审计系统民主生活会讲话提纲

第一篇：审计系统民主生活会讲话提纲

成都市龙泉驿区审计局领导班子

2009年民主生活会发言提纲

各位领导，同志们：

根据全区统一部署，我局2009年年度民主生活会和学习实践活动专题民主生活会在今天合并召开。下面，根据会议要求，我代表局班子就我局贯彻落实科学发展观取得的初步成效向大家作个报告，并围绕“四对照四查找”内容，结合征求到的建议意见，查找问题与不足，深入分析原因，提出整改的思路和措施，请同志们批评指正。

一、我局贯彻落实科学发展观取得初步成效

近年来，我局按照贯彻落实科学发展观的要求，紧紧围绕全区工作中心，坚持将审计监督作为审计工作的根本任务、将服务政府经济工作中心作为审计工作的根本目标、将开拓创新作为审计事业可持续发展的根本理念、将努力打造“敢为人先、争创一流”的审计队伍作为审计工作的根本基础抓好抓实，抓出了成效，推进了审计事业健康向前发展。

（一）审计监督力度不断加大。近年来，随着我区经济体制改革的深入和经济发展战略的转变，我局根据形势发展要求，在指导思想和审计方法上进行了及时的调整和完善，逐步形成了以“财政一体化”审计为龙头，以政府投资审计和经济责任审计为重点，以专项资金审计、行政事业单位财务收支和国有企业审计为支撑的特色审计模式，紧紧围绕区委区政府中心开展审计、紧紧围绕我区经济社会发展、改革创新和人民群众关心的热点问题做好审计，自觉主动投入改革发展的主战场搞好服务，保驾护航。近五年来，共安排了涉及农业综合开

发、扶贫济困、社会保障、环境保护、帮困助学、金凤凰工程、政府重点建设项目等730余项审计和审计调查，审计查处各类违规行为和管理不规范金额15亿余元，并向区委、区政府和市审计局提交了大量的审计报告，提供了有价值的审计信息，为领导宏观决策当好了参谋助手，审计工作受到区委区政府和市审计局的多次肯定和表彰。

（二）党组织建设不断增强。近年来，我局充分运用保持共产党员先进性教育活动的成功经验，用科学发展观的思想进一步加强和改进党员干部的教育管理和监督，大力加强局党组、行政班子、党支部和干部职工的自身建设，局班子先后2次被区委命名为“四好领导班子”，局支部连续5年被表彰为“先进基层党组织”。与此同时，我局认真落实党风廉政建设责任制，对内坚持不懈地开展政治纪律、廉政纪律和审计纪律教育，较好地防范了违法违纪行为的发生，在社会上树立了审计机关的良好形象；对外进一步加大预防和查处力度，突出抓好了对重点项目、重点工程、重点资金的事前、事中、事后全过程审计监督，确保了重点过程和关键环节的规范运作，较好地防范了不廉洁行为事件的发生，为推进全区党风廉政建设和投资软环境建设发挥了积极作用，连续2年被区委、区政府表彰为“执行党风廉政建设责任制成绩明显单位”。

（三）“人、法、技”建设全面发展。一是敢于突破，招录聘用人员和比选社会中介机构协助开展国家审计工作，注重审计资源的整合；坚持正确用人导向，加强干部队伍建设，调动干部干事创业的热情；加强和谐机关建设，营造积极向上的工作氛围；鼓励支持干部职工不断加强学习，不断加强学习型机关建设，目前，全局干部中，取得中高级职称的5人，占业务干部的60％；本科以上学历11人，占

干部总数的58％。二是善于创新，试行了“业务科室和审计人员归口监督、联系服务被审计单位”制度，开展了全区被审计单位调查，定向开发了《龙泉驿区审计对象数据库软件》，印发了《龙泉驿区经济责任审计计划管理办法》，草拟了《成都市龙泉驿审计局委托社会中介机构审计政府投资建设项目管理办法》和《龙泉驿区国家建设项目审计办法》，加大了信息化建设投入力度，加快了电子政务运用步伐，部分工作走在了全市前列。

二、存在的主要问题、表现及原因分析

在看到成绩的同时，也清醒认识到审计事业的发展与科学发展观要求仍然存在一定差距，局班子充分利用这次民主生活会的机会，按照“四对照，四查找”的要求，在对征求的意见建议进行认真梳理和

分析汇总的基础上，查找出了当前存在的主要问题和不足：

（一）发展意识不够，参谋助手作用有待充分发挥

主要表现：一是对推进城乡统筹、综改试验、灾后重建、扩大内需等全区重点工作的思考、研究不够深入，特别是对当前经济运行中的新情况、新问题的反应还不够敏感，审计服务中心工作的切入点结合不够紧密。二是审计过程中着眼微观较多，更多局限在就事论事、就问题说问题上，还未能立足微观、着眼宏观，去认识问题存在的普遍性、苗头性和倾向性，深入分析问题形成的原因，从宏观层面提出规范全区财政财务管理和基建投资管理方面的建议意见不够。三是审计调研和政策研究较少，在全区招商引资、产业发展、改革创新、安民惠民等工作方面，积极分析问题，为经济社会发展出谋划策，出工作思路，出调研成果还做得不够，审计作用发挥的还不够明显。四是2001年机构改革区属部门（单位）原有内审机构的撤销，绝大多数

单位的内审工作基本停滞，我局在对部门、街办镇乡内部审计工作的指导上也放慢了脚步，审计的“帮促”作用未充分体现。

原因：攻坚克难的主动服务意识不够强，科学发展观贯彻落实得

不够深入。

（二）审计力量薄弱，队伍建设还有待进一步加强

主要表现：一是审计人员少。我局现有在岗正式职工19人，其中：从事财务审计的人员7人，工程审计人员1人，且审计队伍出现断层，骨干力量日趋缺乏，现有的审计力量，面对繁重的审计任务，审计工作的开展有点力不从心。二是工学矛盾突出。近年来，由于审计任务重、审计力量少，我局鲜有机会派员参加各项专业性、系统性的审计培训，审计干部的知识储备长时期得不到更新，思想观念、创新意识、能力水平亟待提高。三是引进优秀大学生的编制长时期得不到解决。我局2007年从西南财大引进的2名优秀大学毕业生，到现

在也未能解决编制，工作积极性和主动性有所影响。

原因：进人难，审计队伍得不到充实壮大。

（三）机关建设不够，审计管理有待进一步提升

主要表现：一是审计工作计划性和方向性还不够明确，很多时候是抢抓审计进度，忙于工作的完成，导致有些工作有被推着走的现象。二是科学的考核评价制度和奖励激励机制还有待进一步修订完善，聘用人员管理办法还有待建立完善，行业性的审计办法及操作规程还需进一步健全规范。三是对科室工作的指导和支持不够，带领各科室创造性开展工作的突破力度还不够大，效益审计和计算机审计等

工作推进步伐比较缓慢。

原因：科学管理与工作推进结合的力度不够。

三、整改措施和努力的方向

针对以上查摆出的问题，在进一步认真剖析的基础上，我局拟定

了以下几项整改措施：

（一）进一步转变思想观念，强化审计监督。加强对党的十七届三中全会、省委九届六次全会、市委十一届六次全会和区委提出的“两个带头”精神的深入学习领会，紧密联系城乡统筹发展、综改配套试验等工作实际，把握审计方向，找准审计切入点，以预算执行审计为龙头，以财政审计、投资审计、国企审计和经济责任审计四条主线为重点，围绕区委、区政府关心和群众关注的问题，组织开展对专项资金、专门事项的审计和审计调查，积极开展对审计盲点单位的审计监督，加大对资金流量较大单位和重大项目的审计监督，充分发挥好审计工作在规范财经秩序、保障经济发展、推动改革创新、促进廉政建

设方面的积极作用。

（二）进一步改善审计方法，推动工作创新。强化计划管理，增强审计工作计划的科学性、针对性和指导性；统筹社会审计和内部审计资源，优化补充目前审计人员结构不合理的现实问题；加快审计信息化建设，突出抓好审计管理系统（OA）和现场审计（AO）两大系统的推广运用，加强我局审计法规库和审计数据库建设，积极推行好绩效审计和审计结果公开；探索符合我区实际的审计工作发展模式，树立适应我区经济发展的审计品牌，树立精品意识，提升工作质量，防范审计风险。

（三）进一步加强工作联系，提升服务水平。继续加强与上级审计机关的工作协调和向区委、区政府的工作报告，强化审计工作的主动性、超前性和服务性，当好区委区政府的参谋助手；妥善处理依法

审计与实事求是的关系，审慎处理改革发展进程中出现的一些新情况、新问题，为我区出台产业扶持政策和制定创新改革措施服好务、把好关；改进工作作风，深入基层，靠前指挥，推进落实“审计人员联系、监督被审计单位”制度，指导重点区级部门和区属国有公司建

立健全内审机构、完善内部监督制约机制，（四）进一步加强机关建设，促进科学发展。突破传统用人理念，积极争取推行政府雇员制、部门聘用制和职业审计师制度，大力引进高素质的审计专业人才，解决审计人力不足的实际困难。加强教育培训，通过召开审计经验交流会、多科室多岗位系统培训、分期分批派员参加审计专业培训班、与上级审计机关人才双向交流互动等方式，加快对审计骨干人员的培养，提高审计战斗力。健全完善审计工作人员岗位责任制、聘用人员管理制度及奖惩考核办法，尽快报请印发《龙泉驿区国家建设项目审计办法》，修订完善龙泉驿区《党政领导干部和国有企事业单位法定代表人任期经济责任审计办法》和《任期经济责任审计联席会议制度》，健全完善经济责任审计操作规程，评价指标、责任追究、结果利用等制度，加强审计工作的制度化、规范化和

科学化建设。

第二篇：民主生活会讲话提纲

在贯彻实施《廉政准则》和“四项监督制度”

专题民主生活会上的发言提纲

市市政公用事业管理局党委书记石满山

（2010年10月15日）

根据市纪委、市委组织部《通知》要求，今天我们召开局领导班子专题民主生活会。为了确保生活会取得预期效果，会前我们进行了充分准备。一是班子成员以各种形式，就要求学习的内容进行了认真学习；二是广泛征求了群众意见。通过发放《征求意见表》、公布热线电话、召开评议员座谈会、做客市民热线、上门走访等途径，广泛征求了群众意见，共征求到各类意见和建议132条，经梳理，聚焦提炼出5个方面、24个问题。从整理出的意见和建议可以看出，基层单位和广大干部群众对我们局班子的评价是实事求是的，认为局班子是清正廉洁、务实为民、注重发展的，是一个具有较强凝聚力、战斗力和创造力的集体。三是按照要求，会前我与同志们进行了谈话谈心，在一些问题上进行了深入的探讨。总的感觉，我们局领导班子一是团结凝聚，大家心往一处想、劲往一处使，大事讲原则、小事讲风格，形成了推动市政公用事业更好更快发展的强大合力。二是务实创新，能够立足市政公用事业实际，结合自身工作特点，认真进行谋划，既实实在在地开展工作，又积极探索创新一些新的思路、举措和办法。三是精益求精，各项工作都是高标准定位，高质量推进，不求过得去，只求过得硬，既追求结果精彩又力求做到过程完美。四是廉洁自律，班子成员都能认真遵守各项规定，保持了自己良好的干部形象。能有这种局面，我感到十分欣慰，值得我们认真总结。我认为这种局面的形成，源于四个方面的强化：

一是强化学习教育，提高了领导班子和领导干部拒腐防变的能力。依托理论中心组学习，多次组织领导班子学习中央全会和中央、省、市纪委全会精神，学习各项法纪法规。组织观看了《“硕鼠”一窝端》、《欲壑难填》等警示教育片，邀请检察机关有关领导进行预防职务犯罪教育，组织局系统各级干部近200人次到沙岭子监狱进行警示教育。对照《廉政准则》要求，在班子成员中开展了自查自纠活动，检点规范自己的行为。这些学习教育，有效地提高了领导班子和领导干部的拒腐防变能力。大家思想是重视防范的，上级禁止的，坚决不做，要求遵守的，认真遵守，没有出现不廉洁的行为。

二是强化源头监督，构建了行政权利运行监控机制。一是加大公用事业办事公开力度，公开内容由原来的5类42项增加到了7类58项。推行工程项目建设“十公开”制度，特别是对工程建设的招投标、材料采购、资金使用等重点环节和内容，积极主动公开，自觉接受社会和群众监督。二是深入开展工程建设领域专项治理，逐项目开展排查，对规划审批及备案不规范、土地审批手续不完备的进行认真整改。严格执行政府投资项目管理规定，属于招标范围的工程项目，一律委托具有招投标资格的中介机构进行招投标。今年共委托招标项目12项，涉及金额1.45亿元，公开招标率达100%。同时，加强备案管理、现场巡视，保证了招投标交易事前、事中、事后的全面监督，防止了问题的发生。三是按照机构调整后确定的职权目录和流程图，在重大决策、干部任免、重大项目安排和大额度资金使用方面确定廉政风险点13处，在项目审批管理方面确定廉政风险点18处，并制定了相应的预警防范措施，同时加强了对运行情况的监控。这些措施，有效地防范了领导干部的不廉洁行为。

三是强化行风建设，解决了群众反映强烈的热点问题。在行风建设方面，一是针对群众反映的个别干部职工素质差问题，积极开展“三提升”活动，实施“服务窗口亮起来”工程。先后2次进行对标，查找存在的差距，整改存在的问题，努力使干部的工作能力和水平与实际工作的需要、群众的期望相适应。二是针对群众反映存在的服务水准、效率低的问题，采取有力措施加以解决。一方面，积极筹措资金，与商业银行共同建设公用事业收费平台，增加收费网点30余个，拓宽了群众缴费渠道，极大地方便了用户。另一方面，减少行政审批项目前置条件，压缩审批环节，办结时限均由20个法定审批日缩短到了3-5天，提高了行政审批效率。三是针对群众反映的用水、用气安全和方便出行问题，开展了民生建设年活动。在做好各项服务保障的基础上，进一步提高安全运营水平，供水对北水源水处理工艺进行升级改造，煤气新建GPS管网巡检、SCADA在线监测、煤气收费管理三个系统，组织实施了小街巷改造工程，并实施了路灯智能监控。这些措施，有效地转变了行业作风，提高了服务水平，也赢得了群众认可和满意。

四是强化工作落实，承担实施的民生工程得以顺利推进。在城市面貌三年大变样中，我局坚持“接受任务不讲条件、遇到困难不讲客观，完成任务拒绝理由”，今年承担了7大类近120项工程，目前各项工程正在按照计划加速推进。中心城区安排新增集中供热870万平米，其中我局直接承担370万平米的建设任务，目前完成总工程量的80%以上，10月20日进行正式供暖，将结束我市没有大型热电厂集中供热的历史，当年发展热用户面积增速位居全省第一。应张天然气工程长输管线245公里，已完成焊接220公里，次高压管线34公里，已完成24.3公里，站室建设、入户置换等工作正在加紧推进，工程建成后逐步取代煤气、液化气，将从根本上

改变我市不能大规模应用天然气的历史，我市天然气利用工作将一举跨入全省先进行列。北水源水处理工艺升级改造工程已经开工建设，建成后将彻底改变供水处理工艺原始落后的局面，确保市民喝上纯净的水。同时，通过技术改造实现了南北水源三大管网互通，保证了枯水期的正常供水。中心城区夜景亮化工程主要实施了清河两岸和市区周边山体夜景亮化提升改造建设，灯盏数由2007年底的2万盏发展到20余万盏，并实施了路灯智能监控工程，目前绝大部分工程已经完成。廉租房回迁房配套工程、城市供气供水管网改造工程、山中城水气基础设施配套工程随相关工程同步推进。新中心城区和民用机场市政设施配套建设方案确定并完成部分前期工作。同时，我们积极加大招商引资力度，在前期成功引进集中供热和天然气项目的基础上，上半年又以商招商，引进中油新兴能源产业集团投资3亿元建设燃气华北管理中心；投资3亿元对北水源、城市供水管网改造、水质检测等项目进行深度合作；投资4亿元实施日处理天然气110万立方米的LNG（液化天然气）项目；经多方努力，促成了中油新兴能源产业集团、冀中能源集团投资128亿元，实施年产20亿标准立方米煤制天然气项目。此外，为充分利用国家对绿色光电照明的支持政策，引进台湾莱特科技有限公司合资生产LED光电产品，一期投资6000万元，目前项目已入驻市西山产业园区。

我们在看到好的一面的同时，也要看到存在的差距和不足。比如，在党性修养和作风养成方面，尽管我们加强了学习教育，但都是初步的，不系统的，我们过多地忙于具体工作，真正坐下来学习体会的少，探讨交流的少；靠自律的比较多，靠他律约束的比较少。在有关制度建设上，我们制定的比较多，但在执行和落实上督促检查的比较少。在廉洁自律方面，我们尽管十分注重自己的行为，但群众并不是百分之百满意，说明在清正廉洁方面仍然有不如人意的地方。对于这些差距和不足，我们要及时改进。一是要加强学习，认真学习反腐倡廉的有关规定，从思想上筑牢第一道防线；二是要常照“镜子”，要对照标准，经常检查自己是否行的端，走的正；三是要常扯“袖子”，要相互帮助提醒，及时纠正苗头性问题；四是要勤政为民，要正确对待手中的权力，把心思和精力集中用在为民服务上。

从我个人来讲，作为班长，我自觉履行第一责任人的责任，始终坚持以科学发展观统领全局；坚持把握大方向，抓全局、抓重点、抓关键；坚持正确的用人导向和民主集中制原则，重用干净、干事、干成事的干部；坚持讲党性、重品行、作表率；坚持维护班子团结、激发集体智慧；坚持加强制度建设、维护公平公正；坚持问政于民、问需于民、问计于民。努力做到不脱离实际、盲目决策；不放弃原则、不顾小节；不逾越组织、任人唯亲；不搞形象工程、劳民伤财；不得过且过、作风飘浮；不大手大脚、铺张浪费。但对照上级要求，对照群众的期盼，结合谈心中同志们提出的意见和建议，深感自己在某些方面存在着不到位的地方。比如在清正廉洁方面，我个人虽然做的不错，但作为班长给大家扯袖子、敲警钟的时候少，平常重在给大家交任务、压担子，在交流思想、沟通感情方面做的有所欠缺。今后，要在以下几个方面继续努力：一是坚持民主决策制度。凡是重大决策、干部任免、重大项目安排和大额度资金使用都坚持集体决策，提交党委会研究。特别是一些大的建设项目，要以“会审会”的形式让专家把关。对群众特别是人大代表、政协委员提出的意见和建议，诚恳接受，积极改进。二是坚持求真务实之风。带头践行一线工作法，工作不计得失，敢于负责，对认准了、确定了的事，一鼓作气，一抓到底。三是坚持严于律己。坚持从小事做起，从自我做起，从每天做起，工作讲党性、讲原则，不徇私情、不谋私利，模范遵守《廉政准则》的8条“禁止”、52个“不准”，严格按制度办事。四是坚持抓好班子带好队伍。认真落实廉政建设逢会必讲制度，开展经常性的警示教育，做到警钟常鸣。坚持严格自律、自觉接受他律，以自身的高标准、严要求，带动班子成员清正廉洁，树立“务实、为民、清廉”的班子形象。坚持干部选拔任用原则，树立正确的用人导向，以作为定地位，努力营造“干净、干事、干成事、不出事”的良好工作环境。加大对重点岗位

和重点工程的监督，做到廉政谈话全覆盖，既保证工程质量，也保证干部健康成长。

第三篇：民主生活会讲话提纲

民主生活会发言

来源： 张俊波的日志

为了更好的学习弘扬焦裕禄精神和苏区精神，转变工作作风，提高工作效率，创优工作成绩，今天下午我镇党委召开了全体党员干部民主生活会，我作为党政班子成员参加了这次会议，并在会上针对自身工作、学习、生活上存在的问题进行了深入的批评和自我批评，对自我进行了深刻的剖析，并对下一步工作工作打算进行了阐述。

各位领导、各位同事：

大家好！

今天参加这次民主生活会，我感到非常荣幸，也非常感激，因为这次民主生活会开的非常及时，我个人在这一段时间正处于工作的低迷期，通过这次民主生活会，我对自己也进行了一次深刻的自我剖析，查找原因，挖掘问题，并寻找解决的方法。前面各位领导的发言都是有感而发，不仅是对自己的一种重新认识，对我来说也是一种鞭策，有句老话讲“有则改之，无则加勉”。工作中存在的许多问题是共性的，特性的问题值得借鉴，共性的问题共同改正。接下来我就结合自身的情况来讲讲存在的问题。

一、工作作风不实。在基层工作已经超过三年，在刚参加工作的前两年，我能够对自己严格要求，工作上尽职尽责，得到了领导的好评，也取得了一些成绩。但是，有句话讲“七年之痒，三年之痛”，在刚刚经过三年的历练后，忽然觉得自己一下子失去了方向，失去了激情，在思想上有所松懈，对自身的工作要求也没有那么高了，对现在所从事的工作也出现了厌烦情绪，工作积极性明显打了折扣，工作作风逐渐散漫，思想波动较大，思想负担较重，严重影响了工作、学习和生活。

二、工作效率不高。由于自己在近阶段出现了工作作风散漫的情况，影响到了工作，直接导致工作效率不高，遇事不去考虑怎样把工作做好，而是仅仅想把工作完成就行了，工作方式方法不多，而且陈旧。有时虽然能够把工作完成，但是花费的时间和精力，消耗的物力和财力都比较大，事半而功倍。

三、工作成绩不佳。乡镇工作千头万绪，“上面千条线，下面一根针”，是上级所有工作落实的最底层。乡镇工作的考核不管过程，只看成绩，正是由于自己工作作风不实，工作效率不高，直接导致不管是自己所分管的业务工作，还是驻村挂点工作都没能在全县争得优秀，仅仅维持在合格的层面上，有些工作甚至得到了上级部门的批评。

认真剖析以上问题存在的原因，得出以下几点：

一、思想认识上存在严重问题。在思想上没有真正把工作落到实处同群众利益结合起来，没有真正把工作落到实处与讲党性修养结合起来，没有真正把工作落到实处与自我价值体现联系起来。忽略了对自己世界观、人生观、价值观的培养和完善，思想上患得患失，消极应付，最终导致自己工作作风浮躁、散漫。

二、政治理论及文化知识学习不够。“学习犹如逆水行舟，不进则退”。由于没有能够注重坚持学习，致使自己没有新的工作方法来应对新的工作环境，创新意识不强，一贯靠习惯性思维，陈旧的工作方法，无法适应新形势带来的新要求，在工作中捉襟见肘，工作效率低下。

三、领导力和执行力有所欠缺。作为新时期的年轻领导干部，党和群众对自己有着较高的要求，但是由于工作经验缺乏，还不能很好的胜任目前的领导岗位，许多事情需要靠自

己亲力亲为，这从一个侧面反映了自己的领导力不高。同时在接到上级领导安排的工作任务时，常常感觉无从下手，不能协调好自己业务所涉及的部门。而且与上级对口单位的联系也很少，造成工作的开展不能顺利进行。

今后努力的方向：

一、提高思想认识，加强政治理论学习。学习贵在坚持，在今后的工作中，我一定会努力坚持学习，挤出时间学习，全面的学习，努力提高自己的政治理论水平和业务知识水平。

二、不断创新工作方法，提高工作效率。

三、多向其他老干部、老领导学习，提高自己的领导力和执行力，做一名合格的年轻领导干部。

焦裕禄同志是我们大家学习的榜样，焦裕禄精神和苏区精神是我们大家思想上和工作上的检验标准，我知道自己同焦裕禄同志相比，差的很远，但是我一定会以焦裕禄同志为标杆，向他看齐，在今后的工作中，严格要求自己，不断提高自己，做一名焦裕禄式的好干部，做人民的好公仆，无愧于党和群众对我的信任。

谢谢大家。

第四篇：2011民主生活会讲话提纲

2011年上半年党员领导干部民主生活会发言提纲

同志们：

按照区纪委、区委组织部的安排部署，我们今天召开以“深入贯彻落实区三次党代会精神，为实现召陵区跨越发展贡献力量”为主题的党员领导干部民主生活会。会前，大家按照区纪委、区委组织部《关于开好2011年上半年党员领导干部民主生活会的通知》要求，认真学习了党的十七大和十七届三中、四中、五中全会精神、胡锦涛总书记在庆祝中国共产党成立90周年大会上的讲话、区三次党代会工作报告及会议精神，同时紧密联系思想和工作实际，对照检查自身在贯彻落实科学发展观，在发扬艰苦奋斗、勤俭节约优良传统、遵守廉洁自律规定，在解放思想、创新意识、工作作风、干事创业、服务群众等方面存在的问题，并通过征求科室职工意见和建议的形式，深入查找了工作中存在的不足和薄弱环节，明确了整改措施和努力方向。

刚才，大家都做了很好的发言，通过谈认识、找差距、挖根源、定措施，深入剖析了自身存在问题，并明确了下步工作努力的方向。我听了很受启发，很受触动。我认为，这次民主生活会开诚布公，中肯实在，即实事求是地总结了班子成员工作和学习情况，也在如何贯彻落实区三次党代会精神，为实现召陵区跨越发展贡献力量这个重要问题上，加深了认识，廓清了思路，达成了共识，必将成为班子成员团结一心、真抓实干，为实现医院快速、协调、可持续的科学发展，进而为促进召陵区卫生事业再上新台阶的助推器。下面，我也谈如下几个方面的问题。

一、思想工作回顾

年初以来，在上级领导的正确领导下，我院以党的十七大精神为指导，以科学发展观为统领，紧紧围绕年初制定的各项目标任务，进一步增强全院职工的率先意识、创新意识、机遇意识、质量意识，坚持把追求社会效益，维护群众利益，构建和谐医患关系放在第一位，团结拼搏，开拓创新，通过强化内部管理，构建长效机制，提高竞争实力，提升医院形象，促使医院各项工作呈现出新面貌，实现了新突破，取得了新成绩，继续保持了持续发展的良好态势。总的来说，上半年医院各项工作可以归纳为一个重点，两大特色，三项活动，四个推进。一个重点，即新址建设项目进展顺利；两大特色，即医院文化建设和优质服务成效显著；三项活动，即创先争优活动、三好一满意活动和医疗质量万里行扎实开展。四个推进，即党建工作、十大指标监管和考核评价工作、医政管理工作、履行公共卫生职能工作稳步推进。通过全院干部职工的不懈努力，上半年，我院达到了时间过半，各项目标任务过半的良好开局，取得了较好的经济效益和社会效益。1—6月份，医院业务收入===万元，门诊===人次，住院===人次，出院===人次，做大中型手术===台；先后荣获省级卫生先进单位、市级文明单位、市定点医疗机构先进单位、市行风建设先进单位、市维护妇女儿童权益先进集体、区卫生系统特殊贡献奖、区安全生产先进单位、区2010目标管理达标先进单位、人口和计划生育工作先进单位等荣誉称号。

这些成绩的取得，主要得益于院领导班子强有力的战斗

力、执行力。具体讲，呈现一下特点：一是政治坚定。医院班子成员牢固树立大局意识、宗旨意识，在政治上、思想上、行动上与上级党委保持一致，想问题、办事情、做决策始终坚持科学发展观，在大是大非面前立场坚定，核心作用发挥好。同志们时刻以一名党员领导干部的标准严格要求自己，自觉贯彻上级精神、执行组织决定。二是精诚团结。大家大事讲原则，小事讲风格，互相理解、互相支持，尤其是在重大问题上，心往一处想、劲往一处使，齐心协力抓工作，充分发挥了整体合力。三是务实重干。由于医院发展周期短，底子薄，近年来，虽然经过大家的不懈努力，各项工作取得了长足进步和较大发展，买入了快速发展的轨道。但是，在医院快速发展的同时，工作中难免会出现各种各样的问题。班子成员一班人，面对困难，鼓干劲，讲务实，比干劲，破难题，起早贪黑，任劳任怨，为广大干部职工树立了榜样。可以说，正是由于班子成员的务实作风度，才有力地影响和带动了全院干部职工谋事创业的积极性和干劲，推动了医院的发展。四是勤政廉政。大家无论是在工作中还是生活中，都对自己严格要求，公道、正直、不谋私利，严格管好自己的亲属和身边工作人员，带头抵制各种不正之风。尤其是对工程招标、医疗器械购进等一些敏感问题，严格按原则和程序办事，坚决杜绝一切不良风气，在广大干部职工中具有较好口碑。

二、存在问题

随着医院发展步伐的加大，我们面临的新情况、新问题也会越来越多，医院干部职工对我们的期望也会越来越高。

这就要求我们保持清醒的头脑，正确认识和对待我们工作中存在的一些问题和不足：

1、用科学发展观指导医院工作有待进一步加强。科学发展观是以胡锦涛同志为总书记的新一届中央领导集体，以邓小平理论为指导，结合新时期、新阶段我们党和国家各项事业发展的全局和实际，提出来的重大战略思想，对于指导我们当前建设和谐社会、和谐医院具有十分重要的现实意义。医院虽然在年初制定了详细的工作计划，其中包含了政治理论学习计划，也有重点的进行了学习，但缺乏深层次上的研究和分析，对如何用科学发展观指导医院工作，研究的还不够深入。

2、服务观念和创新意识尚有不足。医院班子成员工作尽头十足，能够认真做好各自分管的工作。但是，深入一线科室调查研究较少，对科室具体情况了解欠缺，服务临床一线的积极性和主动性还没有更好地调动起来。同时，还存在改革创新的意识不够强的现象，对工作要求和标准还有不严之处，工作质量和效率有待提高。在解决问题过程中，与实际结合还不够紧密，勇于探索、大胆改革、创新思路促进医院发展方面还有一定的差距。

3、在提升执行力上还要进一步提高。医院领导班子的工作热情、积极性是高的，对于各项工作的安排，也能高标准、严要求，做到精益求精、力求完美。但往往只注重了工作的部署，却对工作的开展、落实等执行情况缺少跟踪和督导，这就造成一些工作虽然安排部署了，却没能够很好的贯彻执行下去，因此，在今后的工作中在贯彻执行力方面需加

大力度。

就我个人而言，自身也存在一些问题：一是理论学习上不够深入。平时的工作生活中，我虽然坚持把学习放在首位，认真学习党的方针政策和中央、省、市纪委关于党风廉政建设的文件精神，自觉加强党性修养，不断改造主观世界，筑牢拒腐防变的第一道防线。但系统学习还不够深入，主要表现为学习文件多、研读原著少，遇到工作繁忙、头绪繁杂的时候，时间难以保证，学习质量受到影响。二是思想不够解放。主要是在具体工作推进中，仅看表面现象、思考不深刻，对一些政策的把握和有些问题的处理上，不能大刀阔斧的推进。三是对工作要求有时过于严格。为了推进工作，有时候对同志们要求的太严，存在严厉批评、说话过于直接的现象，没有顾及到大家的情绪。这一点应该给在座的各位检讨。四是对职工关心较少。由于平时忙于工作，下科室了解职工情况较少，缺乏和职工的沟通交流，尤其是对大家生活中的困难，有些也想到了，但落实上还不够。

三、今后努力方向

1、在学透学深上下功夫。要深入学习马列主义、毛泽东思想特别是邓小平理论和“三个代表”重要思想，认真学习中央有关文件精神，吃透理论精髓，坚定社会主义、共产主义的理想信念，坚定不移地在政治上、思想上与党中央保持高度一致，不断提高自身素质，坚定不移地贯彻执行党的路线、方针和政策。同时，要加强医疗体制改革的学习。在体制转轨的过程中，及时把握新情况，新动向，从而探索新形势下医院发展的新规律、新特点，丰富专业知识，以便更

好的推动医院发展。

2、在增强班子凝聚力上下功夫。要拓宽领导班子成员之间的交流与沟通渠道，通过谈心，交换意见，相互敞开心扉，营造一种和谐气氛，建立同志间的相互尊重、相互信任、相互理解的工作协作关系。

3、在带头作好表率上下功夫。要时时刻刻地以党员领导干部的身份，严格约束从政行为，经常算一算政治账、经济账、名誉账、家庭账、亲情账、自由账、健康账等“七笔账”，时刻做到自觉接受监督，从小事抓起，从家人和身边人管起，既重亲情、更明是非，真正做到各位常委向我看齐，全区干部向常委会看齐，努力提升全区干部队伍的整体形象。

同志们，今天的民主生活会已经完成了各项议程。会上，大家自我批评和剖析比较深刻，敢于亮出自己的问题，深刻剖析思想根源，不遮掩、不护短，实事求是的指出了存在的问题，这必将为我们做好下一阶段的整改工作打下坚实的基础。会后，大家要对照征求到的意见和今天会上大家提出的意见和建议，进一步找准存在问题，完善整改方案，为加快医院发展做出更大的贡献。

第五篇：子公司民主生活会讲话提纲

子公司民主生活会讲话提纲

民主生活会就是要找准定位，敞开心扉，自我剖析，做到有则改之、无则加勉；人无完人、事无完美，要通过民主生活会上的自我剖析找到自身存在的问题，善于发现、善于思考，形成一股团结劲，增进友谊，扎实有效地推进工作的开展；工作中坚决杜绝“好好先生”现象的出现，要在发现的问题中思考改进，找准下一步工作着力点，坚持原则、责任、正义，在法律规定的范围内有效开展工作。

近几年来，特别是5.12灾后重建过程中，全体干部职工为全局、集团公司安全、营运、发展作出了巨大贡献，为集团公司十二五规划发展留住了“空间”，打下了有利的基础。

下一步：面对民航工作具有的专业性强、风险性高的特点，全体干部职工要时刻保持清醒的头脑，专研业务知识，熟练掌握业务技能及工作手册，高效开展工作；要牢固树立和增强为机场加快发展的责任感和使命感，在认真执行国家法律、法规、政策和部门规章制度的前提下为机场做实事，做好事。

最后希望，全体干部职工要不断加强自身建设，增强抗腐防变的能力，守住职业道德的底线和红线；继续加强作风建设，增强服务意识，正确处理和使用国家与人民赋予的权力与义务，主动作为，在原则性、政策性、发展性三者之间找准切入点，齐心协力，振奋精神，攻坚克难，积极有效地共谋我公司长远发展，实现新跨越。