人力资源部长岗位的职责描述

2022-09-01 17:40:00下载本文作者:会员上传
简介:写写帮文库小编为你整理了这篇《人力资源部长岗位的职责描述》,但愿对你工作学习有帮助,当然你在写写帮文库还可以找到更多《人力资源部长岗位的职责描述》。

人力资源部长岗位的职责描述

1.根据集团人力资源管理中心发展规划,结合大区人力资源相关要求,细化本区域人力资源相关管理制度与流程;

2.根据集团人力资源规划及本区域经营管理需要,制定、执行本区域人力资源规划、人才发展、绩效管理规划等年度计划,指导下辖商场制定相关计划并监督执行;

3.审核本区域及下辖商场组织结构及岗位设置,牵头组织区域定岗定编等组织发展相关工作,督导并审核下辖商场人员定岗定编;

4.牵头组织实施并审核本区域新开商场的人员招聘、培训及定岗定编等前期筹备工作;

5.审核并持续完善本区域及下辖商场岗位职责说明书并报备集团;

6.根据集团相关要求,配合、指导本区域、下辖商场做好人才培养、储备及淘汰等人才发展相关工作;并有效完成星动力项目落地工作;

7.根据集团相关要求,负责区域经理级(含)以下、商场副经理级以上人员的聘任、考核、发展等相关工作;

8.根据集团相关要求,牵头组织、执行集团绩效管理体系,推动、督导本区域及下辖商场的执行情况;以绩效管理工具带动业绩提升;

9.根据集团薪资福利政策,实施本区域相关政策,督导下辖商场的执行情况;

10.制定本区域薪酬成本(工资、奖金及社保等)预算,监控使用情况,定期进行成本分析并报上级领导审查;

11.根据集团相关要求,牵头组织本区域培训需求调研和分析,制定培训计划并督导执行;

12.根据集团相关要求,牵头组织实施本区域员工关系管理工作,协调、解决下辖各商场严重的劳动争议事件并提出劳动风险的具体防范措施;

篇二

参与制定人力资源战略规划,为重大人事决策提供建议和信息支持;

组织制定、执行、监督公司人事管理制度;

协助人力资源总监做好相应的职位说明书,并根据公司职位调整需要进行相应的变更,保证职位说明书与实际相符;

根据部门人员需求情况,提出内部人员调配方案(包括人员内部调入和调出),经上级领导审批后实施,促进人员的优化配置;

与员工进行积极沟通;

制定招聘计划、招聘程序,进行初步的面试与筛选,做好各部门间的协调工作等;

根据公司对绩效管理的要求,制定评价政策,组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督控制,及时解决其中出现的问题,使绩效评价体系能够落到实处,并不断完善绩效管理体系;

制定薪酬政策和晋升政策,组织提薪评审和晋升评审,制定公司福利政策,办理社会保障福利;

组织员工岗前培训、协助办理培训进修手续;

配合人力资源总监做好各种职系人员发展体系的建立,做好人员发展的日常管理工作;

完成人力资源总监交办的其他工作。

篇三

招聘管理部:

1、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;

2、负责建设和维护招聘管理体系,根据人力资源规划,梳理各部门的招聘需求,编制招聘计划;

3、建立和完善聘用管理相关制度及流程并负责实施;

4、负责分析、选择、维护各类招聘渠道,完成招聘、渠道开发、校园招聘及内猎工作,满足公司的各类人才需求;

5、负责组织人才市场调研,了解人才需求状况和业内人才动态;

6、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

培训管理部:

1、起草、修改和完善培训相关制度、流程,搭建培训管理体系;

2、制定公司年度人力资源培训规划和预算,并负责具体管理日常培训工作的开展;

3、制定培训计划并组织实施,监控培训过程,评估培训效果,组织培训考核;

4、拓展培训渠道和资源,评估外部培训机构及师资;

5、组织开发培训课程及编写培训教材,独立完成部分管理类课程的开发,并在内部讲授;

6、内部培训师团队的建设,为内部培训师提供咨询和指导,管理日常工作;

组织绩效部:

1、负责建立完善公司绩效管理相关制度、流程及标准;

2、负责建立公司各部门绩效考核指标库。

3、负责公司绩效考核的实施、检查、分析及改进;运用绩效考核结果,为运营管理决策提供信息支持;

4、负责建立干部及员工的绩效激励制度;

5、负责在集团指导下,完成干部的任职资格及技术等级评定等干部管理工作;

6、完成上级交办的其他工作;

企业文化部:

1、负责在集团的企业文化指导下,全面推动企业文化系统的建设工作;

2、及时对企业文化建设方案及其实施计划进行修订;

3、充分利用各种渠道,对企业文化进行宣传推广;负责策划制定公司企业文化活动方案,并组织实施;

4、负责公司大事记的原始材料收集和编纂,报刊、网站稿件采访、撰写、编辑等工作,做好对外宣传报道,树立良好的企业形象;5、负责企业文化载体的建设和管理及传播方法的创新、文化氛围的营造等;

6、完成领导安排的其他工作。

下载人力资源部长岗位的职责描述word格式文档
下载人力资源部长岗位的职责描述.doc
将本文档下载到自己电脑,方便修改和收藏,请勿使用迅雷等下载。
点此处下载文档

文档为doc格式


声明:本文内容由互联网用户自发贡献自行上传,本网站不拥有所有权,未作人工编辑处理,也不承担相关法律责任。如果您发现有涉嫌版权的内容,欢迎发送邮件至:645879355@qq.com 进行举报,并提供相关证据,工作人员会在5个工作日内联系你,一经查实,本站将立刻删除涉嫌侵权内容。

相关范文推荐

    人力资源部长的岗位职责

    人力资源部长的岗位职责岗位职责:1、完善人力资源招聘、薪酬等各项管理制度及工作流程,规范管理活动,检查、督导公司各项人力资源制度的执行;2、根据公司战略,负责公司组织架构......

    人力资源岗位职责[★]

    爱梦公司人力资源部岗位职责1. 在本公司原有基础上负责建立、建全公司人力资源管理系统,确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化,规范化。2. 配合总经理,协助公司完善已有......

    采购部部长岗位职责

    1、主持采购部全面工作,对岗位工作的项目负直接责任,如给公司造成的损失负相应的经济责任和行政责任。有责任对工作中和场所内一旦发现工作隐患立即整改,确保内部和岗位工作的......

    技术部部长岗位职责

    技术部部长岗位职责 所属部门:技术部 直接上级:总经理 直接下级:技术开发专员、技术指导专员、生产统计专员 本职:指导、支持下属员工的工作,负责重点项目的技术支持,负责与行业......

    采购部长岗位职责

    采购部长岗位职责1.负责组织培训、考核、实施公司质量方针和质量目标;2.制定和完善企业采购制度及流程,并落实、监督执行情况;3.负责公司采购队伍建设,选拔、配备、培训和评价......

    安全部长岗位职责

    中交一公局海威公司 安全部长安全职责 1、做到把安全工作贯穿到每一个环节中去,定期组织召开安全例会、定期组织安全检查,针对问题采取措施,确保安全生产。 2、组织制定各工种......

    财务部部长岗位职责

    财务部部长岗位职责负责全面的财务、会计管理工作管理权限:行使公司财务会计工作的指挥、指导、协调、监督和管理的权力,并承担执行公司规程及工作指令的义务,对其分管的工作全......

    部长助理岗位职责

    部长助理岗位职责 一、岗位职责: 1、根据公司的发展战略和经营计划,协助部长做好人力资源的长短期规划及方案的制定、完善; 2、协助部长做好公司各部门的定岗定员定薪,并根据实......