客天下旅游产业园简介[定稿]

第一篇：客天下旅游产业园简介[定稿]

客天下旅游产业园简介

客天下旅游产业园，是广东首个文化旅游产业园，位于广东省梅州市梅江区三角镇东升村圣人山麓，由原生态的自然山水和东升、泮坑、小密三大水库组成，是集“吃、住、行、游、购、娱”和教育、科研、文化为一体的综合旅游产业园，是梅州市委、市政府打造旅游先锋产业，打响“休闲到梅州，享受慢生活”品牌，加快旅游产业化进程的重点建设项目。

客天下旅游产业园总占地面积2000公顷，分三期开发，预计总投入超百亿人民帀，现已投入资金46亿元，首期项目占地面积637公顷。客天下旅游产业园已成为“国家4Ａ级旅游景区”、梅州旅游新地标、世界客都的城市“新名片”，客天下国际大酒店也荣膺五星级旅游饭店，客天下·圣山湖国际住区已成为梅州最顶级的人居“代名词”，成为520万梅州人民的共同骄傲、向往的家园。园区以 “客家文化、婚庆文化、养生文化”三大文化为特色游览主题。以“客家文化”为主题的两大游览景区：客天下广场、客家小镇，包含客家赋、客家墟日图、客家祠、潘鹤大师雕塑群、客天下巨石广场、百米大型客家迁徙图、作家庄园、客家民俗风情街、客家驿站（规划在建）等文化含量极高的项目；以“婚庆文化”为主题的游览景区：客天下国际婚庆殿堂，包含I love you广场、天使喷泉、丘比特之门、姻缘门、国际宴会中心、幸福里9号婚礼教堂等，极具欧式浪漫风情的景观；以“养生文化”为主题的休闲、游览区域：养生园、圣人谷郊野森林公园，包含林风眠艺术家园酒店、养生别墅、水疗养生中心、盘古圣境、国际养生谷私家会所（规划在建）等休闲设施、景点。其他配套还包括3D电影院、客天下广场、公交车站、客天下·时代国际步行街、北大附属梅州客天下国际标准幼儿园/小学、中学等。

客天下旅游产业园于2010年1月28日正式对外开放，吸引无数海内外游客纷至沓来，受到各级领导和众多游客的高度评价。随着景区开发建设的不断深入，客天下将以全新的开放心态、日新月异的风貌“融汇世界的客家,展示客家的世界”。

第二篇：天下客网络公司管理制度

烟台市天下客网络科技有限公司职工管理制度

烟台天下客网络科技有限公司职工管理制度

目的为适应天下客网络今后发展要求，充分发挥各岗位的薪酬激励作用，并进一步优化员工待遇与晋升通道，根据公司以上需求，特制定本制度。

适用范围

公司所有技术部员工均参照本制度执行。

第一章 入职指引

第一节 入职与试用

一、用人原则：重选拔、重潜质、重品德。

二、招聘条件：合格的应聘者应具备应聘岗位所要求的年龄、学历、专业、执业资格等条件，同时具备敬业精神、协作精神、学习精神和创新精神。

第二节 考勤管理

一、工作时间公司每周工作五天半，员工每日正常工作时间为 8 小时。其中： 周一至周五：上午： 8 ：00 － 12 ： 00 下午: 13 ： 30 － 17 ： 30 为工作时间 12 ： 30 － 13 ： 30 为午餐休息，周六上午： 8 ：00 － 12 ： 00上半天班，做每周的工作总结跟下周规划。实行轮班制的部门作息时间经人事部门审查后实施。

二、考勤、所有专职员工必须严格遵守公司考勤制度，上下班亲自打卡（午休不打卡），不得代替他人打卡。

2、迟到、早退或早退 30 分钟以内者，每次扣发薪金 20 元。30 分钟以上 1 小时以内者，每次扣发薪金30 元。超过 1 小时以上者必须提前办理请假手续，否则按旷工处理。每月迟到、早退累计达五次者，扣除相应薪金后，计旷工一次。旷工一次扣发一天双倍薪金。内旷工三天及以上者予以辞退。

3、请假（1）病假 员工病假须于上班开始的前 30 分钟内，即 8 ：00 － 9 ： 30 致电部门负责人，请假一天以上的，病愈上班后须补医院就诊证明。b、员工因患传染病或其他重大疾病请假，病愈返工时需持区、县级以上医院出具的康复证明，经人事部门核定后，由公司给予工作安排。(2)事假：紧急突发事故可由自己或委托他人告知部门负责人批准，其余请假均应填写《请假单》，经权责领导核准，报人事部门备案，方可离开工作岗位，否则按旷工论处。事假期间不计发工资。

第三节 人事异动

一、辞职管理、公司员工因故辞职时，本人应提前三十天向直接上级提交《辞职申请表》，经批准后转送人事部门审核，高级员工、部门经理以上管理人员辞职必须经总经理批准。、收到员工辞职申请报告后，人事部门负责了解员工辞职的真实原因，并将信息反馈给相关部门 ,以保证及时进行有针对性的工作改进。、员工填写《离职手续办理清单》，办理工作移交和财产清还手续。、人事部门统计辞职员工考勤，计算应领取的薪金，办理社会保险变动。、员工到财务部办理相关手续，领取薪金。、人事部门将《离职手续清单》等相关资料存档备查，并进行员工信息资料置换。

二、辞退管理、见本手册第一章第二节六.1 及六2.。、部门辞退员工时，由直接上级向人事部门提交《辞职申请表》，经审查后报总经理批准。

3、员工应在离开公司前办理好工作的交接手续和财产的清还手续；员工在约定日期到财务部办理相关手续，领取薪金。

4、员工无理取闹，纠缠领导，影响本公司正常生产、工作秩序的，本公司将提请公安部门按照《治安管理处罚条例》的有关规定处理。

5、人事部门在辞退员工后，应及时将相关资料存档备查，并进行员工资料信息置换。

第二章 行为规范

第一节 职业准则

一、基本原则 1、公司倡导正大光明、诚实敬业的职业道德，要求全体员工自觉遵守国家政策法规和公司规章制度。、员工的一切职务行为，必须以公司利益为重，对社会负责。不做有损公司形象或名誉的事。、公司提倡简单友好、坦诚平等的人际关系，员工之间应互相尊重，相互协作。4、公司内有亲属关系的员工应回避从事业务关联的工作。

二、员工未经公司法人代表授权或批准，不能从事下列活动：、以公司名义考察、谈判、签约 2、以公司名义提供担保或证明 3、以公司名义对新闻媒体发表意见、信息 4、代表公司出席公众活动

三、公司禁止下列情形兼职 1、利用公司的工作时间或资源从事兼职工作 2、兼职于公司的业务关联单位或商业竞争对手 3、所兼职工作对本单位构成商业竞争 4、因兼职影响本职工作或有损公司形象

四、公司禁止下列情形的个人投资 1、参与业务关联单位或商业竞争对手经营管理的 2、投资于公司的客户或商业竞争对手的 3、以职务之便向投资对象提供利益的 4、以直系亲属名义从事上述三项投资行为的五、员工在对外业务联系中，若发生回扣或佣金的，须一律上缴公司财务部，否则视为贪污。

六、保密义务： 1、员工有义务保守公司的经营机密，务必妥善保管所持有的涉密文件。2、员工未经授权或批准，不准对外提供公司密级文件、技术配方、工艺以及其他未经公开的经营情况、业务数据等。

第二节 行为准则

一、工作期间衣着、发式整洁，大方得体，禁止奇装异服或过于曝露的服装。男士不得留长发、怪发，女士不留怪异发型，不浓妆艳抹。

二、办公时间不从事与本岗位无关的活动，不准在上班时间吃零食、睡觉、干私活、浏览与工作无关的网站、看与工作无关的书籍报刊。

三、禁止在办公区内吸烟，随时保持办公区整洁。

四、办公接听电话应使用普通话，首先使用“您好，XX公司”，通话期间注意使用礼貌用语。如当事人不在，应代为记录并转告。

五、禁止在工作期间串岗聊天，办公区内不得高声喧哗。

六、遵守电话使用规范，工作时间应避免私人电话。如确实需要，应以重要事项陈述为主，禁止利用办公电话闲聊。

七、文具领取应登记名称、数量，并由领取人签名。严禁将任何办公文具取回家私用。员工有义务爱惜公司一切办公文具，并节约使用。

八、私人资料不得在公司打印、复印、传真。

九、未征得同意，不得使用他人计算机，不得随意翻看他人办公资料物品。需要保密的资料，资料持有人必须按规定保存。

十、根据公司需要及职责规定积极配合同事开展工作，不得拖延、推诿、拒绝；对他人咨询不属自己职责范围内的事务应就自己所知告知咨询对象，不得置之不理。

十一、为保障公司高效运行，员工在工作中有义务遵循以下三原则：、如果公司有相应的管理规范，并且合理，按规定办。2、如果公司有相应的管理规范，但规定有不合理的地方，员工需要按规定办，并及时向制定规定部门提出修改建议，这是员工的权利，也是员工的义务。

3、如果公司没有相应的规范，员工在进行请示的同时可以建议制定相应的制度。

第三节 奖惩

一、奖惩种类

奖惩分行政、经济两类。其中：行政奖励包括表扬、记功、记大功、升职或晋级，经济奖励包括加薪、奖金、奖品、有薪假期。行政处罚包括警告、记过、记大过、除名，经济处罚包括降薪、罚款、扣发奖金。

二、奖励条件 1、维护团体荣誉，重视团体利益，有具体事迹者 2、研究创造成果突出，对公司确有重大贡献者

3、生产技术或管理制度，提出具体改进方案或合理化建议，采纳后具有成效者 4、积极参与公司集体活动，表现优秀者

5、节约物料、资金，或对物料利用具有成效者 6、遇有突变，勇于负责，处理得当者 7、以公司名义在市级以上刊物发表文章者

8、为社会做出贡献，并为公司赢得荣誉者 9、具有其他特殊功绩或优良行为，经部门负责人呈报上级考核通过者。

三、惩罚条件、违法犯罪，触犯刑律者 2、利用公司名义在外招摇撞骗，谋取非法利益，致使公司名誉蒙受重大损害者 3、贪污挪用公款或盗窃、蓄意损害公司或他人财物者 4、虚报、擅自篡改记录或伪造各类年报、报表、人事资料者 5、泄漏科研、生产、业务机密者

6、谩骂、殴打同事领导，制造事端，查证确凿者 7、工作时间内打架斗殴、喝酒肇事妨害工作生产秩序者 8、妨害现场工作秩序或违反安全规定措施 9、管理和监督人员未认真履行职责，造成损失者 10、遗失经管的重要文件、物件和工具，浪费公物者 11、谈天嬉戏或从事与工作无关的事情者 12、工作时间擅离工作岗位，致使工作发生错误者 13、因疏忽导致设施设备或物品材料遭受损害或伤及他人 14、工作中发生意外而不及时通知相关部门者15、对有期限的指令，无正当理由而未如期完成者 16、拒不接受领导建议批评者 17、无故不参加公司安排的培训课程者 18、发现损害公司利益，听之任之者 19、玩忽职守或违反公司其他规章制度的行为

具体视情节严重情况，进行罚款或辞退处理！

四、奖惩相关规定、行政奖励和经济奖励可同时执行，行政处罚和经济处惩可同时执行，奖惩轻重酌情而定。、获奖励的员工在以下情况发生时，将作为优先考虑对象：（1）参加公司举行或参与的各种社会活动（2）学习培训机会（3）职务晋升、加薪

第三章 薪酬福利制度

第一节 薪酬

一、薪酬、原则：以贡献、能力、态度和责任为分配依据,遵循按劳分配、效率优先、兼顾公平及可持续发展的原则。、适用对象：本公司所有正式员工。、薪酬组成：基本工资、岗位工资、绩效工资、提成工资、奖金。

（1）岗位工资根据工作岗位和岗位所需要的技能确定，不同岗位对应不同的岗位工资级别。

（2）工龄工资根据员工实际参加工作时间和员工在本公司工作的时间来确定。（3）绩效工资根据公司对员工考评结果确定。、工资制度

（1）年薪制。适用于公司总经理、副总经理及其他经总经理批准的特殊人才。工资总额＝基本工资 ＋年终奖金。

（2）提成工资制。适用于从事营销的工作人员。工资总额=岗位固定工资+绩效工资+提成工资+年终奖金。

（3）结构工资制。适用于中基层管理人员、技术人员、职能人员、后勤管理人员。工资总额＝基本工资＋绩效工资。

（4）固定工资制。工作量容易衡量的后勤服务人员。

（5）新进人员工资：试用期内一般定为招聘岗位工资等级内第一档工资的70%发放，试用期内无浮动工资。、公司按实际工作天数支付薪酬，付薪日期为每月20 日 , 支付上月薪酬。若遇节假日，顺延至最近工作日发放。试用期员工以现金形式领取，正式员工以个人银行帐户形式领取。

第二节 福利、假期（1）休息日：公司全体员工在法定工时以外，享有休息日。（2）法定假日：全体员工每年均享有以下 10 天带薪（视为上班）假日： a.元旦（公历 1 月 1 日）b.春节（农历新年初

一、初

二、初三）c.劳动节（公历 5 月 1 日、2 日、3 日）d.国庆节（公历 10月 1 日、2 日、3 日）e.妇女节（3 月 8 日，女员工放假半天）（3）婚假凡在公司连续工作满 12个月（自转正之日起）的正式员工结婚时，可凭结婚证书申请 7 天（含休息日）的有薪假期。（4）慰唁假公司员工直系亲属（指配偶、子女、父母及配偶的父母）不幸去世的，可申请 3天有薪慰唁假。直系亲属在外地的，带薪路途假另计，路费自理。、保险 ：公司为正式员工办理养老、工伤、生育、和医疗保险等社会保险。

3、节假日：在中国传统节日，视公司实际情况，购买节日礼物做为员工福利发放。4、健康检查：公司每两年出资为工作满一年的员工进行身体健康检查。

5、员工活动：公司不定期举行各种员工活动。

第四章 考核与发展

第一节 绩效考评

一、考评目的

1、通过对员工能力、努力程度以及工作业绩进行分析评价，把握员工工作执行和适应情况，确定人才开发的方针政策及教育培训方向，合理配置人员，明确员工工作的导向。

2、保障公司高效运行。

3、充分发挥激励机制作用，实现公正合理及民主管理，激发员工工作热情，提高工作效率。

二、考评原则

1、以绩效为导向原则。

2、定性与定量考评相结合原则。

3、公平、公正、公开原则。

4、多角度考评原则。

三、考评周期

1、月度考评：月度考评的主要内容是本月的工作业绩和工作态度。月度考评结果与工资直接挂钩。生产人员进行月度考评。

2、考评：考评的主要内容是本的工作业绩、工作能力和工作态度，进行全面综合考评，考评作为晋升、淘汰、评聘以及计算年终奖励的依据。公司所有员工均进行考评。

第五章 员工权益

一、劳动安全

1、公司为员工提供安全的工作环境及必要的劳动保护。

2、在灾害条件下坚守岗位的员工，当人身安全面临危险时，应撤离至安全地带。

3、保管公司财产的员工,接到预警信号后，在确保生命安全的前提下,应立即采取有效措施保护公司财产安全.二、权利保障：

1、员工享有法律规定和公司制度赋予的咨询权、建议权、申诉权与保留意见权，公司对这些权利予以尊重和保障。

2、对下列情况，员工有权提出申（投）诉以得到公正待遇：（1）认为个人利益受到不应有的侵犯；（2）对处理决定不服；（3）对公司的经营管理措施有不同意见；（4）发现有违反公司各项规定的行为；

3、申（投）诉方式：（1）逐级申诉或向公司人事部门、总经理提出申（投）诉；（2）可书面或面谈两种方式申（投）诉；（3）《申（投）诉书》必须具名，否则可能难以得到解决。（4）受理申（投）诉者应在五个工作日内给予回馈。（5）对处理结果及反馈意见不满意的可继续向上一级申诉。

1、员工工号：

员工签字：

2、员工工号：

员工签字：

3、员工工号：

员工签字：

4、员工工号：

员工签字：

5、员工工号：

员工签字：

6、员工工号：

员工签字：

7、员工工号：

员工签字：

第三篇：永乐产业园简介

一、区位优势

联东U谷•永乐产业园位于北京市通州区，永乐经济开发区内核心位置，地处北京、天津、廊坊金三角核心区，是北京“一小时产业圈”的中心位置，也是东南各省市进京的“桥头堡”.永乐产业园整体占地1500亩，规划建筑面积170万平米。项目整体分为总部商务区、研发科技区、配套服务区、企业定制区、商务会展中心五大主力功能区。目前启动区位于研发科技区的核心地带，紧邻城市次干路东侧为漷小路直接链接京津高速，北侧恒业八街与永乐行政区相连.二、交通优势

以一个港口、二条高速、三个机场、四条铁路构成天地交织的立体交通网络。天津港处于京津城市带和环渤海经济圈的交汇点上，是首都北京的海上门户、我国北方重要的对外贸易口岸，是连接东北亚与中西亚的纽带。天津港距离永乐产业园项目仅110公里，1小时就可以入海远洋；项目位于京津高速与京沪（京津唐）高速之间，分别位于永乐经济开发区两侧，设有德仁务出入口；距离六环路15分钟左右，各条进出京高速与六环路链接，交通优势明显。距首都机场和天津机场均不足1小时车程，首都第二机场10分钟车程，二机场预计2013年在京廊交界间开工建设，构建以北京二机场为集疏运枢纽、轨道交通及高速公路为主动脉。规划于2017年10月竣工首航。首都第二机场远期年旅客吞吐量预计1.3亿人次以上，货物运输能力550万吨以上，投放空客A380、A330等大型先进客机，未来十年将在北京投放200架飞机；京津城际铁路设有永乐站，预计14年投入使用，开通后距离北京仅12分钟；到达天津津18分钟；距沪高铁廊坊站仅15分钟。未来规划交通线路还包括S6号线预计在2013年施工，预计全长达100公里，北起密云、经顺义、通州新城、亦庄、南至永乐，站点设于园区北侧； 还有规划中的七环大通道、北京大外环、京沪高铁铁路、京唐铁路、京郊铁路等立体交通网、无缝连接。

三、永乐开发区优势

北京永乐经济开发区是1992年9月，京北京市政府批准成立的市级工业开发区。园区远景规划面积10平方公里，一期规划面积4.6平方公里，凤河南部1.5平方公里为建成区。在北京建设世界城市和通州打造国际新城的大背景下，园区凭借区位、交通、土地资源、地热资源等优势，发展潜力突出。2011年，园区一期规划范围内产业用地被纳入中关村自主创新示范区政策区，享受归家级开发区优惠政策。享受中关村示范园1+6政策。受到众多名企的关注，是北京新兴的产业热点区域，和3年前的亦庄很像。

四、周边配套设施

休闲娱乐：水上乐园 佳诚高尔夫球场 永乐时光高尔夫俱乐部、艺术公园

医院设施：永乐店医院 永康药店 永乐店卫生院 盛仁堂药店 教育设施：北京城市学院 北大方正软件技术学院 北京轩瑜总裁学院 中国民航管理干部学院 通州区小务中学 柴厂屯中学 永乐店中学

永乐店中心小学 永乐店中心双语幼儿园 永乐店春萌幼儿园

机构：通州区第三国税局 永乐店工商所 中国人寿保险

银行：农业银行永乐店分行 中国工商银行

邮政：中国邮政

五、产品优势

第一，由独栋建筑组团组成，单体面积为1500-5000平米，每个建筑主入口均配置4-5个车位，大多数建筑拥有约400平米的独立私属花园。

第二，整体建筑风格现代简约，拥有企业双LOGO展示（屋顶及主入口景墙），展示独立企业形象。

第三，8米柱距，6米层高，使用布局较方便； 第四，布局合理主入口似玄关设计，突显企业尊荣感；

人货双入口设计，实现人物分流，避免干扰；货物入口独设卸货平台和专属货梯，方便快捷；

第五，楼体局部3.5层，赠送屋顶花园，顶层砌筑2米高的女儿墙，可根据企业需求自行封闭，完全可以做办公使用，等于增加了一层面积。

第六，外墙装饰以米黄色仿石涂料为主，配以红色仿陶土板，颜色搭配清新亮丽，区别于传统工业园区严肃冷峻的形象，打造时尚、高端产业园区新典范。

六、项目展望

整个联东u谷永乐产业园占地1500亩，全部建成以后可达170万平米以上，可容纳700家以上的中小企业生产经营，有2-3万人在此工作和生活。集企业办公，研发，生产，加工，物流，制造于一体，有商业配套的一个小规模城市产业综合体。届时周边的小区，珠江产业园，奥特莱斯购物中心，京津城际铁路永乐站，都将在区域经济发展中发挥巨大的作用。城铁站和奥特莱斯的投入使用，会对当地的人流量和地价房价起到巨大的拉动作用，可以促进区域的经济和社会发展。入驻企业进京可享受北京优厚的投资环境和人才资源优势，出京可辐射天津河北东北市场，覆盖首都第二机场和天津港，雄踞环渤海高端产业核心地带！

七、投资商介绍

联东集团（LIANDO），1991年创立于唐山，经过二十年的市场历练，现已成为集建筑模板、产业地产和投资业务为一体的集团化公司。联东的建筑模板是国内规模最大的现代化模板企业，连续8年在行业内排名第一，累计服务工程项目近万个，荣获奥运特别贡献奖，几十项鲁班奖，上百个长城杯工程。联东的集团注册资金6.2亿元，下属十多家子公司，分布于北京、上海、天津、沈阳、无锡、青岛、西安等地，拥有5000多名员工，形成了集团、事业部和子公司三级架构，产业地产已规划投资13个产业园区，规划建筑面积约1500多万平米，年开工面积达200多万平米，是国内开发规模最大、入驻企业最多的行业领袖企业。

第四篇：服装设计产业园简介

服装设计产业园简介

1、北京服饰时尚设计产业创新园

“服饰时尚设计产业创新园”位于北京服装学院内，该项目是北京服装学院与中关村科学城在2012年3月共同打造的项目，是“十二五”时期战略发展的重大工作举措。项目以服饰时尚产业为主线，依托北服在服装服饰设计研发水平的地位和影响力，以及北京服饰时尚产业大力发展产业研发、设计、商贸、展演和信息咨询等主要环节在全国的竞争优势。其中包括高端服饰时尚设计中心、服饰时尚品牌运营中心、国际时尚教育培训中心、时尚产业公共服务平台、服饰时尚产业战略联盟、重大项目落地实施工程等重大项目。

2、英超国际服装研发设计（中国）产业园

英超工贸公司在北京经济技术开发区占地120亩、总投资15亿元建设的英超国际服装研发设计（中国）产业园。该产业园位于亦庄经济技术开发区，主建筑面积23万平米，附属面积6万余平米，园区内拥有研发设计CAD工作站200站，50个设计师工作室，50个版师工作室，以及智能化加工流水线与物流中心，是一个集研发、设计、展示、演示、发布、贸易、物流、结算八大中心为一体，现代化、智能化、信息化的大型国际服装研发设计产业园。建成后的产业园，年产服装2700万件/套，实现30亿元的产值。

作为行业的设计研发、信息发布公共服务平台，将秉承为政府、为行业、为企业服务的宗旨开展工作，以推进时装之都建设为目标，创建技术服务平台、推动行业智能工程、打造国际服装品牌、实施品牌发展战略，力将北京打造成为引领中国服装业发展的“研发设计中心、信息发布中心、流行时尚展示中心、精品名品商贸中心、服装产业中心和产业链集成中心”。

（北京英超工贸有限公司成立于1993年，是一家集国际贸易、研发设计、规模化生产为一体，以服装出口为主导的资深外向型企业。拥有200余名设计、研发人员的服装研发设计中心、休闲服装一厂、休闲服装二厂、针织时装厂、高档时装厂四大制衣企业，具备研发、设计、生产、贸易和对外交流合作等多项功能。公司现有员工3200余人，四大制衣企业年生产能力约320万件/套，产品远销欧美多个国家和地区。）

3、杭州下沙和达创意设计园

杭州下沙和达创意设计园位于杭州经济技术开发区3号大街与8号大街交叉口，与下沙大学城相邻，距杭州市中心半小时左右车程。设计院建筑面积5万余平方米，由6幢建筑组成，由旧厂房改造而成，于2010年开园，进驻单位包括浙江理工大学、中国计量学院等高校及其他设计企业。

基于开发区内的高校和企业资源，和达创意设计园主打工业设计和服装设计两大方向，园区招商涵盖服装设计、产品设计、CI设计、设计管理与咨询设计、包装设计、视觉传达设计、传统工艺品设计、广告业、会展业等。园区以“研发、培训、孵化、制作、展示、交易”运营体系，充分满足创意企业提升实力、拓展业务、融资三大功能需求。对于入驻的创意企业，和达将根据企业的规模给予奖励，根据开发区针对文创产业的优惠政策，年销售收入首次超过500万元的创意企业，国内外知名创意企业在开发区建设企业总部，以及获得国家、省、市各类创意产业专项支持的创意企业，都将按相关规定给予一定的奖励。此外，符合条件的企业还可获得租金补贴、贷款贴息、资金奖励等支持政策。

杭州和达文化创意产业园管理有限公司成立于2009年11月，是由杭州经济技术开发区管理委员会直属的国有资产经营集团公司投资设立的有限责任公司，主要负责和达文创园的日常运营服务。公司经营范围包括：产业园管理与服务；文化创意项目孵化、成果交易、展示、转化、推广；艺术品设计、展示、销售；承办会展；成人非证书劳动技能培训；企业管理，经济信息咨询

4、深圳市服装产业集聚基地

深圳市服装产业集聚基地成为深圳市重要的传统产业转型升级示范基地，2003年开始规划，总规划面积146万平方米，其中一期产业用地规划为108万平方米，引进国内知名服装企业22家；二期总部功能区规划用地超过20万平方米，规划建设服装公共服务平台、企业总部大厦、孵化器、研发中心等项目。建成后的服装基地，将集聚深圳服装行业30%的产能，形成行业产业高度集聚合力发展态势。

该服装产业集聚基地已有华兴、影儿时尚、兴亿（一期）、中惠福（一期）、歌力思（厚裕）5家公司投产；龙浩（城市俪人）、玛丝菲尔（一期）、海君、美宝和、诗琪丽5家企业主体建筑已经封顶；沐兰、奔霓诗、叶子、台茗、飞影思、默根6家企业已奠基动工项目等。预计到2013年底，该服装基地的22家企业都将投产运营，年产值超过300亿元，初步形成服装产业规模的集聚。深圳服装产业集聚基地在促进国内服装企业从传统制造业向高端制造业、时尚创意产业为核心的新型业态转型升级方面起到了积极的示范作用。

数据显示，2011年深圳服装业实现产值1600亿元，利润近600多亿，自有服装品牌800多个，其中国内知名品牌100多个，产品畅销国内100多个大中城市，在大城市一类商场的市场占有率高达60%以上。

三、广东服装产业概况

1、广东服装产业概况

服装业是广东省九大支柱产业之一,目前,广东拥有服装企业3万多家,规模以上2500多家,拥有涵盖面辅料、制衣、印染加工、集散市场在内的完善产业链。广东服装产业集群化发展优势明显,拥有26个服装特色产业集群,从珠江三角洲向东西两翼延伸,主要集中在深圳(女装),虎门(时装),惠州(男装),中山、园洲(休闲服),南海、小榄(内衣),普宁(衬衫),佛山(童装),新塘、开平、均安、大涌(牛仔服),潮州(晚礼服),大朗、澄海(毛衣),张槎(针织)等地。广东省服装服饰行业协会于2009年牵头草拟了《珠三角地区服装产业发展规划纲要》(以下简称《规划》),并已报送省有关政府部门。根据这份《规划》,珠三角9个城市将全面整合服装产业资源,并进一步明确这些城市的产业功能定位。

对于珠三角未来服装产业布局,《规划》提出,在空间布局上要以广州、深圳两个中心城市为龙头,发展服装业总部经济和时尚创意产业,充分利用两市强大的城市服务功能,构建完善的服装研发、资讯、金融、中介、展览、传媒、物流等产业支持体系,重点发展高附加值的中高端时尚服装和品牌服装,成为辐射全国且具有国际影响力的服装时尚中心。

珠海、佛山、东莞、中山、肇庆、惠州、江门七个次中心城市以及26个国家认定的服装产业集聚基地要充分发挥各自优势,进一步做专、做特、做强,形成个性鲜明的特色产业市、镇和区域时尚中心,构成分布于珠江两岸的灿烂群星《规划》建议加快推进珠三角服装区域经济一体化进程,破除“行政区经济”现象,尝试不同地区以联合建设重大项目为突破口,搭建一体化试点平台,形成优势互补、错位发展、产业联动、合作共赢的区域经济。

2、珠海服装产业概况

珠海服装服饰企业总数有400多家，品牌企业约40家，拥有威丝曼、卡索、例外、卓夫、阿桑娜、色兰一代、卡尔•兰迪、奥伦提、尤妩、雅嘉图、水原素、奥尔登曼、圣瑞纳、阑纹等全国性知名品牌。从外源性加工贸易发展起来的这些珠海品牌服装企业，这几年通过发挥企业在设计、技术、管理和生产加工能力等方面的优势，以市场为导向，提高企业的产品开发和技术创新能力，培育和引进高素质的专业人才，采用自营、特许经营等形式，逐步开创和发展以服装和化妆品为主的时尚产业。

2004年，作为著名的设计师品牌服装企业，状态服装设计有限公司从广州迁到珠海，成立状态服装设计(珠海)公司，2005年7月，欧洲服装名牌Burberry “博柏利” 中国大陆地区总代理落户珠海，这意味珠海服装时尚产业环境充满着极大的吸引力。2003年12月5日，国务院批准设立定位“以纺织服装业为主，逐步建设成高附加值的品牌时装设计、生产和配销中心，同时带动物流、展览等相关产业发展”的珠澳跨境工业区。2006年12月8日，珠澳跨境工业区正式启用，26家进驻企业中，有11家是纺织服装企业。2005年8月29日，米兰登时尚商务休闲男装珠海总店，在珠海免税商场正式开业，预计休闲男装专卖店业务年销售收入达１亿元人民币以上。2007年3月28日，专门生产全球高档、奢侈服装的威亨通制衣落户珠海，总投资6000万元人民币。

珠海正面临着一个新的经济发展机遇期，包括服装时尚产业在内，正好给了珠海一个新的经济发展空间。年轻而充满活力的珠海和珠海时尚服装产业有着自身独特的优势：除了已经具备了一定的产业基础，更重要的是珠海巨大的发展潜力。地处珠江西岸出海口的珠海，区域优势明显，以香港、澳门、广州、深圳、珠海为中心的大珠三角区域融合已势不可当，泛珠三角都市带也呼之欲出，人流、物流、资金流、技术流、信息流渠道通畅；具有国际先进水准的珠海机场目前已和全国二十多个城市通航。通往香港的伶仃洋跨海大桥、广珠铁路、广珠高速公路建成在即。毗邻港、澳和位于珠江三角洲出海口的特殊地理位置，使珠海可以发挥内外经济和文化往来口岸的通道作用；与港、澳及东南亚的传统联系使珠海具有地缘政治和经济优势；靠近国际海运主要航道和拥有区域内主要可通航内河出海口的地理条件，使珠海便于联系远洋市场与内陆腹地。随着定位“以纺织服装业为主，逐步建设成高附加值的品牌时装设计、生产和配销中心，同时带动物流、展览等相关产业发展”的珠澳跨境工业区在2006年12月9日的正式启用，这一切为珠海服装时尚产业的进一步发展提供了坚实的生存基础和良好的发展空间。在服装设计、研发、管理、物流、展览、市场开拓等方面，珠海将走出一条独具特色的服装时尚产业发展之路。（2007年产业概况）http://.cn/data/2007/2007-05-23/197220.shtml

珠海威丝曼服饰股份有限公司：威丝曼服饰股份有限公司位于珠海南屏科技工业园，创立于1998年，公司分为一期，二期，现即将开设第三期，自购用地面积70000平方米，公司拥有最先进的电脑横机100台，其它专业生产设备1000多台，集专业设计、生产、加工、销售、物流“五位一体”运作经营。年产毛衫能力为600万件，其中“品牌事业部”在全国拥有300多家WSM品牌连锁服装专卖店，“ODM事业部”为中国及世界近百家知名品牌服务，是珠海市服装龙头企业和珠海市“税收贡献100强”企业”、“中国服装行业利润百强企业”。

第五篇：电子产业园简介

中国电子北海产业园位于广西北海市工业园区内，2009年12月30日正式开园。中国电子北海产业园占地3000亩，分两期建设，其中一期规划用地约1000亩，建设标准厂房及生活配套设施总面积达120万平方米，2010年建成厂房、高层公寓住宅、休闲会所、商业配套等建筑面积65万平方米，实现产值40亿元，税收7000万元，用工7500人；二期规划约2000亩，计划2012年完成全部用地的开发，建筑面积达到160万平方米，年产值150亿元以上，税收2亿元以上，用工达2万人以上。

中国电子北海产业园发展有限公司在北海注册成立于2009年4月16日，注册资本1.5亿元，受中国电子信息产业集团公司及中国电子科技开发有限公司委托，全面负责北海产业园的规划、建设、运营、管理及服务。

中国电子北海产业园（简称北海产业园）是中国电子信息产业集团公司与广西壮族自治区人民政府战略合作的重大项目，是中电集团落实中央指示精神，促进广西北部湾经济区形成新的增长极，拓展以广西为基地、面向大西南及东盟市场的业务范围，实现跨越式发展的重要举措，是中央企业与地方政府合作建设城市高科技园区的创新模式。

北海产业园以“立足高端、构建产业链、打造北部湾电子信息产业基础”为发展战略，按产业链布局进行科学规划。产业园规划用地总面积3000亩，计划总投资50亿元，其中一期投资15亿元，建设用地约1300余亩。总体规划分成三大功能区：生产加工区、研发及生活配套区、办公及展示区。项目一期分为软件研发及服务、关键零部件及元器件、存储产业、整机加工制造、新能源新材料等主题子园区，同时规划建设国家级存储实验室，全力打造“三基地一中心”，即存储研发生产基地、软件研发生产基地、整机研发生产基地及北部湾数据、灾备中心。

北海产业园启动建设以来，温家宝总理、贾庆林主席、张德江副总理等党和国家领导人先后莅临园区视察指导，对产业园建设和发展给予充分的肯定。目前产业园686亩工业用地，450亩研发配套用地开发建设已全面启动，相关配套设施基本实现 “七通一平”，入园企业17家，于2009年12月30日实现开园，同时入园企业有多个项目填补了广西、北海的空白。

中国电子北海产业园将以高起点的规划、高标准的设计，高水准的运营和管理，充分整合、利用各方有效资源，借鉴先进的规划设计理念和成功的运营管理经验，结合北部湾经济区大开发、大开放的趋势，在北海建设和打造一个“国内一流、国际先进”的现代、生态、人文、环保、绿色高科技电子产品研发生产基地。2010年入园企业达到43家，各个项目填补了广西的空白，创造了八项广西第一：广西生产第一台笔记本电脑（广西长城计算机）、第一块笔记本电池（北海长城能源科技股份有限公司）、第一台电脑电源（北海长城能源科技股份有限公司）、第一台海量存储器（创新科）、第一台LED自适应显示器、第一台液晶电视、广西拥有第一条固态干钽电容器生产线、第一家万级液晶模组无尘车间。园区产业链条逐步形成，已经成为广西电子信息产业的一面旗帜，被作为唯一的电子类专业园区列为广西11个重点支持的北部湾经济区重点产业园区之一，“十二五”期间作为广西和北海市重点发展园区有望获得更大的发展。

北海电子产业园立足北部湾，背靠大西南，面向东南亚，充分发挥项目的区位优势，以核心企业为支撑，以东盟市场为重点，以科技创新为动力，大力发展电子信息工业和信息服务业，集电子产品生产加工、研发、交易、物流、商务生活配

套为一体，打造全国最大的电子城，打造北部湾“硅谷”。力争到2015年实现产值超600亿元。

2009年底，北海电子产业园建设的大幕正式拉开。截至2011年5月，北海电子产业园共引进入驻项目36个，合同总投资达133.85亿元。与此同时，作为北海电子信息产业另一重要平台的北海出口加工区两年来也呈现跨越式发展，初步形成以电子信息产品加工为主导的产业集群。两大平台正助推北海电子信息产业进入爆发式发展阶段，成为北部湾经济区产业发展的新亮点，并正在助推着北部湾成为电子信息产业的“硅谷”。