新员工座谈会要议纪要
会议时间：7月10日下午16:30-17:30
会议地点：三楼会议室
会议主持：
会议记录：
参会人员：
1、综合办公室工作人员2、2015年4月新入职员工
到场人数：19
缺席人数：7
会议内容：
一、主持人发表讲话，谈话内容分以下两点
1、给员工讲解座谈会的目的构建新员工与公司层面的有效沟通渠道，切实帮助新员工解决工作和生活中的实际问题。
2、座谈会的意义
希望通过本次座谈会，让领导知道新员工现实工作所需，及帮助新员工与领导层探索和建立合适的沟通平台，及时有效地解决企业、部门、员工三者之间所存在的问题。以及倾听新员工的心声，鼓励他们为公司的发展提出合理化建议。
二、员工自我介绍活跃气氛
从主持人开始，一个一个自我介绍，姓名，家乡，什么时间加入美达，部门和岗位等
三、员工提出的问题
1、中午12:00下班员工,食堂有时候就没菜了。
2、食堂放饭盒位置紧张，应适当清理离职人员饭盒。
3、砸件工作量大，班组人数较少。
4、滚丝机岗位工作环境酸味太呛。
5、机加工女工钻床大部分灯出现不亮的情况。
6、机加工
男工钻床活儿少，导致夜班上班后没有活儿干，掉头回家。
7、铸造后处理最东面的抛丸机不严漏钢丸，喷到身上特别疼。
8、机加工设备部班长与维修工的绩效考核差别大，维修工觉得不公平。
9、机加工维修的报批程序太复杂，有时候因为程序的复杂而耽误维修时间，导致维修效率低下。
10、清理部没有给个别新员工发放更衣柜。
11、打磨工现在佩戴的口罩不管用，自己要在里面加两个一次性口罩，否则不能阻挡灰尘的进入。
12、打磨工手套不透气，一出汗手就非常难受，是不是可以考虑发背面是线前面橡胶的手套。
13、部分铸件飞边越来越厚，锤子敲都敲不下来，无法打磨。
14、打磨车间员工抢件严重，家远点的员工正点上班，就没件可打磨。
15、六月份打磨车间有强制安排加班的现象，累了一天实在没有力气再加班。
16、制芯车间打扫卫生工具不够，笤帚损坏特别快，跟本不够用，是否可以考虑买质量好的。
17、制芯岗位手套质量次，带两付都不耐高温。
18、偶尔有口罩挂绳损坏导致无法使用的情况，但是不能领新的，导致没有口罩可带，严重威胁身体健康，是否可以考虑班组留2-3个防毒口罩，以便员工应急。
19、制芯机故障率多，维修工都修不过来，严重影响生产产量，有时候一晚上才挣10块钱。
20、有时机器出现故障短时间修不好，也不让员工回家，在那儿等着，直到下班点才能打卡下班，这种情况下是否可以先让员工回家。
21、每天下午工厂气泵气压气小，制芯射砂不足。
22、叉车、地牛车少，无人叉件严重影响工作效率，打磨车间和制芯车间都存在这种现象。
待解决问题
责任人
拟完成时间
备注
中午12:00下班员工,食堂有时候就没菜了。
7.15
食堂放饭盒位置紧张，应适当清理离职人员饭盒。
7.20
砸件工作量大，班组人数较少。
7.20
滚丝机岗位工作环境酸味太呛。
7.31
机加工女工钻床大部分灯出现不亮的情况。
7.20
机加工
男工钻床活儿少，导致夜班上班后没有活儿干，掉头回家。
7.20
铸造后处理最东面的抛丸机不严漏钢丸，喷到身上特别疼。
7.20
机加工设备部班长与维修工的绩效考核差别大，维修工觉得不公平。
7.20
机加工维修的报批程序太复杂，有时候因为程序的复杂而耽误维修时间，导致维修效率低下。
7.20
清理部没有给个别新员工发放更衣柜。
7.20
打磨工现在佩戴的口罩不管用，自己要在里面加两个一次性口罩，否则不能阻挡灰尘的进入。
7.31
打磨工手套不透气，一出汗手就非常难受，是不是可以考虑发背面是线前面橡胶的手套。
7.31
部分铸件飞边越来越厚，锤子敲都敲不下来，无法打磨。
7.31
打磨车间员工抢件严重，家远点的员工正点上班，就没件可打磨。
7.20
六月份打磨车间有强制安排加班的现象，累了一天实在没有力气再加班。
7.20
制芯车间打扫卫生工具不够，笤帚损坏特别快，跟本不够用，是否可以考虑买质量好的。
7.31
制芯岗位手套质量次，带两付都不耐高温。
7.31
偶尔有口罩挂绳损坏导致无法使用的情况，但是不能领新的，导致没有口罩可带，严重威胁身体健康，是否可以考虑班组留2-3个防毒口罩，以便员工应急。
7.20
制芯机故障率多，维修工都修不过来，严重影响生产产量，有时候一晚上才挣10块钱。
7.31
有时机器出现故障短时间修不好，也不让员工回家，在那儿等着，直到下班点才能打卡下班，这种情况下是否可以先让员工回家。
7.20
每天下午工厂气泵气压气小，制芯射砂不足。
7.31
叉车、地牛车少，无人叉件严重影响工作效率，打磨车间和制芯车间都存在这种现象。
7.31
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