辉煌灯饰城 广交天下客

第一篇：辉煌灯饰城 广交天下客

辉煌灯饰城

广交天下客

记者：雷冬雪

11月19日，中山古镇又迎来一大喜事!由中山市世纪辉煌锁业有限公司精心打造的辉煌灯具城隆重开业。业内朋友都纷纷前往表示祝贺，本报总编刘阳河受邀出席了开业剪彩仪式。

辉煌灯饰城位于中山市古镇古一丰二围南路，距古镇车站仅百米之遥，交通极为便捷，整体布局合理，配套齐全。在辉煌灯饰城内，现代欧式水晶灯、羊皮灯、LED商业照明、铝材灯、整体家居各种类型的照明企业应有尽有。目前古香古色灯饰、中山佳乐灯饰、中山市雅泽光水晶灯饰、德菲斯家居照明、圣麒麟灯饰、唯彩LED商业照明、晶邦灯饰、美得•申朗照明、华帝诗诺灯饰、伊利阳灯饰、缔兰•克丽灯饰、奥尔曼灯饰等几十家品牌灯饰企业已经入驻。

其实，城市消费的整体水平，决定了整个市场的发展定位，正是市场的这种“理性”隐约透路出了未来城市灯饰市场的发展和消费趋势。以节能为主，LED 灯具、白炽灯的照明 市场，将是未来几年发展趋势；普通家庭对高档灯饰消费并不敏感，以整体实力节能为时尚的照明主旨，是未来顾客对灯饰市场提出的要求。

目前，古镇除去几个大型灯饰配件城，专业的灯饰卖场仅有几家。比如世纪广场、时代广场、LED交易中心、行标灯饰城……还远远满足不了广大客商的需求。随着经济快速发展，今年灯饰市场全面爆发，北京、武汉、重庆、天津、广东中山等城市新兴卖场规模化的出现，规范化的政策相继出台，城市灯饰市场由稚嫩走向成熟，由混乱走向正规。

据悉，四年前，在做灯饰专卖店的时候，市场虽然没有现在火爆，但那时候没有那么多的卖场，市场几乎是空白。然而，近十年的房地产火爆，带动装修、家具、家电等一系列家居产业飞速发展。在这样的条件下，灯饰行业经过10多年发展，终于在近三年全面爆发，今年尤为突出。而瑞丰灯饰城的适时出击，不仅是“节能”影响照明水平提高的一种表现，更带动整个灯饰产业迎来以时尚、节能发展为主的新时代，相信辉煌定能在今后的发展中抢占到先机，赚得盆满钵满！

隆重的开业剪彩和欢腾的醒狮采青后，全体参与人员在新都酒店三楼参加了辉煌灯饰城开业丰盛的答谢午宴。宴会上宾朋客商觥筹交错，相谈甚欢。辉煌灯饰城总经理林建群偕同公司代表为宴会祝酒，并表示希望能和入驻企业共筑诚信，共创辉煌！

相关链接：

晶邦灯饰有限公司：该公司展厅位于辉煌灯饰城5楼。成立于2005年，是一家集开发、生产销售于一体的大型灯饰企业，主要经营现代欧式水晶灯、水晶蜡烛灯等。目前拥有先进的产品开发实验室、完善的生产线和宽敞的成品仓库。所有灯具都是由多位资深灯饰设计师设计，款式新颖，风格多元化，品质超越，规格齐全，是酒吧、酒店、家居、豪宅及各种会所之首选。

中山市德菲斯家居照明有限公司：该公司展厅位于辉煌灯饰城1楼。成立于2003年，是集研发制造、销售服务为一体的新锐家居照明企业，以“优化人类环境，让生活更美好”为己任，专业生产现代异形吸顶灯、亚克力吸顶灯、厨卫灯、和镇流器。

唯彩LED商业照明：该公司展厅位于辉煌灯饰城2楼。唯彩产品涵盖了LED大功率球泡，LED大功率天花、LED大功率射灯、LED大功率洗墙灯、LED大功率投光灯、LED大功率水池灯，主要应用于亮化工程，大型夜总会，娱乐场所等工程设施。

德国奥尔曼国际照明集团有限公司：该公司展厅位于辉煌灯饰城2楼。奥尔曼是专业从

事家居照明方案设计、品牌运营的照明器具制造商。该公司旗下有两大品牌：奥尔曼照明与格丽仕照明，依靠雄厚的技术力量和先进的生产设备，投资产品研究，不断拓展灯饰生产领域，从简单的家居吸顶灯到今天产品涵盖五大系列，上千个品种，极大地满足了现代家居照明对美的要求，其安全、可靠、节能、环保、外形美观及完善的售后服务，深受广大用户的青睐。

喜佳灯饰有限公司：该公司展厅位于辉煌灯饰城1楼。成立于2005年，是一家综合制作，研发，生产，销售于一体的专业灯饰公司，该公司继承中国传统木艺灯饰的开发，不断推陈出新，深受消费者青睐。

古香古色灯饰饰品有限公司：该公司展厅位于辉煌灯饰城5楼，是一家专业研发、生产、销售羊皮灯、饰品、灯笼系列产品的企业，致力于工程灯系列的开发和应用。自成立以来，本着“专业、创新、诚信、服务”的宗旨，与时俱进，追求卓越，以市场需求为核心竞争力全力打造新型营销模式征服市场，在工程灯领域迅速崛起，走上了专业化、规模化的发展道路。

中山佳乐灯饰厂：该公司展厅位于辉煌灯饰城5楼。纯手工制作铝线灯、铝制工艺灯等产品的佳乐灯饰厂凭借多年积累的丰富经验和一批稳定的、手工艺精湛的员工，生产出品质优良的产品，遍及全国各大中城市及德、日、韩、中东和南亚等国，赢得了广大客户的认可。

中山市雅泽光水晶灯饰有限公司：该公司展厅位于辉煌灯饰城4楼。以质量为企业第一生命”的雅泽光灯饰，自成立以来，一直以市场为导向，以用户为中心，上乘的工艺、超凡的设计风格，亮丽的外观，赢得国内外人士的赞美和尊崇。

一迪灯饰厂：该公司展厅位于辉煌灯饰城4楼。是一家崇尚新古典主义灯饰的企业，是一家专业制造羊皮，布衣，亚克力与室内家居照明灯具及各类工程灯的厂家。该厂一直秉承“质量第一，客户至上，诚信为本，利益共存”的经营理念和做事准则，以坚毅的意志和别具匠心的创造精神，打造出风格独特，品质优良的产品。

伊利阳灯饰有限公司：该公司展厅位于辉煌灯饰城1楼。从事设计、生产、销售为一体的灯饰企业。主营铝材灯、亚克力灯、精品过道灯、精品射灯等系列产品。该公司承秉着“质量至上 信誉第一”的宗旨，不断提高产品质量，推陈出新，以满足广大客户的需求。产品畅销于全国各地及欧美等地区，深受各界客户的信赖。

缔兰•克丽灯饰有限公司：该公司展厅位于辉煌灯饰城2楼。是一家专业生产现代低压家用水晶灯的企业，本着质量第一的原则，着力开发与生产，推动了中国灯饰照明行业的发展。

中山古镇希金斯灯饰厂：该公司展厅位于辉煌灯饰城3楼。该公司主营玻璃弯管，夹片灯、现代蜡烛灯，是集设计，研发，生产销售工程于一体的专业灯饰厂。

戈丽特灯饰有限公司：该公司展厅位于辉煌灯饰城4楼。主营水晶灯，曾负责碧桂园、深圳奥林匹克花园等大型照明工程，该公司拥有一批实力雄厚的设计队伍和专家，一直以美观大方的设计，卓越的品质，良好的售后服务得到国内外专家的赞誉。产品在全国连锁销售，并远销北美、中东、东南亚等国。

圣麒麟灯饰厂：该公司展厅位于辉煌灯饰城3楼。主营平板低压灯。该公司拥有一批经验丰富的专业技术人员，具有完善的企业管理体制，优秀的新产品设计和制造技术。

美得•申朗照明电器有限公司：该公司展厅位于辉煌灯饰城2楼。从事灯具行业十几年，以卓越的超前意识、丰富的生产经验、精良的加工设备、雄厚的技术力量、极力追求产品的完美。以美得•申朗为品牌推出“映日”PVC吸顶灯，台灯，餐吊；“皓月”压克力吸塑吸顶；“美得申朗”一体化节能灯；电感镇流器，等四大系列。产品造型新颖美观，性能稳定可靠。

第二篇：灯饰城广告词

装修购物何必东奔西走

佳惠灯饰样样有

热烈祝贺剑河县佳惠灯饰城成功实现“一站式购物”的服务模式

剑河县佳惠灯饰城，成立于2006年，目前是剑河县规模最大的一家综合性装饰材料城，营业面积达500多平方米。

佳惠灯饰城汇聚了国内精品灯饰、洁具、厨卫电器、地板，等五大类一百多种建材装饰商品，完全满足家居及工程装饰的材料需求

主要经营品牌有华艺灯饰照明、大自然地板、好太太厨卫电器、阿诗丹顿热水器、九牧洁具、玉坤电线等。

在价格上我们是与各个品牌厂家零距离合作，本商场所有品牌建材装饰产品全为直销或一级代理，进货价与省会贵阳总代理商进价完全一致，甚至更加优惠 价格优势相当明显，让消费者花最少的钱，买到最好的商品。

在售后服务方面，我们拥有自己专业的安装售后服务技师4名，我们承诺，剑河县城的消费者如发现任何产品质量问题，我们将在8小时之内及时上门服务。

在稳步发展计划的路上，佳惠灯饰将继续秉承“诚信 合作 创新 执着”的企业核心理念，坚持“质量是企业的生命，顾客是我们的上帝”，紧跟剑河县经济发展步伐，向越来越多的消费者提供优质的建材商品、专业高效的全程无忧服务。

佳惠灯饰城，真诚的欢迎您的光临！

第三篇：天下客网络公司管理制度

烟台市天下客网络科技有限公司职工管理制度

烟台天下客网络科技有限公司职工管理制度

目的为适应天下客网络今后发展要求，充分发挥各岗位的薪酬激励作用，并进一步优化员工待遇与晋升通道，根据公司以上需求，特制定本制度。

适用范围

公司所有技术部员工均参照本制度执行。

第一章 入职指引

第一节 入职与试用

一、用人原则：重选拔、重潜质、重品德。

二、招聘条件：合格的应聘者应具备应聘岗位所要求的年龄、学历、专业、执业资格等条件，同时具备敬业精神、协作精神、学习精神和创新精神。

第二节 考勤管理

一、工作时间公司每周工作五天半，员工每日正常工作时间为 8 小时。其中： 周一至周五：上午： 8 ：00 － 12 ： 00 下午: 13 ： 30 － 17 ： 30 为工作时间 12 ： 30 － 13 ： 30 为午餐休息，周六上午： 8 ：00 － 12 ： 00上半天班，做每周的工作总结跟下周规划。实行轮班制的部门作息时间经人事部门审查后实施。

二、考勤、所有专职员工必须严格遵守公司考勤制度，上下班亲自打卡（午休不打卡），不得代替他人打卡。

2、迟到、早退或早退 30 分钟以内者，每次扣发薪金 20 元。30 分钟以上 1 小时以内者，每次扣发薪金30 元。超过 1 小时以上者必须提前办理请假手续，否则按旷工处理。每月迟到、早退累计达五次者，扣除相应薪金后，计旷工一次。旷工一次扣发一天双倍薪金。内旷工三天及以上者予以辞退。

3、请假（1）病假 员工病假须于上班开始的前 30 分钟内，即 8 ：00 － 9 ： 30 致电部门负责人，请假一天以上的，病愈上班后须补医院就诊证明。b、员工因患传染病或其他重大疾病请假，病愈返工时需持区、县级以上医院出具的康复证明，经人事部门核定后，由公司给予工作安排。(2)事假：紧急突发事故可由自己或委托他人告知部门负责人批准，其余请假均应填写《请假单》，经权责领导核准，报人事部门备案，方可离开工作岗位，否则按旷工论处。事假期间不计发工资。

第三节 人事异动

一、辞职管理、公司员工因故辞职时，本人应提前三十天向直接上级提交《辞职申请表》，经批准后转送人事部门审核，高级员工、部门经理以上管理人员辞职必须经总经理批准。、收到员工辞职申请报告后，人事部门负责了解员工辞职的真实原因，并将信息反馈给相关部门 ,以保证及时进行有针对性的工作改进。、员工填写《离职手续办理清单》，办理工作移交和财产清还手续。、人事部门统计辞职员工考勤，计算应领取的薪金，办理社会保险变动。、员工到财务部办理相关手续，领取薪金。、人事部门将《离职手续清单》等相关资料存档备查，并进行员工信息资料置换。

二、辞退管理、见本手册第一章第二节六.1 及六2.。、部门辞退员工时，由直接上级向人事部门提交《辞职申请表》，经审查后报总经理批准。

3、员工应在离开公司前办理好工作的交接手续和财产的清还手续；员工在约定日期到财务部办理相关手续，领取薪金。

4、员工无理取闹，纠缠领导，影响本公司正常生产、工作秩序的，本公司将提请公安部门按照《治安管理处罚条例》的有关规定处理。

5、人事部门在辞退员工后，应及时将相关资料存档备查，并进行员工资料信息置换。

第二章 行为规范

第一节 职业准则

一、基本原则 1、公司倡导正大光明、诚实敬业的职业道德，要求全体员工自觉遵守国家政策法规和公司规章制度。、员工的一切职务行为，必须以公司利益为重，对社会负责。不做有损公司形象或名誉的事。、公司提倡简单友好、坦诚平等的人际关系，员工之间应互相尊重，相互协作。4、公司内有亲属关系的员工应回避从事业务关联的工作。

二、员工未经公司法人代表授权或批准，不能从事下列活动：、以公司名义考察、谈判、签约 2、以公司名义提供担保或证明 3、以公司名义对新闻媒体发表意见、信息 4、代表公司出席公众活动

三、公司禁止下列情形兼职 1、利用公司的工作时间或资源从事兼职工作 2、兼职于公司的业务关联单位或商业竞争对手 3、所兼职工作对本单位构成商业竞争 4、因兼职影响本职工作或有损公司形象

四、公司禁止下列情形的个人投资 1、参与业务关联单位或商业竞争对手经营管理的 2、投资于公司的客户或商业竞争对手的 3、以职务之便向投资对象提供利益的 4、以直系亲属名义从事上述三项投资行为的五、员工在对外业务联系中，若发生回扣或佣金的，须一律上缴公司财务部，否则视为贪污。

六、保密义务： 1、员工有义务保守公司的经营机密，务必妥善保管所持有的涉密文件。2、员工未经授权或批准，不准对外提供公司密级文件、技术配方、工艺以及其他未经公开的经营情况、业务数据等。

第二节 行为准则

一、工作期间衣着、发式整洁，大方得体，禁止奇装异服或过于曝露的服装。男士不得留长发、怪发，女士不留怪异发型，不浓妆艳抹。

二、办公时间不从事与本岗位无关的活动，不准在上班时间吃零食、睡觉、干私活、浏览与工作无关的网站、看与工作无关的书籍报刊。

三、禁止在办公区内吸烟，随时保持办公区整洁。

四、办公接听电话应使用普通话，首先使用“您好，XX公司”，通话期间注意使用礼貌用语。如当事人不在，应代为记录并转告。

五、禁止在工作期间串岗聊天，办公区内不得高声喧哗。

六、遵守电话使用规范，工作时间应避免私人电话。如确实需要，应以重要事项陈述为主，禁止利用办公电话闲聊。

七、文具领取应登记名称、数量，并由领取人签名。严禁将任何办公文具取回家私用。员工有义务爱惜公司一切办公文具，并节约使用。

八、私人资料不得在公司打印、复印、传真。

九、未征得同意，不得使用他人计算机，不得随意翻看他人办公资料物品。需要保密的资料，资料持有人必须按规定保存。

十、根据公司需要及职责规定积极配合同事开展工作，不得拖延、推诿、拒绝；对他人咨询不属自己职责范围内的事务应就自己所知告知咨询对象，不得置之不理。

十一、为保障公司高效运行，员工在工作中有义务遵循以下三原则：、如果公司有相应的管理规范，并且合理，按规定办。2、如果公司有相应的管理规范，但规定有不合理的地方，员工需要按规定办，并及时向制定规定部门提出修改建议，这是员工的权利，也是员工的义务。

3、如果公司没有相应的规范，员工在进行请示的同时可以建议制定相应的制度。

第三节 奖惩

一、奖惩种类

奖惩分行政、经济两类。其中：行政奖励包括表扬、记功、记大功、升职或晋级，经济奖励包括加薪、奖金、奖品、有薪假期。行政处罚包括警告、记过、记大过、除名，经济处罚包括降薪、罚款、扣发奖金。

二、奖励条件 1、维护团体荣誉，重视团体利益，有具体事迹者 2、研究创造成果突出，对公司确有重大贡献者

3、生产技术或管理制度，提出具体改进方案或合理化建议，采纳后具有成效者 4、积极参与公司集体活动，表现优秀者

5、节约物料、资金，或对物料利用具有成效者 6、遇有突变，勇于负责，处理得当者 7、以公司名义在市级以上刊物发表文章者

8、为社会做出贡献，并为公司赢得荣誉者 9、具有其他特殊功绩或优良行为，经部门负责人呈报上级考核通过者。

三、惩罚条件、违法犯罪，触犯刑律者 2、利用公司名义在外招摇撞骗，谋取非法利益，致使公司名誉蒙受重大损害者 3、贪污挪用公款或盗窃、蓄意损害公司或他人财物者 4、虚报、擅自篡改记录或伪造各类年报、报表、人事资料者 5、泄漏科研、生产、业务机密者

6、谩骂、殴打同事领导，制造事端，查证确凿者 7、工作时间内打架斗殴、喝酒肇事妨害工作生产秩序者 8、妨害现场工作秩序或违反安全规定措施 9、管理和监督人员未认真履行职责，造成损失者 10、遗失经管的重要文件、物件和工具，浪费公物者 11、谈天嬉戏或从事与工作无关的事情者 12、工作时间擅离工作岗位，致使工作发生错误者 13、因疏忽导致设施设备或物品材料遭受损害或伤及他人 14、工作中发生意外而不及时通知相关部门者15、对有期限的指令，无正当理由而未如期完成者 16、拒不接受领导建议批评者 17、无故不参加公司安排的培训课程者 18、发现损害公司利益，听之任之者 19、玩忽职守或违反公司其他规章制度的行为

具体视情节严重情况，进行罚款或辞退处理！

四、奖惩相关规定、行政奖励和经济奖励可同时执行，行政处罚和经济处惩可同时执行，奖惩轻重酌情而定。、获奖励的员工在以下情况发生时，将作为优先考虑对象：（1）参加公司举行或参与的各种社会活动（2）学习培训机会（3）职务晋升、加薪

第三章 薪酬福利制度

第一节 薪酬

一、薪酬、原则：以贡献、能力、态度和责任为分配依据,遵循按劳分配、效率优先、兼顾公平及可持续发展的原则。、适用对象：本公司所有正式员工。、薪酬组成：基本工资、岗位工资、绩效工资、提成工资、奖金。

（1）岗位工资根据工作岗位和岗位所需要的技能确定，不同岗位对应不同的岗位工资级别。

（2）工龄工资根据员工实际参加工作时间和员工在本公司工作的时间来确定。（3）绩效工资根据公司对员工考评结果确定。、工资制度

（1）年薪制。适用于公司总经理、副总经理及其他经总经理批准的特殊人才。工资总额＝基本工资 ＋年终奖金。

（2）提成工资制。适用于从事营销的工作人员。工资总额=岗位固定工资+绩效工资+提成工资+年终奖金。

（3）结构工资制。适用于中基层管理人员、技术人员、职能人员、后勤管理人员。工资总额＝基本工资＋绩效工资。

（4）固定工资制。工作量容易衡量的后勤服务人员。

（5）新进人员工资：试用期内一般定为招聘岗位工资等级内第一档工资的70%发放，试用期内无浮动工资。、公司按实际工作天数支付薪酬，付薪日期为每月20 日 , 支付上月薪酬。若遇节假日，顺延至最近工作日发放。试用期员工以现金形式领取，正式员工以个人银行帐户形式领取。

第二节 福利、假期（1）休息日：公司全体员工在法定工时以外，享有休息日。（2）法定假日：全体员工每年均享有以下 10 天带薪（视为上班）假日： a.元旦（公历 1 月 1 日）b.春节（农历新年初

一、初

二、初三）c.劳动节（公历 5 月 1 日、2 日、3 日）d.国庆节（公历 10月 1 日、2 日、3 日）e.妇女节（3 月 8 日，女员工放假半天）（3）婚假凡在公司连续工作满 12个月（自转正之日起）的正式员工结婚时，可凭结婚证书申请 7 天（含休息日）的有薪假期。（4）慰唁假公司员工直系亲属（指配偶、子女、父母及配偶的父母）不幸去世的，可申请 3天有薪慰唁假。直系亲属在外地的，带薪路途假另计，路费自理。、保险 ：公司为正式员工办理养老、工伤、生育、和医疗保险等社会保险。

3、节假日：在中国传统节日，视公司实际情况，购买节日礼物做为员工福利发放。4、健康检查：公司每两年出资为工作满一年的员工进行身体健康检查。

5、员工活动：公司不定期举行各种员工活动。

第四章 考核与发展

第一节 绩效考评

一、考评目的

1、通过对员工能力、努力程度以及工作业绩进行分析评价，把握员工工作执行和适应情况，确定人才开发的方针政策及教育培训方向，合理配置人员，明确员工工作的导向。

2、保障公司高效运行。

3、充分发挥激励机制作用，实现公正合理及民主管理，激发员工工作热情，提高工作效率。

二、考评原则

1、以绩效为导向原则。

2、定性与定量考评相结合原则。

3、公平、公正、公开原则。

4、多角度考评原则。

三、考评周期

1、月度考评：月度考评的主要内容是本月的工作业绩和工作态度。月度考评结果与工资直接挂钩。生产人员进行月度考评。

2、考评：考评的主要内容是本的工作业绩、工作能力和工作态度，进行全面综合考评，考评作为晋升、淘汰、评聘以及计算年终奖励的依据。公司所有员工均进行考评。

第五章 员工权益

一、劳动安全

1、公司为员工提供安全的工作环境及必要的劳动保护。

2、在灾害条件下坚守岗位的员工，当人身安全面临危险时，应撤离至安全地带。

3、保管公司财产的员工,接到预警信号后，在确保生命安全的前提下,应立即采取有效措施保护公司财产安全.二、权利保障：

1、员工享有法律规定和公司制度赋予的咨询权、建议权、申诉权与保留意见权，公司对这些权利予以尊重和保障。

2、对下列情况，员工有权提出申（投）诉以得到公正待遇：（1）认为个人利益受到不应有的侵犯；（2）对处理决定不服；（3）对公司的经营管理措施有不同意见；（4）发现有违反公司各项规定的行为；

3、申（投）诉方式：（1）逐级申诉或向公司人事部门、总经理提出申（投）诉；（2）可书面或面谈两种方式申（投）诉；（3）《申（投）诉书》必须具名，否则可能难以得到解决。（4）受理申（投）诉者应在五个工作日内给予回馈。（5）对处理结果及反馈意见不满意的可继续向上一级申诉。

1、员工工号：

员工签字：

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第四篇：客天下旅游产业园简介[定稿]

客天下旅游产业园简介

客天下旅游产业园，是广东首个文化旅游产业园，位于广东省梅州市梅江区三角镇东升村圣人山麓，由原生态的自然山水和东升、泮坑、小密三大水库组成，是集“吃、住、行、游、购、娱”和教育、科研、文化为一体的综合旅游产业园，是梅州市委、市政府打造旅游先锋产业，打响“休闲到梅州，享受慢生活”品牌，加快旅游产业化进程的重点建设项目。

客天下旅游产业园总占地面积2000公顷，分三期开发，预计总投入超百亿人民帀，现已投入资金46亿元，首期项目占地面积637公顷。客天下旅游产业园已成为“国家4Ａ级旅游景区”、梅州旅游新地标、世界客都的城市“新名片”，客天下国际大酒店也荣膺五星级旅游饭店，客天下·圣山湖国际住区已成为梅州最顶级的人居“代名词”，成为520万梅州人民的共同骄傲、向往的家园。园区以 “客家文化、婚庆文化、养生文化”三大文化为特色游览主题。以“客家文化”为主题的两大游览景区：客天下广场、客家小镇，包含客家赋、客家墟日图、客家祠、潘鹤大师雕塑群、客天下巨石广场、百米大型客家迁徙图、作家庄园、客家民俗风情街、客家驿站（规划在建）等文化含量极高的项目；以“婚庆文化”为主题的游览景区：客天下国际婚庆殿堂，包含I love you广场、天使喷泉、丘比特之门、姻缘门、国际宴会中心、幸福里9号婚礼教堂等，极具欧式浪漫风情的景观；以“养生文化”为主题的休闲、游览区域：养生园、圣人谷郊野森林公园，包含林风眠艺术家园酒店、养生别墅、水疗养生中心、盘古圣境、国际养生谷私家会所（规划在建）等休闲设施、景点。其他配套还包括3D电影院、客天下广场、公交车站、客天下·时代国际步行街、北大附属梅州客天下国际标准幼儿园/小学、中学等。

客天下旅游产业园于2010年1月28日正式对外开放，吸引无数海内外游客纷至沓来，受到各级领导和众多游客的高度评价。随着景区开发建设的不断深入，客天下将以全新的开放心态、日新月异的风貌“融汇世界的客家,展示客家的世界”。

第五篇：灯饰布艺城团支部的年终工作总结

白驹过隙，2012年转瞬即逝。回首这一年的团活动，使我真正受益匪浅，感受颇多。今年我支部的工作中心就是在日常工作中求新、求变，利用丰富的团活动的内容，调动商场团员积极参与到团委活动中去，在活动中展示自身，凸显青年团员的积极风貌。并且以“一次活动要有一次效果”为目的，让所有团员在活动中真正有所收益。以下我将从几个方面对这一年来的工作进行工作总结：

一、微小团队的建设

按照卖场团委指示精神，我团支部在2012年，在全员范围内开展灯饰布艺城微小团队建设活动。结合实际工作环境、员工素质等综合因素，力争提高员工的综合素质，让制度更好的落实，将工作做到极致。结合实际工作环境、员工素质等综合因素，通过广大青年员工喜闻乐见的形式，各支微小团队分别组织了四防安全讲解，经营布局培训及商品销售技巧讨论等活动，充分发挥微小团队在广大青年员工中的积极作用，推广微小团队的建设进程，进一步提高了员工的综合素质，使制度得到了更好的落实。

⑴精规划 重落实

方案一下发，我商场领导就组织了管理人员开会传达，大家在会后进行了热烈的讨论、各抒己见，表现出很高的积极性。根据团队建设要求，根据不同岗位的职责进行了规划，初步拟定了：管理团队、职业消防技能团队、专业技能团队、员工团队等，每一组团队中都有团员们积极参与的身影。

⑵聚人心 勤活动

根据不同的岗位类型，我们开展了不一样的活动样式，要求活动自己策划进行，有效的增强了员工的自主能动性，通过活动促进员工之间的和谐，并且对活动做好记录，有照片，用相机来记录大家的美好瞬间，通过照片来加深记忆，让大家更好的融入大集体，这样以点带面，深入落实的活动形式，胜过千百万次思想工作，有效的汇聚了人心，使得大家更加积极的投身工作当中去。

在这一年中微小团队从初期组建的陌生感，到大家相互学习共同进步。一步步走来，我们看到了每位员工的成长，每一位团员在小队中都起到了导师的作用，他们将自身所学所感，和每一位队员一起分享。微小团队的建设，意在为广大青年员工创造一个良好的学习环境，使青年员工共同成长，各尽其才。随着活动的深入开展，员工们也收获更多!

二、组织全体团员积极参加卖场各项活动并取得成效

⑴团委：我支部在今年团委举办的“古词新绎”，“感恩母亲节”等大赛中都取得了突破性的成绩。在“古词新绎”活动中积极发展商场团员参与到活动中，从选材到定稿再到彩排大家都融入其中，并最终选定题材为“授之渔”，在活动中取得了第三名的成绩。“感恩母亲节”制作蛋糕大赛，团员们利用个人时间，学习蛋糕的制作方法，研究蛋糕的形状和寓意，积极投入其中，并在活动中取得第三名的好成绩。

⑵企管：10月“美妆美妆”大赛，由团员代表组成的模特队伍，获得了美丽团队称号，并取得最佳人气奖一名。

⑶财务：我支部刘鸽和孟祥菊两位收款员在“收银员岗位大比拼”中，勤加苦练，将平时的工作融入的到比赛当中，刘鸽在比赛中获得细算奖第三名。

⑷保卫：在6月19日举办的保卫部消防比赛中，商场团员代表安丽红，孙红婷都参与到了比赛当中，取得了第七名。在11月9日的消防活动中，答题环节和消防演练环节中团员们都积极参与，在员工中起到了带头作用。

⑸商场：在今年商场举办的岗位大练兵活动中，对商品的售前，售中，售后的服务技巧进行了表演团员代表冯秀丽，刘彩新，安丽红，李丽君都参演其中。本次岗位大练兵在员工中取得了巨大的反响，引起了员工的广泛讨论。使商场员工在服务中有有了一次跨越性的进步。

在今年卖场各部室的活动中，我支部全体团员作为团组织工作的基础和根基，本着宣传团组织的目的，积极从自身做起，带动全体员工。以尽可能丰富、吸引人的形式开展与参与了一次又一次的活动。同时，我支部也认识到，光是参与活动，对于广大员工及团员们，在认识上起到质的飞跃是相当有限的，只有多学习，勤学习，努力提升自身水平才是我们急需要去做的。

三、积极组织学习并带领员工共同进步

⑴学习于总讲话

组织全体团员与员工在多次早班会上，集体学习于总讲话。对于总提出的“不读书，就认输”，“四务”等，进行了深刻的剖析和学习。结合实际工作与生活，与全体员工讨论读书的意义与好处。在团支部的带领下，鼓励激励每一名员工都要坚持不断学习、终身学习、勤于学习、善于学习;变阶段性“充电”为全程学习。不断充实自己，提高自己!

⑵观看十八大开幕式，写出心得体会

11月8日上午，万众瞩目的中国******第十八次全国代表大会在庄严的北京人民大会堂隆重开幕。我团支部成员利用业余时间观看了十八大开幕式现场直播盛况，认真听取了胡总书记所作的《坚定不移沿着中国特色社会主义道路前进为全面建成小康社会而奋斗》的报告。集体讨论了关于胡锦涛总书记在报告中对广大青年寄予殷切期望，使从团员到非团员的每位同学都明确了自己的目标和位置，并纷纷表示要在本职岗位上谱写青春美好的乐章，达到了非常好的效果。团支部代表对于十八大的开幕式，写出了观后感。

⑶商场团员带领新员工共同学习进步

在面对新进人员的时候，团员们积极主动的承担起老带新的工作，对于消防设施设备的使用方法，卖场的经营大类与经营布局进行了讲解，让每一名新员工都能感到卖场的亲情化，人性化管理。能够更快的融入到卖场的工作大环境中去。

四、参加共青团欧亚集团股份有限公司第二次代表大会

10月23日我团支部两名代表有幸参加了，共青团欧亚集团股份有限公司第二次代表大会，这两天对于团员们来说是意义深刻的，作为卖场青年一代的我们，能够参加集团第二次代表大会，不仅是团生活中的一件大事，更是激励大家奋发向上，努力的投身于团的事业中去的无限动力。两位代表亲手为新一届团委员投下庄严的一票，亲身感受会场氛围、也非常真切地感到振奋。在参会的同时，在广大团员中起到了良好的宣传作用，更进一步提高了团员和非团员员工的积极性。两位代表对此次参会写出了感想。

五、存在的不足和下一步的工作重点

2012年我团支部虽然在工作中取得了一定的成绩，但与卖场团委的要求还有很大差距，主要表现在：

⑴由于服务行业的性质，开展活动较少，活动力度不够。

⑵对团员青年的教育引导力度不够。

鉴于以上不足，我们决心在今后工作中：

⑴进一步加强团员青年的思想政治教育，大胆探索团员青年工作的新路子;

⑵紧紧围绕某段时期系统重点工作，寻找团工作与服务工作的结合点，开展好各项活动;

⑶力所能及的开展文体活，动丰富员工的文体生活，培养团员的爱国和爱党意识，以此增强团员们的爱国情操。以推动团组织工作进一步向正常化、规范化、制度化方向发展。

团组织生活不仅仅是展示团员们才华的舞台，也是团支部建设的阵地。我们对一年中团活动得详细分析和深入的总结，是为了不断地加强团的组织建设。总结这一年的团支部工作，最令人可喜地是：在一年的不断摸索中，我团支部的各项活动都取得了很大的提高。可以清楚地看到，与过去相比，团支部的各项职能、制度得到了很大程度上的完善。在不断的工作中团支部的经验正在不断的积累，我们的工作也正日趋成熟。而商场的团员们在整体上也正在向个性化、特色化发展。

我们完全有理由相信：在我支部的不断努力下，我们的团支部将一天天成长、一步步发展，向着一个富有时代气息、充满积极气氛、凝聚集体精神力量的团支部稳步前进。在接下来的时间里我们会更加努力的去完成卖场团委领导下达的各项任务，积极完善团支部的各项制度和组织章程，促进团组织的自身建设。我们相信在卖场团委的正确领导下在广大共青团员的共同努力下，共青团工作将会更有起色，将共青团工作推上一个新台阶。