第一篇：天葬的详细解析及造句
蒙古族天葬，从其起源、形式、内容以及仪式的实施，都受到自然地理环境和生业方式以及外来文化等因素的影响。关于词语天葬的那些可以摘抄的呢?这里给大家分享一些关于词语天葬的造句，供大家参考。
一、天葬含义
天葬是藏族的一种传统丧葬方式，人死后把尸体拿到指定的地点让秃鹫(或者其他的鸟类、兽类等)吞食。其本质上是一种社会文化现象，一种信仰，一种表达对死者的哀悼的方式。
天葬核心是灵魂不灭 和轮回往复，死亡只是不灭的灵魂 与陈旧的躯体的分离，是异次空间 的不同转化。西藏人推崇天葬，是认为拿“皮囊”来喂食胡兀鹫，是最尊贵的布施，体现了大乘佛教波罗蜜 的最高境界—舍身布施。
二、天葬造句
1、正常情况下，很多死者都会被天葬，这种传统的藏族仪式是让秃鹫来啄食死者的遗体。
2、收到死者亲属邀请后，天葬师会去了解死者的死因。
3、按老天葬师的说法，和平解放前他们的命运最苦。
4、在整个的高原上都实行天葬，但止贡寺天葬台是三个最著名最吉祥的天葬台之一。
5、藏族人实行几种处理死者的方式，但是天葬是最普遍的一种，确实在一个燃料缺乏而且地面难以挖掘的土地上是一种非常实际可行的方式。
6、天葬师是天葬很重要的一个环节，可天葬师却觉得得不到公众的尊重。
7、在中国其他鸟类有关的活动还有‘天葬‘，有部分藏传佛教团体实施。
8、天葬是不允许观看的。
9、尸体的数量使他们不得不进行火化而不是传统的天葬，天葬中是由秃鹰来吃掉尸体。
10、大部分天葬师都是酒鬼。
11、如果天葬师有徒弟，他可以让徒弟中的一个来搬运尸体。
12、很少有人会让他们的儿子娶天葬师的女儿。
13、除了做天葬师外他找不到其它办法。
14、尸体被带到天葬台的时候太阳还没升出东方的地平线。
15、葬礼那天，天葬师会在早上四点钟到达，在死者房子外用青稞粉画两条白线，两条线相隔一米。
16、一些人因为对天葬的文化内涵不了解，进而对其独特的方式和仪轨妄加评论。
17、在这片宗教的建筑之上就是天葬台，意思是用鸟来吞噬尸体的一种处理方式。
18、因此很多天葬师没有朋友。
19、一个有名气的天葬师一个月能收入近三万元。
20、直贡天葬场有来自噶举派直贡替寺的喇嘛天葬师。
21、天葬场一般设在山坡上，天葬师在搬运尸体的路上不能休息。
22、天葬师的女儿通常是嫁给同行，或是铁匠、屠夫、珠宝匠等从事低等职业的人。
23、依照藏族习俗，同一个家庭的成员在12年内不能使用同一个天葬场。
24、按藏族的风俗，凡是死于刀枪、毒药或传染病的人都不能天葬。
第二篇：心音的详细解析及造句
一次心动周期可产生四个心音，一般均能听到的是第一、第二心音。关于词语心音的那些可以摘抄的呢?这里给大家分享一些关于词语心音，供大家参考。
一、心音解析
心脏收缩和舒张时瓣膜关闭所发生的声音，收缩时发出的声音低沉而长，舒张时发出的声音清晰而短。可分为第一心音(S1)第二心音(S2)。(正常情况下均可听到)。第三心音(S3通常仅在儿童及青少年可听到)，第四心音(S4正常情况很少听到)。
二、心音造句
1、首先利用黄变换对心音信号进行预处理;
2、但是由于缺乏能够客观量化的指标，使得心音信号检测在诊断和评估心功能方面仍然只是一种辅助手段。
3、医生可以将心音回放到半速从而加以详细诊断、也可以将其保存到患者的就医卡、还可以全部打包发邮件给心脏病学家以确认诊断结果。
4、该电路涉及到放大、滤波、电平抬升等电路，并给出了安全设计问题，利用驻极体电容传声器来拾取心音信号。
5、您是大山里涌出的一眼温泉，滴滴点点凝成我理想的珠串，叮叮咚咚为我奏响进取的心音。
6、本文利用心音信号在小波域的分布特点，提出了一种基于小波变换域的参数化双谱心音信号分析方法。
7、1970年以来，医生们常规听取胎儿心音，尽管没有确凿证据表明这有什么好处。
8、在心音分析方法上，从以前模拟心音图上进行的时域分析、频域分析、功率谱分析发展为时频分析。
9、目的：研究第三(S3)第四(S4)心音在临床上的意义。
10、第四心音与左室功能损害及室壁的顺应性差有关。
11、本文主要研究了基于舒张期心音分析及特征提取的冠心病无损诊断技术。
12、心音信号的声学特性和某些波形参数之间很强的相关性为智能处理提供了可行性。
13、尤其是讨论了对剧烈运动负荷后记录的心音进行的识别。
14、因此研制可用于实时研究人体心音的变化规律，并实时分析病人在各种状态下的心力变异性的心音检测系统具有十分重要的意义。
15、然后应用心脏生理特征参数和阈值方法对第一心音进行了定位。
16、结合传统的差分法和医学常识，使用心音的时域能量包络数据对心音成份进行识别。
17、介绍一种基于通用串行总线(USB)接口的多名运动员心音信号遥测系统。
18、根据瓣膜原理，第一心音(S1)是在心脏收缩期由二尖瓣和三尖瓣关闭时引起的振动产生的，含有多个频率分量。
19、结论采用此方法能够准确地获得心音包络，为后续分析奠定了基础。
20、无论寒风阵阵冷雨凄切，我也分明听到我温暖的心音真挚如初。
21、中国传统文化中的忧患意识和爱国情思充溢于鲁、郁的小说，从他们的作品中我们依然能够感受到民族的心音。
22、介绍了一种新型心音检测仪的功能和特点;
23、病人多呈贫血貌，体检有心音低钝、心律失常等异常体征;
24、心音检测为评估心脏和血管的功能与状态提供了低廉的非介入性的方法。
25、对包含附加音的心音样本的正确识别率为91.3%。
26、心音时频分析较为典型的方法有短时傅立叶变换、自回归模型、小波变换。
27、研究了基于心力—心音关系的心脏储备无创监测系统。
28、结果表明，新阈值函数能有效地消除噪声和保留心音信号的特征，具有较强的实用价值。
29、讨论了用于评估心力变化趋势的心音识别算法，包含了对不同运动条件下记录的心音样本的识别。
30、但是，对于心音信号，平稳的假设往往是不成立的。
第三篇：词语堤岸详细解析及造句
堤岸是指自身稳定性对堤防有直接影响的岸。沿江河、渠道、湖海、岸边或分洪区、围垦区边缘修筑的挡水建筑物。关于词语堤岸有哪些是可以摘抄的呢?这里给大家分享一些关于词语堤岸造句，供大家参考。
一、堤岸解析
堤。唐 韩愈 《此日足可惜赠张籍》诗：“下马步堤岸，上船拜吾兄。” 宋 苏辙《论黄河东流札子》：“又与本路监司同奏，乞随宜开导口地一带河漕，务令深阔，并修葺紧急堤岸。” 吴运铎《把一切献给党·转移》：“天上地下，江水堤岸，连成一气，全是灰濛濛的。”参见“ 堤 ”。隄岸：沿江河或海边防水的建筑物。唐 柳宗元《田家》诗之三：“蓼花被隄岸，陂水寒更渌。” 唐 元稹 《茅舍》诗：“边缘隄岸斜，詰屈簷楹枒。” 明 徐光启《屯田疏稿·用水》：“隄岸者，以御水，使不入也。大则为 黄河 之帚，小则为江河之圩。”
二、堤岸近义词
堤坝
三、堤岸造句
1、他们脚下，是海浪与堤岸的呢喃细语。
2、江水如果离开了堤岸，就会泛滥成灾。
3、自由只存在于束缚之中，没有堤岸，哪来江河?金斯堡
4、小河边的堤岸上开满了各色各样美丽的鲜花。
5、洪水冲破堤岸,淹没了沿岸很多庄稼。
6、刹那间,堤岸崩溃,房屋倒塌,广大的平原化为大海。
7、忽然狂风呼啸,大雨滂沱,河水陡涨,漫过堤岸。
8、堤岸上大柳树林子里,挤得乌压压的,人山人海。
9、当潮水涌上年代久远的堤岸，夏天连接了下一个夏天。
10、二月里，春光明丽，草长莺飞，杨柳以长长的枝条轻拂堤岸，好像被美好的春色陶醉了。
11、洪水迅速漫过了堤岸。
12、只要调兵遣将，把堤岸加高，就能护好岛内庄稼。
13、海潮汹涌澎湃地冲向堤岸。
14、在塞文河的河水漫过堤岸后，什鲁斯伯里市也遭遇了洪水袭击。
15、堤岸上来复枪手开好了瞄准射击的射孔。
16、小山似的涌浪像千万头暴怒的狮子，从北边的天际前赴后继，锲而不舍地扑向堤岸。
17、河水泛滥，冲塌了堤岸。
18、他们在这地方把整个堤岸全挖开了。
19、洪水大有冲决水库之势，士兵们紧急动员起来，很快加固了堤岸。
20、当春天鲥鱼游动时，你可能会看到我国沿海河堤岸拉网的渔民。
21、大水漫过堤岸，浸灌了大片农田和沿岸的十几个村庄。
22、据一位目击者讲，这名男子先在堤岸边尿泡尿，然后就往江里边走。
23、女子突然从堤岸边站起来，沿着吊梯翻下珠江。
24、重点推动项目中包括中山神湾盛世游艇会及十里堤岸游艇会。
25、只见江水迫近堤岸，防浪林全部淹在水下。
26、小桥，流水，人家，远处细雨霏霏的堤岸，朦胧的水墨画一般。
27、东岸濒临南湾和西湾，堤岸是榕荫大道，向来是游人的好去处。
第四篇：难民详细解析及造句
广义来说，难民是指由于天灾或人祸而生活无着落、流离失所、需要离开原居地的人。关于词语难民有哪些是可以摘抄的呢?这里给大家分享一些关于词语难民的造句，供大家参考。
一、难民解释
遭受灾难而流离失所的人。《儿女英雄传》第二回：“那安插难民，自有一班儿地方官料理。” 鲁迅《且介亭杂文末编·我要骗人》：“被水灾所害的难民成群的跑到安全之处来。” 沙汀 《代理县长》：“他自己宣布的目的是替难民请赈，实际上是活动政费。”
二、难民近义词
流民 [ liú mín ]
哀鸿 [ āi hóng ]
灾民 [ zāi mín ]
三、难民造句
1、今日不为打狗英斗士，明日竟沦为八卦难民。
2、这些难民有的已经奄奄一息，急待我们援助。
3、战火、死尸、难民以及各国首领们振振有辞的演讲，无一不冲击着我脆弱的眼球。
4、联合国难民署的代表格铎说，绝大多数的索马里人不愿离乡背井。
5、要救济这麽多的难民，却只有这麽一点粮食，真是杯水车薪哪!
6、看到四川灾区的难民们,我有心无力。
7、去问问乍得的难民吧，他们望眼欲穿了几个月，欧盟才颤巍巍地把和平部队派过去。
8、很多难民营的居民都来自塞尔维亚。心灵的创伤使他们惊恐万状，无法安然返乡。
9、难民一路上颠沛流离，如今个个鹑衣百结，面黄肌瘦，看来令人神伤不已。
10、战争爆发后,毗邻国家收容了不少难民。
11、这个爱心团体冬令救济时，很能体恤难民，让人不会有嗟来之食的感觉。
12、从战场历劫归来的战士难民，有如惊弓之鸟，寝食难安。
13、上海租界以一隅之地接纳来自四面八方的难民，成为难民的福地。
14、中东战争的后果,使很多难民流离失所。
15、这些难民到达香港时已囊空如洗,因为他们在海上遭到海盗抢劫。
16、难民营里的孩子个个营养不足，骨瘦如柴，亟待各界伸出援手。
17、朝鲜倘若崩溃，一衣带水的韩国和中国就会面临难民潮冲击。
18、国际人道主义的救济，比起东南亚有增无减的难民来，犹如杯水车薪。
19、被日本侵略军捣毁家园的无辜百姓被迫扶老携幼逃奔他乡，这是京沪路上的难民。
20、人们面临灾难，不得不背井离乡，离开他们自己的村落，到位于索马里边境的难民营栖身。
21、起初，父亲和数百多人一样，幕天席地睡在港口，这些人中绝大多数都是和他一样的难民。
22、国际社会向非洲难民提供了人道主义的援助。
23、国际红十字会援助非洲难民重建家园。
24、难民营里，孩子们个个面黄肌瘦，人人无精打采。
25、那些难民流离失所，过着并日而食的生活，真是苦不堪言。
26、两交战国边境拥入大批流离失所的难民，让联合国官员十分头痛。
27、这些人跟难民不同，他们没有离开自己的国家，但仍然要背井离乡。
28、他敦促逃往土耳其的难民返回家园，并保证政府不会秋后算帐。
29、世界展望会把救援粮食配给送到难民营时，他们也会开凿水井。
30、联合国难民事务高级专员公署。
31、法官援引了一项保护难民的国际法。
32、在首都奴卡卓特附近港口的移民并不全然是逃避战火或饥荒的难民。
33、在冲突期间，大约有37000名果。敢族难民逃进中国。
34、成千上万的难民涌入拥挤不堪的城镇和村庄。
35、对难民紧急需要来说最通常使用的氯形态就是次氯酸钙粉末。
36、可怜的难民们只能靠沿街讨乞为生了。
37、为了优先得到救济粮，大多数日子，难民的茅草屋都空空如也。
38、多年以来，北朝鲜难民一直通过图们江偷越边境。
39、他们是一群来自巴西累西腓港的难民，他们被葡萄牙人从荷兰抓来。
40、但是，他说难民署希望其他国家也可以提供重新安置的地方。
41、在遇战疯人危机期间，她救济难民的善举广为人知。
42、几乎所有的难民营都关闭，难民们重返家园。
43、丑恶的配药师丈量了难民毛毯中的宏大插头。
44、清朝末年，山东农民冯青山随着逃荒的难民队伍进入京城。
45、但是缺乏安全导致对新来难民的登记和体检工作陷入停滞。
46、迄今为止，从前南斯拉夫接收的难民只有区区1，100人。
47、拍摄于加沙城南部，在周六的夕阳下，帐篷外的巴勒斯坦难民。
48、他高度赞扬了联合国难民事务高级专员的工作。
49、本文从地理环境的角度综合分析了生态难民形成的原因。
50、政府拒绝给予他们难民身份，并且驱逐他们。
51、卫兵命令把难民船驱逐任其在海上漂流。
52、某省官员称出现了难民哄抢救援物资的状况。
53、不久，又有更多专列从华沙发出，总共运送难民7600人。
54、我问校长他是否能为救济难民的慈善机构组织一次募捐。
第五篇：2008年参考答案及详细解析
2008年《人力资源管理》考试真题参考答案及详解
一、单项选择题 1.D 【解析】本题考查马斯洛的需要层次理论。自我实现的需要属于高级需要，所以选项D错误。2.B
【解析】本题考查三重需要理论。麦克里兰认为出色经理人往往都有较高的权力欲望，以希望获得更高的职位；在成就需要动机方面，杰出经理们为了关心下属以提高他们的业绩，就会降低自己的成就需要；在亲和需要动机方面，杰出经理们为了避免由于亲和下属可能导致管理效力的下降，会自觉降低自己的亲和需要。因此选B。3.C
【解析】本题考查弗罗姆的期望理论。弗罗姆认为：效价×期望×工具＝动机。其中①效价：指个体对所获报酬的偏好程度，用数量表示。②期望：指员工对努力工作能够完成任务的信念强度，是对绩效的估计值，用概率表示。③工具：指员工对一旦完成任务就可以获得报酬的信念。因此选C。4.C
【解析】本题考查质量监督小组的内容。质量监督小组提出的各种建议，管理层有最后决定权。因此选C。5.B 【解析】本题考查目标—路径理论。如果下属的工作是结构化的，支持型的领导可以带来高的绩效和满意度。因此选B。6.C 【解析】本题考查魅力型领导理论。当追随者显示出更高水平的自我意识和自我管理时，魅力型领导者的效果将会得到进一步强化，特别是在观察魅力型领导者们的行为和活动的时候。因此选C。7.C 【解析】本题考查领导者的活动。领导者的行为活动有四种：日常沟通、传统的管理（指计划、决策和监控）、人力资源管理、社交活动。对于成功的管理者（晋升速度快）而言，社交活动非常重要，相对来说，人力资源活动起到的作用最小。但对于组织来说，更需要的是有效的管理者，其主要参加的活动是日常交流和人力资源管理，相对来说，传统管理活动比例较小，而社交活动是最少的。因此选C。8.B 【解析】本题考查组织结构的要素特性。组织结构主要包含三个要素：复杂性、规范性、集权度。其中复杂性指任务分工的层次、细致程度。因此选B。9.A 【解析】本题实质上是考查组织结构的特征因素。组织结构的特征因素之一是规范化程度，即员工以同样方式完成相似工作的程度。因此选A。10.D 【解析】本题考查组织设计的常用类型。组织设计的常用类型有三种：行政层级式、职能制结构以及矩阵组织形式。因此选D。11.A 【解析】本题考查战略性人力资源管理的产生背景。按照巴尼的观点，人力资源要想成为企业优势资源，需要具备四个条件：价值、稀缺性、不可模仿性、不可替代性。因此选A。12.B 【解析】本题考查使用评价中心要注意的问题。使用评价中心方法要注意以下四个方面的问题：（1）评估人员一般要规避现场，以保证标准环境；（2）评估人员一般为企业的直线经理或相关专家；（3）参评人员要接受严格的训练；（4）评估人员与被试人员应当不熟悉，评价过程中应采用规范的评估形式。因此选B。13.D 【解析】本题考查战略性人力资源管理的作用机制。战略性人力资源管理发生作用的重要原则是匹配或称为契合，组织的效率依赖于人力资源战略与企业战略之间紧密的匹配，匹配是战略性人力资源管理发生作用的主要机制。因此选D。14.A 【解析】本题考查差异化战略的人力资源需求。实施差异化战略的组织，人力资源管理重点是激励创新。为实现这一战略要点，组织常常将工作说明书定得更加宽泛，所以A选项正确，C选项错误。BD选项属于成本领先战略的内容。15.B 【解析】本题考查人力资源规划的意义。人力资源规划与组织的发展战略之间存在着双向互动的关系。由于组织的发展造成人员不足，这说明人力资源规划工作没有做好。16.D 【解析】本题考查战术性人力资源规划的内容。继任规划是指公司制定的用来填补最重要的管理决策职位的计划。因此选D。17.B 【解析】本题考查回归分析法的含义。18.C 【解析】本题考查人员核查法。人员核查法是一种静态的预测方法，它不能反映人力拥有量未来的变化，因而多用于短期人力拥有量预测。因此选C。19.B 【解析】本题考查工作分析的成果。工作分析的成果文件主要是职位说明书，其包括两个部分：即工作描述和工作规范。因此选B。20.D 【解析】本题考查工作特征模型理论。激励潜能分数（MPS）的公式为：MPS＝（任务完整性＋技能多样性＋任务重要性）／3×工作自主性×反馈性。因此选D。21.C 【解析】本题考查工作设计的原理。在工作设计中，工效学原理通过对机器和技术的设计来降低职位对于体力的要求。22.D 【解析】本题考查胜任特征的定义。23.C 【解析】本题考查人员选拔常用具体预测因素中的技能因素。技能是以动作活动的方式固定下来的经验系统。24.D 【解析】本题考查投射法的概念。25.A 【解析】本题考查信度的种类之一等值性系数，也称为复本信度。26.D 【解析】本题考查有效的绩效计划的特征。有效的绩效计划的特征主要有：敏感性、可靠性、准确性、可接受性、实用性。因此选D。27.C 【解析】本题考查绩效计划的制定步骤。在绩效计划制定的准备阶段，需要搜集的信息包括：组织近几年的绩效管理资料（选项A），工作分析的相关资料（选项B），组织最新的战略管理资料（选项D）。因此选C。28.D 【解析】本题考查各种绩效考核方法的比较。首先，因为排序法、配对比较法、强制分布法无法应用于绩效反馈面谈，所以A选项错误；其次，关键事件法的可执行性不高，所以B选项错误；再次，行为锚定法非常适用于绩效反馈面谈，所以C选项错误。29.D 【解析】本题考查绩效评价中容易出现的问题之一首因效应。30.C 【解析】本题考查绩效改进的方法。选项C强制分布法属于非系统的绩效考核方法。31.C 【解析】本题间接考查薪酬管理体系设计的步骤。薪酬管理体系设计步骤的第二步“工作分析及工作评价”指出，工作评价主要是为了解决薪酬的内部公平性问题。因此选C。32.B 【解析】本题考查不同薪酬等级区间的重叠程度。薪酬等级的区间中值级差越大，或同一薪酬区间的变动比率越小，则薪酬区间的重叠区域就越小；反之，则薪酬区间的重叠区域就越大。因此选B。33.B 【解析】本题考查法定福利的类型。ACD选项属于企业补充福利。34.A 【解析】本题考查弹性福利计划中的标准福利计划的概念。35.D 【解析】本题考查培训与开发的组织体系。企业大学是独立的培训与开发机构的一种扩大发展的模式。因此选D。36.B 【解析】本题考查培训与开发效果的评估。问卷调查法是常用的培训与开发效果的评估方法，而控制实验法是评估培训与开发效果最好、最正规的方法。反应评估的重点是评估受训人员对培训与开发的主观感受和看法，工作行为评估的重点是评价培训与开发是否带来了受训人员行为上的改变。控制实验法不适用于那些难于找到量化绩效指标的培训与开发项目。37.B 【解析】本题考查工资率影响的收入效应。在其他条件不变的情况下，非劳动收入的增加会导致劳动者劳动力供给时间的减少。38.A 【解析】本题考查劳动力供给弹性。劳动力供给弹性＝劳动工时变动%∕工资率变动%，也即0.5＝10%÷[（X－20）÷20]，计算得出X＝24。39.C 【解析】本题考查劳动力供给的经济周期。在经济衰退时期，可能会对劳动力供给产生两种并行的效应，即附加工的人效应和灰心丧气的工人效应。这两种并行效应的存在，反过来证明：劳动力供给是有经济周期性的。因此选C。40.D 【解析】本题考查派生需求定理。ABC选项都会使劳动力需求的自身工资弹性越大。41.D 【解析】本题考查失业率的计算。失业率（%）＝失业人数÷（就业人数＋失业人数）×100%＝50÷（850＋50）×100%＝5.6%。42.C 【解析】本题考查政府促进就业的宏观经济政策。人力政策主要是针对劳动力市场的结构性失业而提出的一种扩大就业的政策。43.C
【解析】人力资本投资的重点在于它的未来导向性：人力资本投资的利益就如同任何投资一样发生在未来，并且通常情况下，这些利益要持续一段时间，而其成本则产生在目前。因此选C。44.A
【解析】本题考查教育的社会收益。教育不仅能够产生较高的私人收益率，还能带来较高的社会收益或外部收益。因此选A。45.B
【解析】由员工自己负担接受一般培训的成本并享有其收益，这种成本和收益安排方式是最有效率的。因此选B。46.B 【解析】在对群体中的员工进行激励时，需要注意防止出现搭便车现象。搭便车问题越严重，对员工的工作积极性打击就越大。47.D
【解析】本题考查支付工资的“先减后增”模式。在此模式中，员工在职业生涯早期获得的工资要比当期生产率支付工资的模式所提供的工资水平低，而后期则要高。因此选D。48.C 【解析】用人单位与职工终止或者解除劳动关系后，应当于15日内到当地公共就业服务机构办理登记手续。49.C 【解析】用人单位在招聘广告中，不得对妇女、残疾人、少数民族劳动者和传染病病原携带者等有拒绝录用的内容。50.D 【解析】用人单位违反《就业促进法》的规定，实施就业歧视的，劳动者可以向人民法院提起诉讼。51.B 【解析】本题考查劳动规章制度的内容。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。因此选B。52.A 【解析】本题考查劳务派遣单位的法定义务。劳务派遣单位在跨地区派遣劳动者时，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件应当按照用工单位所在地规定的标准执行。因此选A。53.C 【解析】本题考查非全日制用工。非全日制用工的劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日。因此选C。54.A
【解析】本题考查仲裁管辖。劳动争议双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。因此选A。55.B 【解析】本题考查工伤认定申请。职工受到事故伤害后，用人单位不认为是工伤，而职工或者其直系亲属认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。56.A 【解析】本题考查工伤认定的情况。职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的，按照《工伤保险条例》的有关规定，应享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。57.D 【解析】本题考查职工探亲假的适用范围。探亲假规定，国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的职工，与父亲母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可享受本规定探望父母的待遇。58.B 【解析】本题考查未依法订立无固定期限劳动合同的法律责任。59.D 【解析】本题考查劳动者违反劳动法律的责任。因劳动者存在违法情形，致使劳动合同被依法确认无效，给用人单位造成损害的，劳动者应当承担赔偿责任。因此选D。60.B 【解析】本题考查劳动保障监察程序。用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。因此选B。
二、多项选择题 61.CDE 【解析】本题主要考查内源性动机。内源性动机看重的是工作本身，如寻求挑战性工作，获得为工作和组织多作贡献的机会以及充分实现个人潜力的机会。而工资与社会地位属于物质报酬与社会报酬，隶属于外源性动机。因此选CDE。62.BCDE 【解析】本题考查工作丰富化的实现手段。工作丰富化有五种实现手段：任务组合、构成自然性工作单元、与客户建立联系、纵向扩充工作内涵、开放反馈渠道。因此选BCDE。63.CD 【解析】本题考查事业部制组织形式的优缺点。事业部制组织形式的缺点有容易削弱整个公司的协调一致性，会增加费用和管理成本。所以选项CD符合要求。64.AE 【解析】本题考查转向或紧缩战略的相关内容。裁员是转向或紧缩战略的主要问题。事实证明，裁员后的幸存者往往会产生危机感，对未来产生担忧；而且由于同事的被裁和自己的留下，会在内心产生负罪感，同时可以导致其可能会在不加薪的情况下被要求承担更多的工作。因此，裁员之后组织中员工的满意度和归属感一般都会下降，组织应在此时设法提高士气。因此选AE。65.BCDE 【解析】本题考查德尔菲法的特点。德尔菲法不采用集体讨论的做法，而是匿名进行，所以选项A不选。66.ADE 【解析】本题考查以工作为基础的系统性工作分析方法。BC选项属于以人为基础的系统性工作分析方法。67.ABD 【解析】本题主要考查非智力因素。选项CE属于智力因素。68.BCD 【解析】本题主要考查实施心理测验需要注意的问题。应当把心理测验作为补充工具，而不能当成唯一的人员选拔工作，所以选项A不选。选项E没有做出此点要求，所以也不选。69.ACE 【解析】本题考查绩效管理在组织管理中的作用。良好的绩效管理在组织管理中的作用主要表现在：有助于组织内部的沟通、有助于管理成本的节约、有助于促进员工的自我发展、有助于建立和谐的组织文化、是实现组织战略的重要手段。因此选ACE。70.BE 【解析】本题考查股票期权计划。股票期权有一定的局限性，即只适用于上市公司，所以选项A错误。股票期权是一种权利而非义务，所以选项C错误。股票期权行使期限一般不超过l0年，强制持有期为3～5年不等，所以选项D错误。71.ABCD 【解析】本题考查影响组织培训与开发利润的因素，主要有四点，即选项ABCD。72.ABCE 【解析】本题考查职业生涯锚的特点。职业生涯锚并不是固定不变的，所以选项D不选。73.AD 【解析】本题考查行业的劳动力供给曲线。行业的劳动力供给曲线，即向上倾斜的劳动力供给曲线，工资率和劳动力供给量成正相关关系。74.BCE 【解析】本题考查家庭生产理论。家庭生产理论认为：对于一个家庭来说，其可以利用的时间总和可以被花费在三个方面，即市场工作、闲暇和家务劳动。而且通过家务劳动生产出来的家庭产品，既可以采用时间密集型生产方式，也可采用商品密集型的生产方式。所以AD选项错误。75.ABCE 【解析】本题考查人力资本投资支出的具体形式。人力资本投资的形式有各级正规教育和在职培训所花费的支出、增进健康、加强学龄前儿童营养、寻找工作、工作流动等活动支出。76.ABCD 【解析】本题考查在职培训的成本。E选项研究的不是成本问题，而是收益问题，不符合题意。77.ABDE 【解析】本题考查用人单位招用人员的禁止行为。C选项招用传染病病原携带者不属于禁止行为，而属于反歧视。78.BD
【解析】本题考查制定劳动规章制度的程序。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。因此选BD。79.CD 【解析】本题考查劳动争议当事人的举证责任。诉讼活动中，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案 件适用法律若干问题的解释》的规定，因用人单位作出的开出、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。因此选CD。80.AB 【解析】本题考查工伤认定的情况。选项CDE都不属于工伤范围。
三、案例分析题 81.B 【解析】本题考查双因素理论。案例中，刘先生下属员工缺乏激励性的原因在于：员工普遍感觉工作内容十分枯燥，每天只能按部就班地完成上面分配下来的工作，缺乏成就感。说明下属员工所关注的是激励因素，而非保健因素，因此选B。82.C 【解析】本题考查期望理论。从期望理论的角度分析，刘先生所采取的激励措施之所以没有效果，原因在于，刘先生对下属采用了效价（给予重奖）、期望（出色的员工），但问题出在缺乏有效工具（个人对绩效与获得报酬之间关系的估计）上，如有员工表示，每月优秀员工的评选缺乏客观的指标，无法反映个人的真实工作情况。因此选C。83.AC 【解析】本题考查目标管理的四要素。为了改变下属员工的这种状况，刘先生采取了目标管理措施。目标管理有四个要素：目标具体化、参与决策、限期管理、绩效反馈。因此选AC。84.B
【解析】案例中，公司发生的问题主要集中在人才质量方面，虽然数量上不缺，但专业结构搭配不合理。因此，对该公司而言，最迫切的人力资源管理工作是进行人力资源规划（人员配置与调整规划）。85.ABC
【解析】由于当务之急是岗位配置与人员调整，公司原有较多的国际贸易、外语等专业人员储备，因而选项D显得不合时宜，所以不宜采用。86.C 【解析】本题考查人力资源需求预测方法。首先可以排除选项AD，它们不属于人力资源需求预测方法。选项B时间序列分析法是通过分析企业在过去五年左右时间中的雇佣趋势来预测企业未来人员需求的技术，在案例中没有体现出相应的数据，所以也不能被采用。87.B 【解析】本题考查工作分析的实施主体。案例中，由于公司领导想在一个月内快速完成此项工作，时间比较短，缺乏专业的人力资源管理人员，没有相关的经验，而且缺少基本的职责分工资料，行业内相关 的文献也比较少，但公司的工作在全年都是非常规律的。因此，将工作分析外包的可能性最大，即聘请专业的咨询机构代之完成。88.ABC 【解析】本题考查工作分析的方法。选项A“访谈法”是目前国内企业运用最广泛、最成熟、最有效的工作分析方法，是惟一适用于各类工作的方法，因此，A可以选。由于该公司缺少基本的职责分工资料，行业内相关的文献也比较少，所以，可以通过选项B“问卷法”来收集工作相关信息；同时也排除了选项D“文献分析法”。选项C“工作日志法”在缺乏工作文献时，优势最为明显，因而也可以选。89.BD 【解析】本题考查工作分析的实施技巧。开展工作分析时，应让员工明确工作分析的目的，需要员工在工作上予以哪些配合。因此选BD。90.C
【解析】案例中大的房地产项目的突然上马和两年都未审批下来的北京郊区的房地产项目的终于获批，这些都属于经营的不确定性，所以选项C是正确答案。选项ABD在案例中都没有体现出来，因此排除。91.ABC
【解析】本题考查选拔录用系统的评价标准。选拔录用系统的评价标准之一是标准化，即要保证每位参加选拔录用程序的应聘者，都经历同样数量和类型的选择测试和面试。所以选项D不选。92.AC
【解析】本题考查人员筛选的方法。面试时常会出现偏差，应该要通过严格的程序控制来加以避免，所以选项B不选。选拔测试时要提高信度和效度，而不是降低，所以选项D不选。选项AC都可以提高招聘的效率。93.BD 【解析】张某在绩效考核中的评价做法有失公平，没有较好地平衡大家的贡献，这就不可能得到员工对张某的认同感，主要是张某的主观意识影响了考核结果的公正性，这也说明了这种直接领导作为惟一评估者的方法，极易受个人主观因素的影响。因此选BD。94.BC 【解析】本题考查绩效考核的方法。选项AD属于人员筛选方法。95.CD 【解析】张某给予大部分员工的评价是较好，这体现的是趋中倾向。而且即使是对于工作态度较差的员工，也没有记录具体原因，这体现的是过宽倾向。因此选CD。96.BCD 【解析】本题考查内部劳动力市场的相关内容。实行内部劳动力市场的企业并不是从来不解雇员工，而 是在企业内部存在一系列指导和约束企业内部雇佣关系的规则和程序，如员工解雇程序等。因此不选A。97.BD 【解析】本题考查效率工资。当企业所支付的工资高于其员工在外部劳动力市场上或其他企业中所可能得到的工资水平时，即该企业就支付了效率工资。所以A选项错误。同时可知效率工资支付了更多的人工成本，因而没有降低企业的人工成本。所以C选项错误。98.B 【解析】本题考查劳务派遣的规定。根据《劳动合同法》的规定，用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。因此案例中红叶机械集团的行为不符合《劳动合同法》的规定。99.A 【解析】本题考查经济补偿的纳税情况。按照经济补偿的纳税相关规定，个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入（包括用人单位发放的补偿金、补助费和其他补助费用），其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过的部分按照有关规定，计算征收个人所得税。案例中，集团公司将支付小马5 000元经济补偿金，而红叶机械集团公司所在地的上年职工月平均工资是2 340元，5 000元经济补偿金在当地上年职工平均工资3倍数额以内，所以免征个人所得税。100.C 【解析】本题主要考查劳动争议仲裁时效。依据《劳动争议调解仲裁法》，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起1年内提出。因此选C。
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