赴日实习篇

第一篇：赴日实习篇

赴日实习篇

本学期，我班有三位同学通过IICI社团法人国际产学交流协会报名参加了赴日实习项目。该项目主要是通过在日三个月的实习，切身感受日本文化，体验日本生活，从而进一步提高我们的日语口语会话能力。作为日语专业首次的海外实习项目，班内同学对此表现出了很大的兴趣，也都非常积极，老师们和家长也都给予了大力的支持。希望通过本次的赴日实习项目，参加的同学能够从中得到更大的提高，为今后日语专业的学生赴日实习奠定良好的基础。

第二篇：赴日技能实习派遣合同

附件2：

赴日技能实习派遣合同

（参考版）

派遣机关_____________________________________________________公司（以下简称“甲方”）与赴日技能实习生________________（以下简称“乙方”）根据中国对外劳务合作有关管理规定和行业规范、甲方与日本________________________________协同组合（以下简称“监理团体”）签订的《技能实习事业协议书》，经友好协商，自愿签订本合同。

第一章总则

一、甲方对日本监理团体的经营资格、技能实习项目的合法性和可行性进行了认真核实，本合同项下的技能实习项目真实可行，符合中日两国政府的有关规定。

二、乙方已充分理解日本技能实习制度的要求，了解日本监理团体关于选拔条件、工作内容和工资待遇等方面的情况。乙方的技能和身体状况满足技能实习工作岗位所要求的能力和条件。

三、乙方赴日本_______________________株式会社（以下简称“实习实施机关”）从事技能实习，所从事的工种是 ______________。

四、乙方赴日从事技能实习的在留资格分为技能实习1号（第1年）、技能实习2号（第1年）和技能实习2号（第2年），最长期限为三年。

技能实习1号自抵达日本之日起，含最初___个月的讲习期，期限为一年； 技能实习1号期满前，在甲乙双方、乙方原工作单位（中国）、监理团体和实习实施机关同意延长技能实习期限的前提下，乙方经技能检定考核合格后，可申请办理转为技能实习2号第1年，并依据甲方与监理团体签订的《技能实习事业协议书》、乙方与实习实施机关签订的《雇用合同书》办理有关手续；技能实习2号第1年期满前，再依照上述手续申请办理转为技能实习2号第2年。

第二章双方的责任和义务

一、甲方责任和义务

1、核实日本实习实施机关经营资格的合法性和技能实习项目的可行性。

2、受理乙方的赴日技能实习申请并管理相关信息。

3、向乙方详实介绍监理团体和实习实施机关的情况、选拔条件、工作内容、讲习津贴与技能实习工资福利待遇、技能实习期限以及期满前延长技能实习期限的条件、技能检定考核等有关情况并接受咨询。

4、组织乙方参加监理团体的面试，或代表监理团体对乙方进行面试。

5、按照中日两国政府有关部门的要求组织乙方参加出国前的教育和培训，1取得外派劳务（技能实习生）培训合格证。

6、指导乙方与实习实施机关签订有关技能实习的《雇用合同书》，并予以详尽的解释说明。

7、指导并协助乙方办理护照、签证、公证、体检、检疫等出境手续。

8、协助安排乙方出入境，确保乙方安全抵达出入境履约地点。

9、在本合同履行期间内，向乙方提供必要的服务和管理，协助乙方解决与实习实施机关（或监理团体）之间产生的纠纷，维护乙方权益。如发生实习实施机关倒闭、乙方伤亡等重大事件时，做好有关善后事宜。

二、乙方责任和义务

1、根据甲方要求，及时办理有关出境证照和手续，及时提交办理出境手续所需要的身份证明、学历证明、在职证明、职业资格证书等有关证件和材料，保证所提供的证件和材料真实有效。因虚假证件或材料导致不良后果的，由乙方承担全部责任。

2、根据甲方安排，准时参加甲方组织的培训、考试、体检等活动。

3、遵守日本国相关法律法规，尊重当地风俗习惯和生活传统。

4、遵守我国外事纪律，杜绝有损国格、人格的行为。

5、严格履行本合同以及乙方与实习实施机关签订的《雇用合同书》，认真履行岗位职责，遵守实习实施机关的规章制度。如因乙方原因，导致其不能转为技能实习生2号，相关责任由乙方自负。

6、履行本合同和《雇用合同书》过程中因乙方自身原因产生的纠纷或后果，由乙方承担全部责任。

7、乙方在日技能实习期间不能脱岗、擅自出走。技能实习期满后须按时回国，不得非法滞留。

8、如发生纠纷，应努力通过协商解决，避免采取罢工、静坐、游行等方式寻求纠纷解决。

第三章出国费用

一、乙方的出国费用，包括护照费、签证费、体检费、培训费、国内交通费等，由乙方按实际发生额自行承担。甲方也可预先收取，按实际发生额与乙方结算，并出具有效凭证。

培训费用包括授课费、住宿费、伙食费、教材资料费等。按每月____元、培训时间____个月计算，培训费总额为____元人民币。

二、因日本国相关政策及技能实习制度发生变化，或因签证拒签等不可抗力造成乙方未能派出的，乙方自行负担已发生的相关费用，不得因此向甲方提出任何赔偿。

三、甲乙双方一致同意，甲方在乙方出国前按最长技能实习期间____年预收服务费，乙方向甲方预缴总额为________元人民币的服务费。（如乙方在《雇用合同书》期满后续约，应按照延期期限，向甲方续交延期服务费每年_______元人民币。）

四、因乙方脱岗、不能胜任工作、出国前隐瞒病情等自身原因导致本合同未能履行或未能全部履行的，上述服务费用和出国费用中已发生的费用不予退还。

五、因乙方自身以外原因导致本合同未能履行或未能全部履行的，甲方按比例退还乙方服务费用。

六、出国费用和服务费由乙方直接向甲方缴纳；乙方不向甲方以外的任何组

织和个人缴纳任何费用。

第四章工资等待遇

一、工资支付

1、乙方讲习期的津贴为________日元/月，由实习实施机关在规定的日期直接支付给技能实习生本人。

2、乙方技能实习期限的基本工资不低于日本政府有关部门规定的地区（或行业）最低工资标准。平日加班费或休息日、节假日加班按《雇用合同书》的约定办理。

3、乙方的工资由实习实施机关合理扣除有关税费后、在规定的日期直接支付给技能实习生本人。

4、乙方每周工作____天，每天工作____小时。或每周工作时间不超过40小时。技能实习加班时间不超过日本政府规定的劳动时间。

5、乙方讲习期内的津贴无须纳税。技能实习期间内的工资收入按日本政府有关规定缴纳相关税款。

二、福利

乙方享有实习实施机关已有的、日本政府法定的带薪节假日。其他奖金或津贴根据《技能实习事业协议书》、《雇用合同书》的具体约定执行。

三、国际旅费和工作交通费

乙方的往返国际旅费由监理团体（或实习实施机关）承担。技能实习期间内中途回国的往返旅费由乙方自行承担。

乙方的工作交通工具或费用由实习实施机关（或监理团体）免费提供。

四、食宿

讲习期间，乙方的伙食费自理，由实习实施机关根据技能实习制度的有关规定免费提供相应的住宿和水电煤气费、配备相应的生活设施（如床具、必备生活用品等）。

技能实习期间，乙方的伙食费自理，住宿及水电煤气费用由实习实施机关根据技能实习制度的有关规定和《雇用合同书》的具体约定执行。

五、临时回国

乙方得到实习实施机关、监理团体和甲方的认可后，在获得日本国入国管理局再入国许可的情况下，可以申请日以内的临时回国，但必须在规定的时间内按期返回实习实施机关。

第五章劳动保护与医疗保险

一、劳动保护

实习实施机关向乙方提供必需的劳动保护用品、并采取必要的劳动保护措施。工作服、劳动工具等均按实习实施机关的有关规定执行。

二、医疗和保险

（一）在讲习期间内，日本监理团体或实习实施机关为乙方投保技能实习综合保险。技能实习期间，乙方应依照日本相关部门规定投保技能实习生综合保险，同时可志愿加入其他社会保险，并承担应由个人缴纳部分的投保费。

（二）乙方在履约期间因日常疾病、意外伤害、职业病等发生的医疗费用由所投保的保险承担，但不包括以下费用：

1、牙科、美容费用；

2、自我伤害或行为不检所造成疾病的医疗费；

3、因任何原因企图自杀、或违法违规、或招惹别人攻击、或滥用毒品等行为所导致的疾病或伤残的医疗费用；

4、酗酒、殴斗造成伤害的医疗费用；

5、精神疾病的诊治费用；

6、怀孕；

7、乙方隐瞒其出境前的既往疾病，在履约期间病情加重或复发而产生的医疗费用。

第六章争议与仲裁

一、甲、乙双方在本合同期限内发生争议时，应通过友好协商解决。协商无果的，可提交至本合同签字地的仲裁机关仲裁或向人民法院起诉。

二、甲、乙任何一方如对仲裁裁决不服，均可通过当地人民法院提起诉讼。

第七章合同的生效、终止和延长

一、本合同自乙方到达日本之日起生效，于技能实习期满回国之日入境后终止。

二、乙方若在实习期满后未按时回国或非法滞留日本，本合同在规定回国之日的翌日自动解除，甲、乙双方终止权利和义务关系，所有责任由乙方自行承担。

三、乙方与实习实施机关延长雇用合同时，应事先征得甲方的书面同意，并由甲方协助办理有关手续。

四、本合同的未尽事宜，经双方协商作出补充规定。补充规定在符合中日两国政府有关规定的前提下签订，与本合同具有同等效力。

五、因地震、洪水等自然灾害和两国法律法规、政策发生变化或国家治安、经济情况造成本合同不能继续履行时，甲乙双方同意互不追究对方的违约责任。

六、本合同用中文制成，一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。本合同由甲方授权代表和乙方本人在中国_________市签订。

甲方授权代表（签字、盖章）乙方（签字、盖章）

对外劳务合作经营资格证书号：身份证号码：

注册地址：国内住址：

联系人：国内联系人/与本人关系：

联系电话：年月日20 年月日

第三篇：赴日留学

在那樱花盛开的地方，留学日本！

春天，是日本樱花盛开的季节。微风吹拂过，花瓣随风飘洒如雨而下的那份迷蒙，清扬漫舞、飘飘洒洒。据说，樱花坠落的速度是每秒钟5厘米，一年之中，樱花从含苞待放到枯萎凋谢通常也仅有短短七天花期，如此短暂的美，才更让人贪恋和陶醉。

叫人陶醉的何止是樱花，日本料理带来味觉上的美味享受照样叫人陶醉。仅仅是看一眼精美的图片，就欲罢不能，胃口大开。日本料理除了重视食材和料理方法外，还讲究色自然、味鲜美、形多样、器精良，完美的将“色”“香”“味”“器”和谐统一。

看罢了这些美食，美景，如果能在这样的地方留学生活一段时间，那可谓是一件幸事。如果又有全额奖学金，可以不用担心高昂的学费和生活费，这一定会是人生中一段美好的历程！而现在，这样的好机会又来啦！已经举办两届的康师傅创新挑战赛再一次正式启动啦！特别选考的机会，丰厚的奖学金，留学梦想也许就从这里起航啦！

除了奖学金给力之外，学校当然也是要相当之给力的啦！早稻田大学创立于1882年，是日本一流的私立综合性大学。早大不仅拥有大批知名的专家学者，还吸引着来自全球各地的著名学者、政治家、艺术家及新闻界人士。陈独秀，李大钊，彭湃、石桥湛山、福田康夫、村上春树、菅野洋子等众多政界、经济界与文化界的著名人士，他们都曾在早稻田大学留下了学术交流的足迹。

目前，借助康师傅创新挑战赛的平台，共有李吉子、姜玉文、黄玲玲、陈青、张文婷„„13名童鞋成功进入早稻田大学留学。想要和他们一样拿着高额奖学金去到日本留学深造么？赶快在线报名参加康师傅创新挑战赛吧，只要你能成功进入初赛海选，在比赛中展现自己的创意和行动力，就有机会获得参加早大的入学考试，迈出留学圆梦的第一步！

“小公益，大行动”，帮助别人的同时，点亮自己！你还在犹豫什么，实实在在滴行动起来吧！美食、美景、高额奖学金在日本大声呼喊你哟！2012进入世界名校留学的旅程就从这里开启！

第四篇：你赴日技能实习的问题

1、你赴日技能实习的目的是什么？

2、你出国后的决心是什么？

3、如果这次面试上或者面试不上你会如何对待？

4、你认你是什么性格的人？

5、到了日本会社有前辈，她们是南方人，你过去后要与她们生活和工作在一起，在生活习

惯上会有不同，对这样的工作生活环境你有什么想法？

6、在工作中由于前辈赴日时间长，她们会给你各方面的指点，可能会在语气上给你感觉到

很严厉，你对此种情况是否会介意和不服气？

7、在三年的技能实习工作中由于自身原因，如日语学的不好对社长交待的工作没有很好的理解将工作没有做好，社长对此产生不满，你会怎么看待这个问题？

8、你们所在的会社周围有很多其他会社，也有不少的技能生，每个企业的经营状况和效益

不同工资待遇也会不同，如听到别的会社技能生工资、加班比你高你对此有何想法？

9、在三年的技能实习中也可能会遇到人力不可抗拒、企业倒闭等原因造成的中途回国情

况，如遇到此类情况发生你会如何对待？家属对此是否有不理解？

10、你所工作的地方不是你所想象的高楼大厦繁华的地方，而就是农村，晚上也没有路灯

很偏僻的地方，也没有能娱乐的地方，你要在这样的环境工作生活三年会很寂寞，你对此种环境如何想？

第五篇：赴日研修心得

威视是山－赴日研修心得

此次赴日研修参观学习之行感触很多，针对丰田成功的主要因素总结起来有三点：看板管理＋JIT＋自动化。

首先，看板管理是管理要简单有效的典型证明。在丰田汽车制造的整个供应链中贯穿的信息流就是通过看板管理实现的。所谓看板，就是各种形式的信息板，有的是电子显示屏、有的是指示信息的展板，但更多情况下，就是一张普普通通的纸质卡片，上面记载着工序上下游之间需要的相关信息，衔接着每一道工序的生产动作，传递着信息流动的节拍，就像是人体上的一个个神经单元。在学习的过程中，询问了丰田的培训老师，日本多数制造型企业的信息管理正是通过这种看起来非常简单，但确实有效的看板管理方式实现的。并不像欧美企业，通常依靠计算机运行的庞杂的ERP企业资源信息系统，来管理生产制造的整个流程。两者信息管理方式的区别可能来源于，看板管理适应依靠订单驱动的拉动式生产，而ERP管理适应计划驱动的推动式生产。对于我们来说，需要结合这两种方式进行生产管理，预投部分适于采取计划推动，而客户定制部分适于采用订单拉动的方式，且定制选择模块化。

其次，JIT（Just In Time）是高效供应链的管理基础。之所以说它是基础，是因为这是基于企业管理理念，甚至依赖于整个供应链的信用基础。以采购供应链条为例，丰田汽车的零配件库存是很少量的，完全由下一道工序通过看板管理，向上游工序提出需求，直至采购向供应商发出送货指令，供应商则会按照看板指令，在要求的时间，将要求的物料，按质按量地交到指定的地点，不差分毫，这就是所谓的JIT。JIT的实现依赖于整个供应链的信用基础，还有整体的波动相对稳定，以及每个环节乃至每个人的节奏合拍，步调一致。我们在参观过程中，感受到了日本国民文化教育对此起到的作用。这与欧美文化的契约精神，也是各有不同。就是说日本企业之间，甚至人与人之间事先不用约定，或者说不需要通过合同约束，就建立起了相互可以信赖的合作基础，所以后来我们也理解了在丰田不需要质检的原因。

最后，自动化是人与机器的完美结合。参观过丰田科技产业馆的人都会记得那个用小号吹奏美妙乐曲的机器人。我们在丰田汽车车体加工车间参观时，在机器设备工作发出的嘈杂声音中，同时听到诺大的车间厂房里飘荡着曼妙的轻音乐，看到林立的数十台机械手挥舞着手臂，与流水线上穿梭工作的工人，相互配合着完成一步一步动作，节拍准确，节奏清晰，真的就像是在演奏一部和谐的交响乐。

回想当初参观过的海尔，海尔总结自己成功的动力源泉在于持续创新，与松下提出的持续改善相比，关键是不破不立。两者既不矛盾，也无绝对优劣之分，视企业自身情况而定。企业发展到不同阶段，出现不同阶段的问题，解决问题的方式自然不同。如海尔在创业初期，凭着那一柄砸掉质次冰箱的大锤，砸出了一个崭新的海尔，然后又不断地以永不守业的精神自我完善。借用海尔对自己的比喻－“海尔是海”，我想说“威视是山”。山路有起有伏，只要脚步不停，永远有更高的山峰等着我们去征服。