山东省荣成市审计局工作纪实（模版）

第一篇：山东省荣成市审计局工作纪实（模版）

风清舵正航自远

“南有天涯海角，北有极地尽头”，这是人们对国家级风景名胜区山东省荣成市成山头的赞誉。成山头，又叫天尽头或成山角，座落在山东半岛最东端的成山山脉的终结处。这里风光秀美，足以与海南三亚的“天涯海角”媲美。

2200多年前，秦始皇曾两次驾临此地，修长桥，寻长生不老药；2000多年前，汉武帝东巡至此，拜日主祠，作《赤雁歌》。今天，在这块中国大陆伸向海洋最远的地方，勤奋实干的荣成审计人，严格依法审计，坚持与时俱进和锐意创新，为推进审计事业的发展谱写了一曲又一曲动人的篇章。

2005年，该局共完成各类审计项目160多个，查出并已上缴财政收入和各类税款4600多万元。绩效审计、内部审计、科研信息、硬件建设、审计文化等项工作跨入全省全国审计系统先进行列。2005年10月27日，该局局长毕志强在全国县级审计局长培训班上主讲了“审计机关建设和审计业务管理”专题，引起了强烈反响。该局先后被授予“全省审计机关先进集体”、“全省经济责任审计工作先进单位”、“全省审计科研工作先进单位”、“省级卫生先进单位”、“威海市级文明机关”等省市级荣誉称号，连续9年夺得全省审计系统县级信息直报点第1名，连续10年被荣成市委、市政府评为“落实目标责任制先进单位”。

天道酬勤——老天的道理就是酬劳那些勤奋的人们

一走进荣成市审计局机关的大院，迎门两侧红色牌子上的“勤奋实干，争先创优”八个字格外醒目。来到局机关办公大楼二楼走廊会议室门口，正对着笔者的是荣成籍全国著名书法家苏平亲手书写的“勤奋实干，争先创优，淡泊名利，廉洁自律”16个字。再走进二楼局机关办公室，雪白的墙壁上又有一幅“天道酬勤”四个大字的牌匾，该局的局长毕志强对这四个大字的解释耐人寻味，他说：“天道酬勤，即‘老天的道理就是酬劳那些勤奋的人们’”。

多年以来，荣成市审计局始终把培植全员的历史责任感、竞争危机感和争先创优的意识放在重要位置，积极倡导尊重人、爱护人、激励人、肯定人、表彰人的“人本精神”，确立了“做事以人为本，做人以德为本”的理念，提出了“学习、实干、创新、严谨、奉献、自律”的“12字核心价值观”，并把它作为“荣成审计精神”加以倡导。为时刻激励每名机关工作人员干事创业的热情，局领导经常在不同场合反复强调：“德是根本，勤是表现”、“不学习等于自甘落后，不实干就是放弃竞争，不创新生命就会贬值，不律己就会毁名败誉”等理念，局党组成员率先垂范，言传身教，以其明确而独特的处世哲学、工作精神、文化观念和办事风格，影响和带动着全体机关干部，从而在整个机关营造了“靠实干赢得威信、靠实干赢得选票”的良好氛围。

该局的一位审计人员说，“在我们荣成市审计局，审计人员干好干坏不是哪一个人说了算，不管是主审资格的确定，还是中层干部的任用，都是通过平日考核、个人述职和全局干部民主推荐而确定。”他接着告诉笔者，“我们局年度工作总结和评先选优舍弃以往的投票、举手等传统评比方法，取而代之的是绩效考核方法，即把每位审计人员完成的审计项目、信息宣传科研及学习情况等进行量化汇总排名，领导班子成员全部参加考核，从第1排到最后，并用《本局内部通报》进行公示。根据绩效考核结果，每位工作人员都能清楚地看到自己和他人的工作成果，既比出了先进，又找到了不足，还为每个人以后的工作确立了赶超目标。每名审计人员都前有标兵，后有追兵，不暗下决心，没有一股不服输的实干精神是迟早会被淘汰的。”

张萍同志是进入审计机关较晚的一位女同志，从来没有接触过审计工作。那时她已经30岁，孩子才3岁，一切却都要从头开始，但她并没有因此而退缩。为了尽快适应工作的需要，她白天向同事学习，晚上回家啃书本。她说“要想不被淘汰，就要使劲不停地向前跑”，多么朴素的道理啊！就是凭着这种不甘落后的韧劲，凭着自己不达目标誓不放弃的毅力，几年时间她自学考取了审计师，成为全局的业务骨干，2004年被提拔为行事审计科副科长。

慕思玉同志是2003年参加社会公开招考进入经责办的，工作上埋头苦干，任劳任怨。去年在对某企业资产重组审计中，为了最大限度地减少企业损失，他和审计组的其他同志一道，连续10天吃住在单位，每天晚上加班到深夜。在2004年业务考核中，他以254分的成绩名列第一名，成为全局完成审计项目最多的个人，2005年5月份，被提拔为经济责任审计办公室经责一科科长。

局党组成员、副总审计师隋鹏英同志，从不以领导身份自居，不论是自己分管的工作，还是局里交待的每项具体工作，不论是审计业务，还是科研信息宣传工作，她都跟一般工作人员一样赛着干，年终考核样样争先带头。她连续4年被评为优秀共产党员，连续3年被评为优秀公务员，2002年市委、市政府给予记功奖励，2003年被评为荣成市“百名模范工作者”。

有一种挚爱叫深沉　有一种奉献叫

忠诚

生命因为有了激情而精彩纷呈，事业因为有了激情而生机一片。在荣成市审计局，没有倚老卖老，没有叫苦喊累，有的却是对事业的忠诚和无悔！该局的一位老科长原所玲即将退休时，郑重地写下了自己的理念：“在岗一日，尽职一天”。这句话也激励着全体荣成审计人。

也是一位老审计人，李燕林同志，他虽然重病在身，但一刻没忘审计工作，利用养

病期间，花了3个多月的心血开发研究了《发票收据管理审计》软件，并入选了2004年审计署《计算机专家经验》。

业务局长肖艳莉,这位审计战线上的老兵，1984年6月从事审计工作，她二十年如一日，尽职尽责，兢兢业业，用无声的语音诉说着“审计人”的忠诚。20年来，她组织和参加审计项目300多个，查处违规金额上亿元，收缴财政资金1000多万元，为国家挽回了大量的经济损失。人们不会忘记，那年在对一市属大型企业进行破产审计过程中，就在工作最紧张的时候，她母亲病重住进了医院。为了不耽误工作，她每天只能利用清早或晚上加班后的时间去看看母亲，自己的孩子也经常在晚上八、九点钟才能吃上饭。就这样一直坚持了二十多天，当一份事实清楚、数据确凿的审计报告送到市委、市政府时，她的母亲却因病情恶化，一病不起。作为母亲的女儿，在母亲住院期间，没能照顾好母亲，她终生遗憾，但是，作为党的女儿，她无怨无悔，因为她无愧于“威海市党代表”和“审计人”这两个光荣称号！

行政事业审计科科长刘彩霞同志的公公、婆婆，因为火灾导致两位老人四肢严重烧伤，双双住进医院。在两个多月的时间里，面对紧张的审计工作，她没有请过一天假，白天始终坚持在审计工作第一线，只是利用晚上和星期天去医院照看老人，审计项目结束时，她也因长期超负荷工作住了一个多月的医院。作为儿媳，她深感愧对亲人，愧对家庭，但当时她又觉得别无选择，问心无愧，因为她早已把那份愧疚化作对审计事业的火热激情！

有一种无私叫公正　有一种较真叫责任

荣成市审计局有一条不成文的规定，就是在审计中不论审计对象后台多硬、难度多大，只要发现问题，就坚决查处到底。《审计法》颁布的10多年来移交公安、检察机关经济犯罪案件线索7起，涉嫌经济犯罪金额800多万元，先后有19人被追究刑事责任和受到党纪政纪处分，2004年该局被评为全省经济责任审计工作先进单位。

该局在对省内外颇具名望的某集团公司进行财务收支审计时，公司经理自恃有势，阻挠审计，局领导和审计人员力排干扰，顶住来自各方面的压力，查出了该公司违规行为金额117万元、所属“三产”企业偷漏税款48.9万元的事实，并坚持依法严肃处理，确保了审计决定按期执行，所偷漏税款全额缴齐。

荣成市审计局视审计质量如生命，2004年以来，他们根据审计署6号令的有关规定，制定了《审计业务考核修订意见》和《关于对以前年度审计未发现的重大违纪问题重新查处后的奖惩意见》。两个意见规定：对审计质量高、突出效益性的审计项目在业务考核中给予相应加分；对查出以前年度审计未发现的重大问题，要给予本次审计的审计组加分，而对上次参审的审计组长相应地扣分；对特别突出的审计成果在精神和物质上给予重奖；对考核结果和奖惩决定在全局进行定期或不定期的通报，从而进一步强化了审计人员的执法意识，规范了审计行为，在全局形成了“审深查透”的良性机制。2004年该局共查出并决定上缴财政收入和各类税款1541万元，查处并清理“账外账”若干个，对17个单位和8名责任者个人的严重违规行为罚款83万元。外资运用审计科的科长赵丽，去年在一经济责任审计项目中一次查出账外资金几百万元，单个项目得分创全局历史最高纪录，2004年，她被评为荣成市“百名模范工作者”。

2004年3月份，该局针对审计发现的少数领导干部超标准配备车辆，离任、调任时擅自带走原单位车辆，以及燃修费、通讯费、会议招待费用超标准等问题，归纳整理了30条意见，市委及时采纳，并以红头文件下发，要求各级领导干部把“30”条作为规范自身行为的“高压线”，对照认真自查，制定整改措施，迅速纠正存在的问题。市纪委、组织、监察、人事、审计、财政等部门根据“30条”制定了监督检查考核办法，确保“30条”落到实处。

围绕服务于公平纳税，2005年该局分两次累计5个多月，对100多个企业的纳税情况实施了审计。特别是的通过加强与市财政、国税、地税等部门的沟通协调，在加大依法查处力度的同时，多管齐下，首次采取了“纳税公示、集体研究、公开办理、骨干倡议、个别攻坚、媒体配合、领导分包、现场催办、定期调度”等创造性举措，累计查出并决定上缴各类税金5000多万元，已经收缴入库3000多万元，不仅促进了公平纳税，还为地方财政收入较大幅度增长做出了贡献，同时也大大强化了全社会的依法诚信纳税意识，在维护财经纪律与公平正义及构建和谐社会中发挥了应有的作用，受到了市委、市政府、市人大主要领导的表扬。

针对近年来审计发现不少二级预算事业单位存在较为严重的违反财经纪律问题，以及大多数二级预算事业单位长期未接受审计的实际，2005年该局还与市财政局、检察院联合举办了4期财务管理、审计监督和预防职务犯罪培训班，对300多名二级预算单位主要负责人及财会内审人员进行了专题培训，收到了超前预防、强化管理、维护财经纪律的多重效果。

坚定的决心＋高度的自信＋严谨的科学态度＝探索尝试成功

在荣成市审计局审计文化展室迎门的落地展板和第一块展牌上有这样几句话：“我们现在称之为历史的，正是过去的当代人创造的，我们现在所做的一切，就是将来的历史”。多年来，正是凭着这种强烈的历史责任感和使命感，荣成审计人发扬“敢为人先，勇争一流”的精神，用实际行动创造着审计事业的一个又一个奇迹。

1986年，荣成市审计局在全国率先探索开展了乡镇、部门主要负责人离任审计。近几年结合贯彻中办、国办《县级以下党政领导干部经济责任审计暂行规定》的文件精神，又从荣成实际情况出发，探索实行了“先审计后离任、审前及审后公示、审计对象过错追究、审计结果会议公告”等多项工作制度，较好地发挥了经济责任审计“管干部、正党风、促发展”的作用。

2002年，荣成市审计局在全国县级审计机关中率先尝试了与国际接轨的绩效审计。通过对该市的农业高科技示范园大胆进行绩效审计，市政府采纳了审计建议，从当年预算中安排专项资金58万元，解决了农业高科技示范园固定费用支出和建设资金缺口的问题，使其真正成为了科技兴农的示范基地。在全省审计局长培训班上，该局局长毕志强同志谈到实施绩效审计成功的体会时，用一个简单的公式进行了高度的概括：“绩效审计既不神秘，更不是高不可攀，坚定的信心＋高度的自信＋严谨的科学态度＝探索尝试成功”。

2004年9月份，荣成市审计局应邀在全省审计工作会议和全省财政审计工作培训班上做了“对某系统进行计算机辅助审计”的典型经验交流。通过“数据导入系统”进行计算机辅助审计，这一成果是分配到荣成市审计局的应届大学毕业生孙鹏同志通过刻苦钻研实践，从而在本级预算执行审计中，一次试点成功的。

2005年，该局对“荣成审计”网站进行了全新的改版，并注册了国际一级域名，通过深入开展计算机软件应用研究，又先后自主开发了《地税数据库信息查询系统软件》、《票据核对模板软件》、《预算执行单位资料管理软件》3个软件。其中《地税数据查询系统软件》的开发，使大部分审计人员可以在不懂计算机数据库语言的条件下，进行任意条件的查询操作。

围绕机制创新，近年来该局先后建立健全了40多个，590多条规章制度，并将审计项目的34道工序设计成《审计项目作业流程》，制作成看板，悬挂在每个业务科室的醒目位置，使大家做起事来有程序、有标准，从而大大提高了全局的规范化管理水平。通过制定落实好开放式的集体培训制度、“三个一”的自学制度、民主双向管理制度、全员述职交流制度、优秀工作成果评展制度、全员绩效考核制度、奖罚互动的激励制度等，在激发机关活力的同时，有力地促进了审计工作的深入开展，收到了党委政府满意、业务上级满意、社会各界反响良好的多重效果。继2005年10月27日该局局长毕志强在全国县级审计局长培训班上主讲了“审计机关建设和审计业务管理”专题之后，11月15日，山东省审计厅厅长左敏对荣成市审计局“机关建设和业务管理”的做法作了批示，要求省厅有关处室加以总结推广。11月17日威海市委在该局召开了全威海市加强机关建设现场会，推广该局“以人为本，规范管理，全面加强机关建设”的做法和经验。随后，威海市委办公室、威海市高新技术开发区等单位还分别召开专题会议，专程邀请该局现场交流“加强机关建设”的经验，来自省内外的审计同仁和社会各界也都慕名到该局参观考察。

在成就和荣誉面前，荣成审计人没有自满，没有停步，他们的目标更远大，追求无止境！

他们的工作目标是努力争创“六个全国一流”：一是绩效审计争创全国一流，二是内部审计争创全国一流，三是科研信息争创全国一流，四是硬件建设争创全国一流，五是审计文化争创全国一流，六是队伍素质争创全国一流。

他们将全力实施“四大战略任务”：一是全力完成好市里交办的改制重组、纳税审计等各项任务，二是全力抓好计算机辅助审计，三是全力抓好基建工程决算审计，四是全力指导搞好全市的内部审计。

他们将努力争取达到“三个满意”：一是紧密服务中心工作，让市委市政府满意；二是提高质量，规范审计，让业务上级满意；三是作风端正，纪律严明，让基层群众满意。

第二篇：荣成市审计局2011年民主生活会方案

荣成市审计局

党员领导干部民主生活会方案

根据荣成市纪委、荣成市委组织部《关于以“坚持以人为本执政为民理念发扬密切联系群众优良作风”为主题开好党员领导干部民主生活会的通知》要求，为了开好我局党员领导干部民主生活会，现结合工作实际，制定如下方案：

一、民主生活会主题

坚持以人为本执政为民理念发扬密切联系群众优良作风

二、时间、地点、入会人员

初步定于2011年9月21 日（周三）上午8：30；在包扶的虎山镇西双庙村委会议室；全体领导班子成员、中层以上干部参加，每位同志带好读书学习笔记；办公室提前于9月19日（周一）8时报告市纪委和市委组织部。开会内容安排专人记录。

三、方法步骤

（一）会前学习

以集中学习和自学等方式重点学习胡锦涛总书记“

七、一”重要讲话精神和关于向杨善洲同志学习的重要批示、中央和省委关于严肃换届纪律“5个严禁、17个不准和5个一律”、《党员领导干部廉洁从政若干准则》等，为开好民主生活会奠定思想基础。

（二）征求意见

结合市委“听民声、转作风、促发展”大走访方案要求，9月16日（周五下午）通过向全局干部职工发放《荣成市审计局内部征求意见表》征求意见表，办公室负责将征求到的意见进行梳理、归纳，分类制成台账，第一时间汇总上报局主要领导。

（三）开展谈心活动

1、开展谈心活动的范围：局主要领导同每个班子成员之间、班子成员之间、班子成员与分管科室（审计组）负责人之间之间要互相谈心，交换看法。

2、开展谈心活动的要求：提高谈心谈话效果，班子成员都应真诚地征求谈心对象的意见和建议，与谈心对象坦诚交换思想，认真开展批评和自我批评，达到增进了解、化解矛盾、互相帮助、加强团结的目的。谈心内容要记录在各自的学习笔记本上。集中谈心活动应于9月20日（周二）前结束。

（四）撰写发言材料

各领导班子成员、科室（审计组）负责人发言要重点围绕以下几方面查找问题，即个人在贯彻以人为本执政为民理

念、遵守换届纪律、廉洁从审、党性修养和作风建设等方面的突出问题。特别是要结合主要领导平日反馈意见和自己个别谈心中搜集的情况，认真撰写民主生活会发言提纲（班子成员发言不超过5分钟；科室及审计组负责人发言不超过3分钟；每位同志发言材料一式二份于9月19日提交综合科，班子成员发言材料届时上报市纪委和市委组织部）。

（五）会议日程

会议由党组副书记、总审计师肖艳莉同志主持

首先，科室（审计组）负责人、领导班子成员围绕会议主题，联系个人思想和工作实际，全面深刻地开展批评和自我批评。

其次，局主要领导根据本局内部征集的意见和建议，结合平日掌握、谈心搜集、各级反映的问题，系统向大家反馈，带头开展批评和自我批评。对科室（审计组）负责人、领导班子成员发言逐个进行点评，帮助查找问题，提出整改意见。

第三，全体与会人员集体参加义务劳动，同时深入西双庙村走访交流。（包村领导小组要及时与姜东辉同志搞好对接，制定好走访方案，并于9月20日前将走访方案报局主要领导）

第四，扎实进行整改。一是第一时间将走访征集的意见和问题反馈蹲点驻村干部，建立完善走访工作台账，明确责任人和完成时限；二是将会前征集、会上自我批评相互批评查找出的主要问题，逐一进行认真研究，制定相应整改措施，落实整改责任，限期进行整改。

第五，领导班子发言材料、会前征求意见表及汇总分类台账，会议召开情况、会后制定的整改措施及上整改落实情况形成书面材料报市纪委和市委组织部。

四、具体要求

1、要高度重视，认真做好民主生活会的各项准备工作。充分认识健全党内民主生活会制度，开展批评与自我批评的重要性和必要性，积极准备，坚决防止流于形式，走过场，确保民主生活会取得实效。

2、开展批评与自我批评是民主生活会的重要内容和关键环节，要努力排除各种思想障碍，按照团结—批评—团结的原则，开展积极、健康的批评与自我批评。

附件：荣成市审计局内部征求意见表

2011年9月15日

附件： 荣成市审计局内部征求意见表

第三篇：山东省荣成市教育局招聘教师信息

2012年山东省荣成市教育局招聘教师信息

更多教师招聘信息请登录山东教师资源网（http://）为进一步加强我市教师队伍建设，提升教师队伍素质，荣成市教育局2012年拟公开招聘部分专业教师17名。现公告如下：

一、资格条件

1、热爱社会主义，拥护中国共产党的领导;

2、遵纪守法，品行端正，具备人民教师基本素质;

3、五官端正，身体健康;

4、择业期内全日制本科及以上学历、学士及以上学位的山东籍师范类毕业生。

二、招聘专业及人数

物理6人、地理5人、美术6人。

三、招聘程序

(一)资格审查

3月13日、3月18日分别参加山师大(长清)、鲁东大学举办的就业供需见面会。应聘者应提交个人简历、推荐书、自荐表、成绩单等相关资料(往届毕业生还应持报到证、毕业证、学位证、教师资格证)。

应聘者所提交的材料必须真实、准确，弄虚作假一经查实，取消考试资格或录用资 格。

(二)考核

通过资格审查的毕业生，于3月24日持《教师考核通知书》和一寸照片2张到荣成市教育局政工科报到，参加25日教育局组织的考核。

考核分理论考试和讲课两种形式。

1、理论考试：主要考察教育学、心理学基本理论、时事政策和教师职业道德等。

2、讲课：采取模拟课堂讲课的形式，讲授高中课程。美术专业还要加试技能。

(三)录用

根据理论考试成绩，分专业按1:3的比例确定参加讲课的人员。物理、地理专业按理论考试成绩20%、讲课成绩80%的比例;美术专业按理论考试成绩 10%、讲课(技能)成绩90%的比例，百分制计算报考人员总成绩。根据各专业招聘人数按总成绩从高分到低分依次录用。如出现考生总成绩相同，则按讲课(技能)成绩由高分到低分录用。

拟录用的毕业生要参加由教育局指定的县级医院的体检，体检合格的毕业生与市教

育局签订就业协议。毕业后参加统一组织的岗前培训，合格者由市教育局根据学校教师需求统一安排到中小学校任教，享受政策规定的工资、保险及福利待遇。

联系电话：0631—7564054

***

2012年3月8日

第四篇：山东省公开选拔副厅级领导干部纪实

山东省公开选拔副厅级领导干部纪实

2011-10-13

随着15位最终人选的产生，近日，山东省公开选拔副厅级领导干部工作画上了圆满的句号。从1800多名报名者中，历经6道关口，选出15人，山东省通过

阳光透明的操作、严谨公正的程序，打造“阳光赛场”，选出优秀人才。

目光向全国 齐鲁敞胸怀

一次性拿出16个副厅级职位面向全国进行竞争性选拔，在山东尚属首次。从职位看，既有省法院、团省委等政法群团单位，也有省商务厅、省人口计生委等政府机关；既有山东社科院、山东省宏观经济研究院等科研机构，也有山东农

业大学等高等院校。这些职位涉及多个领域，个个关系全省发展大局。6月1日，山东省委组织部专门开通“山东公选网”，发布考选公告。招考消息一经公布，便引起省内外的热情关注，1800多人通过网络进行报名。经过资格审查，共有1207人符合报考条件。报名最多的职位高达241人。报考人员分布广泛，遍及中央直属单位和29个省区市；学历层次高，博士占33.89%，硕士占41.92%；年龄较轻，平均年龄仅有41.9岁；相当一部分具有基层领导工作经

历。

来自黑龙江省的一位考生在报名时说：“山东这次面向全国公选领导干部，拿出的职位多、分量重，体现了五湖四海揽人才的博大胸怀，我很想利用这个机

会来山东干一番事业。”

业务不过硬 难过笔试关

6月25日上午，1000多名应考人员走进考场。

“试题定位很准，很贴近实际，有的还相当前沿，一点死记硬背的内容都没有，完全是考能力、考素质、考水平。没有过硬的本事,绝对过不了关！”来自郑州市委党校的丁淑杰说，他报考的职位是省委党校副校长，考题既有论述题，也有案例题，涉及教学与科研转换、教学改革方向以及如何更好发挥党校主阵地作用等内容，只有了解高校、熟悉高校工作、有解决类似问题经验的人，才能回答

好。

“一职一卷”，即针对15个岗位命制15套试题，是这次考试的突出亮点。为增强试题的针对性，做到“人岗相适”，省公选办委托有关部门，对考选职位逐一进行了职位访谈，听取各考选职位单位主要负责人的意见建议，明确了命题的原则和方向，尽量做到试题内容贴近当前实际、贴近岗位特点、贴近领导干部的实

践活动，充分体现“干什么、考什么”的原则。

省委高校工委副书记黄琦说，这是一种拟态考试，这种模式更贴近领导干部的实践活动，拟真性很强，很适合对领导干部的考察选拔。

履历业绩评价：考得好 还要干得好

按照笔试成绩，152名通过资格复审的人选进入履历业绩评价范围。来自河南省商丘市的栗朝举，这次报考的是省人口计生委副主任职位，他的笔试成绩为69分，在同一职位排到了第10名，而他的履历业绩评价成绩却达到92.3分，按照笔试成绩占60%、履历业绩评价成绩占40%的比例计算，他的成绩为78.32分，排名一下子上升到了第二位，进入面试范围。据介绍，履历业绩评价的主要目的是了解应试者“学过什么、管过什么、干过什么、干成什么”，通过考察分析干部的工作经历、任职经历、教育培训情况和工作业绩等，评估应试人员的实践经验、工作能力、专业背景等与选拔职位的匹配度，确保让干得好的考得好、能力强的选得上、作风实的出得来。

省委组织部干部一处处长张淑敏介绍说，设置履历业绩评价环节，在山东省

公选副厅级党政机关和事业单位领导干部工作中尚属首次。

7月12日，履历业绩评价工作结束，75人进入了面试和领导能力测试范围。

面试：“相马”与“赛马”有机结合7月20日早8点，考生通过抽签的方式，进入自己的面试考场。面试采用无领导小组讨论形式，每个职位的５名考生与９名考官分别安排在两个房间，每组考生都不指定召集人，根据题目自由讨论，考官在另一个房间通过视频观察考生们的表现，根据考生的观点思路和沟通协调、逻辑思维、语言表达等方面的能

力，给考生评定成绩。

这种不和考官见面的面试方法，让考生们觉得非常新颖，让考官们的评价打分更加公正。张淑敏说，这样的测评方法是一种“伯乐相马”与“赛场选马”有机结

合的方法。

面试之后的领导干部能力测试，是通过人机对话的方式，以领导干部的不同工作情景案例为测评内容，综合测试应试人员的实际领导能力和岗位胜任能力。

测试结束后，计算机系统自动给出每位考生的成绩。

按笔试占30%、履历业绩评价占20%、面试占30%、领导能力测试占20%的比例计算综合成绩，每个岗位的前三名进入体检范围。体检结束后，45人进入考察范围。根据综合成绩和考察情况，省委研究确定15名公选职位任用人选。

用制度规则保证透明度

省公选办对这次公开选拔作了全程公开。从报名、资格审查、笔试、面试到考察、任用等各个环节的情况和信息，及时通过新闻媒体对外公布。同时，吸纳纪检监察部门人员参加公选组织工作，邀请部分“两代表一委员”参与笔试考场巡视、面试现场旁听。媒体记者也应邀进入现场采访，了解情况。此外，省公选办还设立专门举报电话，受理群众举报，及时调查处理反映的问题。阳光操作、公开透明、公平公正，这一要求贯穿在公选工作的各个环节：资格初审十分严格，有近600名报名人员没有通过资格审查；考点实行全封闭, 监考人员通过抽签决定自己的监考场次，无线电信号监控车全程监控；面试考官临时抽签确定面试小

组，考官考生分处两室，现场打分、现场公布……

第五篇：工作纪实

【工作纪实】2013级职业生涯规划团体训练课全面展开

本学年，我带2013级新生，依据以往的工作经验，我将《中职生职业生涯规划》课程调制高一上学期上，并将知识传授课改成团体训练课，算是我完善新生入学教育体系的一个尝试吧。

到目前，课程已经过半。因为是训练课，进展得不快，基本上是一边讲一边练一边解决问题。孩子的状态还不错，布置的训练任务也能很快完成，且完成的质量也很高。做职业测试的时候，我惊喜地发现2013级的孩子们有别于他们高年级的学长、学姐们，虽然他们还稚嫩，还很理想化，但是他们测试中体现出的天赋和品质，却显出了更多的适应性……

两周前，也给财贸系部的学生上了一堂拓展训练课。学生的认识水平果然是高出大一孩子们很多，但是在促成项目完成上，大家却是各有千秋。

我想这个结果会给孩子们带来很多的信心，希望他们明白每个阶段都有自己独特的成长课题，只要专注于自己的发展，同时学会兼收并蓄，总会有意想不到的收获……