市作风整治活动督查组[共五篇]

第一篇：市作风整治活动督查组

市作风整治活动督查组：

根据市委办、市政府办《关于开展机关作风整治活动的意见》（黄办[2008]31号）精神，我委高度重视，精心部署，结合实际，认真组织开展机关作风整治活动。现将活动开展情况汇报如下：

一、加强领导，制定方案，确保作风建设教育整治活动顺利开展

一是强化领导，落实责任。我委高度重视此次作风整治活动，将机关作风整治活动纳入“政治生态建设年”活动第二阶段即查摆整改阶段的重要内容，由委政治生态建设年活动领导小组及办公室负责组织、协调，并指导和督查委属单位开展好机关作风整治活动。同时，还明确委属各单位主要负责人作为作风整治活动第一责任人，落实作风整治活动各阶段工作任务。

二是结合实际，制定方案。为使机关作风整治活动有章可循，根据市委办、市政府办对于作风整治活动的部署和要求，我委结合实际，以加强作风建设为目标，研究制定了《市建委机关作风整治活动实施方案》，确定在9月份集中开展作风整治活动，明确作风整治活动的指导思想、目标要求、活动范围、方法步骤和工作措施，提出委机关科室和委属具有管理职能的事业单位是此次机关作风集中整治活动开展的重点，并按照时间节点将作风整治活动分学习教育、自查自纠、整改提高、总结评议四个阶段，明确各阶段工作的任务和要求。

三是明确措施，确保成效。为确保作风整治活动取得实实在在的效果，我委设立“市建委投诉中心”，公布监督举报电话（0559-2353208），接受群众的监督和批评，广泛听取社会各界的意见和建议。同时强化督查督办，将委属单位作风整治工作开展情况作为下半年“政治生态环境建设年”活动的重点考核内容进行考核，委纪检监察室和督查室采取明查与暗访相结合的方式不定期进行督查，对作风漂浮、落实不力的，将严格追究单位负责人和直接责任人的责任。

二、提高认识，端正态度，扎实开展作风整治活动

一是精心组织，扎实开展学习教育。我委采取机关政治理论学习会和个人自学相结合的方式，组织干部职工认真学习市委办、市政府办黄办[2008]31号文件、《市建委机关作风整治活动实施方案》、《公务员法》、《行政许可法》以及有关效能建设、组织纪律、责任追究等方面的制度和规定。通过学习教育，使干部职工进一步提高认识，端正态度，增强了广大干部职工参加作风整治活动的自觉性和积极性。二是广泛征求意见和建议，认真开展自查自纠。在政治生态环境建设年活动中，我委坚持开门纳谏，专门印发了《黄山市建委政治生态环境建设年活动征求意见函》200多份，发中心城区100个重点项目业主、建设施工单位、监理单位、招投标和工程造价中介机构以及市直相关部门、各区县建委等，征求全市各有关单位对我委在作风建设和效能建设、依法行政和依规办事、群众观念和服务质量、廉洁守纪、政务公开和办事效率等7个方面的意见和建议，共收到意见反馈表87份，收集到各方面意见建议29条。我委还通过召开民主生活会和组织生活会、设立投诉电话和举报信箱等形式，接受社会各界的监督，及时了解社会各界对我委干部队伍作风建设方面的反映。在此次作风整治活动中，我委对照机关作风中存在的散懒等“顽症”，制定《市建委机关作风整治活动自查自纠表》，组织机关科室开展自查自纠，认真查找在履行工作职责、依法行政、办事效率、服务态度、遵守纪律和规章制度等方面存在的主要问题。并制定《市建委机关作风整治活动征求意见表》，将6个机关科室和10个具有管理职能的委属事业单位列入重点征求意见建议的范围，多渠道广泛征求意见和建议。

三是深刻剖析原因，梳理分类存在的问题。我委将政治生态建设年活动和作风整治活动中干部队伍作风建设方面所收集的意见建议进行梳理归纳，深刻剖析原因，认为主要存在8个方面的问题和不足：

1、深入基层调研不够，有针对性地解决实际问题的能力有待进一步提高；

2、对建设领域深层次矛盾分析不够，在想大局、谋大事上有待新的突破；

3、干部职工主动学习意识需进一步加强，学习的针对性、实效性有待进一步提高；

4、委属二级机构领导班子建设有待进一步加强；

5、中层干部交流轮岗力度需进一

步加大；

6、为基层、企业、项目主动服务意识、服务水平有待进一步提高；

7、建设行政执法队伍需进一步健全，行政执法力度有待进一步加大；

8、危机感、紧迫感需进一步加强，工作时效性有待进一步提高。

四是制定整改措施，组织干部职工认真整改。我委将所收集的意见和建议进行分门别类，属于机关科室和委属单位的，逐一进行书面反馈，并要求机关科室和委属单位制定整改措施，对能立即整改的必须立即整改，不能立即整改的要制定计划，明确整改期限，保证整改效果。对属于全委干部队伍作风建设存在的8个方面问题，经党委会研究，逐项提出整改意见，制定了9项整改措施：

1、在加强政治理论学习的同时，进一步丰富学习内容，采取讨论交流、专题辅导等多种形式，充分利用网络、媒体等现代化手段，突出业务知识、科技知识和建设法律法规知识的学习，提高学习的针对性和实效性，不断提高干部职工的思想政治素质和业务工作能力，提高分析问题、解决问题的能力；

2、进一步改进工作作风，结合重点工作，有针对性地深入基层进行指导和调研，虚心听取基层和群众的意见，切实帮助基层和群众解决实际困难和问题；

3、认真谋划“城乡建设管理提升工程”，积极探索城建工作遇到的新情况、新问题，拿出新举措；

4、强化争先进位意识，进一步规范各个环节、各个岗位的工作职责，提高工作时效性；

5、加大人才引进力度，加大优秀年轻后备干部培养选拔力度，加大中层干部交流轮岗力度，实行多岗位锻炼，切实加强委属单位领导班子及干部队伍建设；

6、加大干部学习培训力度，结合岗位特点，采取送出去培训、交流学习等形式，学习城市建设管理新知识、新技术、新理念，提高干部职工的综合素质和实际工作能力；

7、进一步完善行政执法机制，加大执法队伍培训力度，加大行政执法力度，规范执法程序，加强建设行政执法队伍建设，提升城市建设管理水平；

8、按照为民、便民、利民的服务理念，建立和完善政务公开、首问负责、一次告知、限时办结、窗口集中办理、AB岗工作、绩效考评、勤廉公示和行政过错责任追究等制度，提高制度执行力，切实做到用制度管人、管事；

9、设立“市建委投诉中心”，公布监督举报电话（0559-2353208），广泛听取社会各界的意见和建议，接受群众的监督和批评，推进机关作风整治工作深入开展。

三、下阶段主要工作

根据我委作风整治活动实施方案的安排，目前已进入作风整治活动总结评议阶段。下一步，我委将进一步总结经验，完善相关制度和规定，把作风建设提高到一个新水平。

（一）考核总结。我委将通过群众满意度测试方式对此次作风整治活动成效进行考核，进一步总结经验，创新思维，巩固和扩大整治工作成果。

（二）建立长效机制。按照为民、便民、利民的服务理念，建立和完善政务公开、首问负责、一次告知、限时办结、窗口集中办理、AB岗工作、绩效考评、勤廉公示和行政过错责任追究等制度，切实规范行政行为。同时，进一步建立和完善加强机关作风建设的工作机制、评价机制和激励机制，注重体制、机制、制度的改革和创新，着力构建用制度管人管事的作风建设长效机制。

通过政治生态建设年活动和此次作风整治活动的学习教育、查找问题和整改落实，我委广大干部职工进一步转变了工作作风，强化了作为意识、团结意识、大局意识、廉洁意识，在全委上下形成了各项工作都争先创优的良好氛围，达到了增强工作责任心，强化服务意识，加强组织纪律性，提高工作效率的目的。但在充分肯定成绩的同时，也清醒地认识到开展作风建设是一项长期而艰巨的任务，不可能一蹴而就，要常抓不懈。今后，我委将进一步巩固整治成果，把作风建设与城建工作有机结合起来，使之相互推动，相互促进。

以上是我委此次作风整治活动开展情况的简要汇报，不妥之处，敬请各位领导予以批评指导。谢谢。

第二篇：作风整治活动汇报

市国资委开展干部作风集中整治活动

情况汇报

按照市纪委的统一部署和要求，我委高度重视，精心组织，周密部署，扎实开展了集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动，较好地完成了各项工作任务。现将活动情况汇报如下：

一、加强领导、周密部署

我委班子对开展干部作风集中整治活动非常重视，全市干部作风集中整治活动动员大会召开后，迅速对会议及有关文件精神进行了深入学习，并以高度的政治敏锐性和务求实效的作风对我委如何开展干部作风集中整治活动工作进行了认真研究和部署，同时成立了由鄢剑华同志任组长，其他班子成员任副组长，各科室负责人为成员的市国资委干部作风集中整治活动领导小组，负责对活动的组织领导与协调；领导小组下设办公室（设在监察室），具体负责活动的实施及日常工作。做到了干部作风集中整治活动有组织机构，有专人常抓，从组织上保证了干部作风集中整治活动工作的严肃性、长效性。

二、制订方案、及时动员

为把机关作风整顿工作抓好、抓实，抓出成效，我们严格按照市纪委的统一部署和要求，并紧密结合我委工作实际，制定了《市国资委干部作风集中整治活动工作方案》，明确了指导思想、主要任务、实施步骤和工作要求。从1月上旬起，全委就进入了干部作风集中整治的实施状态，从行

动上与市纪委的决定保持了高度一致。1月16日，召开了市国资委干部作风集中整治活动动员会议，会上，鄢剑华同志作了动员讲话，提出了指导性意见；李秋根同志传达了上级有关会议和文件精神，并对本系统的活动开展工作作了具体部署。6月4日，召开了国资委干部作风集中整治活动第二阶段工作总结暨第三阶段工作部署会议，强调作风整治工作的长期性，要求进一步提高认识，加强领导，搞好结合，注重实效，强化督查，狠抓落实。

三、强化宣传、营造氛围

为进一步营造作风整治活动良好氛围，我委通过多渠道、多形式开展宣传活动。一是网络宣传。在委门户网站开设作风整治活动专栏，及时发布活动的工作动态、进展情况、制度措施等。二是板报宣传。通过在办公楼道制作墙报专栏，时时提醒委机关干部职工要加强作风建设，强化了干部职工对作风整治活动的认识和警示。三是信息宣传。加大对外宣传力度，及时向省国资委、市作风整治办等单位和部门报送信息，宣传报道我委作风整治活动的开展情况。通过积极宣传，全委干部职工都积极行动起来，人人参与，形成合力，整体推进。

四、加强学教、强化意识

开展干部作风集中整治，思想认识的转变是关键。为此，我委把加强干部职工学习和思想教育放在了工作首位。结合纪律教育学习月活动，我委采取集中学习和个人自学相结合的方式，组织全委干部开展了一系列的学习活动。

一是组织上了一次廉政党课。5月4日，我委在市公投公司多媒体会议室举办全市国资系统创先争优和廉政党课

学习班，委机关全体人员、委出资监管单位和县(区)国资监管机构的主要负责同志参加。鄢剑华同志结合国资系统实际，以“加强干部作风建设，树立创先争优观念”为主题上了一堂廉政党课。鄢主任要求国资系统的广大干部职工要在学习、服务、务实、节俭、守纪、团结、廉洁和情趣等八个方面发挥带头作用，切实转变干部作风，努力创先争优，为国有资产的保值增值和国有企业的做大做强作出积极贡献。大家听了有感触、有警醒，深受启发，深受教育，受益匪浅，进一步强化了国资干部廉洁从政、廉洁从业、勤奋敬业的意识。

二是开展了读一本好书活动。给每位机关干部发放了一本《反腐倡廉10个热点问题》读本，并做好学习的组织督促工作。

三是组织观看了一次警示教育片。5月8日，组织委机关全体人员观看了警示片《小金库引发的大案》。

四是组织学习了一次全市机关作风集中整治明察暗访情况通报。组织委机关全体人员专题学习了市委办、市政府办关于全市机关作风集中整治明察暗访情况的通报精神，对干部职工进行警示教育。

五是组织开展了一次廉政谈话教育活动。在委机关全体人员中开展了层层谈话教育活动，委主要领导对副职领导谈话，副职领导对分管科室负责人谈话，各科室负责人对科室工作人员谈话。在谈话中，谈话人员本着坦诚相见、帮助同志、有利工作的原则，做到讲政治、讲大局，维护单位团结；被谈话人员正确对待上级领导的谈话，做到有则改之，无则 3

加勉，不闹无原则纠纷，促进谈话教育活动平稳有序有效地进行。

六是组织撰写了一篇警示教育体会文章。要求委机关科级以上党员干部根据所学知识和所受教育，结合工作实践，每人撰写1篇心得体会文章。

五、严肃纪律，树立形象

为深入推进干部作风集中整治活动，规范干部职工言行，锤炼过硬作风，提升机关效能，树立国资部门良好形象，我委切实做到了“四抓”，一抓工作纪律，严格执行各项规章制度。严禁上下班迟到、早退和擅自脱离岗位，因公因私外出的，严格执行委考勤及请假制度有关规定；严禁上班时间在办公场所上网聊天、玩游戏、炒股票、看电影、购物等活动；严禁上班时间到宾馆、茶楼、歌厅、酒店等休闲娱乐场所进行打麻将、玩牌等活动；严禁参与赌博或以钱为赌注的娱乐活动。二抓工作落实，忠于职守。严禁不作为、慢作为、乱作为、假作为，有令不行、有禁不止、政令不通，不得超越权限和违反国资监管规定转让、审批国有资产；严禁办事拖拉、效率低下，敷衍塞责、推诿扯皮，对服务对象、办事群众“踢皮球”，让群众无所适从。三抓服务态度，提升服务水平。严禁门难进、脸难看、话难听、事难办现象发生，落实限时办结制和微笑服务；严禁对服务对象和前来办事的人员不管不问、不理不睬，态度冷漠生硬、傲慢无礼、言语不文明、作风粗暴，甚至故意刁难、设臵障碍、索拿卡要、以权谋私等。四抓四牌落实，主动接受监督。制定了办公指示牌、机关人员去向牌、桌牌和胸牌。并要求机关人员按要求标示去向牌、放好桌牌、配挂胸牌，便于接受前来办

事人员的监督。

六、制定制度、完善管理

结合干部作风集中整治活动的开展，我委在原有制度的基础上，研究制定了《市国资委落实“三重一大”事项集体决策制度的实施办法》、《关于印发<关于加强风险岗位廉能管理、进一步规范和监督权力运行的实施办法>》、《新余市国资委机关廉政文化建设实施方案》等制度，使我委内部规章制度达20余项，从而形成了以制度管人、管事的良好机制。

七、自查自纠、广征意见

在深入学习提高认识的基础上，我委围绕这次全市干部作风集中整治活动的“慵、懒、散”“假、浮、蛮”“私、奢、贪”问题，多渠道地收集意见，认真查找问题。一是委领导班子成员多次带队到各所属企业开展调研，倾听职工和企业的意见，了解基层实情；二是分阶段向有关单位发出了征求意见表60份，收回近40份，对我委工作均为满意；三是各科室及个人开展自查。每个科室及每名干部职工结合岗位职责，均填写了一《作风整治自查自纠表》，认真查摆在思想、工作、作风等方面存在的突出问题，剖析存在问题的原因与根源，制定整改措施，明确整改时限。每个科室还形成自查自纠小结。

通过自查，收到意见建议12条，经梳理归纳，主要集中在以下3个方面：一是国资监管体制机制有待进一步完善。管资产与管人、管事相结合的国资监管体制未到位, 出资监管单位受主管部门和国资部门双重管理，国资监管职能难以发挥最大效能，协调成本较高，容易出现决策、监管、责任

追究脱节问题。二是依法科学履行出资人职责的水平有待进一步提升。服务出自监管单位的意识还需进一步强化，有时监管意识比较强烈，服务意识相对还不够牢固。部分机关干部下企业调研较少，对出自监管单位情况了解不够全面深入；有个别干部在帮助企业协调解决问题时有畏难情绪，积极性不高，主动性不强，被动应付多。三是机关自身建设有待进一步加强。机关少数干部缺乏企业工作经验及公司治理、资本运作等方面的知识，还不能很好地适应履行出资人职责的要求。个别干部事业心、责任心不够强，精神不振，工作推诿拖沓，有敷衍了事现象；个别干部工作标准不高，满足于过得去，应付了事等。

八、加大力度、落实整改

我委于2012年5月25日下午在委机关会议室召开了关于2012干部作风集中整治专题民主生活会，针对于存在的问题形成有效措施，针对于国资监管体制机制有待进一步完善；依法科学履行出资人职责的水平有待进一步提升；机关自身建设有待进一步加强；系统学习方面还存在短腿，理论学习不够深入和系统；思想解放程度不够，工作创新意识不够强；激发机关活力的工作方式方法有待进一步创新；工作作风不够扎实，工作不够深入，下基层调查研究较少，为企业想办法、解决问题，尤其是帮助企业和群众解决困难和问题方面做得少等；在纪律方面，还存在对一些不良风气、不良行为不敢作针锋相对斗争的现象等问题明确了整改方式方法，明确整改工作具体责任人。

九、提高服务、创新工作

近年来，我委积极做好市属国有资本保值增值工作，取

得明显成效。在做好国有资本监管的同时，创新工作，引进中央企业落户。今年，结合作风整治活动，我委转变工作作风，在央企对接工作中下大力气，提高服务，牵线搭桥，创新工作，力促央企落户我市。央企工作走在全省前列，也得到市主要领导的肯定与支持，现已经形成了央企工作动态在全市招商引资工作调度会中一月一汇报的工作制度。由我委牵头将落户高新区的汽车零部件产业基地项目很可能成为新余经济发展的第四个增长点。随着工作的推进，一批高技术、高投入的央企将逐步落户我市，助推我市经济发展。

十、加大监察、预防腐败

一是完善惩防体系基本框架建设。印发了《市国资委推进构建惩治和预防腐败体系基本框架实施办法》文件，惩防体系基本框架建立；从建立教育预防长效机制、建立健全反腐倡廉制度体系、建立完善监督约束机制、大力推进从源头上防治腐败、着力优化党风政风的工作机制、形成惩防体系运行保障机制等，完善惩防体系中的教育、制度、监督、创新、纠风和惩治等方面内容；研究制定了新余市国资委2013-2017年惩防体系建设工作打算。二是改革创新工作方式方法。我委改革体制机制，制定印发了《新余市国资委关于规范市国资委出资监管单位负责人职位消费的指导意见》，改革并进一步规范了企业领导人员的职务消费行为；同时印发了《新余市国资委出资监管单位负责人综合考核暂行办法》文件，以及由我委起稿市政府办公室印发《新余市投融资企业绩效考核办法》文件等，今年起对出资监管单位

经营业绩考核工作进行调整，明确细化考核指标，实行作风廉政建设方面一票否决指标，推动工作方式方法的改革创新。

下一步工作打算：

下一步，我委将以此次督查为动力，按照全市作风整治活动的统一要求，根据方案部署，认真落实好各项工作任务。重点抓好以下几个方面：

1、继续加强学习，进一步提高思想认识。将学习教育贯穿于活动始终，组织干部职工深入学习省、市有关文件会议精神，学习上级领导的重要讲话精神，切实把思想和行动统一到市委、市政府、市纪委的决策部署上来。

2、着眼于建立长效机制，继续制订完善有关制度。针对干部作风中存在的普遍性问题，细化相关制度，完善相关规定，做到有规可依，按制度管人管事。

3、进一步加大国资监管和服务工作力度，强化履职意识。坚持在监管中服务、在服务中监管的原则，切实加大履职工作力度，提高工作效率，确保国有资产保值增值和国有企业做大做强。

4、进一步转变工作作风，强化服务意识，积极对接央企。把央企对接工作作为我委今后一项长期且重要的工作来抓，切实转变工作作风，提高服务央企意识，力促优质央企落户我市，为我市经济发展增添活力。

第三篇：作风整治活动自查报告

作风整治活动开展以来，预算科按照局党组要求和局作风整治活动领导小组的统一部署，积极参加各种学习活动，及时召开科务会议，认真领会活动精神。经过一阶段的学习，进一步坚定了理想信念，强化了宗旨意识，转变了工作作风，提高了自身素质。按照局作风整治活动办的具体要求，我科认真开展自查活动，围绕活动办提出的要解决的思想观念、工作作风和工作效率的问题，结合业务工作实际,通过分析对照，提出如下自查报告。

一、存在的主要问题：

(一)思想观念方面的问题。我科整体上不存在思想观念落后、服务意识差、态度蛮横、衙门作风等问题，但在实际工作中，有时候出现办事干工作出发点不高、为广大群众和服务对象着想不够、从大局考虑问题的意识不够等问题。对基层情况的了解对基层的服务还有待进一步加强。

(二)工作作风方面的问题。一是一定程度上存在着“好人主义”，存在要求严就是为难服务对象的思想,与服务对象沟通较少。二是有时因为各种事务千头万绪，困难和矛盾层出不穷，工作上只求过得去，不求过得硬，缺少争先创优的劲头，缺少改革创新的勇气，遇到问题解决得不够果断。三是缺乏开拓创新精神，争先意识不强，有时对自己要求不高，想问题、干工作、办事情按部就班，缺乏主动性和创造性。

(三)工作效率方面的问题。一是工作业务流程有待进一步修订完善，办事效率有待进一步提高。二是科室之间协调能力有待提高，科室之间配合容易出现问题，影响工作效率提高。三是科室职责和分工应该更加明细。

(四)其他方面存在的问题。一是政策理论水平不够高。虽然平时也比较注重学习，科室内部学习落实的也比较好，但学习的内容不够全面、系统。二是学习的自觉性不够强，业务学习也是急用了才能静下心来学习，对很多新事物、新知识学习掌握的不够好，致使理论素养跟不上，把握形势、了解大局不够透彻。三是争先创优精神不够足。对当前的工作有一种满足感，总认为在当前情况下能把日常工作做好，不出差错就已经很不错了，而较少去思考在工作中还存在这样那样的不足，缺少争先创优的进取精神。

二、存在问题的思想根源

以上查摆出来的问题，究其原因主要有：

(一)理论功底不够扎实，政治素质不够高，不能完全适应新形势对党员干部的要求。对理论学习重要性的认识不够，认为预算管理工作是业务工作，而做业务工作与政治理论学习关系不大的不正确认识。平时忙于应付各种事务性工作，对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”的重要思想、科学发展观系统化学习不够，缺乏对科学体系和精神实质的准确把握。在学习内容上，对有关财政预算工作方面的政策、法律、法规学习比较认真，对市场经济理论和现代科学技术知识的学习不够深入、系统。

(二)理财思想需进一步解放。当前，在思想觉悟、理论水平、业务知识、工作能力等方面与领导要求还有一定的差距，对有些问题考虑不深不细、缺乏战略眼光。

(三)创新意识不够。工作情绪不够稳定，在实际工作中习惯于用老思维、老办法、老框框分析和解决问题，创新意识不强，有时有等待观望、被动应付现象。

(四)调查研究还不够深入。工作中虽然特别注意掌握第一手资料了解真实情况，但因为事务性工作较多，到基层、到一线调研的时间还较少，调查研究的面还不够宽，一些方面的工作了解得还不够深入。

三、改进措施

针对存在的问题，预算科决心通过这次作风整治活动，进一步加强思想观念、转变工作作风、提高工作效率，不断加强预算管理，为我市的财政工作做出更大的贡献。

(一)转变思想观念。一是坚持正确的学习方向，自觉加强马邓小平理论和“三个代表”重要思想的学习，全面落实科学发展观，努力在掌握理论的科学体系上下功夫，在掌握基本原理及其精神实质上下功夫，在掌握马克思主义立场、观点、方法并用以指导实践上下功夫，增强工作的原则性、系统性、预见性和创造性。二是要加强业务知识学习。熟悉业务是做好本职工作的前提和基础。要树立终身学习的理念，认真系统地学习科学发展观,不断提高自己的理论水平、政策水平、科学文化水平以及业务工作能力。增强分析问题、解决问题和辩别是非的能力，并注意理论与实际结合起来，不断提高个人修养。

(二)转变工作作风。转变思想作风，树立“工作就是服务，管理就是服务”的观念。坚持从群众中来，到群众中去的群众路线，把人民群众的愿望和要求作为想问题、办事情的根本出发点，以人为本，树立和落实科学发展观，踏踏实实为民做事。转变工作作风，埋头苦干办实事。要经常深入基层调查研究、指导工作，尤其要带着如何解决和处理工作中所遇到的新情况、新问题到基层去，到群众中去深入调查、了解、倾听意见，努力研究和探索新形势下财政预算工作中出现的新情况、新问题，使财政预算工作适应新形势、新任务的需要。

(三)提升工作效率。要善于总结工作的得与失，及时发现存在的问题和不足，多与比自己能力强的同志比，多吸取别人的优点和长处，多学习其他地市的先进管理经验，不断提出改进工作的新办法、新思路，进而提高工作效率。同时，加强要科室自身建设、搞好综合协调，提高大局意识，一切从工作大局出发。

第四篇：教师作风集中整治活动

南义学区“教师作风集中整治活动” 第一阶段工作总结和第二阶段工作布置

根据瑞教体字【2012】28号文件关于印发《瑞昌市教育体育局集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动实施方案的通知》的部署和要求，南义学区紧紧围绕“办人民满意教育”这个目标，不断优化教育发展环境，全面提升教育教学质量为主题，认真抓好教师作风集中整治活动的第一阶段工作，主要做了如下工作：

一、抓好动员部署，制定工作方案

学校组织召开了教师动员大会，要求全体教师充分认识开展集中整治活动的重要性和紧迫性，增强搞好“整治活动”的自觉性和责任感，会上通过了《南义学区教师作风集中整治活动实施方案》，推出了有针对性的具体措施。

二、成立工作机构，明确责任分工

为确保“整治活动”落到实处，我校成立了领导小组。

组 长：张 俞

副组长：周小敏 周宇能 汪洪生 柯遐贞

组 员：余锦文 柯昌日 汪泽义 王隆嵩

阮明科 周升成 章征仁 易呈亮

领导小组下设办公室，办公室主任由柯遐贞兼任，具体负责本校“整治活动”的开展。

三、抓好集中学习

学校组织全体教师认真学习了瑞教体字【2012】28号文件。学习党的十七大及十七届四中、五中、六中全会和胡锦涛总书记“七一”重要讲话关于加强党性修养、树立和弘扬优良作风、践行社会主义核心价值体系等重要精神。学习了《廉政准则》、《教师法》、《教育法》、《江西省义务教育条例》、《义务教育法》、《中小学教师职业道德规范》、《未成年人保护法》及有关法律法规尤其是与教育密切相关的法律法规、规章制度、工作纪律等，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观。通过教师集中学习和自学等方式，要求教师认真撰写心得体会文章。

四、加大宣传，强化监督

1、学校制定了南义学区教师“八不准”；

2、悬挂了宣传标语；

3、制作了南义学区“教师作风集中整治活动”专栏，广泛宣传我校“整治活动”进展情况；

4、全学区发放了1056份“学校征求家长意见表”；

5、设立举报箱和投诉电话。

通过检查，我们发现第一阶段整治活动存在以下问题：

1、有少数教师对集中整治活动认识还不够到位，开展整治活动不够主动积极。

2、学习还不够深入。有些教师对活动方案上规定的学习内容没有及时完成，且没有及时上交学习笔记和心得体会。

集中整治活动从3月10日起转入第二阶段即自查自纠阶段，根据方案，本阶段要做好以下工作:

一、召开座谈会、民主生活会，开展批评与自我批评，找准、认清各自存在的突出问题。

二、发放征求意见表，广泛征求社会各界干部群众的看法和要求，全面检查我校近年来优化教育环境、服务教育发展的各项工作以及思想、作风等方面存在的突出问题。

三、针对收集到的问题认真进行梳理，深刻剖析根源，研究制定整改措施，建立整改台账并予以自我整改。

四、就整改问题、优化服务作出明确承诺。承诺书要进行公示，接受群众监督。

南 义 学 区 二0一二年三月八日

第五篇：市综合督查组见面座谈会主持词

市综合督查组见面座谈会

主

持

词

时 间： 地 点： 主持人：

尊敬的***主任、各位领导、同志们：

上午好！

今天我们在这里召开市综合督查组就**县对全市重要决策部署执行落实情况开展综合督查见面座谈会。

首先我谨代表县委、县政府对督查组一行莅临**督查指导表示热烈的欢迎和衷心的感谢！

出席今天座谈会的督查组领导有：.........。

**县领导有：............，还有发改委、工信委、招商委办、工业园区管委会、城管局、交通局、国土资源局等责任部门主要负责人和分管同志。

今天的座谈会议程有三项：一是**组长对**县综合督查工作作指示；二是由**常务副县长就**县对全市重要决策部署执行落实情况作综合汇报；三是座谈发言。

下面，进行座谈会第一项议程，请**组长作指示，大家欢迎！

……

下面，进行座谈会第二项议程，请县委常委、常务副县长**作综合汇报。

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下面，进行座谈会第三项议程，座谈发言，首先请县招商委办就2017年7月以来省、市、县重大招商活动签约项目情况及市委、市政府主要领导外出对接招商项目推进落实情况作汇报。

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请县工信委就2017年—2018年全市集中开工竣工项目情况作汇报。

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请县发改委就2018年省、市调度进展缓慢的重大项目推进情况作汇报。

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请县城管局就生活垃圾分类和减量工作作汇报。……

请县国土资源局就批而未用土地消化情况作汇报。……

非常感谢丁继平主任一行来**督查指导，为我县重大项目推进落实、生活垃圾分类和减量情况、批而未用土地消化情况等工作出谋划策，我们将以本次督查座谈为契机，按照市综合督查组各位领导的指示和要求，认真领会，抓好落实。

今天的座谈会到此结束，谢谢大家！