赴日研修(技能实习)派遣服务合同书

第一篇：赴日研修(技能实习)派遣服务合同书

赴日技能实习派遣协议书 本人签字：

赴日技能实习派遣协议书

甲方: 乙方: 身份证号码: 甲方与乙方根据中国对外劳务合作有关管理规定和行业规范并甲方与日本企业活性化事业协同组合（以下简称“监理团体”）签订的《外国人技能实习项目合作协议书》，自 愿签订本合同；

第一章 总 则

目的：根据日本的《技能实习制度》（以下简称“制度”），乙方通过在日本国内现有的行业中学习掌握技能、技术并知识等（以下统称“技能”）方式，达到向中国转移技能、为中国的发展培育人才、推进两国间的相互理解和友好交流的目的。在日期间：根据制度规定，乙方以“技能实习”的在留资格最长可在日停留三年。合同期限：雇佣合同是在符合日本相关法令的基础上每年续签的，非保证三年的合同。讲习：根据制度要求，乙方如在中国国内接受了为期不少于1个月的讲习，则赴日后正式成为技能实习生以前须同样接收为期不少于1个月的在日讲习，讲习期共计不少于2个月；讲习内容以日语、生活常识、法律常识以及适宜技能实习活动的知识为主；讲习期内不得进行工作。2 3 4 技能实习：讲习圆满结束后，经日本国入国管理局批准，方可成为技能实习生并进入接收企业开始工作和学习。雇佣合同：乙方赴日前须与接受企业签订雇佣合同，并在讲习期满成为技能实习生后正式生效。

第二章 成为技能实习生的基本条件 满足以下所有条件者才可以成为技能实习生。

（1）在中国正在从事将要到日本学习的技能相关的工作，或者有从事相关工作的经验者。（2）提前有计划在日本完成技能实习归国后从事与在日本学到的技能相关的工作者。（3）对技能实习制度充分理解，具备对学习掌握技能的高度欲求者。

（4）须满18岁以上。

（5）未曾在日本或本国以外其他国家从事过研修或者技能实习经验者。（6）具备技能实习所需的日语学习基本素质者。

第三章 甲乙双方的责任和义务 甲方承担以下责任和义务：

（1）核实日本接受机构经营资格的合法性和技能实习项目的可行性。

（2）向乙方详实介绍接受团体和接受企业的情况、选拔条件、工作内容、津贴（工资）

/ 4 赴日技能实习派遣协议书 本人签字：

福利、技能实习期限以及讲习期满转为技能实习生的考核等有关情况。（3）组织乙方参加接受机构的面试，或代表接受机构进行面试。

（4）按照中国政府有关部门的要求组织乙方参加出国前的教育和培训。（5）指导乙方与接受企业签订有关技能实习的《雇用协议（或合同）》，并予以详尽的解释说明。

（6）指导并协助乙方办理护照、签证、公证、体检、检疫等出境手续。

（7）协助安排乙方出入境，确保乙方安全抵达出入境履约地点。对于乙方的中途回国及期满回国，甲方负责确认乙方到达中国境内的入境点，乙方安全抵达国内入境点后的行程及人身安全甲方不予以承担。（8）在本合同履行期限内，向乙方提供必要的服务和管理，协助乙方解决与接受企业（或接受机构）之间产生的纠纷，维护乙方权益。如发生接受企业倒闭、乙方伤亡等重大事件时，根据相关法令做好善后事宜。

（9）乙方在日履约期间，不管因任何原因中途回国，甲方不承担本合同规定以外的任何

经济赔偿及精神赔偿。9 乙方责任和义务

（1）根据甲方要求，及时办理有关出境证件和手续，及时提交办理出境手续所需要的身份证明、学历证明、在职证明、职业资格证书等有关证件和材料，保证所提供的证件和材料真实有效。因虚假证件和材料导致不良后果的，由乙方承担全部责任。（2）根据甲方安排，准时参加甲方组织的培训、考试、体检等活动。

（3）遵守日本国相关法律法规，尊重当地风俗习惯和传统。（4）遵守我国外事纪律，杜绝有损国格、人格的行为。

（5）严格履行本合同以及乙方与接受企业签订的《雇用协议（或合同）》，认真履行岗位职责，遵守接受企业的规章制度。（6）履行本合同和《雇用协议（或合同）》过程中因乙方自身原因产生的纠纷或后果，由乙方承担全部责任。

（7）技能实习期满后须按时回国，不得非法滞留。（8）如遇纠纷，推荐通过甲方寻求正常渠道协商解决。

第四章 乙方待遇 乙方赴日本

（简称“接收企业”）从事技能实习活动，所从事的工种是

。10.1 讲习期间的待遇参照以下：

（1）在日讲习期间，为维持日本国民平均生活标准，乙方将获得金额为4万日元/人（含1万日元餐费）的讲习津贴。

（2）讲习期间的住宿设施是无偿租借给乙方使用的。另外，住宿设施中均具备日常生活所需的必备物品和设备。

（3）每周讲习时间不超过40小时。

（4）接收团体将会为乙方投保JITCO外国人技能实习生综合保险等民间伤害保险等措施，2 / 4 赴日技能实习派遣协议书 本人签字：

以保障讲习期间乙方的死亡、受伤、疾病等情况的发生。10.2 技能实习期间（不包括讲习期间）的待遇参照以下

（1）如讲习圆满结束，并最终成为技能实习生后，接受企业每月定期定日将向乙方本人直接支付符合日本国相关劳动法令的劳动报酬。但法令规定的相关税金、社保费等会被相应扣除。

（2）技能实习期间的住宿设施是由接收团体或者接收会社向乙方有偿提供租赁的。（3）除休息时间外，技能实习生的基本工作时间原则上以每周不超40小时、每日不超8小时、每年不超过2085小时为准。

（4）超出基本工作时间进行加班的情况下，须在原定基准支付额度的基础上，根据日本劳动基准法支付相应酬额。（5）技能实习期间，如乙方发生死亡、受伤、疾病等情况时，将受到日本社保及劳灾保险等的理赔保护，除此之外，接受团体和接受企业及甲方不再进行单独个别的赔偿。

第五章 费用相关 甲方不向乙方或其相关人员处征收履约保证金。甲方将严格遵守中国国家相关法律政策征收被允许范围内的费用等；（1）健康体检费及牙科诊疗费。

（2）个人证件以及签证申请等手续费。（3）派遣前以及归国后的国内移动旅费。

（4）因派遣乙方而在国内发生的其他合理经费。国际旅费和工作交通费

（1）乙方赴日和归国的往返国际旅费由接受机构承担。

（2）技能实习期间内中途回国的往返旅费由乙方自行承担。（3）乙方的工作交通费用由接受企业负担。

第六章 技能实习的终止 在符合以下任何一项的情况下，甲方、监理团体及实习实施机关相互协商并从乙方本人处听取事情原委的基础上，可以采取终止当事者技能实习的措施（1）违反第7项。

（2）其他由于其本人的原因等，无法或不适合继续技能实习者。

第七章 突发事件应急措施 关于事故、犯罪、失踪的措施

（1）乙方发生事故、犯罪、失踪等情况时，接收团体将立即将事实情况告知甲方，同时依照日本国的相关法令并双方协议的基础上采取适当的应对措施。16 日方原因导致中途归国的措施

/ 4 赴日技能实习派遣协议书 本人签字：

（1）接收企业违反制度或由于经营不善、企业倒闭破产等原因导致技能实习被迫中止而乙方愿继续实习的情况下，甲方将督促日方寻找新的接收单位，如没有，则乙方回国后，甲方根据中日两国相关法令和双方协议进行妥善处理。

（2）如发生不可抗力（台风、地震、海啸、自然灾害、经济危机等）导致技能实习被迫中止的情况下，根据制度和相关法令，乙方须回国，事后甲方将根据中日两国相关法令和双方协议进行妥善处理。

第八章 其他事项 纷争的处理：

甲乙双方发生纷争时，秉着公平公正的原则，甲乙双方应当遵守中日两国的相关法律法规，并按照双方签订的协议，努力协商友好解决纷争问题。如不能达成一致，双方可提交至“青岛市仲裁委员会”进行裁决。18 协议书的效力：

本协议书自签署之日生效。如相关政府法律政策发生变更导致本协议内容与法令相悖时，官方既定的法案法令将成为本协议的优先通用条款。协议书的终止：在以下任何一种情况下，本协议终结并同时失去效力（1）技能实习结束，归国之后本协议书将失效。

（2）在本协议书有效期间内，乙方失踪或违反相关日本法律的情况下，甲方将继续本协议中规定的一切责任条款至乙方归国。

双方认可以上内容，协议书一式两份，双方签字后各持一份。

甲方代表（签字、盖章）乙方（签字、盖章）

对外劳务合作（外派劳务）经营资格证书号： 身份证号码：

注册地址： 国内地址： 年 月 日 20 年 月 日

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第二篇：赴日技能实习派遣合同

附件2：

赴日技能实习派遣合同

（参考版）

派遣机关_____________________________________________________公司（以下简称“甲方”）与赴日技能实习生________________（以下简称“乙方”）根据中国对外劳务合作有关管理规定和行业规范、甲方与日本________________________________协同组合（以下简称“监理团体”）签订的《技能实习事业协议书》，经友好协商，自愿签订本合同。

第一章总则

一、甲方对日本监理团体的经营资格、技能实习项目的合法性和可行性进行了认真核实，本合同项下的技能实习项目真实可行，符合中日两国政府的有关规定。

二、乙方已充分理解日本技能实习制度的要求，了解日本监理团体关于选拔条件、工作内容和工资待遇等方面的情况。乙方的技能和身体状况满足技能实习工作岗位所要求的能力和条件。

三、乙方赴日本_______________________株式会社（以下简称“实习实施机关”）从事技能实习，所从事的工种是 ______________。

四、乙方赴日从事技能实习的在留资格分为技能实习1号（第1年）、技能实习2号（第1年）和技能实习2号（第2年），最长期限为三年。

技能实习1号自抵达日本之日起，含最初___个月的讲习期，期限为一年； 技能实习1号期满前，在甲乙双方、乙方原工作单位（中国）、监理团体和实习实施机关同意延长技能实习期限的前提下，乙方经技能检定考核合格后，可申请办理转为技能实习2号第1年，并依据甲方与监理团体签订的《技能实习事业协议书》、乙方与实习实施机关签订的《雇用合同书》办理有关手续；技能实习2号第1年期满前，再依照上述手续申请办理转为技能实习2号第2年。

第二章双方的责任和义务

一、甲方责任和义务

1、核实日本实习实施机关经营资格的合法性和技能实习项目的可行性。

2、受理乙方的赴日技能实习申请并管理相关信息。

3、向乙方详实介绍监理团体和实习实施机关的情况、选拔条件、工作内容、讲习津贴与技能实习工资福利待遇、技能实习期限以及期满前延长技能实习期限的条件、技能检定考核等有关情况并接受咨询。

4、组织乙方参加监理团体的面试，或代表监理团体对乙方进行面试。

5、按照中日两国政府有关部门的要求组织乙方参加出国前的教育和培训，1取得外派劳务（技能实习生）培训合格证。

6、指导乙方与实习实施机关签订有关技能实习的《雇用合同书》，并予以详尽的解释说明。

7、指导并协助乙方办理护照、签证、公证、体检、检疫等出境手续。

8、协助安排乙方出入境，确保乙方安全抵达出入境履约地点。

9、在本合同履行期间内，向乙方提供必要的服务和管理，协助乙方解决与实习实施机关（或监理团体）之间产生的纠纷，维护乙方权益。如发生实习实施机关倒闭、乙方伤亡等重大事件时，做好有关善后事宜。

二、乙方责任和义务

1、根据甲方要求，及时办理有关出境证照和手续，及时提交办理出境手续所需要的身份证明、学历证明、在职证明、职业资格证书等有关证件和材料，保证所提供的证件和材料真实有效。因虚假证件或材料导致不良后果的，由乙方承担全部责任。

2、根据甲方安排，准时参加甲方组织的培训、考试、体检等活动。

3、遵守日本国相关法律法规，尊重当地风俗习惯和生活传统。

4、遵守我国外事纪律，杜绝有损国格、人格的行为。

5、严格履行本合同以及乙方与实习实施机关签订的《雇用合同书》，认真履行岗位职责，遵守实习实施机关的规章制度。如因乙方原因，导致其不能转为技能实习生2号，相关责任由乙方自负。

6、履行本合同和《雇用合同书》过程中因乙方自身原因产生的纠纷或后果，由乙方承担全部责任。

7、乙方在日技能实习期间不能脱岗、擅自出走。技能实习期满后须按时回国，不得非法滞留。

8、如发生纠纷，应努力通过协商解决，避免采取罢工、静坐、游行等方式寻求纠纷解决。

第三章出国费用

一、乙方的出国费用，包括护照费、签证费、体检费、培训费、国内交通费等，由乙方按实际发生额自行承担。甲方也可预先收取，按实际发生额与乙方结算，并出具有效凭证。

培训费用包括授课费、住宿费、伙食费、教材资料费等。按每月____元、培训时间____个月计算，培训费总额为____元人民币。

二、因日本国相关政策及技能实习制度发生变化，或因签证拒签等不可抗力造成乙方未能派出的，乙方自行负担已发生的相关费用，不得因此向甲方提出任何赔偿。

三、甲乙双方一致同意，甲方在乙方出国前按最长技能实习期间____年预收服务费，乙方向甲方预缴总额为________元人民币的服务费。（如乙方在《雇用合同书》期满后续约，应按照延期期限，向甲方续交延期服务费每年_______元人民币。）

四、因乙方脱岗、不能胜任工作、出国前隐瞒病情等自身原因导致本合同未能履行或未能全部履行的，上述服务费用和出国费用中已发生的费用不予退还。

五、因乙方自身以外原因导致本合同未能履行或未能全部履行的，甲方按比例退还乙方服务费用。

六、出国费用和服务费由乙方直接向甲方缴纳；乙方不向甲方以外的任何组

织和个人缴纳任何费用。

第四章工资等待遇

一、工资支付

1、乙方讲习期的津贴为________日元/月，由实习实施机关在规定的日期直接支付给技能实习生本人。

2、乙方技能实习期限的基本工资不低于日本政府有关部门规定的地区（或行业）最低工资标准。平日加班费或休息日、节假日加班按《雇用合同书》的约定办理。

3、乙方的工资由实习实施机关合理扣除有关税费后、在规定的日期直接支付给技能实习生本人。

4、乙方每周工作____天，每天工作____小时。或每周工作时间不超过40小时。技能实习加班时间不超过日本政府规定的劳动时间。

5、乙方讲习期内的津贴无须纳税。技能实习期间内的工资收入按日本政府有关规定缴纳相关税款。

二、福利

乙方享有实习实施机关已有的、日本政府法定的带薪节假日。其他奖金或津贴根据《技能实习事业协议书》、《雇用合同书》的具体约定执行。

三、国际旅费和工作交通费

乙方的往返国际旅费由监理团体（或实习实施机关）承担。技能实习期间内中途回国的往返旅费由乙方自行承担。

乙方的工作交通工具或费用由实习实施机关（或监理团体）免费提供。

四、食宿

讲习期间，乙方的伙食费自理，由实习实施机关根据技能实习制度的有关规定免费提供相应的住宿和水电煤气费、配备相应的生活设施（如床具、必备生活用品等）。

技能实习期间，乙方的伙食费自理，住宿及水电煤气费用由实习实施机关根据技能实习制度的有关规定和《雇用合同书》的具体约定执行。

五、临时回国

乙方得到实习实施机关、监理团体和甲方的认可后，在获得日本国入国管理局再入国许可的情况下，可以申请日以内的临时回国，但必须在规定的时间内按期返回实习实施机关。

第五章劳动保护与医疗保险

一、劳动保护

实习实施机关向乙方提供必需的劳动保护用品、并采取必要的劳动保护措施。工作服、劳动工具等均按实习实施机关的有关规定执行。

二、医疗和保险

（一）在讲习期间内，日本监理团体或实习实施机关为乙方投保技能实习综合保险。技能实习期间，乙方应依照日本相关部门规定投保技能实习生综合保险，同时可志愿加入其他社会保险，并承担应由个人缴纳部分的投保费。

（二）乙方在履约期间因日常疾病、意外伤害、职业病等发生的医疗费用由所投保的保险承担，但不包括以下费用：

1、牙科、美容费用；

2、自我伤害或行为不检所造成疾病的医疗费；

3、因任何原因企图自杀、或违法违规、或招惹别人攻击、或滥用毒品等行为所导致的疾病或伤残的医疗费用；

4、酗酒、殴斗造成伤害的医疗费用；

5、精神疾病的诊治费用；

6、怀孕；

7、乙方隐瞒其出境前的既往疾病，在履约期间病情加重或复发而产生的医疗费用。

第六章争议与仲裁

一、甲、乙双方在本合同期限内发生争议时，应通过友好协商解决。协商无果的，可提交至本合同签字地的仲裁机关仲裁或向人民法院起诉。

二、甲、乙任何一方如对仲裁裁决不服，均可通过当地人民法院提起诉讼。

第七章合同的生效、终止和延长

一、本合同自乙方到达日本之日起生效，于技能实习期满回国之日入境后终止。

二、乙方若在实习期满后未按时回国或非法滞留日本，本合同在规定回国之日的翌日自动解除，甲、乙双方终止权利和义务关系，所有责任由乙方自行承担。

三、乙方与实习实施机关延长雇用合同时，应事先征得甲方的书面同意，并由甲方协助办理有关手续。

四、本合同的未尽事宜，经双方协商作出补充规定。补充规定在符合中日两国政府有关规定的前提下签订，与本合同具有同等效力。

五、因地震、洪水等自然灾害和两国法律法规、政策发生变化或国家治安、经济情况造成本合同不能继续履行时，甲乙双方同意互不追究对方的违约责任。

六、本合同用中文制成，一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。本合同由甲方授权代表和乙方本人在中国_________市签订。

甲方授权代表（签字、盖章）乙方（签字、盖章）

对外劳务合作经营资格证书号：身份证号码：

注册地址：国内住址：

联系人：国内联系人/与本人关系：

联系电话：年月日20 年月日

第三篇：赴日研修心得

威视是山－赴日研修心得

此次赴日研修参观学习之行感触很多，针对丰田成功的主要因素总结起来有三点：看板管理＋JIT＋自动化。

首先，看板管理是管理要简单有效的典型证明。在丰田汽车制造的整个供应链中贯穿的信息流就是通过看板管理实现的。所谓看板，就是各种形式的信息板，有的是电子显示屏、有的是指示信息的展板，但更多情况下，就是一张普普通通的纸质卡片，上面记载着工序上下游之间需要的相关信息，衔接着每一道工序的生产动作，传递着信息流动的节拍，就像是人体上的一个个神经单元。在学习的过程中，询问了丰田的培训老师，日本多数制造型企业的信息管理正是通过这种看起来非常简单，但确实有效的看板管理方式实现的。并不像欧美企业，通常依靠计算机运行的庞杂的ERP企业资源信息系统，来管理生产制造的整个流程。两者信息管理方式的区别可能来源于，看板管理适应依靠订单驱动的拉动式生产，而ERP管理适应计划驱动的推动式生产。对于我们来说，需要结合这两种方式进行生产管理，预投部分适于采取计划推动，而客户定制部分适于采用订单拉动的方式，且定制选择模块化。

其次，JIT（Just In Time）是高效供应链的管理基础。之所以说它是基础，是因为这是基于企业管理理念，甚至依赖于整个供应链的信用基础。以采购供应链条为例，丰田汽车的零配件库存是很少量的，完全由下一道工序通过看板管理，向上游工序提出需求，直至采购向供应商发出送货指令，供应商则会按照看板指令，在要求的时间，将要求的物料，按质按量地交到指定的地点，不差分毫，这就是所谓的JIT。JIT的实现依赖于整个供应链的信用基础，还有整体的波动相对稳定，以及每个环节乃至每个人的节奏合拍，步调一致。我们在参观过程中，感受到了日本国民文化教育对此起到的作用。这与欧美文化的契约精神，也是各有不同。就是说日本企业之间，甚至人与人之间事先不用约定，或者说不需要通过合同约束，就建立起了相互可以信赖的合作基础，所以后来我们也理解了在丰田不需要质检的原因。

最后，自动化是人与机器的完美结合。参观过丰田科技产业馆的人都会记得那个用小号吹奏美妙乐曲的机器人。我们在丰田汽车车体加工车间参观时，在机器设备工作发出的嘈杂声音中，同时听到诺大的车间厂房里飘荡着曼妙的轻音乐，看到林立的数十台机械手挥舞着手臂，与流水线上穿梭工作的工人，相互配合着完成一步一步动作，节拍准确，节奏清晰，真的就像是在演奏一部和谐的交响乐。

回想当初参观过的海尔，海尔总结自己成功的动力源泉在于持续创新，与松下提出的持续改善相比，关键是不破不立。两者既不矛盾，也无绝对优劣之分，视企业自身情况而定。企业发展到不同阶段，出现不同阶段的问题，解决问题的方式自然不同。如海尔在创业初期，凭着那一柄砸掉质次冰箱的大锤，砸出了一个崭新的海尔，然后又不断地以永不守业的精神自我完善。借用海尔对自己的比喻－“海尔是海”，我想说“威视是山”。山路有起有伏，只要脚步不停，永远有更高的山峰等着我们去征服。

第四篇：你赴日技能实习的问题

1、你赴日技能实习的目的是什么？

2、你出国后的决心是什么？

3、如果这次面试上或者面试不上你会如何对待？

4、你认你是什么性格的人？

5、到了日本会社有前辈，她们是南方人，你过去后要与她们生活和工作在一起，在生活习

惯上会有不同，对这样的工作生活环境你有什么想法？

6、在工作中由于前辈赴日时间长，她们会给你各方面的指点，可能会在语气上给你感觉到

很严厉，你对此种情况是否会介意和不服气？

7、在三年的技能实习工作中由于自身原因，如日语学的不好对社长交待的工作没有很好的理解将工作没有做好，社长对此产生不满，你会怎么看待这个问题？

8、你们所在的会社周围有很多其他会社，也有不少的技能生，每个企业的经营状况和效益

不同工资待遇也会不同，如听到别的会社技能生工资、加班比你高你对此有何想法？

9、在三年的技能实习中也可能会遇到人力不可抗拒、企业倒闭等原因造成的中途回国情

况，如遇到此类情况发生你会如何对待？家属对此是否有不理解？

10、你所工作的地方不是你所想象的高楼大厦繁华的地方，而就是农村，晚上也没有路灯

很偏僻的地方，也没有能娱乐的地方，你要在这样的环境工作生活三年会很寂寞，你对此种环境如何想？

第五篇：保安服务劳务派遣合同书

保安服务劳务派遣合同书

保安合同编号()号

聘用单位：（以下简称甲方）受聘单位：(以下简称乙方)

甲方因用工需要，就乙方向甲方提供保安劳务派遣工事宜，本着平等自愿、协商一致、公正公平、诚实信用的原则，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《劳动法》、《保安服务管理条例》及有关法律规定，甲乙双方自愿签订本合同条款，并承诺共同遵守。

一、工作时间、职责范围及任务 工作时间：

按综合计时工作制，具体工作时间由甲方安排。安全防范责任区域（附图表）：

工作职责及任务：

1、为甲方提供门卫、巡逻、安全秩序等工作；

2、维护甲方的合法经营和工作秩序，维护甲方的合法利益；

3、协助甲方做好防火、防盗、防事故等安全防范工作；

二、聘用的人数、期限、服务报酬的收取及付款方式

（一）乙方根据甲方安全防范工作需要，甲方聘用乙方保安人员 名。从 年 月 日至 年 月 日止，聘用期限暂定为 年。

（二）保安服务劳务派遣费的收取可根据客户单位的保卫目标、工作性质以及工作环境的不同，参照相关劳务收费标准双方共同商定。（三)劳务费支付方式：

包干式：每人每月 元,如遇国家及政府主管部门政策性调整最低保障工资和社保等，甲方应及时按规定时间调整。

四、付款方式：

以方便甲方财务人员工作为准，现金、转帐均可。按每_ 付款，每______头月的五日内付清本____ __费用。甲方必须按时足额支付保安人员劳务费，以保证工资正常发放，乙方收取的劳务费不含有甲方财产的保险费。

乙方开户银行： 帐号：

三、双方的职责：

（一）甲方的职责

1、协助做好乙方保安人员的日常管理教育工作，以及与岗位工作相关的业务学习和指导。有权推荐班、组长及提出调换队员的建议。

2、有权依据双方拟定的“队员工作质量考核办法”对违规、违纪队员进行过失处罚（）。

3、制定相关的门卫管理制度、车辆管理制度以及责任区内有关的规范管理细则，同时还根据工作需要，制定出入证、车辆停放证等，使乙方保安人员上岗后有章可循、有证可查。

4、协议期间，保安人员在执勤中因严格制度，维护合法利益而遭受不法侵害时，甲方应及时主动出面制止和处理。

5、在履行协议中，甲方如需要调用保安人员执行协议外任务时，所出现大小安全事故及其他责任后果均由甲方负责承担。如果是保安人员的个人全部过错行为，由乙方协助追究保安队员个人责任。

6、甲方须给乙方保安人员免费提供必备的食宿条件和值班记录本，进出物资登记本、执勤警具等用品，以便于保安人员值班和备勤。

7、乙方保安人员在甲方工作期间因公负伤（如：抢险救灾，制止违法犯罪，保护单位领导及职工人身安全而负伤，其目的是鼓励队员勇于同违法犯罪作斗争，保护客户单位员工人身安全不受到违法伤害，减少国家财产损失等），甲方需协助乙方处理解决，并按国家规定依法给予赔偿，如果经职能部门认定为因工受伤的，则由乙方申请工伤保险基金赔付后，其中用人单位应自行承担的补偿项目部分由甲方据实承担。

（二）乙方的职责

1、负责做好保安人员的管理、教育、学习、训练及勤务检查工作。

2、按照甲方的工作需要搞好保安人员的人事安排，协助甲方搞好各项保安服务工作，并按上级机关要求配备制式保安服装。

3、由于保安人员在工作中没有履行协议中规定的职责和任务造成严重后果的，由乙方在该所收取的服务费范围内负责赔偿。

4、5、乙方必须按《保安服务管理条例》要求配备合格的保安人员。依法为队员办社保（按国家和地方人社部门相关规定办理）。

四、合同的终止、续订和违约责任

（一）合同的终止

1、甲方经上级机构批准撤销或重大事件，失去执行合同能力或不需要再聘请保安协勤人员，甲方须提前一个月书面通知乙方，否则，不得单方面随意终止合同。

2、甲方在履行协议过程中，不按协议规定的时间支付保安服务费，乙方可随时解除本合同，并由甲方承担违约金每人次2000元，且应按照所拖欠的服务费的双倍支付经济赔偿金。

3、乙方不得擅自更换人员，如确实需要更换人员，需甲方同意后方可更换。

（二）合同的顺延和续订以及违约责任

1、合同期满，甲、乙双方所签协议是否顺延和续签，甲、乙双方均须提前一个月告知对方，以便做好协议终止或者顺延及续签的准备工作。

2、甲、乙双方在履行协议期间，任何一方无故终止合同，给对方造成经济损失的，违约方应将未履行完协议期间保安服务费的50%支付给对方作经济赔偿。

五、赔偿责任的划分

（一）乙方保安人员在执行协议过程中，在当班时间和责任范围内因工作失职造成经济损失的，若数额较小的，由甲、乙双方协商认定；数额较大的，以公安机关最终调查认定的结论为准。

（二）有下列情形之一者，乙方不承担赔偿责任：

1、因甲方安全防范制度不健全，设施不完备，调配保安人员不合理，保安人员提出整改建议后，甲方未及时按要求整改导致事故发生而造成的经济损失。

2、因发生不可抗拒和不可预测的自然灾害，保安人员经尽职尽责工作，甲方仍然遭受一定经济损失的。

3、甲方财务部门的现金及有价证券存放，不符合中国人民银行和公安部门有关管理规定而造成经济损失的。

4、甲方责任区内因甲方人员责任或过失导致财物丢失或发生盗窃案件，经公安机关侦察破案后，认定属甲方内部人员所为的。

（三）其它

1、乙方不负责为甲方单位私人保管物品、钱物，若甲方发生钱物丢失或损害的，由其个人负责。

2、责任区内因乙方擅离职守而发生破门撬窗入室盗窃的，由乙方承担相应责任，否则不承担责任。

3、甲方不得直接向保安队员布置保安服务劳务派遣合同范围外的任务，特殊情况须征得乙方同意。否则，造成的损失和法律责任等由甲方自行承担。保安队员与甲方的经济债务关系，均与乙方无关，乙方不承担任何责任。

六、甲、乙双方未尽事宜，参照相关法律、法规执行，也可以相互协商另定。补充协议与正本具有同等效力。

七、本合同一式两份，甲、乙双方各持一份，本协议自签订之日起具有法律效力。双方须认真遵守本协议各项内容和条款，以达到预期的合作效果。

甲方： 乙方：务有限公司 开户银行： 开户银行：中国城区支行

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