人民医院实习生管理制度

第一篇：人民医院实习生管理制度

人民医院实习生管理制度

凡来院实习的实习生，统一岗前培训，考试合格后进入临床实习，实习期间，应该严格遵守医院的各项规章制度。如有违反医院规定者，医院酌情给予相应处理。

（一）工作态度要求

1、镜前审核着装是否符合职业要求，佩戴胸卡，树立良好的实习生形象。

2、参加入科宣教，建立“周记”笔记本，认真记录工作学习笔记，有问题主动向带教老师或医生请教。

3、实习生需尊重老师，爱护科室财产，遵守社会道德规范，使用礼貌用语。

4、不论白班、夜班或休息，医院和科室组织的大讲课、实习生小讲课、査房等各项教学活动都要积极参加。

5、工作时间请把手机调成震动，不准长时间接打私人电话，科室电话不能私用。

6、实习中学会运用教学程序，根据科室的教学目标进行评估，制定出合理的计划并实施。

7、严格执行医院及科室的各项规章制度。

8、按吋参加出科考试，及时填写实习鉴定表、评教评学表。

（二）请假制度

1、实习生必须遵守实习单位的一切规章制度。

2、节假日安排均按实习单位休假规定执行，休假期间，原则上不得离开实习单位所在地区，若确须离开，需向医院医务科说明原因，并写出书面请假申请，若无此手续，所出现的一切后果由实习生本人承担。请假规定：

实习期间一般不准请事假。因病或因特殊原因必须请假者，应事先履行请假手续。不允许未经准假而擅自离开实习单位。

3、请假手续：

（1）急病请假，可由实习组长代呈请假申请。

（2）慢性疾病、因事请假，须经医院科室及医务科准假后始得离开实习岗位。

（3）请假一天以上应有书面请假申请，病假应有县级以上医院疾病证明书。

4、病事假审批权限：实习期间请假一天者，由带教老师批准；一天以上三天以内者，经带教教师签注意见后，由科室及医务科批准；三天以上内者，由所在科室同意后，由医务科批准； 报学校所在由教务处审批。销假办法：

1、请假获准后，应将准假单交实习科室负责人，并办好工作交接后，方得离开实习单位。

2、假满返院后，应及时销假，不得过期而归，过期按缺勤处理。

缺勤处理： 缺勤的处理：参照学校管理细则中缺勤的相关规定执行。(三）、实习科室按医院安排的实习轮科计划进行，不得私自转科，违反者予批评教育并检讨，情节严重者，予终止实习处理。

(四)、严格要求自己，对病人要有高度责任心，痛病人之痛，急病人之急，极力避免产生任何医疗差错和医疗事故，发生差错要及时向带教老师报告，以便及时处理。

(五)、团结友爱，既要搞好与科室医护、职工以及伤病员的团结协作，还要搞好与实习生之间的团结，要和睦相处，互相帮助。

(六)、实习生不办理处方权，处方及各种验单和报告单必须有带教老师签名方能生效。

(七)、赔偿事项：实习生未经科领导准许，不得收藏、携走我院病历、X光片、器械及书籍等各种资料和标本。违反者，终止实习并追究赔偿。凡损坏医疗器械、医疗用品、资料等，一律按本院规定赔偿。

医务科

第二篇：惠东县人民医院实习生管理制度

惠东县人民医院实习生管理制度

一、遵守国家法律法令，遵守医院各项规章制度，尊敬老师、团结同学、互帮互助，圆满完成实习任务。

二、严格遵守各项操作规程，必须在带教老师的指导下进行操作。实习生无权单独处理病人和标本，所有处方和治疗方案都要经过带教老师签名，不得私自开处方到药房记帐取药，违者按十倍以上罚款。情节严重的取消实习资格并报学校。如果没有带教老师同意及签字擅自进行医疗活动所造成的医疗差错和事故，责任和后果由其本人负全责。

三、实习期间有损坏医疗器械和用品要按价赔偿，若有盗取医疗器械及用品一经发现要进行深刻检查，并处以十倍以上罚款，情部严重要取消实习资格并报其所在学校。

四、要保护医院的财物，不要浪费水电，不准在住房内用电炉、电饭煲、热水器，不得将医疗表格、病历、处方挪作他用，违者没收用具及罚款。要搞好科室及宿舍卫生，不得在宿舍内张贴、乱写乱画。

五、做到仪表端庄，上班时间要佩带胸卡，没有带胸卡不准上岗，不得迟到早退，不办私事，不擅自离开实习岗位，不接受病人礼物，不准收取红包。要有良好的服务态度。

六、严格执行请假制度，实习期间一般不准请假，如有特殊情况需要请假的应向所在科室主任（护士长）请假。3天以内由科室批准，请病假要有医生证明。

第三篇：无棣县人民医院实习生管理制度

无棣县人民医院实习生管理制度

1、经院领导批准医务部负责接收实习生，其他任何科室和个人不得擅自接收实习生。

2、实习生所在学校必须是国家或省级承认并注册的学校。

3、实习生必须凭学校的介绍信来院实习。

4、实习生携带院校实习计划来医院，医务部根据实习计划安排轮转实习。

5、实习前必须按医院规定缴纳实习费用（600/年）及押金（500元）。院校统一计划安排的实习生，实习费由院校统一缴纳；个人联系者由实习生个人缴纳实习费，实习超半年不满一年者，按一年收费；不满半年按半年收费。

6、院校统一计划安排的实习生，本院统一安排住宿。个人联系者，住宿自理。

7、实习生中途离院不退实习费用。

8、各科指定专人带教，带教老师根据实习计划认真备课，对实习生负全责；医务部、护理部不定时抽查。

9、带教老师负责监督学生的纪律和规章制度执行情况。

10、实习生每实习完一个科室，写出自我鉴定，由带教老师考评，最后由医务部或护理部进行考评。

11、平时考勤由实习科室负责，病假以病假证明为据，事假1天由科室批准，3天以内向医务部请假，3天以上5天以内由院领导批准，5天以上经医院同意后报学校批准。

12、实习生必须遵守医院规章制度，恪守医德，保护病人隐私，如有违犯，经教育屡教不改，医院有权终止实习，不退实习费用。

13、实习生应积极参加医院组织的各项医疗护理活动。

14、实习生报到后，有其直系亲属陪同与医院签订安全协议书。

15、实习期间不得私自外出、打架斗殴。如违反以上规定者，由此引起的一切不良后果均有当事人自己负责，院方概不负责。情节恶劣者终止实习，退回原学校或单位。

第四篇：实习生管理制度

实习生管理办法

第一章：总 则

第一条：为加强对实习生的管理，结合公司的实际情况，特制定本办法。第二条： 人力资源部是具体负责实习生管理的职能部门。本管理办法由录用条件、录用程序、管理规定、实习生待遇、实习生离职等五部分组成。第二章：录用条件

第三条：在校学生；中专及以上学历；与公司要求相关或相近的专业。第四条：身体健康，无传染病及其他疾病。第三章：录用程序

第五条：实习生分两类：

A、一般实习：以完成毕业实习为目的的实习生。B、带岗实习：作为公司人员储备而招聘的实习生。C、带课题实习：以完成课题项目任务为目的的实习生。

第六条：申请一般实习的学生须提前一周向人力资源部提出书面申请，说明自己实习的目的、实习期限、个人简历、联系方式等，并由所在学校开具实习介绍信，经总经理批准后办理实习手续，实习生应填写：《实习生入职登记表》，并签订《实习协议》，安排到相应岗位实习。

第七条：带岗实习的实习生通过人力资源部面试合格，总经理批准后办理实习手续。带岗实习生根据公司的岗位要求安排到相应岗位实习，实习结束后根据实习部门和人力资源部考核的结果，由人力资源部再次组织面试，择优录用为公司员工。

第八条：实习生须提供以下证明材料：

（1）个人简历，1寸正面标准照片3张；（2）本人身份证原件和复印件；（3）学校开具的在校证明或实习推荐表。

第四章：管理规定

第九条：实习生须参加公司安排的体检，体检合格后方可正式报到，进入公司实习。第十条：公司对实习生进行岗前培训和安全教育培训。所有实习生均需遵守公司各项规章管理办法，并能服从岗位安排。

第十一条：实习生须严格遵守公司作息时间，按照实习部门工作时间上下班，不得有迟到、早退、无故旷工等行为。实习生的考勤由实习部门负责记录。

第十二条：各实习部门要对实习生进行职业道德、业务技能和公司规章办法的教育和培训。实习生未经允许不得擅自操作各种机器和仪器设备，否则后果自负。

第十三条：各实习部门要加强对实习生的管理，严格执行考勤和请假办法，实习生请假须报人力资源部备案。要加强保密教育，未经允许，实习生应严守工作中所获得的有关本公司的经营、技术、知识产权、财务、人事等机密，违反公司规定泄密者，应承担相应责任并接受处理。对严重违反公司有关规定、不服从管理、作风散漫、因工作绩效不佳，品德不良，有重大失误或给公司带来较大经济损失和形象损害者，实习部门可可随时解除其实习资格申请，并报总经理批准，人力资源部备案。

第十四条：未经批准，实习生不得带任何其他人员进入公司。

第十五条：实习生的安排和调整由人力资源部负责，实习具体岗位由实习部门的主管安排。

第五章：实习生待遇

第十六条：实习生不享受正式员工的待遇，一般实习生发放生活费补贴：X元/工作日；带岗实习生发放生活费补贴X元/工作日和实习生补贴：补贴标准以工作地最低工资标准为主；带课题实习生补贴根据项目实际情况确定。实习生工时，根据其所在实习部门实习岗位要求执行，并按照实际考勤记录情况发放补贴。

第十七条：实习生可参加公司举办的各项文体娱乐活动。

第十八条：为保障实习生在公司工作期间的人身安全，公司为实习生缴纳商业保险（雇主责任险），由人力资源部负责办理相关手续。第六章：实习生离职

第十九条：实习生结束实习前一周，必须以书面形式向人力资源部递交实习结束申请，并向实习部门负责人说明。实习结束前须做好工作移交，办好离岗手续。

第二十条：实习结束，由实习生所在部门与人力资源部共同考核，给予相应鉴定。第二十一条：实行生在实习期间严重违反法律、法规或公司规章办法，公司将立即终止实习，若产生不良后果及经济损失必须承担相应的法律和赔偿责任。第七章：附 则

第二十二条：本办法由人力资源部负责制订或根据需要修订，经总经理批准后颁布执行。

第二十三条：本办法自X年X月X日起正式执行。

人力资源部

第五篇：实习生管理制度

实习生管理制度

第一章：总则

第一条：为加强对实习生的管理，结合公司的实际情况，特制定本规定。

第二条：人力资源部是具体负责实习生管理的职能部门。本管理规定由录用规定、录用程序、管理规定、实习生待遇、实习生离职等五部分组成。

第二章：录用规定

第三条：在校学生；中专及以上学历；与公司要求相关或相近的专业。

第四条：身体健康，无传染病及其他疾病。

第三章：录用程序

第五条：实习分两类：

A、一般实习：以完成毕业实习为目的的实习生。

B、带岗实习：作为公司人员储备而招聘的实习生。

第六条：申请一般实习的学生须提前一周向人力资源部提出申请，说明自己实习的目的、实习期限、个人简历、联系方式等，并由所在学校开具实习介绍信，经人力资源部批准后办理实习手续，并安排到相应岗位实习。

第七条：带岗实习生通过人力资源部面试合格后办理实习手续。带岗实习生根据公司的岗位要求安排到相应岗位实习，实习结束后根据实习部门和人力资源部考核的结果，由人力资源部再次组织面试，择优录用为公司员工。

第八条：实习生须提供以下证明材料：

（1）本人身份证原件和复印件；

（2）学校开具的介绍信；

（3）1寸正面标准照片3张。

第四章：管理规定

第九条：实习生须参加公司安排的体检，体检合格后方可正式报到，进入公司实习。

第十条：公司对实习生进行岗前培训和三级安全教育培训。所有实习生均需遵守公司各项规章管理制度，并能服从岗位安排。

第十一条：实习生须严格遵守公司作息时间，按照实习部门工作时间上下班，不得有迟到、早退、无故旷工等行为。

第十二条：各实习部门要对实习生进行安全教育、岗位SOP等培训。实习生未经允

许不得擅自操作各种机器和仪器设备。

第十三条：各实习部门要加强对实习生的管理，严格执行考勤和请假制度，实习生请假须报人力资源部备案。要加强保密教育，未经允许，实习生不得将接触到的公司内部信息、资料向外泄漏。对严重违反公司有关规定、不服从管理、作风散漫、表现不好的实习生，实习部门可递交取消其实习资格申请，并报人力资源部批准、备案。

第十四条：未经批准，实习生不得带任何其他人员进入公司。

第十五条：实习生的安排和调整由人力资源部负责，实习具体岗位由实习部门的主管安排。

第五章：实习生待遇

第十六条：实习生不享受正式员工的待遇，无实习工资，无午餐补贴。公司对每月考勤为全勤的实习生每人发给××元的生活补助。

第十七条：实习生必须住宿公司，不得乘坐班车。公司为实习生提供住宿。实习生须遵守公司宿舍管理制度。

第十八条：实习生可参加公司举办的各项文体娱乐活动。

第六章：实习生离职

第十九条：实习生结束实习前一周，必须以书面形式向人力资源部递交实习结束申请，并向实习部门负责人说明。实习结束前须做好工作移交，办好离岗手续。

第二十条：实习结束，由实习生所在部门与人力资源部共同考核，给予相应鉴定。第二十一条：实行生在实习期间严重违反法律、法规或公司规章制度，公司将立即终止实习，若产生不良后果及经济损失必须承担相应的法律和赔偿责任。

第七章：附则

第二十三条：本规定由人力资源部负责制订或根据需要修订，经总经理批准后颁布执行。

第二十四条：本规定由人力资源部负责解释。