惠东县人民医院实习生管理制度

第一篇：惠东县人民医院实习生管理制度

惠东县人民医院实习生管理制度

一、遵守国家法律法令，遵守医院各项规章制度，尊敬老师、团结同学、互帮互助，圆满完成实习任务。

二、严格遵守各项操作规程，必须在带教老师的指导下进行操作。实习生无权单独处理病人和标本，所有处方和治疗方案都要经过带教老师签名，不得私自开处方到药房记帐取药，违者按十倍以上罚款。情节严重的取消实习资格并报学校。如果没有带教老师同意及签字擅自进行医疗活动所造成的医疗差错和事故，责任和后果由其本人负全责。

三、实习期间有损坏医疗器械和用品要按价赔偿，若有盗取医疗器械及用品一经发现要进行深刻检查，并处以十倍以上罚款，情部严重要取消实习资格并报其所在学校。

四、要保护医院的财物，不要浪费水电，不准在住房内用电炉、电饭煲、热水器，不得将医疗表格、病历、处方挪作他用，违者没收用具及罚款。要搞好科室及宿舍卫生，不得在宿舍内张贴、乱写乱画。

五、做到仪表端庄，上班时间要佩带胸卡，没有带胸卡不准上岗，不得迟到早退，不办私事，不擅自离开实习岗位，不接受病人礼物，不准收取红包。要有良好的服务态度。

六、严格执行请假制度，实习期间一般不准请假，如有特殊情况需要请假的应向所在科室主任（护士长）请假。3天以内由科室批准，请病假要有医生证明。

第二篇：人民医院实习生管理制度

人民医院实习生管理制度

凡来院实习的实习生，统一岗前培训，考试合格后进入临床实习，实习期间，应该严格遵守医院的各项规章制度。如有违反医院规定者，医院酌情给予相应处理。

（一）工作态度要求

1、镜前审核着装是否符合职业要求，佩戴胸卡，树立良好的实习生形象。

2、参加入科宣教，建立“周记”笔记本，认真记录工作学习笔记，有问题主动向带教老师或医生请教。

3、实习生需尊重老师，爱护科室财产，遵守社会道德规范，使用礼貌用语。

4、不论白班、夜班或休息，医院和科室组织的大讲课、实习生小讲课、査房等各项教学活动都要积极参加。

5、工作时间请把手机调成震动，不准长时间接打私人电话，科室电话不能私用。

6、实习中学会运用教学程序，根据科室的教学目标进行评估，制定出合理的计划并实施。

7、严格执行医院及科室的各项规章制度。

8、按吋参加出科考试，及时填写实习鉴定表、评教评学表。

（二）请假制度

1、实习生必须遵守实习单位的一切规章制度。

2、节假日安排均按实习单位休假规定执行，休假期间，原则上不得离开实习单位所在地区，若确须离开，需向医院医务科说明原因，并写出书面请假申请，若无此手续，所出现的一切后果由实习生本人承担。请假规定：

实习期间一般不准请事假。因病或因特殊原因必须请假者，应事先履行请假手续。不允许未经准假而擅自离开实习单位。

3、请假手续：

（1）急病请假，可由实习组长代呈请假申请。

（2）慢性疾病、因事请假，须经医院科室及医务科准假后始得离开实习岗位。

（3）请假一天以上应有书面请假申请，病假应有县级以上医院疾病证明书。

4、病事假审批权限：实习期间请假一天者，由带教老师批准；一天以上三天以内者，经带教教师签注意见后，由科室及医务科批准；三天以上内者，由所在科室同意后，由医务科批准； 报学校所在由教务处审批。销假办法：

1、请假获准后，应将准假单交实习科室负责人，并办好工作交接后，方得离开实习单位。

2、假满返院后，应及时销假，不得过期而归，过期按缺勤处理。

缺勤处理： 缺勤的处理：参照学校管理细则中缺勤的相关规定执行。(三）、实习科室按医院安排的实习轮科计划进行，不得私自转科，违反者予批评教育并检讨，情节严重者，予终止实习处理。

(四)、严格要求自己，对病人要有高度责任心，痛病人之痛，急病人之急，极力避免产生任何医疗差错和医疗事故，发生差错要及时向带教老师报告，以便及时处理。

(五)、团结友爱，既要搞好与科室医护、职工以及伤病员的团结协作，还要搞好与实习生之间的团结，要和睦相处，互相帮助。

(六)、实习生不办理处方权，处方及各种验单和报告单必须有带教老师签名方能生效。

(七)、赔偿事项：实习生未经科领导准许，不得收藏、携走我院病历、X光片、器械及书籍等各种资料和标本。违反者，终止实习并追究赔偿。凡损坏医疗器械、医疗用品、资料等，一律按本院规定赔偿。

医务科

第三篇：无棣县人民医院实习生管理制度

无棣县人民医院实习生管理制度

1、经院领导批准医务部负责接收实习生，其他任何科室和个人不得擅自接收实习生。

2、实习生所在学校必须是国家或省级承认并注册的学校。

3、实习生必须凭学校的介绍信来院实习。

4、实习生携带院校实习计划来医院，医务部根据实习计划安排轮转实习。

5、实习前必须按医院规定缴纳实习费用（600/年）及押金（500元）。院校统一计划安排的实习生，实习费由院校统一缴纳；个人联系者由实习生个人缴纳实习费，实习超半年不满一年者，按一年收费；不满半年按半年收费。

6、院校统一计划安排的实习生，本院统一安排住宿。个人联系者，住宿自理。

7、实习生中途离院不退实习费用。

8、各科指定专人带教，带教老师根据实习计划认真备课，对实习生负全责；医务部、护理部不定时抽查。

9、带教老师负责监督学生的纪律和规章制度执行情况。

10、实习生每实习完一个科室，写出自我鉴定，由带教老师考评，最后由医务部或护理部进行考评。

11、平时考勤由实习科室负责，病假以病假证明为据，事假1天由科室批准，3天以内向医务部请假，3天以上5天以内由院领导批准，5天以上经医院同意后报学校批准。

12、实习生必须遵守医院规章制度，恪守医德，保护病人隐私，如有违犯，经教育屡教不改，医院有权终止实习，不退实习费用。

13、实习生应积极参加医院组织的各项医疗护理活动。

14、实习生报到后，有其直系亲属陪同与医院签订安全协议书。

15、实习期间不得私自外出、打架斗殴。如违反以上规定者，由此引起的一切不良后果均有当事人自己负责，院方概不负责。情节恶劣者终止实习，退回原学校或单位。

第四篇：中共惠东县委

中共惠东县委

书 记：黄树正

副书记：李灿洪（主持县政府全面工作）

副书记：徐毅（协助黄树正同志负责县委日常工作，分管党的建设、社会建设、县直属机关工委、信访、扶贫开发及新农村建设、计划生育、编制工作。协调稔平半岛规划开发建设，联系县人大、县政协工作，兼任县委党校校长）常 委：黄树正 李灿洪 徐毅 朱向阳 高声 林月云 郭王生 潘智

黄祝南 汪超群 曾其勇

朱向阳（兼任县政府党组副书记，参与县政府分工）

高声（兼任县委政法委书记，分管政法、维护稳定与社会管理、社会治安综合治理和普法工作）

林月云（兼任县委组织部部长，分管组织工作、干部工作、党史研究工作）郭王生（现任中共惠东县委常委、县委办公室主任、县党群系统党委书记）分工：兼任县委宣传部部长、县政府党组成员，分管宣传工作、意识形态、精神文明建设工作，参与县政府分工。

潘智（兼任县纪委书记，分管纪检、监察工作）

黄祝南（兼任县委统战部部长，分管统战、民族宗教、台湾事务、工商联、工会、共青团、妇女儿童工作）汪超群（分管人民武装、国防后备力量建设工作、协助协调军转干部、复退军人安置工作）曾其勇（兼任县委办公室主任，分管县委办公室、县委调研室、县委督查办、县保密局、县机要局、县信访局工作。协调县四套班子办公室工作）

惠东县人大常委会

主 任：黄树正

副主任：李金芳 周权 刘亮

谢显祥

林远忠

余小燕

李金芳（常务副主任、党组书记：主持县人大常委会日常工作，分管办公室）周权（常务副主任、党组副书记：分管财政经济工作委员会）刘亮（常务副主任分管法制工作委员会）

谢显祥（常务副主任、党组成员：分管选举联络人事任免工作委员会、城乡建设环境与资源保护工作委员会）林远忠（常务副主任、党组成员：分管信访办公室、农村工作委员会）余小燕（常务副主任、党组成员：分管教育科学文化卫生华侨外事民族宗教工作委员会）

惠东县人民政府

县 长：李灿洪

副县长：朱向阳 姚春明 王正印 潘如新 庄伟平肖丽芳 余昆明

政协惠东县委员会

主 席：徐繁荣（党组书记，主持县政协全面工作）

副主席：李惠强（党组副书记，分管港澳台侨外事与民族宗教事务委员会工作）徐妙忠（分管提案与社会法制委员会工作，侧重社会法制工作）危振文（分管经济与人口资源环境委员会工作）

周志平（党组成员，分管科教文卫体与文史委员会工作）李江雁（党组成员，分管提案与社会法制委员会工作）

吴小军（分管科教文卫体与文史委员会工作，侧重文史工作）

中共惠东县纪律检查委员会

书 记：潘智（兼任县纪委书记，分管纪检、监察工作）副书记：赵有庆 蔡国忠

第五篇：惠东吉隆协和医院考勤休假管理制度

惠东吉隆协和医院考勤休假管理制度

为了加强劳动纪律的管理，严格考勤制度，建立医院良好的工作秩序，做到有章可循，特制定本办法。

第一条 考勤方法及注意事项

第一项员工每周正常工作时间六天，各科室根据科室和岗位实际情况，具体安排上下班时间和周休息日。

第二项 实行全院员工指纹打卡考勤制度，员工每日在各科班次规定作息时间

内，严格按医院的规定进行打卡。

第三项 员工上下班不得迟到、早退或旷工，未按时打卡者视为迟到，未经批准

提前下班者视为早退。

第四项员工因工作关系当天未按时打卡者，应在第二天下午下班前提交书面材料经科主任签字证明后交院办公室备查，如科主任不在，应向院办说明情况，再及时补签，否则按旷工处理。

第五项员工因工出差，凭《出差单》到院办公室核实考勤情况。

第六项院办公室在每星期一上午将全院一周总排班表打印下发至相关科室。妥善保管各种休假凭证。每周检查一次员工的打卡情况，如实记录存在的问题。

第二条考勤处罚管理

第一项上下班每迟到或早退一次，罚款10元，累计三次按旷工一天处理。第二项一次性迟到或早退超出30分钟时，按旷工半天处理；超过2小时按旷工一天处理。

第三项忘记打卡者，应写出书面说明经科主任签字后交院办公室登记，每次扣罚10元；同一时间打上、下班卡者每次扣罚5元。

第三条假期管理

第一项 请假：职工请假需到院办填写请假条。请假一天，由科主任批准，并报院办备案，二天以上者需经院长批准。在未批准前离岗休息者，按旷工处理。旷工一天，待岗学习，扣三天应得工资。旷工三天或累计三天者，立即解聘。第二项员工因特殊情况无法事先办理请假手续和及时到医院上班，应提前电话征得科室主任的批准，回院后，当天办理补假手续，否则，按旷工处理。第三项员工请假后，因特殊情况需申请续假的，必须在假期满前一天向相关部门提出续假申请，经批准后方可续假。若无法事先办理续假手续，应先口头征得同意后方可续假。回院后，须补办续假手续，若逾期不归，一律按旷工处理。第四项员工请假结束回医院后，应及时到院办公室销假，没有及时销假者，后果自负。

第五项休假：医院实行每星期休息一天和享受国家规定的节假日的休息制度。国家规定的节假日和每星期的休息日，由医院和科室安排员工休息，积假不得跨月度休息。

第六项婚、丧假：员工结婚或直系亲属去世，可享受三天假期（外省员工扣除路途时间），晚婚假期按国家规定执行。休假期间，发给基本工资，不享受效益工资。

第七项产假：员工产假为90天，发放基本工资。

第四条加班管理

第一项加班种类。

1、节日加班；

2、周日加班；

3、夜班{含总值班}；

4、临时加班。

第二项加班调休和工资的补贴

1、凡需要加班的人员，应事先填写《加班申请单》，由科主任签字后，报院长审批，并将审批后的《加班申请单》交院办公室登记备查；

2、加班人员的积休，原则上予以调休，并在当月休完，否则跨月做清零处理；

3、法定节假日加班者，如不愿调休者，可予以相应的加班补贴，补贴标准按国家相关规定执行。

惠东吉隆协和医院人力资源部二0一一年九月十五日