳定学校就业率，提升毕业生就业质量，学校决定加强就业督导工作。

学校毕业生就业督导工作职责由学校学生工作督导组承担，主要职责包括：贯彻执行上级主管部门、学校毕业生就业工作方针、政策、要求；督促、检查、参与评估学院毕业生就业工作；开展毕业生就业工作调研；了解毕业生就业工作的各种情况与问题，并向相关单位、学院提出建议。

加强就业督导对于推进毕业生就业工作有重要意义。就业督导是实行就业工作重心下移的重要内容，将进一步完善学校就业工作机制，推动就业工作的内部交流，促进各项工作有计划地开展和落实，更好地做好就业服务工作。

江西师范大学毕业生就业导师聘任及管理办法（讨论稿）

为提高我校毕业生就业工作的整体水平，营造全员参与毕业生就业工作的良好氛围，提高毕业生就业竞争力，多方面收集就业信息，拓宽就业渠道，实现毕业生最大限度的就业，经学校研究决定，面向全校教师聘任毕业生就业导师，有关规定如下：

一、推荐条件

1、有良好的思想政治觉悟和师德素养；

2、热心毕业生就业工作，有奉献精神；

3、有较高的毕业生就业指导能力。

二、聘任范围：

1、学校各部门负责人，各学院党政领导；

2、学校有关学科专家、教授；

3、离、退休老干部；

4、熟悉毕业生就业工作的任课教师。

5、校外各级政府毕业生就业主管部门领导、用人单位人事主管。

三、聘任期限：一年，每届毕业生聘任一次。

四、聘任程序：

各学院推荐符合条件的初选人员，毕业生就业指导服务中心根据推荐人员的工作性质和业务特点，确定各学院就业导师人选并统一聘任。符合条件的人员也可直接到各学院或招生就业处毕业生就业指导服务中心自荐。

五、就业导师职责：

1、毕业生就业政策宣讲；

2、求职技巧、个人形象设计等指导；

3、对毕业生进行“情系母校、扎根基层、奉献社会”的思想教育；

4、接受毕业生有关就业的咨询，及时解答毕业生在求职过程中遇到的各种问题；

5、了解毕业生的基本情况，对毕业生做出综合评价，在毕业生就业推荐表上签署推荐意见；

6、结合工作之便为毕业生收集就业信息、积极向用人单位推荐毕业生；

7、有针对性的负责一个毕业生班级的就业指导、就业推荐工作。

六、管理办法：

1、采取院校两级管理模式，由学校统一聘任，颁发聘任书，定期考核，日常管理由聘任学院负责；

2、根据就业导师意愿及所属学院的需要，以学院为单位，分配就业导师；

3、就业指导工作量化的原则，承担具体工作任务；

4、每年定期评优，由学校进行表彰。

学校筹备召开江西省高校2007届师范类毕业生专场洽谈会

暨江西师范大学2007届毕业生供需见面会

根据省毕分办安排和我校就业工作实际，江西省高校2007届师范类毕业生专场洽谈会暨江西师范大学2007届毕业生供需见面会将于2006年12月15日—16日（15日用人单位报到,16日供需见面）在瑶湖校区举行。为使此次会议顺利举办，招生就业处设立了四个工作组：接待组、会务组、宣传组、保卫组。目前，招生就业处已向全国2000多家用人单位寄送了邀请函，现正在联系各大人才市场，邀请用人单位参会。

招生就业处组织人员

参加2007年安徽暨华东地区大型人才招聘会

近日，招生就业处组织人员参加了2006年11月26日在安徽省国际会展中心举行的2007年安徽暨华东地区大型人才招聘会，现场指导毕业生竞聘，推荐毕业生就业，同时邀请用人单位来校招聘毕业生。

招生就业处举办职业生涯指导专题讲座

2006年11月25日，招生就业处邀请了IBM公司（中国区）咨询业务总监、我校90级计算机系校友潘应兴先生来校为学生作职业生涯规划专题讲座。

25日上午，能容纳600百多人的大学生活动中心三楼多功能报告厅座无虚席，并不时传来阵阵掌声。潘应兴先生结合个人经历和IBM公司的用人理念，为我校学生就如何设计自己的精彩人生作了专题讲座。下午，潘应兴先生在方荫楼一楼会议室与我校研究生进行一对

一、面对面的交流。

播种希望，收获未来

——2006“江中明日之星”江西师大商学院选拔会

2006年11月24日14：00江中集团团委和人力资源部在师大瑶湖校区名达楼商学院5楼会议室进行了2006“江中明日之星”江西师大商学院选拔会。江中集团作为一家以制药为主业的企业集团，始终把“关爱健康，关爱社会”作为企业的使命和经营宗旨，多年来积极支持社会公益活动，创立了闻名全国的希望工程“江中模式”。

江中集团自2004年在商学院资助我院贫困生四人，2005年四人；每人共4000元，分八个学期每个学期500元支付。今年江中集团加大了对我院贫困生资助的力度，资助学生增加到八人，并和我院共同启动2006年到2010年师大商学院“江中明日之星”五年规划，每年资助八名家境贫困，勤奋好学的同学，使爱心资助行动继续深化。希望工程“江中模式”最大特色在于结合企业文化和学生专业特色，不断创新资助模式。这种模式要求受资助的学生在周末或假期到江中集团实践，并参加江中集团组织的一些外部商业活动和内部文体活动，在实践过程中增长学生才干，不仅授人以鱼，更重要地是授人以渔。企业一方面弘扬了自身的文化价值，另一方面对于品学兼优的学生，毕业后还可直接与江中集团签约，成为江中集团的企业员工和后备力量。

江中之舟是爱心之舟，更是希望之舟。他们播种的是希望，传播的是友情，双方共青团组织通过创新公益活动将优秀企业文化在高校延伸，提升了企业形象和美誉度，促进了被资助青年学子的成长成才。（商学院供稿）报：校领导

送：党（校）办、各部门、各学院

印数：100份

第五篇：招生就业办

招生就业办主任副主任职责

一、组织好全处室人员认真学习党的方针、政策，严格遵守学院的各项规章制度。

二、认真做好招生就业指导宣传动员工作，积极参加各种类型的人才交流会。

三、在主管院长、主任的指导下，负责拟报一年一度的招生计划，组织落实招生工作。

四、在主管的领导下，组织落实一年一度的毕业生就业安置、报到证发放以及改派工作。

五、及时向学院反映市场需求发展情况，为学院专业调整和教学改革提供信息。

六、加强学院与社会的横向联系，积极开拓生源渠道。

七、协助有关处室办理毕业证书。

八、积极开展批评与自我批评，敢于抵制歪风邪气。

九、完成领导交给的临时事务工作为学院发展出谋划策。

招生就业指导办岗位工作职责

一、严格遵守学院及处室的各项规章制度。

二、认真完成领导交给的各项任务，树立为人民服务的思想。

三、热爱本职工作，处理各种招生就业指导信息及各种招生就业文件。

四、负责有关招生就业指导工作的文件、资料的收集存档。

五、协助领导拟报一年一度的招生计划。

五、负责各种报表及统计工作。

六、积极开展批评与自我批评。

招生就业指导办公室

工作人员行为规定

一、热爱本职工作，严格遵守学院的各项规章制度。

二、积极参加学院、本处室组织的政治学习，提高觉悟，树立为人民服务的思想。

三、自觉接受组织监督、职工监督、学生监督。

四、积极开展批评与自我批评，抵制歪风邪气。

五、认真完成领导交给的各项任务，广泛捜集市场信息，为领导决策提供依据。

六、严守学院机密，公开招生就业政策。

招生就业指导办公室守则

三监督：组织监督；职工监督；学生监督。

四公开：招生就业政策公开；招生就业计划公开；录取分数线公开；招生及就业推荐结果公开。

五不准：不准收受学生及家长的礼品，不准参与学生与家长安排的各种活动，不准泄漏学校机密，不准上班串岗，聊天，不准迟到早退。