电信学部自主实践宣讲会成功举办

第一篇：电信学部自主实践宣讲会成功举办

电信学部自主实践宣讲会成功举办

为培养和造就一批适应时代发展的精英人才，引导我校学生走出校园，走向社会，提高自身实践能力，适应时代发展，弘扬五四精神，彰显青年责任意识，电信学部特此开展以“弘扬五四精神，争当时代先锋”为主题的自主实践活动。

5月4日晚6点，电信学部实践部在综合二号楼B103，成功开展自主实践活动宣讲会，这标志着电信学部2012年自主实践活动正式拉开序幕。

本次活动邀请到校团委社会实践中心副主任王萌，电信学生会主席吴昊天等8为嘉宾。首先由校团委实践中心副主任王萌为同学们详细介绍了我校各类实践活动的具体安排及相关注意事项。她重点强调了实践活动是大学生活必不可少的一部分，对于大学生的重要意义，参与实践活动是大学生展示自我能力的一个平台。从中同学们可以走出校园，收获友谊，加强团队合作意识，并更多的接触社会，服务社会，成为一名全面发展的当代大学生。正体现了“受教育，长才干，做贡献”的人才培养理念。

之后，“绿窗”协会实践部团委副书记孔东兆与同学们分享了他的一些社会实践经历，并结合自身实践感受，强调了实践的重要性，号召同学们参与到本次自主实践活动中来。他结合视频等相关活动资料，通过展示与孩子们一起学习，生活的照片，让到场同学真切感受到实践活动的乐趣，活动现场十分活跃。

最后，电信学部团委副书记刘畅详细介绍了此次自主实践活动的相关具体流程。围绕本次自主实践活动的主题“弘扬五四精神，争当时代先锋”（红色足迹、绿色环保、走访名企、爱心传递）做了具体说明，并针对活动开展形式等有关事宜做了详尽讲解，同时介绍了本次活动的时间安排，相关材料提交等注意事项,对于同学们存在的疑惑和不解也做出了详尽解答。

通过此次宣讲会，同学们对本次自主实践活动有了更充分的了解，参与兴趣高涨，纷纷报名参加，并希望有所收获，有所成长。本次宣讲会圆满落下帷幕，也标志着电信学部实践部2012年自主实践活动正式展开，我们一同期待，电信学子以饱满的实践热情，点亮青春色彩，弘扬五四精神，勇担时代重任。

第二篇：怎样举办一场成功的校园宣讲会

怎样举办一场成功的校园宣讲会？

校园宣讲会，作为校园招聘中最重要的一个环节。通过对公司的宣传和介绍，达到吸引并招聘大学生为最终目的。作为面向毕业生的专场宣传活动，主要介绍公司的历史、行业、现状、公司发展、组织结构、产品、招聘岗位、用人标准等等，通过对企业的优势介绍，以及提问互动方式让大学生进一步了解公司，吸引有意向的应届生加盟。下半年是校园招聘的密集时间，是各个公司做校园招聘的高峰期。每一年宣讲会只多不少，但是受同学们拥护程度却是大相径庭，有的宣讲会爆满了还人流不断往里涌，有的宣讲会人员稀少，还有人不断往外走，形势严峻，招聘负责人也很头痛，同样，2016年校园宣讲会开展期间，不少企业反馈学生参加意愿降低，宣讲会现场人数廖廖，或者就是效果一般。不同的公司在组织招聘宣讲会时侧重点会有所不同，目前来看校园宣讲会的策划思路相对成熟，分四大块：1.确定招聘目标和招聘时间周期；2.校园招聘前期准备；3.宣讲会实施；4.总结跟进。根据这四大块，企业的校招团队会根据侧重点不同再一一细化，具体实施方案不尽相同。那么怎样才能组织一场成功的招聘会呢？那些我们可能会忽视的地方如何避免？ 校园摸底

很多企业负责人都习惯用往年历史经验来制定当年的计划，这种工作模式在某种程度上来说是对的，但是计划永远赶不上变化，每一年的毕业生情况都是不同的，本身资质不同，当前就业环境也不同，在制定方案时要充分和学校沟通，了解清楚现状，甚至可以去做一些学生调研，然后再结合历史经验开展校招会更好。建立团队

招聘小组成员构成要避免是那些职位低、经验少的人，即使是基本的工作人员，也建议是对公司了解比较深、忠诚度较高、有过校园招聘经验的员工。只有受过充足企业文化熏陶的员工才能正确客观地把企业的情况传达给学生。首先，招聘组的组长必须是在企业有较深资历的人，能保证小组成员可以在其引导下优质完成任务。招聘团队作为一个整体要具备娴熟的人际沟通技能、灵活的组织能力以及完备的专业技术知识。避免派出职位较低、经验较少的人员来做宣讲会，尤其是还参与问答。正直、忠诚、灵活是每一位招聘组成员要具备的。当然不排除某些企业一时无法做到，那起码要在宣讲会之前给工作组成员进行严格的培训。时下，各企业为了招到优秀的人才，大放奇招，近日，某大型企业就在喜马拉雅中心的报告厅举行了一场轰轰烈烈的宣讲秀，场面宏大、现场抽奖环节更是火爆，工作人员一律要求“白富美”、“高富帅”形象示人，不管结果如何，企业的心意是表现的淋漓尽致！

招聘标准

招聘标准、岗位职责描述含糊不清，在宣讲会现场，这些疑问会把HR或者主讲人问的招架不住。“形象气质佳是什么概念？我可以吗？” “我是往届毕业生，你们招吗？” “岗位主要是做什么的？”

“我四级过了，六级12月考，可以参加面试吗？” „„

诸如此类的问题举不胜举，很快参加宣讲会的学生在问答环节就把主讲人包围在了演讲台，现场混乱不堪。完善的宣讲会材料从理论上来说也是一份演讲稿，必须有内容上的现实性，情感上的说服性，以及特定情境性和口语化的阐述。招聘标准要满足的就是内容上的现实性以及口语化阐述。从院校、专业、学历、各类资格考试上要给出清晰的范围，公司自身的要求则要细化，比如研发类人员需要有代码编写能力，那么什么样的代码编写能力？需要给出一定的数额，比如写过超过多少行的代码等等。如果希望有活动执行经验，则注明是学生会、社团还是班级或均可，给出相对形象的人物代表更好。笔者曾经有幸参加过某企业的行政助理招聘宣讲会，这家企业做了两件事情：第一，宣讲材料中招聘要求写的很清晰，尤其是用了电影人物的形象来描述，我们要的是这样的，通过电影的场景来想想我们的工作是怎样的。第二，这家企业在招聘小组纳入了刚入职的应届毕业生，先弄清楚现在的毕业生喜欢怎样的宣传和沟通方式，做出了非常漂亮的动态微信推介，语言轻松活泼，内容完整，效果非常好。

所以说，不完善不清晰的招聘标准和岗位描述会让宣讲会混乱无效，也会把毕业生拦在门外。做足宣传

宣讲会本身做的丰富有趣，同时还得吸引毕业生来参加。这就要求招聘企业做足宣传，让信息最大可能的在毕业生群体中传播，通过网络媒体也好，校园海报张贴也好，甚至人肉传播，总之，要广而告之。那么，接下来我们就一起讨论一下各个传播渠道的优劣势。

首先，网络媒体。不受校园在分布上的地域限制的网络媒体，是目前校园推广最具实效的大众媒介，在高校网络媒体中，各学校自己开办、用来作为学生生活和交流平台的BBS扮演着重要的角色。企业的招聘信息要完整的在学校的就业网、校内网以及各大BBS上公布，该方式的优势是公布信息量大、快速便捷，不足之处则是校招季，各类招聘信息纷至沓来，滚动页面的覆盖性或循环周期太长，导致信息传递缺失，有些同学不可避免的看不到。其次，和高校辅导员甚至学生处的联系，信息完整无误地传达到每个和学生接触的环节。移动终端的兴起，微信、QQ、飞信等延伸的随时随地的信息知会，都可以帮助企业更大程度去传播招聘信息以及招聘入口。尤其是高校辅导员，每个辅导员都有自己的班级群，一条信息发下去，不能保证每个人认真看，但是可以确保每个人都能收到。再者，在校招季，也能看到高校老师们都很负责地在朋友圈发布招聘信息，这也是个非常重要的渠道和环节。传统模式不丢失，海报张贴在大学生们日常生活聚集地，食堂、宿舍、图书馆等可以张贴的地方，保留关键信息，版面设计要有冲击力，避免被高校各式海报淹没。

综上所述，主要描述了校招信息发布通道的宣传，实际上在校招宣讲会的前期宣传中对企业简介、招聘职位、招聘要求、联系方式、企业网站、举办宣讲会的时间地点等都要写的非常清晰，让同学们对企业有所了解，有目的选择参加宣讲会，带着问题而来比走马观花更有效。

校园宣讲会要的就是人员爆满，但是如何把人吸引来，这就是各企业各显神通的时候了，毕竟人员廖廖的宣讲会肯定是达不到招聘初衷的。

选对主讲

在参加校园招聘宣讲会时，同学们都是带着疑问而来，期望从主讲人那里获得更多具体的介绍和验证。主讲人作为企业的形象代表，首要任务就要将企业希望表达的、传递的信息精准无误并且精彩地传递给同学们。那么谁来做企业宣讲会的主讲人呢？有些企业会首选专业的HR，HR本身在企业的日常管理运营中承担的角色具备讲解的能力。所以，在校园宣讲会中，资深专业的HR是主讲不二人选。

此外，目前很多企业会安排创始人或高管作为企业的宣讲会主讲人、招聘的代言人。首先，创始人或高管对公司的发展、战略理解是高于HR的，愿景描述相对更强更精准，更能感染同学，毕竟每一位高管都从新人做起，学生看得到未来，这是多么振奋人心的事情。并且，很多企业的创始人、CEO本身就代表了企业的品牌精神。如果这位高管主讲人又是毕业于该校，那就更好了。

笔者曾参加过某知名通讯企业在哈尔滨工业大学的一场宣讲会，该企业在业界、在同学们口中一直盛传薪资高、要求高、压力大。当时宣讲会的主讲人是该通信企业的产品线总裁，哈尔滨工业大学校友，本身也是高大帅气、气宇轩昂，讲到公司格局、产品发展、当前形势那是头头是道、信手拈来，在互动环节更是火爆异常。总的来说，是一场现场非常成功的宣讲会。宣讲会结束的当天晚上，哈尔滨工业大学校内网上就有同学发帖：今天的宣讲会主讲人是高管，看起来很年轻啊，比我们的教授都年轻，他们是同学，看来他们压力没那么大啊。跟帖者无数，宣讲会效果不言而喻，对哈尔滨工业大学的同学们来说，该企业压力大不攻自破。

如果主讲人中选不到合适的校友，可以增加分享环节，安排校友来分享，校友的分享和介绍在宣讲会中效果也是巨大的。

薪资福利明朗

调研显示，在择业过程中，“薪酬福利”始终是同学们关注的重中之重。因此，在宣讲会上，清晰明白地亮出自己的待遇福利，才能让同学们没有后顾之忧地选择该企业。反之，如果该企业遮遮掩掩，用所谓的“有竞争力的薪酬”这样一句话模糊带过，或者“福利优厚，该有的我们都有”这样的字眼掩饰，则会让同学们对于企业产生质疑，放弃应聘，或者抱有错误期待，到了真正入职时则因为和预期不符产生离职甚至其他纠纷。

与此同时，随着时代的发展，社会新兴产业和事务的蓬勃新生，学生们与社会、与企业的接触更加丰富多彩，在个人发展方面的思考日益深入、全面，毕业生们对“晋升发展”、“培养机制”、“公司发展前景”等因素也日益重视起来。为此，企业在“薪酬福利”明朗化的同时也要把这些具有竞争力的软指标清晰展现，吸引看中长远发展的同学青睐。

宣讲会，作为校园招聘的重要环节，也是校招必不可缺的环节，对于企业来说，将自己摆在和学生同等的位置，通过和学生平等交流来吸引到优秀人才。

一场精心组织、高质量的宣讲会，能让参加宣讲会的同学更深入的了解企业现状、发展、前景、文化等，从而形成对企业的好感并充当企业的义务宣传员，提高企业去的形象和知名度。

对于将来最具有消费力的人——大学生来说，赢得了他们的今天，就等于赢得了明天的销量。

第三篇：2012-2电信学部团委学生会活动举办办法

大连理工大学电子信息与电气工程学部团委学生会文

件

━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ★ ━━━━━━━━━━━━━━━━━ 大连理工大学电信学部团委学生会活动举办办法 为了加强团委学生会对活动的监控和管理，同时协调好各部门之间关系，力求活动的规范化，特制定此活动举办办法。

一、活动计划

活动计划应该在活动举办三天之前上交，团委书记、办公室、新闻中心各一份，内容必须包含活动的时间、内容、人员、预算等。

二、前期宣传

各部门应在活动举办前一天联系新闻中心，协调好宣传工作。

三、后期宣传

各部门应在活动结束一天内上交新闻稿，同时自己保存活动照片。

四、经费报销

活动结束后，各部门在三天内将花费情况报到办公室，要有完整的发票，逾期不予报销（详细参见《大连理工大学电子信息与电气工程学部团委学生会财务管理办法》）。

五、活动总结

活动结束后三天内，各部门上交活动总结，发送至公共邮箱。

本规定由电信学院团委学生会办公室制定，各部门应当自觉遵守，从而使举办活动的程序更加规范。

团委书记：

大连理工大学电子与信息工程学院团委学生会

二〇一二年三月十七日

第四篇：电信学部实践部2012年下半年工作计划

电信学部学生会

实践部12-13学年上学期工作计划

2012年9月17日盖开妍

为进一步贯彻《中共中央、国务院关于进一步加强和改进大学生思想政治教育的意见》精神，积极落实《关于进一步加强和改进大学生社会实践的意见》精神，使大学生在社会实践中“受教育、长才干、做贡献”，并促进其全面发展，学校每年都会开展寒、暑期社会实践活动。参加社会实践活动的学生原则上是我校在读的本、硕、博学生。大连理工大学电子信息与电气工程学部团委实践部是团委的重要组成部门，是负责组织大学生接触社会，进行社会实践的部门。在过去的日子里，电信实践部在学生会扮演着重要的角色，无论是自己份内的工作（如寒假母校行活动、暑期实践活动等），还是学生会全体的工作（锋岚杯、团校培训等），我们实践人不辞辛劳，做好每一份工作，尽到每一份责任。在实践的过程中，我们得到的不仅是实践本身带来的成果和快乐，我们学会付出，学会不推脱，学会团结……我们从丰富而有趣的活动中学到做事的态度。

在上学年，我电子信息与电气工程学部正式成立。新学期已经到来，我们实践部也将在新的学期里展现新的活力。

在部门的具体工作中，我们会增加活动内容，加大宣传力度。实践部将主要通过以下几个方面开展工作：

一、部内建设.举行一些培训，由部长为副部和干事讲解一下实践活动的内容及其意义，和学部对实践活动的重视情况等信息；讲解一下实践的具体流程或者案例；能力培养方面，包括写计划书和ps等技术层面的能力，请相关方面有经验的学长做讲座等；请老师做关于为人处世的讲座和交流（请心理活动中心的老师或者管理学院的朱方伟老师），提高交际方面的能力。.部内实行例会制，每一个月开一次例会，总结一个月的工作的具体情况，安排下月的工作任务，同时进行部内的生活和学习经验的交流。派出干事参加学校的活动（比如寒假社会实践表彰大会），提升干事对相关的问题的认识和经验。.实践经验交流会：邀请参加过实践活动并且经验丰富的或者得过奖的老师或者学生为那些满怀热情却不知道如何下手的学弟学妹做一些辅导。可以是讲座，算作实践培训。

二、部门活动

作为实践人，我们有责任有必要去参加一些实践活动。部长带领副部和干事，进行“电信实践月”系列的活动。在特定的时间，例如节假日或者纪念日，我们会开展相应的实践活动，具体形式多样化，无论是自己部门办，还是几个部门一起合办，无论是面向全体师生还是面向部内，无论是在校内还是校外。以下是初步实践主题，部门会根据实际情况采取最适合的实践主题带领学生参加实践：

（1）“绿色、环保”为主题的实践活动

（2）“社区行”为主题的专项实践活动

（3）“心手相连、臂膀相接”社会公益活动为主题的实践活动

（4）“报国企业行”为主题的实习就业实践活动

（5）“社会热点之我见”专项调研实践活动

（6）“雷锋常在我心”专项实践活动

（7）“我身边的人与事”专项调研实践活动

（8）“关注弱势群体”专项调研实践活动

（9）“贫困的源头”专项调研实践活动

三、其他.加强与实践相关部门的配合，主要是青协，社区挂职中心。和他们一起做一系列活动--和青协做志愿者为大连人民服务的活动，和社挂去社区做宣传，为社区人民服务。

2.建立一个实践基地，使电信实践部的人员能够长久的在其处进行实践。

3.寒假母校行活动开展时临近期末，同学们忙于复习，对参与实践活动的积极性有所降低。主要对同学们讲解寒假母校行活动的形式、方法等，并邀请实践优秀个人报告。并召开实践活动宣讲会进行寒假实践活动及其流程介绍；进行参与寒假实践活动意向登记。

以上是本部门本学期的工作计划，本着一切为团委学生会、为了全体同学，我们努力做好本职工作，为大连理工大学的建设添砖加瓦。

第五篇：电信学部新学期工作计划

新闻中心工作计划

主要工作内容

新闻中心的特色活动不多，主要是配合学部各个部门，为学部的各种活动发新闻，这是我们的主要工作，还是要以此为主。

1.办活动

“金色年华——我身边的生活”摄影比赛。四月初，以建国六十周年为主题进行摄影比赛，评选一二三等奖，颁发证书和奖品。优秀作品展览。大致预算：8米条幅64元

展板 待定

奖品 待定

我的大学生活比赛。六月中旬，以我身边的事写成文章，形式和内容不限，优秀作品进行评选。

大致预算：8米条幅64元

奖品待定

2.特色活动

人物访谈。选择同学身边的人物进行采访，了解他的学习生活，给其他同学带来些值得学习的东西，内容编辑后可以在报纸上发表。

十大新闻评选，在每学期末，把本学期所有的新闻进行总结，在同学之间进行评选，评出本学期十大新闻。也可以附带着评出优秀新闻照片，优秀新闻稿及优秀记者，颁发奖品。

一． 部门建设

副部尽快达到可以写出高质量的新闻稿的水平，提高照片质量。副部尽快教会自己的干事，让干事也尽快达到可以独立写稿和拍照的程度。今后的工作中，每两个副部为一组，分管一个部门的新闻，忙时可以调配。干事写稿，拍照，副部审稿改稿，尽可能的提高效率，要求新闻的高时效性和高质量。工作中副部随时注意自己干事，选择有热情有能力的作为下届副部候选人。部门内部多搞活动增进友谊。