宣传部面试问题分类

第一篇：宣传部面试问题分类

宣传部面试问题分类

非专业类（素质测试）问题

1你为什么想要加入宣传部？

2假设你进入了宣传部，你将如何协调部门内部之间的人际关系？

3你认为你自身有什么优势加入宣传部？（方向引入）

4你认为学生会工作最重要的是什么素质？

5如果有紧急任务需要赶工，你将如何在作品的质量、完成的速度、以及你个人休息时间三者取舍或兼顾？

6你希望在宣传部学到什么，或者你认为你能为宣传部带来什么？

新闻工作方面

1请指出新闻与普通文章的区别。

2你有没有经常关注的网站、报刊、杂志？（方向未定的情况下问）

3请你简单介绍一位你所熟知的名人

4你认为一篇新闻稿最重要的是什么？

5假设现在学生会的舞会刚刚结束，请你为她拟写一个新闻稿的标题

摄影拍照方面

1请指出针对新闻工作的摄影与普通摄影的区别。

2假如你被指派去为室外篮球赛的新闻稿拍摄现场照片，你将如何选择你的照片布局？

平面设计方面

1请用一句话或短句来表达这些配色给你的感觉。

2你有没有接触过绘画方面的技术？（方向未定的情况下问）

3你有没有接触过与电脑媒体设计相关的技术（平面设计、视频剪辑）？

4你认为在平面设计中什么最重要？（创意、信息表达、制作技术。。）

5你在媒体技术方面对自己有什么期望？如果你被指派进行舞台设计，请你给出一个大致的想法或创意。

网络平台方面

你觉得用什么方法可以使我们的网络平台宣传得到更好的推广，引起更多人的注意？

第二篇：宣传部面试问题

宣传部招新面试问题

 你对学生会是怎么看的？对于学生会你有什么想法? 如果你这次没有进入宣传部呢？

你为什么要加入宣传部? 你对宣传部了解有多少？ 我们这个部的工作很繁杂很紧急的,你能做过来么? 你怎么处理学习与工作的关系?如果学习与工作发生冲突你会怎么处理? 你是否加入其它的组织？你怎么协调各个部之间的关系? 你进入学生会后有什么设想? 你觉得你在这个部门，可以负责哪方面的工作？

在学生会里，有时因工作协调，会让你去做非相关技术类的苦力工作（其他部门有活动要过去搬桌椅之类的），你如何看待？ 

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 你不喜欢的人是什么样子的，如果部门内部出现你不喜欢的人，你如何处理？

 对你影响最深的一句话！谈谈你的缺点

谈一谈你的一次失败经历！

当你在采访报道时，发现你的搭档由于其他原因也为给你说，就是联系不上了,你会怎么办？ 

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  你的部长有一个不好的甚至是错误的决定让你执行，你是知道有不妥的，你会怎么做？

 怎样理解“责任心”这个词？

最能概括你自己的三个词是什么？你是一个什么样的人？ 如果您想招聘人，你想怎样的人？你做到了么？ 把你比做什么颜色(动物)比较好呢? 在过去与人共事的经历中，最有启发性的是什么？（考察团队精神）在宣传部的宣传资料中，你发现了什么要点？（考察概括力）为了参加面试，你做了哪些准备?（考察敬业精神）面试已经结束了，还有什么关心的问题？（兴趣中心点）你的暑期打工工作是怎样找到的？（主动性、创造性与灵活性）你想找一份长期的还是临时性的工作？（确认是否真心实意地对这份工作感兴趣）

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 喜欢宣传部的哪一点？哪些方面？（考察对学习部的认识）你是否可靠？（自信+诚实+口才）你最引以为自豪的成就是什么？ 你最喜欢的一本书是什么？（学习能力）你最擅长、最不擅长的是什么？（自知之明）请问电视机屏幕为什么是方形而不是圆形？ 

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  部长给你留下任务（活动规划书、场地申请、工作计划）在3天内完成，但是随后的3 天里你无法联络到他，并且此时你也不能完全理解这项工作，你将怎么做？(处事艺术) 你的学习成绩是否反映出你的能力？如没有，那你为什么没有取得更好的成绩？

 请举出一个例子说明你的创新精神。

你面临过的最大的挑战是什么？你如何面对这些挑战？

你想要入学生会，你奶奶知道了，但她不知道什么是学生会，不知道你为什么要去，你怎么解释给你的奶奶听? 

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 上大学已经一个多月了，总结以下你对大学的认识，你对大学的印象。谈谈大学你有什么目标，什么计划？（考察学生做事的目标感）简单地谈一下你是怎么过完过去的那个暑假的，做了一些有意义的、想做的事吗？ 

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 现在有两份工作，一份是很保险的固定工资的工作，另外一份是风险很大的工作但如果做好了对自己很有发展前途，你会选择哪一个？为什么？（考察学生的创新精神）

 工作中难以和同事、部长相处，你怎么办？ 部长肯定同事们却孤立你，你怎么办？ 说说你对部门发展趋势的看法？ 

  你谈恋爱了吗？你如何看待大学生谈恋爱？

来面试的有十位候选人，如何证明你是最优秀的？

第三篇：宣传部面试问题

1、为什么选择宣传部？

2、你进入宣传部后有什么设想或者把它建设成怎样？

3、如果学习和工作时间冲突怎样？

4、你以前都从事过哪些与宣传部活动相关的工作？你是否有相关的能力？

5、你对宣传部的工作是怎样认识的？或者，你理解的宣传部都是做些什么工作的？

6、如果你被录用，你对自己将来的工作有个什么样的预期或计划？

7、宣传部工作室现在是三个会一起共用，工作时有矛盾怎么办？

8、上面突然要我们出一份海报，而你学习又紧张（作业什么的多），你怎么办？

9、如果你落选会怎样？

10、既然你想入宣传部，那你有没有去了解宣传部是干什么的？

11、你进自律委员会的目的是什么？ 又或者说你为什么要进自律会？

12、你对宣传部的理解和认识？

13、宣传部基本在幕后工作，对于一些评优基本没有份，你会怎么办，或你打算怎么提高宣传部的影响力？

14、如果你进了自律委员会，怎么处理好学习和工作，干部和学生的关系？

15、如果你进了宣传部，有些干事工作能力不如你，而先被提升，你怎么看待？

16、有时因工作需要，你们会去做一些苦力工作（如搬桌子凳子什么的）不是部门内的工作，你会怎么办？

17、部门内出现了你不喜欢的人，比如他的为人处事，你会怎么处理？

18、请问一下同学，你为什么想加入自律会，自律会给你什么样的印象?

19、想要成为了自律委员会的一份子，你觉得对于个人本身来说需要什么能力？ 20、当工作到很晚的时候，你会不会有什么怨言？

第四篇：面试问题分类

许多求职者在参加大面试时往往不谙面试技巧，碰到不懂不会或难以回答的问题便茫然不知所措，有时甚至影响到全部大面试顺利的完成。笔者认为，求职者只有在面试时学会如其份地表情达意，才能使面试的成功率大提高。

挑战式的问题

 这类问题的特点是主考官从求职者最薄弱的地方着手，寻找突破口。例如，针对应届毕业生可能设问“你的相关工作经验较为欠缺，你怎么看? ”针对年龄稍大者可设问“我们觉得你的年龄稍大了点，恐怕在精力方面不如年青人，你么看? ”等等诸如此类的问题。如果回答“不见得吧”、“我看未必”、“不会”、“完全不是这么回事”等等，象这样的回答方式虽然求职者也表达清楚个人的想法并对主考官的设问进行反驳或申诉，但由于语气太过生硬，否定太过直接而会引起主考官的不悦。因此，对于上述这类问题，专家建议可以用“这样的说法未必全对”、“这样的看法值得探讨”、“这样的说法有一定的道理，但我恐怕不能完全接受”等等之类的回答。在表达的过程中较为委婉地表示出自己的不同意见，不致影响主考官的情绪。

诱导式的问题

 这类问题的特点是主考官设定一个特定的背景条件，让求职者作出回答，有时任何一种答案都不是很理想，这时就需要用模糊语言表示。例如主考官设问“依你现在的水平，恐怕能找到比我们企业更好的公司吧? ”如果你答案是“YES ”，则说明你这个人“身在曹营心在汉”；如果你的答案是“NO”，那么说明你的能力有问题或是对自己自信心不足，总之左右为难。而如果你说“不知道”或“不清楚”，则又有拒绝回答之嫌。因此，对于上述问题，专家们建议可以先用“不可一概而论”作为开头，从正反两个方面来解释你的观点，象上面这个问题可以这样回答：“或许我能找到比贵公司更好的企业，但别的企业或许在人才培养方面不如贵公司重视，机会也不如贵公司多；或许我找不到更好的企业，我想珍惜已有的最为重要。”可以说又把一个“模糊”的答案抛还给了主考官。

测试式的问题

 这类问题的特点是虚构一种情况，然后让求职者作出回答，如“今天参加面试的有近十位候选人，如何证明你是你们中最优秀的呢? ”这类问题是考察求职

者随机机变的能力。无论你列举多少优点，别人总有比你更多的优点，因此，你从正面去回答这样的问题是毫无意义的。正确的回答方法是“恐怕不能一下子讲清，得具体情况具体分析，比如贵公司现在所最需要的是行政管理方面的人才，虽然前来应征的都是这方面的对口人才，但我深信我在某公司的行政管理经验已经为我打下了扎实的基础，这也是我自认为比较突出的一点。”这样的回答可以说比较圆滑，主考官很难抓住某一“把柄”，再度发难。

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笑里藏刀式

“我们厂里有个篮球场，你进来时看到了吗？”见老板笑眯眯地问这个问题时，想想是不是你在“业余爱好”栏中填写了“打篮球”。如果你答没有，老板一定在你为人诚实度上打个问号。很显然，篮球爱好者肯定不会对一个偌大的篮球场不会视而不见的。所以，参加求职面试，对笑里藏刀式提问一定要小心。虽然看上去他十分“慈祥可亲”，总是笑眯眯的，临走时还“热情洋溢”地说一句“回去等通知吧”，说不定你早已被他照了“Ｘ光”，把你读得十分透彻了，你却还蒙在鼓里全然不知呢！

上屋抽梯式

小黄应聘报社记者，笔试过关后参加面试，主考官问道：“你说你爱好写作，可是我看了你填的报考表，在‘自我评价’栏中居然发现了2处语法错误。现在既没有多余的表格，也不准涂改，你怎么办？”小黄吃了一惊，填表时他字斟句酌，怎么可能出现这样的错误呢？时间不容他多想，他当机立断，边想边回答：“为了弥补失误，我将在表格后附一张‘更正说明’，上面写道：‘某某地方出现3处语法错误，实属填表人的粗心大意，特此更正，并向各位致歉’”，他顿了顿，说：“在我发出这份‘更正说明’之前，我想知道是哪些错误，我不愿错误地发出一份‘更正说明’。”考官们笑了，原来这是故设的一个圈套。

第五篇：学生会宣传部面试问题

一、考察个人评价及生活方面

特1，一场长跑比赛中，当最后经过你努力你超过了最后一个名，那么你是第几名？ 2，你认为你曾经的理想与目前的现状是否有落差？（当想象与现实存在较大落差时，你怎样调节自己？）3, 做过什么干部或工作？从中你有什么感悟呢？（换一种说法是：在高中或之前做过什么干部或学生工作吗？暑假或寒假有没有尝试着做过什么工作？从中你有什么感悟呢？）4，通过这一段大学生活，你对大学的学习与生活有什么认识？

（意图：实际上就是对新环境的适应能力与敏感度）

5，有人说大学就是做一些你高中不敢做的事，你如何看待这个问题？

二、考察能力方面

1，你认为宣传部应该是怎样的一个部门？ 2，怎样发挥宣传部的作用？比如举办什么活动。

3，如果工作与学习发生冲突，你会怎样抉择？你的理由又是什么呢？ 4，对于分配下的工作，你会怎么样去落实好？ 5，对于宣传部的工作，你有什么设想或者创意？

6，你觉得在该部门，你可以负责哪方面的工作？（比如，联系相关人员，宣传，总结等）7，我们宣传部应该怎样去提高学院的宣传氛围，你认为应该着手哪些方面？

8，进入宣传部你想做的第一件事是什么？进入宣传部后，你对自己有什么设想？（或者：如果你进入了宣传部，你有何打算（长远或近期的）？首先想做好什么？）特9，假如某部的部长失恋了，你怎么安慰他？

三、考察态度等其他方面

1, 如果部门内出现你不喜欢的人，你如何处理？

2，在宣传部，有时因工作需要，会让你做一些苦力工作（比如搬桌子之类），你如何看待？

3，如果我们部有一些事情你不太感兴趣，此外也不要求你必须参加，你会怎么做？ 4，如果你最近因为个人原因心情不好，你会如何处理工作？

附加题

1，如果你是副部，面对现在的招新工作，你会向部长提供哪些建议？

2，如果你是部长，为了扩大我们宣传部的影响与知名度，你认为可以试着去打造什么样的品牌活动？宣传部应该树立怎样的品牌形象？

宣传部面试题目

1.2.3.4.5.6.7.8.你觉得自己有哪方面的优势可以让自己进入宣传部？

你为什么不选择xx部而选择宣传部呢？（宣传部有什么吸引你的地方呢？）你能为宣传部做什么？

如果让你宣传一个活动，你有什么与众不同的想法？ 现在有个英语词王大赛，请现场来个宣传，吸引同学们参加。如果学习和工作有冲突你会优先哪一边？ 假若这次面试失败，你认为自己是败在哪里？ 对你影响最深的一句话是什么？

9.从你的简历上，我们不难看出你在工作组织方面有相当的经验，那你自己心里觉得有没有想

过什么比较有意思的活动呢？ 10.如果你进了宣传部，发现自己做的都是一些很琐碎的事情，（男生的话经常要做苦力）你心里对这样的情况会有什么样的看法？ 11.12.你希望宣传部是一个怎样的部门？

我们从你的简历中可以看出你个人的宣传方面有很骄人的成绩，那你觉得你可以怎样利用你这个优势呢？ 13.14.怎样发挥宣传部的作用？比如举办什么活动。

进入宣传部你想做的第一件事是什么？进入宣传部后，你对自己有什么设想？（或者：如果你进入了宣传部，你有何打算（长远或近期的）？首先想做好什么？）

特，一场长跑比赛中，当最后经过你努力你超过了最后一个名，那么你是第几名？ 特，假如某部的部长失恋了，你怎么安慰他？

特，如果你是副部，面对现在的招新工作，你会向部长提供哪些建议？

特，如果你是部长，为了扩大我们宣传部的影响与知名度，你认为可以试着去打造什么样的品牌活动？宣传部应该树立怎样的品牌形象？

现场：

字

迹：抄一段文字。

文笔功力：写一则通知，关于学生会面试日期从2011年3月10日改成9日，地点不变，落款时间为今天，原因自编。

P S : 从以下三个图片选择一张，添加标题“宣传部面试通知”，自己选择字体，要求突出说明。摄影美术：上交图片，回答问题。