第一篇：参评人员的的典型事迹材料要求
参评人员的事迹要典型、有代表性，能彰显乡村教育工作者献身教育、甘为人梯的坚定信念，能展现当代农村教师扎根农村，于平凡中默默耕耘、无私奉献、开拓创新、锐意进取的当代教师风采。
第二篇：[9314]参评人员材料要求
参评人员材料要求
1、档案袋填写要求：
①、单位（长沙市芙蓉区××学校），②、姓名性别如实填写，以身份证为准；
③、申报评审（教师）系列（初级）职务（××）专业。举例：教语文就填语文专业。
④、份数（按实际数目填写，如参评资格审查意见表一份，就填1；成果业绩奖励证书有12份就填12）
⑤、档案袋底部一定要填，NO（写姓名及学科），工作单位（芙蓉区××学校），前边还要写明申报“小学一级、中学二级”。
2、表格填写要求：（所有表格填写均用黑色的水性笔）
①、资格审查意见表（1份）：
A、工作简历栏：以单位变动年月为依据，逐校填写。
B、申报单位意见栏：必须写“经公示无异议，同意推荐×××同志申报××学科×级职务。”并加盖公章，盖章位臵要靠前，要留出位臵，教育局职改办要加盖章。
②、任职资格评审表（2份）：
A、请阅读填表说明。
B、贴好正面免冠大1寸彩照，每页都要填写，不能出现空白。
C、第2、3、4页凡单位签章处需单位领导签字并盖公章 第3、4页的8、9条，要看清楚标题，是任现职以前和任现职以后。
D、各项均要认真填写，不能只言片语随意讲，如第7第13条，没有担任班主任的就可以写在学科教学或第二课堂教学中如何渗透德育等。
E、第9页16条基层单位意见由学校填写，对参评人的德、能、勤、绩要作全面的概括，并写明“经公示无异议”，负责人要签名并加盖公章。呈报单位意见由教育局填写，学校切记不要填写盖章。
③、个人述职评议情况表中所在部门群众评议意见由教研组长填写，所在单位人事职改部门审核意见要加盖学校公章。
④、申报专业技术职务任职资格送审材料责任卡中部门负责人审查意见由教研组或教导处签意见并签名。单位主管领导审查意见由学校主管领导签意见、签名并盖公章。
3、述职报告书写要求
首先概述自己（一定要交代自己的学历、任教学科及任职年限等基本情况），然后分条写。
①、政治思想表现。
②、教育、教学能力及实绩。
③、教研能力及实绩。
④、辅导能力及实绩。
⑤、获奖一览表，注意分教育、教学、教研、辅导四块列表，按国家、省、市、区、校顺序排列，与所教学科紧密相连的放前面，不相关的放后面。如果高级别的获奖很多，低级别的就不要放。
4、教案及论文要求
教案具体要求见后。论文要求与申报学科紧密相关，下载与抄袭一票否决。
5、提交证书原件及复印件要求
（1）原件：按两类整理，一类为资格证书，前面放一张目录，目录顺序是①、最高学历、学位证书（最高学历和与申报学科相符合专业的学历），②、现职称证书及任现职以来的聘任书（不间断，可2-3年一聘，聘期不超过今年8月），③、继续教育合格证，④、计算机证书（计算机专业的免，信息技术高级证或两个模块证），⑤、普通话证书，⑥、教师资格证书。一类为奖励证书，前面放一张目录，与述职报告后面的获奖一览表要求相同。两类证书的原件按目录顺序整理好，全部不要外壳，只要内芯，和目录一起用扇尾夹夹好，夹成两叠。
（2）复印件：要用70g以上的A4白纸复印，按两类分别装订到两本书中。
6、其他材料及装订要求
①、不装订的述职报告一份(封面要盖章)，论文一份（封面要盖章），意见表一份，评审表两份。
②、装订的三本书：
A、第一本：一个学期的教案（请注意字体字号，不要浪费纸张）。手写教案最佳，如果是打印稿，每篇都必须有二次备课的痕迹，要体现自己的教学风格。至少要有30%以上的手写的较为详细的教学后记（不能几个字了事），每年期的教案至少要有3次以上的教导处检查记录。
B、第二本：封页上写横写“XX同志申报XX学科中学（或小学）X级教师”，竖写“参评资格审查材料”，下写“芙蓉区XX学校”。
第一页：XXX同志申报XXXX职务参评资格审查材料（已有目录，如实填好）
第二项：最高学历、学位证书复印件加与申报学科专业一致的学历复印件
第三项：职称证书复印件、聘任书复印件
第四项：考核表（认定小
二、中三后的3年，按时间顺序排列）
第五项：申报专业技术职务任职资格送审材料责任卡（不能有空格，没有的填无，最后两项分别由教导处、学校盖章）
第六项：继续教育合格证书复印件，封面和写有名字的那一张，合为一页，其它的复印在后。
第七项：计算机证书复印件，高级证的2面合为一页。第八项：普通话证书复印件。
第九项：教师资格证书复印件。
第十项：其他证书复印件（各类岗位或学科培训证等）
C、第三本：封页上写“XX同志申报XX学科中学（或小学）X级教师”，竖写“任职资格评审材料”，下写“芙蓉区XX学校”。
第一页：XXX同志任职资格评审材料（已有目录，如实填写）
第二项：个人述职评议情况表
第三项：个人述职报告
第四项：参评论文
第五项：成果、业绩、奖励证书复印件，按国家、省、市、区、校顺序排列
第六项：和原始教案相符的一个学期的教学工作计划总结第七项：一个学期的部门或班工作计划总结
7、审查要求
①、复印件必须有两人以上签名、学校签“原件已核”并加盖公章。
②、个人述职报告、参评论文、原始教案等必须要有学校签“属实”并加盖公章。
8、装订要求
①、不准用塑料夹以及塑料封面，推荐用无线胶装（尽量不要打孔，尤其是考核表，以后要进人事档案的，打了孔就没法入档了）
②、材料一定要按要求全部检查完毕才能装订，否则要修改很麻烦。
③、原始教案可以是一本一本的，不一定要装订。
局属各单位，各民办学校、幼儿园：
根据区职改办的要求，2010年初级职称评审(中
二、中
三、小
一、小二)和大中专毕业生初任职称工作开始启动。为了做好这项工作，现将有关事项通知如下，请各单位通知相关人员按时参加评审。
一、评审工作日程安排
1、购买表格10月22日（周五）组织人事科419办公室
2、报送参评材料11月2日（周二）组织人事科419办公室
3、资格审核11月4日（周四）教育局409会议室
4、退原件，缴费11月5日（周五）组织人事科419办公室
5、评审11月9日（周二）教育局409会议室
二、参评对象1、2009年教育局新录用的大专及以上毕业生
2、已获得小
二、中
三、幼二职称三年以上的在岗教师
3、获得教师资格证且在教学岗位上的工人可申报相应职称
4、其他符合申报初级职称条件的人员
三、注意事项
1、请各单位及时通知符合参评要求的人员，原则上以学校为单位购表。
2、参评材料请各单位认真把关。
3、转正定级的毕业生要带齐身份证、毕业证、教师资格证、普通话证、计算机证、继续教育证、英语等级证等证件的原件和复印件。
4、职评费以学校为单位在资格审核通过后统一缴纳（按物价局标准125元/人）。
5、关于计算机应用能力的要求。暂时两个模块或计算机高级证均可。
四、参评人员材料要求（附后）
另:其他系统调入我区教育系统或在外省评定了初级、中级、高级专业技术职称的教师请提交身份证、学历证书、职称证书、职称评审表、职称资格文的原件及复印件进行调入认定。
第三篇：2013参评人员档案材料要求
2013年参评人员档案材料要求
一、个人提供证件：1、2、3、4、5、6、7、毕业证（一次学历、二次学历）教师资格证书 专业技术人员资格证培训学分证 计算机合格证教案 任现职期间获得的各种学术和荣誉证书（按国家、省、市排序）
二、个人有关内容：
1、交“个人述职报告电子版 ”，述职报告要求文字数在1千之内，主要体现“职评方案”中直接量化内容。
2、“本溪市中小学高级（一级）教师职称评审申报人员情况一览表”
交纸稿一份及电子稿。
3、参评教师将本人论文在网络上检索并打印一份。（重庆维普中文科
技期刊数据库；清华同方知网；万方数据资源。）
4、交立项证书、结题报告
三、各部门有关要求：
教务处提供：
1、学分证
2、担任教研、备课组长年限
3、任高三年限
4、校内公开课（参评人员近三年内授课节数）
德育处提供：
1、班主任担任年限
2、班主任获奖情况 人事认定：
1、职评时间
2、工作时间
3、荣誉名单
4、学历、学位
5、教师资格证
所交证件一律原件
Xxxxxxxxxxxx
人事室
2013.6.26
第四篇：创业人员典型事迹
优秀创业人员典型事迹
段勇谋，男，汉族，36岁，毕业于庆阳医专，是一位优秀创业的养鸡大王，人们喜称他为“鸡司令”。近几年来，他靠养鸡走上了脱贫致富的道路，日子越过越红火，越过越起劲，成为优秀创业的楷模、全村致富的领头人。
像当地很多农村人一样，段勇谋是一个踏踏实实、勇于拼搏的年轻人。1997年学校毕业后，在深圳一家医院工作，由于家庭的原因，工作了大概2年多就辞职了，于2000年在太莪乡街道开办了一个诊疗所，从事中西医疾病治疗，一心经营着诊所，凭着他们夫妇两人待人诚恳、责任心强的职业道德，诊所收益较好，维持着一家人的生活。2002年，凭着一腔热血，他觉得从医所需付出艰辛的劳动和肩负无可估量的责任，加之实施合作医疗以后，开诊所的收益甚微，远远不能满足家庭生活的需要，2000年3月，他在西峰做起了电器生意，由于经营不善，他只能关门重新寻找出路，2003年3月，他孤身一人到北京打拼，做起了钢材销售生意，由于初来乍到没有销路，做生意赚的钱只能勉强维持生活，闯荡了进十年仍然没有改变穷困的局面。于是，在2006年11月，他回家创业，10年的闯荡生活，虽然没给他带来多少财富，但是却积累了丰富的社会阅历，也为他日后的创业积攒了宝贵的经验。
在外打工的艰辛使段勇谋2007年回乡后决意再不出去打工了，准备自己再次创业。以他打工的经验，凭他的人力财力要想成就大的事业是很难的，搞不好产业没有发展，自己还有可能背上一身债务。他实地分析了自身及环境的优势，认为太莪做为一个山后乡镇，资源优势充沛，加上进年来合水经济迅速发展，餐饮类行业增多，对蛋鸡的需求量增大，于是段勇谋脑海中便产生了发展养殖的念头，说干就干，他在说服媳妇后，便开始考察学习、筹集资金、选址建场。但当时由于缺乏经验，资金有限，只建了两栋十间鸡舍和育雏鸡舍两间。于6月份和9月份分别购进了两批鸡苗，各三千只，在他的精心饲喂下鸡苗茁壮成长，加之近几年蛋鸡市场行情走俏，几年下来收入还算不错。但随着人民生活水平不断提高，市场需求日益增大，当前的养殖规模已远不能满足市场需求，于是，他决定扩建鸡场。这时候，媳妇看他的事业干的是如火如荼，也关掉了诊所，加入到他这个的创业项目中来了。
2010年，经过各方面考察和市场调查，他与媳妇决定改建自动化养殖，同时扩大养殖规模，增添新的养殖设备。制定好各种改建方案后，最头疼的问题出现了，资金不足，怎么办呢？这可把夫妻俩难住了，思来想去，最后，他找到了政府。了解到他的情况，领导都特别重视，给予了大量的鼓励和多方面的支持，极力扶持他的养鸡事业。对于他面临的资金困难，结合妇女小额担保财政贴息贷款这项政策，政府积极些协调，乡妇联以最快的速度特事特办，帮助他以及母亲各办理到一笔妇女小额担保贷款，共16万元。解决了资金问题，结合他之前的改建方案以及多年来的经验，改建工作进行的很顺利。到2011年，鸡场在原来的基础上，新建成自动化养鸡舍11间（8m×33m），可容纳蛋鸡4000只，新购鸡笼240套，自动化喂料机一台，清粪机一台，新建饲料房3间，并且全部投入使用，家庭纯收入达14.8万元。2011年他是收益颇丰的一年，他不仅得到党的政策优惠、各级政府领导的扶持奖励，科技部门的技术指导，较好地经济收入、较多的经验，最为重要的是收获了信心和勇气。2012年，在政府的政策引导和下岗职工失业贷款的支持下，鸡场再次扩建。段勇谋与媳妇清算出近几年经营养鸡场的纯利润收入，加之在政府帮助协调申请到八万元的妇女小额贷款，共新建自动化养鸡舍一栋（8m×33m），新购自动化喂料机、清粪机各一台，预计在11月份正式投入生产经营。到目前为止，段勇谋的鸡场已拥有自动化养殖厂房96间，年存栏蛋鸡近万只，库房6间，库存玉米180吨，育雏鸡舍4间，鸡笼120套，育雏笼120套，自动化喂料机、清粪机各两套，饲料粉碎混合机1台，电瓶翻斗车1辆，时代轻卡运输车一辆，成为太莪乡最大规模的蛋鸡养殖场。
在他创业收益的同时，他没有忘记乡邻，现在他正积极申办蛋鸡散养合作社，鼓励引导乡邻加入，对上门取经的乡邻，他总是耐心辅导。他通过供雏鸡、供饲料、供技术、帮助销售禽蛋产品等帮扶措施带动养鸡，现已成功发展养鸡大户3户。
通过漫长的摸索，段勇谋终于找到了自己的致富之路。这是一条依靠科学技术创业致富的道路，虽然他取得的成绩对社会的贡献是星星之火，但对我们乡农村经济发展的示范作用已形成燎原之势。现在他又规划设计了新的发展蓝图，进一步学习科学养鸡的同时创立自己的品牌。他认为没有品牌的商品就像人没有名字，永远走不出家门。接下来，他会更加努力，以更大的热情投入到蛋鸡养殖行业，让他的养殖厂不断发展壮大，同时带领更多的乡邻走上致富的道路！
第五篇：参评事迹
河北云山化工股份有限公司 关于九九年参评文明单位的主要事迹
今年来，我公司党委认真贯彻执行党的十五大精神，以邓小平理论为指导思想，团结一心，坚持改革开放，坚持两手抓，较好地发挥了企业党组织的政治核心作用。在市场经济日益发展的情况下，深化机制改革，全心全意依靠工人阶级，带领公司广大职工努力奋斗，在今年销售极为困难的情况下，仍取得了较好的经济效益，居县工业之首，各项效益均在省行业领先，被省政府命名为城镇集体企业“百强企业”和“小巨人企业”，曾两度荣获市“思想政治工作优秀企业”，99又获市“文明单位”称号，今年被县委评为“先进党组织”和“思想政治工作先进集体”。
公司领导成员自觉执行《党委全制度》、《党纪党法规定》、《党内监督制度》及《中级委的领导干部廉洁自律规定》，党性强，作风正派，廉洁勤政，无以权谋私现象。在新建的职工楼过程中，实行了公开招标，公平竞争，有效杜绝了行贿受贿现象的发生，保证了建筑质量。今年在各项费用开支中，坚持廉洁为本、节支增效的原则，在去年制定陪客标准的基础上，又对公司领导的交通、办公、电话费用和招待费用实行了限额包干的管理制度，领导斑子成员个个精打细算，使各项费用得到了有效的控制，与去年相比，各项费用指标都有大幅度降低，节支增效取得了一定成效。
在工作作风上，坚持密切联系群众，困难面前冲锋在先，发挥了班子的表率作用，增强了干部职工的凝聚力。在今后的抗洪抢险中，公司领导冒雨奔赴各生产车间和库区，查看灾情，迅速布置，组织全体员工投入了抗洪抢险战斗。党政领导时刻站在抗洪抢险最前沿，夜以继日地指挥战斗。灾后，为搞好生产自救，急用户所急，尽快恢复了生产，班子成员分工负责，统筹安排在15天内清除全部淤渣，修复道路和机械设备，取得了抗洪抢险的伟大胜利。
为了进一步搞好领导干部廉政建设，在建立和完善各项制度的基础上，又不断加强了约束机制。去年3月份我公司实行了厂务公开、民主监督制度，对领导干部在决策、财务、项目、招待费、用工、奖金、工资等方面按季度实行公开，并建立了厂务公开制度和公开项目专栏，有效促进领导干部的廉政建设和党风建设，解决了职工群众所关心的“热点”问题，增强了领导斑子的感召力和凝聚力。在生产经营中，坚持依法制厂，文明生产，文明经营，文明服务，把两个文明相结合，两个文明一齐抓,公司曾两度荣获“省级文明单位”光荣称号，党委也多年被评为市、县“先进党组织”，99年公司又被市政府评为“文明单位”。
思想政治工作由党委负责,今年，在企业机制改革转变中，党建工作机制和政治工作机制也进行了大胆改革，自总公司把各个分公司推向市场后，对各分公司都设置了党支部，突出确立了党支部书记和责任目标和政治工作目标，基层班组都确立了党小组负责的班组制，使党建思想工作紧贴实际，使思想政治工作落实到斑组，一级负责一级，下级保证上级，各级保证整体。在减员下岗工作中，各级党组织，政治工作队伍，发挥了积极作用，大力宣传新形势、新机制，使广大职工树立了市场意竞争意识、效益意识，克服了计划经济条件下形成的旧思想、旧观念，同时 印发了下岗职工学习培训材料，在各车间、分公司积极开会教育，使职工认识到了减员下岗的必然趋势，树立崭新择业观念，积极支持企业改革。在强大政治优势下，总公司先后顺利地实行了减员增效、岗位工资、住房、医疗改革等项改革活动，提高了企业效益。
思想教育工作以职工政治学校和党校为阵地,积极按照上级精神和企业思想实际开展多层次多内容的培训教育。今年来，为了适应市场经济的客观要求，提高中层以上领导干部本身素质，我们在抓“三讲”教育、“十五大”精神教育的同时，重点进行了市场理论和经济管理论的培训，根据报纸文章，编组各种教材，有效提高了中层以上领导干部政治理论和业务技能知识，促进了各分公司的经济发展。一年来，政治理论培训2期，《党章》、《党务》培训2期，新工人培训3期，下岗人员培训2期，普遍提高干部职工的政治思想素质和业务素质。
在今年抗洪抢险战斗中，公司全体干部员工齐心协吕力，清除淤渣1100余方，修路填沟动土石1500余方，清理河道100余米，垒坝墙200米，修复道路3500米，抢救导火索10万余米，钢材20余吨，机器设备30多台（件），电缆150米，涌现出了32名抗洪抢险先进个人。同时全体员又积极损献，奉献爱心，为其他灾区捐献衣物520件，充分表现了干部员工的高尚品质，在2000年工作中，我公司被县委授予“集体三等功”称号。
今年，在市政研指导下,组织政治工作研讨2期,撰写论文22余篇。公司团组织、妇联积极开展“四有”教育和“好内助”等各项竞赛活动，使青年和妇女在生产和文明建设中发挥了积极作用，提合理化建议60余项，创价值40万余元。
在推行党建目标管理中，坚持学理论，增强党员干部工作合力为重点、坚持基层党支部工作评议为重点、坚持创先争优树形象为重点，充分发挥了党的两个作用。
在普法教育中,我们根据中央“反腐倡廉”的规定精神，分内容、分层次进行了全面法制教育，党员干部以党规党法《公司法》教育为主，业务工作人员以学习党纪、经济法为主，党员、职工以党纪、刑事法律为主结合经济刑事 案件开展教育培训，今年开展普法培训2期，对中层以上领导干部进行了《合同法》、《公司法》、《诉讼法》和各项法规的测试考核。提高了党员、干部和职工遵纪守法的自觉性，避免了各种犯罪案件发生，计划生育均达到了县政府规定提出的标准，晚婚率达90%以上。
民主管理上坚持全心全意依靠工人阶级，职工积极参与股东会、监事会，充分发挥了民主权力，尤其今年实行厂务公开制度以后，更加增强了职工的民主权力和管理意识，及时对公司的决策、项目、财务、招待费用、用工晋升、奖金分配等进行监督，并对公司的重大事项进行参与、民主表决，增强了企业管理的透明度，使领导干部廉洁清白，职工群众心里明白，近年被市、县总工会评为“民主管理先进单位”。去年获市总工会“五一奖状”称号。
推行现代化管理，应用先进管理制度、管理方法、管理工具，企业管理逐年加强，为适应市场经济要求，采用了邯钢管理方法，实行了“模拟市场核算”倒推法，有效地促进了企业的经济发展。
近年来，公司领导积极改善企业物质环境条件，先后 建立了电视卫星接收站、娱乐厅、舞厅、四通打字、微机、程控电话，装修了餐厅，购买了录像机等文化器材，今年又对几幢职工宿舍楼都安装了煤气管道，有力方便和提高了职工物质文化生活。公园式环境建设也大大改观，今年公司建立了环境绿化队，在山上栽种果树，绿化面积达80%以上。在排污建设方面，先后对一分公司、兴华公司投资进行了治理，各项指标均达到了上级规定标准。在精神文明建设中，我们突出了“三个形象”、“三个评比”，“三个形象”即：领导干部形象，党员形象，职工形象；“三个评比”即：评比文明单位，评比文明个人，评比文明家庭，今年在三个评比中评出文明单位10个，文明个人260名，文明家庭80户，有效促进了公司文明建设。
二000年十一月二十二日
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