围绕立德实干清廉_建设高素质的干部队伍

第一篇：围绕立德实干清廉_建设高素质的干部队伍

围绕立德实干清廉 建设高素质的干部队伍

立德、实干、清廉既是做人的基本要求，也是建设一支高素质领导干部队伍的基本要求，三者是一个有机整体，相互联系，相互作用，相辅相成，相得益彰。立德是做人的根本，人做正了，做事容易，做官也不会出问题；实干是做事的基础，因为做人做官，都离不开干事创业；清廉是做官的保证，只有做到清正廉洁，才会具有良好的官德和实干的精神。

一、立德，培育领导干部的高尚品德

德是立身之本、为政之要，是一个民族、一个国家稳定健康发展的基石。从古至今，高尚的品德就为世人所推崇。在新的历史时期，能否培养造就一支具有优良品德的干部队伍，是我们党和国家事业发展的关键。

立德与理想信念密不可分。一个党员干部，只有形成高尚的品德，才会有崇高的理想和信念。事实证明理想信念动摇是最危险的动摇。从近些年来查处的腐败分子的忏悔来看，丧失理想信念是他们违法犯罪的最根本原因。当前，坚定理想信念一要正确认识党，始终忠于党。

立德要切实树立起学习理念。学习是立身之本、成事之基、修养之道。是领导干部健康成长、提高素质、增强本领、不断进步的基础。当今时代，科技进步日新月异，知识更新不断加快。作为领导干部，只有不断加强学习，坚持终身学习，才能跟上时代步伐，才能适应工作需要，才能陶冶道德情操、提高思想境界、永葆革命青春。其次，要善于学习、坚持学习。掌握学习的方法，善于抽时间、挤时间学习，善于利用各种方式、各种渠道、各种场合学习。第三，要学思结合、学以致用。“学而不思则罔，思而不学则殆”。只有把学习与思考紧密结合起来，才能收到好的效果。学习必须在“用”字上下功夫，实现学以立志、学以正德、学以养心、学以增智、学以促廉。

立德要重视党性修养。早在1938年底，刘少奇同志就在《论共产党员的修养》中，鲜明地回答了共产党员为什么要进行修养、怎样进行修养的问题。特别指出，要像古人那样“吾日三省吾身”，并指出人皆可为尧舜，但必须经常下苦功夫。进入新的历史时期，面对改革开放大潮的冲击，增强党性修养首先要坚定理想信念，保持清醒的政治头脑，坚定正确的政治方向。要顾全大局，学会

站在全市、全省、全国乃至世界大局的高度观察形势，分析问题。其次，要在把握科学理论的构成体系和精神实质上下功夫，在学会运用马克思主义的立场观点分析与解决问题上下功夫，不断提高自己的理论素养，优化思维方式，指导工作实践。第三，要牢固树立全心全意为人民服务的思想，把党和人民的利益摆在第一位。正确处理好个人与组织、个人与他人、个人与社会的关系，保持良好的心态，坚决抵制和克服拜金主义、享乐主义、极端个人主义的影响，树立正确的世界观、人生观、价值观、工作观、事业观和政绩观，做一个有益于社会、有益于人民、有益于发展的人。

二、实干，增强领导干部的责任意识

实干是党的实事求是的精神体现，是共产党人的实践品格，是党的优良传统和宝贵财富。实干就是指我们做各项工作、办各种事情，既要“干”又要“实”。对一个地方来说，经济发展写不出来，和谐社会画不出来，民生改善喊不出来，只有扑下身子、真抓实干，才能创造出实实在在的业绩，实现又好又快的发展。在当前金融危机影响愈益深入、经济下行压力加大的情况下，弘扬实干精神，倡导真抓实干，更加具有特殊的意义。

实干首先要想干事。“想干事”体现的是一种事业心和责任感，是一种奋发向上的精神状态。作为领导干部首先要把心思用在想干事、干实事上，这是因为，第一，实干是执政为民的要求。我们党之所以能够取得政权并长期执政，就在于党的宗旨是全心全意为人民服务，始终代表最广大人民的根本利益。

实干要会干事。会干事是指攻坚克难、干事成功的能力。实干不是瞎干，要摸实情、出实招、办实事；实干也不是蛮干，要把科学态度与实干精神结合起来，把尊重规律与积极作为结合起来，把上级精神与本地实际结合起来，把着眼长远与抓好当前结合起来，抓住重点，突出关键，务求实效。商丘作为发展中的农业市，当前要紧紧围绕中央和省委、省政府的工作部署，重点做好“发展、民生、环境”三篇文章。发展是解决一切问题的关键。要突出抓好“六个着力”，即着力抓好项目建设、着力发展工业经济、着力做强农业、着力抓好招商引资、着力发展服务业、着力促进消费需求，确保在当前金融危机尚未见底的形势下实现商丘经济平稳较快增长。改善民生是发展的目的，是应对危机的重要举措。改善民生必须在大力发展经济的同时，更加注重以人为本，实现好、维护好、发展好人民群众最关心、最直接、最现实的利益。环境是效益、是形象，是生产力。必须把优化环境作为经济发展的切入点，全力打造“服务型政府”，营造“环境洼地”，构建“发展温棚”，努力使商丘成为承接新一轮产业转移的首选地、集中地和战略高地。

实干要干成事。干部不仅要有想干事的意识、会干事的方法，更要有干成事的本领。商丘要实现在新一轮发展中异军突起，广大党员干部必须脚踏实地、真抓实干，把小事办实、把急事办妥、把难事办好、把大事办成。一要勤于学习、增强本领。特别是要有把握全局的战略眼光、统筹兼顾的组织才能、科学果断的决策能力、深入实际的工作作风和丰富扎实的知识才华。二要掌握方法。“事之所成，需笨功，也需巧劲。”要讲究干事的艺术，吃透上情、摸清下情，把握工作规律，将上级政策与本地实际巧妙结合起来，既讲原则性，又讲灵活性，创造性地开展工作。三要狠抓落实。抓落实是干成事的关键。党员领导干部要在狠抓落实上下功夫，把工作做实做细做好。

实干要不出事。对于领导干部来说，想干事、会干事、干成事，还必须确保“不出事”。这里指的不出事，一是清正廉洁，自己不出事；二是管好下属，单位不出事；三是讲究方法，工作不出事。只有这样，既干成事，又不出事，才是真正的好干部。要做到不出事，必须充分发扬民主，把决策建立在调查研究的基础上，建立在维护人民群众根本利益的基础上。重大问题坚持集体研究、民主决策，摒弃“一言堂”“拍脑袋”和经验型决策。还要完善权力约束机制。坚持党的民主集中制原则，完善议事规则、决策程序、民主生活会等制度，确保权力的健康行使。三要完善责任管理机制。根据工作内容和分工，明确责任单位、责任人，抓好各项工作任务的贯彻落实，确保工作有人做、事情有人管，出事有人负责。

三、清廉，筑牢领导干部的反腐防线

清廉是立德的重要表现，是实干的重要保证，也是确保我党长期执政的关键。为政清廉是一种美德，也只有为政清廉，才能保证领导干部脚踏实地、埋头苦干。领导干部只有为政以德，以德养廉，务实奉献，才能筑牢思想防线，不断提高拒腐防变和抵御风险的能力。

清廉必须使领导干部不想违法违纪。从近些年查处的腐败案件来看，很多领导干部走上违纪违法的道路，往往是从一些小事、小节上守不住底线，耐不住寂寞，经不住诱惑，管不住自己开始的。因此做好干部自律工作非常重要。自律工作一要抓“龙头”，就是要认真落实党风廉政建设责任制，把领导干部廉洁自律各项工作任务按照性质、内容和相关部门的职责，分解到党委、政府领导班子成员和各有关职能部门，加强督促检查，确保工作落实。二抓“苗头”，就是要及时发现领导干部身上存在的一些苗头性和倾向性问题，增强工作的主动性和预见性，做到见微知著、防微杜渐。三抓“拳头”，就是要严肃查处违反领导干部廉洁自律规定的行为，增强工作的严肃性和威慑力，做到从严治党、从严治政，严格执纪、决不姑息。四抓“源头”，就是注意铲除滋生领导干部不廉洁行为及奢侈浪费现象的土壤和条件。

清廉必须使领导干部不能违法违纪。一是健全监督制度。重点加强对领导干部在人财物管理使用和关键岗位的监督。积极探索和完善谈话诫勉、述职述廉、重要情况通报、民主生活会等多种有效的监督途径和办法。加强对重大决策、重要干部任免、重大项目安排和大额度资金使用等情况的监督。严格执行领导干部任期经济责任审计制度，加强对重点专项资金和重大投资项目的审计。二是接受群众监督。邓小平同志曾经讲过，领导干部一要怕党，二要怕群众。这种“怕”，是指对组织和群众要有敬畏之心，时时把自己置于组织和群众的监督之下。三是强化自我监督。就是要在日常工作生活中，始终注意防微杜渐、警钟长鸣。

清廉必须使领导干部不敢违法违纪。腐败分子之所以搞腐败，一个重要原因就是在对腐败分子的惩处上确实存在失之于宽、失之于软的问题，使一些腐败分子蒙混过关，逃脱了应有的惩处，也使一些腐败分子抱有侥幸心理。针对这种情况，必须加大惩处力度，始终保持高压态势，让腐败分子付出与其腐败程度相对应的代价。只有这样，才能向人民表明我们党反对腐败的坚定决心，才能遏制住腐败现象的滋生，才能教育警醒干部，也才能让群众切实感受到反腐倡廉建设的实际成果。加大惩处力度，应重点强化三个环节，提高三种成本：一是强化责任追究环节，提高政治成本。凡发生不廉洁和腐败问题，查处一定要到位，追究一定要到位，处理一定要到位，加强责任追究，依法依纪处理，决不姑息迁就，决不手软。二是强化媒体曝光环节，提高名誉成本。名

誉在某种程度上也可以说是信誉。要通过媒体把不廉洁、有腐败行为的人进行曝光，也就会使这些人名声扫地、自取其辱，形成强大的舆论氛围。三是强化经济处罚环节，提高经济成本。使想腐败的人得不偿失，心存畏惧，不敢伸手。

第二篇：浅谈如何建设高素质干部队伍

浅谈如何建设高素质干部队伍

税务干部队伍建设事关国家税收事业的成败。以人为本，从严治队，大力实施“人才兴税”战略，是做好新时期税收工作的有力保证。特别是近年来，面对全球经济的一体化、纳税人法律意识不断提高和建设学习型、服务型税务机关的新形势，建设一支高素质的税务干部队伍势在必行。

从近年来各级国税系统干部队伍建设的整体情况看，成绩是显著的：税务干部的思想素质普遍得到提高，干部队伍的凝聚力、战斗力和团队意识进一步增强，税务部门的良好社会形象进一步树立，税收职能作用得到充分发挥，为地方经济的发展和社会的稳定做出了积极的贡献。但从诸多因素分析，当前我们干部队伍建设的形势依然严峻。充分认识当前税务干部队伍中存在的问题和不足，深入分析其原因，实事求是地探索一条切实可行的干部队伍建设途径，从而推进国税事业持续、快速、健康发展，仍然是当前摆在税收日常管理工作中的一个十分重要的课题。

一、当前税务干部队伍中存在的问题

总体上看，我们的队伍不失为一支政治过硬、业务精通、纪律严明、作风正派的队伍。但干部的素质参差不齐，一些干部素质明显偏低，不能适应当前税务发展需要的因素仍不能忽视：

一是思想素质不够高。对马克思主义的唯物主义历史观和辩证法缺乏全面、系统的认识；发现问题、认识问题、分析问题和解决问题的能力跟不上飞速发展的时代需要；面对改革、发展、稳定工作中出现的新情况、新问题有时感到茫然；理念落后，不能与时俱进，缺乏解放思想、实事求是的精神；不能正确对待个人的政治、经济利益，“该不该我做”、“给多少钱办多少事”成了一些人的口头禅，讲奉献少、讲索取多。

二是学习不够主动。对学习的根本目的缺乏正确的认识，功利思想严重，满足于拿文凭、混学历，用以“装潢门面”，因而学习中囫囵吞枣的多、学以致用的少。有的人本来原学历层次就不高、文化基础薄弱、知识匮乏，不仅不自加压力，奋起直追，对本职的的税收业务知识、技能，也不肯下功夫学习，“老本”被吃得所剩无几。更有甚者，竟以不懂计算机为由向组织上提要求，挑工作。这些表现，与新时期税收工作的要求极不适应。三是工作不够积极。事业心和责任感不强，工作敷衍塞责，不动脑筋不计成效，缺乏主动性、积极性；有人常用“当一天和尚撞一天钟”来批评工作被动之人，可我们中有的人当一天“和尚”却连“钟”都不曾撞响或干脆不撞，得过且过；还有些人满足于已有的工作经验，默守陈规、固步自封，缺乏创新意识。

二、出现上述问题的主要原因

通过以上分析，可以发现一些干部之所以缺乏进取心，对学习没有兴趣、工作缺乏主动性、创造性，既有主观原因，也有客观原因。概括而言，主要包括以下几个方面： 一是自我加压不够。安于现状，觉得现在的工作环境、生活环境都不错，自己比上虽

不足，但比下则有余，因而放松了对世界观、人生观、价值观的改造。不能从新时期社会、经济高速发展对税务人员提出的更高要求上去充实和弥补自己，忽视了对知识、能力的培养和更新。由于没有“穷则思变”的压力，因此也缺乏对现代社会的适应能力。

二是外部施加压力不够。现有的行政体制改革正在深入推进，公务员法也正在完善过程中，社会普遍认为公务员的职业是稳定的，没有丢失饭碗的危机，因而，一些人在工作中不求有功，但求无过，虽然“小错不断”，但“大错不犯”，加之现在干部人事、劳动分配、教育培训等管理制度不够完善，监督、考核机制不够健全，监督惩处不够严格，造成执行力偏弱，使部分制度规定徒具虚名，流于形式，因此也导致了部分人思想懒散、作风飘浮，工作绩效不明显。

三是队伍结构失衡。干部队伍平均年龄偏高，整个队伍活力不够、冲劲不足，缺乏一种昂扬朝气、蓬勃锐气，干部队伍整体文化素质偏低，虽经常进行税收收业务培训，但大多数人业务素质仍然及待加强。

四是干部福利待遇不高。随着市场经济的发展和科技的进步，当今社会对税收工作的要求更高，纪律更严，为此，税务干部就必须较以前有更多的付出、更大的努力、更高的激情。税务干部也是人，也有物质要求和物质需要，一些干部觉得福利待遇没有与经济发展，税收增长同步，认为付出与收入不成正比，出现了思想消极、工作被动、缺乏激情的状况。

三、提高税务干部队伍素质的措施

按照国务院总理温家宝对加强税务系统的思想政治工作和干部队伍建设作出的重要批示要求，要使税务干部牢记聚财为国、执法为民的税务工作宗旨，增强依法征税、规范行政的意识，提高抵制腐败行为的自觉性，在全系统形成爱岗敬业、公正执法、诚信服务、廉洁奉公的良好风气，必须从以下几个方面入手，切实提高税务干部队伍的整体素质。

（一）加强思想政治教育。政治上的坚强，取决于信念上的坚定。因此，要采取一系列切实有效的形式，大力加强理想信念宗旨教育，引导税务干部牢固树立共产主义理想和中国特色社会主义信念，坚持用马克思主义的立场、观点、方法来认识世界；引导税务干部形成良好的道德情操和道德修养，自觉遵守道德规范，进行道德自律；教育税务干部自觉遵守爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献的公民道德规范，广泛开展以爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会为基本内容的职业道德教育，并结合完善和落实符合新时期税收工作实际的教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系，深入开展廉政教育，提高拒腐防变的能力；坚持晓之以理、动之以情、持之以恒，用真情凝聚人心，培养团队精神。

（二）加大干部培训力度。进一步健全和完善干部教育培训工作制度，把教育培训作为激励干部做好工作的重要手段，使每一位税务干部都有接受培训、提高素质的机会。

一要因人而异，制定多层次的培训规划。区分对象、划分层次，建立不同类别的培训规划，采取多种形式、各种渠道，抓好素质低的基础培训和素质强的提高培训，从根本上解决干部业务参差不齐的问题。

二要因地制宜，加大教育的投入。投入一定资金添置教育设施，聘请理论知识丰富、实践经验强的行家里手对税收业务、财务知识以及其他科技知识进行培训，逐步改变干部队伍青黄不接、业务断层问题。

三要因材施教，培养复合型人才。鼓励业务精通、知识全面的干部报考注册税务师、注册会计师、律师等专业职称，并有计划、有步骤、有目的地选派有培养前途的干部到税务学院进修深造，努力培养一支复合型的税务干部队伍。

（三）开展精神文明创建。要以服务人民、奉献社会为根本要求，以内强素质、外树形象为主要目标，推动税务系统精神文明创建活动的深入开展。

一是以扎实的工作和严格的管理为基础，继续大力开展创建税务系统先进集体、巾帼文明示范岗、优秀服务（示范）窗口、文明单位等细胞建设活动；

二是坚持寓教于乐，组织开展丰富多彩的文体活动，培养干部职工健康向上的生活情趣，激发职工的爱国主义、集体主义和爱岗敬业精神。

三是继续发扬中华民族“一方有难、八方支援”的优良传统和作风，积极倡导爱心奉献，热心为弱势群体、困难群众排忧解难。

（四）完善奖惩激励机制。一是改革分配机制。将季度工作责任考核、公务员考核与干部考评融为一体，通过采取自我测评、理论测试、同事评价、社会评议和组织评定等多种形式，客观公正地评定每个干部的德、能、勤、绩、廉，将之作为优秀公务员评定、能级确定的重要依据。建立能级差别新型分配机制，打破素质高低一个样、能力强弱一个样、干好干坏一个样的平均主义，实行奖勤罚懒、奖优罚劣，激发干部的求知欲和上进心，营造积极进取、力争上游的良好氛围。二是完善用人机制。在选拔任用工作中，要始终贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则，把那些能干、会干、肯干的干部选拔到关键岗位锻炼，通过岗上竞争等途径优胜劣汰，打破铁饭碗、不设铁交椅，引导干部树立“无功即是过、无为即无位”的观念，让想干事的人有舞台，会干事的人有地位，真正做到让能者上、平者让、庸者下，使优秀人才脱颖而出。同时，在一般干部的使用上，要取消“终身制”，将那些综合素质太差、已不能胜任本职工作的人清除出队伍，确保税务干部队伍的纯洁性。三是完善干部管理监督机制。进一步健全和完善操作性强的岗责体系，使每个干部都知道自己应该做什么、应该怎样做以及做好做坏有什么样的结果，通过严格的内部规章制度和纪律约束，确保各项工作有据可依，有章可循；进一步拓宽监控渠道，在扩大内部监督和纳税人监督范围的基础上，聘请社会各界有威信的人士作为特邀监察员，利用电话举报、来信来访、网上举报等多种形式，在全社会筑起一张严密的防御网，对税收执法权和行政管理权进行监督，确保每个税务人员履职到位、有令即行、令行禁止，确保各项工作执行到位、有声有色、有行有果；进一步健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败机制，认真落实党风廉政建设责任制，加大对违纪人员的查处、惩治力度，通过防微杜渐、警钟长鸣，促进税风税纪的根本好转，推进税务干部素质的全面提高。

此外，要提高税务干部队伍的整体素质，还有一条重要的途径，那就是打开队伍“入口”，不断增添“新鲜血液”，按照“革命化、年轻化、知识化、专业化”的要求从优秀的大学本科、硕士研究生中、企事业单位优秀人员中招录一些思想素质高、文化功底厚、专业能力强的干部，将他们充实到税务干部队伍中来。这样，不仅可以解决当前税收工作中人才紧缺、后备干部严重不足的问题，而且可以通过“长江后浪推前浪”的方式，促进干部队伍整体素质的提高，从而永葆税务干部队伍的活力和战斗力。

第三篇：建设高素质基层干部队伍

推进基层干部队伍建设，建设高素质队伍

近日，重庆市委常委、组织部部长陈存根重庆市基层组织建设工作会上提出，要按照加强和创新社会管理、做好新形势下群众工作的新要求，全面构建城乡统筹基层党建新格局。

确实，党的基层组织和基层干部就在群众中间，与群众接触得最多。他们是加强社会管理、做好群众工作最基本、最直接、最有效的力量，也是最为重要的组织基础。基层党员干部队伍的能力素质，直接影响基层社会管理和群众工作的实际成效。

今年，重庆基层组织建设以密切党群干群血肉联系为核心，以构建城乡统筹基层党建新格局为总揽，以开展创先争优活动为动力，以加强村和社区干部队伍建设、全力推进“三项制度”（基层党组织书记每周一次接待群众来访制度、班子成员每年两次进家入户走访群众制度、群众意见定期办理反馈制度）入户头、到人头、全覆盖。要做到这些，就要积极推进基层民主建设，不断提高村（居）务管理水平。重庆市第八届村居换届选举工作在2011年1月完美落幕，新一届的村居干部走马上任。作为基层自治组织，作为

和老百姓亲密接触的村居干部，肩负着在基层执行党的决定，完成党的任务，把党的精神更好的贯彻落实到平时的工作中去。

老百姓办什么事，跑什么手续，都是通过最基层的村居来办理。村居干部尤其是农村干部更是起着向百姓宣传政策、讲解政策的桥梁作用。因此要加强基层组织建设，大力推进基层干部队伍建设，切实加强培养村居干部的能力，进一步健全组织体系、提高干部素质、完善工作机制，着力建设一支高素质的村（社区）干部队伍，全面构建城乡统筹基层党建新格局，切实提高基层组织建设科学化水平。

第四篇：建设高素质专业化干部队伍

建设高素质专业化干部队伍

进入新时代，如何按照总书记提出的“建设高素质专业化的干部队伍”要求，着力锻造一支能够体现国家治理体系和治理能力现代化要求的高素质专业化公务员队伍，是当前的一项迫切任务。党的十九大以来，我国公务员作为治国理政的骨干力量，在大力推进党和国家事业的发展中，常怀为民之心，勤修为民之德，恪尽为民之责，努力实现好、维护好、发展好最广大人民的根本利益，整体素质和作风建设有了明显提高。但是，仍有一些公务员身上存在着官僚主义、形式主义、安于现状等现象，还有一些公务员存在着素质不够高、专业不够强等问题。因此，我们务必从以下四方面去消除公务员队伍中的不良现象，解决存在的问题。

建设高素质专业化干部队伍就要提高干部队伍思想认识。思想认识是站在整个社会发展的历史大潮之中，认清形势、把握大局，在整个社会历史中找准自己的定位，做一个尽职守则的工作者，做一个社会发展的推动者，甚至做一个崭新历史的创造者。只有在工作中学习，在工作中提高思想认识，才能成为“弄潮儿”，才不是与社会脱节的人。提高思想认识，也一定坚持做到清正廉洁自律。常戒非分之想、常怀敬畏之心。坚持做到“非无安居，我无安心也；非无足财，我无足心也”和“饭疏食饮水，曲肱而枕之，乐在其中矣”。不攀比、不奢华，多为国家着想，多为群众着想，少计个人得失，清清白白做事，干干净净做人。

建设高素质专业化干部队伍要加强干部职业道德建设。公务员的职业道德是公务员形式公共权力的过程中所必须遵守的，以一定的善恶观念作为评价标准的，用来调节公务员与他人、社会、自然之间关系的一系列意识原则规范和行为活动准则。为保持党的先进性和纯洁性，提高全社会文明程度，我们必须加强道德建设。要培养干部勤奋好学、学以致用;心系群众、服务人民;真抓实干、务求实效;艰苦奋斗、勤俭节约;顾全大局、令行禁止;发扬民主、团结共事;秉公用权、廉洁从政;生活正派、情趣健康。这八个方面的良好风气，这也是我们加强干部道德作风建设的基本内容，也是实现干部道德作风进一步转变的鲜明标志。公务员队伍要牢记“为人民服务”的使命，坚定理想信念，筑牢社会主义核心价值观。在职业道德建设的同时，要加强一系列制度建设，使道德建设融入各项制度之中。同时，良好的职业道德，也需要优良社会环境的熏陶。强化国民思想道德教育，培育和践行社会主义核心价值观，将社会主义核心价值观融入社会发展各方面，转化为人们的情感认同和行为习惯，转变办事走后门的思维方式，改善各行各业不送钱不踏实的心理状态，从而减少公务员腐败机会。

建设高素质专业化干部队伍根本上就是要提高干部学习能力。人非生而知之者，学习是提升自己能力的最好办法；生有涯而知无涯，只有将有限的生命投入到无限的知识的海洋，人生才能变得充实和丰盈。泰山不让土壤，故能成其大；河海不择细流，故能就其深，只有拥有了“泰山”、“河海”的气度，才能拥有泰山的“高度”和“河海”的“宽度”。孔子说三人行必有我师，工作过程中，要坚持多“拜师”，多从领导、同事、朋友中学习解决问题的方法，不断提升自己的能力水平；同时，也要主动自我“充电”，加强理论素养的修炼，加强工作中接触到的先进技术及理论的了解、理解，广泛涉猎经济、法律、社会管理等方面的知识，勤学多思，努力把自己建设成为一个学习型、综合型的干部。

建设高素质专业化干部队伍要着眼提升干部业务能力。提升干部业务水平不仅仅是学习专业的知识，也要提升执行落实的能力。坚持把个人的荣辱切合到人们群众的利益诉求上来，切合到单位部门的事业发展上来，切合到社会改革的战略大局上来，进一步提升服务能力和服务水平。综治工作贴合群众生活，“群众利益无小事”。群众的一桩桩“小事”，是构成国家、集体“大事”的“细胞”，小的“细胞”健康，大的“肌体”才会充满生机与活力。在工作工程中多下一线，了解群众的诉求，倾听群众的意见，才能可能真正做到为人民服务。同时，坚持原则、把握分寸，杜绝松散、懒惰、畏难等情绪；无私奉献，勤政廉洁，创造出经得起实践、历史特别是人民检验的政绩。为了更好的收听民意诉求，加快智慧综治项目的推进，把资源和力量下沉到基层，采取“上下联动、分工分则”模式，实施精细化、信息化、可视化、动态化的社会服务管理，最终实现社会管理“小事不出社区，大事不出街”的目标，有效整合服务资源，健全服务网络，完善服务功能，为居民提供多元化、精细化、个性化服务；畅通民意诉求通道，调动居民参与社区管理的积极性、主动性和创造性，提高居民的自治水平，促进社会和谐与服务经济发展。

建设高素质专业化干部队伍是一个只有起点、没有终点旅程，只有坚持“水滴石穿”、持之以恒，力求“淘尽黄沙见真金”。让每一个干部队伍在工作中坚持以“为天地立心，为生民立命，为往圣继绝学，为万世开太平”为己任，不断努力奋斗，定然会实现中华民族伟大复兴的中国梦。

第五篇：建设高素质的干部队伍

建设高素质的干部队伍

江泽民同志在不久前强调指出,历史和现实都表明,一个政党,一个国家,能不能不断培养出优秀的领导人才,在很大程度上决定着这个政党、这个国家的兴衰存亡。中国的社会主义事业能不能巩固和发展下去,中国能不能在未来激烈的国际竞争中始终强盛不衰,关键就看我们党能不能不断培养造就一大批高素质的领导人才。总书记的这番讲话,进一步强调了在我国现代化建设进程中,培养和造就高素质领导人才,特别是优秀中青年领导干部的重要性和紧迫性。

如今,全国各地领导干部都在深入学习“三个代表”的重要思想。能否建设一支高素质的干部队伍,则是实现“三个代表”要求的关键。领导干部是党的事业的骨干和人民的公仆,他们的素质和作用,反映了党的领导水平和执政水平。因为政治路线确定之后,干部是决定的因素。

在新的历史时期,我们所说的高素质干部队伍应具备哪些素质？江泽民同志在《努力建设高素质的干部队伍》中提出了五项基本要求：

第一,要有远大的共产主义理想,坚持正确的政治方向,坚定地走建设有中国特色社会主义道路,坚决贯彻执行党的基本理论、基本路线和各项方针政策；

第二,努力实践党的全心全意为人民服务的宗旨,密切联系群众,特别是工农群众,坚决维护人民群众的利益；

第三,解放思想,实事求是,一切从实际出发,善于开拓前进,具有唯物辩证的思想方法和工作方法；第四,模范遵纪守法,保持清正廉洁,发扬艰苦奋斗精神,自觉拒腐防变,坚决反对消极腐败现象；第五,刻苦学习,勤奋敬业,不断加强知识积累和经验积累,具备做好本职工作的专业知识和能力。这就是说,我们的领导干部不仅要努力成为有知识、懂业务、胜任本职工作的内行,而且首先要努力成为忠诚于马克思主义、坚持走有中国特色社会主义道路、会治党治国的政治家。

对照以上要求,我们深感,一些党的干部还有不小差距,少数干部的差距还非常大。领导干部对党和人民的事业负有重大责任,因此对他们要严格要求、严格管理、严格监督,而领导干部自己要自重、自省、自警、自励。这“三严四自”归结到一点,就是我们的领导干部要意识到自己所肩负的重任,要有自知之明,要看到自己的差距和不足,努力学习,提高自己,要有一种时不我待的紧迫感,有一种坚忍不拔、奋发向上的良好精神状态。

与此同时,要实现党的十五大确立的目标,保持党和国家的长治久安,不断把建设有中国特色社会主义推向前进,还必须按照革命化、年轻化、知识化、专业化方针,大力培养造就适应新世纪要求的优秀中青年干部。

如何培养和造就德才兼备的中青年干部呢？我们认为,造就德才兼备的中青年干部,就要不断提高他们的思想政治素质,大力加强党性修养,使中青年干部忠诚于马克思主义,坚定共产主义信念,始终坚持全心全意为人民服务的宗旨,胸有大志,脚踏实地,做一个党的好干部,人民的好公仆；

就要激励他们以只争朝夕的紧迫感,勤奋学习,不仅要钻研专业知识和岗位技能,提高创新创业能力,而且要树立科学观念、掌握科学方法、培养科学精神；

就要激励他们积极投身物质文明和精神文明建设实践,让中青年干部的思想在实践中成熟。知识在实践中运用,才干在实践中增长,事业在实践中建树,优秀的中青年干部只有在实践中才能脱颖而出。

在新的世纪,社会主义现代化建设的伟大事业为中青年干部提供了大显身手的舞台,只有努力提高自身素质,德才兼备,只有深入贯彻“三个代表”的要求,才能不负党和人民的重托,才能使我们的事业不断从胜利走向胜利。

作者：魏丕植半月谈2001.01.25第2期