第一篇：克州畜牧兽医局机关效能建设经验交流材料
克州畜牧兽医局机关效能建设经验交流材料
克州机关效能建设开展以来，克州畜牧兽医局认真贯彻州党委、政府会议精神，成立了领导小组，制定了实施方案，加大了学习力度，深化了各项工作。现就具体做法总结如下：
一、抓学习，强化效能意识
加强学习教育，强化理论学习，业务学习，努力提升畜牧系统干部的思想政治和业务素质。以中心组集中学习、周三、五学习为载体，重点学习克党办发[2011]10号、11号、12号文件精神，多层次、多渠道、全方位开展中国特色社会主义理论体系教育，推进学习型党组织建设，不断深化对效能建设重大意义的认识。
二、抓领导，保障效能建设
按照“一把手亲自抓、负总责”的工作原则，成立了由局党组书记任组长，纪检组长为副组长，各科室长为成员的机关效能建设领导小组。制定了局机关效能建设具体实施方案，方案结合畜牧行业特点，针对“懒、散、庸、慢、贪”制定奖励和处罚办法。对州效能建设领导小组相关会议、文件通知等要求，做到部署快、安排细、内容实，“人人讲效能、处处抓效能、事事创效能”的浓厚氛围已蔚然成风。
三、抓制度，打好效能基础
严格落实“八项制度”、“十二条禁令”，严肃工作纪律、强化内部管理、提高工作效率。一是狠抓机关考勤，单位实行上下班签到和请销假考勤管理制度，办公室安排专人负责单位考勤 管理，单位对迟到、早退、旷工、脱岗、病假、事假等实行月通报制度。二是落实请销假制度，单位职工因病、因事或出差必须履行请销假手续，按规定填写请假条或请假报告，经单位领导签字批准同意后交办公室考勤员登记备案，不请假者视为旷工，因公事离开岗位也须经单位领导批准同意并报办公室考勤员备案，否则视为脱岗。三是严格执行12条禁令，要求工作人员上班时间坚守工作岗位，不得无故离岗、串岗、擅离职守，严禁上网聊天、看影视、玩游戏等与工作无关的活动，如违反上述规定，被州效能办在明查暗访中给予通报，将扣除第十三个月奖励工资。
四、抓服务，提升效能水平
一是推进政务公开。利用政务公开专栏及机关网站，把畜牧行业相关政策法规、办事程序、办事内容、收费标准等全部公开，目前，梳理公开的行政许可事项有16项；同时重点加大对人事、财务、车辆及资产管理等关键环节和部位的公开，增强工作的监督力。二是加强宣传工作。重点加强机关网站、信息等宣传平台建设，重视加强同新闻媒体的联系。局党组非常重视信息宣传工作，年初与州直属单位签订信息工作目责任书，明确制定信息完成数量、质量及奖惩规定。三是开展优质服务。缩短办事时限，我局对每一个岗位的职责是什么，每一项工作如何分解，做这项工作法定的办事时限是多少，承诺的办事时限是多少，实际的办事时限又需要多少，都进行了严格规定。如需要办理的公文，应在收到公文后2小时内提出拟办意见送领导批示或交有关部门办理，单位领导应在收到公文4小时提出具体办理意见并指定负责 科室和办理人员。如生鲜乳收购许可证核发，法律规定20个工作办结，我们的对外承诺是10个工作日办结。
五、抓落实，推进畜牧业工作
我局以机关效能建设为契机，全面落实“民生建设年”各项 工作，将效能建设的目标任务锁定在为群众服务、为基层服务、为克州畜牧业发展服务上。
1、全力做好2011年畜牧业项目申报、衔接、立项审批工作。组织编报了国有牧场危房改造规划和畜牧业各类项目可行性研究报告共43个，其中编制完成国营牧场危房改造规划和2011年实施方案共计21个，涉及我州7个国营牧场的2636户职工的危房改造。编制申报奶牛、生猪和肉牛肉羊标准化养殖小区（场）建设项目9个，向中央申请资金420万元。编报2011年自治区财政支持现代农业发展项目13个，涉及金额440.2万元。目前，以上项目已上报自治区相关部门审批。畜牧业项目的立项实施，必将对加快我州养殖小区建设和现代畜牧业发展起到示范和引导作用。
2、稳步推进定居兴牧工程建设。自2010年克州实施定居兴牧工程建设以来，我州各县（市）紧密结合民生建设年及机关效能建设要求，把民生放到突出重要位置上，积极采取措施，稳步推进定居兴牧工程建设工作。一是加强督促检查，积极做好2010年定居兴牧工程建设任务。项目县（市）畜牧部门联合相关部门常驻定居建设点，对定居兴牧建设工程进行指导督促，确保定居兴牧工程招投标、质量、进度、资金、任务的顺利完成。2010年 计划定居770户（其中：阿图什市470户、阿合奇县300户）；截止目前已完工540户。二是结合本地实际，编制定居兴牧工程建设实施方案，按照工程建设高起点、高水平、高效益的原则，使定居工程功能齐全，突出特色，为定居兴牧提供良好的环境。三是积极落实项目资金，为定居兴牧工程顺利开展提供保障。2011年克州各县（市）建设定居兴牧工程1900户，总投资12160万元（补助标准中央2.5万元/户、自治区0.5万元/户、援疆省市资助1万元/户）。目前各县（市）2011年定居兴牧工程建设前期工作全部完成，部分县（市）已先期开工建设。
3、全面展开草原生态保护补助奖励机制工作。2010年10月12日，国务院常务会议决定在内蒙、新疆等八个省区建立草原生态保护补助奖励机制。国家草原生态保护补助奖励机制政策实施期为5年，中央和自治区财政将累计补助克州奖励资金约7.21亿元，2011年补助克州奖励专项资金为1.41亿元。根据安排，一是积极做好落实草原生态保护补助奖励机制的调查、工作对接和实施方案编制等工作。目前，已把《克州落实草原生态保护补助奖励机制实施方案》提交自治区审查审批。二是成立了“克州草原生态保护补助奖励机制及定居兴牧工程建设领导小组”，进一步完善草场承包工作、建立禁牧区草场承包牧户电子档案以及编制禁牧区管护员管理办法、《禁牧令》、《草畜平衡责任书》等前期工作。三是召开了克州草原生态保护补助奖励机制政策实施启动大会，此项工作目前全面启动。
4、协助做好克州种羊场和阿合奇县柯尔克孜羊联合育种协会 申报自治区级种羊场验收准备工作。分别制定《克州种羊场柯尔克孜羊育种规划》和《阿合奇县柯尔克孜羊联合育种协会柯尔克孜羊育种规划》，并形成申请报告，准备其它附件，装订成册上报自治区畜牧厅审查。同时，设计柯尔克孜羊鉴定表、选配计划表等8种技术表格，印制2万份，并且州畜牧兽医局组织州畜禽繁育改良站5名技术骨干分赴乌恰县和阿合奇县填写整理羊只鉴定表格等相关技术资料，经过20天的艰苦工作，建立了核心群约1.2万只种羊鉴定表格和种羊卡片。
5、扎实开展兽医工作。一是认真组织开展了以春季重大动物疫病免疫为主的动物免疫工作，实施了免疫标识制度，认真开展免疫效果监测，落实兽医目标管理考核，加强动物防疫规范化建设；同时完善兽医工作监督机制和责任追究制，形成了事事有人管，层层有监督的工作机制。二是加大动物卫生监督，强化培训，制定方案，落实措施，突出重要产品、重点区域检查和技术指导，特别是生鲜乳等畜产品质量安全监管。
目前我局在机关效能建设中虽然取得了一些成效，但也清醒地认识到在机关效能建设方面还存在的一些问题，与州党委、政府的要求还有一定的差距。今后，我们将进一步努力，认真贯彻落实各级机关效能建设各项要求，把州直畜牧业机关建设成为办事效率高、服务质量好的服务型单位。
克州畜牧兽医局 二〇一一年八月二十五日
第二篇：克州社会保险管理局开展机关效能建设
克州社会保险管理局开展机关效能建设
汇报材料
今年以来，我局在州党委、人民政府的正确领导下，紧紧围绕州党委关于开展机关效能建设的文件精神要求，坚持把群众利益作为第一目标，把群众呼声作为第一信号，把群众满意作为第一标准，把为民解困作为第一要事，认真履行好惠民利民各项职责。进一步转变机关职能，改进工作作风，积极推进机关行政效能建设。现将有关情况汇报如下：
一、加强领导，提高思想认识，认真履行职能职责 根据州党委、人民政府关于开展机关效能建设实施意见，我局高度重视，把效能建设摆上了重要位置，成立了机关效能建设领导小组，做到统一领导，提高思想认识，并制定了《克州社会保险管理局机关效能建设实施方案》，同时召开全局机关效能建设动员大会，将效能建设贯彻到每一个干部职工，使全体干部职工在思想上有所触动、工作上有所行动，增强了搞好机关效能建设的紧迫感和责任感，以更好的为群众提供高效、便捷、优质服务，主动接受群众监督打下基础。
（一）、截止2011年7月，全州养老保险参保人数达28207人，新增2619人，完成自治区下达任务总数700人的374%，城镇职工基本医疗保险参保人数达59523人，新增2735人，完成任务总数2215人的123%，城镇职工基本医疗保险参保人员全员参加大额医疗补助；失业保险参保人数达30911人，新增2362人，完成任务总数820人的288%，工伤保险参保人数达34311人，新增3346人，完成任务总数1500人的223%，生育保险参保人数达39220人，新增1763人，完成自治区下达任务总数1500人的117%，城镇居民基本医疗保险参保人数达65371人，参保率达99.7%。我州新农保4个试点县（市）应参保人数为187359人，实际参保人数为165000人, 参保率为88%。全州上半年已超额完成了自治区下达的全年社会保险各项扩面征缴任务指标。养老保险应参保人数为 29691人，养老保险实际参保人数28207人，我州实际参保率为95%。城镇居民社会养老保险实施方案已上报自治区，预计8月底启动。
（二）、加强社会保险基金征缴和社会保险待遇按时合规支付工作。截止2011年7月，全州征缴养老保险费9725万元，自治区财政补贴收入4566万元，为退休人员9914人发放养老金9759万元；征缴城镇职工基本医疗保险费6930万元，其中:医疗保险统筹基金收入4052万元、医疗保险个人帐户基金收入2878万元;支付城镇职工基本医疗保险费7184万元；征缴失业保险费1326万元，发放失业保险费及医疗保险补助金3008万元（其中：失业保险支出83万元，促进再就业支出1702万元，全日制大学生政策性生活补助1223万元；）；征缴工伤保险费395万元，支出269万元。征缴生育保险费343万元，支出207万元。征缴城镇居民基本医疗保险费218万元，财政补贴收入1001万元，支付城镇居民基本医疗保险费541万元；征缴公务员医疗补助费601万元，公务员医疗补助支出420万元；征缴大额医疗补助费985万元；大额医疗补助支出625万元；征缴新农保基金111万元，财政补贴收入2901万元，享受新农保待遇29058人，发放基础养老金950万元，发放率为100%。
二、加强制度建设情况
自开展机关效能建设以来，我局相继建立了行政管理和效能建设制度。制定了《首问负责制》、《限时办结制》、《行政问责制》等效能考评制度；开通政策咨询热线，投诉举报电话和信箱，制度程序全部向社会公开，主动接受社会和广大群体对我局的社会监督。坚持“有诉必理，有理必查，有查必果，有果必复”的原则，认真受理群众投诉，保护人民群众举报效能问题的积极性。对违反法律、法规、规章制度和不作为、乱作为、胡作为、阻碍优化发展环境等行为，进行效能告诫谈话，发放《机关效能建设优质文明窗口创建活动建议书》和《机关效能建设优质文明窗口创建活动告诫谈话记录卡》进行问责。
三、加强效能建设，为广大参保人员提供优质、高效的服务环境，我局始终将坚持服务带动扩面的工作思路，竭力为企业和职工提供优质、高效的服务。一是提高工作人员的综合业务素质，坚持每周三、五下午政治理论、业务知识的学习，并抽派人员外出学习，强化业务培训，全州社保系统仅2011年共参加区内外学习培训达100余人次，州本级举办各类业务培训班10期，培训人员达400余人次。二是社保工作人员变被动服务为主动出击，主动深入到乡镇、到企业现场办公，积极开展包宣传政策、包参保登记、包申报核定等“三包服务”，用高效的办事效率来带动企业和职工参保缴费。三是进一步简化办事手续，强化服务意识，提高服务质量，用优质服务来吸引企业和职工参保缴费。如，在社保经办机构设立办事群众休息场所。为提升工作效能，采取“一条龙”、“一站式”、“窗口式”、“登门式”、“全程式”服务，极大的减少了审批事项，简化了办事环节，压缩了办事时限，优化办事流程，为广大群众提供了更加便捷高效的服务，同时落实回访制度，定期征求服务对象对社会保险工作情况的意见和建议，实现了服务的延伸性。不论上班下班，保持经常有业务干部接待前来咨询和办理参保的群众。加强经办机构内控制度建设，完善基金财务制度、基金收支对帐制度，努力防范和化解风险。按照社保业务规定，我局全部实行一岗一职，一岗一责，责权清晰，相互牵制，确保了社保基金的安全运行，加大社保基金的稽核力度，有效的防止的社保基金的“跑、冒、滴、漏”。全年我局未发生行政不作为、慢作为、乱作为以及乱收费、乱摊派、乱检查等现象。
四、加强机关干部的工作作风方面
为进一步改进机关工作作风和勤政廉政建设，加强机关效能建设，不断提高机关工作质量、效率和服务水平，切实解决“懒、散、庸、拖、贪问题。我局采取的措施是：一加强考勤制度，职工因故请假事前向本科室负责人请假，履行请假手续，每月月初公布上月职工的出勤情况，接受公开监督。对因故不请假擅自离岗者，按照人事管理制度规定从严处理。二是解决工作作风拖拉、推诿扯皮现象，结合我局工作实际，为进一步增强广大干部职工的服务意识，效率意识、诚信意识、责任意识，牢固树立了社会主义荣辱观。对不学无术，对应知应会的业务知识糊里糊涂，甚至完全不懂，对服务对象提出的问题张口结舌，甚至把问题复杂化，把事情搞砸，引起群众上访，工作推诿扯皮，作风拖拉，今天应办的事非要推到明天、后天去办；对群众办事说话生硬，态度冷漠，特别是群众不了解的事情，不能耐心解释，尽不到一个工作人员的职责；对群众要办的事情不能按时限完成，严重影响了政府的公信力和执行力；我们采取通过对服务对象问卷调查，将调查情况纳入年终干部职工考核，并作为评先评优的重要依据。三是解决政策观念不强违规政策乱办事现象，对个别政策观念差，在执行政策上，不能严格按照有关政策规定的要求办，甚至于为不符合政策规定的服务对象出主意，钻政策的空子，暗箱操作，在社会上造成极坏影响的。我们采取对干部职工进行法制教育的基础上，开展警示教育。为了预防和遏制腐败行为的发生，我们采取政务公开，办事程序公开，对主要岗位实行轮流换岗。四是强化信访工作力度，对前来我局上访或需要解决困难的群众，我局首先采取首问接待，积极为群众解答政策和提供帮助。
五、加强勤政廉政建设
我局坚持不懈地对党员干部进行思想教育，构筑勤政廉政建设长效机制，切实提高干部自觉抵御和防止腐败的能力。每年初，均要对干部开展勤政廉政警示教育，每月坚持集体廉政学习1次，每半年召开1次局长联席会议。同时年初签订党风廉政目标责任书，聘请行风评议监督员，对干部职工日常工作、生活、作风行为进行监督，同时通过发放民主评议调查卷等形式，全方位对干部职工进行监督。今年以来，共发放廉政效能监督卡100份，发放征求意见表100份。回收率为98%，满意率达95%。
六、加强信息上报工作
自机关效能建设活动开展以来，我局高度重视信息上报和采用工作，对信息材料的报送，由单位“一把手”负责审稿把关，对单位机关效能建设情况要求采取实事求是的原则，创造性的开展工作，充分反映单位开展效能建设成果、干部作风的转变、制度的落实、提高执行力水平、简化办事环节、优化办事流程、提供便捷高效服务等方面成效，解决“懒、散、庸、拖、慢、贪”等方面取得的实效进行报导。今年以来，我局共上报效能建设信息60余条，被州机关效能办采用10条。基本完成州效能办关于上报效能信息规定。
七、自我考核情况
1、工作中存在自满现象，个别工作人员业务知识学习不精，对待工作主动性、积极性不够，只满足于完成任务。
2、全心全意为人民服务的宗旨意识不强，工作方法简单，遇到人多、事多、困难时有急躁情绪。
3、工作人员中有思想松懈，组织纪律性不强的现象。对参保职工服务热情不够，在工作繁杂时，参保职工咨询社会保险政策时易产生情绪低落，不能做到“有问必答”，造成参保职工对服务工作的不满。
针对上以情况，我局及时组织全体干部职工召开会议，本着有则改之，无则加勉的态度，对自身存在的问题进行了认真对照，深刻反思，全面深刻的剖析，增强了干部职工工作的主动性和积极性，对自身存在的问题也有了进一步的认识。
总之，我局在州党委、政府的坚强领导下，始终以“群众第一、服务民生”为出发点，采取行之有效的措施，加大工作力度，为我州社会保险工作开创新局面，构建和谐克州，实现克州跨越式发展和长治久安而努力。
第三篇：机关效能建设经验交流
近年来，我委在机关效能建设工作中，坚持以提高认识为先导，以服务经济为目标，以制度创新为抓手，以优质服务、塑造“为民、务实、清廉、高效”的形象为追求，紧紧围绕全区经济建设中心，深入推进效能建设，切实转变工作作风，不断提高工作效率，提升服务质量。通过努力，我委的机关效能建设取得了明显的成效，各项工作均取得较好成绩。
一、抓组织保障，确保机关效能建设顺利开展
为加强对机关效能建设的领导，切实把效能建设工作抓紧、抓好、落到实处，我委在机关效能建设活动开展时，即成立了委效能建设领导小组，由党组书记任组长，党组成员任副组长，各股室负责人为小组成员，并下设办公室，指定专人负责日常工作。同时结合工作实际，制订了《发改委机关效能建设工作实施方案》，明确了开展机关效能建设的指导思想、主要内容、目标要求、工作措施以及工作步骤。及时向全体干部传达区机关效能建设工作会议精神，学习区领导关于效能建设的讲话以及相关文件，充分认识机关效能建设的重要性和必要性，确保效能建设顺利开展。
二、抓制度完善，为机关效能建设提供有力保证
制度建设对机关效能建设至关重要。为确保机关效能建设深入持久开展，我委从制度入手，着重建立健全了三方面的制度：
1、加强日常管理制度。一个单位的日常管理好坏，事关单位整体形象，也事关工作效能能否提高。为此，我委对以前出台的学习制度、考勤制度、财务管理制度、车辆使用管理制度、财产管理制度、公务接待制度进行修订和完善，努力使之适应机关效能建设的要求，适应新时期的工作需要，使全委机关日常工作有章可循，高效运转。同时抓好制度的贯彻落实，把落实制度转化为照章办事的自觉行动。
2、提高工作效能制度。我委积极转变职能，以规范化、标准化、科学化为目标，采取五项措施推动效能建设新发展。一是严格落实岗位工作职责。明确股室内部每一位同志的岗位职责。建立目标分解机制，对股室的工作任务进行分解细化，使每位工作人员都明确自己的工作职责和要求。二是严格执行工作制度。积极推行岗位责任制、服务承诺制、限时办结制、AB岗工作制、一次性告知制、首问责任制，增强针对性和可操作性，提高办事效率。同时建立健全效能投诉、失职追究等制度，加强制度执行情况的跟踪管理，力争实现管理“零缺陷”，服务“零距离”，争创“零投诉”。三是不断加强能力建设。结合各股室工作实际，组织开展业务培训、座谈交流等活动，努力提高工作水平，努力做到研究情况有新见解，部署工作有新思路，解决问题有新办法。四是积极践行团结协作。弘扬团结协作、文明和谐的作风，努力营造和谐融洽、健康向上的人际关系，形成委内各股室之间相互协作的良好风气。五是切实加强廉洁自律。认真贯彻落实党的十七届四中、五中全会精神，深刻领会、自觉实践胡锦涛总书记倡导的八个方面良好风气的要求，严格执行《廉政准则》和党风廉政建设各项制度规定，谨言慎行，筑牢拒腐防变的思想防线。
3、畅通社会监督制度。为畅通监督渠道，提高效能监督效果，在委机关网站设立举报投诉电话，公布投诉信箱，通过向社会发放征求意见表等形式广泛接受社会各界的监督，把委机关作风、行政效能的好坏评议权交给群众，交给服务对象，使广大干部职工不断强化自律意识，避免“吃、拿、卡、要”等各种不良行为的发生。
4、制定考核奖惩制度。为确保机关效能建设各项举措能够落到实处、取得效果、达到目的，我委制定了考核奖惩制度，把机关效能建设与年终个人考核、评先评优相挂钩，年初将区政府下达我委的各项定性定量任务分解到股室，年终根据区政府的考核结果作为奖惩依据，打破了以往“干好干坏一个样”的状况，委机关运转逐步走向规范化、制度化的轨道。
三、抓宣传教育，营造机关效能建设良好氛围
我委不定期的利用早上上班前一小时、下班后和双休日时间，组织全委干部职工认真学习有关文件精神，明确工作目标，统一思想认识。学习借鉴兄弟单位好的做法，取人之长补己之短并加以创新；对市、区效能办通报批评的现象，认真反思、引以为戒。同时，在全委开展效能自查自纠活动，制作了“六查六看”标牌悬挂到每个科室，督促工作人员对照“六查六看”内容自我监督，写自查心得，找出自身存在问题，并提出改进措施。在全委营造出“正门风、树形象、打造干事委”的良好氛围。
四、抓工作成效，确保机关效能建设落到实处
机关效能建设活动开展以来，我委工作人员的工作积极性、主动性大大提高，机关工作作风、工作效率、工作质量都得到了明显的提升，也取得了一些工作成绩。2010年，我委获得省、市、区各类表彰21项，全面完成了区政府下达的各项经济指标任务：实现全社会固定资产投资45亿元，同比增长39.6%,工业总产值70亿元，增加值19.5亿元，其中规模以上工业总产值62亿元，增加值17.2亿
元；工业固定资产投资25亿元，其中技改投入8亿元；规模企业数由年初的87家增加到114家, 净增27家，其中亿元企业达到16家；全年共计实施了10个批次的项目集中开工活动，集中开工项目95个，总投资89.6亿元，其中亿元以上项目9个；全年共审批项目39个，备案项目115个，核准项目1个。全年共向国家和省申报项目76个，获中央专项补
助资金5247万元、省级补助资金1547万元；完成了招商引资、协税护税、新农村建设帮扶和大滁城建设拆迁等工作任务。
五、下一步打算
机关效能建设是一个永恒的话题，只有起点没有终点。虽然我委机关效能建设工作取得了一些成效，但与区效能办的要求、与兄弟单位比还有一定的差距。下一步，我委的效能建设工作要紧紧围绕“抓住一个中心：以经济建设为中心；实现四个服务：为区委区政府决策服务、为经济社会发展服务、为推动重点工作服务和为优化发展环境服务”的工作思路，积极探索开展效能建设的长效机制，确保2011年效能建设目标落到实处，达到“四个新提高”，即：改革创新意识有新提高，服务办事效率有新提高，工作方法手段有新提高，群众满意度有新提高。
第四篇：加强机关效能建设经验交流
加强机关效能建设经验交流
加强机关效能建设，是建设服务型机关的重要内容，是实践“三个代表”重要思想，提高干部能力、规范干部行为、提高机关服务水平的关键所在。机关效能的提升又与机关干部本身的工作效率的高低密不可分。关于如何加强机关效能建设，我觉得应从以下四方面着手，提升机关效能，提高工作效率。
一、以学习型机关为抓手，全面提升干部的思想道德素质和业务能力。要把提高机关干部学习工作能力放在突出位置，制定学习计划，加大学习力度，比如现在的机关干部学习教育活动就是一个很好的机会，通过对集体学习，互相交流，拓宽自身知识面，提升干部综合素质。思想是行动的先导，认识是工作的基础。只有思想进步了，认识提高了，才能够更好地投入到工作之中，才能够以高度的政治责任感、良好的精神状态和扎实的工作作风，认认真真地抓好机关效能建设，二、以规范型机关为基础，不断推进机关内部管理制度化、规范化。按规章办事是大势所趋，我们把加强制度建设作为提高机关行政效能的基础，完善制度、落实制度，通过制定严格的规章制度规范办事程序，提高办事效率。比如考勤、请销假制，车辆管理制度等。
三、以服务型机关为目标，切实转变机关干部作风。干部职工的工作作风是反映机关效能建设成效的一面镜子，没有好的作风，提高机关效能就是一句空话。要克服：惰性较重，精神状态不佳，缺乏干事创业激情，事业心不强，求安稳图清闲，不求有功，但求无过，缺乏进取之心，缺乏冲劲；服务能力不强，思想保守，观念陈旧，思维僵化，专业水平滞后等容易出现的毛病，以积极向上的姿态来面对群众们的检验。
第五篇：畜牧兽医局2019年终工作总结
畜牧兽医局2019年终工作总结
工作总结频道为大家整理的畜牧兽医局2019年终工作总结，供大家阅读参考。
20xx年已经走过，在经过了一年忙碌的工作后，终于有时间可以停留下来，就一年的工作做一下总结了，在经过了一年的不懈努力后，我们市畜牧兽医局工作顺利的完成的年初制定的工作计划，并有着很大的发展，这是我们一直以来所做工作的一年，也是最值得我们去总结的一年。在今后的工作中，我们就应该照着20xx年工作的模式去，把我们市畜牧兽医局的工作做到!
一年来，在市委政府的正确领导下，在省农业厅的指导下，全市畜牧系统认真贯彻落实十七大及中央、省、市农业农村工作会议精神，以科学发展观为统领，围绕建设优质肉猪、肉牛、肉羊和奶水牛四大基地，紧紧抓住生猪市场好、国家扶持力度大和群众养猪积极性高的有利时机，狠抓扶持政策落实、科技推广和行政执法，促进了畜牧产业持续健康发展。
一、20xx年畜牧业生产形势回顾
(一)主要成效
——畜牧生产发展态势强劲，存出栏保持快速增长。20xx年，全市预计实现肉类总产23.2万吨，畜牧业产值 30亿元，同比分别增长11.8%和10%。生猪存栏216.57万头，肉猪出栏225.38万头、猪肉产量19.07万吨，同比分别增长1.94%;、7.4%和11.78%。牛存栏60.08万头，牛出栏14.05万头，牛肉产量1.97万吨，同比分别增长3.75%、8.16%和16.57%;羊存栏40.63万只，羊出栏23.86万只、羊肉产量0.54万吨，存栏与去年同期基本持平，出栏和肉产量同比分别增长10.62%和12.5%。家禽存栏 539.62万只、家禽出栏760万只、禽肉产量1.69万吨，禽蛋产量9727.8吨，同比分别增长5.49%、10.8%、8.3%和2.42%。畜牧业已成为我市农民增收、新农村建设的主导产业之一。
——产业基础得到夯实，发展后劲增强。20xx年畜产品加工龙头企业已发展到25家;民营种畜禽场18家，新增12家;规模化养殖场(大户)快速发展到78户;养殖示范村、养殖小区建设稳步发展，示范村165个，标准化规模养猪小区11个, 养牛小区9个。xx年-20xx年，中央财政投资的1310万元，扶持78个生猪标准化规模养殖场(小区)建设项目,拉动社会投资近6000万元;全市 72个乡镇883个行政村动物防疫配备了冷藏设备。随着产业基础的不断夯实，我市畜禽良种繁育体系、防疫冷链体系初步得到了健全，龙头企业辐射带动能力有了明显增强，为加快全市现代化畜牧业发展奠定了基础。
——畜禽养殖模式有创新，现代化畜牧业发展步伐加快。在畜牧部门的协调下，农村信用社通过“找路子、出点子、送票子”支持尹家坝养殖小区以“信用社+养猪协会+农户”养殖模式发展生猪生产取得成功。信贷支持规模养殖新模式得到了省委白恩培书记的充分肯定，并在全省推广。腾冲县推行“正大畜禽一条龙”养殖模式，20xx年3户养鸡示范户实现销售收入210万元，纯收达12.3万元。按照省农业厅、省发改委、省财政厅、省扶贫办出台的《关于加强与泰国正大集团合作加快全省现代化畜牧业发展意见》的要求，市县(区)畜牧局正在寻求与正大集团更大范围的合作。
——挖掘培育了全国的河流型水牛品种，扩大了**猪的选育，为畜牧业发展提供宝贵的种质资源。20xx年，我市加强了与省农大的技术合作，以市种猪场为载体，以遗传资源保种场项目建设为支撑，扩大了**猪的选育。目前该场已选育纯种**猪408头(能繁母猪386头、公猪22 头)，共九个家系;已向社会提供纯种**猪216头，优质二元杂母猪1217头。同时加强了奶水牛业基地建设，通过选育扩繁及相关试验研究等工作，“槟榔江水牛”于20xx年8月25日通过了国家畜禽遗传资源委员会认定公告，结束了我国无河流型水牛的历史。目前在腾冲县建立了500头以上的养殖场2 个，200头以上的养殖场(小区)2个，100
头以上的养殖示范村6个，水牛奶产量20xx年有望突破xx吨。通过挖掘培育全国的河流型水牛“腾冲槟榔江水牛”品种，扩大地方优质猪种“**猪”的选育，为畜牧业发展提供了宝贵的种质资源。
——全面推进兽医管理体制改革，部门服务职能增强。按照《国务院关于推进兽医管理体制改革的若干意见》和省、市人民政府《关于深化改革加强基层农业技术推广体系建设的实施意见》的要求，我局积极推进基层兽医体制改革。五县区的兽医体制改革工作年底前可全部结束，基本建立了畜牧兽医行政管理、技术支持、执法监督三大服务支撑体系，进一步加强了畜牧兽医队伍建设，为全方位搞好服务提供了保障。
(二)完成的主要工作
1、抓好疫病防
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