县人民医院无烟管理规定

第一篇：县人民医院无烟管理规定

兴仁县人民医院无烟管理规定

一、兴仁县人民医院办公大楼内全面无姻，即无^吸烟、无姻哝、无烟头，禁佃区域包括楼内所有场所。

二、成立创建无烟医院I作领导小组及办公室。

三、医院办公大楼内职工（台自聘及借调人员）应当树立从我做起的意识，争当控烟表率，自觉不在禁烟区域吸烟，不给他人递烟，不给领导敬烟，不接 受他／。敬烟。

四、在医院大楼外设立室外吸烟区，职工和来访者只能在室外吸烟区内吸 熘。

五、会议室、传达室、大楼入口处、一楼大厅楼梯、洗手间等重E区域 张贴醒目的禁烟标识。导医台摆放控烟宣传材料供取阅。

I_每年开展多种形式的控烟宣传活动。

t、院阿禁止销售烟草制品，办岱室内禁止摆放烟缸蛔具，禁止发放各种 形式的烟草广告。

儿、鼓励和帮助吸烟职工戒烟，对王动戒烟并成功戒烟一年的职工给予奖 蔚500元。

九、领导小组成员负责本单位职工及来访者的控烟巡查。ir,y立控烟监督举 枨电话/6212124、6214946、6215125、6222268、6214192、6210370)和举报 信葙。

十、职工在办公大楼内吸烟或摆敲烟缸烟具，发现l坎扣工资IO元，发现 3提取消当年年度考核优秀资格。各科室一年内发现超过3人次在办公大楼肉吸 蜒或摆敲烟缸烟具，取消当年谊科室创建无烟匿院I作领导小组成目年度考檀 虎秀资格。来访者在办公大楼内吸烟，被访者有义务进行劝阻，如不听劝阻的，由领导小组成员给予批评教育。

十一、每位职工都有义务对控烟工作进行宣传和监督，对吸烟者耐心劝阻，坚决制止。对举报他^吸烟的，经查实给予奖励100元。

十二、领导小组办公室每季度进行抽查，不定期组织开展联合检查，并通 报结果。

十三、创建无烟医院工作领导小组办公室负责本规定的监督、检查和解释。

十四、本规定自2011年12 H I日起施行。

第二篇：无烟单位管理规定

《无烟单位管理规定》

一、所办公大楼内全面无烟，即无人吸烟、无烟味、无烟头。禁烟区域包括楼内所有场所。

二、成立创建无烟单位工作领导小组及办公室。

三、单位办公大楼内职工（以下简称为职工，含借调人员）应当树立从我做起的意识，争当控烟表率，自觉不在禁烟区域吸烟，不给他人递烟，不给领导敬烟，不接受他人敬烟。

四、在单位大楼外设立室外吸烟区，职工和来访者只能在室外吸烟区内吸烟。

五、会议室、传达室、单位大楼入口处、一楼大厅、楼梯、洗手间等重点区域张贴醒目的禁烟标识。所会议室摆放控烟宣传材料与戒烟指导手册供取阅。

六、每年开展多种形式的控烟宣传活动。

七、办公大楼内禁止销售烟草制品，禁止摆放烟缸烟具，禁止发放各种形式的烟草广告。

八、鼓励和帮助吸烟职工戒烟，对主动戒烟并成功戒烟一年的职工给予奖励200元。

九、领导小组办公室成员负责本单位的控烟巡查。

十、职工在办公大楼内吸烟或摆放烟缸烟具，发现1次通报批评，发现3次建议取消当年评选优秀公务员资格。来访者在办公大楼内吸烟，被访者有义务进行劝阻，如不听劝阻的，由领导小组办公室成员给予批评教育。

十一、每位职工都有义务对控烟工作进行宣传和监督，对吸烟者耐心劝阻，坚决制止。对举报他人吸烟的，经查实给予适当奖励。

十二、领导小组办公室每季度进行抽查，不定期组织开展联合检查，并通报结果。

十三、创建无烟卫生部机关工作领导小组办公室负责本规定的监督、检查和解释。

十四、本规定自2018年6月1日起施行。

第三篇：人民医院实习管理规定

XXXX教学医院

XXXXX医院实习医师管理规定

为对来院实习人员的全面管理，提高基础质量及业务素质，强化我院医疗卫生队伍，培养专业技术人才，经研究决定，制定如下实习人员管理规定:

一、来院实习条件：

1、XXXX院校正式派往我院的实习生，专科以上。

2、对于需要脱产考研、长期请假、不能坚持正常工作的人员，不予接收实习。

二、接收方法：

按XXX学院规定时间接收，每年七月份统一来院。实习人员由队长持学校介绍信在规定时间内到科教科报到，办理入院实习手续。如有特殊情况不能按时报到，应及时告之情况变化。未交纳费用或无故逾期报到的，按自动放弃处理。

三、实习费用

1、实习费分为公派和自主联系两个标准。学校统一联系实习的（一般超过10人），实习费为XXXX元/年。自主联系的实习生，实习费用为XXXX元/年。

2、如有特殊情况需减免实习费用，需由个人提出申请，经科教科批准，并请示分管院长后处理。

3、任何科室、个人无权减免费用。

四、入院后管理：

（一）、住宿管理：

1、医院由科教科全权负责实习人员住宿相关事宜，任何科室、个人无权安排无关人员在院内单职工宿舍、XXX学院宿舍住宿。

2、医院只解决XXX学院派驻我院实习人员住宿问题，自主联系实习医师不解决住宿问题，入院前妥善解决住宿问题，以免耽误工作。

（二）、教学管理：

１、院级管理：

（1）实习工作由分管副院长负责，科教科统一管理，其他科室及个人不得擅自接受任何教学任务。

（2）如有特殊情况需临时接收实习医师，其应提出书面申请，经科教科转呈院领导批准后方可接收。

（3）对科室擅自接收的实习医师，一经查实立即清退，一律不办理实习手续，并追究接收者责任。如属科室行为，扣科室当月绩效工资的50%；属个人行为，扣当事人当月全部绩效工资。

（4）实习医师入院后，科教科组织进行入院教育，安排实习医师的轮转计划，开具转科单派往各科，无转科单者各科不得接收。严格按轮转表轮转，换科必须到科教科开具

转科单，不得私自换科，违反者立刻停止实习，并不予以办理实习手续。

（5）实习医师必须按照轮转计划进行轮转，不能随意更改调换，否则取消轮转，停止实习退回原派单位，实习手册不予盖章。

（6）实习医师一律无处方权，不得单独值班；不得单独进行诊疗行为；不能单独向病人、家属谈病情及处置；不得开具各种处方、检查单；更不能出具各种诊断证明。实习医师进行实验或诊疗操作、使用贵重仪器时，必须在老师指导下进行。患者咨询病情相关信息，对于不了解的情况，禁止盲目解释。

（7）实习医师不得收藏、携走我院病历、X光片、病理切片等资料和标本，如需借阅，按科室规定办理手续。不得以XXXXX医院的名义对外进行任何宣传与业务联系。违反者，医院追究其全部责任。

（8）实习医师必须遵守我院各项规章制度，着装整齐，挂牌上岗，服从科室工作安排，尊重带教老师及其他医务人员，虚心学习，认真工作，努力完成实习任务，积极参加医院组织的各项活动。同时要注重加强医德修养，保持良好的行风。对于工作责任心差，值班脱岗，医德医风差，劳动纪律差的实习人员，视情节轻重给予教育直至清退等处理。凡收受病人红包者一经查对核实立即清退。

（9）科教科定期召开实习医师座谈会，了解他们的思想、学习、生活状况，倾听他们对我院教学工作的意见和建议，并及时反馈回有关科室，不断改进工作。

2、科室管理：

（1）各科室实习医师工作由科主任负责，可委托副主任管理。科室拟定教学计划，选派有经验、负责任的医师带教，严格要求，严格管理。实习医师的带教医师一般为副高级以上人员，并对实习人员在本科室实习期间的工作负责。临床科室工作三年以内人员不得承担实习带教任务。负责教学工作的人员名单应及时上报科教科。

（2）实习医师进入科室后，由各科分管教学的主任进行岗前培训，或安排一定时间见习，熟悉我院各项医疗制度和要求。

（3）科主任具体负责实习医师的排班、考勤、鉴定、专人带教等具体事宜。对于不按照轮转计划轮转、擅自脱岗、更换带教老师的人员，科室应及时通知科教科。

（4）实习医师的考勤一般由所在科室负责，科教科不定期检查出勤情况（每月至少两次）。对未经批准而擅自离岗或无故旷工的人员，科室应及时通知科教科，科教科酌情处理。

（5）各临床带教科室，应增强带教意识，保证教学质量，有计划的收治教学病种，每周一次教学查房，院内组织

每周举办一次专题讲座或病例讨论。

（6）每组实习学生出科时，科室应对其进行考核，考核内容包括医德医风、工作质量、业务水平、组织纪律性等，并记入其实习鉴定手册中，考核结果要及时记录进教学档案。

（7）科室应及时将实习医师在本科各专业的轮转、学习、培训情况做好记录，及时完善教学档案。科教科负责定期检查，随时改进教学工作。

（8）实习医师发生医疗差错、医疗事故或其他错误后，应及时向科室汇报，积极进行善后处理，同时要深刻反省，作出书面检查。发生医疗事故或其他严重错误的，则终止其实习资格。调查处理完毕，退回原单位、学校。情节严重者按医院医疗事故处理办法有关规定执行。

（9）如因实习医师本人责任造成的医疗纠纷，需给予患者家属的经济补偿或赔偿，所需费用按医院规定应由实习医师本人承担部分经济损失。

（三）、请假管理

1、实习医师一般不准事假。如遇特殊情况，需请事假时，由本人填写请假条，由所在科室主任签字，科教科备案后方可离院。实习医师的事假一般不得超过3天。

2、医院不允许任何以考研为理由的请假、脱产，否则立刻停止实习并通报学校，实习手册不予鉴定、盖章。考研

结束后亦不接受任何个人联系的短期实习申请。

如有确实需要脱产考研的实习生，请在学校直接办理。

3、实习医师凡未经批准而擅自离岗或无故超假者，按旷工处理，旷工2次及以上或旷工时间超过5天的，立即终止实习，不予签署实习鉴定手册。

（四）离院管理

1、实习结束离院前必须办好一切有关手续，凡在实习期间损坏公共财物、医疗器械、遗失书籍、X片等一律按医院有关标准赔偿，办完手续后经科教科同意准予离院。

2、每组实习学生出科前，应当及时填写进修、实习鉴定手册，请带教老师对其基础理论水平、实际操作能力、自学能力及工作态度等方面认真考核和评价，并按实际情况签署评定意见，离院前由科教科签署意见并盖章后返还当事人。轮转出科后，实习鉴定手册一般不予补签。

2、对于模仿带教老师笔记自行签署意见的，科教科一律不予认定。

3、实习医师必须按规定的时间办理离院手续，科室不得擅自允许其提前离院，亦不能擅自延长学习期限。实习医师以12个月为最长实习期限。

4、实习医师办理离院手续时不得由他人代办，凡未经医务科批准擅自离院的实习医师，科教科一律不补签实习鉴定手册。

五、考核奖惩办法：

（一）、为表彰临床带教成绩突出的科室、个人以及在实习中成绩突出的实习医师，每医院组织“双评”活动，院带教老师评选优秀实习医师（评选结果写入鉴定）、实习医师评选先进带教科室和优秀带教老师，也可评选最差带教科室和带教老师。

（二）、各科教学工作列为月考核项目，是年终评选先进科室和个人的重要依据之一，并且与科室和个人经济挂钩，凡被评为最差教学科室和个人者，不能被评为先进科室或个人。

（四）、科教科工作人员经常下科室检查实习医师在岗在位情况、科室教学管理情况。发现实习人员违纪按规定处理；发现科室管理不善，按考核标准扣罚。临床医疗、护理、医技人员发现不是本科实习医师，有义务向本科主任反映情况或直接向医务科汇报，经查属实的，给予奖励。

请各科室配合科教科严格执行以上各项管理条例。

XXXX医院 科教科

二0一0年六月二十五日

第四篇：惠东县人民医院职工宿舍管理规定

惠东县人民医院职工宿舍管理规定

为做好医院职工宿舍的管理工作，创造舒适的住宿环境，根据本院实际，特制定本规定：

一、医院职工宿舍是指本院未房改或本院统一向外租用的职工宿舍。

二、职工宿舍由总务科统一管理，如需申请住房，由职工本人向总务科提出申请，总务科审核后，报分管院长或院务委员会研究决定。

三、未经同意将宿舍转让他人、强行搬入或将宿舍出租的，限期一个月内将宿舍退回医院，如不退回，从第二个月起，按每平方米10元收取房租费，以后按每月每平方米递增10元收取房租（在工资内扣）。

四、职工住房安排后，自己装修、更换门窗等费用由其本人负责，如有搬迁、或重新调整住房，医院不予补偿。

五、楼房按每平方米2元（含综合楼、卫校宿舍区、白盆珠管理局宿舍区等）、老家属区瓦房、铁皮房按每平方米1元收取房租费。宿舍维修由总务科审核，并报院长批准后执行。

六、所有宿舍安装电表，电费按实际用电度计算，水费原则上每户装表或按人数分摊。

七、宿舍区按顺序编排房号，造册登记存档；房租费、水电费统一每月在工资中扣除。

八、院外宿舍区由医院负责请保安看守，各住户自行做好安全防盗和清洁卫生工作。

第五篇：延安市人民医院实习生管理规定

延安市人民医院实习生管理规定

各科室：

为了加强实习管理工作，规范实习生医疗行为，提高我院医务人员临床带教水平，根据我院具体情况，特制定本规定。

一、实习生的录取培训

1、实习生的报名录取工作，由科教科根据医院的师资力量和接收能力统一安排。教学计划外实习生的接收，必须统一报名，参加考试和培训。

2、新接收的实习生在入院报到时，须将实习费及押金一次性交医院财务科，押金作为物管和违纪考核费。中途结束实习者，实习费及押金一律不予退还。

3、实习生上岗前必须接受岗前培训教育，培训合格后方可进入临床实习。

4、各科室在接到科教科开具的实习介绍信后，方可安排实习，任何科室和个人不得自行安排接收实习生。

二、实习带教管理

1、科主任、护士长要将实习带教工作作为科室的重点工作之一，根据实习计划和大纲要求，结合科室实际，制定有实习带教计划。

2、各科室要指定专人负责实习带教工作，指导考核临床实践并抽查其学习情况等，做好科室的实习带教记录。

3、科室应安排高年资医护人员进行带教，带领实习生进行查房，指导实习生做有关诊疗技术操作。实习生所进行各种诊疗活动必须在带教老师的同意和指导下进行。

4、实习生必须按照国家有关法律法规和省卫生厅《病历书写规范》要求完成医疗文书的书写。带教老师要认真修改和检查实习生书写的各类医疗护理文书，严把质量关。

5、科室严格对实习生进行考勤，建立考勤记录，结果记入实习生年终综合鉴定。

6、科室实习结束时，带教老师要对实习生的理论知识和技能进行考核，科室应根据实习生的平时表现和考核成绩做出客观的实习评语。

三、对实习生的管理要求

1、实习生必须遵守医院的各项规章制度，遵守医德规范，认真履行岗位职责，服从管理。如违反有关规定，将视其情节给予批评教育直至终止实习等处理。

2、实习生必须按照医院统一安排的时间表轮转实习，不得自行调换科室、缩短或延长实习时间。如因特殊情况需要调整，必须经科教科批准同意。

3、实习生应严格履行请销假制度。如有事请假须履行请假手续，并附相关证明，返院后须到科教科销假。

⑴病事假一天由所在科室主任或护士长批准；二至七天先由科主任或护士长批准，再报科教科批准；超过七天由本人所在学

校审批。如请假未批或未请假先离院而后再补交请假条者，按旷工处理。

⑵实习期间累计请事假不得超过7天，次数不得超过3次。因联系毕业就业、面试、签约等请假时间累计不得超过10天。需参加专升本、考研、英语四/六级等各类考试，凭准考证或学校通知方可批准，其复习时间自行安排，不得请假。

⑶请病假须附医生开具的门诊病历和诊断证明，并按请假程序办理；患严重疾病或疾病两周未愈者，按所在学校学籍管理有关规定处理。

⑷实习期间不放寒暑假，国家法定假日除春节按医院规定放假外，其他节假日根据科室安排随带教老师上班。

4、实习生必须按规定着装，佩戴胸牌上岗，做到举止文明、仪表端庄、衣着整洁。工作时不准披长发、化浓妆、佩戴饰品，不准穿奇装异服、响底鞋及拖鞋等进入病区。

5、实习生在出科前两天须向科主任（护士长）提出申请，参加完出科考核，填写好自我鉴定，交带教老师书写评语，然后交科主任（护士长）审签、评分。科室考核不合格者，不准进入下一科室实习。

6、全期实习结束时，科教科根据各科室考核成绩和意见，做出最后的实习结业鉴定。如自动提前结束实习、科室考评不合格或未做鉴定意见、弄虚作假者，科教科将不做实习结业鉴定并交回学校处理。

7、结束全部实习内容后，实习生必须在结束之日起 20天内办理各项手续离院。

四、奖励和处罚

1、医院将每实习总费用的20%拨付给各带教科室，由科室根据带教情况下发给带教老师。科教科负责核算，不提取任何管理费用。

2、医院将各科室实习带教情况作为科室和个人考评的指标之一，年终对实习带教工作表现优秀的集体和个人进行表彰奖励。

3、科教科每月对表现优秀的实习生进行表彰奖励，分别颁发荣誉证书和奖励100元/人；对全被评选为优秀的实习生，分别颁发荣誉证书和奖励200元/人。

4、科教科定期对各科室带教情况进行检查，对管理松散、带教不认真、带教记录不全、实习生反应问题较多的科室及个人，一经查实，全院通报批评，并在当年的实习带教费中进行50-100元/次的经济处罚。

5、对违反规定私自安排接收实习生的科室和个人，一经查明，除开除学生以外，对科室负责人全院通报批评，并扣罚科室500元/次。

6、实习违纪处罚

⑴实习生不按规定着装，不戴胸牌、迟到早退，无故不参加医院组织的活动，每发现一次扣除50元，出现3次以上者，取消实习资格。

⑵违反操作规程，造成差错，未造成严重后果者，给予批评教育；若违章违纪情节严重，损害医院利益，或屡教不改，造成医疗纠纷和事故者，取消实习资格。

⑶操作不当造成仪器设备损坏者，根据仪器的使用情况，给予照价或折旧赔偿。

⑷对出现不服从实习管理，借老师名义私自开具处方、发报告，旷工一天以上，私接电线、用电炉等引起火灾，在实习生宿舍留宿他人造成不良后果者，全院通报批评，取消其实习资格，并退回所在学校。

五、附则

1、本规定由科教科负责解释。

2、本规定自发文之日起执行。

二Ｏ一二年七月二十日