第一篇：昭君支行客户部2014年度工作计划---贾建强
昭君支行客户部2014年度工作计划
2013年度在玉泉蒙银总行正确经营思路的指引下，昭君支行业务蓬勃发展，工作有序开展，在即将到来的2014年度，昭君支行客户部作如下工作计划。
一、采取有力措施努力完成存款增存工作
1、继续维护大客户、集团客户的银企关系，做好存款营销后续工作，以“铁”一般的关系、以优质的服务、以伙伴般的友谊将大客户的后续资金继续引入我行。能营销定期的营销定期，未能营销定期的营销结算，将其资金牢牢稳定在我支行。
2、以新支行网点为中心，辐射周边社区。我支行所处的昭君路东侧无银行网点的有力优势，吸引周边社区居民来我行存款，发展较为稳定的居民储蓄存款。
二、继续抓好资产业务的良性有序发展
1、将下一年度的贷款投放工作作为争占资产市场的工作重点，竟可能的将其他商业银行已授信的成熟客户营销到我行办理贷款业务，将授信金额300万元以下的客户作为营销重点，目标在保证6000万元贷款续授信的前提下新增投放贷款1亿元，客户数量100户，客户经理人均受理业务50户，年末贷款余额达到1.6亿元，客户数量达150户；加大对涉农企业及个人的贷款投放力度，有计划的投放农户联保贷款，涉农商户联保贷款；在现有已储备客户当中挑选优质客户为其授信。
2、做好2013年度已授信客户的贷款到期收回工作，保证贷款不良率为零，并且对优质客户的续授信的审、批、贷流程竟可能简化，以最高效的信贷服务留住优质客户，为我行创造效益。
3、在有条件的情况下开展票据业务，将票据业务作为我行业务全面发展的重要手段，新增多种贷款品种，以多样的贷款形式吸引优质客户。
4、做好存量贷款的收息工作，做到利息应收尽收，全力完成主营业务的收入任务。
5、计划将在支行成立“微贷中心”，并作为玉泉蒙银“微贷中心”的示范网点，以此为目标，制定“微贷”相应的规章制度及操作流程，将“微贷”业务尽快推向竞争激烈的市场，将其作为实现收益的重要增长点。
三、继续做好全体员工的教育培训工作
继续对全体员工及客户经理进行会计业务、资产业务管理、市场营销等多方面业务的全面常态化培训，做好支行培训学习制度的落实工作，并组织员工到外行学习他行先进工作经验，网点规范服务等。
第二篇：XX支行客户部2005年工作计划
当我们豪情满怀，挥手作别2004年之时，2005年的工作远景也随即向我们展开。为了巩固已有成绩，把新一年的工作做实做细，做出成效，我部将在上级行专业部室和行领导的正确领导和带动下，坚定信心，再鼓干劲，扎扎实实，精益求精，着重做好如下工作：
一、存款工作
1、加强领导，落实责任。新的一年，我们又肩负着新的任务，站到了新的起点上，为了将存款工作做好，我们要认真总结经验，制定出今年的单位存款工作实施方案。明确工作步骤，将各项指标分解落实到基层，并按季制定相应的考评方案和奖惩措施，增强基层单位的责任感和紧迫感，提高员工的积极性和创造性。
2、更新观念，强化管理。一是从转变观念入手，组织对员工的学习培训，使大家树立“围绕效益，瞄准市场，主动出击，全员创利”的经营理念，变“要我揽储”为“我要揽储”。二是坚持以“管理出效益”为原则，强化对内管理，狠抓服务质量。成立“营销存款工作领导小组”，由一把手亲自挂帅，坚持执行《大额存款转移报告制度》。
3、加强成本控制
目前，从我行的各项业务经营情况的量化分析中，我们可以看出存款余额的增加比例和利润的增加比例并不是完全一致的，银行卡的发卡量和银行卡余额也是不成正比的。分析其原因，主要是收入增加的同时，我们对成本的控制仍然不够。例如，银行卡的发卡量方面，在以前，有些分理处单纯追求发卡的数量而不顾质量和效益，开出了许多空卡和长期不动卡，这种处于休眠状态的卡不产生利润却增加了成本，因此我部将在今年严格控制成本，以保证实现利润的最大化。
4、加大市场营销力度
市场营销是现代商业银行工作中永恒的主题，有鉴于此，2005年，我部将积极公关，加大宣传力度，争取把营销工作做实做细、做大做强。同时，还将继续推行“1+N”银行卡持卡消费活动，这里的“1”指员工持卡消费，“N”指员工发展和动员的持卡人（非农行员工）持卡消费，即以员工的持卡消费带动周围消费群体的消费，以期扩大我行银行卡的影响力，增加中间业务收入和银行卡存款。另外我部也将继续督促和指导各分理处和储蓄所加大对存款的营销力度，努力拓展寿险代理业务市场，开发新的目标客户，为支行创造更大效益。
5、强化服务
在日趋激烈的市场竞争中，服务的优劣对企业的效益有直接的影响，例如“海尔”的服务，在质量相当的情况下赢得了更多的客户。在目前已有的软和硬件条件下，我行强化服务是增加效益的一个有效途径。2005年，我部要积极把提升服务质量，改进服务方式作为日常工作的重要环节常抓不懈。对在定期不定期的监督检查中发现的问题，及时纠正，严肃处理。在员工中间开展“假如我是一名客户”的大讨论，进行换位思考，使之想客户之所想，急客户之所急，设身处地地为客户排忧解难。
二、贷款工作
1、合理调整信贷资产结构，积极培植黄金客户，切实提高信贷资产盈利水平。
科学合理的信贷资产结构对于改善资产质量，控制信贷风险，实现良好的综合效益具有重要的作用。今年工作中，我们将认真执行省行提出的以利润为目标，以市场为导向，大力调整信贷资产的方针，在对客户信用测评的基础上，对于限制类和淘汰类客户坚决不予贷款支持，制定严密的压缩计划，积极倡导“一保、二争、三扩、四退”的经营策略，完善劣质客户退出机制。在确定新增贷款投向上，我们要坚持风险控制和综合效益相结合的原则，力求将有限的资金用在“刀刃”上，彻底杜绝点贷、指贷、人情贷、关系贷款，千方百计控制信贷投放切入点，深入挖掘潜在客户资源，积极主动地加大优质客户的开发力度，重点培植规模较大的黄金客户和经营前景较好的优势企业，切实优化贷款结构。
2、根据上级行部署，做好不良资产分帐经营工作。
按照上级行的部署，我行客户部门积极实行不良贷款的分帐经营。加班加点，保质保量地完成了这一具有战略意义的工作。共计对4000万元不良贷款实现了分帐经营，此举对于我行减轻经营压力，优化资产质量，改善资产结构，起到了至关重要的推动作用。
3、改进工作方法，细化工作措施积极做好收息工作。
2005年，我行客户部门的领导和工作人员将在行领导的正确带领下，改进工作方法，细化工作措施，积极深入企业，将利息及早落实。此外，积极寻求前台会计人员的协助，看好贷款企业帐户，做到贷款利息一分不流失。
4、扎扎实实做好贷后管理工作。2004年，农业银行总行从战略的高度将贷后管理工作作为“四大工程”之一列为全年信贷工作的重中之重。2005年，我部将继续加大力度，将信贷客户的贷后工作做实做细，首先，努力学习贷后管理的相关知识和业务，在实践中不断钻研和探索，扎扎实实地做好贷后管理工作。Xx理工大学是我行的大客户，贷后管理工作尤其重要。我行要在总年上年工作的基础上，认真执行上级行的贷款管理制度，对企业用款和项目进展情况进行适时监测。深入学校教学和建筑施工场所，进行实地检查，按照贷后管理的有关规定，加强该贷款贷后管理人员队伍的调整力度，将业务精良，责任心强，素质高的人员充实到其中来，建立了客户经理组，设立了风险经理。贷后管理过程中，我行客户部门要严格履行客户部门的贷后管理主要职责，对资金用途、限制性条款的落实、项目的建设及其他相关情况进行认真的审核和处理。按照客户经理组制定的贷后管理方案努力做好贷后的维护。
xx支行客户部
第三篇：最新银行支行行长工作计划
新的一年即将到来，作为银行支行行长的您在工作中有哪些计划呢?下面是的最新银行支行行长工作计划资料，欢迎阅读。
最新银行支行行长工作计划【一】
根据我行今年一年来会计结算工作的实际情况，明年的工作主要从三个方面着手：抓服务、抓质量、抓素质，现就针对这三个方面制定我营业部在2021年的工作思路。
一、以客户为中心，做好结算服务工作。
客户是我们的生存之源，作为营业部又是对外的窗口，服务的好坏直接影响到我行的信誉。
1、我行一直提倡的“首问责任制”、“满时点服务”、“站立服务”、“三声服务”我们将继续执行，并做到每个员工能耐心对待每个顾客，让客户满意。
2、随着金融业之间的竞争加剧，客户对银行的服务要求越来越高，不单单在临柜服务中更体现在我行的服务品种上，除了继续做好公用事业费、税款、财政性收费、交通罚没款、bsp航空代理等代理结算外，更要做好明年开通的高速公路联网收费业务、开放式基金收购业务、证券业务等多种服务品种，提高我行的竞争能力。
3、主动加强与个人业务的联系，参与个人业务、熟悉个人业务以更好为客户服务。虽然已经上了综合业务系统，但因为各种各样的原因还没有能做到真正的综合，是我营业部工作的一个欠缺。
4、以银行为课堂，明年我们将举办更多的银行结算办法讲座，增加人们的金融知识，让客户多了解银行，贴近银行从而融入到我行业务中。
5、继续做好电话银行、自助银行和网上银行的工作，并向优质客户推广使用网上银行业务。
二、强内控制度管理，防范风险，保证工作质量。
随着近年来金融犯罪案件的增多，促使我们对操作的规范、制度的执行有了更高的要求
1、督促科技部门对我营业部的电脑接口尽快更换，然后严格按照综合业务系统的要求实行事权划分，一岗一卡，一人一卡，增强制度执行的钢性，提高约束力。
2、进一步强化重要环节和重要岗位的内控外防，着重加强帐户管理(确保我行开户单位的质量)和上门服务。
3、进一步加强会计出纳制度，严格会计出纳制度的执行与检查，规范会计印章和空白重要凭证的使用和保管。
4、重点推行支付密码器的出售工作，保证银企结算资金的安全，进一步提高我行防范外来结算风险的手段。
5、规范业务操作流程，强化总会计日常检查制度以及时发现隐患，减少差错杜绝结算事故。
6、切实履行对分理处的业务指导与检查。
7、做好会计核算质量的定期考核工作。
三、以人为本提高员工的全面素质。
员工的素质如何是银行能否发展的根本，在目前人员流动频繁的情况下我营业部急需要有一支高素质的队伍。
1、把好进人用人关。银行业听着很美，其实充满竞争和风险，所以到我营业部需要有一定的心理素质和文化修养。在用人上以员工的能力且要能发挥员工最大潜能来确定适合的岗位，从而提高员工的积极性。
2、加强业务培训，这也是明年最紧迫的，现已将培训计划上报人事部门，准备对出纳制度、支付结算办法、综合业务系统会计制度、新会计科目等基础知识以及各种新兴业务进行培训。
3、在人员紧张的情况下仍要加强岗位练兵，除了参加明年的技术比武更为了提高员工的业务水平。
4、勤做员工的思想工作，关心鼓励员工，强化员工的心理素质。
5、有计划、有目的地进行岗位轮换，培养每一个员工从单一的操作向混合多能转变。
最新银行支行行长工作计划【二】
为提升_县支行履职能力，在上级行绩效考核工作中的再取佳绩，支行结合实际情况，制定了2021工作目标：争创中心支行优秀单位。2021年支行工作思路：夯实基础、强化管理、推进创新、提升能力、促进和谐、再上台阶。现将2021工作计划印发，请落实执行，并根据上级部署及时调整。
一、贯彻落实适度宽松的货币政策，进一步增强货币政策的针对性和灵活性
强化窗口指导和信贷政策引导，推动货币信贷总量持续均衡增长。紧紧围绕“做大总量促增长，调优结构促转型，普惠民生促消费”的货币政策传导思路，着力提高执行适度宽松货币政策的针对性与灵活性，巩固20__年信贷投放优势，确保2021年贷款增速位居全市前列。制定印发《20__年_县信贷工作指导意见》，督促金融机构积极改进信贷支持方式，完善信贷服务功能，加快信贷产品创新步伐，合理安排信贷总量及投放进度，有效满足实体经济的合理信贷需求。引导金融机构全面准确执行适度宽松货币政策，避免出现信贷投放大起大落，增强金融支持经济发展的均衡性和可持续性。不定期召开银行行长联席会议、金融工作座谈会、金融形势分析会，走访金融机构，宣传货币信贷政策，了解政策执行情况;定期向县领导反映金融运行情况，及时反馈县领导关注事宜，提出有关热点难点问题的解决措施和建议。
进一步调整优化信贷结构，促进地方经济转型升级。一是大力支持重点项目建设。加强与经济综合部门的配合，根据县政府20__年重大项目安排，积极组织金融机构实施对接，努力满足重点项目的资金需求。二是大力支持中小企业发展。继续贯彻落实中小企业金融顾问制度，组织举办_县融资知识培训，促进中小企业融资能力不断提升;组织召开银行与担保公司合作推进会，助推银保深入合作。三是大力支持农业产业化。进一步强化对“三农”的信贷支持力度，充分发挥有区别的存款准备金率和信贷政策“三农”导向效果评估的激励推动作用，推动金融资源向“三农”倾斜。积极引导有条件的农民专业合作社开展内部信用合作，支持农发行和邮储银行进一步拓展支农领域，增加涉农信贷投放。加强与劳动保障、团县委、妇联等单位的合作，积极推动金融机构做好下岗失业人员小额担保贷款、大学生和妇女创业担保贷款以及助学贷款的组织发放工作，发挥好金融对民生的普惠作用。
二、切实维护辖内金融稳定，进一步优化金融生态环境。
继续以金融风险监测、评估和预警为中心，不断加强风险监测预警体系建设。密切关注信贷集中度偏高、存贷款期限错配、资产价格过快上涨等经济金融领域潜在风险及其对金融稳定的影响，修订完善辖区金融风险应急预案，积极配合地方政府和金融办，依法妥善处理各类金融突发事件。继续完善工作协调和信息共享机制，扎实做好金融稳定基础工作。在现行的金融风险监测季度例会基础上，建立人民银行、经贸委和公安局金融风险(案件)情况通气会制度。与县综治委配合，将平安金融创建工作引向深入。优化金融生态环境建设，力保__省第三批金融生态达标县申报、验收成功。
加强金融监管，整合监管资源，提高监管效能。成立现场综合检查领导小组，建立现场综合检查动态人员动态库。加大对金融机构信贷资金政策、利率政策、金融统计、支付结算、反洗钱、帐户管理、国库业务代理、现金管理和人民币收付业务等方面现场检查力度，规范金融机构业务经营行为，提高人民银行行政执法的权威性和依法行政规范性、严肃性。
组织实施对_县农村信用社专项央行票据兑付后改革成果评估，促使地方法人机构改革取得实效。继续推动辖内金融改革，增强金融业发展后劲。加强对村镇银行、小额贷款公司和农民资金互助社等新型农村金融组织的监测。提请县政府着力解决农信社高额不良贷款的化解问题，壮大其经营实力，提升服务“三农”水平。关注涉及土地、税收、财政等各个领域的改革可能对金融机构和金融稳定产生的影响。按照上级行统一部署，开展辖区金融机构执行人民银行政策情况总体评价工作，增强金融机构执行央行决策的自觉性。
三、创新金融服务手段，进一步提升金融服务水平
强化金融统计和调研工作。加强金融机构统计工作管理，提高统计数据质量。充分挖掘利用制度性经济调查的信息，有条件、分步骤地拓展调查渠道和领域，发挥经济调查在形势分析判断中的有效作用。认真学习调研分析的方法和技术，着力提高调研分析工作的科学性和前瞻性。善于借助多方力量，及时发现_县经济金融运行中的重点、热点、难点和苗头性问题，多角度开展调研，为地方政府和上级行提供更多有一定参考价值的调研报告和信息反馈。
加快推进现代支付系统建设。深入推进农村地区支付结算“快通工程”，着力提高农村支付结算服务水平，满足农村多层次的支付结算需求。全面展开集中代收付业务，为政府、企事业单位及社会公众提供更加快捷的支付结算服务。加强会计核算日常管理，进一步规范业务操作。进一步加强银行账户管理，认真落实账户实名制。加强对商业银行的支付业务管理和系统运行监督，及时通报、纠正系统运行中存在的问题，降低支付清算风险。完善银行卡业务市场管理，严厉打击银行卡违法犯罪，推动银行卡产业健康发展。
加快推进国库电子化建设。准确、及时办理各级预算收入的收纳、划分、报解退付及财政库款的支拨工作。做好国库代收的各项预算外收入工作，开展国库直接支付创新业务。配合上级国库部门做好国库管理信息系统(___)的上线准备工作。拓展横向联网业务范围，与财政、国税部门通力合作，做好国税参加___推广上线工作。加强对___运行监测，确保系统安全运行。开展对集中支付代理银行、国库经收业务的现场检查，确保国库资金安全。
抓好货币金银管理。加强与公安及相关单位的协调联系，巩固深化反假货币“壁垒行动”和“__行动”成效。强化对银行业机构反假货币工作的指导，进一步推进“三师”队伍建设，积极做好反假货币宣传。组织辖内金融机构参加，实施人民币流通满意工程，推动人民币流通管理机制创新，货币金银工作再出新“亮点”。
强化反洗钱监管。健全完善反洗钱协调机制，不断提高反洗钱工作合力。加大反洗钱的现场与非现场监管力度，提高其履行反洗钱义务的能力。广泛开展反洗钱宣传培训，提升反洗钱工作人员业务技能，提高反洗钱工作的社会影响。
持续推进征信体系建设。丰富中小企业信用档案内容，推动中小企业信用档案的应用。扩大宣传登记系统效用，推动融资租赁与应收账款质押融资业务的发展。加大企业、担保机构信用评级力度，全年新增企业、担保机构信用评级不少于30个。深化银行与担保机构的业务合作，探索开展商业承兑汇票信用评级。探索农户电子化信息档案、农户信用评价建设和城镇商户、居民信用档案建设工作。
四、大力改进自身建设，增强支行发展的向心力和凝聚力
进一步转变思想观念，增强危机感和责任感。面对地方党委越来越高的依赖性、期望值和上级行对县支行履职的高要求以及严格规范考核机制、县支行之间激烈的竞争态势，每个员工都要有一个清醒的头脑，都要有强烈的责任意识，时刻都不应有丝毫的松劲和懈怠。要摒弃那种“小进则满，胸无大志”墨守陈规思维方式，要更新观念，转变思维，形成共识。围绕目标抓落实，把思想统一到理解吃透并主动适应上级行业绩考核项目的精神上来，统一到不寻借口不推责任勤勤恳恳任劳任怨地抓工作的态度上来，把精力集中到想干、能干、巧干上来。要牢固树立创先争优、敢为人先的意识和能力，努力提高每个员工履职能力和支持竞争力，要凝心聚力谋发展，咬定目标不放松。进一步加强教育和培训，增强员工政治业务素质。以做个好党员、当个好干部、成为好员工为抓手，通过开展“认真、进取、本分”央行文化理念的大讨论，激发员工受行敬业、团结进取、争创一流的活力。继续办好支行“____”，拓宽团队学习和员工成长新平台。按照“强化培训、规范操作、跟踪督查、定期考核、实施评价、差错备案、责任追究”工作机制，加大新政策、新业务、新法规学习、培训、考核工作力度，着力提高员工学习能力、演讲能力、写作能力、干事能力。从而相成：岗位工作“问不倒”、配合工作“考不倒”、意外工作“难不倒”。使员工个个拉得出、过得硬、打得响，增强支行整体履职能力、调研能力、创新能力和竞争能力，夯实支行争先进位的基础。进一步提高班子成员学习能力，决策能力和驾驭能力。加强班子成员之间、行股领导之间、领导和职工之间的交流与沟通，增强凝聚力、执行力。
五、着力推进党风廉政建设和反腐败工作
认真落实党风廉政建设责任制，做到分工明确、考核到位、追究有力，确保各项任务落到实处。积极探索探索反腐倡廉宣传教育的途径和方法，使廉政理念深入人心。通过民主生活会和述职述廉、党员领导干部报告个人重大事项等形式，进一步健全完善权力运行的监督机制，开展执法监察和效能监察，努把纪检监察工作融入人民银行业务之中，提高支行依法履职能力。
六、强力推进文明创建和央行文化建设
进一步浓郁文明创建氛围，深化“认真进取本分”的文化理念内涵，推进“学习型组织”创建工作，激发员工的进取心，提升员工综合素质。树立长期“创争”理念，把“创争”活动与各项创建活动紧密结合起来，用“创争”理论提升文明创建活动的质量和水平，使全行的学习力、竞争力和可持续发展能力得到提高。围绕新知识、新技能、新业务，精心组织开展“创新金融服务，支持经济发展”业务竞赛活动，将业务竞赛活动纳入对股室特定考核项目。以满腔的热情和真挚的感情做好老干部工作，关注老干部身心健康，促进全员和谐。
支行行长新年工作计划
根据我行今年一年来会计结算工作的实际情况，明年的工作主要从三个方面着手：抓服务、抓质量、抓素质，现就针对这三个方面制定我营业部在2016年的工作思路。
一、以客户为中心，做好结算服务工作。
客户是我们的生存之源，作为营业部又是对外的窗口，服务的好坏直接影响到我行的信誉
1、我行一直提倡的“首问责任制”、“满时点服务”、“站立服务”、“三声服务”我们将继续执行，并做到每个员工能耐心对待每个顾客，让客户满意。
2、随着金融业之间的竞争加剧，客户对银行的服务要求越来越高，不单单在临柜服务中更体现在我行的服务品种上，除了继续做好公用事业费、税款、财政性收费、交通罚没款、bsp航空代理等代理结算外，更要做好明年开通的高速公路联网收费业务、开放式基金收购业务、证券业务等多种服务品种，提高我行的竞争能力。
3、主动加强与个人业务的联系，参与个人业务、熟悉个人业务以更好为客户服务。虽然已经上了综合业务系统，但因为各种各样的原因还没有能做到真正的综合，是我营业部工作的一个欠缺。
4、以银行为课堂，明年我们将举办更多的银行结算办法讲座，增加人们的金融知识，让客户多了解银行，贴近银行从而融入到我行业务中。
5、继续做好电话银行、自助银行和网上银行的工作，并向优质客户推广使用网上银行业务。
二、强内控制度管理，防范风险，保证工作质量。
随着近年来金融犯罪案件的增多，促使我们对操作的规范、制度的执行有了更高的要求
1、督促科技部门对我营业部的电脑接口尽快更换，然后严格按照综合业务系统的要求实行事权划分，一岗一卡，一人一卡，增强制度执行的钢性，提高约束力。
2、进一步强化重要环节和重要岗位的内控外防，着重加强帐户管理(确保我行开户单位的质量)和上门服务。
3、进一步加强会计出纳制度，严格会计出纳制度的执行与检查，规范会计印章和空白重要凭证的使用和保管。
4、重点推行支付密码器的出售工作，保证银企结算资金的安全，进一步提高我行防范外来结算风险的手段。
5、规范业务操作流程，强化总会计日常检查制度以及时发现隐患，减少差错杜绝结算事故。
6、切实履行对分理处的业务指导与检查。
7、做好会计核算质量的定期考核工作。
三、以人为本提高员工的全面素质。
员工的素质如何是银行能否发展的根本，在目前人员流动频繁的情况下我营业部急需要有一支高素质的队伍。
1、把好进人用人关。银行业听着很美，其实充满竞争和风险，所以到我营业部需要有一定的心理素质和文化修养。在用人上以员工的能力且要能发挥员工最大潜能来确定适合的岗位，从而提高员工的积极性。
2、加强业务培训，这也是明年最紧迫的，现已将培训计划上报人事部门，准备对出纳制度、支付结算办法、综合业务系统会计制度、新会计科目等基础知识以及各种新兴业务进行培训。
3、在人员紧张的情况下仍要加强岗位练兵，除了参加明年的技术比武更为了提高员工的业务水平。
4、勤做员工的思想工作，关心鼓励员工，强化员工的心理素质。
5、有计划、有目的地进行岗位轮换，培养每一个员工从单一的操作向混合多能转变
第四篇：工会建家工作计划(共8篇)
篇一：2工会建家活动计划 工会建家活动计划
乌什县第一小学 2010年
工会建家活动计划
一、指导思想
以科学发展观为指导，结合学校实际，全面贯彻落实党的十七大精神和区教育工会2011年的工作要点；坚持以人为本的理念，以贯彻实施《劳动合同法》为契机，以发展和谐劳动人事关系，维护教职工合法权益为主线，以推进学校民主政治建设，促进和谐校园构建为重点。与时俱进地把握新形势学校工会的特点，进一步规范工会工作，创新工作思路，强化各项措施，切实行使教育工会的建设、参与、教育、维护四大职能； 团结动员全校教职工积极投身教育改革发展，把智慧和力量凝聚到“办好人民满意的教育”实践中来，为加快我校的教育事业的和谐健康发展作出新的更大贡献。
二、具体工作
1、认真学习贯彻十七大精神，进一步增强做好工会工作的责任感和使命感
认真学习贯彻党的十七大精神，通过学习，牢牢掌握党和国家工作的大局，准确把握十七大科学概括的一系列关系党和国家事业发展的重大理论和现实问题的新观点、新论断，切实提高工会会员的整体素质。一要认清形势，明确任务。要从构建和谐社
会全局的战略高度，充分认识新形势下做好工会工作的必要性和重要性，自觉地担负起时代赋予的职责，进一步增强做好工会工作的责任感和使命感。二要提高认识，把握全局。要通过学习，充分认识到学习好十七大精神是推动教育工会工作创新发展的需要，是提升广大工会会员素质的需要，深刻领会十七大精神实质，更好地把握以知识分子为主体的教育工会工作的特点和规律，找到党政所需、教职工所求、工会所能的工作结合点和切入点；在大局中找准位置，体现特色，更好地发挥工会组织的优势，不断提高新形势下做好工会工作的能力和水平。
2、配合学校做好人事制度改革中出现的劳动争议，切实维护教职工的合法权益，促进各项改革方案顺利进行。
3、注重人文关怀和心理疏导，提升教职工的主观幸福感。要以关怀骨干、青年教师和困难教师为重点，既要关怀教职工群众最关心、最直接、最现实的问题，也要关怀他们的精神心理问题，尤其是要更多地关注那些困难老师，了解他们在生活、工作、就医、子女上学、住房等方面存在的困难，主动为他们排忧解难或向党政反映情况，提出建议，推动有关问题尽快解决；建立向患病教职工表慰问、亲属去世安抚及重大节日走访制度。
4、努力按照“最大限度地把群众组织到工会中”的要求，结合实际情况，做好学校新聘用教职工的入会工作。
5、积极推进学校民主政治建设，加快教代会制度化和规范化建设的进程，提高教代会质量。
6、全面深化校务公开工作，健全完善工作调解小组、民主理财小组。
7、积极配合教科室深入开展教科研活动，努力提升教职工队伍的整体素质；积极配合党政进一步做好师德先进人物的培养、评选和宣传工作。树立师德典型，发挥先进人物的引领、示范和带动作用，着力提升教职工队伍的师德水平。
发挥工会优势，主动积极搭建平台。深入开展“创建学习型组织，争做研究型教师”活动，通过多种竞赛、比赛等形式，激励广大教师在提高执教水平、增强育人能力上狠下功夫，努力使人人成为受学生爱戴、让人民满意的教师。
8、切实履行维权职责，发挥工会在和谐校园构建中的作用 认真履行维护教职工合法权益的职责，以实施《劳动合同法》为契机，加强维护机制建设，保护好、发挥好广大教职工在教育教学改革发展中的积极性和创造性，增强学校的凝聚力，促进和谐校园的构建，服务教育工作大局。切实做好三方面工作：
（一）进一步完善教师健康体检制度，做好教师两年一次健康体检工作。建立教师健康档案，实行常态管理。
（二）要遵循支持改革、依法维权，保持稳定的原则，在学校改革发展中，主动调查研究涉及教职工合法权益的热点、难点问题。以《劳动合同法》为依据，督促学校依法规范用工，协助配合行政调解处理劳动人事关系纠纷事件，维护学校稳定局面。平时要经常深入到教职工中去了解他们思想动态，及时反映教职工群众的呼声和愿望。深入开展“情系教工、服务会员”活动，竭诚为教职工说话办事，真正发挥桥梁和纽带的作用；充分利用教代会和校务公开两个载体，保障教职工的知情权，参与权和监督权落到实处。
（三）坚持开展丰富多彩的职工文化体育运动。使广大教职工群众在紧张的工作之余，有较丰富的文化生活和体育活动加以调节和补充，促进身心健康和工作效率的提高，有力地推动学校校园文化的建设、精神文明建设和教师队伍建设。
9、围绕“强化素质、创新建功、爱心助困、家庭文明”的要求，组织开展各类有利于女教职工发展的活动，关心广大女教职工的学习、工作和生活，依法维护女教职工的合法权益和特殊利益，进一步提高女教职工的整体素质，发挥她们在教育教学工作中的“半边天”作用。
10、加强工会自身建设，努力开创教育工会新局面
要以提高工会履职能力为重点。认真学习政策法规，进一步增强依法维权的能力，提升做好工会工作的水平，不断把握规律性，善于工作创新。
篇二：2012年学校工会建家工作工作计划 2012 工作计划 乌什县第一小学 2012年2月9日 年学校工会建家工作 2012年学校工会建家工作工作计划
一、指导思想
2012年是“十二五”规划的第二年，我们将以“三个代表”重要思想和科学发展观统领学校工会工作，在县教育工会、学校党政的直接领导下，以“抓学习、树典型、创特色”为工作思路，发扬“求真务实、奋发有为”的精神，大力弘扬“爱岗敬业，教书育人，为人师表”的高尚师德，结合学校实际情况，围绕教育中心工作，加强学校网络化管理工作，积极号召和带领全体教师共同创业，在维护职工权利，推进学校民主建设、教育改革等方面扎实、稳步开展工作，不断提升工作质量，努力实现 “与党政共谋发展，为教师维权服务”的工作目标，在创建文明县城、构建和谐社会中充分发挥工会组织的积极作用。
二、工作目标
1、认真学习，提高教师职业道德建设和重要性的认识。
2、强责任意识和依法维权的工作力度。
3、围绕学校教育中心工作，确立服务教育的指导思想。
4、引导广大教职工以“师德标兵”为榜样，做人民满意教师。
5、做好“献爱心、送温暖”工作，为教职工办好事、办实事。
6、开展创“三满意”为主题教育。
7、组织丰富多彩的文体活动，促进学校精神文明建设。
8、深入开展建“家”活动，增强工会凝聚力。
三、主要工作及措施：
1、认真学习，提高认识。利用每单周五政治学习时间，采用集中和自学相结合的形式，学习“三个代表”重要思想，学习胡锦涛总书记有关教育方面的讲话精神，进一步解放思想，切实加强教师职业道德建设的理念创新，要坚持爱和责任作为教师职业道德建设的核心和灵魂，做到以学修德，以德修身，以行立德，以评促德，学高为师，德高为范；树立政治意识、大局意识和服务意识。有针对性地学习《中小学教师职业道德规范》、《教师法》、《教育法》、《未成年人保护法》、《工会法》等有关法律知识，以此来提高教职员工依法执教和依法维护自身权益的能力，提高以人为本和开拓创新能力。
2、强责任意识和依法维权的工作力度。学校各种政策的制定与实施中，要积极反映教职工的合理意见和要求，维护职工的合法权益。要关注教职工在工作、生活、学习中出现的困难，为他们解决难题，尽力缓解在体制改革、用人制度改革中出现的各类矛盾，保证学校改革有序进行。
3、加强学校工会的上传下达功能。坚持学校教代会制度的落实，以“全教会、教代会”等为基本载体，通过学校各类计划、政策的校务公开工作规范有序进行，深刻体现教 职员工的“主人翁”地位，形成人人为学校发展出谋划策的良好工作局面。
（1）、切实推进校务公开工作，增强工会在校务公开工作中的参与力度与监督力度，调整和扩大公开内容，丰富公开形式，完善公开制度，及时做好有关学校工作的宣传、贯彻、落实、协调工作。
（2）、通过学校的网络化建设工作，将学校各类信息及时传达给每位教师，进一步促进学校校务公开和网络化管理工作。
（3）、加强工会财务工作的建设，严格按照《工会法》的要求，坚持“收好、管好、用好”工会经费，坚持执行工会会计工作规范化要求。
4、围绕学校教育中心工作，确立服务教育的指导思想。学校工会要确立服务教育的指导思想，始终坚持从自身的特点出发，努力找准学校工会组织的参与角度，要坚持教书育人为中心，发挥其群众组织的特点，坚持从学校的实际出发，配合学校开展的岗位练兵和教学交流研讨活动，积极开展“创建学习型组织，争做知识型职工”活动，引导教职工争做学习型、知识型、专家型职工，提高教师素质，树立教师形象，提升学校声誉。
（1）、在党支部领导下，在教师中开展“保持党员先进性”的学习和“三个代表”重要思想的理论学习，加强教师 的思想建设，提高政治素质，从而使教师的思想与行为统一到推进学校教育改革和发展的中心工作上来认真，开展好“争、当、做”活动。
（2）、开展“教工素质工程”，重点是以加强师德建设，提高教师整体素质。坚持从工会工作的特点出发，推进教师职业道德规范，引导广大教师爱岗敬业，为人师表，教书育人，严谨治学，与时俱进，塑造新时期人民教师的崇高形象。
（3）、深入开展师德师风建设活动。要通过各种新颖活泼、行之有效的师德建设活动，把以“三育人”、“群体师德创优”、“师德标兵”为主要内容的职业道德教育活动深入持久地开展下去，通过树立典型、表彰先进等活动，引导职业道德建设健康发展。
（4）、每学期配合教导处，组织教师进行教学展示、评比活动。在教育教学实际操作中配合“自主学习”的教研策略不断提高教师业务水平。
（5）、坚持我校对于教师的“校本培训”，从教师教学基本技能、个人素养和现代信息技术运用能力等方面开展活动，从而帮助教师适应教育形势的发展。
5、做好“献爱心、送温暖”工作，为教职工办好事、办实事。
（1）、继续做好走仿慰问工作。深入了解每位教职工家庭情况，及时探望患病的教职工，为他们送去集体的温暖和
大家的关爱，今年继续组织教职工身体健康检查。
（2）、继续维护女教职工的特殊合法利益。为女教工上“安康保险”，做好妇检工作，关心女教职工的工作、学习和生活。在广大女教职工中开展“新世纪、新形势下女职工勤于学习，乐于奉献，勇于创新”为主题的风采展示活动。
6、开展创“三满意”主题教育。要把我们的学校打造成为质量高、服务优、作风正、环境美，适应时代发展要求的学校；造就一支政治合格、业务过硬、作风优良，全心全意为学生服务，让人民群众满意的教师队伍；全面提高教育质量和办学效益，办好人民满意的教育。为青年教师的成长展示风采和搭建舞台活动。要关心青年教师成长，要创造条件为青年教师的脱颖而出搭建舞台，要把提高青年教师的师德水准作为工作重点，要鼓励青年教师立足讲台，爱岗敬业。
7、组织丰富多彩的文体活动，促进学校精神文明建设。
（1）、开展健康向上的文体活动。立足小型多样、健身、健康，以此来丰富教职工精神生活、繁荣校园文化工作。充分利用“三八妇女节”、“五一劳动节”、“教师节”、“国庆节”、“新年”等重大节日开展活动，重阳节做好离退休教师的慰问工作。继续坚持每天锻炼一小时；每会献一首歌；隔周周三工会活动时间和每月学会一支歌等形式开展活动，通过活动使教师身心得到放松，能以饱满的精神、满腔热忱投身于学校的教育教学工作中，同时也促进教职工之间的相互交流 与融合。
（2）、开展教工读书活动。要求各小组深入开展读好书，多读书活动，坚持数年，必有好处。
（3）、开展教工书画比赛活动。
8、深入开展建“家”活动，增强工会凝聚力。
切实加强建家活动的组织领导，把“建家”工作目标纳入学校发展的总体布局之中，加强宣传阵地建设，大力宣传教师爱岗敬业，教书育人，为人师表的先进事迹，积极向上级主管部门投稿，及时做好新教师入会工作，健全工会台帐，认真做好“建家”总结工作。加强工会自身能力的建设，不断提高开展工会工作的水平，争创优秀市“职工之家”。后附《乌什县小学2012年学校工会工作计划安排表》
《乌什县小学2012年学校工会工作计划安排表》 主 要 工 作
第一季度：
1、配合学校做好期末考试工作；做好工会总结工作。
2、配合做好学校期末教职工工作考核；春节慰问老干部和生病教师工作。
3、新学期开学准备工作；制定学期工作计划；上报工作计划。
4、庆祝“三八妇女”节；评选“三八”红旗手。
5、配合教导处做好公开课评选活动。
6、配合科研处开好家长会。
7、召开工会工委会和小组长会议。
8、召开教工代表会议。
第一季度：
1、庆“五一”活动
2、开展争做“师德标兵”评选活动。（配合党支部做好“争当做”工作）
3、配合少先队开展庆祝“六一”活动。（艺术节活动）第三季度：
1、开学工作，配合教导处做好公开课评选活动。
2、秋季教工趣味运动会
3、庆祝“教师节”活动。
4、举行庆祝建国63周年纪念活动。
5、开展争做“师德标兵”演讲比赛。
6、配合党支部继续做好“双评”活动。
7、继续做好职工安康保险和身体健康检查工作。
8、做好重阳节离退休教师的慰问工作。
第四季度：
1、充分发挥工会组织的维护、参与、教育、建设的职能作用，组织教职工为学校各个方面发展出一个“金点子”活动。
2、做好女教工的妇检工作以及计划生育等各项检查工作。
3、教工乒乓球比赛。
4、认真做好春节期间离退休老干部慰问工作。
5、做好会费收缴工作。
6、组织好教职工新年联欢活动。
备注：结合上级主管部门组织的活动和学校的具体情况临时调整.篇三：2013年学校工会建家工作工作计划 2013 工作计划 墩阔坦镇中心小学 2013年 年学校工会建家工作 2013年学校工会建家工作工作计划
一、指导思想
2013年是“十二五”规划的第二年，我们将以“三个代表”重要思想和科学发展观统领学校工会工作，在县教育工会、学校党政的直接领导下，以“抓学习、树典型、创特色”为工作思路，发扬“求真务实、奋发有为”的精神，大力弘扬“爱岗敬业，教书育人，为人师表”的高尚师德，结合学校实际情况，围绕教育中心工作，加强学校网络化管理工作，积极号召和带领全体教师共同创业，在维护职工权利，推进学校民主建设、教育改革等方面扎实、稳步开展工作，不断提升工作质量，努力实现 “与党政共谋发展，为教师维权服务”的工作目标，在创建文明县城、构建和谐社会中充分发挥工会组织的积极作用。
二、工作目标
1、认真学习，提高教师职业道德建设和重要性的认识。
2、强责任意识和依法维权的工作力度。
3、围绕学校教育中心工作，确立服务教育的指导思想。
4、引导广大教职工以“师德标兵”为榜样，做人民满意教师。
5、做好“献爱心、送温暖”工作，为教职工办好事、办实事。
6、开展创“三满意”为主题教育。
7、组织丰富多彩的文体活动，促进学校精神文明建设。
8、深入开展建“家”活动，增强工会凝聚力。
三、主要工作及措施：
1、认真学习，提高认识。利用每单周五政治学习时间，采用集中和自学相结合的形式，学习“三个代表”重要思想，学习胡锦涛总书记有关教育方面的讲话精神，进一步解放思想，切实加强教师职业道德建设的理念创新，要坚持爱和责任作为教师职业道德建设的核心和灵魂，做到以学修德，以德修身，以行立德，以评促德，学高为师，德高为范；树立政治意识、大局意识和服务意识。有针对性地学习《中小学教师职业道德规范》、《教师法》、《教育法》、《未成年人保护法》、《工会法》等有关法律知识，以此来提高教职员工依法执教和依法维护自身权益的能力，提高以人为本和开拓创新能力。
2、强责任意识和依法维权的工作力度。学校各种政策的制定与实施中，要积极反映教职工的合理意见和要求，维护职工的合法权益。要关注教职工在工作、生活、学习中出现的困难，为他们解决难题，尽力缓解在体制改革、用人制度改革中出现的各类矛盾，保证学校改革有序进行。
3、加强学校工会的上传下达功能。坚持学校教代会制度的落实，以“全教会、教代会”等为基本载体，通过学校各类计划、政策的校务公开工作规范有序进行，深刻体现教 职员工的“主人翁”地位，形成人人为学校发展出谋划策的良好工作局面。
（1）、切实推进校务公开工作，增强工会在校务公开工作中的参与力度与监督力度，调整和扩大公开内容，丰富公开形式，完善公开制度，及时做好有关学校工作的宣传、贯彻、落实、协调工作。
（2）、通过学校的网络化建设工作，将学校各类信息及时传达给每位教师，进一步促进学校校务公开和网络化管理工作。
（3）、加强工会财务工作的建设，严格按照《工会法》的要求，坚持“收好、管好、用好”工会经费，坚持执行工会会计工作规范化要求。
4、围绕学校教育中心工作，确立服务教育的指导思想。学校工会要确立服务教育的指导思想，始终坚持从自身的特点出发，努力找准学校工会组织的参与角度，要坚持教书育人为中心，发挥其群众组织的特点，坚持从学校的实际出发，配合学校开展的岗位练兵和教学交流研讨活动，积极开展“创建学习型组织，争做知识型职工”活动，引导教职工争做学习型、知识型、专家型职工，提高教师素质，树立教师形象，提升学校声誉。
（1）、在党支部领导下，在教师中开展“保持党员先进性”的学习和“三个代表”重要思想的理论学习，加强教师 的思想建设，提高政治素质，从而使教师的思想与行为统一到推进学校教育改革和发展的中心工作上来认真，开展好“争、当、做”活动。
（2）、开展“教工素质工程”，重点是以加强师德建设，提高教师整体素质。坚持从工会工作的特点出发，推进教师职业道德规范，引导广大教师爱岗敬业，为人师表，教书育人，严谨治学，与时俱进，塑造新时期人民教师的崇高形象。
（3）、深入开展师德师风建设活动。要通过各种新颖活泼、行之有效的师德建设活动，把以“三育人”、“群体师德创优”、“师德标兵”为主要内容的职业道德教育活动深入持久地开展下去，通过树立典型、表彰先进等活动，引导职业道德建设健康发展。
（4）、每学期配合教导处，组织教师进行教学展示、评比活动。在教育教学实际操作中配合“自主学习”的教研策略不断提高教师业务水平。
（5）、坚持我校对于教师的“校本培训”，从教师教学基本技能、个人素养和现代信息技术运用能力等方面开展活动，从而帮助教师适应教育形势的发展。
5、做好“献爱心、送温暖”工作，为教职工办好事、办实事。
（1）、继续做好走仿慰问工作。深入了解每位教职工家庭情况，及时探望患病的教职工，为他们送去集体的温暖和
大家的关爱，今年继续组织教职工身体健康检查。
（2）、继续维护女教职工的特殊合法利益。为女教工上“安康保险”，做好妇检工作，关心女教职工的工作、学习和生活。在广大女教职工中开展“新世纪、新形势下女职工勤于学习，乐于奉献，勇于创新”为主题的风采展示活动。
6、开展创“三满意”主题教育。要把我们的学校打造成为质量高、服务优、作风正、环境美，适应时代发展要求的学校；造就一支政治合格、业务过硬、作风优良，全心全意为学生服务，让人民群众满意的教师队伍；全面提高教育质量和办学效益，办好人民满意的教育。为青年教师的成长展示风采和搭建舞台活动。要关心青年教师成长，要创造条件为青年教师的脱颖而出搭建舞台，要把提高青年教师的师德水准作为工作重点，要鼓励青年教师立足讲台，爱岗敬业。
7、组织丰富多彩的文体活动，促进学校精神文明建设。
（1）、开展健康向上的文体活动。立足小型多样、健身、健康，以此来丰富教职工精神生活、繁荣校园文化工作。充分利用“三八妇女节”、“五一劳动节”、“教师节”、“国庆节”、“新年”等重大节日开展活动，重阳节做好离退休教师的慰问工作。继续坚持每天锻炼一小时；每会献一首歌；隔周周三工会活动时间和每月学会一支歌等形式开展活动，通过活动使教师身心得到放松，能以饱满的精神、满腔热忱投身于学校的教育教学工作中，同时也促进教职工之间的相互交流 与融合。
（2）、开展教工读书活动。要求各小组深入开展读好书，多读书活动，坚持数年，必有好处。
（3）、开展教工书画比赛活动。
8、深入开展建“家”活动，增强工会凝聚力。
切实加强建家活动的组织领导，把“建家”工作目标纳入学校发展的总体布局之中，加强宣传阵地建设，大力宣传教师爱岗敬业，教书育人，为人师表的先进事迹，积极向上级主管部门投稿，及时做好新教师入会工作，健全工会台帐，认真做好“建家”总结工作。加强工会自身能力的建设，不断提高开展工会工作的水平，争创优秀市“职工之家”。
篇四：工会建家方案 公司工会
创建职工之家活动实施方案
为了增强基层工会的活力，加强基层工会的群众化、民主化、法制化建设，激励广大干部职工关心公司的改革与发展，根据《工会法》及上级工会要求，结合公司实际，对开展创建“职工之家”活动提出如下方案。
一、指导思想
公司在“职工之家”创建工作中，坚持“两手抓，两手硬”的方针，坚持依法治公司和以德治公司的方略。以讲文明，树新风为主题，以巩固文明建设成果和提高创建质量、档次为重点，以不断提高干部职工的凝聚力、向心力，通过开展“职工之家”的创建活动，把文明建设与树立公司形象和提高公司干部职工素质紧密结合起来，在推动公司物质文明，精神文明持续协调发展的同时，促进公司事业不断发展。
二、基本原则
1、服务大局的原则。围绕公司工作中心促进发展，正确把握开展建家活动与促进公司科学发展、跨越发展的关系，把广大职工的智慧和力量凝聚到加快企业发展、加强作风建设上来，推动工会各项工作深入开展。
2、突出维护的原则。围绕履行维护职工合法权益的基本职责，把推进工会重点工作落实作为建家活动的主要内 容。
3、齐抓共建的原则。坚持公司领导、工会具体实施、职工热情参与的合力建家工作格局。
4、创新发展的原则。建家活动要体现时代性、把握规律性、富于创造性，不断赋予建家新内容、拓展新领域、注入新活力。
5、依靠会员的原则。突出会员、职工在建家活动中的主体地位充分依靠职工群众开展建家活动把会员和职工群众是否满意作为衡量建家活动成效的主要标准。
三、创建目标
1、公司依据建设职工之家新的要求，从实际着眼制定建家计划，调整工作部署，认真落实，注重实效。
2、结合本单位实际，建立健全工会各项规章制度。
四、职工之家建设的方法
1、以章治家。深入学习贯彻国家法律及企业规章制度。教育职工遵纪守法爱岗敬业为企业发展献计献策，使职工之家建成民主之家。
2、以勤建家。围绕公司生产经营目标服务大局。努力调动广大职工的生产积极性，广泛开展群众性的立功竞赛活动、双增双节活动，向挖潜节约要效益，向科学管理要效益，向技术创新要效益，使职工之家成为创效增收之家。
3、以德育家。以培育“四有”职工队伍为目标，以“爱国
守法，明礼诚信，团结友善，勤俭自强，敬业奉献”为行为规范，加强企业文化道德建设，用群众喜闻乐见健康向上的文体活动，吸引职工使建家活动与建队伍建紧密结合起来，努力提高职工队伍素质，使职工之家成为文明之家。
4、以情爱家。公司工会将送温暖工作制度化、经常化。除重点做好春节送温暖、夏季送清凉工作，还及时了解特困职工的情况，尽力提供帮助。对住院职工都要到医院慰问；在公司职工生日时，工会要送上生日蛋糕；凡受到意外伤害或家庭财产意外损失的职工，公司工会都主动给予救助，使广大职工充分感受到企业和工会组织的关爱，产生较强的归属感。
5、以严管家。在职工中深入开展学安全规程、反违章、查隐患，提建议堵漏洞为内容的安全教育活动，提高全员的安全意识，变“要我安全”为“我要安全”的自觉行动。强化专兼职安全管理、监督、检查人员技术操作和自主保安能力的培训，努力提高他们的“执法”水平，以达到自我防护、互相监督、共同防护的效果，保证每一名会员的安康，使职工之家成为安全之家。
6、以学促家。深入开展“争创学习型工会，争当知识型职工”活动，有效提升职工队伍的整体素质和企业核心竞争力。工会根据以点带面，典型辐射的思路，制定学习制度和学习规划，建立学习活动的台账制度，同时工会还添置多门类图
书，营造学习氛围，工会充分利用图书室这一文化阵地培养职工读书学习兴趣，提高职工学习能力和创新能力，推进职工素质工程建设，使职工之家成为学习之家。
五、职工之家建设的内容
（一）围绕公司中心工作把握建家重点
1、按时完成各项经济技术指标和工作任务。
2、深入开展“降成本”、“增效益”建功立业竞赛活动做到有方案、有考核、有效果。
3、积极开展职工技能培训和岗位练兵活动采取多种形式努力提高职工技术业务素质和生产技能。
4、组织实施提合理化建议活动做到报表及时、事例具体、数据真实、效果突出。
5、建立健全群监组织机构，使检查有活动安排和工作记录。定期有针对性地开展职工代表安全视察活动，做到安全活动突出一个“实”字，安全内容突出一个“活”字，安全形式突出一个“新”字。
（二）突出维护职能体现建家宗旨 继续深入贯彻落实全心全意依靠职工办企业的方针，在政治上保证职工的主人翁地位，在制度上保证职工的民主参与民主管理、民主监督的权利，在生活上关心职工的疾苦，不断改善职工的生产生活条件。
（三）强化民主管理畅通建家渠道
1、坚持健全和完善职代会制度提高职代会质量按时进行换届。
2、坚持职工代表培训制度努力提高职工代表参政议政的水平和能力。
3、坚持职代会民主评议领导干部制度。
4、认真贯彻落实有关推行厂务公开民主议事制度的相关要求。履行好职代会的日常工作机构的职能以推进建家活动的深入开展。
（四）加大送温暖力度优化建家环境
1、建立健全困难职工动态管理体系，建立困难职工档案，做到职工困难状况底数清、情况明，扶贫帮困措施具体，相关节日坚持走访慰问。
2、建立健全职工互助互济体系，理顺大事互助通道，保证会员遇到大事要事工会组织能及时了解及时帮助困难职工解决燃眉之急。
3、建立健全领导干部联系基层的互动体系，及时掌握会员思想状况的第一手资料，让需要帮助的困难职工及时得到帮助。坚持冬季送温暖，夏季送清凉平时献爱心活动。
（五）弘扬企业文化增强建家活动
1、认真贯彻《公民道德建设实施纲要》努力培育“四有”职工队伍。大力开展“争做社会好公民、企业好职工、家庭好成员”活动。
2、强化企业文化建设和精神文明建设根据企业自身情况，寓教于乐，有计划地开展职喜闻乐见的文体娱乐活动。
3、弘扬先进、树立典型，大力开展创先争优活动，有序开展争当工人先锋号，以先进模范人物的高尚情操和优良品德教育人、感染人、鼓舞人，实现“上善若水，勤勉为民”的核心价值观。
（六）加强自身建设提高建家水平
1、把工会组织建设作为搞好自身建设的基础。做到组织建全分工明确。
2、把制度建设作为搞好自身建设的重点。建立健全学习制度、培训制度、例会制度。要做到建家有规划、考核有细则、建家有形式、活动有内容，做到内涵建设有新创。
3、把作风建设作为搞好自身建设的关键。注重工会工作，围绕中心工作树立全心全意为职工谋利益的思想，深入实际调查研究为职工排忧解难，形成关系顺畅、工作有序、运转高效保证建家工作不断深化和高质量健康发展。
篇五：煤矿企业工会构建职工之家的举措探讨 煤矿企业工会构建职工之家的举措探讨 作者：戴士钢
来源：《企业文化·中旬刊》2013年第09期
摘 要：工会是党领导的职工群众自愿结合的工人阶级群众组织，是党联系职工群众的桥梁和纽带，是职工群众寄予希望的“职工之家”。笔者结合自身长期的工会工作实践，对于如何构建职工之家活动进行了初步的探讨。
关键词：工会 职工之家 安全生产
一、深入开展“安康杯”竞赛活动、加强班组建设、建设“安全之家”。
1、以“安康杯”竞赛活动为载体，利用板报、橱窗、安全文艺演出等各种宣传形式，坚持抓宣传、抓教育，努力提高职工的安全意识。主动配合安全生产部门对职工进行安全生产教育，组织学习《安全生产法》，积极参与各种安全检查和考核。工会充分发挥劳动保护监督组织作用，及时了解和反映职工对劳动保护方面的意见和建议，有效监督劳动保护用品的发放。进一步发挥特聘群众安全监督员在安全生产工作中的重要作用，派出2次5名群监网员外出培训，加强网员队伍的业务素质。强化安全生产现场管理和安全考核，从签到、汇报、整理、隐患反馈、处理上报等环节抓起，做到了把责任落实到人。
2、以劳动竞赛为牵动，提高职工队伍技术业务素质。每年组织职工技能大赛，一是成立了3个专业工作组，具体对参赛选手进行业务技术指导和检查考核；二是强化选手专业技能培训，培训采取自学、单位培训和专职教师集中讲课相结合的方式，单位和职工学校对每个培训对象的学习、考试情况详细记录，保证培训取得实实在在的效果；三是组织职工开展技术比武和岗位练兵活动，要求制定专门的培训计划、比武方案和安全措施。
3、积极围绕安全生产，认真落实班组建设各项制度，强化班组民主管理，促使班组建设向规范化、制度化。各班组安排每月职工安全教育和学习，认真落实学习计划，对班组记录进行了规范，保证人员、时间、内容、效果四落实。对班长工作日志、技术、安全工作记录及技术档案资料记录、职工技能培训记录与民主管理等记录内容提出了规范和标准，要求有专人负责记录整理，加强了基础管理工作。
二、切实履行维护职能，构建“民主之家”。
1、适时组织召开职代会，召开前广泛征集职代会提案13件，并对职工代表进行培训。会前将准备上会的主要报告和方案提前发到各代表组征求意见。会后对本届职工代表大会征集的提案都分别归纳、整理，对符合要求的进行处理、反馈并上报有关领导及部门，对急需解决的重要问题及时召开小组长联席会议讨论决定。
2、做好一年一度的民主评议领导干部工作。在职代会期间，对公司领导班子和科级领导进行民主评议。采取无记名填表的方式，让职工为“领导”打分。职工们对照评议标准，从“德、能、勤、绩、廉、学”等方面考查领导干部的工作作风、工作能力、工作实绩。在对各级领导干部给予肯定的同时，还提出了一些建设性的意见和建议。通过开展民主评议，为公司领导进行工作整改提供了参考依据，也增强了公司领导的民主意识。
3、做好车间队组民主管理工作。各车间都相继召开了职代会或职工大会，认真传达贯彻职代会精神，并讨论决定本车间工作目标、工作计划及其他的重要方案。每个月各队组都召开民主管理委员会会议，审查工资分配方案、奖金分配方案、工资发放情况，在队务公开栏中进行公示，加强和完善了民主监督。随着该项工作的不断深化，广大职工群众对参与企业建设的积极性提高了。定期对各车间工会检查考核，并打分排名。
三、大力实施“温暖”工程，组建“温暖之家”。
1、按照集团公司工会的统一安排，我公司工会制定了《困难职工帮扶救助、送温暖活动方案》，建立健全了特困户职工动态档案，继续深入开展领导干部与困难职工“一助一” 结对子活动，共结对子74户，做到了困难职工有人管，职工困难有人帮的承诺。节假日期间，对690户贫困户职工家属发放了救济金，共计206750元；对 500多户工病亡遗属发放了慰问品（白面一袋，食用油一壶）；慰问了公司53户特困职工家庭，每户发放救济金1500元。对特贫户档案实行动态化管理，定期对特殊困难职工，工病亡职工遗属进行救助。全年对遇到紧急困难的28人，共发放资金18000元。在“博爱一日”社会捐助活动和对困难职工救助活动中，我公司职工捐款75750元。“金秋助学”活动中，资助考入大学的职工子女20名，每人1000元，共计20000元；年底在全公司开展了特贫困职工调查摸底工作，召开了贫特困户审定会议，确定了53户特困户，贫困户432户，并将所需资料上报集团公司。2012年通过我们不懈的帮贫扶困工作使258位贫困户脱离贫困。
2、热情接待来信来访职工群众，依法建立劳动法律监督委员会，并接受群众监督。建立了维权热线和领导值班制，对来访人员进行了登记、问题解答及信息反馈。共接待来信来访30余人次，对他们提出的各类问题做出登记及信息反馈。协助公司行政科办好“两堂一舍”、医疗卫生等集体福利事业，不断改善职工群众饮食、居住、卫生和生活条件，解除了职工的后顾之忧。纪委、劳资每月对班中餐进行督促检查，保质保量为职工提供可口饭菜。
3、深入开展“面对面、心贴心、实打实，服务职工在基层”活动。公司工会主席率队深入到各基层单位13次，及时了解掌握公司10个基层单位21个班组的生产状况、精神文化需求以及职工思想动态等方面的情况。共征集意见60余条，帮助职工解决实际问题9件。并通过查看现场、听取汇报，召开座谈会等形式，了解基层工作实情，掌握一线职工状况。就职工教育、轮换工转正及大龄青年的就业等热点问题，和有关职工权益的政策法规作了详细的解释和答复，并对所在单位职工提出的具体问题一一作出了现场答复，让每位与会职工切身感受到工会的关心与关爱。
四、发展企业文化建设，搭建“文化之家”。
1、发挥工会宣传媒体、阵地作用，宣传报道公司重大活动。充分发挥广播、简讯、宣传栏和矿务公开栏的阵地作用，宣传报道公司重大方针政策和重大内外事活动，使公司员工能够及时了解时事政治，增强了他们的政治觉悟。深入开展学习宣传贯彻十八大会议精神。采取多种形式学习宣传贯彻落实党的十八大精神，掀起学习贯彻十八大精神的热潮。组织工会成员观看十八大开幕式，认真听取十八大会议内容。利用三天时间学习了《胡锦涛在中国共产党十八次全国代表大会上的报告》、《习近平同志在党的十八届一中全会上的讲话》、《中国共产党党章》。要求大家统一思想，提高认识，自觉深入开展学习，深刻领会十八大精神，进一步振奋精神，鼓舞士气，促进中盛事业科学发展。
2、在全公司继续开展“创建学习型组织，争做知识型职工”活动和深入开展了以“争、树、增、提”竞赛为主要内容的创先争优活动。重新制定了“创争”活动考核细则，并且每季度进行督导、检查、考核、评比；把“创争”活动作为企业文化的重要载体，组织开展了“读书活动”，先后建立了公司工会学习制度、学习笔记检查考核评比制度，采取每周二集中学习，并实行每人讲一课制，对工会专职干部进行政治理论、维权法律法规、企业管理理论和工会业务等知识的培训，每季度定期检查考评牢固树立面向基层、服务职工的思想观念。通过这些活动的开展，形成了“人人爱学习，处处能学习”的良好氛围。
参考文献：
[1] 李代林，何湘鸿，寥娟.“模范职工之家”是这样建成的[j].中国石油企业.2010（z1）
[2] 王建.温馨的家园 工作的乐园—山东兖矿集团东滩煤矿工会“职工之家”建设纪实[j].现代企业文化（上旬）.2009（11）
[3] 韩瑜，康淑云.树立科学发展观 建设绿色和谐矿区[j].中国煤炭.2005（10）
作者简介：戴士钢（1966-），男，汉族，山西祁县人，就职于山西汾西矿业集团中盛煤业分公司工会。
篇六：公司分工会建设职工小家活动方案 电工[2015]第4号
11111公司分工会建设 “职工小家”活动方案
各分工会：
为加强工会自身建设、增强分工会活力、提高分工会工作整体水平。公司工会决定在各分工会开展建设“职工小家”活动。为组织好这项活动，确保活动取得实效，特制定方案如下：
一、活动宗旨
深入贯彻落实科学发展观，以安全生产为中心，以维护职工合法权益为职责，以创建学习型分工会组织为突破口，以为职工排忧解难办实事为落脚点，以创建高标准“职工小家”为目标，把“建家兴企、建家育人、建家强会”作为分工会的中心任务，不断开拓建家活动的新思路，探索新方法，促进“职工小家”建设常抓常新。
二、活动时间 2015年3月至11月
三、活动内容
以分工会为单位利用职工工余时间，开展一次建设 “职工小家”活动。活动内容由各分工会围绕活动宗旨，结合本单位实际情况确定。
四、活动组织
（一）建设“职工小家”活动由分工会负责组织。各分工
会开展活动前需上报《建设“职工小家”活动策划书》，经公司工会主席审核批准后，再行实施。活动结束后需上报活动总结1篇。
（二）为保障建设“职工小家”活动顺利进行，公司工会
将适当提供活动所需器材或用品，并按照实际参加人数给予经费资助（每人10元），具体人数以活动签到为准。
五、活动要求
（一）组织活动要充分考虑到每位会员的工作情况，既考
虑到“面”又照顾到“点”，确保活动覆盖率。
（二）活动情况作为基层分工会工作量化考核的内容，也
是“优秀分工会”评比的重要指标。各分工会要高度重视，周密计划，认真组织，保证效果。
（三）各分工会主席要负起责任，认真做好建设“职工小
家”活动策划工作，确保活动的顺利进行。
六、联系方式
联 系 人： 联系电话：
附件：建设“职工小家”活动策划书
二〇一五年一月十日
主题词：建设 小家 活动 方案 抄 送：公司领导班子成员 北票发电有限责任公司工会 2015年01月10日印 建设“职工小家”活动策划书
编 号：
篇七：工会2013年创建自治区模范职工之家标兵工作计划 阜康市三中工会2013年争创自治区教科系统模范职工之家标兵
工 作 计 划
一、指导思想
2013年学校工会工作要以党的十八精神为指导，以维护教职工合法权益和推进民主管理为主线，以创建工作为抓手，结合我校实际，与时俱进，创造性的履行工会的各项职能，充分发挥民主参与、民主管理、民主监督的作用，团结广大教职员工，充分发挥他们的积极性和创造性，为落实十八大“立德树人”的根本任务，深化教育教学改革，优化教师队伍，强化学校特色，全面提高教育教学质量而努力。
二、工作任务及措施
（一）树立“逢冠必夺、有一必争”的进取意识，以创建工作为抓手，提升工会在教职工中的影响力和号召力，增强教职工的凝聚力，为创建和谐校园而努力。
1、在创建自治区教科系统模范职工之家的基础上，开展争创自治区教科系统“模范职工之家标兵”活动，力争在年内完成创建任务。
2、年内争取把我校创建为州级巾帼建功岗。
3、年内争创州级模范职工小家一个，市级模范职工小家一个。
4、做好妇女、计生工作，为争创区级“三·八红旗单位”、“巾帼文明岗”打好基础。
（二）积极发挥工会的维权职能和参与职能，保障教职工的合法权益和民主管理的权力真正得以实现。
1、认真组织召开二届四次教代会和二届四次工代会，重点做好因职称制度改革而带来的学校管理制度修改的审议工作，充分发挥和保障教职工民主管理、民主监督的权力，维护好广大教职工的“知情权、参与权、表达权、监督权”，不断提高教代会的水平和质量。从而实现学校工作的民主化管理。
2、今年要配合学校完善校务公开制度，健全校务公开机构，规范校务公开程序，明确校务公开内容。做到学校的重大事项、重要人事变动、重
大开支都要公开透亮，自觉接受群众的监督，为市教育工会学校校务公开现场经验交流会做好各项准备工作。
3、公开透明涉及教职工切身利益的政策，吃透其精神实质，当好教职工维权的法律和政策的参谋。
4、及时了解教职工的思想动态和诉求，协调化解党群关系、干群关系中出现的矛盾，帮助教职工维护合法权益和合理诉求。
（三）以科学发展观为引领，敢于担当，敢于创新，创造性的开展工会工作。
1、筹备开放“阜康市第三中学教职工文体活动中心”，切实把“每天锻炼一小时、快乐工作五十年，幸福生活一辈子”的国家全民健身运动的号召落到实处。
2、充分发挥“教职工互助基金”的救助作用，为因病因灾带来困难的教职工排忧解难，并以此为纽带，创建一种 “人人为我，我为人人”的校园关爱氛围。
（四）发挥工会的教育职能，不断提升教职工的思想道德水平和业务水平。
1、在教职工中开展以社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德建设为抓手的师德教育建设活动，以《中小学教师职业道德规范》为依据，配合学校积极开展各类有特色的师德师风教育活动，如优秀班主任经验交流会、师德教育现身说法、未成年人教育先进事例报告会、民族团结结对子互帮互学先进事迹交流、师德演讲竞赛评比活动，通过以上各种形式的活动，进一步提高全体教师的职业道德水平。
2、积极配合教务处做好各项教学教研活动，抓好青年教师的业务学习和技能培训、岗位练兵、信息化教学和调讲课活动。要以新老教师结对子、上好示范课、采取走出去请进来的办法，培养青年教师尽快成才，积极发挥他们在教学中的主力军作用。举办汉语水平竞赛、讲座，通过各种方式提高双语教师的汉语授课水平。
3、在教职工中广泛开展文明家庭、文明教职工及“三育人”先进个人 和集体评选活动，以创建活动为引领，不断提高教职工的综合素质。
（五）加强民族团结教育，维护民族团结。我校是一个民汉合校的初级中学，各民族师生的团结对提高教育教学质量，建立和谐校园都有至关重要的作用。因此，工会必须把加强民族团结，维护校园稳定作为重要工作来抓。
1、利用每周教职工例会对各族群众进行经常性的民族团结教育，使对民族团结的重要性的认识深入人心。
2、协助教务处开展好民汉教师“一帮一结对子”活动，通过活动使民汉教师增进了解、增长知识、增进友谊。
3、经常性的组织各族教职工共同参加的多种形式的文体活动，通过活动淡化民族意识，强化团体意识。
4、深入了解少数民族教职工的生活、学习、工作中的困难和诉求，并及时给予帮助，增强他们对中华民族大家庭的认同感。
（六）关心教职工生活，充分发挥党联系群众的纽带作用。
1、重视教职工的身心健康，坚持每月一次全校性的文体活动。通过活动，达到锻炼身体、调节身心、活跃校园文化气氛、培养团队意识的目的。
2、坚持每年开展一次健康普查活动，重点关注女教职工的身体健康。
3、深入了解教职工的家庭状况，帮助教职工解决婚丧嫁娶等方面的困难，生老病死要及时慰问。
4、多方筹措资金，力所能及的搞好教职工的福利，最大限度的让教职工感受到学校的关怀和温暖。
（七）关心老干部的学习和生活，使他们老有所乐。
我校离退休教职工人数多、居住分散，做好他们的工作，关心好他们的学习和生活，是保证教育事业稳定发展的一项重工作。所以，2013年的老干部工作重点做好以下几个方面：
1、从实际出发，为老干部订购老年康乐报及老年学习辅导读本，丰富他们的老年生活。
2、落实老干部的各项政策规定内的待遇，协助他们解决工资、医疗、房改、保险和子女就业等问题，重点落实好离退休教职工的福利待遇。做到重大节假日慰问和看望住院老干部，做到节日必访、生病必访、有困难必访、婚丧事协办，把党和各级领导的温暖送到老干部心中。
3、做好老干部的信访工作。对老干部提出的问题，能够解决的要当场给予解决，不得推诿，不能解决的要逐级向上级反映，并做好耐心的说服和解释工作，主动化解各种矛盾，把问题解决在基层，坚决杜绝集体上访事件的发生。
4、组织老干部开展丰富多彩的文化娱乐活动。学校教职工活动中心，要购买适合老干部锻炼的活动器材，做到一室多用，并对老干部开放，以此满足广大离退休教职工的精神文化生活需求；在暑假期间组织一次老干部州内观光活动，活跃老干部的文化生活。
（八）关心妇女工作，维护妇女的合法权益
1、继续加大《妇女权益保护法》的学习宣传，进一步落实女职工的各项政策规定的待遇，依法维护好女教职工的合法权益。
2、继续开展“巾帼文明岗”“文明家庭”“女教职工建功立业”评选表彰活动。通过树立典型，表彰先进，调动她们的工作积极性，发挥主力军的作用。
3、组织开展适合妇女身体健康的各种娱乐活动，丰富教职工的文化生活，使她们愉快、健康地工作和生活。
4、关心女教职工的工作和生活。女工委员要深入女教职工中，了解情况，为她们排忧解难，协助学校解决她们工作、生活中的实际困难，每年争取为她们进行一次体检，并建立体检档案。
5、通过“青蓝工程”、“一帮一结对子”活动及岗位练兵、参加各种竞赛等形式，大力开展“女教职工建功立业示范岗”创建活动，努力营造学先进、创一流、做贡献，为广大女教职工的成长进步，展示风采搭建平台，为女教职工成才提供方便，为提升女教职工自身素质营造良好的外部环境。
（九）加强工会的自身建设。
1、进一步完善工会各项工作制度，规范工作程序，明确工作职责。切
实履行工会“维护、建设、参与、教育”四项职能，发挥好工会联系党和群众纽带的作用。
2、建立工会活动积极分子队伍，并每年表彰一次。
3、收好、管好、用好工会经费，并每年向会员代表大会报告工会财务工作。
4、强化工会工作的新闻宣传报道工作。以工会小组为单位，每组选派一名责任心强的兼职信息员及时向上级工会和报刊杂志上报学校工会活动情况，年终考核对先进工会小组和个人进行表彰。
今年是认真贯彻落实十八的精神的开局之年，是我校教育教学改革的重要一年，也是创建自治区教科系统模范职工之家标兵的关键一年。因此，学校工会要在围绕教育教学这个中心工作的同时，狠抓创建工作，以创建促教学，提升工会的工作水平，为学校各项工作的顺利开展贡献力量。2013年3月2日
篇八：乌什县第一小学2010年工会建家工作总结 乌什县第一小学2010年工会
建家工作总结
乌什县第一小学 2010年12月
乌什县第一小学2010年工会建家工作总结
一年来，我校工会在学校党支部的正确领导下，根据地区工会和教育工会的工作部署，深入学习理论，认真学习深入贯彻党的十七大精神，坚持以法治会，加强自身建设，充分发挥职能，在组织教职工参政议政、建设和谐校园、积极开展群众性文体活动、帮扶困难教职工等方面发挥了积极作用。现将本工作总结如下：
一、加强师德建设 提高教职工队伍整体素质
一年来工会协助校长组织教师学习宣传十七大精神，学习了《教师法》、《教育法》、等与教育教学相关的法律知识，工会配合党支部学习科学发展观，开展党的十七大主题宣传教育活动及文明办公室评比活动。工会还组织教师学习贯彻工会十五大精神，开展师德楷模三优名师评比活动，通过学习提高师德水平。
二、做好教代会工作 实施民主管理
教职工代表大会是学校实行民主管理的基本形式，是教职工行使民主管理的主渠道。为了落实职权，规范程序，充分调动教职工的积极性，主动参与学校民主管理、民主监督。每学年学校都召开教职工代表大会，听取校长工作报告，年终听取校长管理学校的财务报告和重大经费的使用情况，听取校级行政领导的个人述职报告，并对他们进行合理化评议。
三、坚持十必访制度，实施送温暖工程。
学校工会始终把送温暧工程作为工会的常规性工作来抓，对有特殊困难的教师主动慰问；对生病住院的教师必须慰问；遇有重大节日的进行重点慰问。关心困难职工的生活，坚持为教职工，尤其为困难职工办实事、做好事、解难事、送温暖。坚持在春节期间对离退休教师、患病教师慰问，平时对患病住院教师能及时看望慰问，同时，做好互助互济捐款及补助工作。
四、开展献爱心活动
今年西部地区发生了极强的自然灾害，许多地方人民的生命财产遭受了重大损失。“一方有难，八方支援”，这是中华民族的传统美德。灾区人民的安危，牵动着教师扶危济困的关爱之情，我校师生迅速行动，踊跃捐款，为处于危难之中的灾区人民伸援手、献爱心，帮助他们渡过难关，重建家园。以实实在在的活动，将十七大精神真正落到实处。
五、开展有益健康的文体活动
为了展现学校教职工积极向上的精神风貌，营造和谐校园文化，提高教职工的身体素质，进一步倡导“每天锻炼一小时，健康工作五十年，幸福生活一辈子”的健康文明生活方式，增强广大教职工的身体素质，推进师德群体创优活动，一年来组织教职工开展体育活动，积极为教师购买体育活动器材，开展跑步、踢键子、乒乓球、篮球、羽毛球等，大家喜欢的活动教师积极参加，活动参与面广，教职工反映较好。节假日，组织工会小组联谊活动，组织有序，气氛活跃，内容丰富，不仅有游戏、唱歌、等活动，还表彰了先进会员李宏伟 等10人。五一、十一、元旦分别搞了活动。特别是为了庆祝新中国成立61周年唱响共产党好、社会主义好、改革开放好、伟大祖国好的主旋律，在庆祝教师节之际，我校工会开展了“爱国主义歌曲大家唱”活动，积极组织排练集体大合唱，全校教师人人上阵，高歌《没有共产党就没有新中国》、《走进新时代》、等歌唱祖国、歌唱党、歌唱社会主义、歌唱改革开放的经典歌曲。现在我们正准备庆祝元旦教职工文艺联欢活动。
六、多渠道开展校务公开 促进学校长足发展
为进一步学习和实践科学发展观，落实党的全心全意依靠教职工办学的指导方针，强化学校民主管理，实行依法制校，确保教职工对校务工作享有知情权、参与权和监督权，增强教职工的主人翁意识，更好的调动全体教职工和社会参与支持学校工作的自觉性，加强学校行政领导班子和党风廉政建设，完善内部监督制约机制，密切干群关系，提高学校管理水平和办学效益。学校多渠道多形式开展校务公开，每星期一召开校务委员会议，讨论研究学校工作，有关涉及教师切身利益的重大事宜如评选“三优教师”竟聘职称等都要通过教师大会，学校有关学生收费都要在大门口公开栏公示于学生与家长，每年召开两次学生家长会，举行一次开放日，让社会各界人士了解学校办学情况，为学校的发展提合理化意见建议。学校教育教学有关各方面制度都要给每个教研组下发一份，有关重大制度如教师请假制度奖惩制度都要通过教师大会，教师讨论通过才开始执行。我校确实是通过校务公开，促进干群关系，提高教育教学工作效率。
八、卫生防控工作中大显身手
本学期有一段时间眼睛传染病比较严重，尤其是我们学校人员密集，防控工作必须做好做细，我校工会全体教职工一手抓教育教学，一手抓防控，两手齐抓，两手都硬。坚持每天上午7点半到校，下午1点半到校为全校学生逐一检查，下午放学为教室喷药消毒，全体教职工都能认真对待此项工作，积极应对严峻形势，没人叫苦叫累。总之一年来，学校工会在学校党支部和行政部门的大力支持下及全体教职工的共同努力下，做了一定的工作，取得了一定的成绩。但在总结成绩的同时，我们也清醒的认识到存在许多不足，许多地方仍须改进。在新的一年里，我们将继续发扬成绩，克服存在的问题，发挥好工会职能，不断提高管理和服务水平，积极发挥党联系群众的桥梁和纽带作用，积极主动地为学校办实事，为教职工办好事。我们相信，在全体教职工的共同努力下，学校工会的明天会更美好。
第五篇：杨建清2015扶贫工作计划
2015年扶贫帮困工作实施计划
大营小学---杨建清
为推动各项扶贫措施落到实处，现制订本规划。
一、工作方针
1.宣传党中央、国务院、省市、县关于农村扶贫开发方面的重大方针政策，帮助落实好各项强农、惠农、富农政策和扶贫措施。
2.配合村“两委”完成贫困村、贫困户建档立卡和贫困户动态管理工作，协调落实干部包户结对帮扶工作。
3.根据本村的致贫原因和发展需求，引导村民发展符合市场需求和自身资源条件的主导产业和村级集体经济项目。
4．组织开展农户实用技术培训，组织有转移就业意愿的贫困户劳动力进行技能培训，并实现转移就业，拓宽农民增收渠道。
5.动员和组织村民参与村道、农田水利、生活用水、用电、村容村貌等基础设施建设和村庄环境整治。
6.帮助贫困户解决危房、就学、就医等实际困难。7.协助组织实施各类到村到户扶贫项目，管理、监督、检查扶贫项目和资金。
8.编制扶贫项目，争取相关部门的支持，并组织实施、管理和监督。
二基本任务：
1、通过对大营村东坡自然村贫困户董育华的走访调研，充分了解该贫困户的基本生产生活情况和致贫原因，全面完成对该贫困户的信息采集和建档立卡工作。建立并完善扶贫工作例会制度。
2、探索建立符合本地种植条件的特色经济作物，3、深入了解该贫困户的致贫原因，对因病致贫、因学致贫、因残（痴）致贫进行分类归档，区别对待，将根据各户具体情况进行帮扶。
三、基本内容
一是以“单位包村、干部包户”和“结对共建”活动为契机，认真抓好扶贫工作。在扶贫开发工作中，严格按照上级指示精神，以科学发展观为指导，以基层建设年活动为契机，牢固树立为民服务宗旨，践行“精准扶贫”促发展的工作理念，坚持因地制宜、以人为本原则，把实现好、维护好、发展好贫困群众的根本利益为出发点和落脚点。强化服务意识，想贫困群众之所想，办贫困群众之所需，为贫困群众解决生产、生活中的实际问题，把扶贫项目真心做到贫困群众的心坎上，让他们真正感受到扶贫政策的温暖，享受扶贫政策带来的实惠。
二是以特色农业产业开发为主线，充分发挥贫困村优势，坚持“一村一品”的原则，大力发展特色产业。我们广泛征求群众意见，因村制宜，分类指导，按照“宜种则种，宜养则养”的原则，围绕主导产业，制定出切实可行的产业发展规划。
三是加强劳动力转移和农民实用技术培训，促进农民增收。劳动力转移培训是三大扶贫项目之一，为切做好此项工作，我队成立了培训工作领导小组，全面负责劳动力转移培训工作。加强对转移劳动力的动态管理，争取最大限度保障学员权益和培训效果。同时，按照“贫困群众需要什么就培训什么”的思路，拟邀请农业专业技术人员为农户现场答疑，提高群众技术水平，增强创业致富能力。拟举办农业实用技术培训和干部培训，为贫困村劳动力转移就业提供技术支撑，实现 “培训一人，就业一人，脱贫一家”目标。
四是按照县委、县政府农业产业发展规划，紧紧瞄准特困村贫困人口，深入实施产业化扶贫，成方连片发展，打造扶贫开发亮点，促进群众增收致富。
五是认真做好新一轮贫困村的帮扶工作。加强与省、市帮扶部门沟通联系，积极做好各项服务，配合帮扶队员做好帮扶工作，同时加强对先进、典型的挖掘、总结和报道，构建“大扶贫”格局。
六是坚持一个中心(改善民生促进和谐)，抓好四项工作（整村推进、扶贫帮扶、产业开发、劳动力培训），实现五个突破（工作机制创新、现有资源整合、项目资金争取、农业开发成效、富民增收措施）。以产业化扶贫为突破口，增加贫困群众收入。稳步开展扶贫互助资金协会的工作，重点扶持群众发展特色产业。
四、工作重点：
一要坚持整合资源，积极构建专项扶贫、行业扶贫、社会扶贫“三位一体”大扶贫格局，统筹安排，加强交通、电力、通信、医疗卫生、安全饮水、文化设施、产业基地建设等基础设施的建设。解决吃水难、行路难、上学难、就医难等突出问题。
二要以产业化扶贫为突破口，调整农村产业结构，稳定增加贫困地区农民收入。通过争取信贷资金、上级专项扶持资金等形式扶持主导产业。重点扶持群众发展茶叶等特色产业，努力增加群众收入。
三要加大科技扶贫、智力扶贫力度。加大贫困地区劳动力转移就业培训力度，努力提高贫困地区劳动力就业能力、竞争能力和创业能力。
四要加大项目资金争取力度，争取更多的项目资金。要主动出击，加大申援力度，积极争取上级支持，争取更多的项目资金投入到我村，加快贫困群众脱贫步伐，促进社会经济各项事业的蓬勃发展。
未来三年（2015-2017年），我本人将坚持以产业扶贫为主攻方向，以提升传统产业、培育新的特色产业为主导，以增加就业、增加群众收入为目标，坚持开发式扶贫、参与式扶贫，不断增强我村贫困群众的自我发展能力，让我村居民共享改革发展新成果。
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