农村卫生工作汇报会交流材料

第一篇：农村卫生工作汇报会交流材料

农村卫生工作汇报会交流材料

一是全面落实责任医生工作制。深化人事制度改革。推行一职双岗，优化责任医生团队。在人事聘用时员工必须先应聘联村责任医生岗位，再应聘院内岗位。由院部把全街道47个行政村划分为9个联村责任医生组，根据服务人口，每个组确定3-5名联村责任医生，班子成员带头、中层以上干部任组长，组员由职工选择三个组填报志愿与组长进行双向选择。组长再从报名的人员中的第一和第二志愿选择组员。经过双向选择，确定了联村责任医生团队。通过重新组合，优化队伍、明确职责，更有利于发挥团队协作和提高工作效率，职工普遍满意。强化考核机制。深化分配改革在责任医生制中的杠杆作用。设立月绩效工资和年度绩效工资。月绩效工资分配以小额度、有激励，重业绩、有约束为原则，其中基本医疗业务占50%，责任医生、妇幼保健等专项工作量化考核与分配挂钩，公卫绩效占50%，体现多劳多得和工作效率。年度绩效工资中个人工作考核奖占30%、联村医生、公共卫生工作占50%、基本业务占20%。公共卫生的绩效占全院绩效总额的50%以上，分配上与卫生院的主要职能相一致，农村公共卫生工作由联村责任医生组按任务书的要求按月完成，量化计分，有效的调动了职工的工作积极性，提高了工作效率。扭转了“要我做”为“我要做”的局面。建立 联村责任医生工作记录帐表。已建立和设计了《联村责任医生工作台帐》、《联村责任医生工作量化表》、《卫生监督检查记录表》、《联村责任医生团队社区卫生服务记录单》等相应的工作台帐和记录表。使联村责任医生明确了下村后该做什么、怎样做，同时要求做到事事有记录，件件有登记。配备联村责任医生出诊箱。每组联村责任医生配备一只出诊箱，内有血压计、听诊器、体温表及高血压、外伤、感冒等常用诊疗器械和药品，随时随地都可以为群众提供服务。全面进行街道人口数据调查。设计《城西街道人口数据调查登记表》，由联村责任医生进行调查。表格内容有：村、组、门牌号、家庭成员资料及健康状况、是否有房出租、承租人姓名、原籍、入住人数、0-15岁儿童资料等内容。已完成30个村10149户的调查；共有出租房屋555户，0-15岁儿童705人；下一步将对人口数据进行分析，重点管理好60岁以上老年人、残疾人、慢性病病人以及外来人口。为了更好的完成联村责任医生工作和下村进行健康教育，准备投入资金4.8万元添置多媒体和二台手提电脑。下村时开展多媒体健康教育，通过无线上网方式联入院内局域网，使农民健康体检档案能随时调用和慢性病随访能及时录入医院服务器数据库，用活用好“电子档案”，达到数字卫生要求。现已报政府采购。

二是进一步抓好农民健康体检及后续管理工作。体检工 作从3月5日即正月十六开始启动，已完成成人农民健康体检1040人，利用B超到街道透环时开展幼儿园体检，体检幼儿2023人。体检结果每周反馈二次，体检结果一周内反馈。目前已累计体检21848人次，且全部录入计算机管理。对体检后糖尿病、高血压患者及时建立档案，今年已完成高血压建档154份、糖尿病17份，累计完成高血压建档2065份，糖尿病281份。元月30和31日，以春节期间“健康饮食”为主题开展了第二次糖尿病俱乐部活动，免费体检183人，体检项目包括空腹血糖、肝功能、血压等。计划在4月底开展第三次糖尿病俱乐部活动。

三是进一步落实惠民服务和山区社区卫生服务。城西街道有惠民医疗对象300余人，今年来共就诊43人、优惠458元。在加大对惠民服务政策宣传力度的同时，主动在就诊病人中进行惠民对象筛选，对未办理惠民医疗证人员开展政策宣讲，指导其到民政部门办理手续，今年累计达20余人。对60岁以上老年人免挂号费1250余元，糖尿病人减免7560余元。何里山区社区卫生服务正常开展，下村巡访240次、出诊92次、慢性病管理535次、健康知识讲座12次。针对山区实际，进一步扩展延升服务机构，计划在鲤鱼山设立一个村卫生室，管理方式、投资渠道、运作模式等已与城西街道和相关行政村商讨，并取得了支持。不久将实现鲤鱼山等行政村医疗机构零的突破，真正使山区百姓在家门口就能享 受到医疗保健服务。

四是进一步加强流动人口管理。城西街道位于城郊结合部，外来人口流动性很大，我院通过街道外来人口办、联村医生、公共卫生联络员等三个渠道调查，掌握流动人口数据和分布情况。由联村责任医生在进行本地人口调查的基础上对流动人口进行管理，其中0-15岁儿童共有705人，基本已开展计划免疫和儿保体检。1-3月共管理外来孕产妇50余人，做到发现一个服务一个。

五是进一步抓好妇幼保健工作。加强内涵建设，提高妇幼保健人员的服务水平，派出人员到妇保院培训，熟练掌握微波治疗仪的应用，通过人事制度改革，设立专职儿保医生，针对性的加强防保力量。用三个月的时间，保质保量的完成妇女病的普查工作。做好随访工作，边查边治，把普治工作纳入今年的工作重点，通过即时治疗、预约治疗、双向转诊、定期随访、跟踪服务等方式，从以前的查而不治或少治向又查又治转变，切实维护广大妇女的身心健康。普查工作已于4月份开始，每天下午开展妇女病普查，目前已普查600余人次。加大设备投入，引进乳腺扫描仪等检查治疗设备，提高硬件装备水平。加大对流动人口的妇幼保健工作力度。对流动人口的孕产妇实行优惠服务，先后对50余位流动孕产妇免费体检200余人次，优惠1700余元。

六是进一步加快信息化建设。市卫生局提出了“五大卫 生”建设目标，第一个就是“数字卫生”。根据这一要求，城西中心卫生院HIS系统招投标工作已准备就绪，预算投资25万元，4月19日，政府采购中心进行公开采购，预计可在5月初进行实施，7月底投入使用，届时将集农民健康体检系统、医保系统、数据采集系统和惠民医疗等于一体。

七是健全社区卫生服务网络，规范村卫生室管理。社区卫生服务中心、社区卫生服务站和卫生室实行资源共享，统一服务：农民健康体检的档案资料共享，体检后有健康问题的对象及时反馈给村卫生室，由乡村医生和责任医生共同管理；医疗设备资源共享，卫生院把化验单、B超单等各类检查申请单发到卫生室、有需要检查的病人由乡医开单，卫生院检查、乡医处理；资源共享，卫生院与村卫生室建立双向转诊。以服务促管理、以服务促规范，统一制订健教资料、购置消毒药品、签订医疗固废处置合同和药品配送协议等，对村卫生室日常管理与服务并举，共同推动农村公共卫生工作，保障医疗安全，提高医疗质量。

第二篇：农村卫生工作汇报会交流材料

文章标题：农村卫生工作汇报会交流材料

一是全面落实责任医生工作制。深化人事制度改革。推行一职双岗，优化责任医生团队。在人事聘用时员工必须先应聘联村责任医生岗位，再应聘院内岗位。由院部把全街道47个行政村划分为9个联村责任医生组，根据服务人口，每个组确定3-5名联村责任医生，班子成员带头、中层以上干部任组长，组员由职工选择三个

组填报志愿与组长进行双向选择。组长再从报名的人员中的第一和第二志愿选择组员。经过双向选择，确定了联村责任医生团队。通过重新组合，优化队伍、明确职责，更有利于发挥团队协作和提高工作效率，职工普遍满意。强化考核机制。深化分配改革在责任医生制中的杠杆作用。设立月绩效工资和绩效工资。月绩效工资分配以小额度、有激励，重业绩、有约束为原则，其中基本医疗业务占50，责任医生、妇幼保健等专项工作量化考核与分配挂钩，公卫绩效占50，体现多劳多得和工作效率。绩效工资中个人工作考核奖占30、联村医生、公共卫生工作占50、基本业务占20。公共卫生的绩效占全院绩效总额的50以上，分配上与卫生院的主要职能相一致，农村公共卫生工作由联村责任医生组按任务书的要求按月完成，量化计分，有效的调动了职工的工作积极性，提高了工作效率。扭转了“要我做”为“我要做”的局面。建立联村责任医生工作记录帐表。已建立和设计了《联村责任医生工作台帐》、《联村责任医生工作量化表》、《卫生监督检查记录表》、《联村责任医生团队社区卫生服务记录单》等相应的工作台帐和记录表。使联村责任医生明确了下村后该做什么、怎样做，同时要求做到事事有记录，件件有登记。配备联村责任医生出诊箱。每组联村责任医生配备一只出诊箱，内有血压计、听诊器、体温表及高血压、外伤、感冒等常用诊疗器械和药品，随时随地都可以为群众提供服务。全面进行街道人口数据调查。设计《城西街道人口数据调查登记表》，由联村责任医生进行调查。表格内容有：村、组、门牌号、家庭成员资料及健康状况、是否有房出租、承租人姓名、原籍、入住人数、0-15岁儿童资料等内容。已完成30个村10149户的调查；共有出租房屋555户，0-15岁儿童705人；下一步将对人口数据进行分析，重点管理好60岁以上老年人、残疾人、慢性病病人以及外来人口。为了更好的完成联村责任医生工作和下村进行健康教育，准备投入资金4.8万元添置多媒体和二台手提电脑。下村时开展多媒体健康教育，通过无线上网方式联入院内局域网，使农民健康体检档案能随时调用和慢性病随访能及时录入医院服务器数据库，用活用好“电子档案”，达到数字卫生要求。现已报政府采购。

二是进一步抓好农民健康体检及后续管理工作。体检工作从3月5日即正月十六开始启动，已完成成人农民健康体检1040人，利用B超到街道透环时开展幼儿园体检，体检幼儿2023人。体检结果每周反馈二次，体检结果一周内反馈。目前已累计体检21848人次，且全部录入计算机管理。对体检后糖尿病、高血压患者及时建立档案，今年已完成高血压建档154份、糖尿病17份，累计完成高血压建档2065份，糖尿病281份。元月30和31日，以春节期间“健康饮食”为主题开展了第二次糖尿病俱乐部活动，免费体检183人，体检项目包括空腹血糖、肝功能、血压等。计划在4月底开展第三次糖尿病俱乐部活动。

三是进一步落实惠民服务和山区社区卫生服务。城西街道有惠民医疗对象300余人，今年来共就诊43人、优惠458元。在加大对惠民服务政策宣传力度的同时，主动在就诊病人中进行惠民对象筛选，对未办理惠民医疗证人员开展政策宣讲，指导其到民政部门办理手续，今年累计达20余人。对60岁以上老年人免挂号费1250余元，糖尿病人减免7560余元。何里山区社区卫生服务正常开展，下村巡访240次、出诊92次、慢性病管理535次、健康知识讲座12次。针对山区实际，进一步扩展延升服务机构，计划在鲤鱼山设立一个村卫生室，管理方式、投资渠道、运作模式等已与城西街道和相关行政村商讨，并取得了支持。不久将实现鲤鱼山等行政村医疗机构零的突破，真正使山区百姓在家门口就能享受到医疗保健服务。

四是进一步加强流动人口管理。城西街道位于城郊结合部，外来人口流动性很大，我院通过街道外来人口办、联村医生、公共卫生联络员等三个渠道调查，掌握流动人口数据和分布情况。由联村责任医生在进行本地人口调查的基础上对流动人口进行管理，其中0-15岁儿童共有705人，基本已开展计划免疫和儿保体检。1-3月共管理外来孕产妇50余人，做到发现一个服务一个。

五是进一步抓好妇幼保健工作。加强内涵建设，提高妇幼保健人员的服务水平，派出人员到妇保院培训，熟练掌握微波治疗仪的应用，通过人事制度改革，设立专职儿保医生，针对性的加强防保力量。用三个月的时间，保质保量的完成妇女病的普查工作。做好随访工作，边查边治，把普治工作纳入今年的工作重点，通过即时治疗、预约治疗、双向转诊、定期随访、跟踪服务等方式，从以前的查而不治或少治向又查又治转变，切实维护广大妇女的身心健康。普查工作已于4月份开始，每天下午开展妇女病普查，目前已普查600余人次。加大设备投入，引进乳腺扫描仪等检查治疗设备，提高硬件装备水平。加大对流动人口的妇幼保健工作力度。对流动人

口的孕产妇实行优惠服务，先后对50余位流动孕产妇免费体检200余人次，优惠1700余元。

六是进一步加快信息化建设。市卫生局提出了“五大卫生”建设目标，第一个就是“数字卫生”。根据这一要求，城西中心卫生院HIS系统招投标工作已准备就绪，预算投资25万元，4月19日，政府采购中心进行公开采购，预计可在5月初进行实施，7月底投入使用，届时将集农民健康体检系统、医保系统、数据采集系统和惠民医疗等于一体。

七是健全社区卫生服务网络，规范村卫生室管理。社区卫生服务中心、社区卫生服务站和卫生室实行资源共享，统一服务：农民健康体检的档案资料共享，体检后有健康问题的对象及时反馈给村卫生室，由乡村医生和责任医生共同管理；医疗设备资源共享，卫生院把化验单、B超单等各类检查申请单发到卫生室、有需要检查的病人由乡医开单，卫生院检查、乡医处理；资源共享，卫生院与村卫生室建立双向转诊。以服务促管理、以服务促规范，统一制订健教资料、购置消毒药品、签订医疗固废处置合同和药品配送协议等，对村卫生室日常管理与服务并举，共同推动农村公共卫生工作，保障医疗安全，提高医疗质量。

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第三篇：农村卫生工作交流发言材料

xx区是2000年吉安撤地设市时组建的县级行政区，辖6镇1乡2个街道124个村（居）委会，其中村委会108个。全区共有乡镇卫生院8所，社区卫生服务中心2家，村卫生室152所，乡村医生160人。xx区成立以来，把发展农村卫生事业作为满足人民群众卫生需求、促进全区经济社会全面发展的中心工作来抓，几年来，通过不断加大农村卫生投入，夯实农村卫生工作基础，健全农村卫生服务网络，完善农村卫生服务功能，加快农村卫生人才培养，狠抓农村卫生各项工作落实，全区卫生事业步入良性发展轨道。2007年我区被省政府授予“全省农村卫生工作先进区”，被省卫生厅授予“全省农村初级卫生保健达标区”和“全省农村卫生人才工作先进单位”，2010年被省卫生厅评为“全省农村中医工作先进区”，连续多年被市卫生局评为全市卫生系统综合目标管理先进单位。

一、主要措施及成效

（一）规范设置，健全农村卫生服务网络。把村卫生室建设纳入经济社会发展和社会主义新农村建设总体规划，采取“巩固提升一批、新建规范一批、补充设置一批”的办法，新建村卫生室6家，改扩建村卫生室38家，到2012年底，全区共有村卫生室152家，确保每个行政村均有一所村卫生室，基本建立城乡一体、布局合理、基本设施齐全、服务功能完善的村级医疗卫生服务网络。

（二）加大投入，夯实村卫生室工作基础。为改善村卫生室设施条件，几年来我区共筹集资金100多万元对村卫生室进行了改扩建，并通过招标采购为全区所有村卫生所配备了电脑、打印机及相关医疗卫生设备，改善了村卫生室工作条件，夯实了村卫生室工作基础。同时，为确保乡村医生安心工作，我区在财力非常有限的情况下，逐年加大农村卫生事业发展投入力度。将乡村医生防疫岗位津贴、基本公共卫生服务补助、基本药物制度零差率补助等配套经费都列入财政预算，并根据考核结果及时拨付到位。乡村医生防疫保健岗位津贴由原来的每人每年300元增加至1500元，中心卫生院所在地增加至2100元（其中区财政配套300元），提升了乡村医生工作积极性。

（三）积极创建，提升村卫生室服务功能。为提升村卫生室服务功能，扩大村卫生室在农村中的影响，我区积极开展达标村卫生室建设和“农民满意村卫生室”创建活动。要求村卫生室严格按照《江西省村卫生室（所）建设配置标准》要求，做到诊察室、治疗室、药房、观察室、值班室“五室”分开，业务用房面积在80 ㎡以上，并配备有各种常规药品和诊疗设备，使其能开展农村常见病的诊疗工作。对达标村卫生室和农民满意村卫生室每所奖励建设资金1万元。目前，全区有120个村卫生所达到了标准化村卫生所建设要求，有40个村卫生所被评为全市“农民满意村卫生所”，其中富滩龙口村卫生所被评为“全省群众满意村卫生所”。

（四）注重培养，提升乡村医生队伍素质。我区特别注重加强农村医疗机构内涵建设,不断加大卫生人才培养力度，年初制定乡村医生培训计划，实行乡村医生全员培训制度，每年举办两期乡村医生业务培训班，重点对农村常见病诊治、传染病防控、医疗废物处置、基本公共卫生服务等相关知识进行培训，并将培训结果与乡村医生考核挂钩，进一步促进了乡村医生提升业务技能，提升服务水平。同时，我区注重对乡村医生的培养和管理，鼓励乡村医生参加各种形式的学历教育和业务培训，目前，全区共有全国优秀乡村医生1名，全省优秀乡村医生7名。

（五）签约服务，保障农村群众身体健康。为提升农村群众身体健康，我区全面推行了乡村医生签约服务模式。乡村医生在乡镇卫生院和社区卫生服务中心技术人员的指导下，不断更新服务理念，转变服务模式，主动上门为对辖区内居民开展了签约服务，建立居民健康档案，切实为农民群众提供更优质高效的基本医疗卫生服务和基本公共卫生服务。

二、存在的主要困难和问题

1、村卫生室设施条件简陋，服务能力不强。大部分村卫生室均是设在自家居住的房屋内，与生活场所毗连，设置上难以达到规范要求。同时，大部分村卫生室设施条件简陋，房屋陈旧老化，业务用房面积过小，达不到“五室分开”的要求，不能很好地适应现阶段医疗卫生服务的发展需要。

2、村卫生室医疗设备匮乏，诊疗能力有限。村卫生室诊疗设备过于简单，大部分乡村医生仍是靠“老三件”（听诊器、血压计、体温计）开展诊疗活动，缺乏其他相关的辅助检查设备，特别上目前开展的基本公共卫生服务项目，乡村医生要承担40%的工作任务，但由于缺乏相关的检查设备，乡村医生只能开展一些一类服务和一些简单的检查，其他如血糖检测、血红蛋白测定等根本无法开展，诊疗能力有限。

3、村卫生室建设用地紧张，发展空间受阻。由于目前农村都在大张旗鼓地搞新农村建设，村卫生室未预留发展用地，难以申请到土地新建村卫生室，使村卫生室发展受限。

4、乡村医生年龄结构老化，整体素质偏低。我区乡村医生人才队伍中中专及以下学历工作人员占93.5%，人员整体素质偏低。乡村医生中具有执业助理医师及以上资格的人员更是凤毛麟角，诊疗水平有待提高。同时，我区乡村医生中超过60岁以上仍在岗位上的乡村医生占20.6%，年龄逐步老化，且缺乏“新鲜血液”补充到乡村医生队伍中，青黄不接现象将日益严重。

5、乡村医生待遇偏低，工作运转艰难。由于乡村医生均是民营性质，自负盈亏，以医疗创收为主，靠药品利润维持生计。村卫生室全面实施国家基本药物制度后，对于以药品差价为主要收入来源的乡村医生来说无疑是冲击最大，虽然国家对乡村医生实行药品零差率销售补助和基本公共卫生服务补助，但补助资金有限，难以维持乡村医生的运转成本和生活需要，使其有逐利趋势。同时，由于乡村医生大多数是一人管理一个村卫生室，从看病、开药、治疗、收费都是一人操作，且不开具发票，监管工作存在一定困难。

三、工作建议及打算

1、健全投入机制，改善村卫生室设施设备条件。一是要合理规划村卫生室。按照构建20分钟农村医疗卫生服务圈的目标，合理确定村卫生室的数量和布局，确保每个行政村有一所标准化村卫生室；二是加大对村卫生室建设资金的投入力度。建议采取公建民营、政

府补助等方式，对村卫生室的业务用房、设备购置予以重点扶持，积极推进村卫生室标准化建设，每年建设50——100个标准化村卫生室，确保每个行政村都有一所标准化村卫生室。对于尚未建设村委会的自然村，应将村卫生室建设纳入村委会建设统一规划，结合新农村建设统一设计、统一施工，这样，既节约了建设用地，又提高了村委会房屋的使用效率。三是加大对村卫生室的设备投入力度。建议上级部门每年安排一批村卫生室设备购置资金，为村卫生室配备一批常用的辅助检查设备及相关保健设备，不断拓宽其服务范围，使其能更好地满足基本医疗和基本公共卫生服务的需要。同时，要合理配置村卫生室的医疗设备、仪器等卫生资源，重点倾斜一些边远山区村卫生室，促进城乡医疗卫生事业协调发展。

2、健全管理机制，实行乡村一体化管理。积极推进以乡镇为单位，对乡镇卫生院和村卫生室实行行政业务统一管理、技术流程统一规范、药品器械统一采购、绩效考核统一执行的基本型一体化管理，并在此基础上逐步加强人员、财产、财务的统一管理，向紧密型一体化管理模式发展，从而促进乡镇卫生院与村卫生室共同发展，合理规划和配置乡村卫生资源，规范乡村医生诊疗服务行为，提高服务能力。同时，对实行乡村一体化管理的村卫生室，优先作为新农合门诊统筹的定点医疗机构和农村基本公共卫生服务的提供机制，引导农村居民到乡村医疗卫生机构就诊，形成分级诊疗的合理格局，促进农村医疗卫生事业的发展。

3、健全准入培养机制，提升乡村医生业务素质。一是健全准入机制。国家已明确规定自2010年起，凡进入村卫生室的乡村医生必须具有执业医师及以上资格。为确保乡村医生队伍不断流，应制定相关优惠政策，积极鼓励大中专院校毕业生特别是取得执业资格的人员下村服务。同时，鼓励在职乡村医生参加执业资格考试，对取得执业资格的乡村医生在资金、设备上予以重点倾斜；二是健全培养机制。实施农村订单定向医学生免费培养项目，定向培养村卫生室服务人才。与有志于在村卫生室工作的农村学生签订协议，经医学院校录取后，由财政部门予以定额补助，学习期满后回村服务，为村卫生室输入“新鲜血液”。同时，加大对在岗乡村医生的培训力度，每年制定培训计划，有针对性对乡村医生进行业务培训，确保培训质量和参训率，提升乡村医生业务素质。

4、健全保障机制，稳定乡村医生人员队伍。一是对乡村医生实施国家基本药物制度和开展基本公共卫生服务予以定额保障，严格执行绩效考核制度，按考核结果全额发放补助资金，提升乡村医生工作积极性。同时，建议上级部门增加基本公共卫生服务补助标准，确保乡村医生合理收入不降低；二是完善乡村医生养老保障机制，可参照企业职工养老保险办法，因地制宜建立乡村医生养老保险制度，结合乡村医生养老保障生活补助资金的发放，使乡村医生做到老有所养，解除乡村医生后顾之忧。

5、健全运行机制，推行乡村医生签约服务。按照深化医改的总体要求，扎实推进乡村医生签约服务工作，与农村居民建立稳定的契约型服务关系，进一步明确了村卫生室、乡村医生在签约服务中服务范围和承担的责任，规范乡村医生的诊疗服务行为，使村卫生室切实做到了服务规范、责任清晰。同时，建立绩效考核工作机制，将乡村医生服务数量、服务质量和群众满意度纳入绩效考核重点内容，加强对村卫生室实施国家基本药物制度的监管，推进村卫生室信息化建设，促使乡村医生自觉地转变服务方式，规范服务行为，做到合理检查、合理用药、合理收费，从而为农村群众提供安全、规范、有效的医疗卫生服务，使乡村医生真正成为农村群众的“健康守护人”。

在今后的工作中，我区将全面贯彻落实党的农村卫生工作方针，不断夯实农村卫生工作基础，加大农村卫生工作投入，积极推进村卫生室标准化建设，强化乡村医生管理和培训，健全机制，强化举措，扎实工作，巩固提高，为提升农村群众的健康水平，构建和谐平安xx而作出应有的贡献。

第四篇：读书交流汇报会

读书交流汇报会

昨天的读书汇报会上，结束时我引用了Ｔ·Ｖ·史密斯的一段话：“无论多么规矩的人，顶多是个剃净了毛的猴子而已。我们之所以成其为人，完全是我们的传统使然。书籍，正是这个传统的主要象征。”

昨天的会本该上上周开的，因故推迟。会上，各部门先布置工作，几分钟。

这次我们老师齐读的是赵XX的《好懂好用的教育心理学》。吴老师和孔老师主题汇报。

吴老师的汇报从自己的思考切入，谈了我们的三个角色：学生、老师和父母。主要就只谈了学生角色的理解，着重分析决定学习动力的直接因素和影响学习动力的环境因素。引发大家一个思考：在你的学生生涯中，你最恨、敬、爱的老师是谁？为什么？指出，老师要人品好，爱学生，教学水平高。“小治靠律，大治靠德”，老师要守住内心的一片宁静。

孔老师从最近发生的两起伤害事件说起，讲了一位身边教师的教育机智案例，分析了学生的一片周记，展示了一个“朦胧爱”的图片，揭示大爱。

我总结时，开始就说，用心理学几乎是教育孩子的最后一招了。

关于爱学生，要求我们：不势利，不能因学生家庭背景不同而区别对待；不功利，不能因孩子成绩高下而冷暖有别；要大度，力争为每个孩子个性生命成长营造自由空间；要宽容，不将孩子的缺点错误上升到道德层面而训责惩戒，孩子要是没有问题也许就不是孩子。所以，我们要抛弃假爱，调适错爱，展现真爱。当我们想批评孩子时，自问两个问题：假如是我的孩子，我怎么办？假如我是孩子，又怎么办？

我们要理解、激励和调动学生，培养其高远志向、高昂志气和高雅志趣，进而用自信战胜困难，用知识改造命运，用精神创造奇迹。

对问题学生，我们要生活上悉心指导，思想上耐心开导，学习上热心指导，心理上细心疏导，让他们在自我感悟中唤醒自我责任感，在亲情感动中唤醒家庭责任感，在实践感触中唤醒社会责任感。只要孩子有羞耻心和敬畏心就有救。

关于读书，提出我们要顺势而为、借势而起和乘势而上。

最后，引用了几句读书名言：

在其他领域，我们可能无法逃脱法律和习俗的束缚，唯有在读书的王国里，我们才有完全的精神自由。

读书，如果一开始就不以为然或吹毛求疵或驻足不前，那就无法从阅读中获得最大收益，你要尽量抛弃成见，接纳它，体会它，欣赏它，你若能沉浸其中，就会体会到无尽的愉悦。

我的一生与他人无异，像蒸汽那般虚无缥缈，唯有读书是真实的和值得留恋的。

书籍至少具有三方面的功能：

一、给予我们见闻。书籍把有限的现在扩展为无限的过去，揭示了前人的错误，又和我们分享了人类成功的秘诀。有了书籍的帮助，任何事情我们都能做得更好。不过，这样我们与猴子仍然相差无几。

二、书籍能激励感化并启发我们，使我们获得更美好的前景，这也是读书的最终目的。我们每个人不论在任何心情中，都能找到自己所需要的书。但这仍然不够。

三、抑制那些狂躁的欲望和冲动，升华我们的灵魂。

第五篇：党务工作交流汇报会发言稿

供 电 通 讯 公 司

党支部工作经验交流、汇报会（通讯党支部 发言稿）

首先，我代表通讯党支部全体党员、职工，对今天莅临我支部检查、指导工作的公司领导表示热烈的欢迎。经验之谈不敢提及，希望能从通讯车间基层党务工作的点、面与各位领导共勉，有不妥之处，还希望与各位领导共同交换经验、看法，以便更好的完成今后的各项工作。

2012年以来，通讯车间党支部在公司党委、公司的正确领导下，在通讯车间行政领导的大力支持和帮组下，以“比、学、赶、帮、超”为主线（比技术、学业务、赶先进、帮困难、超以往），全面贯彻落实集团公司安全生产视频会议和公司职代会精神，紧紧围绕公司党委中心工作，积极开展以贴近安全生产工作、贴近通讯工作实际、贴近群众职工诉求、贴近改革创新，为主题的各类基层党组织活动，为促进通讯车间持续、有序发展，提供了有力保证，为实现2012年“强基安全发展年”的奋斗目标奠定了坚实的基础。现将今年以来通讯党支部的几项重点工作向各位领导进行汇报：

一、认真贯彻“集团公司安全生产会议”和我公司“安全生产紧急会议”精神，抓落实、保安全、促生产。今年以来，集团公司几家矿井发生了几起安全生产事故，为提高党员职工的安全思想观念，树立“生命至上、安全第一”的安全生产理念，党支部组织全体党员认真领会会议精神，开展了“党员您身边的安全盾牌”主题教育，树立党员安全思想防线，征集安全生产警句，号召党员深入到各项生产工作中去，真正做到“党员在安全在，党员身边无违章，党员身边无隐患，党员身边无事故”的良好氛围。为保障车间各部门职工安全思想意识不断深化，通讯党支部组织全体党员，开展了“党员安全包保”活动，通过党员安全包保，展开了一对一的安全思想教育，提高职工安全生产意识，增强业务技术水平，针对安全生产措施、设备操作规程、劳动纪律，职工们都有了较大的提高。

二、深入开展党员学习教育活动

在公司党委的号召下，我们不断深入开展“学习型党支部”建设工作，认真抓好各项学习、宣传、教育活动，切实增强党员干部、党员的理想信念教育工作，树立正确的世界观、人生观、价值观。通过每周组织的学习教育大课，车间全体党员在学习能力上有了提升，知识素养上有了提高，实践能力也在不断增强。把学习教育切实体现在通讯各岗位的工作中，通过学习培训、参会议会，“立身做人、立徳为官、立志干事”的共产党人政治本色和优良传统在工作中真正得以体现。

三、深入开展党员挖潜增效、修旧利废，做贡献活动

2012年，我们结合通讯自身实际，把大力宣传集团公司精细化管理工作，做为修旧利废、提质增效的重要载体，以完成全年各项任务为根本目标，结合“修旧利废、创收增效”大讨论活动的开展，全员再发动、观念再转变，措施更细化、方向更明确，全年计划创收34.2万元，收回、修复废旧物资价值29.7万元。在提合理化建议的活动中，车间全体党员深入到各部门现场，带头排查隐患、巡检设备、制定计划措施等，对重点工程及通讯设备存在的隐患问题及时指出加以处理，避免不必要的事故造成损失，在通讯车间形成了“党员带头做贡献，我为安全查隐患”的浓厚氛围。

四、深入开展通讯党支部网络平台建设及应用

在公司党委的大力支持和帮助下，车间党支部2011年元月，开办建设了通讯党支部网络平台，利用网络科技搭建平台，号召通讯党员、职工利用业余时间参加到网络平台的党务学习、讨论等相关内容的交流当中。今年以来，通讯党支部网络平台，上传视频文件2版（两会新闻、影片“杨善洲”），上传图片新闻3版17张图片，讨论区上传讨论内容4篇，共享学习区上传文稿5篇，人气值达到56人次，浏览参与、访问回帖19人次。通讯网络平台的运行大大提高了基层党组织的工作效率，同时也得到了党员们的拥户和支持，得到了职工群众的认可和赞誉，通过网络平台的学习交流，车间全体党员及职工也在个人的文化修养、素质修养、道德修养上有了不同程度提高。

五、认真组织党的“三会一课”，提高党支部在基层的凝聚力

党支部始终坚持正常的组织生活制度，坚持“三会一课”制度，做到了会议准备工作充分、主题突出、记录完整，质量较高。按时召开党员民主生活会，认真收集党内外群众意见，会议主题突出，与会人员个人书面准备充分，会上积极发言，认真开展批评与自我批评，会后党支部能认真的向全体党员报告会议查找出的主要问题和整改措施，积极主动地接受广大党员的监督，务求达到理想效果。同时重视理论学习，把“邓小平理论”、“三个代表”重要思想、“科学发展观”等，党的最高科学内涵，作为主线贯穿全年党课培训当中，今年以来的几次党课，收到了良好的学习效果，有效提高了全体党员干部的思想政治素质和理论水平。极大地激励了广大党员同志都要为党旗增光彩，严于律己、规范言行，做职工群众信任的党员。强化理论学习，接受群众监督，重视舆论宣传的导引作用，提升了通讯党支部凝聚力和战斗力。

六、缺点和不足

1、支部党员年龄普遍偏大、临近退休，在日常党支部活动中积极性不高，参与方面有一定差距。

2、支部党小组在如何更好的发挥作用方面，因在起步阶段还有很大差距有待提高。

3、支部党员在创新创效等方面，鉴于年龄和知识结构、能力水平等限制，取得的成效不是很大。

4、支部活动场所的硬件设施有待进一步加强。

这些问题，应该引起我们的高度警惕，党员意识的淡化，必将间接影响党的组织基础，为此，在今后的工作中一定要提高认识，增强责任感和紧迫感，努力通过党支部开展的各项活动，切实加强基层党组织建设，促进基层党员工作的全面活跃。

以上是我们通讯党支部2012年以来开展的几项活动，及收效，不足之处还请各位领导批评指正，我们会在今后的工作中将不断加以学习和改进。谢谢大家！

通讯党支部

2012年3月18日