猎头顾问的岗位职责介绍

猎头顾问的岗位职责介绍

1.人才猎寻：专注为客户提供中高端职能岗位的人才交付(包括HR总监、培训总监、财务总监等)。(注：依托公司的管理咨询平台，已有较好的客户资源，并与客户有较强的粘性，没有太大的开拓客户需求，但需要有完成高质量交付的能力。公司参考猎头行业的惯例给予有吸引力的收益提成。)

2.客户邀约：依托公司的管理咨询平台，负责邀约HRD、培训总监等企业高管参与培训、沙龙和相关活动，以便为客户提供人才/培训/咨询的整体解决方案。(注：通过邀约带来的客户成交，也算做该猎头岗位的业绩，能够享有相关的收益分享。)

3.客户维护：负责相关客户关系的维护。客户同时也是中高端职能岗位候选人的资源池，在服务客户的同时，也为相关人员的职业生涯发展提供支持。

猎头顾问岗位职责(二)

1：根据自己划分的小组，进行相关行业的客户拓展

2：协助总监制定季度、年度业绩回款指标

3：指导小组成员进行人才寻访和甄选，并对合适的候选人进行面试

4：负责全面把控整个招聘流程，完成客户委托的职位

5：负责款项的回收与客户维系

6：轮流担任公司内部培训的主持人

猎头顾问岗位职责(三)

1.协助顾问收集目标行业的客户信息，分析研究客户的要求，为客户提供有价值的服务;

2.根据客户提供的职位，寻访适合该职位的候选人;

3.协助顾问联络候选人，安排候选人面试;

4.整理推荐报告

5.即时维护数据库

6.协助顾问完成业绩指标，有效执行顾问的工作安排。

猎头顾问岗位职责(四)

1、根据客户的招聘，收集和发掘市场的相关信息，协助顾问寻找合适的候选人;

2、完善候选人信息，进而辅助搭建，管理和维护公司人才数据库;

3、协助顾问进行相关候选人资料的收集、分类、整理，对简历做初步筛选;

4、分析不同职位特点并确定目标公司与人选，通过电话或邮件形式建立联系;

5、积极了解目标公司的组织架构及部门情况，为长期搜寻工作做好积累;

6、协助顾问完成其他相关工作。

猎头顾问岗位职责(五)

1、关注行业发展动向，了解行业信息及潜在人才需求;充分了解企业战略和人力资源规划，提前发掘客户的服务需求;

2、负责优质客户开发，搜寻客户信息，进行客户拓展工作，维护良好的客户关系;

3、通过电话、拜访等方式开发新客户，为客户提供专业的、一站式人力资源解决方案;

4、完成公司要求的各项业绩指标;