新疆公共就业服务系统操作手册-个人用户(2013.8.8)

第一篇：新疆公共就业服务系统操作手册-个人用户(2013.8.8)

新疆公共就业服务网

个人用户使用手册

山东信总计算机软件开发有限公司

二0一三年八月

目 录

第一章 个人注册.............................................................................................................................4

1.1注册...................................................................................................................................4 1.2激活帐号...........................................................................................................................5 第二章 用户登录.............................................................................................................................5

2.1登录...................................................................................................................................5 2.2取回密码...........................................................................................................................5 第三章 信息维护.............................................................................................................................6

3.1基本信息维护....................................................................................................................6 3.2区外毕业生身份申请........................................................................................................7 3.3区内毕业生身份认证........................................................................................................7 3.4登录密码修改....................................................................................................................8 第四章 简历中心.............................................................................................................................9

4.1创建新简历........................................................................................................................9 4.2简历管理...........................................................................................................................9 4.3谁看了简历......................................................................................................................12 4.4已申请职位......................................................................................................................12 第五章 职位搜索...........................................................................................................................13

5.1高级搜索.........................................................................................................................13 5.2职位收藏.........................................................................................................................14 第六章 网签合同...........................................................................................................................15

6.1 网签合同........................................................................................................................15 6.2 查看合同........................................................................................................................17 6.3 解除合同........................................................................................................................17 第七章 网签协议...........................................................................................................................19

7.1 网签协议书.....................................................................................................................19 7.2 查看协议书.....................................................................................................................22 7.3 解除协议书.....................................................................................................................23 第八章 就业信息维护...................................................................................................................24

8.1 区外就业申请.................................................................................................................24 8.2 回生源地报到.................................................................................................................25 8.3 档案流向查询.................................................................................................................26

第一章 个人注册

1.1注册

个人用户登录“新疆公共就业服务网”，在首页“用户登录”区，点击“注册”按钮，如下图：

在弹出的“新用户注册”页面中，选择“个人会员”选项卡，根据系统提示，正确输入18位身份证号、真实姓名、常用邮箱等注册信息。

认真阅读“网站用户注册协议”后，点击页面下方“同意以下协议，提交注册”按钮，系统将弹出注册成功提示对话框。

1.2激活帐号

注册完成后必须到邮箱中点击激活链接进行帐号激活，然后才可以登录到系统。

第二章 用户登录

2.1登录

用户登录“新疆公共就业服务网”，在首页“用户登录”区，选择会员登录为“个人会员”，输入正确的用户名、密码和验证码，点“登录”按钮，进入“个人专区”。

2.2取回密码

个人用户如果忘记登录密码，可以利用系统提供的取回密码功能找回。系统返回用户的是一个新的密码。

点击“”按钮，可以通过注册邮箱重新设置密码。如果以上方式仍无法找回密码，请及时联系网站管理员。

第三章 信息维护

3.1基本信息维护

 功能描述：

个人用户登录系统后能修改完善本人基本信息。 操作步骤：

个人用户登录进入专区后，点击右上角菜单“信息维护”，进入个人信息维护界面，根据提示页面输入毕业院校、学历、专业、联系方式等基本信息，点击“保存”按钮完成。注意：带*的项为必填项，不允许为空，否则无法保存提交信息。个人信息维护页面如图：

3.2区外毕业生身份申请

 功能描述

自治区以外高校的毕业生，回区内就业，必须先在“新疆公共就业服务网”上注册，并经区本级就业主管部门进行审核，确认其毕业生身份之后，可以办理网上就业的相在手续。本功能实现区外院校毕业生向区本级就业主管部门提交申请。 操作描述

点击右上角菜单“区外毕业生身份申请”，打开毕业生身份审核申请页面，如下图。

毕业生仔细阅读资质审核须知内容后，点击

按钮，提交审核申请，点击则暂不提交申请，以后任何时候毕业生均可打开此页面提交申请。

注意：提交资格审核申请之的，毕业生务必确认信息维护页面中要求的必填字段均已正确填写，资格审核通过后，这部分字段本人将无法修改。

3.3区内毕业生身份认证

 功能描述：

自治区内院校毕业生如果在生源信息上报审核之前可以普通个人身份注册并登录“新疆公共就业服务网”，在生源信息上报审核之后，可通过本功能比对生源信息，进行毕业生身份确认。 操作步骤：

点击右上角菜单“区内毕业生身份认证”，打开区内毕业生身份认证页面，如下图。

输入毕业年度，点击

按钮，打开生源信息页面，毕业生确认无误后，点击马上确认按钮，完成区内院校毕业生身份确认，毕业生基本信息中的内容将由生源信息库中相应字段内容替换。

3.4登录密码修改

 功能描述：

用户登录专区后，可以修改自己的登录密码。为了保证信息安全，建议用户经常更换登录密码。 操作步骤：

点击右上角菜单“修改密码”，打开修改密码页面，如下图。正确输入旧密码、新密码信息后，点击“确定”按钮，完成修改。注意：新密码为6-10位的数字或字母。

第四章 简历中心

4.1创建新简历

 功能描述：

个人用户制作个人新简历。 操作步骤：

单位用户登录专区，点击“简历中心”下的“创建新简历”，如下图：

进入创建新简历页面，按页面向导提示，逐步完成新简历的制作。

4.2简历管理

 功能描述： 个人用户对已经创建的简历进行维护修改等管理。 操作步骤：

个人用户登录专区后，点击“简历中心”下的“简历管理”，进入简历管理页面。

 主要功能按扭：

：删除选中的简历

：屏蔽企业，使其无法搜索本人的简历

 文字链接：

保密：点击记录中的保密（或公开）文字，打开保密设置页面，对当前简历的保密级别进行设置。

导出：点击记录中的“导出”文字，可将当前简历以HTML文件格式导出保存

删除：点击记录中的“删除”文字，可删除当简历

： 点击记录中的该图片，打开简历维护页面，维护修改当前简历

：点击记录中的该图片，预览当前简历

4.3谁看了简历

 功能描述：

个人用户查看浏览过我简历的用人单位情况。 操作步骤：

个人用户登录专区，点击“简历中心”下的“谁看了简历”，页面如下：

 文字链接：

单位名称：点击记录中的单位名称可以查看单位详细信息

4.4已申请职位

 功能描述：

个人用户查看已投递过的简历情况，包括投递简历名称、申请的职位情况等。

 操作步骤：

个人用户登录专区，点击“简历中心”下的“已申请职位”，进入已申请职位管理页面。

 主要功能按钮：

：删除当前选中的记录

 文字链接：

单位名称：点击记录中的单位名称可以查看单位详细信息 应聘职位：点击记录中的应聘职位名称，可以查看职位详细信息

第五章 职位搜索

5.1高级搜索

 功能描述：

用人单位查收并管理求职者主动投递过来的简历信息。 操作步骤：

个人用户登录专区，点击“职位搜索”菜单下的“高级搜索”子菜单，进入职位搜索页面，如下图：

 主要功能按钮：

：展开显示搜索条件 ：按条件查询显示职位

：将选中的一条或多条职位信息放入职位收藏夹 ：向当前职位投递简历 ：将当前职位放入职位收藏夹

：以列表或列出职位详细信息的方式显示搜索结果，也可以点击每条记录右边的 文字链接：

职位名称：点击相应职位名称，显示当前职位具体信息 单位名称：点击单位名称，显示发布职位的单位详细信息 按钮展开显示（或收起）职位详细信息。

5.2职位收藏

 功能描述：

个人用户对已收藏的职位进行管理。 操作步骤：

个人用户登录专区，点击“职位搜索”菜单下的“职位收藏”子菜单，进入职位收藏页面，如下图。

 主要功能按钮：

：在收藏的职位中搜索满足条件的记录

：向选中的一条或多条职位对应的邮箱中发送向简历申请职位 ：删除选中的一条或多条职位信息。

 文字链接：

职位名称：点击相应职位名称，显示当前职位具体信息 单位名称：点击单位名称，显示发布职位的单位详细信息

第六章 网签合同

6.1 网签合同

 功能描述：

毕业生查看单位发来的签合同邀请，并与单位在网上完成签合同流程。 操作步骤：

毕业生登录专区，点击“网签合同”菜单下的“网签合同邀请”子菜单，打开页面如下图：

 主要功能：

查询：输入查询条件，查询出单位的签合同邀请。

查看邀请函：点击列表中的“查看”链接，可以查看单位发来的邀请函内容。查看单位信息：选中搜索出来的一条记录，点击“查看单位信息”，可以查看单位的基本信息内容。

应约：选中搜索出来的一条记录，点击“应约”，弹出应约页面如下图，如果同意与单位签协议可以点击“同意”，此时系统生成合；如果不同意则点击“拒绝”；点击“取消”关闭当前页面。

删除：选中一条记录，点击“删除”，可以把选中的单位邀请从列表中删除。 注意事项：

1、每个毕业生只能同时与一个单位签定合同。

2、邀请函状态为“已过期”，不能进行“应约”或“拒绝”操作。

6.2 查看合同

 功能描述：

毕业生查看与单位签定的合同，并能查看合同目前的状态。 操作步骤：

毕业生登录专区，点击“网签合同”菜单下的“查看合同”子菜单，打开页面如下图：

 主要功能：

查询：根据不同的需求输入查询条件，查询出已发送出去的邀请。查看合同：点击列表中的合同编号，可以打开合同内容进行查看。

打印：当毕业生同意后，合同可以打印，在列表中会显示“打印”链接。点击后可进行预览打印。

6.3 解除合同

 功能描述：

此功能主要是完成毕业生与单位网上解除合同的流程。 操作步骤：

毕业生登录专区，点击“网签合同”菜单下的“解除合同”子菜单，打开页面如下图：

 主要功能：

合同查看：点击列表中的合同编号，可以打开合同内容进行查看。

申请解除合同：选中要解除的合同，点击“申请解除”可向单位提出解除申请。

 注意事项：

1、系统生成的合同才能进行网上解除。

2、解除申请可单位主动提出，也可毕业生主动提出。

3、合同状态为等待存档、已解除、已撤销的不能进行解除申请。

4、单位先提出解除申请的合同，毕业生不能提解除申请。如回复不同意解除失败时，可以再提出申请。

5、学校就业方案锁定时，不能时行解除申请。

第七章 网签协议

7.1 网签协议书

 功能描述：

毕业生查看单位发来的签协议邀请，并与单位在网上完成签协议流程。 操作步骤：

毕业生登录专区，点击“网签协议”菜单下的“网签协议书”子菜单，打开页面如下图：

 主要功能：

查询：输入查询条件，查询出单位的签协议邀请。

查看邀请函：点击列表中的“查看”链接，可以查看单位发来的邀请函内容。如下图：

查看单位信息：选中搜索出来的一条记录，点击“查看单位信息”，可以查看单位的基本信息内容。

应约：选中搜索出来的一条记录，点击“应约”，弹出应约页面如下图，如果同意与单位签协议可以点击“同意”，此时系统生成协议书，并提交给主管部门进行审核；如果不同意则点击“拒绝”；点击“取消”关闭当前页面。

删除：选中一条记录，点击“删除”，可以把选中的单位邀请从列表中删除。 注意事项：

1、每个毕业生只能同时与一个单位签定协议书。

2、邀请函状态为“已过期”，不能进行“应约”或“拒绝”操作。

7.2 查看协议书

 功能描述：

毕业生查看与单位签定的协议书，并能查看协议书目前的状态。 操作步骤：

毕业生登录专区，点击“网签协议”菜单下的“查看协议书”子菜单，打开页面如下图：

 主要功能：

查询：根据不同的需求输入查询条件，查询出已发送出去的邀请。查看协议书：点击列表中的协议书编号，可以打开协议书内容进行查看。

打印：当主管部门审核通过后，协议书可以打印，在列表中会显示“打印”链接。点击后可进行预览打印。

7.3 解除协议书

 功能描述：

此功能主要是完成毕业生与单位网上解除协议书的流程。 操作步骤：

毕业生登录专区，点击“网签协议”菜单下的“解除协议书”子菜单，打开页面如下图：

 主要功能：

协议书查看：点击列表中的协议书编号，可以打开协议书内容进行查看。

申请解除协议书：选中要解除的协议书，点击“申请解除”可向单位提出解除申请。

 注意事项：

1、系统生成的协议书才能进行网上解除。

2、解除申请可单位主动提出，也可毕业生主动提出。

3、协议书状态为等待存档、已解除、已撤销的不能进行解除申请。

4、单位先提出解除申请的协议书，毕业生不能提解除申请。如回复不同意解除失败时，可以再提出申请。

5、学校就业方案锁定时，不能时行解除申请。

第八章 就业信息维护

8.1 区外就业申请

 功能描述：

新疆区内毕业生如果想到新疆区外就业，需要给学校提出区外就业申请，学校审批通过后发纸质协议书。 操作步骤：

毕业生登录专区，点击“就业信息维护”菜单下的“区外就业申请”子菜单，打开页面如下图：

 主要功能：

区外就业申请：点击“我要申请区外就业”，输入申请内容提交给学校。

列表查看：查看列表中申请区外就业的记录，当学校审批通过后，省内签协议及签合同被状态被锁定，毕业生不能与区内单位网上签协议或合同。 注意事项：

1、省内状态为“已锁定”时不能申请区外就业。

2、如果学校审批通过区外就业申请后，又想回区内就业，需解除网上录入的省外协议书或合同，并由学校恢复其省内状态。

8.2 回生源地报到

 功能描述：

报到证签发回生源地新疆人社部门的毕业生需在网上回生源地报到，填写实名登记表。 操作步骤：

毕业生登录专区，点击“就业信息维护”菜单下的“回生源地报到”子菜单，打开页面如下图：  主要功能：

实名登记：点击“填写实名登记表”，显示页面如下，毕业生根据自己目前的就业情况选择登记类型，进行填写。

 注意事项：

1、只有生源地为新疆，且派回生源地的毕业生才需要网上回生源地报到。

8.3 档案流向查询

 功能描述：

毕业生查看学校对自己的档案的寄送流向。如果学校未在网上登记毕业生的档案寄送情况，毕业生无法查询到。 操作步骤：

毕业生登录专区，点击“就业信息维护”菜单下的“档案流向查询”子菜单，打开页 面如下图，毕业生可以查看到学校寄送的方式及寄送接收单位。

说明：因系统会随着需求变化调整，本手册仅供参考，以系统为最新版本为准。

第二篇：山东财经大学就业管理系统操作手册-个人用户v1

山东财经大学就业管理

系统

个人用户使用手册

山东信总计算机软件开发有限公司

二0一五年十一月

目 录

第一章 登录.....................................................................................................................................3

1.1登录...................................................................................................................................3 第二章 取回密码.............................................................................................................................3

2.1取回密码...........................................................................................................................3 第三章 信息维护.............................................................................................................................4

3.1基本信息维护....................................................................................................................4 3.2登录密码修改....................................................................................................................5 第四章 简历中心.............................................................................................................................6

4.1创建新简历........................................................................................................................6 4.2简历管理...........................................................................................................................7 4.3谁看了简历........................................................................................................................9 4.4已申请职位......................................................................................................................10 第五章 职位搜索...........................................................................................................................10

5.1高级搜索.........................................................................................................................10 5.2职位收藏.........................................................................................................................11 第六章 大型双选会.......................................................................................................................12

6.1查看招聘会......................................................................................................................12 第七章 校园专场宣讲会...............................................................................................................14

7.1 查看宣讲会.....................................................................................................................14 第八章 网络招聘...........................................................................................................................15 第九章 就业手续...........................................................................................................................16

9.1 印章申请........................................................................................................................16 第十章 就业服务...........................................................................................................................17

10.1 就业意向调查...............................................................................................................17

第一章 登录

1.1登录

用户登录“山东财经大学就业管理系统”，在首页“用户登录”区，选择会员登录为“个人会员”，输入正确的用户名、密码和验证码，点“登录”按钮，进入“个人专区”。

第二章 取回密码

2.1取回密码

个人用户如果忘记登录密码，可以利用系统提供的取回密码功能找回。系统返回用户的是一个新的密码。

点击“”按钮，可以通过注册邮箱重新设置密码。如果以上方式仍无法找回密码，请及时联系网站管理员。

第三章 信息维护

3.1基本信息维护

 功能描述：

个人用户登录系统后能修改完善本人基本信息。 操作步骤：

个人用户登录进入专区后，点击右上角菜单“信息维护”，进入个人信息维护界面，根据提示页面输入联系方式等基本信息，点击“保存”按钮完成。注意：带*的项为必填项，不允许为空，否则无法保存提交信息。个人信息维护页面如图：

3.2登录密码修改

 功能描述：

用户登录专区后，可以修改自己的登录密码。为了保证信息安全，建议用户经常更换登录密码。 操作步骤：

点击右上角菜单“修改密码”，打开修改密码页面，如下图。正确输入旧密码、新密码信息后，点击“确定”按钮，完成修改。注意：新密码为6-10位的数字或字母。

第四章 简历中心

4.1创建新简历

 功能描述：

个人用户制作个人新简历。 操作步骤：

单位用户登录专区，点击“简历中心”下的“创建新简历”，如下图：

进入创建新简历页面，按页面向导提示，逐步完成新简历的制作。

4.2简历管理

 功能描述：

个人用户对已经创建的简历进行维护修改等管理。 操作步骤：

个人用户登录专区后，点击“简历中心”下的“简历管理”，进入简历管理页面。

 主要功能按扭： ：删除选中的简历

：屏蔽企业，使其无法搜索本人的简历

 文字链接：

保密：点击记录中的保密（或公开）文字，打开保密设置页面，对当前简历的保密级别进行设置。

导出：点击记录中的“导出”文字，可将当前简历以HTML文件格式导出保存 删除：点击记录中的“删除”文字，可删除当简历

： 点击记录中的该图片，打开简历维护页面，维护修改当前简历

：点击记录中的该图片，预览当前简历

4.3谁看了简历

 功能描述：

个人用户查看浏览过我简历的用人单位情况。 操作步骤：

个人用户登录专区，点击“简历中心”下的“谁看了简历”，页面如下：

 文字链接：

单位名称：点击记录中的单位名称可以查看单位详细信息

4.4已申请职位

 功能描述：

个人用户查看已投递过的简历情况，包括投递简历名称、申请的职位情况等。 操作步骤：

个人用户登录专区，点击“简历中心”下的“已申请职位”，进入已申请职位管理页面。

 主要功能按钮：

：删除当前选中的记录

 文字链接：

单位名称：点击记录中的单位名称可以查看单位详细信息 应聘职位：点击记录中的应聘职位名称，可以查看职位详细信息

第五章 职位搜索

5.1高级搜索

 功能描述：

用人单位查收并管理求职者主动投递过来的简历信息。 操作步骤：

个人用户登录专区，点击“职位搜索”菜单下的“高级搜索”子菜单，进入职位搜索页 面，如下图：

 主要功能按钮：

：展开显示搜索条件 ：按条件查询显示职位

：将选中的一条或多条职位信息放入职位收藏夹 ：向当前职位投递简历 ：将当前职位放入职位收藏夹

：以列表或列出职位详细信息的方式显示搜索结果，也可以点击每条记录右边的 文字链接：

职位名称：点击相应职位名称，显示当前职位具体信息 单位名称：点击单位名称，显示发布职位的单位详细信息 按钮展开显示（或收起）职位详细信息。

5.2职位收藏

 功能描述：

个人用户对已收藏的职位进行管理。 操作步骤：

个人用户登录专区，点击“职位搜索”菜单下的“职位收藏”子菜单，进入职位收藏页面，如下图。

 主要功能按钮：

：在收藏的职位中搜索满足条件的记录

：向选中的一条或多条职位对应的邮箱中发送向简历申请职位 ：删除选中的一条或多条职位信息。

 文字链接：

职位名称：点击相应职位名称，显示当前职位具体信息 单位名称：点击单位名称，显示发布职位的单位详细信息

第六章 大型双选会

6.1查看招聘会

 功能描述：

学生申请、删除参加双选会信息。 操作步骤：

用户进入专区，点击“大型双选会”下的“查看招聘会“

 主要功能：

招聘会报名：选中列表中的招聘会，点击招聘会报名。删除报名：选中列表中的招聘会，点击删除报名。 文字链接：

点击招聘会列表中的招聘会名称，查看招聘会的详细信息，并可以报名。

点击招聘会列表中的参加单位数量，查看报名单位列表

点击单位列表中的单位名称，可以查看单位的详细信息

点击单位列表中的发布职位数量，可以查看发布职位列表

点击职位列表中的职位名称，可以查看，详细的职位信息。

第七章 校园专场宣讲会

7.1 查看宣讲会

 功能描述：

毕业生查看单位发布的宣讲会信息，并可选择报名。 操作步骤：

毕业生登录专区，点击“校园专场宣讲会”，打开页面如下图：

 主要功能： 宣讲会报名：选择列表发布中的宣讲会，点击“宣讲会报名”，进行报名操作。删除报名：可撤销已经报名的宣讲会。

第八章 网络招聘

 功能描述：

学生查看网络招聘信息。 操作步骤：

毕业生登录专区，点击“网络招聘”菜单，打开页面如下图：

 主要功能：

 点击列表中招聘的标题，弹出具体招聘简章页面，如下

第九章 就业手续

9.1 印章申请

 功能描述：

毕业生登录专区后，可在线发出印章申请，可多次发出申请。 操作步骤：

毕业生登录专区，点击“就业手续”栏目，点击“印章申请”打开界面：

 主要功能：

印章申请： 点击印章申请按钮，打开印章申请界面填写相关信息后，点击保存后，系 统自动提交到学校印章申请列表中。

修改：点击修改按钮，可将等待审核或审核不通过的申请，修改后再次提交。

第十章 就业服务

10.1 就业意向调查

 功能描述：

调查学生的就业意向。 操作步骤：

毕业生登录专区，点击“就业服务”菜单，打开页面如下图：

 主要功能：

点击图片中“单位就业”、“自主创业”、“出国”等图片，弹出如下窗口：

学生在弹出窗口中选中意向信息，然后点确认保存。

第三篇：公共就业服务

很高兴能有这个与在座各位一起探讨学习的机会。按照培训要求，我主要向大家介绍一下公共就业服务与积极的就业政策两个方面的内容，不妥之处，请大家批评指正。

公共就业服务

一、就业服务的概念与功能

提到公共就业服务，首先要了解什么是就业服务。字数的相差，也导致的涵义的不同。

就业服务是为劳动者实现就业和用人单位招用劳动者提供的社会服务活动，是人力资源市场运行机制的重要组织部分。

就业服务的主要功能，是向劳动者求职就业和用人单位招聘用人提供帮助，包括政策咨询、职业介绍、职业指导、求职和招聘信息发布、劳动保障事务代理、劳务派遣等内容，以提高供求双方选择的成功率，促进人力资源的合理流动和有效配置。

二、就业服务的种类

《就业促进法》明确将就业服务活动和服务主体分为两类：

1、公共就业服务，是一种公益性服务活动，主要由政府设立的公共就业服务机构提供，也可以由政府向其他市场服务机构购买。即：公共就业服务是政府通过设立公共就业服务机构，为劳动者提供免费的就业服务，为就业困难人员提供就业援助。

政府提供公共就业服务的主要目标是弥补人力资源市场的缺陷，保障劳动者特别是就业困难人员的合法就业权益，构建更加公平有效的市场，从而促进人力资源合理流动和合理配置。

2、职业中介服务，是一种经营性服务活动，由各类职业中介机构提供。即：职业中介服务是社会上各类组织或个人通过依法成立职业中介机构，为劳动者和用人单位有偿提供就业服务的活动，职业中介服务的目标是通过提供服务获得相应的经济利益，属于经营性活动。

三、公共就业服务体系

1、公共就业服务机构

公共就业服务机构是向社会提供公共就业服务的职能机构，代表政府向全体劳动者免费提供基本的就业服务、向就业困难人员提供就业援助、向用人单位提供人员招聘等就业服务，并承担着人力资源市场信息的收集发布、劳动就业相关事务经办等项服务工作，可以有效地对市场施加积极影响，提高市场信息的透明度，同时，通过实施免费服务和就业援助，贯彻落实各项积极的就业政策，使劳动者可以免费获得基本的就业服务，使长期失业的就业困难人员得到专门的援助，有效地扩大就业、减少失业

2、公共就业服务体系

《就业促进法》规定，县级以上人民政府建立健全公共就业服务体系，设立公共就业服务机构。

《就业服务与就业管理规定》（劳动保障部第28号令）规定，县级以上劳动保障行政部门统筹管理本行政区域内的公共就业服务工作，根据政府制定的发展计划，建立健全覆盖城乡的公共就业服务体系。《陕西省就业促进条例》第二十二条规定，县级以上人民政府应当完善公共就业服务体系，规范人力资源市场中介服务，强化基层就业指导服务，鼓励社会各方面依法开展就业服务活动，建立覆盖城乡的就业服务体系。

第二十三条规定，县级以上人民政府应当建立统一规范的公共就业服务机构和场所，健全基层就业和社会保障工作机构，配备必要的工作人员和设备，推进公共就业服务信息化建设，并将所需经费纳入本级财政预算。

公共就业服务体系主要由职业介绍、就业训练和创业指导、失业保险经办，以及街道社区劳动保障等工作机构组成。自20世纪80年代起，各级政府劳动行政部门开始设立公共就业服务机构，免费开展职业介绍、职业指导等服务项目，还接受劳动保障部门委托，具体承办失业登记、就业登记、录用备案、档案管理等管理事务。2002年以来，按照中共中央、国务院的要求，公共就业服务机构向街道（乡镇）、社区延伸，普通建立了街道（乡镇）、社区劳动保障工作平台，承担公益性岗位开发，劳动力资源管理、就业政策落实和困难人员就业援助等工作。目前，我国已经初步形成了省、市、区（县）就业服务机构和街道（乡镇）、社区基层劳动保障工作平台共同组成的公共就业服务体系。

2008年，省政府《关于做好促进就业工作的意见》（陕政发[2008]26号），也明确提出，要逐步建成布局合理、功能完善、设备先进、服务规范的省、市、县三级不同类别和标准的人力资 源有形市场和覆盖乡镇社区的无形市场。

比如我们紫阳县，80年代成立了劳动就业服务公司、劳动就业培训中心，2002年成立了乡镇劳动保障事务所，2006年又按照乡镇机构改革的需要，更名为乡镇社会保障服务站。县级也成立了职业介绍服务中心，2009年立项，投资600余万元的县级人力资源市场也在2010年年底投入使用，各乡镇无形市场也逐步建立，即将投入使用。为我县就业再就业工作的开展提供了十分坚实、完善的基础平台。

2010年3月，国家发改委又出台了《基层就业和社会保障服务设施建设规范（试行）》，将在5年内，由政府出资，建设县、乡两级公共就业（包括人力资源市场）和社会保障综合服务场所。我县2010年申报了1个县级服务中心和4个镇级服务中心，已被省发改委列为2011年建设项目，总计投资966万元，其中省级投资806万元，县级建设标准为3000平米，镇级建设标准为300平米。今年，我县又向省发改委申报了6个镇级服务中心，目前正在积极争取立项。

四、公共就业服务机构

（一）公共就业服务机构的性质

《就业促进法》对公共就业服务机构作如下规定：

1、是政府设立的机构

2、包括县级以上政府设立的、街道社区的

3、有义务为劳动者提供公益性就业服务

4、应当不断提高服务质量和效率

各级残疾人联合会所属的残疾人就业服务机构是公共就业服务机构的组成部分，负责为残疾劳动者提供相关就业服务，并经劳动保障行政部门委托，承担残疾劳动者的就业登记、失业登记工作。

（二）公共就业服务机构的主要服务内容

公共就业服务机构的服务内容分为向劳动者提供的免费就业服务和向用人单位提供的服务。

《就业促进法》第三十五条规定，县级以上人民政府建立健全公共就业服务体系，设立公共就业服务机构，为劳动者免费提供下列服务：

1、就业政策法规咨询；

提供有关劳动就业、社会保障、劳动关系等领域的政策和法律法规方面的咨询和说明。

2、职业供求信息、市场工资指导价位信息和职业培训信息发布；

提供人力资源市场供求状况信息、市场中主要职业的市场工资指导价位信息，职业培训、创业培训、就业见习等方面的信息。

3、职业指导和职业介绍；

提供有关劳动者求职和用人单位招聘用人方面的咨询和指导，传授求职方法技巧和招聘用人政策法律信息，对劳动者求职进行登记，提供岗位招聘信息，推荐劳动者求职应聘，以及通过 组织劳务输出、举办洽谈会等方式，帮助劳动者实现就业。

4、对就业困难人员实施就业援助；

按照就业援助制度要求，通过落实政策和开发公益性岗位等方式，对就业困难人员提供针对性就业服务和公益性岗位援助。

5、办理就业登记、失业登记等事务；

根据劳动行政部门委托，经办劳动者的就业登记和失业登记手续，记录劳动者的就业状况和失业状况，为就业工作宏观决策提供依据。

6、其他公共就业服务。

地方各级政府可以按照本地区就业服务需求情况，确定公共就业服务机构应向劳动者免费提供的其他公共就业服务。

同时规定，公共就业服务机构不得从事经营性活动。

《就业服务与就业管理规定》（劳动保障部第28号令）还规定，公共就业服务机构应当积极拓展服务功能，根据用人单位需求提供以下服务：

1、招聘用人指导服务；

2、代理招聘服务；

3、跨地区人员招聘服务；

4、企业人力资源管理咨询等专业性服务；

5、劳动保障事务代理服务；

6、为满足用人单位需求开发的其他就业服务项目。

（三）基层公共就业服务平台的职责和任务

1、提供就业政策和业务咨询，传递职业供求信息，协助上级就业服务机构为单位和求职者提供职业介绍服务，并做好跟踪服务。

2、进行就业失业登记初审，出具相关证明材料。

◆《陕西省就业失业登记证》由省人社厅统一印制，免费向劳动者发放。

◆《陕西省就业失业登记证》是劳动者在本省行政区域内享受公共就业服务和就业扶持政策的凭证。

3、开展人力资源状况调查，掌握辖区内各类人员就业情况，及时向上级劳动保障部门报送有关统计报表。

4、受理小额担保贷款申请，并进行初审公示。

5、受理灵活就业社会保险补贴申请，并进行初审公示，出具灵活就业证明。

6、开发就业岗位，挖掘就业潜力，多形式、多渠道帮助失业人员就业。如开发少儿、老年、便民、家政、物业、公共管理等服务型就业岗位。

7、为就业困难人员开展有针对性的就业援助和服务，协助落实各项就业援助政策。

8、推荐辖区失业人员参加职业培训和创业培训。

9、开展充分就业社区、宣传社会保险政策，协助上级劳动保障和税务部门做好社会保险扩面征缴工作，协助失业人员接续社 会保险关系。

10、开展充分就业社区、信用社区等创建活动。☆（1）充分就业社区创建

概念：充分就业社区是指社区内有法定劳动年龄内有劳动能力和就业愿望的居民，基本实现就业再就业。

◆标准：

①社区内有劳动能力和就业愿望的劳动者总体就业达到较高比例，登记失业人员和持《再就业优惠证》人员基本实现就业，就业困难人员得到有效援助，“零就业家庭”现象基本消除。

②各项再就业扶持政策得到全面落实，就业渠道畅通，自主创业的环境宽松，社区内劳动力资源得到充分开发和利用。

③失业人员基本生活有保障，有劳动能力和就业愿望的劳动者均被组织在积极的就业准备活动中。

◆评审办法：全年考核，年底评审

◆具体程序： 乡镇申报，县级劳动保障部门申报，市级审核汇总报省人社厅、省财政厅审批。

近年来，我县充分就业社区创建工作在局领导的高度重视下，取得了较好的成绩，连续3年被省厅表彰为“创建充分就业社区先进单位”，先后有毛坝镇、洄水镇、双桥镇、红椿镇被表彰为“先进基层劳动保障工作站”，环城路、会仙桥、东城门、河堤路4个社区工作站均被表彰为“充分就业先进社区”。

☆（2）信用社区创建 ◆信用社区概念：指以街道、社区劳动保障服务机构为基础，在街道辖区范围内，通过对从事个体经营的小额担保贷款申请人建立诚实守信的纪录和个人信用承诺档案、开展信用调查等方式，办理申请小额担保贷款的社区。

◆创建标准：积极参与欠款回追工作，辖区内小额担保贷款回访率100％，到期回收率达95％以上；社区各种台帐齐全、数据准确，按规定建立个人信用档案；社区劳动保障平台建设已实现机构、人员、经费、场地、制度和工作“六到位”；有专门负责小额担保款信用调查的劳动保障服务站工作人员；社区内申请人无不良信用纪录和违法行为。

◆经信用社区推荐的，可取消反担保。

我县在2009年开始创建环城路社区为先进社区，并通过市局验收授牌为“信用社区”。但在实际工作中，取消反担保与确保小额担保贷款资金的有效回收之间，还有一定的难度。

五、公共就业服务面临的机遇和挑战

（一）机遇

1、《就业促进法》的实施明确了公共就业服务体系的责任、基本制度、保障措施、具体任务和行为规范。这部法律的出台使公共就业服务和公共就业服务机构取得了法定的地位，明确了今后的发展方向。

2、公共就业服务机构在就业工作中承担重任，成为实施积极就业政策的主要工作载体。为应对日益严峻的就业形势，公共就 业服务机构利用点多面广的优势，面向高校毕业生、农民工和城镇就业困难群体，组织一系列的专项服务活动，并深入乡镇、社区，有针对性地开展服务，为稳定就业局势起到了不可替代的作用。

3、自2009年从中央到地方的人事和劳动部门的整合，各地也在逐步推行人才交流服务机构与劳动就业服务机构整合为统一的公共就业服务机构体系，为全面贯彻落实《就业促进法》，建立健全公共就业服务体系提供了很好时机。

（二）挑战

1、就业形势依然严峻，高校毕业生、农民工等就业困难群体还面临就业难。另外招工难也困扰着企业，企业需要一定技术的工人社会上满足不了。

2、进一步完善城乡统一的就业服务体系，健全乡镇、社区劳动保障工作平台。加快施行“资源共享、城乡对接、高速快捷”的服务方式。在劳动力供求信息、职业介绍、职业指导、接续社会保险、劳务管理服务及维权等方面提高服务水平。组织开展就业服务系列活动，帮助高校毕业生、下岗失业人员、农民工实现就业再就业；对就业困难对象，全力实施就业援助，继续开发公益性岗位，解决就业困难人员就业难题。建立健全失业预警预报制度，完善就业再就业绿色通道。

今年，在坐的各位，都是承担的我县基层公共就业服务工作的中坚力量，我们所面临的工作任务艰巨、任道而重远。

第四篇：公共就业服务标准化建设探讨

公共就业服务标准化建设探讨

一、公共就业服务标准化的概念

公共就业服务的职能是实施就业政策，促进人力资源的合理配置和有效开发，对城乡所有劳动者提供公益性就业服务，对就业困难群体提供就业援助，对用人单位用人提供招聘服务，对就业与失业进行社会化管理，对用人单位和劳动者提供基本人力资源社会保障事务代理等。

标准是在一定的范围内获得最佳秩序，对活动或其结果规定共同的和重复使用的规则、导则或特殊的文件。标准应以科学、技术和经营的综合成果为基础，以促进最佳社会效益为目的，经相关利益群体协商一致，并经一个公认的机构所批准，方能生效。标准化是指标准的制定、发布和贯彻实施的过程。

公共就业服务标准化建设就是为获得最佳社会效益，对就业服务各类服务项目的品质要求、研发、供给活动、后期服务等制定共同的和重复使用的规则，经就业服务相关利益群体协商一致，并发布、贯彻实施和修正完善的全部活动的总合。

二、公共就业服务标准化建设的意义和作用

公共就业服务标准化有利于促进社会充分就业和帮扶就业困难群体，加强机构建设、提高从业人员能力、规范服 务行为，其意义和作用主要有：

有利于各级政府人力资源社会保障行政部门对公共就业服务机构的统筹管理，整合人才市场和劳动力市场，充分利用现有公共就业服务资源，进一步明确工作职责，合理确定各级公共就业服务机构的人员编制，充实人员力量，规范机构名称，统一服务标准，加强组织建设，进一步完善公共就业服务体系。

有利于公共就业服务的科学化管理。建立公共就业服务标准能够为就业服务体机构的运作提供目标和管理依据，标准化是科学化管理的重要组成部分。就业服务标准是就业服务机构管理目标在服务质量、服务方式、服务行为等方面的具体化和定量化。

有利于提高公共就业服务的质量，改善服务环境和服务态度。为使服务项目能达到一定的质量要求，就必须对服务的各项质量指标有明确的规定。有了标准就能在服务过程中按标准的要求进行工作，保证服务质量。随着就业服务及相关主体需求的变化，公共就业服务机构根据需求的变化，调整质量标准，及时改进、改善服务环境和提高服务态度。

有利于沟通理解和维护社会稳定。公共就业服务标准表达了就业机构对服务项目和服务过程的认识，通过标准可以加强机构之间、行业之间、服务机构与服务对象之间的沟通和理解。就业服务对象根据服务标准，可以克服信息不对称，在不同就业服务机构享受和期望值相符的服务。就业服务中涉及的人力资源个人隐私、用人单位薪酬信息、档案保管中的个人信息，以及对就业困难群体的扶持等，可以通过设置强制性的标准得到保护。

三、加强公共就业服务标准化建设的若干问题

公共就业服务标准的制定和实施要以现有技术水平和实践经验为基础

近十年来，公共就业服务体系已经得到加强，以街道、镇乡、社区、村的就业服务平台为前沿，以各级就业服务机构为支撑的体制，表现着公益事业的属性。在制定标准的技术要求、服务规范的同时，也是充分搜集先进的就业服务技术、先进的人力资源服务手段方式的过程，并且是公共就业服务体系完善和提高的过程。在综合分析、试验验证的基础上形成公共就业服务标准的内容。

公共就业服务应统筹管理，整合市场，统一标准

公共就业服务体系和各级公共就业服务机构应在人力资源和社会保障行政部门的统筹下管理，公共就业服务标准的制定应以省(直辖市)统一为宜。各地应当整合公共职介所和人才市场，统一称为人力资源市场。通过这个过程，进一步加强各级公共就业服务，做到工作不断、队伍不散，充分利用现有公共就业服务资源，发挥原有服务机构的优势，进一步明确工作职责，合理确定各级公共就业服务机构的服务 标准，服务范围，划分等级，加强组织建设，进一步完善公共就业服务体系。

由于公共就业服务本质的民生属性和具有一定的政府依法行政的职能因素，在统一制定标准时应以服务对象的利益为重，并与民营中介机构拉开利益差距。标准的制定要考虑不同的主体利益诉求各异，要充分协商征求劳动者、用人单位、就业服务机构工作人员、专家学者、标准化机构的意见，绝不能单方面订立标准。

公共就业服务标准化要以科学化、精细化管理为基础并与时俱进

目前，我国正处在城乡统筹发展的关键时期，使命和责任的使然，要求公共就业服务以规范、科学、精细的管理作为基础和平台，建立和创新一系列有利于民生，有利于经济发展的服务标准。科学化、精细化是现代管理理念的重要标志之一。管理过程所表现的是信息不断输入、输出和反馈的过程。要充分运用已有的网络通讯技术并不断地改进，实现信息联网和业务经办信息化。

公共就业服务机构要对有利于公共就业服务长期健康发展的各项政策措施制定精细化管理标准，如就业创业培训制度、失业登记制度、就业援助制度、人力资源动态管理制度、职业中介等专项服务制度。应当把这些政策措施快捷地融入网络时代、信息社会，摒弃传统的粗放的管理方式，创 新理念，实施科学化、精细化管理，以提升管理绩效和水平。通过科学化精细化管理，定位职责，规范工作流程，降低服务运行成本，提高经济性、效率性和有效性。

公共就业服务要与时俱进，通过信息网络电子技术平台，实现上、下、左、右工作机构的无缝链接，方便、快捷、安全，消除各级管理环节上、空间上的分隔，逐步将过去手工审查审批改为网上审查审批，把落实各项政策措施的业务主流程信息化，减少人与人的直接接触，从机制上筑起“防腐堤”。

与时俱进时还要求对新的政策和新的重要工作任务制定新的标准，如农民工岗前培训、支持重点产业人力资源保障等新的工作任务，要适时修改随着时间推移工作任务或内容已经发生变化的原有标准。

公共就业服务要实行统一标准，进一步规范管理服务行为

第一、要统一业务流程。各级公共就业服务机构的业务流程均要包括就业管理、失业管理、职业介绍、职业培训、就业援助(包括消除零就业家庭、促进低保人群就业、公益性岗位开发等)、综合统计报表(包括就业工作的各项统计数据)、劳动事务代理等主要业务。

第二、要统一服务准则。在全市(省或直辖市)就业服务机构要制定统一的就业服务机构工作人员行为准则，明确要 求在服务工作中必须使用文明用语，恪守文明礼仪，做到礼貌待人，文明服务。对内设的每个部门和每个岗位在服务过程中应承担的工作内容、数量和质量以及完成工作的程序和标准、应有的权限和应负的责任等进行明确规定。对外则向服务对象作出服务质量和服务时限的承诺，并通过媒体向社会公开，接受公众监督。同时，要相应建立首问责任制度、限时办结制度、政务公开制度、失职追究制度。

第三、要统一信息网络。建立全市(省或直辖市)统一的人力资源信息库，依托街道社区和乡镇工作平台，开展城乡劳动力资源调查采集，形成人力资源的基本信息库和台帐；实现各级(直辖市、区县、乡镇、社区(村)四级)就业服务机构微机联网，有条件的地区要向乡镇、社区延伸，逐步覆盖全市(省或直辖市)，形成信息运作畅通、快捷、高效和供求信息充足的信息网络。

第四、要重点加强基层平台建设并尽快纳入统一标准中。目前，就业服务工作已经延伸至社区(村)，但在偏僻区县的乡镇、村还没有完全建立就业服务平台，一些已建的村级就业服务站还没有实现与全市(省或直辖市)就业工作多项服务项目的接驳。应按人力社保部的要求，全面建成基层社区、村的就业服务平台，承担就业工作的基本职责，执行有关的统一标准。

建立公共就业服务标准化制定机构

标准的制定可以是政府、协会、研究机构。国外制定行业标准往往是协会承担，而在我国、特别是公共就业服务的公益性质和部分行政职能属性，由政府部门或其授权机构来承担更具有权威性。

第五篇：公共就业服务相关政策问答

公共就业服务相关政策问答

一、创业服务

1、什么人员可以申请个人创业担保贷款？

答：持有《就业创业证》和营业执照的各类创业人员（国家限制行业除外）。

2、创业担保贷款期限是几年？

答：最长不超过2年。

3、问：个人创业担保贷款有利息吗？

答：政府全额贴息，包括中国人民银行公布的贷款基准利率的基础上上浮3个百分点所产生的利息。

4、问：劳动密集型小企业创业担保贷款有利息吗？ 答：按照中国人民银行公布的贷款基准利率的50%给予贴息。

5、创业担保贷款最高额度是多少？

答：个人创业担保贷款最高额度为10万元，劳动密集型小企业最高额度为300万元。6.创业担保贷款需要担保吗？

答：个人创业担保贷款需要1-2名担保人，担保人条件是机关事业单位、自来水公司在职在编人员和银行人员。劳动密集型小企业担保条件按照合作银行相关要求。

7、个人创业有补贴吗？

答：符合条件的小微企业可以申请一次性创业补贴和一次性创业岗位开发补贴。

8、一次性创业补贴标准是多少？

答：1.2万元。

9、一次性创业岗位开发补贴标准是多少？

答：每个岗位2000元。

10、国家级创业型城市奖补标准是多少？

答：一次性奖补100万元。

11、省级创业型城市奖补标准是多少？

答：一次性奖补50万元。

12、省级创业型街道（乡镇）奖补标准是多少？

答：一次性奖补20万元。

13、省级创业型社区奖补标准是多少？ 答：一次性奖补5万元。

14、创业大学建立时间有要求吗？

答：2015年底，每市至少建立1所创业大学。15.省级示范创业大学奖补标准是多少？ 答：一次性奖补300万元。

16、创业大学有创业培训任务吗？

答：各级创业培训任务全部由创业大学承担，培训后创业活动参与率不低于90%，创业成功率不低于20%。

二、就业培训

1、职业培训的种类有哪些？

答：就业技能培训、岗位技能提升培训、创业培训。

2、哪些人员能够享受职业培训补贴？

答：城镇登记失业人员、农村转移就业劳动者、毕业高校毕业生、城乡未继续升学的应届初高中毕业生。

3、学员培训合格的标准是什么？

答：职业能力鉴定证书、专项职业能力证书、“五年规划”培训合格证书。

4、职业培训补贴资金从哪里来？

答：职业培训补贴、职业技能鉴定补贴所需资金由省、市、县三级财政筹集而来，分别从省、市、县三级级就业专项资金中列支。

5、职业培训补贴标准是多少？

答：省级职业培训补贴：初级培训补贴400元，中级培训补贴600元，高级培训补贴600元，创业培训补贴800元。

6、如何支付职业培训补贴？

答：培训合格取得初级以上职业资格证书并6个月内实现就业的，按职业培训补贴标准的100%给予补贴。

取得初级以上职业资格证书，6个月内没有实现就业的，按职业培训补贴标准的80%给予补贴；

取得专项职业能力证书或创业培训合格证书，按职业培训补贴标准的60%给予补贴。

7、初次职业技能鉴定补贴标准是多少？

答：职业技能鉴定补贴标准是职业技能鉴定收费标准的80%。

8、企业定额职业培训补贴申领条件是什么？

答：企业新录用并与其签订1年以上期限劳动合同，经培训后取得初级以上职业资格证书的，按规定享受企业定额职业培训补贴。

9、企业定额职业培训补贴标准是多少？

答：企业定额职业培训补贴标准为当地职业培训补贴标准80%。

10、定点培训机构如何认定方式及原则是什么？

答：定点培训机构采取公开招标方式确定。招投标活动应当遵循公开、公平、公正和诚实信用、合理布局、择优认定的原则。

11、哪些机构可申请定点培训机构的认定？

答：依法设立的技工院校、中等职业学校、劳动就业训练中心、民办职业培训机构等各类职业教育和培训机构，均可作为投标对象。

三、职业介绍

1、民办职业介绍的补贴标准是多少？

答：民办职业介绍的补贴标准为每人每月150元。

2、如何发布用工信息？

答：用工单位代办人需出示本人身份证和单位的《营业执照》、《税务登记证》、《组织机构代码证》原件及复印件各一份。

3、初次失业人员如何办理《就业创业证》？

答：初次失业人员持身份证、户口本、学历证原价及复印件各一份，同时持2寸彩色照片2张。

4、非本地人员如何办理《就业创业证》？

答：非本地户籍但在当地连续居住6个月的，失业后由本人持《居住证》、身份证、学历证明、照片（2寸2张）。

5、办理就业创业证人员的年龄范围？ 答：年满16周岁至法定退休年龄。

6、哪些人员可以申请公益性岗位就业援助？ 答：就业困难人员

7、如何参加“公益性岗位招聘”？

答：公益性岗位招聘范围及招聘对象为9类困难群体。①男性年满50周岁、女性年满40周岁及以上的失业人员； ②抚养未成年子女的单亲家庭成员； ③享受最低生活保障人员；

④持有《中华人民共和国残疾人证》人员；

⑤连续失业一年以上的失业人员； ⑥城镇零就业家庭成员；

⑦农村零转移就业贫困家庭成员；

⑧因失去土地等原因难以实现就业的人员； ⑨离校未就业的高校特困生。8、2015年“就业援助月”活动的开展时间？ 答：2015年1月中旬至2月中旬。9、2015年“春风行动”活动开展的时间？

答：2015年2月上旬至3月底。10、2015年“春风行动”活动的活动主题是什么？ 答：创新服务理念 起航就业梦想 11、2015年“春风行动”活动我市是联合哪些部门开展的？

答：市农业局、市总工会、团市委、市妇联。

四、失业保险

1、失业保险费累计缴费满1年不足5年的，失业保险金的领取期限如何确定？ 答：期限最长为12月

2、失业保险费累计缴费满5年不足10年的，失业保险金的领取期限如何确定？ 答：期限最长为18个月。

失业保险费累计缴费满10年以上的，失业保险金的领取期限如何确定？

答：期限最长为24个月.4、失业人员在领取失业金期间，是否为其缴纳职工基本医疗保险？ 答：是

5、失业人员应当自解除或者终止劳动关系之日起多少日内6 办理失业保险手续？ 答：60日 6、2015年我省失业保险金费率下调比率是多少？ 答：50%

7、困难企业在实施化解产能严重过剩、淘汰落后产能、节能减排、主辅分离、兼并重组期间，自失业保险基金给予稳岗补贴的标准如何确定？

答：按照企业及其职工上实际缴纳失业保险费总额的50%给予补贴。

8、除困难企业外，其他企业的稳岗补贴标准是什么？ 答：按照企业及其职工上实际缴纳失业保险费总额的30%给予补贴。

9、移居境外的失业人员能否继续领取失业金？

答：不能

10、享受基本养老保险待遇的失业人员能否继续领取失业金? 答：否

11、失业人员在领取失业金期间应征服兵役的，能否继续领取失业金？

答：不能

五、就业援助

1、什么是就业困难人员？ 就业困难人员主要包括登记失业的以下九类人员：

①女性40周岁、男性50周岁以上的人员； ②城镇零就业家庭成员；

③农村零转移就业贫困家庭成员； ④抚养未成年子女的单亲家庭成员； ⑤享受最低生活保障人员；

⑥持有《中华人民共和国残疾人证》人员； ⑦连续失业一年以上的人员；

⑧因失去土地等原因难以实现就业的人员；

⑨设区的市人民政府规定的其他人员。（我市规定的是离校未就业的高校特困生）。2.就业援助政策有哪些？

①项目：企业（单位）吸纳，公益性岗位、就业困难人员社会保险补贴和岗位补贴

内容：对各类企业（单位）、公益性岗位招用就业困难人员，与其签订劳动合同并缴纳社会保险费的，可在相应期限内给予社会保险补贴、岗位补贴。

标准：企业（单位）吸纳就业困难人员的，按其为就业困难人员实际缴纳的基本养老保险费、基本医疗保险费和失业保险费给予补贴；公益性岗位招用的就业困难人员，按其为就业困难人员缴纳的基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费和工伤保险费给予补贴。社保、岗位补贴之和按8 当地上社会平均工资的50%--60%执行。社会保险补贴和岗位补贴期限,除对距法定退休年龄不足5年的人员可延长至退休外,其余人员最长不超过3年。

②项目：就业困难人员灵活就业社会保险补贴 内容：就业困难人员灵活就业（指以非全日制、临时性、季节性、弹性工作等形式就业，不含领取营业执照的个体工商户）后，申报就业并以个人身份缴纳社会保险费的，按当地规定的缴费标准和比例给予一定的社会保险补贴。

标准：就业困难人员灵活就业社会保险补贴仅限于养老、失业和医疗保险，补贴数额原则上不超过其实际缴费的2/3。

3、何为公益性岗位？

是指以就业困难人员为安置主体，由政府出资或政策扶持而设置的，辅助性、非营利性、临时性的社会管理和公共服务就业岗位。主要包括：

（1）城乡辅助性社会管理和公共服务岗位，具体包括道路交通、治安巡防、市政管理、公共环境卫生等岗位；

（2）基层非营利性社会管理和公共服务岗位，具体包括街道（乡镇）、社区（村）的基层劳动就业、社会保障、医疗卫生、社会救助、社区矫正、群团工作、为残疾人等特殊群体服务等岗位；

（3）机关、事业单位编制外和社会组织等单位临时设 置的工勤服务岗位。

其他符合条件的，经设区的市级以上人民政府认定同意后可纳入政府公益性岗位范围。

4、公益性岗位、企业吸纳人员待遇是什么？

（1）合同签订：用人单位应当依法与劳动者订立一年以上劳动合同。

（2）报酬支付：按时足额支付人员劳动报酬，不得低于当地最低工资标准，依法缴纳社会保险费。

（3）补贴支持：单位招用符合条件的就业困难人员，按规定享受岗位补贴和社会保险补贴。

（4）其他待遇：按照规定享受工伤保险、失业保险相关待遇。劳动者因病或非因工死亡的，参照企业职工的待遇标准，给予丧葬补助费和一次性抚恤费。劳动合同有约定的，按约定执行。

5、公益性岗位人员招用程序是什么？

公告——申请——确认资格——考试——公示——上岗

6、公益性岗位、企业吸纳申请补贴基本流程是什么？

（1）单位提出申请

（2）人力资源社会保障部门审核（3）财政部门审批

（4）按规定将补贴资金支付给申请单位 申请所需材料： 符合享受公益性岗位和企业吸纳补贴条件的人员名单及身份证复印件、就业失业登记证复印件、劳动合同复印件、发放工资明细账（单）、单位在银行开立的基本账户等凭证材料。

六、其他就业相关政策

1、新时期的就业方针是什么？

答：贯彻劳动者自主就业、市场调节就业、政府促进就业和鼓励创业的方针。

2、省政府实施就业优先战略和更加积极的就业政策出台的两个指导性文件是什么？

答：一是山东省人民政府关于进一步做好新形势下就业创业工作的意见（鲁政发【2015】21号）

二是山东省人民政府办公厅关于印发山东省实施就业优先战略行动方案的通知（鲁政办发【2015】37号）

3、山东省实施就业优先战略行动方案重点任务是什么？ 答：一是就业与全面深化改革互动融合；二是就业与产业转型升级互动融合；三是就业与企业发展互动融合；四是就业与新型城镇化互动融合；五是就业与创业创新互动融合；六是就业与人才培养互动融合。

4、在何年全省先期实现农民工职业技能培训资源整合？ 答：2016年。

5、山东省农民工3项行动计划包括哪3项行动？ 答：一是山东省农民工职业技能提升3年行动计划；二是山东省农民工权益保障3年行动计划；三是山东省农民工公共服务3年行动计划。

6、山东省农民工职业技能提升3年行动计划的特色培训包括哪些？

答：1.实施“星火计划”。2.实施“住房城乡建设行业农民工再温暖工程”。3.实施“雨露计划”。4.实施“家政服务工程”。5.实施“残疾农民工职业技能培训计划“。

7、山东省农民工公共服务3年行动计划农村劳动力转移人数达到多少人？ 答：120万人以上。

8、山东省农民工权益保障3年行动计划每年开展几次农民工工资支付情况专项检查？ 答：2次。

9.就业登记的范围是什么？

答：就业登记范围是法定劳动年龄内的城乡单位就业人员、私营个体就业人员和灵活就业人员，不包括国家机关、政党机关、社会团体、事业单位的编制人员。10.什么是就业困难人员？

答： 就业困难人员是指因身体状况、技能水平、家庭因素、失去土地等原因难以实现就业以及连续失业一定时间仍未能实现就业的人员.