第一篇:算计 女人的职场真累
张小若就是那种典型的自信中略带点狂妄的心气很高的女人。张小若跳槽到上海来,只用了一个星期的时间,她几乎不费什么周折地,就进了一家沪上日资银行。3年的客户主任工作经历和一口流利的英文加日文是她最好的资本。银行里森严的等级制度,还有仅仅比她早来一年的Nancy的颐指气使,总让她默默地怀着一股怨气——只能是默默地,早来一天都是资历的象征,更何况是一年?如果张小若没那么敏感也好,偏偏她又心高气傲。张小若只有把业绩做得更好,期望得到客户总监Ashley的赏识,爬到更高位置,方能扬眉吐气。好在还有一个Hanny也是刚来不久,一副天真不谙世事的样子,总是有许许多多的问题。其他人多是自己忙自己的事情,惟有张小若愿意不遗余力地接下Hanny感觉有困难的客户,并且大度地把业绩算在Hanny的头上,然后Hanny会给她一个惊叹的笑容,仿佛在说:“啊,张小若,你怎么那么厉害?”其实,张小若的想法非常简单:Hanny刚毕业,我应该多帮她一下。不过,也许小若就是喜欢这种被人感激和佩服的感觉。渐渐地张小若开始美名远扬。半年后,几乎整个银行都知道客户关系课有个张小若,虽然新来不久,做事却非常能耐。接下来是每年10月例行的人事调整,张小若更是信心十足地,就等着Ashley亲口告诉她被提拔的好消息了。最后的结果却出人意料,Hanny与Nancy共同荣升客户主任助理,其他不少业绩平平的同事也都有不同程度地提升,只有张小若原地踏步。她又惊又气:我到底哪里做错了呢?如果不是那天Nancy主动约她喝咖啡一语道破天机,就凭张小若的傲气,无论如何也不会想到失手在此——“你太强了,所以大家都觉得你不需要提升,即使在目前的位置,你也可以做得更好,而且,谁知道你坐上去之后会怎样呢?Hanny就不一样啊,她漂亮、柔弱,人人都愿意帮她。还有啊,提升这样的女子,至少不会妨碍自己的位置,所以,连Ashley都会讲,给Hanny一个机会吧!而你,没人认为有必要给你机会。”张小若开始有意识地改变,从发型、鞋款到饰品的风格……到了年底的时候,各部门都要进行年度考评,考评结果不仅是发放年终奖的重要依据,而且从某种程度上决定了下一个年度前往英国、日本等地参加培训的人选。所以,才11月底,办公室里就充满了一种刀光剑影的感觉,尽管个个都客客气气,甚至连平素不怎么说话的人,这时候都展开了春天般的微笑,仿佛一个月的做戏,就可以替代一年的努力。张小若心底里满是不屑——都是势利小人!她如今最关心的是那个德资通信集团的亚洲区域主管,他对她提过的个人理财方案很感兴趣,她需要把他牢牢抓住。个人理财并不是一笔很大的业务,但接下来的回馈她有足够的信心。她做了一套专门针对他的理财方案,为此,她熬了好几个通宵。果不其然,他被她专业而精辟的阐述吸引住了,可是他还是说年终很忙,可能到明年开春之后才能仔细考虑这个问题。张小若相信他的话,但是她不会放弃。后来的几次通话或者见面,张小若几乎不提方案的事情,只是与他聊起在中国的境况种种,言语间当然“不经意”地提及银行内部竞争的残酷、生活的不易,还有自己曾付出的努力……主管什么都没有说,可是看他认真的样子,张小若知道她这样做是“正确”的:有时候,你是要“示弱”的——上次的教训让她清楚地学会了这一点。果然,在业务考核会议上,经过他的提议,高层主管接受了她提出的全套个人理财方案,然后由她来负责这项业务的开展。仅仅这一笔业务,就占了张小若全年业绩的10%,也让她在年度的绩效考评中一下子攀升到第三名。在接下来的综合评定中,许是大家都觉到了那次人事调整中张小若受到的不公,或是下半年她的改变收到了成效,给她的“员工互评”分数竟都是出奇地高。到了第二年年初,春节放假之前,年度考评结果下来了,张小若以89分的成绩赫然列居榜首。公布出来后,大家一片哗然。人就是这样,你失意的时候就有人同情你,你得意的时候又会遭到别人的嫉妒。张小若是聪明的,她适时地邀了她们去泡吧。Hanny、Nancy,还有新来的Linda,一块去附近的清吧里吃冰激凌,然后她告诉大家她的失恋:她相恋6年的男友从加拿大打来电话说马上就要结婚了,请她原谅……于是人人举杯安慰她,居然喝到夜半两点。在自己都不知道的时候,你也许已经被人盯上了阳春三月时节,张小若很顺利地被提为客户主任。刚上任不久,她就接到了举行大型客户答谢会的任务。本来应是行政部门的职责,不知为何客户总监会把此事安排给她。张小若有些奇怪,但也不好推辞。由于缺乏组织这类会议的经验,张小若不得不找到行政主管Lucy,希望从她那里能够得到一些指导和建议。敲开办公室的门,Lucy热情的笑容不禁令张小若备觉温暖,说明来意后,Lucy很干脆地答道:“没问题,我会帮你的,你放心好了!”话音未落,Lucy桌上的电话就响了,于是她一面拿起听筒,一面就向张小若摆手:“你先去吧,我先把手头的事情处理完再打你电话,OK?”然后张小若满心感激地离开了。距离会议只有两个星期了,还没有接到Lucy的任何电话。张小若有些着急了,也顾不上是否合适,又一次敲响了Lucy的办公室房门。开门的是Lucy的秘书:“她休假了,昨天开始,要整整半个月时间。”也就是说,Lucy回来的那天,正是会议召开的那天。她怎么不早说?想必休假是一早就有的计划,她为何又应承张小若的请求并且如此干脆?张小若已经无暇多想,眼下最要紧的是把会议组织好。她从没料到一次客户答谢会竟然会这样繁琐,也对一向不屑一顾的行政人员生出一股敬意。终于到了会议召开的那天,一切全部如期举行,直到会议结束,客人顺利踏上回程的班机,张小若才重重地吐了一口气,身上的衣服早已紧张得透湿。没有想到的是,两天后还是遭到了Lucy的批评——“张小若,你是怎么安排的?大东亚的余总在宾馆门口兜了半个小时的圈都没有专人迎接……”张小若委屈得直想哭,对于所有大客户的接待她全部都事先安排,只是会议前一天Nancy说大东亚的余总打电话来说临时有事取消了行程,请她不要再安排接待事宜。出于稳妥的考虑,张小若并没有撤掉余总的位置,只是没有安排专人在门口等候而已。但是张小若没有解释,空口无凭的说法只会令人更加怀疑。她沉默着接受批评,满脸愧意的模样。好在客户总监Ashley的看法不同,她说:“其实,凭张小若的经验,能把这次会议搞成这样已经算是相当出色了,相信她如果多几次类似的经验,一定会做得更好。”很久以后,张小若才终于听说了这件事情的始末:Nancy一直妨忌她的能力,所以和好友Lucy合计弄她下台。而组织会议便是其中最完美的计划之一——只是她们怎么也没想到,张小若卖命地完成了所有工作,没有被任何一个困难吓倒……张小若如愿以偿地被送往法国进修半年,这意味着一个美好的前景。近农历年的时候,张小若风尘仆仆地从法国赶回,才发现客户总监Ashley已经调到日本总部,如今的总临位置是由一个法国人暂时代理的。而且,公司突然间多了很多新面孔,据说是公司考虑到老员工成本昂贵,而公司本身又拥有一套成熟的培训体制,基本上两个星期就可以顺利上岗,所以招聘了许多成本低廉的毕业生。大家都觉察到危机感一阵阵地袭来,谁知道下一个炒掉的会不会是自己?张小若冷静地看着这一切,她知道互相争斗是没有用的,她也不会这一套。是的,你斗不过人家的时候,你的选择就是老老实实地做好你手头的事情,除此之外,你还能有什么选择?裁员的名单出来了,没有张小若,也没有Nancy。第二年的春天,终于又到了人事调整的时候,张小若被任命为新的客户总监助理,在目前客户总监位置暂空的情况下,代为行使客户总监的一切职责和权力。Cindy要回国了。张小若永远不会忘记Cindy回国之前的那个晚上,Cindy很明确地告诉了她:“我看中了你的韧性和坚强。希望你不要辜负我的期望,最终替下Ashley,你的前途将非常光明。”张小若心里一惊:Cindy和Ashley,他们有积怨?张小若疑惑地看着Cindy,突然有一 种陌生的感觉:原来我只是Cindy手中的一颗棋子。除了在Ashley休病假的时候送过一束鲜花和一张小卡片之外,她只能按照Cindy的吩咐行事。她知道,这将是一场激烈的争斗,可能头破血流也可能大获全胜,所以她走得小心翼翼,走得柔弱而可怜。但惟有这样,才能在复杂险恶的办公室政治中保存自己。她有信心,一步一步,向前冲。
第二篇:职场调侃:男女搭配 干活真累
俗语云,“男女搭配,干活不累”。玄妙在于男女之间的“异性相吸”。但在实际工作中,却时常听到有人抱怨,男女搭配,干活真累,男人们列出“办公室最讨厌的女性行为”N条,女人们在讨论什么样的男同事最惹人烦。同级的男同事与女同事一样在为着饭碗拼搏,你挣我抢,个个都是乌眼鸡。女上司是大部分男下属的恶梦,男上司对女下属的任何关注都可能被冠上不怀好意的名号。真正完美畅通,合作无间的男女搭配,也许只有在《神探亨特》的电视剧中才能找到。
男下属Vs女上司
男下属们对女上司的态度比较一致,与女上司搭配工作,比与男领导相处累。万利原在某建筑企业工作,他说,自己的女上司在工作上对细小的事看得很重,宏观上却缺乏把握。男下属觉得这样的工作氛围憋气,但又说不上哪里不好,只能说是不同性别处理事情的角度不同。万先生形容自己的女上司像一只老母鸡,咯咯地到处寻食,眼睛却只盯着地上,缺乏气魄。
这不关乎性别问题
男领导配女秘书的形式由来已久,能很好地发挥两性优势。但有一些男领导却专门喜欢配男秘书,一是怕别人说闲话,二是男秘书认真负责起来比女秘书还好,许多不方便的场合男秘书也可以随同。
男女搭配,男人比女人更累
男性们普遍反映,“男女搭配”男人比女人更累。其一是体力上累,女人认为男人天生体格比女性强,一个单位里有抬水搬箱什么的义不容辞地是男人上,有时候男人要讲绅士派头,出门给女同事开车门拉座位,买单时也不好意思与女同事AA制。
有些女性在上班时喜欢讲讲闲话,嗑嗑零食,碰上一些刻薄的女同事,还要背后告你黑状,同她计较又显得失了风度,让男人们大呼“累累累”。
女性们则认为同一些恶劣的男性搭配,人累心更累。素质差的男同事,在办公室里讲黄色笑话,脱了臭鞋,办公桌里养蟑螂,看了都恶心;遇上一些小气的男同事,为了点小利争得脸红脖子粗,丝毫没有男人气概。有些女性认为两性之间思维方式不同,沟通起来很难,不像女性间不用多说便能互相理解。
激烈的竞争不仅让女人变得坚硬,也让男人变得猥琐。有的网友总结,如果对方的人品、能力有问题的话,在工作中同谁搭配都累,这不关乎男女性别的问题,而纯粹由于两性区别引起的累,也是由于沟通及配合不够。
来源:妈妈在线
第三篇:职场女人
职场女人
有人说职场女人是一道美丽的风景线,这话一点没错,身为女人,应该是最了解女人,所以在看完这本书后,我不禁想起很多关于职场女人的感受,一一道来与大家分享。
职场女人干练,什么时候见过职场女人衣服不得体的穿着,头发凌乱着来上班呢?因为要高效率的工作,大家不会把自己的衣着搞得自己都不舒服,更不会佩戴复杂的饰品,化很前卫夸张的妆,职场女人,永远都是要求自己整洁大方,有条理的打理身边的事物,从不给自己出错的机会,因为我们女人需要对自己负责,需要与人交流起来可以顺利建立信任感,当然,女人的感受总是细腻的,不经意间,你也会在看起来最干练的女人家里发现女人味十足的东西,女人的特质还是很明显的。
职场女人聪慧,在竞争如此复杂的社会,女性在工作中担当的角色一点不比男人逊色,甚至很多时候,女性处理事务的能力还略胜一筹,因为女性独特的风格就是柔和委婉,待人接物比男性较温和,处理事务的方式没有男性生硬直接,所以很多时候,由女性出面处理的事情成功率高于男性,在这样的优势之下,女人的聪慧可以让女人如鱼得水。
职场女人通达,没有任何女人在职场中锻炼后还不具备通达干练的气质,因为职业女性所在的环境是复杂的,要求女性在处理事务上具备一定的能力,语言交际能力一直在不断的提高,而且职业女性的性格比专职家庭主妇大都开朗豁达,心胸狭隘是女性的弱点,然而职业女性需要改善自己的心态,容纳接受一切。因为职业的要求,女人的细致会让自己更通达人情世故,更通晓事理,体谅他人。
职场女人坚强,女人天生是敏感脆弱的,而职业女性没有太多时间伤怀感叹,因为工作的压力跟竞争太大了,在你脆弱逃避的时刻,或许就失去了工作的各种机会,女人应该有喜欢的工作,应该在经济中独立,所以说职场女人得抵抗各种压力,坚强是必须做到的。
职场女人已经成为新时代的独立标志,女性在社会中已经有了一定的主导地位,因为我们女人需要证明自己的价值,所以在职场中,才有那么多的聪慧女人,让人尊重,让人敬佩。
第四篇:职场中算计别人最终伤害自己
职场中算计别人最终伤害自己
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这种行为所带来的后果,轻则被同事所唾弃,重则失去饭碗,甚至身败名裂。如果你经常抱着把事业上的竞争对手当成“仇人”、“冤家”的想法,想尽一切办法去搞垮对方时,你就有必要检讨了。
当你身陷困境时,你会检讨自己吗?作为职场的防身之术,我们不妨学学,以备后用。
检讨术之一:你经常会向别人妥协吗?
在与同事的相处中不只有互相支持,还有互相竞争的成分。因此,恰当地使用接受与拒绝的态度相当重要。一个只会拒绝别人的人会招致大家的排斥,而一个只会向别人妥协的人不但会被认为是老好人不堪大任,还容易被人利用,导致严重的后果。
因此在工作中要注意坚持必要的原则,避免卷入比如危害公司利益、拉帮结伙、危害他人等事件中去。在遇到这样的事情时要注意保持中立,避免被人利用。
检讨术之二:你喜欢算计别人吗?
任何人都对别人的背后算计非常痛恨,算计别人也是职场中最危险的行为之一。
这种行为所带来的后果,轻则被同事所唾弃,重则失去饭碗,甚至身败名裂。如果你经常抱着把事业上的竞争对手当成“仇人”、“冤家”的想法,想尽一切办法去搞垮对方时,你就有必要检讨了。
作为老板,绝对不希望自己的手下互相倾轧,他们希望每个人都发挥自己的长处,为自己带来更多的利益,而互相排斥只会使自己的企业受损失。周围的同事也同样讨厌那些喜欢搬弄是非、使阴招的人,每个人都希望与志趣相投的人共事,不懂得与人平等竞争、相互尊重,就会失去大家的信任。
检讨术之三:你喜欢过问别人的隐私吗?
在一个文明的环境里,每个人都应该尊重别人的隐私。如果你发现自己对别人的隐私发生浓厚的兴趣时,就要好好反省了。窥探别人的隐私向来被认为是个人素质低下、没有修养的行为。其实有许多情况的发生是在无意间发生的,比如你偶尔发现了自己一个好朋友的怪僻行为,并无意间告诉了他人,造成了对朋友的伤害,失去了你们之间的友谊。
偶尔的过失也许会通过解释来弥补,但是,如果发生过几次类似的事件,你就要从心理上检讨自己的问题了。除了学会尊重他人以外,在与同事的交往中还要学会保持恰当的距离,注意不要随便侵入他人的“领地”,以免被人视为无聊之辈。
检讨术之四:你经常带着情绪工作吗?
如果你在工作中经常受到一些不愉快事件的影响,使自己情绪失控,那可犯了大忌。如
果看到自己不喜欢的东西或事情就明显地表现出来,只会造成同事对你的反感。每个人都有自己的好恶,对于自己不喜欢的人或事,尽量学会包容或保持沉默。
你自己的好恶同样不一定合乎别人的观点,如果你经常轻易评论别人,同样会招致别人的厌恶,造成自己树敌过多,在办公室的处境越来越艰难。如果学会包容别人,就会赢得别人的支持与尊重。
二项基本原则
第一,莫想与所有同事做朋友
北京数银英才企业管理咨询有限公司总经理胡卫东说,职场人首先要清楚,到公司的目的不是交朋友,而是为了把工作做好。所以,对于工作中的人际关系,应理性看待。“物以类聚,人以群分”,对于不同类型的人,不要因不能做朋友而大伤脑筋,只要保持正常的工作关系即可,否则要么改变对方,要么扭曲自己。同时也要明白:不是所有人都能做朋友,你也不可能成为所有人的朋友。
第二,利益沟通核心是维持双赢
著名心理学家韩三奇说,同事关系主要以利益为主,当两人发生冲突时,一定是妨碍了彼此的利益。利益沟通的关键点是:维持双赢。如果任何一方在冲突中失去重大利益,那么以后的冲突就更加严重。只有在相互妥协中达到双赢,才能和谐相处。不要因为与上司的友谊,就处处觉得自己高人一等,这样除了成为众矢之的,受到嫉妒和不屑的目光外,更可能是明里暗里地处处作对;也不要因为朋友的关系,就对某个下属处处照顾。
第五篇:读书真累
读书真累!
502班郑新宇
“啊!累死我了!”刚回家,我就像个死人僵硬的倒了下去,嘴里不停的唠叨:“读书累死我了,读书真难呀!”
就拿今天来说吧!刚下课,“童鞋们”(同学们)便忙起来了!“交数学作业!”“交试卷!”学习委员撕破了喉咙叫喊。唉!忙碌的一天又开始了!到底是谁这么无聊,发明了读书这回事,这么好的天气,却要待在这“阴森”的教室里上课,还必须面对什么“数学竞赛”、“语文基础训练”、“科学实验”„„听着这些我就头大。
中午,我在疾笔狂写作业,耳边却传来一声“请502班郑新宇马上赶到广播室来,请„„”天!你怎么给我来这一出啊!要给全校贴星星,我是多么光荣,又是多么悲伤。555,我的数、语作业不但没做完,不知这一去,老师回家作业吗?我真是进退两难呀!