单位作风整治活动宣传工作方案（共5篇）

第一篇：单位作风整治活动宣传工作方案

单位作风整治活动宣传工作方案

为做好我院集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动（以下简称“作风整治活动”）的宣传工作，根据《**宣传工作方案》和《**开展集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动实施方案》（以下简称《实施方案》），特制定本宣传工作方案。

一、指导思想和目标

以党的十七大和十七届六中全会精神为指导，以大力实施“质量兴省”与“科技兴院”战略，为建设富裕和谐秀美江西提供坚强有力的**检测服务为主线，围绕“维护经济秩序、服务经济发展”质监工作第一要义，深入开展作风整治活动宣传工作。把宣传作风整治活动取得的成效与宣传**服务科学发展、服务经济方式转变有机结合在一起，在全院上下营造浓厚活动氛围，为社会各界更加了解**、理解**、关心**、支持**营造良好的舆论环境，推动我院**检测事业又好又快发展。

二、工作重点和内容

各部门要围绕五个方面的整治范围和重点，做到目标明确、提前策划、充分准备，确保作风整治活动宣传工作有效进行。根据省局要求和**检测工作实际，我院作风整治活动宣传工作重点分成四个部分。

（一）宣传开展活动的重要性和必要性。宣传开展作风整治活动的重要意义，把全院干部职工思想统一到省委、省政府的重大决策部署和省局党组、院党委的具体要求上来，明确开展这次活动是助力建设富裕和谐秀美江西的重要保证，是促进和谐**院建设的内在要求，是实施“质量兴省”和“科技兴院”战略的有力抓手，是巩固三年机关效能建设成果的重要举措。

（二）宣传开展活动的进展和成效。各部门要积极宣传作风整治活动各个阶段的实施和进展情况；宣传整治工作作风中的“庸、懒、散”，领导作风中的“假、浮、蛮”，为政不廉的“私、奢、贪”，以及检测中“检测不细、报告失真、服务不周”等问题的做法；宣传提高办事效率、改进工作作风、增强履职能力、提升检测时效和服务水平取得的新进展、新成效；宣传活动开展过程中创新的措施、做法等。

（三）宣传开展活动的经验。各部门要按照“重实际、求实效”的原则，重点宣传探索创新、建立长效机制等方面的好做法、好经验，推动我院作风整治活动深入开展，进一步巩固活动成果，扩大活动影响。

（四）宣传开展活动中涌现出来的先进典型。对在作风整治活动中涌现出的先进部门和个人要加大宣传力度，争取在省局或省级以上相关媒体的正面报道中做到榜上有名，更好地激发广大干部职工的积极性、主动性、创造性，纵深推

进我院作风整治活动的开展。

三、阶段划分和形式

结合**工作的实际，我院在整个作风整治活动中宣传工作分三个阶段进行。

第一阶段：从1月至2月，宣传开展作风整治年活动的意义、活动的动员和组织情况。通过在简报、网站上开辟专题专栏，设立作风整治活动专题展板，悬挂宣传条幅，召开动员大会，举办作风整治年活动专题讲座，组织《江西省质监系统作风整治活动学习读本》的学习与测试，对新进人员进行作风教育等。

第二阶段：从3月至9月，深入宣传开展作风整治年活动的进展情况。通过消息、简讯等形式重点宣传《实施方案》中提出五个方面重点工作的落实情况；宣传有关问题的解决情况。同时，对先进典型进行大力表扬，对存在的突出问题进行曝光。并认真开展“作风大转变、效能大提升”为主题的征文评比活动，6月底前推荐2篇征文参加省局评比。

第三阶段：从10月至12月，宣传作风整治年活动的成果。重点在院网站、工作简报专栏和专刊上宣传活动中涌现出来的先进事迹、先进个人和开展活动的成效。

四、有关要求

（一）高度重视。在思想上重视宣传工作，行动上支持宣传工作，指定专（兼）职宣传报道人员，配备必要的宣传

工具，把握宣传方向，明确宣传重点，掌握宣传内容，制定可行的宣传工作方案，切实增强做好作风整治活动宣传报道的自觉性和主动性。

（二）突出重点。整个宣传报道中突出活动的指导思想和目标任务，严格遵守新闻报送和接待媒体采访的新闻纪律，坚持以正面宣传为主，全面展示我院开展活动取得的新成效、新做法、新经验，切实增强宣传工作的针对性、实效性。

（三）形式多样。在院“门户网站首页：和“简报”中开设作风整治活动专栏，制作宣传板报，悬挂活动标语条幅，及时编写、报送宣传稿件，全方位、多视角地报道活动的开展情况，切实宣传工作的吸引力、感染力。

第二篇：2011年单位宣传工作方案

2011年**单位宣传工作方案

为适应当前水利大建设、大发展的局面和水利改革发展的需要，进一步大力宣传我水利战线取得的新成果和涌现出的先进典型，营造水利事业发展的良好氛围，打造我市水利良好形象，结合水利工作实际，特制定本方案：

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，落实科学发展观，紧紧围绕市委、市政府和市水务局中心工作，多渠道、多形式的开展水利工作宣传，突出展现我局在全年目标任务、重大建设成果、内部效能管理、精神文明建设等方面的新思路、新举措、新成果，实现水利宣传工作新突破。

二、主要任务

(一)拓宽宣传渠道，活跃水利宣传形式

1、动态报道。通过水务局网站适时报道各科室、各单位业务工作进展情况。

2、专题报道。定期对阶段性取得的成绩进行总结归纳，以综述形式进行宣传推广，做好专题信息报道。

3、编发简报。编辑仙桃市水务局简报，并发放到位。

4、对外宣传。通过多种途径和渠道积极向各级新闻媒体推荐、宣传我局工作的成绩和经验。根据我局水利建设及发展情况，结合工作重点，策划重点报道或邀请上级媒体前来采访，力争在各级媒体上推出有质量、有影响的稿件。

5、网络宣传。大力发挥网络宣传时效性强、影响面大的特点，充分运用湖北省水利厅网、仙桃市政府网和我局网

1站加强宣传力度，扩大水利工作影响力。

6、显示屏宣传。利用我局电子显示屏宣传当前水利工作重大信息及我局重要动态。

7、其他宣传。通过制作宣传板、悬挂横幅、张贴宣传标语等形式，在全年中根据实际工作不定期进行宣传。

(二)加强队伍建设，规范宣传工作程序

1、配备宣传联络员。各科室、各单位要配齐配强专职或兼职报送信息人员，具体负责宣传信息的报送工作，结合本科室、单位工作部署，积极主动做好宣传素材的收集、整理、编辑、上报等工作。

2、提高认识，明确宣传工作的严肃性。进一步增强做好水利宣传工作的责任感，对外宣传信息的报送必须符合有关政策、法规和保密的要求，并必须经局宣传工作的分管领导审核同意，要树立大局意识、责任意识，一旦发现问题必须及时报告，不得隐瞒。

3、规范程序，增强宣传工作的有序性。局办公室负责承担我局宣传信息的汇总、审订和报送工作，负责宣传媒体的邀请、接待和组织协调工作。各科室、各单位结合当前具体工作提出信息报送和新闻报道的意向，负责提供宣传稿和相关素材（包括照片），并于每天16时前报局办公室（邮箱：***，QQ群：********）。

(四)建立激励机制，加强宣传工作考核

2011年要将宣传报道的绩效作为各科室、各单位年终考评的项目之一，各单位、各科室每周必须投稿两篇以上，工

作成绩评估采用积分累计的办法，按上报信息的数量，被上级部门和各主要媒体采用稿件的数量等累计积分。根据积分情况，进行专项表彰奖励。

1、凡被中央、国家级新闻媒体和同级刊物采用稿件一篇，奖励200元，计5分;

2、凡被省(部)级新闻媒体和同级刊物采用稿件一篇，奖励100元，计3分;

3、凡被市级新闻媒体和同级刊物采用稿件一篇，奖励50元，计2分;

4、凡被我局网页、简报采用稿件一篇，奖励30元，计1分。

第三篇：县直机关单位作风建设测评工作方案

县直机关单位作风建设测评工作方案

根据县委办、县政府办《关于印发<20__县直机关单位工作目标管理考评方案>的通知》（__办发〔20__〕1号）和《关于印发<全县深入开展“思想大解放、作风大转变、服务大提升”主题教育暨集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动实施方案>的通知》（__办发〔20__〕__号）文件精神，为全面推进“三大”主题教育暨作风整治活动深入开展并取得实效，经县委、县政府研究决定，在全县开展机关作风建设测评，现制定如下工作方案：

一、工作目标

通过开展机关作风建设测评，实现干部作风明显改进，争先氛围更加浓厚，服务质量显著提升，各项工作顺利推进，经济发展环境进一步优化。

二、测评对象

为了充分体现公平、公正、公开原则，使测评结果更科学、更合理，根据部门性质、职能以及与企业和群众接触的方式等综合因素，将测评对象分为四类，共计106个单位。第一类为党群部门，人大、政协机关，共25个单位；第二类为行政职能机关、事业单位，共39个单位；第三类为政法维稳单位，共9个单位；第四类为垂管单位，共33个单位。

（一）党群部门，人大、政协机关（25个）

县纪委（监察局）、县委办、组织部、宣传部、农工部、统战部（民宗局）、老干局、政研室、保机局、台办、党史办、接待办、编办、机关工委、党校、科协、文联、精神文明办、总工会、团县委、妇联、残联、工商联；县人大机关、县政协机关。

（二）行政职能机关、事业单位（39个）

县政府办、发改委、财政局、审计局、国土局、统计局、住建局、物价局、地方志办、人防办、机关事务局、公共资源交易中心、工信委、交通局、环保局、工业园区管委会、中小企业局、商务局、粮食局、旅游局、行政服务中心、供销社、物资资产公司、农业局、林业局、水利局、农业开发办、民政局、人保局、计生委、扶贫和移民办、教体局、科技局、文广新闻出版局、广播电视台、卫生局、档案局、药监局、城投公司。

（三）政法维稳单位（9个）

政法委、法院、检察院、公安局、司法局、交警大队、安监局、信访局、煤炭行业办。

（四）垂管单位（33个）

国税局、地税局、国家统计局安福调查队、供电公司、邮政局、电信公司、移动公司、联通公司、网络公司、新华书店、市住房公积金中心安福办事处、医药公司、气象局、工商局、质监局、公路分局、中储粮安福直属库、烟草专卖局、石油公司、银监办、人民银行、工商银行、建设银行、农业银行、农业发展银行、农村合作银行、邮政储蓄银行、九江银行、人寿保险公司、财产保险公司、太平洋保险公司、消防大队、武警中队。

三、测评内容

对活动单位在工作作风、办事效率、服务水平等方面进行满意度评议。

四、测评方式

测评工作在县委、县政府统一领导下进行，由县作风整治办具体组织实施。采取集中测评的方法进行。由县作风整治办邀请县四套班子领导、乡镇代表、经济发展环境监督员、各类企业代表及其他服务对象为评议员，对被测评单位进行集中评议。县作风整治办组织人员进行统计汇总，呈报县委、县政府审核后下发测评通报。

五、测评计分方法

评议结果采用“百分制”，以“测评得分”为最终结果。机关作风建设评议分“满意、基本满意、不满意、不了解”四档。“满意”计100分，“基本满意”计70分，“不满意”计30分，填写“不了解”的不计入有效票，也不得分。计算公式为：（满意票数×100分+基本满意票数×70分+不满意票数×30分）÷总有效得票数=测评得分。按测评得分从高到低分按四个单位类别排出名次。

六、评议结果运用

测评结果纳入县委、县政府对县直机关单位工作目标管理考评范围。同时，纳入对县直机关单位党风廉政责任制考核和作风整治活动考评范围。

第四篇：加强卫生监督单位作风建设工作方案

加强卫生监督单位作风建设实施方案

加强卫生监督机构效能建设是深入贯彻“三个代表”重要思想，认真落实市委、市政府“改进工作作风、树立行业新风”和“真情对待群众、激情推进工作”，是打造学习型、效率型、服务型、法制型、信用型单位的有效措施，是建立行为规范、运转协调、公正透明、廉洁高效的行政管理体制的必然要求，是全面落实全心

全意为人民服务宗旨和优化发展环境的客观需要。为了进一步强化管理，改进工作作风，提高工作效率，根据市政府《关于在市政府机关开展加强行政效能建设优化发展环境评议工作的通知》（合政〔2005〕97号）的要求和市卫生局关于加强机关作风建设提高工作效能实施方案的部署，结合我所监督执法工作实际，制定我所关于加强单位作风建设提高工作效能实施方案如下：

一、指导思想

以党的十六大、十六届四中全会精神和“三个代表”重要思想为指导，以提高工作效能、优化发展环境为目标，按照公正执法、文明执法和规范执法的要求，进一步转变职能，改进卫生监督执法工作作风，提高行政效率，推进诚信建设，围绕“勤政廉洁、提高效率、优化环境、促进发展”这一主题，全面加强我所行政效能建设，树立“廉洁、勤政、务实、高效”的卫生监督执法形象，切实做到对人民群众有感情，对工作有激情，为构建和谐社会，实施工业立市战略和实现**“两个率先”目标营造良好的发展环境。

二、工作对象及内容

（一）工作对象：所内各科室、各卫生监督站

（二）工作内容：

根据市政府《关于在市政府机关开展加强行政效能建设优化发展环境评议工作的通知》精神和市卫生局《关于加强机关作风建设提高工作效能实施方案》的要求，评议工作要紧紧围绕加强单位作风建设、提高工作效能、规范执法行为的主题展开。其主要内容为：行政作为情况；行政效率情况；政务公开情况；单位内部管理制度落实情况（岗位责任制、卫生行政执法责任制、卫生行政许可审批制度、卫生行政执法错案追究制度、政风行风建设社会监督工作制度、卫生行政执法人员“八条禁令”、所务公开制度、涉企检查报批制）；依法行政情况；深化行政审批制度改革落实情况；行政事业性收费和罚没收入“收支两条线”管理的规定执行情况；电子政务建设和社会应用服务能力情况；信访投诉办理情况；廉洁从政情况。

三、工作重点

（一）建立完善八项工作制度。

1.岗位责任制：按照卫生监督工作规范和上级主管部门确定的卫生监督所总体职能，设定和明确每一个岗位的职责、任务和目标并落实责任的制度，建立岗位考核办法和奖惩制度，此项工作由所组织人事科牵头负责落实，办公室配合。

2.卫生行政执法责任制：依据国家相关的法律法规把由我所承担的卫生监督执法任务、责任、范围、权限、依据和程序阐述明确，并按职责划分分解到科室和卫生监督员，规定卫生监督执法责任、违法行为和错案追究、依法赔偿损失、考核评议的制度。制度落实科室为综合卫生监督科和各相关业务科室。

3.卫生行政许可审批制度：依据《行政许可法》等相关法规规定，设立各类卫生许可内部审批程序，规范卫生许可审批过程中的各个工作环节工作任务、工作流程、目标责任、工作期限和服务质量。责任科室是监督管理办公室和相关业务科室。

4.卫生行政执法错案追究制度：指本所在卫生行政执法活动中发生错案时对科室和相关责任人追究其行政和经济责任的制度。制度中要明确错案的认定和追究执行机构。制度执行科室为综合卫生监督科和组织人事科。

5.政风行风建设社会监督工作制度：从社会各界聘请政风行风监督员，对我所卫生监督执法及管理，行政服务态度和质量，行政审批事项、行政事业性收费及罚没政策的执行情况，以及工作作风、工作效率、政务公开、廉洁从政等政风、行风建设情况实行监督，提出批评和建议的制度。我所每年召开1～2次社会监督员座谈会。同时，采取多种形式，加强与社会监督员的广泛联系，及时通报我所开展的重大执法活动和打击违法案件的情况，诚恳约请社会监督员及时反馈有关信息和问题，帮助我所向社会广泛宣传有关工作性质、执法依据等，帮助收集社会反映的难点热点问题，特别是收集卫生监督员依法行政的情况，我所对其反映的问题和信息将及时给予答复和处理。制度执行科室为组织人事科。

6.卫生行政执法人员“八条禁令”：为严明执法纪律，规范执法行为，加强和改进行业作风，促进卫生监督法工作健康发展，对我所卫生行政执法人员实行“八条禁令”：严禁在执法时间和工作日中午饮酒；严禁在执法时吸烟；严禁参加有可能影响公正执法的宴请和各种营业性娱乐活动；严禁向管理相对人收受、索要礼品、礼金和各种有价证券；严禁向管理相对人报销应由个人开支的各种费用；严禁参与管理相对人相关产品的生产经营活动；严禁在执法过程中瞒案、压案或提

供虚假案情；严禁在执法工作中利用权利打击报复举报的单位和个人。此项制度由综合卫生监督科组织落实。

7.所务公开制度：指卫生监督所职责范围公开、职业行为公开、办事制度公开、服务承诺公开、重要事项公开、工作责任目标公开，该制度由监督管理办公室和所办公室共同完成。

8.服务承诺制：指各科室特别是一

线对外监督服务科室（站）就实施政务公开内容作出承诺的制度。要在醒目位置张贴服务质量标准、办事程序、办事时限承诺和投诉电话，并通过网站对外公布。此项工作由监督管理办公室牵头，各科室配合。

以上“八项制度”，由各相关责任科室制定和完善，9月25日前报所效能建设办公室汇总，于9月底报局行政

效能建设办公室。

（二）开展以“廉洁执法、公正执法、便民利民”为主题的“创文明服务岗活动”和以“加强效能建设、创优质服务”为主题的“创人民满意的卫生监督员活动”，深入开展卫生法律法规和卫生监督执法知识的学习和培训，提高依法行政和自觉守法的能力；实行责任奖惩制度和责任追究制度，加强内部管理和岗位纪律，提高自我约束的能力；进一步增强服务意识，加强与服务对象的沟通，提高行政服务的能力。以“创优质服务、满意在卫生”主题活动和“大练兵”活动为加强效能建设的载体，结合实际、结合行业特色，紧紧围绕提高广大群众对卫生监督执法满意度这一中心目标为工作的出发点，使卫生监督执法人员的素质进一步增强，监督执法行为进一步范，监督服务质量进一步提高，行业风气进一步好转，为优化我市经济环境，实现“两个率先”目标做出贡献。

（三）标本兼治，进一步加强卫生行风建设。一是认真贯彻落实《卫生部关于加强卫生行业作风建设的意见》和市有关效能建设的各项规定及要求，围绕损害群众利益的突出问题进行专项治理。特别是针对群众反映较大的乱收费、滥检查，要进一步加大明查暗访和专项检查力度，发现一起查处一起，对有令不行、有禁不止的要追究有关科室和责任监督员的责任；二是严格执行卫生行政执法错案追究制度，对因工作疏忽或存在舞弊行为而造成错案的，根据情况对负有直接责任的主管人员和其他责任人员给予取消行政执法资格、调离执法岗位等处分。

构成犯罪的，依法追究刑事责任。三是查处工作人员中不依法办事、不按照政策办事的行为，所有工作人员和从事卫生监督执法的人员，都要按照所承担的职责、法定的权限和程序行使职权。严禁缺位、越位现象。

（四）规范服务，切实转变工作作风。要进一步改进工作作风，提高服务意识和效能意识。始终保持谦虚谨慎、不骄不躁、艰苦奋斗的作风，树立卫生监督工作的良好形象。要大力弘扬为人民服务的精神，牢记群众利益无小事的宗旨；要进一步深入基层，贴近群众，着力解决基层反映的热点、难点问题。要端正态度，尊重基层，尊重群众，无论是出台政策，还是实施改革，都要深入基层，主动征求意见。要大力提倡文明用语、文明办公、文明执法，认真落实“服务承诺制”、“首问负责制”和办文、办事限时制。要继续推行和完善政务公开制度，动接受社会各界的监督。

四、方法与步骤

行政效能建设工作从2005年8月底开始到2005年12月底结束。具体分三个阶段进行：

第一阶段：建章建制，宣传教育，学习培训（2005年8月25日至9月30日）。根据市委、市政府的要求和市卫生局的总体部署，结合我市卫生监督工作的实际，建立健全岗位责任制、卫生行政执法责任制、卫生行政许可审批制度、卫生行政执法错案追究制度、政风行风建设社会监督工作制度、卫生行政执法人员“八条禁令”、所务公开制度、本文转载自www.xiexiebang.com服务承诺制等8个方面内容的规范性管理制度,通过所卫生监督网站和悬挂上墙等方式向外公布。同时，组织多种形式的法律法规和卫生知识培训，通过对卫生监督队伍的业务知识和技能培训以及组织对管理相对人卫生法律法规的普遍宣传教育，以达到形成合力、共同提高，互相促进提高我市卫生监督执法工作的质量，拟在第一阶段组织一次由市县（区）卫生监督机构和管理相对人共同参与的，有关卫生法律法规专业知识、卫生监督工作程序和卫生监督执法工作内容等方面的知识竞赛（方法和时间另定）。

第二阶段：查找问题，落实整改（2005年10月1日至11月30日）。

（一）敞开大门，通过多种途径收集意见，查找问题。

1.广开言路，征集意见。在本阶段由组织人事科负责召集，召开一次由市内各大型企业参加的座谈会，目的是征集改进工作作风，提高行政效能的合理化建议。对各类建议收集整理后提交所办公会议进行梳理和研究，制定切实可行的整改方案和措施。

2.敞开大门，走出机关。由所领导带队，组织调查组，围绕加快卫生改革和发展、事关群众切身利益的热点难点问题以及如何改进工作作风，提高行政效能等问题，深入基层、深入企业、深入群众开展调研，面对面地听取意见和建议。

3.建立健全听取意见的网络，畅通征集意见的渠道。通过所卫生监督网站“请与我们联系”专栏和行风评议监督意见箱及行风监督专用投诉电话等多种形式收集对卫生监督执法工作的意见和建议，以发现问题、查找不足，对照改进。

4.查找不足和差距。各科室和所有卫生监督员要认真对照收集整理出的问题和建议，从主客观多方面认真查找自身的不足。

（二）分析问题，制定措施，切实整改。

1.对座谈讨论中提出的意见、建议和查找出来的问题进行集中、梳理、归纳，分析存在问题的原因，提出整改意见，限期进行整改。

2.围绕提高服务质量、提高办事效率，坚持依法行政，优化发展环境，在所内树立“三种作风”（创新奉献的作风、求真务实的作风、艰苦奋斗的作风），严格执行“四大纪律”（政治纪律、组织纪律、经济纪律、群众工作纪律），模范遵守“五条禁令”（严禁有令不行、严禁办事拖拉、严禁吃拿卡要、严禁态度刁蛮、严禁以权谋私）。认真贯彻落实市委、市政府及有关部门制定的关于加强效能建设的有关规定和措施。认真修订服务流程和办事程序，完善以岗位责任制为核心的各项规章制度，强化责任追究制。

3.进一步加强卫生行风建设。根据国家、省卫生厅和市委、市政府的统一部署，通过规范监督执法行为和单位效能建设，加强内部监管力度，严格实行责任追究制等措施来加大行风整治力度，并在效能建设中边整边改，努力使我市卫生监督执法工作有一个根本好转。

4.牢固树立为人民服务思想。为增强我市广大卫生监督人员服务企业、服务社会意识，切实转变思想观念、转变机关作风，组织一次由市、县（区）卫生监督人员参加的“卫生监督为民，服务共创和谐”主题演讲会，以此促进我市各级卫生监督机构进一步转变服务理念，以积极态势投身于“创优质服务、满意在卫生”的主题活动中。

第三阶段：评估总结，巩固提高（2005年12月1日至12月31日）。

对开展“效能建设年”活动情况进行评估总结，提出进一步抓好机关效能建设的意见；建立起效能建设的长效机制等。

五、工作措施

（一）抓好制度建设。要根据合法合理、精简效能、权责统一、系统完整、公开透明、监督制衡的原则，按从严治政、执政为民的要求，结合本部门工作职能和业务实际，建立健全内部监督管理制度。同时，加强对制度执行情况的监督，使各项制度真正落到实处。

（二）建立投诉机制。根据《**市政风建设投诉管理暂行规定》（合政办〔2001〕19号）精神，所内设立行政效能投诉电话，即2182516，2182505，由综合卫生监督科、组织人事科负责行政效能投诉的受理、登记与调查及提出处理建议工作。

（三）加强监督检查。一是开展阶段性工作检查。所行政效能办公室要围绕加强单位作风建设，提高工作效能的重点，对每个阶段工作完成情况认真开展检查，并针对检查中发现的问题，及时提出整改意见。二是进行现场监督。定期或不定期地深入基层、企业，现场听取群众和企业的意见和建议，接受群众和企业的现场评议监督

。三是建立执法监督制度。对重大执法活动，邀请人大代表、政协委员、新闻记者参与，增加工作透明度，加强执法过程重点环节的监督。邀请市人大代表、政协委员、以及社会各界代表对单位的服务态度、工作质量等进行

评议。

（四）严格责任追究。本单位工作人员因工作不力，导致责任范围内发生损害投资环境的，要严格按照有关规定实行责任追究。

六、组织领导

为加强对机关作风建设，提高工作效能工作的领导，成立**市卫生监督所加强单位作风建设、提高工作效

能工作领导小组。

组长：**

副组长：**

成员：**

领导小组下设办公室和宣传组

办公室主任：**

办公室副主任：**

成员：**

宣传组组长：**成员：**

七、工作要求

加强作风建设，提高工作效能工作，要围绕创建服务型单位和学习型单位，针对我所提高效能建设的主要任务，认真组织实施，务求取得实效。在“行政效能建设”活动中，要做到“五个结合”：坚持加强思想建设与推　进行政效能建设相结合；坚持抓机关作风建设与抓行风建设相结合；坚持抓机关行政效能建设与抓业务工作相结合；坚持反腐倡廉与党风廉政建设系列活动相结合；机关行政效能建设与开展“创优质服务，满意在卫生”主题活动相结合。同时，要做到“五个贯穿始终”：把学习教育贯穿始终；把调查研究贯穿始终；把落实整改贯穿始终；把制度建设贯穿始终；把检查监督贯穿始终。把效能建设活动与各项卫生监督执法工作目标任务有机结合，以效能建设活动促进各项卫生监督工作，全面推进我市卫生监督事业向前发展，为保障全市人民健康作出新的更大的贡献。

第五篇：行风作风活动工作方案

XX卫生院

关于《民主评议行业作风活动工作方案》的通知

医院各科室：

为进一步加强卫生系统政风行风建设，提高我院的工作效率和服务水平，按照市政府纠风办关于印发《汉中市2008年政风行风评议安排意见》和南郑县纠风办发【2008】03号文件精神，为使我院民主评议行业作风落到实处，现结合我院实际，制定《XX卫生院民主评议行风作风活动工作方案》，请认真贯彻落实。

一、指导思想及目的、意义

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，紧紧围绕卫生改革与发展的中心工作，按照“谁主管谁负责”、“管行业必须管行风”的原则，有组织、有计划地开展自查自纠，接受社会各界对我院政风行风建设的公开评议，以解决人民群众和患者关心的医疗热点、难点为目的，以患者满意为标准。创建“人民群众满意医院”、提高我院的各项服务水平和医务人员的自身修养，以扎实的工作作风，良好的医德医风，满意的服务质量，切实解决人民群众“看病难、看病贵”的问题，努力铲除滋生在我院各方面的不正之风，使我片区卫生事业健康持续发展。

二、主要措施

（一）、加强领导、成立组织

为确保民主评议行风工作落到实处，医院领导高度重视，召开专题会议研究部署、成立了民主评议行风工作领导小组。院长 同志任组长，副院长 同志、同志任副组长，成员：

。领导小组下设办公室在院办，任办公室主任，具体负责领导小组的各项工作的落实及信息反馈。

（二）、加强内部管理，提高服务质量

1、为进一步提高医院各项工作水平，医院加大了管理力度，制定了总值班制度和临床科室值班签到制度。多年来一直坚持一周两会（每周一晨会、每周三全院职工会），组织职工学习上级文件，认真贯彻落实《中华人民共和国药品管理法》、《医疗机构管理条例》、《物权法》和《卫生部关于加强卫生行业行风建设的意见》等法律法规，学习身边先进人物和典型事迹。实行医务人员“零投诉制”，被投诉者罚被表扬者奖，坚决要求用制度管人，在制度面前人人平等。

2、为进一步提高医院服务质量水平，建立健全职工医德医风档案，要求医护人员衣着整洁，挂牌上岗，文明用语，态度和蔼，举止规范。要时刻牢记“八荣八耻”及“四个决不允许”。坚决杜绝“冷、硬、顶、推、拖”等现象发生。定期组织职工业务学习，以提高医务人员的技术水平。

（三）、公开、公正，在民主监督中促发展

医院制定院务公开制度，定期向职工公开财务收支情况，医院重大决策项目安排采购及人事管理等。向社会公开医疗服务项目及收费标准、药品及医用耗材价格，在门诊大厅设置工作人员信息栏及医疗服务流程。实行住院费用清单制和费用查询制度。医务人员在给患者服务过程中要认真负责，决不允许接受患者及其亲友的“红包”、“宴请”、“吃、拿、卡、要”等行为，决不允许医生乱检查、乱开药，开大处方等行为，并向社会公布举报投诉电话，设置投诉意见箱，广泛接受人民群众的监督，以提高医院的光辉形象，促进医院飞速发展和壮大。

（四）、统一思想、提高认识、自查自纠

广泛宣传动员，让全院职工都参与到民主评议行风工作中，广泛深入地开展行风民主评议活动，统一思想，提高认识，要求职工自查自纠，深刻理解行业作风民主评议活动的重大实施意义和教育意义，并向广大人民群众及患者发放我院行风民主评议问卷表，及时发现暴露出问题并限期解决问题，真正做到“边查边纠、边纠边改”。

（五）、责任追究、严格奖惩 对在这次行风评议工作中不落实和不履行领导责任，工作不部署，不检查，出了问题不认真解决的相关人员要追究责任。在行风评议活动中发现违纪违规的个人，领导小组要及时进行帮助教育和整改。在本次纠风活动中工作扎实、成效显著的个人、受群众和患者一致好评的医务人员要进行通报表扬。