第一篇:道德讲堂管理制度
“道德讲堂”建设组织机构
组长:沈素梅
成员 :刘志宏 张文斌 戴正敏 刘 勇 张效天 孟昭平邓 斌 吕风雷
栾宣东 陈婷婷
道德讲堂“六个一” 建设标准
一、形成一套规范有序、运作便捷的管理机制;
二、编印一批主题鲜明、故事真切的读物讲义;
三、建立一支认真负责、责质过硬的宣讲队伍;
四、选树一批来自群众、事迹感人的先进人物;
五、营造一种神圣清正、融洽热烈的环境氛围;
六、打造一批特点突出、成效明显的示范讲堂。
道德讲堂“六字”活动模式
一、听,听取先进事迹宣讲;
二、看,观看短片、情景剧表演等;
三、讲,群众自我宣讲道德故事;
四、议,讨论现象,评议行为;
五、选,由群众推荐选树先进人物;
六、行,引导群众在认识、接受先进人物的优秀品质后,群起效仿,转化行为。
“道德讲堂”管理制度
为切实加强“道德讲堂”的有效管理,使之制度化、经常化、规范化,成为邮政员工感受道德、践行道德、彰显道德的课堂,特制定本制度。
一、“道德讲堂”由局综合管理部负责日常管理工作。
二、“道德讲堂”要按照县委宣传部、县文明办的统一部署,紧密结合企业实际需求,听取宣讲员意见,认真制定方案计划。
三、“道德讲堂”实行每季开讲制度,要因人、因时、因需制宜,精心策划讲堂内容、形式,及时做好宣讲资料、音像图片收集归类入档。
四、“道德讲堂”要按照“从群众中来,到群众中去,让群众教育群众”的原则,及时做好员工新风尚、新道德、新事物的采撷提炼,宣讲员在“首时间”和“零距离”宣讲。
五、“道德讲堂”要为宣讲员提供条件,确保宣讲员专心备
课、用心讲课、精心评课。
六、“道德讲堂”要做到整洁、有序、文明、和谐,成为全体员工感受道德、践行道德、彰显道德的第一堂课。
“道德讲堂”宣讲员守则
一、宣讲员在党委的统一安排下积极开展宣讲活动。
二、宣讲主题要正确鲜明,具有时代性。能唱响和谐主旋律,弘扬社会文明正气,倡导好人有好报的社会主义核心价值导向。
三、宣讲内容要积极向上,具有典型性。要以道德模范事迹、资料汇编等为主要宣讲教材,做到言之有人、讲之有情、道之有理。
四、宣讲员要发挥自身优势,经常到群众中去采撷和挖掘身边的优秀道德故事,用最鲜明、最生动、最可敬的凡人善举,在“道德讲堂”进行宣讲。
五、宣讲时要贴近群众的道德需要和心理需求,做到真实、真情、真诚,力求深入浅出、通俗易懂,使宣讲富有针对性、说服力和感染力。
六、宣讲员要通过参加培训、自我学习、广泛交流等方式,不断增强自身素质,提高宣讲水平,使自己成为“予人玫瑰,手有余香”的高尚的人。
“道德讲堂”学员管理制度
一、学员要视“道德讲堂”学习为必修课,严格遵守时间按时上课,无特殊情况不得请假。
二、上课时须保持安静,不得大声喧哗、随意走动,将手机调至震动或关机。
三、课堂上学员要专心听讲,认真做好笔记,讨论时积极发言,按照要求撰写学习心得。
四、学员进入“道德讲堂“要衣着整洁,严禁穿拖鞋进入道德讲堂。
五、严禁在“道德讲堂”内吸烟。
六、学员要爱护“道德讲堂”内各种设施,不得随意损坏。
“道德讲堂”信息公开制度
一、信息公开的内容
1、按照“道德讲堂”学时安排课程内容、教学内容,定期
在信息预告栏予以公示。
2、根据宣讲员课程安排,定期将宣讲内容归档整理,及时向全体干部职工发放学习。
二、信息公开的时间和方式
1、公开信息的时间要及时,应根据内容的性质、群众关心的程度,区别不同情况,确定公开时间。
2、信息公开可采取公示栏和召开领导成员会议公开两种方式,主要公开形式为公示栏公布。
3、利用宣传栏、公示栏、电子屏等载体,对道德讲堂相关内容进行定期公开公示。
三、信息公开管理
1、“道德讲堂”信息公开由领导小组负责,中心工会负责开展具体工作。
2、广泛听取和收集干部职工意见,详细列明公开项目,由中心工会负责管理完善公开内容,接受群众的咨询和监督,进行整改。
“道德讲堂”考核激励制度
一、考核目的
1、遵循“整合资源、点上突破、面上开花、有效开展、有序推进”的工作目标,使“道德讲堂”形成一套规范有序、运作便捷的管理机制。
2、激励宣讲员的讲课积极性,引导中心干部职工加强社会公德、职业道德、家庭美德和个人品德的“四德”工程建设。
二、考核内容和形式
1、向“道德讲堂”学员下发《意见建议征集表》,对宣讲员讲课内容进行打分考核。
2、向宣讲员、全体干部职工下方《满意度测评表》,对中心“道德讲堂”领导小组进行打分制考核。
三、考核时间和程序
1、以“道德讲堂”年度工作计划为依据,在年中进行考评,在年底进行考核。
2、考核对象准备自我总结,考核对象按照个人工作表现,需改善方面、岗位计划于句子措施等进行详细汇报。
3、考评人按照个人意愿进行综合评分,选出优秀宣讲员、优秀管理人员等。
第二篇:“道德讲堂”管理制度
“道德讲堂”管理制度
1、“道德讲堂”有专人负责日常工作;
2、“道德讲堂”要按照市文明办的统一部署,贴近本单位的实际需求,安排好和月度计划;
3、“道德讲堂”实行每月开讲制度,要因人、因时、因需制宜,精心策划好每堂课的内容和形式,并按照“一堂一档”的要求,做好宣讲资料、音像图片的收集归类保管;
4、“道德讲堂”要经常做好群众身边新风尚、新道德、新事物的采撷提炼工作,切实做到从群众中来,到群众中去,让群众教育群众;
5、“道德讲堂”要真心关心宣讲员,解决宣讲员的后顾之忧,确保宣讲员能专心备课、用心讲课、精心评课;
6、“道德讲堂”要做到整洁、有序、文明、和谐,成为群众感受道德、践行道德、彰显道德的第一课堂。
第三篇:道德讲堂管理制度
“道德讲堂”管理制度
为切实加强“道德讲堂”的有效管理,使之制度化、经常化、规范化,成为中心干部职工感受道德、践行道德、彰显道德的课堂,特制定本制度。
一、“道德讲堂”由办公室负责日常管理工作。
二、“道德讲堂”要按照县委宣传部、县文明办的统一部署,紧密结合实际需求,听取宣讲员意见,认真制定方案计划。
三、“道德讲堂”实行每月开讲制度,要因人、因时、因需制宜,精心策划讲堂内容、形式,及时做好宣讲资料、音像图片收集归类入档。
四、“道德讲堂”要按照“从群众中来,到群众中去,让群众教育群众”的原则,及时做好干部职工新风尚、新道德、新事物的采撷提炼,宣讲员在“首时间”和“零距离”宣讲。
五、“道德讲堂”要为宣讲员提供条件,确保宣讲员专心备课、用心讲课、精心评课。
六、“道德讲堂”要做到整洁、有序、文明、和谐,成为全体干部职工感受道德、践行道德、彰显道德的第一堂课。
“道德讲堂”宣讲员守则
一、宣讲员在党支部的统一安排下积极开展宣讲活动。
二、宣讲主题要正确鲜明,具有时代性。能唱响和谐主旋律,弘扬社会文明正气,倡导好人有好报的社会主义核心价值导向。
三、宣讲内容要积极向上,具有典型性。要以全国、省、市、区道德模范事迹、资料汇编等材料为主要宣讲教材,做到言之有人、讲之有情、道之有理。
四、宣讲员要发挥自身优势,经常到群众中去采撷和挖掘身边的优秀道德故事,用最鲜明、最生动、最可敬的凡人善举,在“道德讲堂”进行宣讲。
五、宣讲时要贴近群众的道德需要和心理需求,做到真实、真情、真诚,力求深入浅出、通俗易懂,使宣讲富有针对性、说服力和感染力。
六、宣讲员要通过参加培训、自我学习、广泛交流等方式,不断增强自身素质,提高宣讲水平,使自己成为“予人玫瑰,手有余香”的高尚的人。
“道德讲堂”学员管理制度
一、学员要视“道德讲堂”学习为必修课,严格遵守时间按时上课,无特殊情况不得请假。
二、上课时须保持安静,不得大声喧哗、随意走动,将手机调至震动或关机。
三、课堂上学员要专心听讲,认真做好笔记,讨论时积极发言,按照要求撰写学习心得。
四、学员进入“道德讲堂”要衣着整洁,严禁穿衣冠不整进入道德讲堂。
五、严禁在“道德讲堂”内吸烟。
六、学员要爱护“道德讲堂”内各种设施,不得随意损坏。
第四篇:道德讲堂管理制度
镇宁民族寄宿制中学“道德讲堂”
管理制度
为切实加强“道德讲堂”的有效管理,使之制度化、经常化、规范化,成为学校师生感受道德、践行道德、彰显道德的课堂,特制定本制度。
一、“道德讲堂”由思政处负责日常管理工作。
二、“道德讲堂”要按照上级有关文件精神和统一部署,结合学校实际,制定“道德讲堂”工作计划。
三、“道德讲堂”实行每月开讲制度,要因人、因时、因需制宜,精心策划讲堂内容、形式,及时做好宣讲资料、音像图片收集归类入档工作。
四、“道德讲堂”要按照“从群众中来,到群众中去,让群众教育群众”的原则,及时做好全校师生新风尚、新道德、新事物的采撷提炼工作,宣讲员在“第一时间”和“零距离”宣讲。
五、“道德讲堂”要为宣讲员提供条件,确保宣讲员专心备课、用心讲课、精心评课。
六、“道德讲堂”要做到整洁、有序、文明、和谐,成为全校师生感受道德、践行道行、彰显道德的第一堂课。
第五篇:道德讲堂管理制度
河南省荣军医院
道德讲堂管理制度
医院道德讲堂是全体职工学习感受道德、培养践行道德的课堂,为加强道德讲堂制度、规范化管理,特制定本制度。
一、医院文明办负责道德讲堂管理,专人负责讲堂日常事务。
二、医院文明办编制道德讲堂各项教育计划,按照要求落实好道德讲堂课程活动。精心策划好每堂课讲习内容,并做好宣传资料、音像图片的收集归纳保管。
三、道德讲堂按照“身边人讲自己事,身边人讲身边事,身边事教身边人”的原则,做好全院职工新风尚、新道德、新事物的采撷提炼、宣传教育、推广学习工作。
四、医院各部门认真组织职工参加道德讲堂活动,参加道德讲堂要遵守纪律,认真听讲,积极互动。
五、参加道德讲堂活动时要保持课堂整洁、有序、文明、和谐,爱护课堂设施设备。