延安市人民医院实习生管理规定

第一篇：延安市人民医院实习生管理规定

延安市人民医院实习生管理规定

各科室：

为了加强实习管理工作，规范实习生医疗行为，提高我院医务人员临床带教水平，根据我院具体情况，特制定本规定。

一、实习生的录取培训

1、实习生的报名录取工作，由科教科根据医院的师资力量和接收能力统一安排。教学计划外实习生的接收，必须统一报名，参加考试和培训。

2、新接收的实习生在入院报到时，须将实习费及押金一次性交医院财务科，押金作为物管和违纪考核费。中途结束实习者，实习费及押金一律不予退还。

3、实习生上岗前必须接受岗前培训教育，培训合格后方可进入临床实习。

4、各科室在接到科教科开具的实习介绍信后，方可安排实习，任何科室和个人不得自行安排接收实习生。

二、实习带教管理

1、科主任、护士长要将实习带教工作作为科室的重点工作之一，根据实习计划和大纲要求，结合科室实际，制定有实习带教计划。

2、各科室要指定专人负责实习带教工作，指导考核临床实践并抽查其学习情况等，做好科室的实习带教记录。

3、科室应安排高年资医护人员进行带教，带领实习生进行查房，指导实习生做有关诊疗技术操作。实习生所进行各种诊疗活动必须在带教老师的同意和指导下进行。

4、实习生必须按照国家有关法律法规和省卫生厅《病历书写规范》要求完成医疗文书的书写。带教老师要认真修改和检查实习生书写的各类医疗护理文书，严把质量关。

5、科室严格对实习生进行考勤，建立考勤记录，结果记入实习生年终综合鉴定。

6、科室实习结束时，带教老师要对实习生的理论知识和技能进行考核，科室应根据实习生的平时表现和考核成绩做出客观的实习评语。

三、对实习生的管理要求

1、实习生必须遵守医院的各项规章制度，遵守医德规范，认真履行岗位职责，服从管理。如违反有关规定，将视其情节给予批评教育直至终止实习等处理。

2、实习生必须按照医院统一安排的时间表轮转实习，不得自行调换科室、缩短或延长实习时间。如因特殊情况需要调整，必须经科教科批准同意。

3、实习生应严格履行请销假制度。如有事请假须履行请假手续，并附相关证明，返院后须到科教科销假。

⑴病事假一天由所在科室主任或护士长批准；二至七天先由科主任或护士长批准，再报科教科批准；超过七天由本人所在学

校审批。如请假未批或未请假先离院而后再补交请假条者，按旷工处理。

⑵实习期间累计请事假不得超过7天，次数不得超过3次。因联系毕业就业、面试、签约等请假时间累计不得超过10天。需参加专升本、考研、英语四/六级等各类考试，凭准考证或学校通知方可批准，其复习时间自行安排，不得请假。

⑶请病假须附医生开具的门诊病历和诊断证明，并按请假程序办理；患严重疾病或疾病两周未愈者，按所在学校学籍管理有关规定处理。

⑷实习期间不放寒暑假，国家法定假日除春节按医院规定放假外，其他节假日根据科室安排随带教老师上班。

4、实习生必须按规定着装，佩戴胸牌上岗，做到举止文明、仪表端庄、衣着整洁。工作时不准披长发、化浓妆、佩戴饰品，不准穿奇装异服、响底鞋及拖鞋等进入病区。

5、实习生在出科前两天须向科主任（护士长）提出申请，参加完出科考核，填写好自我鉴定，交带教老师书写评语，然后交科主任（护士长）审签、评分。科室考核不合格者，不准进入下一科室实习。

6、全期实习结束时，科教科根据各科室考核成绩和意见，做出最后的实习结业鉴定。如自动提前结束实习、科室考评不合格或未做鉴定意见、弄虚作假者，科教科将不做实习结业鉴定并交回学校处理。

7、结束全部实习内容后，实习生必须在结束之日起 20天内办理各项手续离院。

四、奖励和处罚

1、医院将每年度实习总费用的20%拨付给各带教科室，由科室根据带教情况下发给带教老师。科教科负责核算，不提取任何管理费用。

2、医院将各科室实习带教情况作为科室和个人年度考评的指标之一，年终对实习带教工作表现优秀的集体和个人进行表彰奖励。

3、科教科每月对表现优秀的实习生进行表彰奖励，分别颁发荣誉证书和奖励100元/人；对全年度被评选为优秀的实习生，分别颁发荣誉证书和奖励200元/人。

4、科教科定期对各科室带教情况进行检查，对管理松散、带教不认真、带教记录不全、实习生反应问题较多的科室及个人，一经查实，全院通报批评，并在当年的实习带教费中进行50-100元/次的经济处罚。

5、对违反规定私自安排接收实习生的科室和个人，一经查明，除开除学生以外，对科室负责人全院通报批评，并扣罚科室500元/次。

6、实习违纪处罚

⑴实习生不按规定着装，不戴胸牌、迟到早退，无故不参加医院组织的活动，每发现一次扣除50元，出现3次以上者，取消实习资格。

⑵违反操作规程，造成差错，未造成严重后果者，给予批评教育；若违章违纪情节严重，损害医院利益，或屡教不改，造成医疗纠纷和事故者，取消实习资格。

⑶操作不当造成仪器设备损坏者，根据仪器的使用情况，给予照价或折旧赔偿。

⑷对出现不服从实习管理，借老师名义私自开具处方、发报告，旷工一天以上，私接电线、用电炉等引起火灾，在实习生宿舍留宿他人造成不良后果者，全院通报批评，取消其实习资格，并退回所在学校。

五、附则

1、本规定由科教科负责解释。

2、本规定自发文之日起执行。

二Ｏ一二年七月二十日

第二篇：实习生管理规定

实习生管理规定

医学生进行毕业实习是高等医学教育过程中的重要环节。为了提高毕业实习质量，加强对毕业实习教学工作的管理，使毕业实习计划执行有章可循，特制定本规则，供各临床教研室（组）参照执行。

一、实习目的和要求

（一）实习目的1、毕业实习必须全面贯彻国家的教育方针。毕业实习是培养医学生厚基础、宽口径、强能力的重要内容。

2、毕业实习通过临床实践，为培养具有创新精神和实践能力的高级医学人才，发展医学科学，为促进社会主义现代化建设奠定坚实的基础。

3、在毕业实习的实践中，进一步培养学生热爱社会主义祖国，拥护中国共产党，有为人民服务、为国家富强、民族昌盛而奋斗的志向和责任感。

4、培养学生崇高的医德医风,对病人高度负责,踏实严谨的科学作风。要在掌握基本理论、基本知识和基本技能的基础上，培养学生的自学能力、搜集信息能力、临床思维能力、创新能力以及理论联系实际解决问题的能力。

5、通过毕业实习让学生接触社会，学会正确处理人际关系，了解医疗卫生的现状与需求，以及与此相关的国情、省情、民情，能适应我省各级医疗卫生单位的需要。

（二）实习要求

1、实习学生在毕业实习过程中，必须遵守国家法律、法规和医院科室的规章制度，遵守实习纪律。积极参加医院各项活动，服从医院、所在科室的管理，严格遵守医院的各项医疗制度。

2、实习学生必须尊重带教教师，虚心向医护人员学习，培养严肃认真、实事求是、团结协作、艰苦朴素的工作作风。

3、实习医生必须树立全心全意为伤病员服务的思想、养成良好的医德和严谨的工作作风，正确处理学习与服务的关系，努力完成实习计划的要求，巩固和提高所学的基础理论、专业知识和基本技能，培养科学的思维方法和独立分析问题的能力。

4、实习生应按照医院安排的实习轮转表到各科室进行实习。在工作中要加强医德修养，尊重医务人员，团结同学、爱护病员、关心集体、积极参加各种政治学习和公益劳动。

5、在实习期间因违反医院规章制度和学院纪律，达到行政处分条件的，按照规定上报学 1

校处理。

6、实习期间的日常休息和节假日严格按实习医院的规定执行，不得随意调换。禁止将轮休假集中休息，以免影响工作安排。

7、严格按照科室编排的值班时间及内容实习，不准擅自调班和更换实习内容。

8、实习生在各科实习时，应认真听从带教老师的指导，努力完成带教老师交给的各项工作（包括临床工作、病房管理等），负责报告自己所管床位病人的病史，及时向带教老师汇报病情变化。

9、实习生在实习期间按实习科室的作息时间上下班，上午应提前半小时上班，做好交接班的准备工作。

10、实习生在医疗工作中，必须认真执行请示报告制度，严格遵守带教老师的指示，不得擅自开处方、单独处理病人及签署会诊单、手术通知和各种证明书。未经带教老师批准，不得擅自动用贵重仪器、医疗设备。对病人和家属解释病情时，必须征得带教老师同意。

11、实习期间学生一般不得请假，如因病、因事急需请假者，应按规定办理请假手续。

二、实习管理

1、进入我院实习的学生，若有违反纪律和损坏公物者，采取扣分并上报学院。

2、实习学生实行挂牌上岗，自觉接受病员和老师的监督。发现未挂牌上岗一次扣0.5分。

3、按时出勤，不得迟到、早退、旷课，有病有事要请假；

4、积极参加医院组织的各项活动和有关学术活动。各教研室（组）组织的学术讲座、教学查房或教学病例讨论，学生缺课一次扣1分

5、实习同学在医院进行的一切医疗活动，必须遵循各项医疗操作常规和医疗安全的原则，在带教老师的指导下进行，特别是在处理病人的时候，不得擅作主张，否则一切后果由本人负责。

6、实习同学每轮转完一个科室，都要进行出科考核鉴定，成绩存入个人档案。

7、实习学生宿舍是同学们集体休息和生活的地方，严禁私带外人进入玩耍或留宿。若家中亲属来访，请告知门卫。

8、为了保证住宿人员的人身和财产安全，宿舍内禁用电炉、电饭煲等电器，若违反规定使用者，除进行罚款外，情节严重者交由保卫部门处理。

9、损坏公物照价赔偿。

10、安排住在实习生宿舍的同学必须服从住宿管理。

三、实习考勤、纪律和处分

（一）考 勤实习生必须按时出勤,不得迟到、早退、旷课。由带教教师考勤，教学秘书不定期抽查实习学生出勤情况，出现问题及时解决并上报教学科。

（二）请假与销假

1、事 假学生在实习期间一般不得请事假，如有特殊情况必须亲自处理，需请事假，必须事先办理请假手续，写出书面请假申请，经批准后方为有效,事后补假一律无效均按旷课论处。

1天以内,由带教教师批准,2天以内科主任批准。

3天以内,由教学科批准。

3天以上,报学校，经学校同意请假后，到教学科填写请假条，登记备案，并将请假条交到所在科室，并告知带教老师。

假期满应按时返回，并到教学科销假。如有特殊情况，需延长假期，应提前续假。不销假、不办续假手续，超期部分，按旷课论处，若超过一周，则须补该科实习。

2、病 假凭医院病情证明。

3、节假日实习生无寒暑假，根据带教老师排班情况休息。但是必须服从科室安排和工作需要，同学之间不准互相顶班。

4、特殊请假参加四六级、招聘考试、研究生考试和复习等特殊情况，按学院规定执行。

（三）违规处理

对不经过请假擅自离院外出的，经教学科调查落实后，教学科将及时上报学校处理，同时外出期间所在实习科室考核鉴定不合格，不给于鉴定评价，需回到医院后利用休息时间补齐，方可书写科室鉴定。对于在实习期间违反医院规定，情节恶劣的，一经查实，结束实习，退回学校处理。

（四）凡到我院实习，根据住宿安排情况分别签订实习协议，相关实习协议查看医院OA办公系统教学科公共文件柜。

第三篇：实习生管理规定

实习生管理规定

一、实习护生必须严格遵守医院各项规章制度，有关法律法规，服从医院科教科、护理部及实习组长的安排，杜绝违法违纪行为。

二、实习护生来院后先由护理部进行岗前培训，再统一分配到各科室必须严格按科室实习轮科表分科轮流实习，不准提前出科和私自换科，不准利用换科时间离院回家，提前出科或私自换科者取消该科实习成绩，利用换科时间离院不按时实习者按旷课论处并退回学校处理。

三、实习生必须严格遵守医院劳动纪律，不得迟到，早退，每天提前15分钟进病房，做好交接班，实习期间无双休日、无寒暑假，只跟班休息，确因疾病和特殊情况需请假者，必须出具证明（病假条及信件、电报等）书面请假，1天以内由科室护士长批准，1天以上3天以内科室同意后需经护理部批准，超过三天内由科教科签署意见报学校批准后方能离院，未经请假或未按规定办理请假手续者，一律退回学校。

四、实习护生上班时，必须着装整洁，统一着医院制定实习护生服，护士帽、护士鞋、穿白色裤，戴头发结或发网，一律佩戴实习胸牌，不准穿工作服进食堂、会议室，不化浓妆艳粉，不准佩戴首饰，不准接听手机，不准坐卧病床，不得吃拿病人的东西，不准收受病人礼品、礼金，不得与病人及陪人拉扯不正常关系，不得泄露病人隐私，违者每人每项罚款10元，罚款不交者带教老师和护士长可责令停止实习。

五、言谈举止端庄、大方、待人礼貌、热情、尊敬老师、友爱同学、虚心学习、对待患者服务态度良好。

六、实习护生必须爱护公物，履行节约原则，如有损坏科室仪器物品应主动向带教老师报告，并按医院规定予以处理和赔偿。

七、实习护生不得私自进行各种操作，各种治疗工作必须有带教老师在场，护理文书书写必须经带教老师签名违者所出后果实习护生负责。

八、严格遵守各项护理操作规程，做到“四轻”“十不”“十不交接”。

九、实习期间参加医院护理部或科室组织的业务学习，出科前参加出科考试，并将成绩上报护理部，作为评选优秀实习生的条件。

十、实习期间护理部将根据实习大纲的要求组织两次理论考试，以检验实习效果，实习结束，将发放临床科室实习问卷调查表，以了解实习护生表现，并作为评选优秀实习生的依据。

十一、每次出科前，请书写好自我鉴定，然后由带教老师和护士长出具科室鉴定，实习结束后由实习组长签署意见，交护理部书写实习总结。

十二、实习结束时，应及时归还所借用物品，搞好清洁卫生，向带教老师和护理部道别。

护理部

第四篇：实习生管理规定

实习生管理规定

临床实习是医学专业教学计划中的重要部分，是医学专业学生掌握专业技能，理论联系实际的重要学习阶段。为加强见实习生的管理，结合我院实际，特制订本管理规定。

一、实习生接收规定

1、实习生来院实习，医务科根据本院实际情况及实习生所学专业统一规划安排。任何科室或个人未经院领导批准，未通过医务科的计划安排，不得擅自接收实习人员。私自接收实习人员，一经发现，将按医院相关规定进行处罚。

2、医务科负责实习生的管理工作。根据实习生所学专业，做好转科轮换工作。

二、实习生劳动纪律管理制度

1、遵守医院的劳动纪律，考勤制度。不迟到、不早退，坚守岗位；上班期间不做与实习无关的事，有事离岗应先报告带教老师。

2、严格遵守各项管理制度，认真履行岗位责任制，实习生不得擅自转科，不得任意延长实习期限。

3、严格遵守请假制度，实习期间原则不请事假，不放寒暑假，若有特殊情况必须请假时，提出请假申请，并附相关证明。

4、请假一天以内者，由带教老师批准；三天以内者科

主任批准；七天以内者，经医务科批准，并通报原学校备案。超过一周时凭原学校函件报医院主管领导批准。

5、请假期间的安全问题，责任自负。

6、如不履行请假手续或未经批准，擅自离开岗位的以违纪处理。

7、实习生因事，病假耽误实习时间，原则上不再延长实习时间，实习期满按时办理离院手续。

8、实习生轮转科室结束后，及时、准确填写实习鉴定报告本的有关部分，实习结束后交由医务科审核，填写总结意见后带回上交学校。

9、学生在实习中如找到就业单位需转点（院）实习者，由学生本人提出申请，由学校签署意见，办理好相关手续，方可离院。

10、实习生必须加强自我保护意识，自觉遵守社会公德，注意人身财务安全，在实习期间发生个人意外伤害、财务丢失等事件，院方一概不承担任何责任。

四、实习生管理规定

1、实习生在实习期间，应遵守医院的各项规章制度和医疗操作规程。实习生必须根据实习轮转表，在规定科室和规定时间实习，实习期满时医务科要进行考核鉴定，实习生不能私自延长实习时间。

2、实习生应提高职业道德修养，树立高度责任感，严

防各种差错事故，端正服务态度，视病人如亲人，培养良好的医德医风。在政治思想，业务学习等方面应服从医院的领导安排，及时完成带教老师及上级医师交给的医疗和其它任务。

3、实习生在实习过程中，要求着装整洁，保持工作环境的安静。

4、实习生在病房实习时，应在上班前10分钟进入病房，对分管病床进行巡视检查，按时跟随带教医师参加病房医护交班和早查房。扼要汇报所管患者的情况，检查结果，提出诊断及处理意见。

5、实习生在带教老师的指导下进行临床工作，不允许擅自开展临床诊疗活动。如擅自开展临床诊疗活动，应承担相应的责任。新患者住院后，实习生应立即随带教老师去病房检查患者病情，并及时完成住院病历书写。

6、实习生无处方权，所写各项记录都要经过带教老师审查签字后方能生效。书写病历应该完整，字迹端正。每个实习生在临床科室实习期间至少书写2份完整病历，由老师批改。

7、实习生要积极参加所在科室的业务活动，如病例分析、典型病例讨论、学术报告、科室讲座、死亡病例讨论等。

8、实习生进入科室后，根据科室的情况决定是否参加值夜班。如果不参加值夜班，带教老师上下夜班休息时，实

习生不得擅自离岗。

9、实习生要爱护医院各种仪器设备和财产，如有损坏应按医院工作人员损坏赔偿办法处理。重要仪器、诊疗用具未经带教老师同意，不得擅自动用。

10、严格执行保护医疗制度。实习生在医学教育临床实践活动中应当尊重患者的知情同意权和隐私权，不得损害患者的合法权益。在对患者和家属解释病情时，需事先征得带教老师的同意。不得单独对患者做任何处理和谈话。

11、严格遵守临床医师行为规范，保持良好的仪表仪态和职业行为，严格执行无菌操作技术，在进行各种技术操作时，戴好口罩、帽子，并按操作规程进行。

12、厉行节约，防止浪费，爱护医院公共设施，爱惜各种器材、药品，不得擅自使用实习科室的医疗器材，取用科室药品；对病历纸、打印纸等公用纸张，不得浪费或移作他用；损坏医疗器材设备应及时报告老师及科主任进行处理并按医院有关规定进行赔偿。

五、服从医务科临时指令性工作安排。

第五篇：实习生管理规定

实习生管理规定

一、目的规范实习生的接收、转正等管理，推进战略人才梯队建设。

二、适用范围

集团、各子公司的实习生接收和管理。

三、管理职责

1.人力资源部负责本办法的制定、组织实施及改进；

2.各部门负责本部门实习生实习期间的管理、评价。

四、管理规定

1、实习生接收原则

（1）战略人才梯队建设、经营发展需要，工作条件许可，专业对口优先；

（2）国家省市统招专科（含）学历学生，且已学完学校规定课程进入实习期；

（3）具备健康的心理、身体素质，具有竞争意识、开拓精神及良好的团队合作精神。

2、接收审批程序

2.1由接收部门报告人力资源部，共同确定培养方式，报总经理批准；

2.2实习生应提供真实有效的就业协议、实习推荐信、学生证等资料，供审核。

3、实习期规定

3.1实习期为：从实习生来公司实习起至取得毕业证为止；

3.2实习生在实习期间，身份为在校学生，双方均有权告知对方终止实习，不能提出任何经济补偿；

3.3实习期工资由人力资源部根据公司规定，结合岗位要求、市场人才供求情况、市场薪资水平等要素来确定并执行；

3.4实习期员工应严格遵守公司规章制度；

3.5遵守公司的《保密制度》，对公司相关的资文件料等保守秘密；

3.6除上班时间在公司实习外，实习生其他时间的一切活动与公司无关。

4、留用转正规定：

4.1实习期满后，提交实习期工作总结，部门主管对其写出实习期综合评价，对留用转正与否提出明确建议。递交人力资源部；

4.2人力资源部进行调查审核，对符合留用转正条件者，报总经理批准；

4.3转正后工资待遇，视工作能力、工作态度和团队合作能力等综合情况，按公司规定调整。

4.4 对实习期间工作表现一般或态度不端正，人力资源部有权建议或延期转正，或终止实习。延期转正不得超过三个月。

4.5对实习期间工作能力强，表现突出，胜任岗位工作，且能迅速适应本公司者，由实习部门提交“提前转正申请”，具体描述其工作能力及实习期工作表现、工作业绩，交人力资源部审核，总经理批复后，可提前转正。

5、签订劳动合同

转正后，即为公司正式编内员工，按《劳动法》和公司相关规定签订劳动合同。

6、离职

6.1实习期离职，需提前三天告知，并按公司规定办理离职手续。

6.2实习生经评议不符合要求或违反公司管理制度，公司有权劝退，并按公司规定办理离职手续。

五、本规定自发布之日起实施。