恒大金碧天下畜客优惠卡方案

第一篇：恒大金碧天下畜客优惠卡方案

恒大金碧天下蓄客优惠卡方案

一、关于蓄客优惠卡数量说明

优惠卡分为VIP金卡、VIP白金卡两种，其中VIP金卡定制2000张，VIP白金卡定制600张

二、“优惠卡”优惠方案

1、VIP金卡的优惠初始面值为5000元/张，客户缴纳2000——5000元诚意金，可激活本卡，若客户缴纳20000元诚意金，可直接升级为VIP白金卡并同时对其进行激活，享受VIP白金卡的各项优惠。已激活的VIP金卡在购房时，可同时享受5000元购房优惠及总房款95折优惠。

附加值：享受免费一次盘山游，至08年10月5日止

2、VIP白金卡的优惠初始面值为10000元/张，客户缴纳2000——5000元诚意金，可激活本卡。已激活的VIP白金卡在购房时，可同时享受10000元购房优惠及总房款93折优惠。

附加值：享受无限次免费盘山游，至09年8月31日止。

注：未持卡客户缴纳2000——5000元诚意金，可直接获得一张已激活的VIP金卡，缴纳20000元诚意金，可直接获得一张已激活的VIP白金卡；两卡不可同时使用；

以上优惠方案与开盘当日活动的优惠可同时享受；

购一套房仅限使用一张卡，一张卡不限购房套数；

本卡最终解释权归恒大地产集团天津蓟县有限公司所有

三、优惠卡免费发放方式说明

1、以临时接待处具备接待条件起免费发放VIP金卡，客户以相关证件即可领取（意向客户凭个人身份证或以下证件：银行金卡、车辆行驶证、各高级俱乐部会员卡等在各外展现场每人每日限领1张金卡，并填写购房意向表）。

2、蓟县当地蓄客，恒大提供相关贵宾名单并自9月6日之起免费发放VIP金卡及VIP白金卡，（注：蓟县当地VIP金卡限于关系单位的部门副职，每人派送VIP金卡一张；VIP白金卡限于关系单位的部门正职，每人派送VIP白金卡一张）。

四、意向客户确认及登记方案：

考虑到蓄客执行过程中对意向客户有效的确认，并达到最终成功转定的目的，建议采用以下形式开始蓄客。

在各外展现场具备接待条件的情况下，以购房诚意金的方式对外进行蓄客。客户进入外展后，由销售人员现场接待，对有意向的客户进行意向登记，并免费赠送VIP金卡一张，对有明确购房意向的客户，在缴付2000——5000元购房诚意金（刷卡和现金均可）后，对VIP金卡进行激活，若缴付20000元诚意金，可直接升级为VIP白金卡并对其进行激活。由开发商财务开具收款收据，作为客户缴款凭证。（A、原持有VIP金卡客户升级为VIP白金卡客户后，VIP金卡不收回，可由客户自行处理。B、未持有VIP金卡客户缴纳20000元诚意金，可直接成为VIP白金卡客户，并赠送未激活的VIP金卡一张，赠送的VIP金卡可由客户自行处理）。至开盘日已大定客户持认购协议至现场接待中心进行选房，选房形式就实际蓄客情况再决定采取排队或摇号方式，签定购房协议。开盘当日成功选房客户除享受原意向阶段的优惠外还可享受开盘折上折优惠。

第二篇：恒大金碧天下食堂解除协议

《2013-2014武汉恒大金碧天下项目员工食堂食材采购合同》解除协议编号：恒鄂汉购合字13［0.20-2］017-1号

甲方：鄂州恒大房地产开发有限公司

乙方：武汉市九真山旅游产业开发有限公司

甲、乙双方已于2013年8月5日签订《2013-2014武汉恒大金碧天下项目员工食堂食材采购合同》（合同编号：恒鄂汉购合字13［0.20-2］017号），以下称“原合同”）。现双方经友好协商，就解除“原合同”相关事宜达成如下协议：

1、经双方友好协商一致，同意于2013年10月18日解除“原合同”。

2、“原合同”范围内乙方已完成部分食材配送按“原合同”约定价格及方式进行结算（乙方须提交齐全相关结算资料）。

3、办理结算后“原合同”终止履行。合同终止后双方不得向对方主张任何权利且不得向对方主张任何补偿或赔偿等。

4、本补充协议壹式肆份，甲、乙双方各执贰份，均具同等法律效力，自双方签字盖章后生效。

甲 方（公章）：乙 方（公章）：签约代表：签约代表：

年月日年月日

第三篇：新疆五家渠市恒大金碧天下前期物业招聘简介 - 数字英

新疆五家渠恒大金碧天下安防人员招聘启示 恒大集团（3333.HK）是在香港联交所主板上市，集房地产规划设计、开发建设、物业管理于一体的现代化国际企业集团，逾百家国际知名投资银行、财团、基金股东遍布全球。目前恒大在中国拥有员工22000余名，92%以上工程技术及管理人员为大学本科以上学历，拥有中国一级资质的房地产开发公司、中国甲级资质的建筑设计院、中国一级资质的建筑工程公司、中国甲级资质的工程监理公司、中国一级资质的物业管理公司。

恒大集团已在广州、上海、深圳、天津、重庆、沈阳、成都、长沙、太原、武汉、济南、郑州、石家庄、合肥、南京、长春、南昌、贵阳、西安、海口、昆明、兰州、呼和浩特、启东、银川、南宁、哈尔滨、乌鲁木齐等3个直辖市及24个省会城市设立分公司（地区公司），在全国100多个主要城市拥有大型房地产项目200多个，覆盖中端、中高端、高端及旅游地产等多个产品系列，是中国在建工程面积最大、进入省会城市最多的房地产企业。2010年，恒大销售金额突破500亿大关，稳居中国房企第一军团；今年第一季度，恒大实现销售面积近300万平方米，位居全国第一；销售金额达198亿元，位居全国第二。

目前，因新疆公司发展需要，现急需招聘安防骨干及安防员多名。要求：高中以上学历，年龄18-28周岁，男性身高175cm以上，服从意识强，无不良嗜好，能吃苦耐劳，退伍军人优先。

待遇：安防员1800-2500元/月，中队长（领班）3300-3800元/月，经理6400元/月以上。试用期三至六个月，薪资每月15号准时发放，入职后公司承保五险一金，免费提供食宿、被褥、服装，不收取任何押金或闲杂费用。

面试地点：五家渠市人民南路与前进西街交汇口恒祥大厦三楼 工作地点：乌鲁木齐五家渠市迎宾路

联系电话：135 6563 5157徐队长

乘车指引：五家渠市客运站乘5路公交车在阳光康居小区下车，从“国酒茅台”专卖店东北角上三楼。

公司网址：http://

新疆五家渠恒大金碧天下项目部

二〇一一年五月十五日公示

第四篇：天下客网络公司管理制度

烟台市天下客网络科技有限公司职工管理制度

烟台天下客网络科技有限公司职工管理制度

目的为适应天下客网络今后发展要求，充分发挥各岗位的薪酬激励作用，并进一步优化员工待遇与晋升通道，根据公司以上需求，特制定本制度。

适用范围

公司所有技术部员工均参照本制度执行。

第一章 入职指引

第一节 入职与试用

一、用人原则：重选拔、重潜质、重品德。

二、招聘条件：合格的应聘者应具备应聘岗位所要求的年龄、学历、专业、执业资格等条件，同时具备敬业精神、协作精神、学习精神和创新精神。

第二节 考勤管理

一、工作时间公司每周工作五天半，员工每日正常工作时间为 8 小时。其中： 周一至周五：上午： 8 ：00 － 12 ： 00 下午: 13 ： 30 － 17 ： 30 为工作时间 12 ： 30 － 13 ： 30 为午餐休息，周六上午： 8 ：00 － 12 ： 00上半天班，做每周的工作总结跟下周规划。实行轮班制的部门作息时间经人事部门审查后实施。

二、考勤、所有专职员工必须严格遵守公司考勤制度，上下班亲自打卡（午休不打卡），不得代替他人打卡。

2、迟到、早退或早退 30 分钟以内者，每次扣发薪金 20 元。30 分钟以上 1 小时以内者，每次扣发薪金30 元。超过 1 小时以上者必须提前办理请假手续，否则按旷工处理。每月迟到、早退累计达五次者，扣除相应薪金后，计旷工一次。旷工一次扣发一天双倍薪金。内旷工三天及以上者予以辞退。

3、请假（1）病假 员工病假须于上班开始的前 30 分钟内，即 8 ：00 － 9 ： 30 致电部门负责人，请假一天以上的，病愈上班后须补医院就诊证明。b、员工因患传染病或其他重大疾病请假，病愈返工时需持区、县级以上医院出具的康复证明，经人事部门核定后，由公司给予工作安排。(2)事假：紧急突发事故可由自己或委托他人告知部门负责人批准，其余请假均应填写《请假单》，经权责领导核准，报人事部门备案，方可离开工作岗位，否则按旷工论处。事假期间不计发工资。

第三节 人事异动

一、辞职管理、公司员工因故辞职时，本人应提前三十天向直接上级提交《辞职申请表》，经批准后转送人事部门审核，高级员工、部门经理以上管理人员辞职必须经总经理批准。、收到员工辞职申请报告后，人事部门负责了解员工辞职的真实原因，并将信息反馈给相关部门 ,以保证及时进行有针对性的工作改进。、员工填写《离职手续办理清单》，办理工作移交和财产清还手续。、人事部门统计辞职员工考勤，计算应领取的薪金，办理社会保险变动。、员工到财务部办理相关手续，领取薪金。、人事部门将《离职手续清单》等相关资料存档备查，并进行员工信息资料置换。

二、辞退管理、见本手册第一章第二节六.1 及六2.。、部门辞退员工时，由直接上级向人事部门提交《辞职申请表》，经审查后报总经理批准。

3、员工应在离开公司前办理好工作的交接手续和财产的清还手续；员工在约定日期到财务部办理相关手续，领取薪金。

4、员工无理取闹，纠缠领导，影响本公司正常生产、工作秩序的，本公司将提请公安部门按照《治安管理处罚条例》的有关规定处理。

5、人事部门在辞退员工后，应及时将相关资料存档备查，并进行员工资料信息置换。

第二章 行为规范

第一节 职业准则

一、基本原则 1、公司倡导正大光明、诚实敬业的职业道德，要求全体员工自觉遵守国家政策法规和公司规章制度。、员工的一切职务行为，必须以公司利益为重，对社会负责。不做有损公司形象或名誉的事。、公司提倡简单友好、坦诚平等的人际关系，员工之间应互相尊重，相互协作。4、公司内有亲属关系的员工应回避从事业务关联的工作。

二、员工未经公司法人代表授权或批准，不能从事下列活动：、以公司名义考察、谈判、签约 2、以公司名义提供担保或证明 3、以公司名义对新闻媒体发表意见、信息 4、代表公司出席公众活动

三、公司禁止下列情形兼职 1、利用公司的工作时间或资源从事兼职工作 2、兼职于公司的业务关联单位或商业竞争对手 3、所兼职工作对本单位构成商业竞争 4、因兼职影响本职工作或有损公司形象

四、公司禁止下列情形的个人投资 1、参与业务关联单位或商业竞争对手经营管理的 2、投资于公司的客户或商业竞争对手的 3、以职务之便向投资对象提供利益的 4、以直系亲属名义从事上述三项投资行为的五、员工在对外业务联系中，若发生回扣或佣金的，须一律上缴公司财务部，否则视为贪污。

六、保密义务： 1、员工有义务保守公司的经营机密，务必妥善保管所持有的涉密文件。2、员工未经授权或批准，不准对外提供公司密级文件、技术配方、工艺以及其他未经公开的经营情况、业务数据等。

第二节 行为准则

一、工作期间衣着、发式整洁，大方得体，禁止奇装异服或过于曝露的服装。男士不得留长发、怪发，女士不留怪异发型，不浓妆艳抹。

二、办公时间不从事与本岗位无关的活动，不准在上班时间吃零食、睡觉、干私活、浏览与工作无关的网站、看与工作无关的书籍报刊。

三、禁止在办公区内吸烟，随时保持办公区整洁。

四、办公接听电话应使用普通话，首先使用“您好，XX公司”，通话期间注意使用礼貌用语。如当事人不在，应代为记录并转告。

五、禁止在工作期间串岗聊天，办公区内不得高声喧哗。

六、遵守电话使用规范，工作时间应避免私人电话。如确实需要，应以重要事项陈述为主，禁止利用办公电话闲聊。

七、文具领取应登记名称、数量，并由领取人签名。严禁将任何办公文具取回家私用。员工有义务爱惜公司一切办公文具，并节约使用。

八、私人资料不得在公司打印、复印、传真。

九、未征得同意，不得使用他人计算机，不得随意翻看他人办公资料物品。需要保密的资料，资料持有人必须按规定保存。

十、根据公司需要及职责规定积极配合同事开展工作，不得拖延、推诿、拒绝；对他人咨询不属自己职责范围内的事务应就自己所知告知咨询对象，不得置之不理。

十一、为保障公司高效运行，员工在工作中有义务遵循以下三原则：、如果公司有相应的管理规范，并且合理，按规定办。2、如果公司有相应的管理规范，但规定有不合理的地方，员工需要按规定办，并及时向制定规定部门提出修改建议，这是员工的权利，也是员工的义务。

3、如果公司没有相应的规范，员工在进行请示的同时可以建议制定相应的制度。

第三节 奖惩

一、奖惩种类

奖惩分行政、经济两类。其中：行政奖励包括表扬、记功、记大功、升职或晋级，经济奖励包括加薪、奖金、奖品、有薪假期。行政处罚包括警告、记过、记大过、除名，经济处罚包括降薪、罚款、扣发奖金。

二、奖励条件 1、维护团体荣誉，重视团体利益，有具体事迹者 2、研究创造成果突出，对公司确有重大贡献者

3、生产技术或管理制度，提出具体改进方案或合理化建议，采纳后具有成效者 4、积极参与公司集体活动，表现优秀者

5、节约物料、资金，或对物料利用具有成效者 6、遇有突变，勇于负责，处理得当者 7、以公司名义在市级以上刊物发表文章者

8、为社会做出贡献，并为公司赢得荣誉者 9、具有其他特殊功绩或优良行为，经部门负责人呈报上级考核通过者。

三、惩罚条件、违法犯罪，触犯刑律者 2、利用公司名义在外招摇撞骗，谋取非法利益，致使公司名誉蒙受重大损害者 3、贪污挪用公款或盗窃、蓄意损害公司或他人财物者 4、虚报、擅自篡改记录或伪造各类年报、报表、人事资料者 5、泄漏科研、生产、业务机密者

6、谩骂、殴打同事领导，制造事端，查证确凿者 7、工作时间内打架斗殴、喝酒肇事妨害工作生产秩序者 8、妨害现场工作秩序或违反安全规定措施 9、管理和监督人员未认真履行职责，造成损失者 10、遗失经管的重要文件、物件和工具，浪费公物者 11、谈天嬉戏或从事与工作无关的事情者 12、工作时间擅离工作岗位，致使工作发生错误者 13、因疏忽导致设施设备或物品材料遭受损害或伤及他人 14、工作中发生意外而不及时通知相关部门者15、对有期限的指令，无正当理由而未如期完成者 16、拒不接受领导建议批评者 17、无故不参加公司安排的培训课程者 18、发现损害公司利益，听之任之者 19、玩忽职守或违反公司其他规章制度的行为

具体视情节严重情况，进行罚款或辞退处理！

四、奖惩相关规定、行政奖励和经济奖励可同时执行，行政处罚和经济处惩可同时执行，奖惩轻重酌情而定。、获奖励的员工在以下情况发生时，将作为优先考虑对象：（1）参加公司举行或参与的各种社会活动（2）学习培训机会（3）职务晋升、加薪

第三章 薪酬福利制度

第一节 薪酬

一、薪酬、原则：以贡献、能力、态度和责任为分配依据,遵循按劳分配、效率优先、兼顾公平及可持续发展的原则。、适用对象：本公司所有正式员工。、薪酬组成：基本工资、岗位工资、绩效工资、提成工资、奖金。

（1）岗位工资根据工作岗位和岗位所需要的技能确定，不同岗位对应不同的岗位工资级别。

（2）工龄工资根据员工实际参加工作时间和员工在本公司工作的时间来确定。（3）绩效工资根据公司对员工考评结果确定。、工资制度

（1）年薪制。适用于公司总经理、副总经理及其他经总经理批准的特殊人才。工资总额＝基本工资 ＋年终奖金。

（2）提成工资制。适用于从事营销的工作人员。工资总额=岗位固定工资+绩效工资+提成工资+年终奖金。

（3）结构工资制。适用于中基层管理人员、技术人员、职能人员、后勤管理人员。工资总额＝基本工资＋绩效工资。

（4）固定工资制。工作量容易衡量的后勤服务人员。

（5）新进人员工资：试用期内一般定为招聘岗位工资等级内第一档工资的70%发放，试用期内无浮动工资。、公司按实际工作天数支付薪酬，付薪日期为每月20 日 , 支付上月薪酬。若遇节假日，顺延至最近工作日发放。试用期员工以现金形式领取，正式员工以个人银行帐户形式领取。

第二节 福利、假期（1）休息日：公司全体员工在法定工时以外，享有休息日。（2）法定假日：全体员工每年均享有以下 10 天带薪（视为上班）假日： a.元旦（公历 1 月 1 日）b.春节（农历新年初

一、初

二、初三）c.劳动节（公历 5 月 1 日、2 日、3 日）d.国庆节（公历 10月 1 日、2 日、3 日）e.妇女节（3 月 8 日，女员工放假半天）（3）婚假凡在公司连续工作满 12个月（自转正之日起）的正式员工结婚时，可凭结婚证书申请 7 天（含休息日）的有薪假期。（4）慰唁假公司员工直系亲属（指配偶、子女、父母及配偶的父母）不幸去世的，可申请 3天有薪慰唁假。直系亲属在外地的，带薪路途假另计，路费自理。、保险 ：公司为正式员工办理养老、工伤、生育、和医疗保险等社会保险。

3、节假日：在中国传统节日，视公司实际情况，购买节日礼物做为员工福利发放。4、健康检查：公司每两年出资为工作满一年的员工进行身体健康检查。

5、员工活动：公司不定期举行各种员工活动。

第四章 考核与发展

第一节 绩效考评

一、考评目的

1、通过对员工能力、努力程度以及工作业绩进行分析评价，把握员工工作执行和适应情况，确定人才开发的方针政策及教育培训方向，合理配置人员，明确员工工作的导向。

2、保障公司高效运行。

3、充分发挥激励机制作用，实现公正合理及民主管理，激发员工工作热情，提高工作效率。

二、考评原则

1、以绩效为导向原则。

2、定性与定量考评相结合原则。

3、公平、公正、公开原则。

4、多角度考评原则。

三、考评周期

1、月度考评：月度考评的主要内容是本月的工作业绩和工作态度。月度考评结果与工资直接挂钩。生产人员进行月度考评。

2、考评：考评的主要内容是本的工作业绩、工作能力和工作态度，进行全面综合考评，考评作为晋升、淘汰、评聘以及计算年终奖励的依据。公司所有员工均进行考评。

第五章 员工权益

一、劳动安全

1、公司为员工提供安全的工作环境及必要的劳动保护。

2、在灾害条件下坚守岗位的员工，当人身安全面临危险时，应撤离至安全地带。

3、保管公司财产的员工,接到预警信号后，在确保生命安全的前提下,应立即采取有效措施保护公司财产安全.二、权利保障：

1、员工享有法律规定和公司制度赋予的咨询权、建议权、申诉权与保留意见权，公司对这些权利予以尊重和保障。

2、对下列情况，员工有权提出申（投）诉以得到公正待遇：（1）认为个人利益受到不应有的侵犯；（2）对处理决定不服；（3）对公司的经营管理措施有不同意见；（4）发现有违反公司各项规定的行为；

3、申（投）诉方式：（1）逐级申诉或向公司人事部门、总经理提出申（投）诉；（2）可书面或面谈两种方式申（投）诉；（3）《申（投）诉书》必须具名，否则可能难以得到解决。（4）受理申（投）诉者应在五个工作日内给予回馈。（5）对处理结果及反馈意见不满意的可继续向上一级申诉。

1、员工工号：

员工签字：

2、员工工号：

员工签字：

3、员工工号：

员工签字：

4、员工工号：

员工签字：

5、员工工号：

员工签字：

6、员工工号：

员工签字：

7、员工工号：

员工签字：

第五篇：客天下旅游产业园简介[定稿]

客天下旅游产业园简介

客天下旅游产业园，是广东首个文化旅游产业园，位于广东省梅州市梅江区三角镇东升村圣人山麓，由原生态的自然山水和东升、泮坑、小密三大水库组成，是集“吃、住、行、游、购、娱”和教育、科研、文化为一体的综合旅游产业园，是梅州市委、市政府打造旅游先锋产业，打响“休闲到梅州，享受慢生活”品牌，加快旅游产业化进程的重点建设项目。

客天下旅游产业园总占地面积2000公顷，分三期开发，预计总投入超百亿人民帀，现已投入资金46亿元，首期项目占地面积637公顷。客天下旅游产业园已成为“国家4Ａ级旅游景区”、梅州旅游新地标、世界客都的城市“新名片”，客天下国际大酒店也荣膺五星级旅游饭店，客天下·圣山湖国际住区已成为梅州最顶级的人居“代名词”，成为520万梅州人民的共同骄傲、向往的家园。园区以 “客家文化、婚庆文化、养生文化”三大文化为特色游览主题。以“客家文化”为主题的两大游览景区：客天下广场、客家小镇，包含客家赋、客家墟日图、客家祠、潘鹤大师雕塑群、客天下巨石广场、百米大型客家迁徙图、作家庄园、客家民俗风情街、客家驿站（规划在建）等文化含量极高的项目；以“婚庆文化”为主题的游览景区：客天下国际婚庆殿堂，包含I love you广场、天使喷泉、丘比特之门、姻缘门、国际宴会中心、幸福里9号婚礼教堂等，极具欧式浪漫风情的景观；以“养生文化”为主题的休闲、游览区域：养生园、圣人谷郊野森林公园，包含林风眠艺术家园酒店、养生别墅、水疗养生中心、盘古圣境、国际养生谷私家会所（规划在建）等休闲设施、景点。其他配套还包括3D电影院、客天下广场、公交车站、客天下·时代国际步行街、北大附属梅州客天下国际标准幼儿园/小学、中学等。

客天下旅游产业园于2010年1月28日正式对外开放，吸引无数海内外游客纷至沓来，受到各级领导和众多游客的高度评价。随着景区开发建设的不断深入，客天下将以全新的开放心态、日新月异的风貌“融汇世界的客家,展示客家的世界”。