单位生病请假条

单位生病请假条

单位生病请假条1

校长室：

兹因 ，需请 (节、天)。请假(时间)从第 周星期 ( )午至第 周星期 ( )午，请假期间有效联系方式： 。恳请批准，谢谢。

请假人：

时间： 年 月 日

课务安排：第 节由 教师上课。销假时间：

签名：

年 月 日校方(校长)意见:

单位生病请假条2

尊敬的领导：

您好！

我是××××公司的员工×××，因为突感身体不适，需请×天。请假从××××年××月××日到××××年××月××日，到医院去做检查与治疗，请假期间有效联系方式：×××××××××××。恳请批准，感谢。

此致

敬礼！

xxx

20xx年xx月xx日

单位生病请假条3

xx领导：

我因为最近流感横行，而不慎中招，感觉身体不舒服，前往医院检查，经医生诊断，患上重感冒，肺内感染，需要打点滴3天，为此，特请假3天，手头虽有未完成工作任务，但时间还来得及，待我身体痊愈，一定加倍努力工作，完成全部工作，特请领导批准。

此致

敬礼!

请假人：xxx

xx年x月x日

单位生病请假条4

尊敬的.xx总：

您好！

我是xx公司的员工xx，因为突感身体不适，需请xx天。请假从xx年xx月xx日到xx年xx月xx日，到医院去做检查与治疗，请假期间有效联系方式：xx。恳请批准，感谢。

此致

敬礼！

请假人：xx

时间：xx年xx月xx日

单位生病请假条5

尊敬的领导：

您好!我因 ____________________________，需请假_____________。请假(时间)从___________到____________，请假期间有效联系方式：_______________________。恳请批准，谢谢

xxx

xx年x月x日

单位生病请假条6

尊敬的xxx总：

您好!

我是xxxxxxxxxxxx公司的员工xxxxxxxxx，因为突感身体不适，需请xxx天。请假从xxxxxxxxxxxx年xxxxxx月xxxxxx日到xxxxxxxxxxxx年xxxxxx月xxxxxx日，到医院去做检查与治疗，请假期间有效联系方式：xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。恳请批准，感谢。

此致

敬礼!

请假人：

20xx年xx月xx日

单位生病请假条7

校长室：

兹因，需请（节、天）。请假（时间）从第周星期（xx）午至第周星期（xx）午，请假期间有效联系方式：xx。恳请批准，谢谢。

请假人：xx

时间：xx年xx月xx日

课务安排：第节由教师上课。

销假时间：xx

签名：xx

xx年xx月xx日

校方（校长）意见：xx

单位生病请假条8

尊敬的公司领导：

我是XXXXX员工覃世莫，因身体不舒服，到医院检查，诊断XXXXXXX，医嘱建议住院治疗，现向公司申请病假XX天(时间从20xx年X月X日至X月X日)，恳请公司领导酌情给予批准。

此致

敬礼!

请假人：xxx

xx年x月x日

单位生病请假条9

尊敬的领导：

您好!

我因身体不适，需请假xxxxxxxxxxxxx。请假(时间)从xxxxxxxxxxx到xxxxxxxxxxxx，请假期间有效联系方式：xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。恳请批准，谢谢!

此致

敬礼!

请假人：

20xx年xx月xx日

单位生病请假条10

尊敬的xxx：

我因(请假原因：事因、病因等原因，简单陈述即可)，于xx年xx月xx日至xx年xx月xx日(请假起止时间)，请假xx天(请假具体时间)，请批准(请假辞)。

此致

敬礼！

请假人：

xx年x月xx日

劳动者患病或者非因工负伤的，在病休期间，用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80%。

员工患病或者非因工负伤停工治疗，在国家规定的医疗期内的，用人单位应按不低于本人标准工资的百分之六十支付员工病伤假期工资。就是说，用人单位可以在标准工资的百分之六十至百分之一百之间确定病假工资标准，但无论确定的标准是多少，用人单位支付给员工的病假工资都不得低于最低工资的百分之八十。例如：某企业规定病假工资按员工标准工资的百分之六十支付，员工王某的标准工资刚好和最低工资一样，则该企业应当按照最低工资的百分之八十支付王某病假期间的工资。否则就是克扣工资，单位必须全额支付员工工资，并向员工支付拖欠或者克扣工资总额百分之二十五的经济补偿金。如果你以此为由解除劳动关系，还可以要求解除劳动关系经济补偿金。

病假工资的支付标准是：工龄不满2年者，为本人工资60%;已满2年不满4年者，为本人工资70%;已满4年不满6年者，为本人工资80%。劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》进一步规定，病假工资或疾病救济费按有关规定支付，但不能低于最低工资标准的80%。

第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

第十七条劳动合同应当具备以下条款：

(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;

(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;

(三)劳动合同期限;

(四)工作内容和工作地点;

(五)工作时间和休息休假;

(六)劳动报酬;

(七)社会保险;

(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;

(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：

(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;

(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;

(三)违反法律、行政法规强制性规定的。

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

第二十七条劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。

第二十八条劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

《工资支付条例》

第十三条企业应当将工资支付给劳动者本人。劳动者委托他人领取工资的，受委托人在代领工资时，应当向企业提供委托人签名盖章的委托书。劳动者本人或者受委托人在领取工资时，应当签名盖章。企业支付工资(含委托代发工资)应当向劳动者提供个人的工资清单。

企业委托银行代发工资的，应当将工资存入劳动者本人的账户。

企业支付工资应当制发工资支付表。工资支付表应当载明发放单位、发放时间、发放对象的姓名、工作天数、加班加点时间、应发和减发的项目、金额等事项，并依法保存。

第十六条劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动的，视同提供正常劳动，企业应当按照国家规定和劳动合同约定的工资标准支付工资。

劳动者享受法定休假、婚丧假期间，企业应当按照国家规定和劳动合同约定的工资标准支付工资;劳动者依法享受产假、哺乳假期间，企业应当按照国家和省的有关规定支付工资。

劳动者请事假的，企业可以不支付事假期间工资，但不得扣减事假以外的工资。

2.员工请假假期连续在5天以上的，其间公休日或法定假日均计算在内。

第十二条 员工的病事假不得以加班抵充。

第十三条 员工1年内病事假累计超过1个月，不享受当年年假;凡安排疗养或休养的员工，其天数不足年假时，可以补足;凡脱产、半脱产学习的员工，不享受当年年假。

第十四条 公司中高级职员请假，均须在总经理室备案或审批，并记录请假人联络办法，以备紧急联络、维持正常工作秩序。

第五章 附 则

第十五条 本办法由人事部解释、补充，经公司总经理常务会议批准颁行

一般的公司都会有公司内部的《考勤制度》，根据这个来决定具体请几天假，按事假或是病假或是其它来扣钱。

一般如果是连续休七天的话，应该其中有二天双休，那双休不应该扣工资的。这个事可以问一下你们单位算工资的同事，是否是他们算错了。

还是公司另有规定来计算的。