宣传文化队伍建设情况汇报00[5篇范文]

第一篇：宣传文化队伍建设情况汇报00

关于宣传文化队伍建设情况的汇报

根据省林业局《关于开展宣传文化队伍建设情况调研的通知》（宣办字〔2011〕1号）精神，现将场宣传文化队伍建设情况汇报如下：

一、宣传文化队伍情况

（一）人员情况。我场从事宣传文化工作的人员共52人，其中专职人员21人，包括总场宣传办6人，信息中心3人，大森林演艺公司12人；兼职人员23人，包括总场职能科室20人，直属林场6人，场直单位5人。大学本科以上学历占48%，大专学历占33%，中专学历占12%，高中及以下学历占7%。

（二）装备情况。电脑19台，摄像机2台，照相机7台，简易制片机1台，电视机1台。

（三）参加相关培训、教育情况。每年适时组织人员参加《中国绿色时报》及市、县主办的信息写作培训。

（四）获得市级以上荣誉情况。2010、2011年被省林业局评为宣传工作先进单位。

（五）激励机制及类型。制定了《xx坝机械林场总场宣传工作奖励办法》、《xx坝机械林场宣传工作考核办法》，每年年底，按上述办法给予宣传工作突出的单位和个人相应的精神奖励和物质奖励。

二、宣传文化活动的主要做法

（一）借助旅游促销进行大力宣传。通过组织旅游文化节、旅行社与媒体记者走进xx坝、体育赛事活动及其他社会公益活动，吸引更多媒体关注，提高我场的社会知名度。

（二）充分利用会议进行深入宣传。通过各种行业会议深入宣传我场的造林、育苗方式、现代林场建设思路和取得的成效，促进行业交流，提高我场行业影响力。

（三）利用报刊和网络等媒体进行广泛宣传。我场充分利用各级各类报刊、电视等媒体进行信息、图片宣传，同时通过举办博客大赛，出版《xx坝森林植物图谱》、《xx坝动物志》、《xx坝诗歌集》、报告文学《使命至上》等文化精品，打造生态文化宣传力作，全方位、多角度展示我场建设成果，扩大了我场的对外影响。

（四）通过文艺演出进行生态旅游文化宣传。我场组建了大森林演艺公司，培养了一支由蒙古族歌手、通俗歌手和专业伴奏人员、舞蹈演员等固定成员10余人的xx坝演出队伍，自编、自排、自演反映林场特色的文艺节目，演艺公司平均每年演出100余场，演出质量和效果受到各界人士的好评，给xx坝生态旅游文化带来勃勃生机。

（五）我场创办了内部刊物《xx绿笛》，迄今已出刊85期，刊登稿件1000余篇，同时坚持每期向省局领导及有关处室报送，使省局领导及时了解我场的工作动态,增强了省局对我场工作指导的针对性。建立了内部新闻电视播报平台--《xx播报》，对各级领导视察、全场各项会议、各林场最新举措、工程项目建设、森林防火等热点新闻在场内进行及时播出。从2010年开始举办了年度xx坝博客大赛，100余名博客爱好者参与了此项活动，培育和扩大了网络宣传队伍，掀起了xx坝网络宣传的热潮。

（六）将林海、草原、湖泊等自然资源融入到林场文化之中，借助各级领导和各界专家到xx坝考察观光，以及各地作家、书画家和摄影家到xx坝采风的有利契机，进行大力推介和宣传报道，让全国都知道风景如画的xx坝，以此大力提高xx坝的知名度，彰显xx坝林场的生态文化底蕴。同时依托 “中心国家机关思想教育基地”、“再造秀美山川示范教育基地”、“河北林业艰苦创业教育基地”等，建设具有特色的文化来引导广大干部职工爱岗敬业、创业奉献。

二、宣传文化活动存在问题和薄弱环节

虽然近几年我场文化宣传工作取得了长足进步，但是面对新形势，我们也意识到我们的工作还存在一定的差距，还存在许多亟待解决的问题和薄弱环节：

（一）队伍素质整体参差不齐。一是“先天不足”，全场宣传文化人才队伍来源比较杂，科班出身少，大多是工作之后再进修、再深造取得的。二是“专业人才少”，绝大多数没有学过宣传报道或文化管理方面的专业，只能是一边学习，一边实践，进入工作状态较慢。三是专职的少，兼职的多，部分基层单位从事宣传工作的人员身兼数职，致使宣传工作经常疲于应付。

（二）文化宣传工作后继动力不足，宣传工作创新点较少。大多数基层文化宣传工作者由于地处偏远，消息闭塞，并缺乏系统的业务培训，学习新知识、接触新事物，开阔眼界的机会少，在宣传文化活动上通常是延续老经验、老做法，文化宣传内容和方式上创新不多，发展后劲略显不足。

（三）由于我场是差额事业单位，经费不足的问题在一定程度上也束缚了宣传文化活动的正常开展。

二〇一一年四月十四日

第二篇：街道宣传思想文化队伍建设汇报

街道宣传思想文化队伍建设汇报

1、当前基层宣传思想队伍建设中存在的突出问题？当前基层文化队伍建设中存在的突出问题？

我街道宣传思想队伍建设中存在的突出问题有：一是基层宣传干部工作压力较大。随着经济社会的发展，宣传工作需要不断创新，综合图片、影像和文字等各种方式，进行立体的、生动的宣传报道，这对宣传思想工作人员业务能力提出了更高要求，同时，各村、社区宣传委员都要兼顾其它条线工作，工作繁多，宣传委员的压力逐渐增大。二是宣传思想队伍整体素质有待进一步提高。一些村、社区宣传委员的文字表达、口头表达等基本能力不足，开拓创新意识和能力不强，导致宣传形式比较单一，重点不够突出，这些问题影响了宣传思想工作的开展。

宣传文化队伍中存在的突出问题是：一是基层宣传文化工作力量相对不足，与街道群众日益增长的精神文化需求矛盾比较突出；二是基层文化工作人员知识结构老化，业务水平有待进一步提高，缺乏专业人员；三是对业余文化爱好者缺乏扶持政策，影响了其作用发挥和水平的提高。

2、您对当前基层宣传思想队伍建设有何意见建议？您对当前基层文化队伍建设有何意见建议？

针对基层宣传思想文化队伍建设，提出如下意见：一是加大对队伍的学习和培训力度。通过加强在职培训，组织专业培训，鼓励宣传干部进行业务进修和自学，不断提高宣传思想文化人才队伍整体素质，促进人才有序成长。二是完善用人机制。做好基层宣传队伍的培训、选培、管理工作，动员和鼓励各方面人才特别是大中专毕业生投身基层宣传事业，增强队伍活力；积极培育和发展基层宣传志愿者队伍，不断壮大基层宣传工作的力量。三要完善体制机制。建立健全激励奖惩机制、加大对基层宣传队伍的保障力度，强化对文艺爱好者的规范引导，从人员配备、经费投入、阵地手段等方面积极创造条件，切实调动好、保护好、发挥好基层宣传队伍的积极性和创造性。

3、您对上级宣传部门指导基层宣传文化队伍建设有何建议？

针对上级宣传部门的指导工作，我提出如下建议：一要加大资金扶持力度，每年给予固定的活动经费补助，减轻基层组织的财力负担；二要出台优惠奖励政策，对群众自办民间文化团体和基层开展活动、文艺创作给予一定奖补，提高基层业余文艺团队活动的积极性；三要加强对基层文化团队的指导，使其走向规范化管理的轨道，不断提高文化团队的演出水平和质量。

第三篇：县宣传思想文化队伍建设汇报材料

根据州委宣传部《关于加强基层宣传思想文化队伍建设调研工作的通知》（黔南宣通„2009‟2号）的安排部署，我部高度重视，精心组织，对全县宣传思想文化队伍建设工作展开专项调研，通过发放调查表、听取汇报和走访等形式，对我县宣传思想文化队伍建设现状和面临的形势进行了认真的梳理和分析，现将调研情况报告如下：

一、我县宣传思想文化队伍建设基本情况

目前，我县现有宣传思想文化机构数量25个（含乡镇），从业人员105人，其中，30岁以下51人，31——40岁85人，41——50岁93人，51岁以上29人。大学学历66人，大专学历145人，中专学历47人。

二、宣传思想文化队伍建设现状

近年来，我县高度重视宣传思想文化队伍建设，正是这支队伍紧紧围绕县委、政府的中心工作，唱响主旋律，打好主动仗，为地方经济和社会事业发展提供了良好的舆论氛围、精神动力、思想保证和文化条件。我县宣传文化工作者充分利用现有的宣传工具，坚持团结、稳定、鼓劲和正面宣传的方针，发扬甘于清贫、耐住寂寞、爱岗敬业、默默奉献的精神，通过组织“三下乡”活动、举办讲座、编发稿件等多种形式，做好了典型宣传、热点引导，宣传 党的理论政策、丰富群众文化活动，提升精神文明创建成果，增强群众思想道德素质和科技法律意识。但也存在宣传思想文化机构编制不足而导致人员不到位的问题和部分从业人员学历层次偏低、专业知识相对匮乏、工作能力参差不齐的现象，在工作预见性和针对性方面尚存在差距。

三、近年来的主要做法和经验

近年来，惠水坚持用邓小平理论和“三个代表”重要思想武装宣传思想文化系统干部队伍，树立和落实科学发展观，以提高建设社会主义先进文化能力为目标，按照提高素质、优化结构、改进作风、增强团结的要求，全面加强领导班子和人才队伍建设，努力建设一支政治强、业务精、纪律严、作风正的宣传思想文化人才队伍，全县宣传思想文化队伍整体素质有了明显提高，队伍革命化、年轻化、知识化、专业化程度有较大进展，为宣传思想文化工作提供了坚强的组织保证。

（一）选好苗子,不断夯实干部队伍的人才基础。近年来，我县宣传思想文化系统根据发展的实际需要，完善用人机制，大胆探索，创新方法，不断拓宽选才、引才渠道，努力吸引优秀人才到宣传文化队伍中来。一是不断解放思想，牢固树立与时俱进的人才观。深入贯彻落实 县委、政府“人才强县”战略，破除轻视人才、论资排辈、封闭保守等陈旧意识，牢固树立起人才是第一资源以及人人都可以成才的观念，将各类宣传思想文化人才推选出来，形成“发现—选拔—培养—任用”的良性机制，努力为优秀人才发挥才智、施展才华创造良好的成长环境。二是公开选拔考试。严格遵照《党政领导干部选拔任用工作条例》，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，精心安排考试，认真组织考察，公开从社会各行业选拔招聘一批优秀的年青人才充实宣传思想文化队伍。三是破格调用优秀宣传人才。选调一批富有宣传思想工作经验并已在宣传思想工作上取得一定成绩的优秀人才充实宣传干部队伍。四是做好政工师评审。及时将在政治思想工作上富有经验、善于创新、成绩显著又符合政工师评选条件的优秀政治思想工作者进行职称晋级晋升评审，努力提高政工干部素质，扩充政工干部队伍。

（二）铺好路子，不断提高干部队伍的整体素质。宣传思想队伍素质的提高关键在教育和管理，而教育管理主要在于有一个好的培训机制。对此，我们主要抓了以下几项工作。一是采取“请进来”的方式，对口交流。通过邀请省、州专家学者有针对性地举办各类专题培训和 讲座，与专家进行面对面的交流，使宣传思想文化系统干部全面系统地学习掌握邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观和党的十七大、十七届三中全会精神及各类知识，提高干部的理论素养，增强运用科学理论认识问题、分析问题和解决问题的能力，培养复合型人才。二是采取“走出去”的办法，开拓视野。通过适时选派相关干部到各级党校培训和参加新闻发言人、通讯员写作、政工师培训等相关业务培训班的形式，鼓励干部学习新知识、新观念、新技能，拓宽视野。三是采取自我教育的方法，强化素质。坚持以“创建学习型机关”活动为载体，鼓励自学，倡导自我教育的良好风气。各单位结合自身工作特点，制定学习计划，由单位业务骨干备课、授课，组织集中学习和交流。针对外出参加宣传干部培训班、新闻发言人培训班等主体班次的学习人员，要求回单位后给大家做专题讲座，从而达到“一人学习、众人收益”的目的。

（三）带好班子，激发宣传思想文化队伍整体活力。为激发宣传思想文化工作者的工作热情和整体活力，发挥全县宣传思想文化战线的凝聚力和战斗力，该县重点抓好了以下几个方面的工作。一是将宣传思想工作纳入年终目标管理考核。县委在考察各级党政领导班子的同时，注重对宣传思想干部进行考核。了解他们的工作和学习情况，帮助他们排查自身的不足和存在的问题，及时向他们提出努力的方向，引导他们在实践中总结经验、自我完善、不断提高。二是完善奖惩机制。制定了新闻宣传报道奖惩制度，鼓励宣传工作者踊跃写稿、积极投稿，组织“优秀通讯员”、“优秀新闻宣传作品”、“优秀宣传思想工作者”等评选活动，对那些在当年宣传思想工作上有特色、有创新、有成效的宣传思想工作人员进行及时肯定和表彰，一大批年轻干部经过宣传岗位的锻炼，崭露头角，迅速成长。

四、目前存在问题和薄弱环节

（一）宣传思想文化机构人员编制问题尚待解决。近年来，从中央到地方宣传思想文化工作力度得到不断加强，工作任务也越来越繁重，但我县宣传思想文化队伍却存在着编制和人员相对不足的问题，在平时工作中人员的调配明显吃力，特别是在应对重大活动时尤显困难。我县文明办于1984年8月成立，设为行政编制（含在县委宣传部行政编制里面），但到1997年“三定”方案时，由于各种原因，造成文明办单位行政编制的漏登，直至今日，仍按事业单位对待。县记者站担负着行使县委宣传部新闻科的职 能，自成立以来，一直按照事业单位管理，不便于工作。此外，惠水互联网新闻中心自成立两年来，为宣传推介惠水、服务县域经济发展发挥了积极作用，根据《州委办公室、州政府办公室关于加强我州互联网管理工作的意见》等文件精神，我县虽然已成立互联网新闻中心，但却无组织机构和人员编制，影响着工作的开展。

（二）对宣传思想文化工作资金投入明显不足。虽然近年来对宣传思想文化工作的重视力度正在逐步加大，但经费短缺、基础设施相对落后，一定程度上影响了宣传思想文化工作的正常进行。作为意识形态领域工作部门，在扶持公益性文化事业、加快公共文化基础设施建设、加强群众性精神文明建设上无法在短期内见到成效，而长期性的投入还相对有限，无法满足群众日益增长的精神文化需要。

（三）队伍整体素质仍待提高，队伍结构仍需优化。从事宣传思想文化工作人员科班出身的较少，人才学历结构偏低，本科学历的人才更少，有些还是通过继续教育取得的文凭，知识结构相对老化，缺乏发展后劲，这种人才结构，很难适应和满足人民群众日益增长的精神文化需求。从业人员业务能力有限，且大多身兼数职，工作有时处于 应付状态，很难在精力上有效保证工作质量。此外，工作人员较少有机会学习新知识、接触新事物，在有些文化活动的组织和管理上很难有所作为。例如，广播局专业制作、播音人才的缺乏，限制了广播电视节目质量和效能的提高。

（四）民间艺人缺少机制管理。这些年来，民间文化艺术人才在我县有一定的发展，是我县繁荣发展基层文化的重要力量。由于长期以来对民间艺人的作用、地位认识不清、重视不够，没有建立相应的管理机制，缺乏有效的管理。这个群体都是体制外的，对大量的民间文艺人才，平时也没什么扶持的政策措施，影响了其作用发挥和水平提高。

（五）基层对宣传思想文化工作重视程度还不够。由于宣传工作不能起到立杆见影的效果，一些单位特别是有些乡镇看不到宣传工作的潜移默化作用，对宣传思想文化工作存在问题的认识略有偏差，增加了基层宣传思想文化工作开展的难度。

五、面临的新情况和新挑战

近年来，随着县委、县政府对宣传思想文化工作的重视，全县12个乡镇、589个行政村大都建起了文化站，配备了宣传员，但是由于人员、人才有限等问题，大都属于 兼职，这些干部用在宣传思想文化工作上的精力和时间有限，对基层宣传工作造成不利影响。此外，我县属经济欠发达地区，对宣传文化发展的投入相对有限，开展各类活动还缺乏资金保证，有时造成难以满足文化工作的需要的局面。随着改革开放的不断深化，老百姓的文化素质不断提高，接受各种新鲜事物的能力提高，对精神文化的需求不断增长，同时社会经济成分、经济利益、生活方式趋于多样化，信息传播方式现代化，使老百姓的思想观念、价值取向发生了深刻变化，如何通过有效途径、手段、方法，满足广大群众日益增长的精神文化需求，把广大群众的思想引导到全面建设小康社会上来，则是是宣传思想工作的重要任务，也是对宣传思想队伍的重要考验。

六、对宣传思想文化队伍建设的几点建议

做好新形势下的宣传思想文化工作，归根到底要靠人才靠队伍，而新形势新任务对宣传思想文化战线人才队伍的理论素养、知识水平和业务能力，提出了新的更高要求。为此，我们要把人才培养与队伍建设作为一项常抓不懈的基础工程，切实解决好目前队伍建设工作中存在的突出问题，努力建设一支政治强、业务精、纪律严、作风正的队伍，为做好我县宣传思想文化工作提供可靠保证。

（一）更新观念。牢固树立人才资源是第一资源、人人都可成才的新观念，坚持本土人才培养和域外人才引进并重的原则，一方面制定实施优秀人才培养计划，加大培训力度，使文化队伍素质更好地适应新形势新要求。另一方面，进一步抓好人才引进，特别是对高层次、高技能、复合型文化人才的引进，做到引人和引智相结合，使更多的文化建设人才为我所用。要通过深化思想认识，创新观念，为人才成长和创业营造良好的政治环境、创业环境、生活环境和人文环境，努力为各类人才施展才华搭建事业平台，促进优秀人才的脱颖而出，开创人才辈出的新局面。

（二）更新机制。加强宣传文化战线干部队伍和人才队伍建设，良好的用人体制、机制是保证。协同组织部对县直宣传文化部门副科级以上干部进行考察，指导这些部门班子建设和干部管理工作。要重点加快选人用人机制的改革步伐，把对宣传思想文化工作的考评纳入干部考核机制，建立能上能下、能进能出的制度，打通文化艺术人才进出渠道。要大胆选用想干事、能干事、干成事、不出事的优秀干部特别是年轻干部，真正营造不拘一格选人才的良好环境和正确的用人导向，为倡导有真才实学、能真抓实干的良好风气提供保障。

（三）加强培养。根据人才成长和发展的不同需求，在人才培养和队伍建设中积极提倡在职学习，创造条件，鼓励和支持优秀人才和专业技术骨干人才接受在职大专、本科、研究生学历教育，提高他们的文化水平和理论水平。同时，重视岗位培训工作，积极拓宽渠道，根据不同岗位、不同业务的需要，举办专业培训班或参加在职学习、交流、培训，提高专业技术人员的综合素质。

（四）解决行政编制。希望领导帮助我县记者站、互联网新闻中心和文明办解决行政编制，以便于稳定军心、促进工作。

(五)加大投入。呼吁上级部门多渠道、多层面地加大对宣传思想文化工作的政策扶持和资金投入，用于阵地建设、硬件维护、人才培养等，提升基层宣传思想文化工作水平。

第四篇：加强宣传文化队伍建设工作汇报

加强宣传文化队伍建设工作汇报

根据中央和省、市委有关文件精神，今年以来，我县大力加强宣传思想文化系统干部队伍建设，现将有关情况汇报如下：

一、我县宣传文化队伍现状

我县共有xx个乡镇办事处，xxx个行政村。宣传部干部xx人，本科学历xx人，专科xx人，高中x人，中专x人。其中正科级宣传干部x人，正科待遇x人，副科级宣传干部x人，副主任科员x人，一般干部x人。内设办公室、政教科、宣传科、新闻科，文明办国教办为正科级挂靠单位，文联为副科级挂靠单位。乡镇宣传委员xx人，县直单位都配备有负责宣传工作人员。目前正与县领导和有关部门沟通，申请增设县互联网管理办公室。

目前我县已建成xx个乡镇综合文化站，按照每个乡、镇（办事处）综合文化站至少有1—2个编制，文化站长专职专用的原则，拟配备人员编制xx名已经上报县委组织部待批，各村已配齐文化协管员。我县是文化大县，当前基层文艺、文化、体育健身队伍逐年增多，广大群众的精神文化需求日益增长，培育了一大批基层文化活动志愿者队伍，人数达到xxx余人，包括舞蹈、戏曲、美术、书法等在内的具有职称的民间文化人才xx人，体育健身指导员xx人。

二、加强宣传文化队伍的主要做法

1、通过主题教育，着力提高宣传文化队伍政治素质。根据进一步增强宣传文化队伍创造力、凝聚力和战斗力的总要求，我们以思想政治教育为突破口，结合工作实际，扎实开展了建设学习型党组织、创先争优、解放思想大讨论、优化发展环境等主题教育，通过集中学习、开展自学、学习和实践相结合等途径，大力提高广大干部的思想政治素质，拓宽工作思路，提高工作能力。

2、加强培训，不断提升宣传文化队伍的工作水平。以提素质、强能力为重点，围绕服务大局，提高工作水平，精心组织宣传文化人才培训工作，每年组织两次宣传文化干部培训，培训人员xxx人（次），举办文化人才培训班两期，培训人员xxx人（次）。县文联每年组织文学艺术人才培训交流活动，人才素质得到极大提升，文学艺术创作不断繁荣，每年都获得国家、省市级奖励，产生了较大影响。积极参加上级举办的各种培训，开拓视野，学习先进经验。

3、通过大力推动宣传思想文化工作向前开展，不断提高宣传文化队伍的工作能力。近年来，我县以学习型党组织建设为重点，理论武装工作不断取得新突破；通过加强对外宣传和社会经济宣传，在社会上打造了正确的舆论强势；不断推进文化事业迅猛发展，桥、寺、梨文化品牌的影响力日益扩大；非物质文化遗产的发掘、搜集和整理工作成效显著，“赵州扇鼓”、“范庄龙牌会”正申请列入国家级“非遗”名录；深入开展精神文明建设，XX年我县未成年人建设荣获全省先进县。通过不断推动宣传文化思想工作迈上新台阶，广大宣传文化干部工作经验不断丰富，工作能力不断提高。

4、加强硬件和制度建设，不断改善宣传文化队伍的工作条件。在县财政比较紧张的情况下，全国文化资源共享、乡镇综合文化站建设、农村电影放映、农村书屋等重点文化惠民工程进展迅速，新建了xx个规范的乡镇文化站、xxx个农家书屋，在建农家书屋xx个，并配备了相应的图书和文化体育设施，村镇文化基础设施条件差的状况得到有效改善，群众读书难、看报难、看电影难、健身难的问题正逐步得到解决。不断推进制度建设，制定宣传文化工作目标管理体系，细化分解任务内容。健全人才使用机制，用好现有各类人才资源，重视发掘各类民间文艺人才。

三、存在的主要问题

1、宣传文化人才队伍总量不足。由于人员编制不足，形成人少事多、一人多岗多用，宣传文化工作受到一定程度制约。随着经济社会的发展，理论普及宣传、新闻宣传报道、社会宣传、文化事业文化产业、精神文明建设网络宣传工作日益繁重，县级和城乡宣传文化队伍亟待加强，通过大力加强宣传文化队伍建设，宣传文化工作一定会蓬勃发展。

2、民间艺人缺少管理机制。我县是文化大县，近几年，x县剪纸、xx会、xx扇鼓、xxx等一大批民间艺术得到长足发展，民间文化艺术人才成为繁荣发展全县文化事业的重要力量，但由于还为没有建立相应的管理机制，缺乏有效的管理措施，扶持力度不够，民间艺人力量还没有有效发挥，影响了其水平的提高。

3、专业人员数量和质量还有所欠缺。目前我县专业人员主要是音乐、美术、书法、舞蹈，而文学、戏剧、曲艺、民间艺术保护等专业人才比较缺乏。从年龄结构看，专业技术人员年龄普遍偏大，出现“断层”现象。从职称结构看，有职称的比例也偏低。从知识结构看，在乡镇、社区、村的宣传文化工作人员当中，无职称、低学历、高年龄的状况比较普遍，造成了知识结构老化，缺乏发展后劲等一些问题。

四、意见和建议

1、加强党的领导。充分认识宣传文化人才队伍建设的重要意义，牢固树立和坚持“人才资源是第一资源、人才储备是第一储备、人才工作是第一工作”的理念，切实加强对宣传文化人才队伍建设工作的领导，加强对宣传文化人才队伍建设的宏观调控、中长期规划和督促协调等工作。

2、完善用人机制。要建立人才公平竞争机制。深化宣传文化干部人事制度改革，推行竞争上岗制度，完善目标责任制考核，积极推进干部交流任职，建立动态管理的长效用人机制。建立对宣传文化人才实行业绩评价体系，真正形成“重业绩、重能力”的用人氛围，并作为提拔任用的依据。建立人才合理流动机制。县、乡镇宣传文化干部实行上挂下派，增强宣传干部的实践能力，拓宽宣传干部的视野；加大宣传文化系统人才交流力度，理顺宣传文化系统干部使用渠道，激发宣传文化干部干事创业激情。

3、加大经费投入。

从实际出发，多渠道筹资，加大对宣传文化人才培养的投入，设立宣传文化人才培养专项资金，用于人才培养、培训、引进、扶持、激励和管理等方面的支出。深化宣传文化体制改革，激活宣传文化单位的内在活力，为宣传文化专业人才施展才华创造良好平台和发展环境。

第五篇：加强宣传文化队伍建设工作汇报

加强宣传文化队伍建设工作汇报

根据中央和省、市委有关文件精神，今年以来，我县大力加强宣传思想文化系统干部队伍建设，现将有关情况汇报如下：

一、我县宣传文化队伍现状

我县共有xx个乡镇办事处，xxx个行政村。宣传部干部xx人，本科学历xx人，专科xx人，高中x人，中专x人。其中正科级宣传干部x人，正科待遇x人，副科级宣传干部x人，副主任科员x人，一般干部x人。内设办公室、政教科、宣传科、新闻科，文明办国教办为正科级挂靠单位，文联为副科级挂靠单位。乡镇宣传委员xx人，县直单位都配备有负责宣传工作人员。目前正与县领导和有关部门沟通，申请增设县互联网管理办公室。

二、加强宣传文化队伍的主要做法

1、通过主题教育，着力提高宣传文化队伍政治素质。根据进一步增强宣传文化队伍创造力、凝聚力和战斗力的总要求，我们以思想政治教育为突破口，结合工作实际，扎实开展了建设学习型党组织、创先争优、解放思想大讨论、优化发展环境等主题教育，通过集中学习、开展自学、学习和实践相结合等途径，大力提高广大干部的思想政治素质，拓宽工作思路，提高工作能力。

2、加强培训，不断提升宣传文化队伍的工作水平。以提素质、强能力为重点，围绕服务大局，提高工作水平，精心组织宣传文化人才培训工作，每年组织两次宣传文化干部培训，培训人员xxx人（次），举办文化人才培训班两期，培训人员xxx人（次）。县文联每年组织文学艺术人才培训交流活动，人才素质得到极大提升，文学艺术创作不断繁荣，每年都获得国家、省市级奖励，产生了较大影响。积极参加上级举办的各种培训，开拓视野，学习先进经验。

3、通过大力推动宣传思想文化工作向前开展，不断提高宣传文化队伍的工作能力。近年来，我县以学习型党组织建设为重点，理论武装工作不断取得新突破；通过加强对外宣传和社会经济宣传，在社会上打造了正确的舆论强势；不断推进文化事业迅猛发展，桥、寺、梨文化品牌的影响力日益扩大；非物质文化遗产的发掘、搜集和整理工作成效显著，“赵州扇鼓”、“范庄龙牌会”正申请列入国家级“非遗”名录；深入开展精神文明建设，2012年我县未成年人建设荣获全省先进县。通过不断推动宣传文化思想工作迈上新台阶，广大宣传文化干部工作经验不断丰富，工作能力不断提高。

4、加强硬件和制度建设，不断改善宣传文化队伍的工作条件。在县财政比较紧张的情况下，全国文化资源共享、乡镇综合文化站建设、农村电影放映、农村书屋等重点文化惠民工程进展迅速，新建了xx个规范的乡镇文化站、xxx个农家书屋，在建农家书屋xx个，并配备了相应的图书和文化体育设施，村镇文化基础设施条件差的状况得到有效改善，群众读书难、看报难、看电影难、健身难的问题正逐步得到解决。不断推进制度建设，制定宣传文化工作目标管理体系，细化分解任务内容。健全人才使用机制，用好现有各类人才资源，重视发掘各类民间文艺人才。

三、存在的主要问题

1、宣传文化人才队伍总量不足。由于人员编制不足，形成人少事多、一人多岗多用，宣传文化工作受到一定程度制约。随着经济社会的发展，理论普及宣传、新闻宣传报道、社会宣传、文化事业文化产业、精神文明建设网络宣传工作日益繁重，县级和城乡宣传文化队伍亟待加强，通过大力加强宣传文化队伍建设，宣传文化工作一定会蓬勃发展。

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2、民间艺人缺少管理机制。我县是文化大县，近几年，x县剪纸、xx会、xx扇鼓、xxx等一大批民间艺术得到长足发展，民间文化艺术人才成为繁荣发展全县文化事业的重要力量，但由于还为没有建立相应的管理机制，缺乏有效的管理措施，扶持力度不够，民间艺人力量还没有有效发挥，影响了其水平的提高。

3、专业人员数量和质量还有所欠缺。目前我县专业人员主要是音乐、美术、书法、舞蹈，而文学、戏剧、曲艺、民间艺术保护等专业人才比较缺乏。从年龄结构看，专业技术人员年龄普遍偏大，出现“断层”现象。从职称结构看，有职称的比例也偏低。从知识结构看，在乡镇、社区、村的宣传文化工作人员当中，无职称、低学历、高年龄的状况比较普遍，造成了知识结构老化，缺乏发展后劲等一些问题。

四、意见和建议

1、加强党的领导。充分认识宣传文化人才队伍建设的重要意义，牢固树立和坚持“人才资源是第一资源、人才储备是第一储备、人才工作是第一工作”的理念，切实加强对宣传文化人才队伍建设工作的领导，加强对宣传文化人才队伍建设的宏观调控、中长期规划和督促协调等工作。

2、完善用人机制。要建立人才公平竞争机制。深化宣传文化干部人事制度改革，推行竞争上岗制度，完善目标责任制考核，积极推进干部交流任职，建立动态管理的长效用人机制。建立对宣传文化人才实行业绩评价体系，真正形成“重业绩、重能力”的用人氛围，并作为提拔任用的依据。建立人才合理流动机制。县、乡镇宣传文化干部实行上挂下派，增强宣传干部的实践能力，拓宽宣传干部的视野；加大宣传文化系统人才交流力度，理顺宣传文化系统干部使用渠道，激发宣传文化干部干事创业激情。

3、加大经费投入。

从实际出发，多渠道筹资，加大对宣传文化人才培养的投入，设立宣传文化人才培养专项资金，用于人才培养、培训、引进、扶持、激励和管理等方面的支出。深化宣传文化体制改革，激活宣传文化单位的内在活力，为宣传文化专业人才施展才华创造良好平台和发展环境。