毕业生实习方案

第一篇：毕业生实习方案

会计系2014届毕业生实习方案

会计系2011级的12个教学班级（会计专业4个班，会计电算化专业4个班、审计实务专业2个班、用友专业2个班）, 已完成了教学计划规定的全部课堂理论课程与实训课程教学任务,将于2013年11月—2014年3月陆续进入毕业实习阶段。为了组织好本次毕业实习，使实习达到预期效果，特制定如下实习方案：

一、实习目的毕业实习是专业教学的重要组成部分，是实践教学的重要环节，通过毕业实习，学生将课堂所学的专业理论知识、实务技能应用到具体的工作实践中，有助于进一步提高学生的操作技能与职业能力，为毕业后从事专业及相关工作奠定良好的基础，缩短工作适应期。同时借实习中反映出来的问题，不断改进课堂教学，提高教学质量，为推进教学改革提供有益借鉴。

二、实习内容

1.了解企业内部管理、会计控制制度及运行情况；

2.了解财务部门的业务分工及岗位设置情况；

3.了解企事业单位会计核算的现状；

4.了解实习单位的经营状况和管理改革情况；

5.了解实习单位会计核算业务的基本账务处理程序；

6.实际接触和掌握会计业务的处理过程和方法

（1）凭证的填制与审核（原始凭证、记账凭证）；

（2）账簿的登记方法（日记账、明细账、总分类账）；

（3）财务报告的编制与分析；

7、会计电算化软件在会计业务处理过程中的应用方法；

8、企业内部审计与外部审计的现状及发展。

三、实习管理与组织

为保证实习的有序进行，成立会计系实习工作指导小组，全面负责本次实习的组织、实施、检查和总结，同时确定实习及实习报告答辩的指导教师。

（一）实习工作指导小组：

组长：银峰（系教学副主任）

成员：公丽娟(实践教学科)、李 颖（教学管理科）、王桂梅（会计教研室）

李迎春（信息管理教研室）、高峰（审计教研室）等。

（二）指导教师（28人）

王文华、银峰、公丽娟、李颖、王桂梅、李迎春、高峰、贺英莲、薛喜凤、胡燕平、武英、李琳春、赵泽敏、丁敏、李志勇、董智玉、赵霞、戈雯、胡海霞、李红萍、丰秀梅、赵莉梅、张玉辉、刘冬梅、王丽仙、鲁娟、崔如菲、石熠、史丽。

四、实习时间

用友专业实习时间从2013年11月开始，其它专业从2014年3月开始，实习持续时间不少于三个月，具体返校时间按学院相关通知执行。

五、实习单位：

实习单位以呼市、包头、鄂尔多斯、巴彦淖尔、乌兰察布、乌海等地区的企业为主，同时包括以学院名义在区外一些地区集中联系的企业。

六、实习要求

1.毕业实习采取集中与分散相结合，由实习指导小组和指导教师与班主任统一管理和考核。鼓励实习生充分发挥各自优势，自行联系、落实实习单位。

2.实习生均需按班登记备案，保持与实习指导老师、班主任的经常联系，以便随时掌握情况，沟通信息，自行联系单位者要有实习单位证明，连同本人通讯地址一并送交或邮寄班主任和辅导员。

3.实习生要严格遵守实习单位的各项规章制度和保密制度；尊重单位领导和指导老师，团结同事；认真钻研业务知识和实践操作技能，不做有损于社会、学校、自己和他人的事。

4.增强安全保护意识，发生安全隐患或事件要及时与系及班主任通报情况。

5.实习期间要注意搜集与毕业实习报告有关的资料，并进行必要的调查研究，实习结束时要完成毕业实习报告初稿，返校后交指导教师。

七、实习任务及实习考核

实习任务及实习考核表

八、实习结束时每位同学必须向系里交回以下材料：

1.毕业生实习过程中期检查记录（该记录由学生填制相关信息后，交指导教师填写实习报告指导意见，签字整理后，统一交到系教学管理科）。

2.实习报告（后附实习单位针对实习生的实习表现出具的加盖公章的书面鉴定证明）。

3.毕业生跟踪调查表、毕业生就业协议书、各种满意度调查表，交学生科相关老师。

4.学生毕业实习实训成绩按五级计分制：优（90分以上）、良（80-90分）、中（70-80分）、及格（60-70分）、不及格（60分以下）评定。毕业实习成绩不合格者不能毕业。

5.需要参加毕业补考的同学在实习期间应向实习单位请假，按照教务处统一安排的考试时间回校参加考试。

6.领取毕业证时需携带的有关证件：

（1）英语B级证书原件及复印件

（2）普通话证书原件及复印件

（3）会计从业资格证书原件及复印件

（4）助理会计师证书原件及复印件

会计系

2013年12月19日

第二篇：毕业生实习动员会方案

一、时间：2011年10月30日下午16：30分；

二、地点：第三教学楼3101教室；

三、参加人员：

艺术学院周院长、xxx副院长、辅导员及06级全体毕业生；

四、会议流程：

1.周光辉院长进行实习动员讲话；

2.宋立贤副院长进行实习教学安排及流程、考核方式等内容；

3.辅导员进行安全教育，并强调校外安全事项，并对实习准备工作进行安排补充，组织学生填写安全承诺书、毕业生登记政审表等事项；

4.各班班长收齐毕业生信息登记表，向大家宣布班级安排及考试及成绩相关，并搜集最新通讯方式加入飞信；

五、会议准备：

1.条幅一条，5米长喷绘“艺术学院2011届毕业生实习动员会”

2.材料：毕业生实习办法及流程安排、毕业生外出实习安全承诺书、毕业生实习表格及鉴定表、毕业生登记政审表、毕业生2学年成绩汇总、毕业生学费欠费表、毕业生处分汇总表等

3.毕业生关于考试及教学课程等问题罗列汇总。

第三篇：毕业生实习管理方案

应届毕业生实习管理办法

第一章总则

1.1 目的为引进优秀毕业生，优化人才结构，规范毕业生管理工作，实现对毕业生的优选、优训和优用，特制定本暂行规定。

1.2 原则

毕业生实习由人事部相关人员作为监督者、实习所在部门负责人作为指导者、实习部门的上级负责人作为导师的全方位管理负责制。

1.3 适用范围

本规定适用于XXXX招聘录用的统招大专及以上学历的应届毕业生。

第二章部门职责

2.1人事部--毕业生管理工作的主管部门

负责全公司毕业生工作的招聘、实习、协调、管理、控制。

2.2 公司各部门—毕业生管理工作的归口管理部门

负责本部门毕业生需求计划、培养计划提报、实习管理。承担由公司统一安排的毕业生实习管理工作。

第三章毕业生入职报到

3.1 报到时间：2012年7月4日

人事部负责通知员工报到时间，人事需要提前一周将毕业生住宿需求报行政人员，行政提前安排好毕业生的宿舍行政部安排住宿、车辆相关事宜。

3.2 办理入职手续

3.2.1毕业实习生需向人事部提交个人简历、毕业生推荐表、学习成绩单、荣誉证书、技能证书、学位证、毕业证和身份证等资料；（提前实习的可带毕业后再提交毕业证和学位证）

3.2.2 资料通过审核的，由人事部负责办理入职手续，即指导毕业生填写《求职申请表》、签订劳动合同。录入毕业生档案。

3.2.3人事相关人员根据毕业生的实习项目，分配实习部门，介绍实习指导人和导师，将实习人员委派给实习指导人负责以后的具体工作。

3.2.4毕业生到实习部门报到。

第四章实习管理

4.1 毕业生实习期限为6个月，（未毕业之前在公司实习的工作时间计入实习期）。

4.2 毕业生要服从公司人事部的实习安排和指导人、现场工作人员的工作安排，认真完成见习任务。

4.3 毕业生在部门实习期间要服从该部门的加班安排，不服从安排者可做辞退处理。实习期加班发放加班工资，标准按公司相关规定执行。

由人事部分别于8月份和10月份组织两次用人部门和毕业生的沟通交流会，最后由用人部门和人事部共同确定毕业生岗位。个别用人部门会利用考试甄别。

4.6综合入职培训

综合入职培训在毕业生统一入职之后的进行由公司内部讲师集中培训授课。主要培训内容有： ① 认识、了解公司，企业文化，规章制度，工厂行政管理制度；毕业生角色转换培训。共1天② 公司产品培训；2天

③ 电气、机械原理，绘图工具使用；1-2天技术部

④ 各部门岗位职责，技能要求等介绍；1天

4.7生产体系实习

生产体系实习是了解公司主要产品的生产过程、工艺流程、检验规范、生产管理模式为重点内容的一线生产实习，实习部门为技术部和质检部。通过该阶段的实习，提高毕业生的适应能力，认识产品的功能属性，为今后上岗奠定坚实基础。

4.8 技术部门实习

技术部实习主要是了解各种产品技术规范，认识图纸，了解电气、机械原理。

4.9 定岗部门实习

定岗部门实习是是毕业生在确定工作部门、岗位之后，在该部门进行的实习，通过该阶段的实习，了解定岗部门的工作内容、工作流程等，快速适应岗位要求，提高与本岗位相关的专业技能，增强沟通和协调能力。

4.10 见习帮助

①人事部在实习期间，每月组织一次毕业生会议，及时听取有关毕业生工作的各方意见，解决实习中存在的问题。

② 各指定导师应该主动积极的为见习人员排忧解难，指定宏观的实习生的学习项目计划，每月至少安排一次谈话交流并对实习生的月度学习进行检查。

③见习部门的直接指导人应该根据导师指定的宏观见习项目计划并结合不同的实习毕业生制

定详细的见习计划，以高度的责任心履行指导职责，在思想、技术和作风上做好传帮带，指导并协助见习毕业生完成《毕业生实习考核表》（附件三）的填写。

4.11毕业生的薪资福利

毕业生享受与正式职工同等的劳保福利待遇，自7月份起为员工缴纳社保和住房公积金

第五章考核定制

5.1 实习期满之后，由实习部门指导人提出对于该见习毕业生的考核意见和意向聘任职务的初步建议，并记录到实习转正考核表中（见附件二）。

5.2 完成试用期实习计划，经用人部门和人事部审核，满足岗位胜任条件的，予以办理转正手续；未满足岗位条件的，适当延长实习期或调岗，经延期或调岗后达到规定职务要求的予以转正，否则，不再延长试用期，公司有权做辞退处理。

5.3建立实习生管理激励机制。对于实习期内的优秀见习单位指导人，见习生导师和优秀见习生给予表彰奖励。

第六章附则

6.1 各部门可以按照部门的特殊情况指定此办法精神统一的的派生详细办法，但须将产生的派生办法提交人事部审核批准执行方可。

6.2本办法至公布之日起实行，由人事部负责解释。

第四篇：商务英语毕业生实习方案

外国语学院2013届商务英语方向毕业生实习方案

毕业实习是高等学校人才培养计划的重要组成部分，是贯彻党的教育方针，促进理论与实践相结合的基本教学环节。为了妥善处理和解决实习中的有关问题，不断提高实习质量，完成实习任务，特制定本实习方案。

一、实习目的专业实习是大学本科教育的重要环节，是大学教育与社会发展紧密结合的重要途径。

1、通过实习，全面检查毕业生的专业水平，强化毕业生的专业思想和职业道德，使每个实习生都受到一次生动、深刻的专业思想教育，增强对本专业相关岗位工作的光荣感、责任感。树立爱岗敬业、服务社会的崇高思想。

2、通过与实际接触，拓展学生眼界，让实习生弥补课堂教学之不足，进一步提高学生在听说读写等方面的应用能力，并让学生体会理论基础必须与实践结合的真理。

3、通过实习，及时获取反馈信息，不断改进和调整我院学科建设规划及人才培方案，提高我院教学质量，以培养出更加适合社会需要的高级商务应用人才。

二、实习时间

大四上学期后十周（前七周在校准备）

三、实习方式和分工

1、本次实习采用集中实习与分散实习相结合的方式。

2、集中实习由学院负责统一安排实习单位。分散实习由学生自主联系实习单位，实习单位应具备必要的条件，为学生提供基本的资料，办公设备、同时负责实习全过程的指导和实习成绩评定等。

3、集中实习的实习生按实习单位成立实习组，设立组长1-2人。实习组长在实习单位领导下，负责该组实习生的日常工作。

4、分散实习的实习生按市（县）指定一名联系人，负责与学院及同县（区）实习生的联系。

四、实习过程与内容

实习过程分为三个阶段。

第一阶段：学生在校实习准备（前七周），并提交安全承诺书；

第二阶段：在实践基地进行十周的实习。

第三阶段：总结阶段，实习生撰写实习总结。指导老师对实习生进行实习成绩评定并结合实习表现书写评语。

五、实习要求

实习生必须在实习单位指导老师的指导下熟悉相关的业务操作，虚心向指导老师请教，并严格遵守实习单位的规章制度，恪守职业道德，严守商业机密，爱护大学声誉和实习单位的声誉，不得有任何损毁实习单位利益和形象的行为。要求能将课堂所学专业理论知识应用于专业实践；熟悉本专业领域的发展，了解行业动态和运营规则；锻炼社会适应能力、实际动手能力、社会沟通能力和协调能力；培养敬业爱岗，艰苦奋斗，团结协作的工作作风。

在实习结束时，将书面的实习过程材料（实习周记，实习单位鉴定）等以班级为单位集中后上交外国语学院教务科。

六、实习成绩评定

实习单位在实习生实习结束时由指导老师给每个实习生进行实习评价，并写实习评语。评价等级分四等。（请在选定的符号上打“√”，A：优秀，B：良好，C：及格，D：不及格。）评语：(就实习生在实习期间的思想、工作表现、业务掌握程度等作出评鉴意见。)

七、实习结束后应交材料

1、实习周记1份

2、实习单位接收函1份

3、实习效果评价表1份

4、实习工作评价表1份

5、实习总结与成绩评定表1份

八、本计划最终解释权为外国语学院，执行期间若学校新文件出台，则以学校文件为准。

第五篇：毕业生实习动员会方案

一、时间：2011年10月30日下午16：30分；

二、地点：第三教学楼3101教室；

三、参加人员：

艺术学院周院长、xxx副院长、辅导员及06级全体毕业生；

四、会议流程：

1.周光辉院长进行实习动员讲话；

2.宋立贤副院长进行实习教学安排及流程、考核方式等内容；

3.辅导员进行安全教育，并强调校外安全事项，并对实习准备工作进行安排补充，组织学生填写安全承诺书、毕业生登记政审表等事项；

4.各班班长收齐毕业生信息登记表，向大家宣布班级安排及考试及成绩相关，并搜集最新通讯方式加入飞信；

五、会议准备：

1.条幅一条，5米长喷绘“艺术学院2011届毕业生实习动员会”

2.材料：毕业生实习办法及流程安排、毕业生外出实习安全承诺书、毕业生实习表格及鉴定表、毕业生登记政审表、毕业生2学年成绩汇总、毕业生学费欠费表、毕业生处分汇总表等

3.毕业生关于考试及教学课程等问题罗列汇总，毕业生实习动员会方案，规划方案《毕业生实习动员会方案》。