公务员考试—存在造假？大学生实习受社会质疑（本站推荐）

第一篇：公务员考试—存在造假？大学生实习受社会质疑（本站推荐）

公务员考试—存在造假？大学生实习受社会质疑目前，大学生实习经历造假已成“公开的秘密”：谎报实习时间应付学校规定、一天也没去实习竟然能写出洋洋洒洒的实习报告、还有不少大学生觉得实习造假可以理解„„

近日，中国青年报社会调查中心通过民意中国网和搜狐新闻中心，对1895人进行的一项调查显示，87.1%的人感觉当前大学生实习经历存在造假现象，其中44.1%的人觉得“非常普遍”。27.7%的人坦言自己的大学实习经历造过假。受访者中，在校大学生占8.8%，已毕业大学生占72.3%。

65.1%的人认为大学生实习经历造假是“为了顺利毕业”

大学生实习经历为何造假?调查发现，65.1%的人认为首要原因是“为了顺利毕业”;50.7%的人认为原因是“实习意义不大，为了应付学校”;47.5%的人认为原因是“学校对学生实习管理不严”。

天津某大学大四学生李兰(化名)，一直在全力备考研究生。她的学校规定的实习时间是大四的寒假和大四下学期第一个月，这个时间恰好是考研复试的时间，其他时间段的实习经历学校又不认可。她不知道该怎么办，就去咨询了指导老师。没想到老师说：“我不管你去了哪里实习，实习期间做了什么，只要有实习单位盖的章，规定材料齐全，时间在学校规定的范围内就行，你明白了吗?”中国移动培训师高星星表示，自己上大学时，学校要求学生必须交盖有单位公章的实习鉴定表。有的宿舍里一个学生父母的单位公章比较好盖，就把全宿舍同学的实习鉴定表都搞定了，实际上他们根本就没去这个单位实习。

天津师范大学新闻传播学院教授荣荣认为，一些学校在实习时间的安排上不够合理，与考研或者完成毕业论文等时间冲突，学生自然就会想法设法应付学校。实际上，学校是希望通过实习报告和鉴定的形式，督促学生在参加实习后思考自己的收获，经历一个内省的过程。

已工作3年的段先生回忆，自己当年没参加过实习，但是学校规定不交实习报告，就不给毕业证。后来他想办法，在学校旁边的眼镜店盖了一个实习单位的章。“那时自己也郁闷，因为我是学财务的，造假太不应该了，但是拿不到毕业证，怎么找工作?”

中国人民大学人力资源管理系教授林新奇表示，目前大学生的实习状况不平衡，不是所有学生都能找到满意的实习单位。“现在一些学校把实习责任完全推给了学生。其实实习单位不应该让学生自己找，因为一些学生找不到合适的实习单位就只能造假。”

本次调查发现，尽管46.9%的人明确反对大学生实习经历造假，但也有31.7%的人表示这种现象可以“理解”。

段先生在找工作时发现，他实实在在说自己没有实习过，几乎所有单位都把他拒之门外。“不得已我只能造假说自己实习过几个月，结果成功了!我感觉，造假是学校、社会在逼着我们这样做，我们只能接受这样的游戏规则!”

值得注意的是，调查中，46.2%的人认为大学生实习经历造假的原因是“受社会造假风气影响”;还有24.8%的人认为原因是“法不责众，跟风造假”。其他造假原因还包括：为了丰富求职简历(46.9%);实习单位睁一只眼闭一只眼(42.8%);实习期和考研准备冲突(30.9%);不想参加实习，只好造假(26.4%);为了奖学金(16.1%)等。

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第二篇：大学生实习造假之我见

大学生实习证明造假之我见

对于许多拥有滚烫梦想的大学生而言，寻找工作是充满未知和挑战的，而实习是开始折腾的第一环节。在寻找实习单位的路上，渴望翱翔的翅膀却深受打击。在偌大的城市里，面对一道道艰难的关卡，一双双冷漠无情的眼睛，奔波在各个城市角落的我们，只听见自己疲惫的声音。在大学生为实习而焦头烂额的时候，网上兜售假实习证明的消息似乎为他们提供了一种摆脱烦恼的捷径。青春和梦想蒙上一层欺骗的阴霾，是大学生的诚信缺失，还是社会的信誉危机。

社会实习是大学生的必修课，目的是通过实践，把理论与实践相结合，提高学生的实践能力，为将来走入社会提供工作经验。然而，事实是，大学生的社会实践却变成一种走样的形式：变成大学生放松的假期，变成用人单位提供廉价劳动力，变成大学生为应付学校要求来获得学分的方式。大学生面对着这一时代人际压迫下的优胜劣汰，就业压力致使许多大学生逃避实习，让实习变成一种放长假、出外旅游的时间。而另一方面，用人单位一般不愿意接收，愿意接受的单位亦有门槛过高、需要收取“实习费”、看人情看关系的现象出现。在这种普遍的实习难的现实情况下，便使大学生想出了要另找“捷径”，也就有人看准这一行情，叫卖所谓的“实习证明”。“实习证明”变成一种公开叫卖的圈钱交易，成为一种“实习经济”，不得不说是大学生的一种悲哀与无奈，侧面也放映出现代大学生急躁的功利性。

其实，实习造假导致的直接后果是我们在大四毕业后就业时慌乱登场，手足无措。实习不应该只是一种形式，而是通过实实在在的锻炼来提前获取一定的职场经历和经验，学习处理人际关系与职场规则，提升专业知识和综合技能。作为大学生，应该对实习有正确的认识，对自己究竟要实习什么，想要在哪些领域发展，想要通过实习学习和补充什么有清晰的了解，确定一个方向，通过实实在在的锻炼去弥补自己的不足。为了更好应对实习面临找不到实习单位的尴尬，在校大学生应该早早做好准备，首先必须认清自己，通过学习能力、创新能力、组织能力和沟通能力等能力来作自我评价。第二步是做好职业生涯规划，选择适合自己发展的道路，在实习中巩固自身能力和职业素质。一份“赏心悦目”的简历可以让面试官很快的了解应聘者的概况，大学生也可以根据企业对人才的要求注重表现自己的才能。大学生在寻找实习单位时要主动出击，对于心仪的企业给他们发出简历，直接打电话或上门询问，在面试过程中表现得体，主动表达自己对企

业的热情和期待。对于用人单位，企业也会对面试的大学生的实习相关情况进行考察，虽然企业不一定要求出具实习证明，也不会影响到进入面试，但毋庸置疑的是公司会在进一步的面试中通过各种途径对应聘者简历的真实性、实习时的一些工作情况、收获和自身能力进行核实。因此，对于企业来说还是看重真实的实习成果，而不是一纸证明。

社会实践是走出校门，接触社会的好机会，实习证明的目的是总结实习过程中学习到什么、体会哪一些感受，找到自身不足，并且在实习中锻炼自己各方面的能力，增长才干，为自己将来进入社会积累经验，增加就业机会的资本。对于那些想要通过假的实习证明蒙混过关的大学生，是否应该认真思考这种行为所带来的后果，以及反映出自身的诚信度和个人素质缺失问题。我们正值年轻，青春是我们的筹码，我们在寻找机会开始我们灿烂的奋斗人生，实习就是一次开始成长的契机。规划未来，提升自我，把握实习，面对就业，我们无所畏惧！

第三篇：多省探索公务员诚信体系建设 档案造假受严惩

中政公务员成就考生梦想，与梦想坚持者同行！

多省探索公务员诚信体系建设 档案造假受严惩

原标题:公务员诚信档案能否管住失信行为?

最近,在国家某部委宣传部门任职的何女士,进入被提拔的考察人员名单,她也开始填报各种表格——出生年月、毕业院校、房产数量、持有股票……“必须按照实际情况认真填写,不能出现任何差错,否则真有可能因为信息不够准确,提拔被搁置.”何女士告诉记者,最近几年,他们部里对于干部的提拔,个人信息填报越来越重视,一个小的差错,都有可能受到影响.在前几年的选拔中,也确实出现个别人因信息填写差错耽误提拔的先例.档案造假、篡改履历只是公务员非诚信行为的表现之一,违法违规、失信违约等行为目前在公务员系统也时有发生.为了解决这一难题,目前越来越多的省市开始探索公务员诚信体系的建设,以规范公务员以及政府部门的行为.公务员档案造假受严惩

党的十八大以来,国家对干部提拔审查程序日益严格,公务员档案和个人信息造假泛滥的问题也逐渐得到了遏制.在此基础上,相关部门和省市也开始探索建立公务员诚信体系,并取得了一定成效.在专家看来,国家之所以加大对公务员的诚信制度建设和诚信要求,根源于近年来不断出现的公务员非诚信行为,其主要表现之一就是篡改档案、履历造假.实际上,自2014年以来,随着反腐力度的加大,人事部门等对公务员,尤其是领导干部的人事档案问题开展了专项审核,各级别公务员和参与管理人员档案均被纳入审核范围,一些档案造假事件频频被揭露,让人大跌眼镜.比如,在2014年中央巡视组两轮巡视中,被巡视的20个省区市中有15个存在干部档案造假问题.2016年年初,中组部发出通报,在2015年省管干部档案专项审核中,共有420人因档案造假受到了组织处理或纪律处分,186人因档案问题被记录在案,未查清前不得提拔或重用.从相关部门查处情况来看,档案造假内容主要包括年龄、学历、经历,这也是造假的“重灾区”.公务员造假之所以屡禁不止,背后有着法律不够完善、处罚不够严厉等原因.近年来,我国虽然在不断完善干部选拔任用制度,但在实际执行时,由于监管不严、追究机制不健全、法律法规存在漏洞等因素存在,少数人为了谋求私利,仍不惜铤而走险.“公务员,尤其是领导干部档案造假并非小事.这是诚信问题,领导干部没有诚信,公众如何相信你!”中央党校党史教研部主任谢春涛说.完善制度才是治本之策

近日,山东省出台意见,强化了公务员德行考评结果的运用,将职业道德考核情况作为公务员选拔任用、培养教育、监督管理的重要依据.该省委党校哲学部副教授董冰在接受媒体采访时表示,领导干部的道德水平、精神境界、政治信仰和行为方式对社会诚信建设起着示范和引领的作用,必须高度重视,重点对待.中政公务员成就考生梦想，与梦想坚持者同行！

不仅是山东省,近两年来,全国已经有福建、河南、安徽等多个省份建立了类似的制度,以加强公务员的诚信建设.今年7月份,河南省提出要建立公务员诚信档案,依法依规对公务员个人有关事项报告、廉政记录、考核结果、违法违纪违约行为等信用信息记入档案.河南省委党校教授姚巧华就此评价称:根据这一方案,河南省将建立健全政务失信记录,构建政务失信联合惩戒机制,惩戒到人,加强社会各方对政务诚信的评价监管,加大对政务失信行为的曝光力度,形成多方监管的信用约束体系.福建省则对公务员的诚信制度建设采取了更为实际的做法,并走在全国的前列.该省于2016年就建立了公务员诚信红黑名单制度,并要求各区市和省直部门每年11月份按时报送公务员诚信红黑名单,经组织人事部门审核后进入全省社会信用公共平台.福建省还明确了红黑名单的详细标准,比如进入红名单的公务员要求诚信事迹突出,具有引领示范意义.而进入黑名单者则重点锁定因严重失信受过纪律处分或进入法院是新被执行人名单的人员.截至今年年初,福建省各设区市和省直单位已经完成首批诚信红黑名单报送审批,全省共审定红名单82人、黑名单21人,名单数据已推送进入该省社会信用公共平台.公务员的诚信制度建设实际上是其职业道德建设的重要组成部分,在公务员职业道德建设方面,中组部、人社部、国家公务员局在2016年就曾联合印发《关于推进公务员职业道德建设工程的意见》,要求明确公务员职业准入的道德标准,健全报考诚信约束机制,建立公务员职业道德行为规范,推进公务员诚信建设.2016年年底,国务院又发布了《关于加强政务诚信建设的指导意见》,要求建立健全政务失信记录.公务员诚信档案要求更严格

许多业内人士指出,各地在建立公务员诚信体系的同时,要高度重视处罚机制,让整个社会参与监督.福建省人社厅副厅长、省公务员局局长胡忠昭表示,公务员作为社会公共管理的决策者、执行者,应当执行比普通百姓更加严格的诚信要求.实际上,记者梳理各省市加强公务员诚信建设的制度时发现,除了会对档案造假等进行处理之外,许多省市都明确规定,将对公务员不诚信的做法进行惩戒.比如河北省就要求,加大对各级政府部门和公务员失信行为的惩戒和曝光力度,对存在政务失信记录的政府和部门,上级政府和部门要根据失信行为对经济社会发展造成的损失情况和社会影响程度,要求其书面说明原因并限期整改,依规取消其参加各类荣誉评选资格,予以公开通报,并对主要负责人依法依规追究责任.湖北省则规定,鼓励有条件的地方和部门在评优评先、职务晋升中查询信用记录和信用档案,对存在政务失信记录的公务员,按照相关规定采取限制评优评先等处理措施.甘肃省印发的《关于加强政务诚信建设的实施方案》规定,加大对各级人民政府和公务员失信行为的惩处和曝光力度,追究责任,惩戒到人.国家行政学院教授汪玉凯指出,公务员诚信档案建设更为重要的是透明度,对失信行为的评价监督不应只停留在内部核查,要发动社会力量,引入公众监督.

第四篇：大学生社会实习

一、实习目的 由于学习的是市场营销学，将来是要从商的，尝试经商的滋味了解市场，增加自己的阅历，因本人是理科生，需要有更多的体验，更多的经历。毕竟身在学校，接触社会的机会很少，趁着暑假有这样一个自由时间，可以好好地大干一场。

二、实习时间 xxxx

三、实习地点 xxxx

四、实习单位和部门 xx超市

五、实习内容

由于家庭经济不太富裕，我不能像大多数同学一样，暑假可以好好出门玩玩、休息休息。有钱的话，我也想去一些圣洁得地方，去寻找那些美丽的神话，探索人世间隐藏的奥秘，但我无法实现。我必须为我下学期的生活费考虑。

刚放暑假，烈日当头，酷暑难当，即便如此，也未能动摇我要在暑假参加社会实习的决心。我要看看我能否在恶劣的环境中有能力依靠自己的双手和大脑维持自己的生存，同时，也想通过自己亲身体验社会实习更进一步了解社会，在实习中增长见识，锻炼自己的才干，培养自己的韧性，更为重要的是检验一下自己所学的东西能否被社会所用，自己的能力能否被社会所承认。想通过社会实习，找出自己的不足和差距所在。

我以前没有工作过，家人要求我在家乡工作，于是我便回到家乡小镇。回到农村，看到那些孩子觉得他们有些可怜。比起我们那时，童真少了很多，以前我们那些小玩意他们已不会了……对他们也不知是福是祸，几乎每样东西都有现成得，只要有钱就行（父母就惨了）。基于此，我找工作压力不算很大，综合地想了想，超市里打工可能比较容易吧，便经人介绍到华联超市。由于我的表现还不错（相对那些不学无术的人来说），老板比较喜欢我，所以答应我在超市里工作这一个暑假了。

闲话少叙，言归正传。当我还没有到超市上班之前，我有一个长辈就跟我说：上班要多做事，少说话！话虽简单，但真正做起来就不简单了。俗话说：做坏人简单，做好人难啊！只要做一件坏事，在别人的眼里，这个人就是坏人！要想在别人眼里改变形象的话，就要做无数的好事，但还不一定能改变。

要在众多同事、干部眼里一开始就流下一个好的映像可不是一件简单的事情啊！工作了一个多月，超市里工作，我总结了以下几大要点：

首先。你决不能破坏超市的规矩。俗话说：国有国法，家有家规。自然，任何一个单位也有相应的规定了。我们超市制定了很多的规定，比如：不可以串岗、不可以闲谈、不可以把手机带在身上等等。所谓不可以串岗，就是不可以擅自离开自己的岗位。我们每个理货员都有自己的岗位——分属各个货架。比如，我是百货这边的，就不能随便跑到食品那边去，食品上的人就不能随便走到我们百货这边。食品那边比较大，还分三个部分：饮料和冷柜、饼干类、休闲食品。为什么不可以随便串岗呢？其实是这样的：我们乡下，顾客不像大城市的市民素质高，经常会有顾客偷东西的。如果我们随便离开自己的岗位，那么这边的货架就没有人看着，东西就很容易少掉！同样，“不可以闲谈”也类似这个原因，如国际歌理货员没事做的时候都在一起闲谈，那么就没人看着货物了，东西少了又是损失！还有，“不可以把手机带在身上”，这个规定看似严格，其实是有其中的原因的。以前超市的同事们上班互相发短信息，不认真上班，没人看着货物。所以，后来经理就规定了：不可以把手机带在身上！可以把手机带来上班，但要放在办公室。对于这个规定，大家还是很理解的，毕竟上班要有上班的样子的，超市的营收和自己的收入有很大的联系的。当然，还有很多的规定，比如：上班不可以抽烟、不可以坐下来等等。所有的规定我基本上都能自觉地遵守的。我认为，这些是最基本的，当然要遵守了。

其次。不管你是什么职位，最好都要随喊随到。如果，在超市做理货员，有时还是很忙的。特别是星期

一、星期

二、星期三，这三天是结帐的日子，很多的供货商都在这几天送货，然后顺便结帐。有时候，一连几家供货商送货来，这时候就忙了，有很多货物卸在收货处。仅有几个人在收货处是忙不过来的。既要验货又要把货装走。于是，他们就需要人来帮忙了。我是刚来的，当然不能呆在一边看了，为了表现好一点，我都是很主动地跑过去，把各个柜台的货物分开，并分别送到各个货架附近，再卸下来。如果是一般的货物倒是没什么，但有时候有的商家送的是饮料、酒、油之类的货物就很重了。一箱都是十好几瓶！很重的！我们超市进货都是几百箱饮料、酒，几十箱油的，每卸一次都特别累！有时，睡觉到了早上，手膀都疼，还全身没劲！没办法，谁让我是新来的呢？所以，不管有多累的活，我都会很积极很主动地去帮忙。于是乎，我在同事眼里我是个积极的，在干部面前我也给他们留下了好的映像！

再次。要会自己找事做。对于没有货要上的时候也要找点事情做。“上货”是超市内部常用的话，说通俗点，就是“补货”。货架上的货物被顾客买走了，货架不就空了吗？还卖不卖东西了？这不行，得从仓库把同样的产品拿来补到原来的位子上去。如果超市的顾客很多的话，不能只顾着补货，要看着点的。当然，不是每时每刻都有货上的。有时，货架上的货物都补齐了，不就是没有事做了吗？就站在一个地方看着货架发呆，还是来回来回闲逛？当然不是了！如果没有什么顾客，也没有货要补，在过道里走来走去，被经理看到是不怎么好的，感觉上我什么事没做，老在混时间！毕竟是私企老板，是不会养一些闲人的。老板雇佣你，是要你为他创造财富的，不是白养你的。所以，我应该找些事情做一下：抹货架。货架一段时间不抹后，就会有一些灰尘，顾客看到有灰尘的产品，感觉上就像这件产品时间长了、旧的，自然就不会买了。这样不但给顾客流下了个坏映像，而且货物就卖不出去了。谁也不希望我们的东西卖不出去的。其实，抹货架还有个好处：可以坐下来！这个很好，在超市是不可以坐下的，谁能连续站那么长时间啊？所以，在没有什么顾客而且没有货补时，可以抹货架，会使你给每个人留下好印象的。

最后。你的服务态度一定要好，最好是一直保持微笑（现在我发现笑也是力气活儿）。能主动和顾客说话——推销东西。

不要小瞧以上几点要领，那都是我在超市里辛辛苦苦得来的心得哦。不过说实话，有时候亲身体会的到比别人说的来的实在。

在超市里打工我还学到了很多的东西。现在，我们镇上的超市越开越多，大家为了吸引更多的顾客，自然价格战就打起来了。（人之间总会有争斗，为了利益，除此还有很多原因，建立在别人痛苦之上的东西自己独享，这样活着快乐吗？这也许是人的欲望和贪婪驱使的吧！不是说人活着是为了让别人活得更好吗？你来争，他来抢，发生战乱，像我这样的无辜平民也会波及，社会就永远不能到和谐社会,人永远处于忧患之中，付出的代价比共享大得多，人为何就不能和平共处，共同富裕呢？为何一定要走向两极分化？富人越富，穷人越穷越苦。根本原因就是—人得本性。我也太理想主义了吧！）有时候，还能看到有别的超市的员工到我们这里来看价格。我们有时候也被经理安排到别的超市去看价格。对于做“间谍”，我还总结了一个经验（嘿嘿，是不是有一点难以启齿）：要装作是买东西的顾客，而且一定要像！一般超市是不会对真正的顾客有疑心的。最重要的是：不能用笔抄价格！有的超市的员工就在我们这里用笔抄价格！自然，被我们经理请到办公室喝茶是少不了的。

本新闻共2页,当前在第1页1话说回来，其实，商家的恶性竞争对消费者来说是绝对有好处的，但是作为经营者，我们是不愿意看到的！价格低了，利润自然就少了，我们的工资、奖金可都是与这个利润有着直接联系的啊！看远一点，也会给我们今后工作的一点思考：对于商场的这些情况我们将来应该如何处理。

总的来说，我在超市里打工是大有收获的。我提前进入了社会，提前了解了社会，对这个社会提前有了更多的认识，我以后在社会上就能少走点弯路。更何况我暑假两个月还拿了一千多的薪水呢？虽然这一千多块不算多少，但是算上学到的东西是不是很值呢？不说别的也总比天天在家看电视、泡网好？

一个人在他的学生时代最重要的是学习东西，增长见识，锻炼能力，尤其在大学学习时候，选用暑期时间参于社会实习活动是一个很好的锻炼机会，赚钱不是主要的，作为学生，能赚多少钱，等你毕业了有的是赚钱的机会，然后他给我说了他读书时的事，他说他读书的时候，也是求知欲非常强烈，想方设法地想多学点东本，放假的时候，经常往全国各地跑，不为别的，就为了增长见识。

虽然我的应聘及工作都还算一帆风顺，但是，来自我家人、同学给我的忠告作用还是不少的，也是很有用的：

收取押金实为骗钱，对于有些用人单位，要先收取一定的押金以保证其利益的时候，往往是想骗取你的钱而不是想雇佣你。黑中介最喜欢“拖”，拖来拖去。浪费的知道是我们的是时间；找借口解雇，克扣工资：最可耻的就是这些黑心的老板，我们辛辛苦苦的干活，却换来的只是他们的奸诈；高回扣诱惑你搞传销，很多商家利用大学生求职心切的心理，利用高额的回扣，引诱大学生作传销工作，并说这些都是没有风险的；娱乐场所高薪，另有企图，去娱乐场所的待遇很高，那是因为老板招引你来并不是为了让你安心的工作，而是另有所图，尤其是女孩子更应该加倍小心！声称找家教，专骗女学生，这样的事情在这些年已经屡见不鲜了，有些换人以招家教为名义，实质上是为了侵犯女学生，我们的生命都有危险了，一定要小心。我认为，这也是我们当代的大学生在找工作的同时应该有所注意的。

因此，对于我们中有些急于找工作的大学生来说，谨记一下几条有助于我们成功的走上工作岗位，而不至于上当受骗。俗话说的好：小心无大过。万事都要谨慎为好。

第一，有用到中介机构的一定其查中介资格。

委托中介机构介绍前，应先查看是否有工商局颁发的营业执照和劳动部门颁发的职业介绍许可证原件，办公地址是否与证件一致；同时，还可从公司招牌是否醒目、办公设备是否齐全、办公人员工作状态等，来判断中介是否可信。

第二，要交押金的不要轻易掏钱。

不要轻易交钱给中介机构或用人单位，交钱前多咨询情况，一问三不知、急着收钱的单位，多半是“黑中介”、“黑企业”。此外，还可从中介广告来判断岗位的可信度，越是“常年招聘”、“高薪急聘”岗位，越要小心，应聘时不要轻易交钱。

第三，慎签合同。

应聘成功，应与兼职单位签订劳动合同，以书面形式确定自己的权益。大学生假期兼职属短工行为，合同中最重要的就是约定具体工作时间，确定工资数额、工资支付时间及方式。具体条款可参照劳动合同。

第四，不要轻信路边的招聘广告。

第五，拒绝高薪诱惑。

要知道，天上不会掉馅饼，高薪虽然诱人，但要清楚自己的条件和特长，怎么就会用你呢？看自己是否能为用人单位创造良好的效益，是否能对得起“高薪”。若答案是否定的，则要在心里多打几个问号：为什么他们会录用我？多个心眼便少一个受骗的可能。

还有，如果你找到了工作千万不要做以下的几种“职场讨厌虫”：

⑴ 流言传播者→→流言止于智者，学习守口如瓶，不枉做小人！

⑵ 牢骚大王（绵绵不休的抱怨，会让身边的人苦不堪言）→→调整自己的心态，用积极的办法来处理问题（倾诉是种很好的发泄和表达方式，你把你的烦恼、痛苦的一切发泄出来，希望通过倾诉获得理解和援助。然而也要注意别人的感受）。

⑶ 自以为是的半瓶醋（永远认为自己是对的，而且说起来头头是道，没完没了，拿自己的一知半解人去影响别人）短时间内给人留下深刻的影响→→“沉默是金”（只要把嘴巴闭上即可），把兴趣转向真相的探索，谦虚谨慎，勇于认错。

六、总 结

总结我的这次时期社会实习活动，虽然是我的第一次社会实习，但我认为是一次成功的，有用的，受益非同的社会实习这将会对我的以后学习起很大的帮助的。要记住：不要抱怨这个社会是如何如何的黑暗，哪里哪里的人不厚道是不对的。因为这个社会不会因为你的抱怨而改变的。只有自己去适应这个社会才行。这一次宝贵的经历胜过我们在课堂里埋头于课本里绞尽脑汁，当我们还躲藏在家长老师的庇护之下对未来感到渺茫的时候，倒不如鼓起勇气勇敢的踏出第一步，尽管这样的实习不能代表什么，但却能使我们感受到走出象牙塔后危机四伏的压力，有了这样的体验过后，当我们真正面对困难的时候，我们会发现自己比别人多了一份的淡定和冷静，还有慌乱整理错误的时间，千万不要忽视每一件细微之处，因为往往事情的结果就在这样一个不起眼的细节处决定成败。

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第五篇：公务员考试申论热点大学生实习

公务员考试申论热点大学生实习

7月，有“火炉”之称的湖北省武汉市，每天的平均气温都在36摄氏度左右。正午时分，马路上滚滚热浪袭人，大二学生曾文的脸蛋被晒得通红，衣服被汗水湿得可以拧出水来。但她还是坚持把手中的传单发完，7个小时下来，回到闷热的寝室，曾文一头栽在床上，再也不想起来啦。

这是曾文的第一份实习工作：按约定，每天发7小时传单，每小时10元。上岗一周，她不但没有领到一分钱工资，反而倒贴了不少花销。

和曾文一样，这个假期，又一批年轻的大学生们开始了自己求职的必修课——暑期实习。然而，夹杂着“欢笑与汗水”的实习到底是日后求职简历上浓重的一笔，还是取舍两难的又一座“围城”?

实习：大学一堂“必修课”

6月的一个午后，本该坐在专业课教室内的张雯却请了假，为的是参加一家门户网站为招收实习生而举行的专场笔试。张雯是北京某高校新闻系的研一学生，虽然找工作离她还很“遥远”，但今年就业形势让她对未来的求职前景并不乐观，因此，利用假期实习对她而言非常关键。

笔试下午两点半开始，提前三十分钟到达考场的张雯，却发现可以容纳300多人的教室已经座无虚席。“这还只是其中的一个考场，里面有很多名牌大学研

一、研二的学生。”张雯告诉记者，如今，实习已经成为每个大学生的一门“必修课”，身边的同学几乎每逢寒暑假，都会去找一份实习工作。“了解社会、积累工作经验，让自己不再是白纸一张。”张雯说。

2013年，全国普通高校毕业生人数达699万，相比之下，招聘岗位却比往年有所下降。正当众多应届毕业生受困于“史上最难就业季”时，武汉一高校的应届毕业生小娟早已谋得一份满意的工作，开始办理入职手续。小娟告诉记者，求职的幸运与她长达一年的实习密不可分。

去年暑假，为了获得一家互联网公司的实习机会，小娟陆陆续续投了十几次简历。“我的专业方向和公司业务相近，如果能够在这家公司实习，毕业后可能有机会留下来。”然而，小娟迟迟没有得到回音，焦急的她接连向公司打电话、向官方微博发私信询问。锲而不舍地坚持，终于让她赢得了参加实习笔试的机会。

经过层层考核，小娟最终进入这家公司实习。早出晚归，打杂跑腿，整整一年的实习，她都干了个遍。最终，公司看中她的踏实肯干，将她聘用了。

近日，人人校招网发布的《2013大学生实习反馈调研报告》显示，通过实习转正是当下大学生获取工作机会的渠道之一，超过九成的大学生认为实习能够帮助积累社会经验，对就业有较大的帮助。超五成大学生可通过实习转正。

面对严峻的就业形势，为了增加自己简历的含金量，实习已经成为大学生的一门“必修课”，不少用人单位也把实习经历当成评价毕业生的“硬杠杠”，这让原本就相对有限的实习岗位面临着不亚于求职的激烈竞争。

待遇低、常打杂，实习生成“廉价劳动力”

实习虽然增加了大学生求职的成功率，但实习的过程却远不似看上去那样美好。记者在采访中了解到，超过八成的大学生对实习现状不满意，报酬少、甚至零报酬，实习像打杂，成为困扰大学实习生的几大问题。

人人校招网调查显示，43.2%的大学生认为，实习中最大的困扰源于用人单位支付薪酬过少。前程无忧人力资源调研中心发布的《2012实习生调研报告》也显示，73%的实习生对低工资、甚至“零工资”难容忍。

“常常是顾不上吃早饭就要赶公交车”。在武汉纺织大学计算机专业学生陈晓雪看来，自己的实习生活只有“辛苦”二字。在湖北良品铺子信息技术中心实习的陈晓雪，最初给自己这段实习定的目标是：锻炼、虚心求教、积极、热情，满载着正能量的词汇，一如她脸上青春洋溢的笑容。

然而，1500元的实习工资，让她囊中羞涩：工资太低，连交通费和吃饭都不够，还需要家里补贴。加上武汉夏季闷热潮湿，每天还要坐一个半小时的公交车，她说，自己快要坚持不下去了。“每天都在蒸桑拿，人也晒黑了一圈，付出和收入不成正比。”

其实，陈晓雪在众多实习生中已算得上“高收入”，不少毕业生依旧面临着实习时的低薪，甚至“零薪酬”情况。海口经济学院的祝正辉就对此大倒苦水。“公司一个月给300元饭补，200元车补，开发出好的软件产品偶尔会有奖励，剩下就什么都没有了。”祝正辉说，不少同学实习不仅没有工资，连补助都没有。

更有甚者，一些实习单位不仅不给报酬，还需要实习生“搭钱”。小蔡是华中科技大学广播电视专业大二学生。今年7月初，她通过介绍，前往武汉一家都市报实习。小蔡告诉记者，如今媒体单位收取“实习费”已经成为行业“潜规则”，而很多单位不仅没有实习报酬，甚至是交钱都挤不进去。

记者调查了解到，一些新闻单位确实会以“手续费”“出入证工本费”等名义向实习生

收费，大约100元，实习结束后一般不退还。“实习生大量集中涌入，想要出入自由当然得办证，再说100元也不是大数，学生也不会计较。”一位媒体从业人员告诉记者。除了低薪酬，工作内容琐碎、缺乏指导也困扰着很多实习生。

“有些实习工作看上去很好，但实际上根本就不是那么回事。”学酒店管理的小杨大三时找了家星级酒店实习。面试时管理人员表示，实习岗位是酒店客服经理的助理。

但小杨进入实习岗位后洗了一个月的杯子，直到实习期结束都没有得到任何指导，仿佛是被忽悠来当“苦力”的。小杨认为，社会舆论提醒学生不要眼高手低，但是这样简单的重复劳动实在没有提升专业能力的机会。

时间短、上手慢，企业冷对实习生

记者采访中，不少企业表示对招聘实习生同样感到纠结。一家企业人事专员明确表示，公司不愿意招实习生。“岗位技术性比较强，连产品前沿都得熟悉，实习生掌握技术要领至少得花上一两个月，刚学会就走人了，何苦费这力气?”

这位工作人员同时表示，之前公司招来的实习生，有的工作没几天，就招呼都不打，直接玩失踪;有的虽然给了定岗，但是工作起来漫不经心，让产品质量都受到了影响。“关键是这些实习生对实习岗位不珍惜。”他说。

记者采访了多位企业负责人，他们表示，接纳学生实习不仅“性价比”低，而且常有“负回报”。

多位企业负责人反映，现在大学生实习时间短，没有吃苦精神，操作能力也不好，企业需要派正式员工手把手地带，可最后也不一定能留下人。“忙的时候我们就不接受实习生了，免得添乱。”一家上市企业的老总说，“与其花时间和精力指导实习生干活，还不如我自己动手。”

同时，出于安全考虑，企业不愿让学生去生产一线。这一现象在工科类专业的实习中尤为明显。“暑期实习生一旦出了事，我们之前所做的一切工作都是白费，还会对企业名誉造成负面影响。我们图什么呢?”杭州一家企业人力资源部门负责人坦言。

另外，近年来实习生实习期间“晒薪”“曝光内部消息”等案例频出，使得企业在知识产权保护、同行竞争等方面顾虑重重。越是高科技企业，越不愿意接受实习生。一位高新企业负责人说，即使不担心泄露机密，我也没有义务为竞争对手培养人。

找实习单位也得托“关系”

就业压力的不断增加，让实习的门槛也不断提高。采访中，近半数学生坦言，如今“找实习单位，也要托关系。”华中农业大学学生小刘，通过父母的人脉找到了目前的实习单位，福建某地农业局。“没有经过任何笔试面试就上班，一周下来也没什么事情。”小刘说，同事只分配一点简单任务给他，再加上单位有熟人，大家对他也十分友善。

“现在很多人都是靠关系找到实习单位的。”小刘坦言靠关系找的实习，让他十分省心，但也让他失去了真正锻炼的机会，难以听到真实的批评和建议。“我有时候嘴比较笨，不懂得如何和领导、同事沟通、相处，现在大家是照顾我，等以后真正走上工作岗位，肯定不可能，自己这方面还需要更加努力。”

在采访中，记者了解到，因找不到合适的实习单位，或是忙于考研、找工作而无法实习，一些学生不惜冒险上网购买假实习证明，而一些网站为了迎合这部分学生，甚至公开出售实习证明。

记者在百度输入“代开实习证明”，相关搜索结果超过六百万个，而在淘宝网搜索“代开实习证明”，竟出现了32件“宝贝”。相关商品备注多为“为在校大学生开具实习证明、证明盖章、暑期实习报告”等，价格也是从15元到400元不等。

记者随后与一家近期成交52份实习鉴定的网店店主联系，对方自称可代写各种实习报告，并称学校对学生是否真有实习经历并不关心，只要报告上有单位盖的章就可以了，而他们提供的公章有正规公司可以查询，保证看不出是假的。有的店主甚至直接叫卖各类单位的公章，声称只要提供素材，便能刻出一模一样的。

赵匀(化名)是武汉一所省属高校的研究生，他坦言，本科时他交给学校的实习证明就是在网上买的。“实习要算在学分里的，没有这项学分，毕业会很麻烦。”赵匀说，当时他正忙着复习考研，根本没时间也没心思找地方实习，他认为，买一份实习鉴定对当时的他而言是最好的办法。

针对网购实习证明现象，武昌某高校教务处负责人说，社会实习是大学生走向工作岗位前的“彩排”，造假会使学生的诚信度和实践能力打折扣。他说，为自己增加实践机会，脚踏实地地锻炼更有利于今后的求职。