区委组织部2011年总结

第一篇：区委组织部2011年总结

2011年全区组织工作总结

2011年，全区组织工作在区委的坚强领导和市委组织部的正确指导下，深入贯彻落实科学发展观，以“共享发展、福民强区”为方向，以贯彻落实党的十七大、十七届五中全会和区第九次党代会第五次会议精神为主线，突出抓好区乡两级换届、干部人事制度改革、领导班子能力建设、基层组织建设，切实推进创先争优活动，加强组织部门自身建设，为实施“十二五”规划开好局，为全区经济社会发展再上新台阶提供了坚强组织保证。

一、集中精力抓好换届，为建设“四个XX”选好干部配强班子

（一）加强领导，周密部署，全面完成区乡领导班子换届 认真做好换届前期调研工作，成立区乡换届工作领导小组，层层召开换届工作会，广泛征求、系统梳理基层的意见和建议，全面分析各级领导班子配备情况和运行状况，为全面完成区乡领导班子换届打下了坚实基础。

1、抓好乡镇换届。一是深入全区11个乡镇开展调查研究，为做好换届工作提供决策依据。二是合理设臵职数，积极推进乡镇领导班子配备改革。换届后，全区11个乡镇均设领导职数7名，党委委员9名（其中1名为负责组织、宣传工作的专职委员，并兼任纪委副书记），对乡镇人大主席全部专设。三是突 1 出崇尚实干，选好配强乡镇领导班子。换届后各乡镇领导班子均以35岁至50岁的干部为主体，平均年龄38.25岁，35岁以下的优秀年轻干部达19人。文化程度大幅提升，大专以上100%，其中：研究生5人，大学及双大专50人。

2、做好区换届的相关组织人事工作。一是及时研究部署，切实抓好换届前期筹备工作。根据市委的要求，我区早谋划、早准备，从2011年6月开始就稳步推进区换届各项筹备工作。二是严格组织程序，充分发扬民主，选好配强新一届领导班子。区委严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》及有关规定，积极配合市委考察组对换届领导班子的考评推荐、酝酿提名、组织考察、沟通请示等相关工作。通过全区上下共同努力，我区第十次党代会、第十七届人代会第一次会议、政协八届第一次会议分别于10月18至21日、11月21至25日、11月20至24日成功召开。分别选举产生了新一届区委（区纪委）、区人大、区政府、区政协领导班子成员，法院院长，检察院检察长，为我区“十二五”规划的顺利实现和经济社会持续健康快速发展提供了坚强有力的组织保证。

（二）严肃换届纪律，确保换届环境风清气正

坚持把中央“5个严禁、17个不准和5个一律”及省委组织部“三条规定”贯穿于换届始终，落实在各个工作环节。全区先后召开党委专题会议4次，印发严肃换届纪律工作文件10个，印送中组部《通知》341份，编发学习材料和警示材料524份。开展严肃换届纪律专题谈心谈话441人次，实现全区区管 2 副科级以上领导干部和后备干部全覆盖。召开严肃换届纪律专题民主生活会1次，组织专题培训班2次。全体组工干部和干部考察员共41人签订遵守换届纪律承诺书。特别注重加大对推荐、考察、选举等关键环节的监督力度，及时跟进了解干部群众和代表对换届纪律的知晓情况、遵守情况和对换届风气的评价情况。全区党代表和人民代表对全区换届风气满意率达100%，全区没有一起违反换届纪律的情况发生，没有接到一起涉及换届纪律的举报和信访，切实做到了全区换届风清气正。

二、围绕提升能力水平，加强班子队伍建设

（一）围绕重点改革创新，提高选人用人公信度

1、完善干部考察考核评价机制。在干部年度考核中，推行政绩公示，采取重点工作“季度自查、半年分析、年终考评、次年公示”方式，对区级部门党政“一把手”（含主持工作的副职）实行了重点工作完成情况公示。新制定出台了公务员平时考核办法。在换届考察中，充分运用民主测评、民意调查、实绩评价等多种手段，全面了解干部的德才表现和工作实绩。

2、全面推行竞争性选拔干部。一是实行“两推一述”推荐产生干部初步人选。召开全区领导干部大会，通过“两推一述”产生了5名新进区党政班子的考察对象。二是进一步加大公选干部力度。纳入全市统筹公选了5名副科级领导干部，采取公开报名、大评委团面试、差额票决的方式破格提拔了1名硕士研究生。三是全面推广“海选”干部工作模式。采取“全区海推、差额遴选、全程公开”的方式选拔了8名正科级领导干部 3 和30名副科级领导干部。开放式的干部选任方式得到了干部群众的一致认可。

3、改进干部考察方式方法。坚持“以德为先”选干部，认真实施《贡井区干部德的考察评价办法（试行）》，对新提拔的干部进行政治品德、职业道德、家庭美德和社会公德的“四德”测评考察。完善干部才的考察评价办法和工作实绩测评办法，形成了一套干部“德才”评价体系。

4、切实关心爱护干部。从关心干部的切身利益出发，做好干部基础工作。全年晋升非领导职务23人，办理新录用人员手续3人，试用期转正定级15人，对8 名公务员进行了登记，办理干部调动110余人次。完成了14名市管干部增资工作，办理干部退休手续6人。按规定提高干部享受各类待遇5人，解决了部分基层干部长期以来反映的实际问题。

（二）围绕落实《改革纲要》，大规模培训干部

认真贯彻《2010-2020干部培训改革纲要》精神，以增强党性为核心，以提高能力为重点，加强和改进干部教育培训工作。组织5人次县级领导到省、市委党校进修学习，抽调2名干部参加清华公共管理高级研修班学习，抽调40余名科级干部参加全市村镇规划培训、中青班培训、服务业发展专题培训等。鼓励年轻干部参加学历教育，动员了13名干部报考省委党校研究生，10人通过入学考试，已有7人注册入学。强化干部人才培训规范管理，年初联合会审了区级各类培训班次39个，统筹全区各级干部人才培训，全年培训对象达9000人次，大规模培 4 训干部人才取得实效。

（三）围绕延伸干部监督触角，加强干部监督工作

1、落实从严管理干部要求。不断完善干部监督机制，制定了《贡井区领导班子和领导干部诫勉和函询制度》。认真落实从严管理干部的各项规定，坚持干部民主生活会、谈心谈话、述职述廉、个人有关事项报告等制度。今年重点围绕遵守换届纪律开展了多层面的专题谈心谈话，确保早发现、早提醒、早纠正苗头性倾向性问题。全年，征求区纪检监察机关对干部的廉政意见289人次，任前公示干部72人，廉政谈话68人，领导干部重大事项报告18人，外出报告75人次。

2、扎实开展“一报告两评议”工作。组织了代表各方面的145人参加的大会，对全区2010年干部选拔任用工作和新提拔、新交流的52名党政主要领导干部进行了民主评议。参会干部群众对区委干部选任总体情况、执行干部工作政策、整治用人不正之风、深化干部人事制度改革四项指标的满意率均达98.62%以上，得分99.45以上；评议新交流、提拔的52名正科级干部的满意率达97.93%，平均得分99.3分，达到了干部、群众双满意的目标，实现了干部选任评议满意度连年攀升。

3、主动接受区委书记履行干部选任职责离任检查。按照省委考察组的要求，积极做好区委书记履行干部选任职责离任检查各项工作。形成了干部选任工作报告，提供了208名提拔干部名册和10名受处分干部名册，准备了干部选任资料卷50余卷。省委考察组评价我区干部选任工作总体规范、科学，决策 5 民主，在干部选任方法上有创新，检查总体评价好。

三、注重统筹抓总，全面加强各类人才队伍建设

（一）强化人才工作统筹指导

强化“一把手”抓人才工作责任制的落实，完善了对乡镇“一把手”抓科技、抓人才工作的考评细则。对加强人才工作四统筹进行了重点研究，专项安排了人才开发专项资金。组织开展了全区人才资源统计。

（二）引进急需人才

针对紧缺专业，通过多种渠道补充急需人才。今年新引进5名硕士研究生和1名博士研究生到我区任职或挂职，接收选调生7名，引进市派第三批科技经济特派员5名，公招教育、卫生和乡镇等专业技术人才64名，公招“三支一扶”大学生9名，公招10名大学生村干部到各乡镇、街道任职。全区的紧缺人才得到了进一步的补充。

（三）做好各类人才服务工作

积极落实人才各项政策措施，为各类人才干事创业营造良好氛围。做好人才的表彰激励工作，有3名人才被命名为市首批示范人才，长土三台村被命名为市第三批人才开发示范村，做好全区优秀科技工作者的推荐评选工作。全区尊重人才、重视人才的氛围进一步形成。

四、严格落实“两个待遇”，全面做好老干部工作 坚持定期区情汇报；坚持选派老干部代表列席区重要会议、参与重大事项；坚持老干部每周两次棋牌活动；采取定期和不 6 定期走访、电话慰问等方式，主动了解离退休老干部的生活情况和健康状况。组织全区离退休老干部进行了每年一次的健康体检，健全了健康档案。按照上级有关文件要求，调整了离退休干部活动费标准，为15名退休干部办理了困难补助。加强与异地安臵离休干部原工作单位的联系，大力协调就医费用报销和有关津补贴事宜。坚持在职县级领导干部联系离退休干部制度，定期进行慰问，老干部政治生活待遇得到切实保障。

五、以深入开展创先争优活动为重点，基层党组织和党员队伍建设水平有了新的提高

（一）积极推动创先争优活动深入开展

明确工作重点，制定下发了全面开展公开承诺、认真做好领导点评、积极抓好群众评议工作等一系列文件，着力抓好承诺、践诺、评诺等方面的组织指导、督办检查和考评考核等工作。全区410个党组织做出1683项承诺，10899名党员做出31866项承诺。抓住关键部位，以窗口单位和服务行业为重点，积极推进为民服务创先争优，组织开展“三亮三比”活动，引导各级党组织和广大党员履职尽责创先进、立足岗位争优秀，在推进经济社会发展的实践中发挥示范引领作用。把握时间节点，紧紧围绕庆祝建党90周年节庆，通过党史知识竞赛、红歌会、先进事迹宣讲会等积极开展建党90周年庆祝活动，加大先进典型宣传力度，推荐一批在创先争优活动中涌现出来的先进典型到省市表彰，在“七〃一”前夕，全区表彰了先进党组织40个、优秀基层党组织书记28名、优秀共产党员88名、优秀 7 党务工作者34名，在基层党组织和广大党员中形成了学先进、赶先进、创先进的浓厚氛围。

（二）加强党员干部管理培训

继续坚定不移地搞好党员“三会一课”教育，坚持每年每个党支部至少上一次党课，加强党员党性教育；继续深化开放式党员培养发展模式，通过引入群众评价提高发展党员的群众认可度和党员质量，组织90名入党积极分子进行了专题培训，提高入党积极分子对党的认识。今年，全区新发展党员254名，党员队伍建设更加壮大；加强党员日常管理服务，采取上党课、报告会、座谈会等形式，充分利用党员干部现代远程教育系统终端，丰富党员培训内涵；继续完善党员电话咨询服务，全年共接转组织关系450人。

（三）大力实施党内激励关怀帮扶机制

认真组织开展春节、“七〃一”系列活动，组织各级领导深入基层，走访和慰问困难党员和老党员。“七〃一”期间，全区各级党组织投入慰问金40万元，慰问党员1856人。认真落实离职村、社区干部养老补助机制，全年发放补助资金70万元。

（四）不断拓展基层民主政治建设

继续推行“四议两公开一监督”工作法，平均每个村实行“四议两公开一监督”进行决策7次，最多10次，最少5次。会同纪检部门抓好基层党组织党务公开工作，全区各乡镇、街道、机关事业、企业等各类党组织均制定了党务公开目录，定 8 期公开党内重大事项，接受社会监督。进一步推行党代会常任制，全面落实党代表活动经费，认真办理代表提案建议，积极为党代表开展工作、履行职责、发挥作用、搭建平台创造条件。指导各乡镇认真开展党代表大会常任制试点。

（五）着力提升基层党建工作水平

一是抓党建业务培训。选派11名乡镇党委书记到省委组织部参加文建明工作法专题培训；举行基层党建业务培训会，对11个乡镇的党务副书记，负责组织宣传工作的党委委员，组织干事进行集中培训；对全区176个村、社区党组织书记进行了新任培训，增强他们抓发展带致富、处理复杂基层事务的本领，提升基层党建工作者的业务技能。二是抓党建活动载体创新。广泛开展“乡学文建明、村学王家元”活动，注重挖掘精神树立标杆，切实加强乡镇领导班子和村级带头人队伍建设。在11个乡镇全面学习推广文建明工作法，不断提升乡镇党委科学化工作水平。开展基层党组织提档升级，对村、社区党组织进行分类定级，认真查找问题，分析原因，针对性地提出整改措施，提高基层党组织的凝聚力和战斗力。三是抓基层基础建设。强化基层干部考核评价，继续推行“双述双评”绩效考核机制，严格执行村、社区党组织书记未履行承诺辞职的试行办法，对未履行辞职承诺的党组织书记，按规定辞职。加强基层阵地管理使用，完善配套设施，增强功能设臵，发挥基层阵地作用推进新农村建设。充分利用现代远程教育站点，积极推进“双创双争”、“百千万示范站点”创建和文化信息资源共享工程建设，9 突出服务宗旨，提升远程教育站点学用水平。四是统筹推进各领域党建工作。成立非公经济组织党工委，明确工作职责，加强对非公企业党建工作的指导，企业党组织服务经济发展的作用进一步突显。在城市基层，广泛开展共产党员志愿服务行动，鼓励并引导党员走出机关、走向基层、走进群众，开展形式多样的志愿服务，通过党员志愿服务行动带动全社会人人参与志愿服务。

六、从严治部，锤炼队伍，不断强化组织部门自身建设 深入开展创先争优活动，进一步巩固提高“讲党性、重品行、作表率”活动成果。广泛开展向沈浩、李林森等先进模范学习的活动。以开展向先进基层党组织和优秀共产党员学习活动，运用征文比赛、理论研讨、心得交流等为载体，不断探索建立组织工作服务基层的长效机制。进一步加强了组工干部的培训，强化理论武装和经济、法律、科技等现代知识的学习培训，大力营造勤于学习、善于学习、勇于创新的良好风气。坚持从严治部、从严律纪、从严带队，认真落实党风廉政建设责任制，严格遵守组工干部“十严禁”和“五禁止”、“十不准”纪律要求。组织部门自身建设和组工干部队伍建设得到进一步加强。

2011年，全区组织工作虽然取得了一定成绩，但离上级要求和群众期盼仍存在差距。2012年，我们将继续以科学发展观为统领，全面贯彻党的十七届六中全会、全国全省全市组织部长会议和区十次党代会精神，紧紧围绕区委今后五年工作的总 10 体要求和加快建设 “一城、一区、三园、三带”的战略重点，努力造就讲政治、懂经济、会管理、敢创新、一心为民的高素质干部人才队伍，努力建设善于推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的基层党组织，努力建设结构优化、先锋模范作用突出的党员队伍，为构建“四个XX”提供坚强组织保障。

第二篇：区委组织部工作总结

区委组织部半年工作总结范文

上半年区委组织部在区委的正确领导下和市委组织部的精心指导下，认真贯彻落实全市组织工作会议精神，以“创新、特色、争优”为着力点，不断夯实基层组织、领导班子、干部队伍、人才队伍建设，促进了全区组织工作健康开展。

一、上半年工作情况

（一）基层组织凝聚力和战斗力不断增强

1、组织建设有活力。在社区开展“学习型”党组织创建活动，充分发挥图书、报刊和党建设知识在党员教育中的作用，使基层广大党员干部在读书中提高思想水平，在根据自身需要选择学习内容和学习方式的过程中提高解决实际问题和工作水平的能力，激发党员学习的积极性和主动性。同时通过此项活动的广泛开展，在活动中形成了“八个一”机制：即一周集中学习一次、一月上报一个信息、一季写一篇经验总结、一年学习一本好书、一年写一篇理论调研文章、一年记一本笔记、一年学会写一篇规范公文、一年开展一次学习评比活动，使“学习型”党组织活动成果在社区得到迅速转化，党员不断学习、追求卓越、锐意创新，在社区营造崇尚学习的浓郁氛围，扎实推进“学习型”党组织建设。

同时为进一步强化民主管理制度，大力推行社区“四步工作法”，建立和完善了民主决策四步工作法公开制度、街道“民主定事、群众评官”制度监督管理办公室工作制度、社区两委联席会议制度、两委成员廉政承诺制度和督察小组工作职责等五项制度，使“民主定事、群众评官”工作有章可循，逐步形成制度化、规范化的工作格局，有效促进社区工作进一步开展。农村党建工作以韩家店镇党委开展的“党员奉献杯”竞赛，争创星级党员活动为重点，（星级党员即“建功创业之星”“致富文明之星”、“创新实践之星”、“服务民众之星”），深入推进了“设岗定责”、“三培养、双带头、争四户”持续有效开展。在活动中创新载体，形成了“一包、二联、三比”制度：“一包”，即实行镇党政班子成员每人包一个支部，协调解决新农村建设过程中的实际问题；“二联”即每两位党员干部联系一户示范户，结对帮扶一户贫困户，及时了解联系对象的思想、工作等情况和问题，鼓励和帮助他们积极进取，大胆发展。“三比”即比学习,赛政治素质；比带头，赛优质服务；比创业，赛为民办实事。农村现代远程教育站点仍然有效运转，使用率较高。非公党建工作是今年工作的重中之重，为了进一步推进非公有制经济组织党建工作双覆盖进程，我们注重从教育培训、谈心谈话、典型示范、政策激励等四个方面入手，引导非公企业主积极向党组织靠拢，重视和支持党建工作。通过宣传介绍非公企业开展党建工作促进企业发展的意义和实例，增强企业业主重视支持党建工作的积极性和主动性，同时积极帮助企业协调解决生产经营中的困难和问题，消除企业业主的思想顾虑，最大限度地争取业主的支持，使企业主的思想从“要我建”变成“我要建”。

2、队伍素质有提升。坚持党员教育长效机制，落实“三会一课”制度，不断改进党员教育方式，丰富教育培训内容，用高质量培训，满足党员学习需求。继续深入开展“有岗有责、实干兴业”工程和党员“争创先锋”工程，引导不同类型党员在社区（村屯）建设、维护稳定、服务群众中发展党员先锋模范作用。强化流动党员管理，坚持月报制度，增强同流动党员的沟通联系，引导他们为家乡引资金、带项目。

3、发展党员有规划。坚持发展党员十六字方针，科学制定发展党员计划，注重在青年干部、优秀人才、企业职工和经济一线中发展党员，为全区党员队伍培养和注入一批充满活力、富于创造、扎实苦干的新力量，有效改善全区党员队伍结构。

（二）领导班子和广大干部服务发展的能力明显提高

1、服务理念有转变。坚持“提能力、强素质、求发展、符要求”的原则，组织各级领导班子和广大干部采取集中学、轮流讲、重点谈、自主学等多种形式，认真学习党的十七大和十七届三中全会精神、科学发展理念、招商引资、项目建设、信访稳定等知识，突出提高宗旨观念、廉洁自律、亲民爱民等方面的教育，通过整体素质的提高切实转变广大干部的服务理念，有效推动全区软环境建设水平。

2、管理机制有完善。以“干部管理年”活动为载体，进一步完善了《海州区公务员职务任免工作流程》和《海州区公务员调任规定》两项制度，进一步规范了公务员队伍的管理。在班子配备和干部选用中坚持德才兼备，以德为先的原则，采取单位推荐与自我推荐相结合、现场考评与跟踪考评相结合，领导评议与群众评议相结合等方式，从道德品行、综合能力、理论水平等多方面考核干部。上半年调整干部一批，涉及干部15人，其中提职3人，交流1人，解决待遇11人。

3、干部作用有发挥。认真贯彻落实全市重点产业誓师大会精神，积极为全区重点产业基地建设配备优秀干部，选送专业人才，通过专业培训、新老帮带、实践演练等方式，增强这部分干部发挥作用的能力。加大了对重点产业重点

项目招商引资一线干部的考察，将其作为日常考核、评比、表彰的重要依据。

（三）人才队伍建设和老干部工作稳步推进

1、招才引智工作有突破。进一步完善了县级领导联系优秀人才机制、人才引进和培养机制、人才信息动态管理机制。强化对选调生和选聘生的管理工作，多次召开座谈会，全面了解人才思想状况，并对韩家店镇三名大学生村

官进行了考核工作，规范了大学生村官的管理。

2、加强老干部服务工作。充分利用老干部活动中心现有资源优势,以社区为依托，以“四就近原则”开展活动。（“四就近”即为老干部就近学习提供方便、为老干部就近活动创造条件、为老干部就近得到照顾拓宽渠道、为老干部就近发挥作用搭建平台），通过在社区开展独具特色的“党的政策知识百问比赛”、“老友拉老手友爱互联”等活动，不断丰富老干部的精神文娱生活。同时根据老干部的优势和特长，遵循“尊重意愿、因人而异”的原则，引导老干部在社区党建、创建文明社区、文明家庭活动、关心教育下一代等方面做力所能及的工作，建立各司其职、各负其责的职能机制，有效激发老干部干事创业的热情。

（五）组织部门自身建设提质提效

1、作风有提高。制定了《海州关于在全区基层党组织和党员中深入开展创先争优活动的实施意见》，立足实际，探索创新，提出创先争优的主要内容和具体的争创标准，即认真落实“五个好”要求，结合“六好社区党支部”创建标准，创建先进基层党组织；对照“五带头”标准，积极开展“争创六个先锋”竞赛活动，引导党员争当优秀员；争当“五个强”优秀党务工作者。通过在全区范围内开展创先争优活动，大力宣传在活动中涌现出的好做法、好经验，层层进行思想发动，确立正确舆论导向。

2、综合能力有增强。结合新形势新任务要求，着眼于“抓调研、抓信息、抓实效”工作思路,切实加大调研信息工作挖掘采集力度，并充分利用工作成果，使组织工作的整体水平得到明显提高。截至目前，《海州党建》共发行5期，共刊发了基层信息40余篇。共上报市委组织部信息33余篇，采用27篇。

二、下半年工作计划

（一）继续抓好基层党建工作

提升基层党建工作引领力，提升基层党建工作影响力，提升基层党建工作创新力，积极探索创新基层党建工作的思路、内容、方法和机制，促进了基层党建工作发展。

（二）抓好领导班子和干部队伍建设

以理论中心组为载体，采取集中学、轮流讲、重点谈等多种形式，深入学习十七大精神、科学发展观等理论知识，培养基层领导干部自觉运用社会主义科学理论武装头脑，指导工作。认真落实好《海州区委关于加强基层领导班子和干部队伍建设的实施方案》，坚持干部四化方针，注重在工作一线选拔任用干部，进一步调动基层干部工作积极性，优化和改善基层领导班子结构。

（三）抓好干部的教育、管理、监督

根据干部的不同类别、层次、需求，采取“菜单式”、“分段式”等方式开展培训工作，切实增强培训工作的实效性和针对性。同时要把教育工作贯穿于干部的培养、选拔、管理、任用等各个环节，坚持教育与制度并重、教育与考核并重。认真落实好《海州区公务员晋升职务工作流程（试行）》和《海州区公务员调任规定（试行）》两项制度，坚决杜绝干部带病提拔现象发生，切实提高干部选拔任用的公信度。紧紧围绕培养、教育、管理、使用四个环节，根据后备干部队伍现状，及时对区管后备干部进行充实、调整，加强对后备干部教育培训和跟踪管理。积极为后备干部搭建培养锻炼平台，提高他们处理具体问题，贺驭全局，推动科学发展的能力。

（四）抓好人才和老干部工作

根据新形势的需要，注重培养和引进一批管理、科研、政策研究专家，为实现海州突破发展提供人才支持和智力保障。加强对离退休党支部管理，完善老干部活动场所硬件设施配备，建立健全确保老干部活动安全的各项制度和措施。改进和完善老干部的学习教育方式，加强老干部的思想政治教育，通过开展形式多样的文体活动，丰富老干部的精神文化生活。

（五）抓好基层组织建设

深化社区党建工作。开展好党建示范社区评比活动，有计划的培养、评比出一批党建示范社区，进一步提高社区党建工作整体水平；提升农村党建工作水平。开展好百千万农民致富骨干培养计划，积极探索如何更好的发挥农村党组织作用带领村民增收致富，有力推进社会主义新农村建设进程；完善机关事业单位党建工作新机制。积极研究与棚改社区党组织之间建立双向联系和互帮互助机制，增强服务功能；强化非公党建工作。按照“三围绕”的要求，进一步发挥党建指导员作用，强化非公党组织作用发挥。

（六）加强党员教育管理

根据党员的不同类型，对党员实行分类式管理，注重下岗失业党员的技能培训和安置工作，积极扶持和引导下岗党员自主创业，发挥好党员的双带作用。按照《党章》规定，坚持发展党员“十六字”方针，要进一步提高发展对象的教育培训工作质量，严格考核、审批程序，全面提高党员队伍的整体素质。

（七）抓好组织部门自身建设

按照“讲党性、重品行、作表率”深化拓展年的要求，继续深入开展好此项实践活动，不断强化组工干部的政治理论和业务技能学习，努力建立一支政治强、业务精、作风正、形象好的高素质组工干部队伍。继续强化调研和宣传工作。结合新形势，探索和研究党建工作的新课题，加强对基层调研信息宣传工作的指导与检查，推动组工调研信息宣传工作再上新台阶。

第三篇：区委组织部工作总结

一、坚持区域化整体性工作思路，加强基层组织建设着眼于共青团组织的广泛覆盖和整体活跃，进一步夯实团的各项基础工作，积极推动团建创新。

1、夯实基础，提升活力，抓好传统领域团组织建设一是加强指导，推进基层团建规范化。着力推进团组织基础建设计划，在去年走访全区427家团支部的基础上，建立组织台帐，对全区各级团组织情况进行动态管理；采取切实措施，分层分类进行建设、扶持和培育；汇总、规范各级各类团组织的考核评价标准，形成团组织评价体系。开展了关于基层支部的专项调研，形成了《关于进一步提升长宁共青团基层团组织活力的研究》的调研文章。二是资源倾斜，提升基层整体活力。年初开展招标工作，通过招标抓建设，提升整体活力，全区118家基层团组织获得中标项目，覆盖区属团组织约21%。中标项目涉及四大类15种共75项，共计10万元专项经费。三是加强管理，做好争优创先工作。年初，对争优创先活动进行整体规划，明确标准，规范程序，激发各单位积极性，目前全区五四红旗、特色团组织和组织奖创建单位共42家，五好团支部创建单位145家，创建比率上升了9％；“一团一品”申报单位140家，上升了4％；其中“一团一品”的创建在教育、卫生、建设、公安等重点大口实现了全覆盖。

2、聚焦重点，加强规范，拓展“两新”组织团建

一是明确目标，年初，通过召开工作会议，对全年“两新”组织团建工作进行了总体安排，提出了建团动态跟进党建全覆盖，团建的“七一个”建设目标，全区各街镇、相关行业团组织共申报建团目标36家，团建重点建设单位60家，示范点建设单位20家。二是走访推进，在“两新”团建工作领导小组成员的共同努力下，上半年走访了三大园区、区级重点团建单位及部分市区“两新”示范点建设单位，并申报了8家市优秀单位和2家市示范单位，同时已完成今年一季度新增的14家党建单位中的5家单位的建团工作。三是规范建设。重点对照年初的“七一个”，完成了重点单位“3个一”的建设：都健全了团组织班子，通过建立500人信息库畅通了一个覆盖青年员工的联系渠道，通过申报示范点、新长征突击手队等争创了一项团内荣誉，同时各团组织根据自身特点，完成了一个文体团队、一个共建单位等工作。

（二）以实施重点工作为抓手，大力推进青年人才工作

围绕长宁人才新高地建设，以重点项目为抓手，整体推进青年人才工作，为我区经济与社会发展培育和凝聚一批优秀青年人才。

1、推荐、评选优秀青年。进一步依托党团组织的传统优势，通过评选表彰优秀青年，发掘、凝聚青年，将一批优秀青年纳入各级党团组织的培养视野。上半年，12名青年经推荐被评为上海市新长征突击手。开展“XX－XX长宁区新长征突击手标兵、新长征突击手（队）”评选活动，树立和表彰优秀青年典型，经评审，10名优秀青年被评为区新长征突击手标兵，90名青年被评为区新长征突击手，46支青年队伍被评为区新长征突击队。“五四”期间，在《长宁时报》上开设专版介绍“新长征突击手标兵”的先进事迹，展示了长宁青年踏实勤奋、默默奉献、不断要求上进的良好形象，在全区团员青年中起到了较好的示范作用。

2、建设青年干部培养机制。上半年，我们与区委组织部、区人保局、区机关党委联合组建了长宁区青年干部“三成”人才领导工作小组，定期召开会议研究相关工作，并制定了关于“三成”人才工程建设的实施意见，形成了四个部门合力推进机关青年人才工作的良好氛围。

3、建设大学生实践基地，配合区“人才蓄水池”计划，与区委组织部、人事局联合开展长宁区暑期大学生实习基地工作，同时拓展大学生实践基地在各企事业单位中的覆盖面，并与区域内各高校合作，吸引优秀大学生开展实习锻炼，助推长宁吸引青年人才的源头前移，目前已吸收来自三所高校的近30学生进行实习。

（三）树立“以人为本”培育理念，加强建设团员和团干部队伍

健全“高进、严管、优出”机制，加强团干部培训力度，建设一支“忠诚党的事业、热爱团的岗位、竭诚服务青年”的团干部队伍。

1、加强制度建设，切实提高团干部综合能力

一是加强常委会建设，定期召开常委会研究工作，建立常委到基层讲课的制度，上半年共开展了4次专题团课，提升综合能力。二是加强团干部基础能力建设。通过编辑《长宁区基层团干部应知应会》手册，加强团干部对基本区情、团内资源的了解，对基础团务、基本技能的掌握。

2、加强骨干培训，深入实施“千名团干部素质培训计划”

一是整合培训资源，加强团校建设，强化培训功能，与区委党校建立了长期的合作关系，邀请区委党校教师开展党的意识等相关培训，提升团干部综合素质。二是拓展培训方式，注重开展专业培训，增加工作技能；注重开展互动培训，加强沟通交流，提升团干部综合素质。目前，已开展了覆盖97名上岗一年来的新上岗团干部培训班；开展了覆盖56名团区委委员、重点单位团干部的核心团干部培训班，通过不同的课程设置，强化了团干部的分类教育培训。同时，在地区、青工、学校、少先队等各条线开展了8期团干部论坛，加强了团干部对重点工作项目、工作方法的交流探讨。

第四篇：XX区委组织部2021工作情况总结

XX区委组织部2021工作情况总结

2021年，在省委、市委组织部的指导帮助下，在区委的坚强领导下，XX区委组织部深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和考察云南重要讲话精神，以组织路线服务政治路线为总要求，以完善上下贯通、执行有力的组织体系为重点，以建设政治过硬、具备领导现代化建设能力的干部队伍为关键，以全方位培养、引进、用好人才为支撑，全力构建全域党建工作格局，统筹抓好基层党建、干部、人才、公务员、老干部、机构编制等各项工作。组织工作质量持续提升，服务中心大局的能力和水平显著增强。现将有关情况报告如下：

一、履职尽责情况

（一）突出高标从严，推进换届选举。

坚决贯彻执行党中央和省、市委关于换届选举的政策规定，围绕绘出好蓝图、选出好干部、配强好班子、树立好导向、形成好气象“五好目标”，推进换届工作。一是圆满完成乡镇党委换届。配备35岁以下乡镇班子成员16名，占比％；女干部6名（其中党政正职2名），少数民族干部1名，研究生学历9名。二是圆满完成村级组织集中换届。74个村（社区）共选出班子成员583人，书记、主任“一肩挑”共70人（其中女性2人），比例达96％。“两委”成员平均年龄岁，比上届下降岁，35岁以下年轻干部192人，占％；大专及以上学历364人，占％，实现班子成员

“一降双升”、“双好双强”的目标，“县官当村官、团长当村长”传为佳话。

（二）围绕职能职责，开展学教活动。

组织召开全区庆祝建党xx周年暨“两优一先”表彰大会，表彰“优秀共产党员”100名，“优秀党务工作者”50名，“先进基层党组织”50个。颁发“光荣在党50年”纪念章1081枚。“七一”前夕，由区级领导带队走访慰问获得功勋荣誉表彰的党员、生活困难党员、老党员、老干部、烈士遗属、因公殉职干部家属等。组织开展“老干部专题读书班”，举办专题微党课竞赛，组建“XX时代经典宣讲团”“青年骨干教师xx宣讲团”“百姓宣讲团”等，不断营造浓厚红色氛围。

（三）夯实基层基础，筑牢执政根基。

牢固树立“大抓基层、大抓基础”鲜明导向。以“双整百千”为抓手，不断提升农村基层党组织标准化、规范化水平，2021年排查整顿3个软弱涣散党组织。全力抓好2020年申报的20个中央财政扶持发展壮大村级集体经济项目落实落地。累计评选“红旗村”214面，发放奖励万元。紧扣“抓党建、抓治理、抓服务”的工作要求，推动领域党建全面融入、小区党建全面覆盖、网格治理全面深化、基础保障全面提升，辖内93个单位党组织到社区报到、签订共驻共建协议，累计5万余人次到社区报到服务。

（四）聚焦党建引领，创新基层治理。

机关党建引领创先争优。深化“寻标对标达标创标”行动，不断提高机关服务意识和服务水平。“两新”组织党建引领走深走实，坚持常态化抓摸排、抓组建、抓巩固，全区非公经济组织党组织覆盖率达60％，社会组织党组织覆盖率达73％。学校党建引领办学治校，公立医院党建引领医院改革发展，推动各领域党建全面融入行业发展和改革创新。

（五）坚持选贤任能，锻造过硬队伍。

坚持新时代好干部标准，坚持把选人用人的着眼点聚焦在事业需求、岗位需要上，2021年，选拔5名“五类人员”进入乡镇党委领导班子，向重点村（社区）选派42名第一书记（工作队长）、84名驻村工作队员，激励广大基层干部在乡村振兴一线建功立业。强化干部监督管理，把从严要求贯穿整个干部工作始终，各级干部层层签订严守换届纪律承诺书576份，签订率达100％。深入开展干部档案专项审核工作。

（六）深化制度改革，聚集人才第一资源。

加快实施人才强区战略，统筹推进各类人才队伍建设，党管人才工作水平显著提升。精准对接“珠源百人计划”，做好下派XX挂职锻炼16人的服务保障工作。实施“万名人才兴万村”行动，推动人才为乡村振兴提供坚强有力的人才支撑和智力保证。引进1名素养深厚、管理扎实和业绩突出的名师到XX区第一中学任校长，带动培育一批优秀教师，全面提升基础教育办学质量。

二、正风肃纪情况

（一）健全机制体制，从严监督管理。

坚持党管干部的原则，严格落实领导干部定期报告工作、召开民主生活会、过双重组织生活、个人重大事项报告等制度，使各级班子成员始终在党员群众的监督之下开展工作。健全干部工作“1＋6＋N”制度体系。制定实施干部双向预约谈心谈话制度、实名推荐干部办法（试行）、干部回城安居实施办法、干部教育培训党校推优办法（试行）、领导干部重大事项日常提醒办法5个配套文件，全方位完善了干部激励监管使用体系。

（二）严肃制度执行，规范工作程序。

完善党的组织法规执行情况督查机制，牵头制定实施党建工作责任约谈制度（试行）、党员领导干部任前党建责任谈话制度（试行）、党员领导干部党支部工作联系点制度等，对执行不力、落实不好、问题突出的及时通报、严肃查处，推动制度执行到位，不断提升基层党组织政治功能和组织力。

（三）强化学习教育，压实监督责任。

加强对贯彻执行党的路线方针政策、贯彻落实党的十九大精神、全面从严治党、执行党章党规等情况的学习，督促各级党组织和广大党员干部不断增强党性意识、规矩意识、纪律意识。

三、优化服务情况

（一）全面统筹，加强队伍管理。

认真贯彻新修订的公务员法和配套法规制度，规范做好公务员录用、任免、奖惩、培训、工资待遇保障等各项工作。2021年以来，共招录公务员18名，开展4批区管干部职级晋升工作。建立公务员平时考核联系点制度，推荐上报2家单位作为省委组织部平时考核工作联系点基础上，确定14家单位作为市委组织部掌握的平时考核工作联系点。

（二）刚柔相济，提升管理质量。

制定分片联系工作方案。分组分片联系全区10个乡镇街道和60个区直部门或区委区直机关工委下设部分党组织，及时发现和解决基层党建工作中存在的问题，对党建、干部队伍、人才、公务员、老干部工作进行实地帮助和指导。

（三）分类分级，提高干部素养。

将学习习近平总书记重要指示精神作为各级各类培训班的必修课，截至目前，共选派27名学员参加四所干部学院培训班，选派108名干部参加市委党校举办的乡镇（街道）党（工）委领导班子成员培训班。共牵头组织开展2期领导干部学习贯彻党的十九届五中全会精神研讨班、2期村（社区）换届后的村组干部即青年人才党支部示范培训班、2期全区2021入党积极分子发展对象培训班、全区驻村工作队培训班、全区“万名党员进党校”示范培训班等，进一步提升党员干部能力素质水平。

四、提高工作效率情况

（一）科学谋划，狠抓落实。

一是压实责任谋思路、抓落实。进一步压实各级党组织书记第一责任，落实“一把手”工程，既挂帅，又出征，思想上真重视，责任上真担当，落实上真水平。二是全域格局谋思路、抓落实。坚持整区推进、全域推进，一方面是推动各领域党支部全部创建达标，一方面是统筹推进干部、党建、人才、老干工作等全面提升。坚决做到一个要素一个要素落实，一个重点一个重点突破，一个难点一个难点攻克，一个短板一个短板补齐。三是问题导向谋思路、抓落实。强化问题意识、坚持问题导向，紧紧扭住瓶颈制约问题不放，抓住关键问题研究思考，着力推动解决新时代干部、人才、基层党建面临的系列突出问题，切实在破解难题中不断提升组织工作质量。

（二）对标达标，创新创造。

一是创新思想观念。不断提高各级党员干部的学习力和创造力，引导和教育全体党员始终坚持共产主义信念，不断拓展思想教育的内容、丰富思想教育的形式、创新思想教育的载体、健全思想教育的制度。二是创新工作机制。突出政治功能，构建以党建为引领、统筹推进各项工作的新机制，把解决实际问题与推动制度创新相结合，对工作实践中的成功经验，进行梳理归纳，总结提升为制度，做好工作中每一环节的制度约束。三是创新工作载体。利用“互联网＋”技术，整合资源，拓展基层党组织活动载体平台。开展“专业能力提升工程”，实行每周一讲，按照“人人主讲，轮流授课”的原则，围绕业务工作、政策法规、工作条例等进行讲解，推动“专业化、专门化、精细化”建设。

五、廉政建设情况

（一）加强组织领导，突出责任制落实。

切实加强党风廉政建设和反腐败工作的领导，以落实党风廉政责任制为根本，紧紧扭住责任这个“牛鼻子”，层层压实管党治党的政治责任，做到明责知责、履责尽责。使党风廉政各项工作有分管领导、有业务人员，有目标、有标准，人人肩上有担子，个个身上有责任，形成了齐抓共管的工作格局。

（二）加强思想教育，增强廉洁从政意识。

按照新时期加强党风廉政建设的新要求，从强化廉政教育入手，加强干部职工的思想政治建设，引导干部职工夯实廉洁自律的思想基础，不断增强拒腐防变的能力。经常性组织学习党风廉政系列制度文件，把制度要求转化为自身的行为准则和自觉行动。

（三）加强作风建设，树立良好形象。

着力打造“讲政治、重公道、业务精、作风好”的政治部门和过硬组工干部队伍，以过硬作风擦亮了组工干部鲜明“底色”。制定实施部机关工作规则，进一步严肃机关管理，促进各项工作科学化、规范化、制度化发展。

第五篇：区委组织部岗位目标责任制履行总结

今年以来，我部以迎接党的十七大胜利召开和学习贯彻党的十七大精神为主线，以区乡人大换届选举、巩固和发展先进性教育活动成果为重点，坚持抓创新、促落实、争一流，各项工作全面加强。

一是重点工作圆满完成。十七大代表候选人推荐提名，区、乡人大换届，科级后备干部选拔“5132”计划等工作圆满完成，以加强作风建设为主题的领导干部专

题民主生活会取得了预期成效，领导班子和干部队伍建设进一步加强。学习宣传贯彻胡锦涛6%26amp;#8226;25重要讲话和十七大精神活动深入开展，学习宣传贯彻氛围浓厚。围绕建设社会主义新农村，坚持把开展“三级联创”、实施“双培双带”先锋工程和第三批选派工作“起步年”等活动贯穿基层组织建设工作始终，农村基层组织建设不断深化。今年，我区连续第二次被省委组织部授予2005—2006“全省农村基层组织建设先进区县”荣誉称号，连续第三次荣获全市基层组织建设先进区县一等奖。在认真梳理自查的基础上，制定下发了《区级党员领导干部农村基层组织建设联系点制度》、《**区党员经常性教育联席会议制度》、《关于农村党员实行分类管理的意见》等长效机制文件，巩固和发展了先进性教育活动成果，得到了省委长效机制检查组的充分肯定。

二是常规工作不断深化。干部教育培训工作扎实推进，在丰富培训内容、创新培训方式、增强培训效果上取得了新进展。全年会同区委党校举办主体培训班7期、专题培训班4期，选调培训干部560人次；分3期选送116名干部到浙江绍兴、义乌和江苏苏州市委党校学习培训；选派11名干部到浙江宁波象山县等省外地区挂职和驻地招商。制定了全区科级干部提任听取纪检监察机关意见的实施办法和干部监督实行“三卡”预警办法，干部日常教育管理监督不断加强。公务员登记摸底、审核、登记和报批工作进展顺利。“学习谋划新农村、构建和谐新家园”、“向灾区献真情、为党旗添光彩”等主题教育扎实开展。争创全市党建工作“先锋村”、“先进村”目标顺利实现，甘棠镇庄里村、汤口镇三岔村和三口镇竹园村被评为市级党建工作“先锋村”，谭家桥镇长源村、耿城镇金桥村等18个村被评为市级党建工作“先进村”。完成了第二批选派干部评比表彰和提拔使用工作，第三批选派工作扎实起步。“电视上网”工程建设进展顺利，党员干部现代远程教育稳步推进。按照省市“双争双覆盖”的要求，建立了由组织部门牵头、相关单位参与的全区非公企业党建工作联席会议制度。以社区党建工作规范化建设年活动为抓手，建立健全了区、街道、社区三级党建工作责任制。区委组织部和教育局干部档案管理省一级达标顺利通过省检查验收。首批选拔录用了30名高校毕业生到全区农村和社区工作。

三是创新工作亮点纷呈。在2006年试点工作的基础上选择符合条件的6个新村，全面开展农村社区党建工作。中组部研究室《组工通讯》、中组部组织局《全国基层组织建设工作情况通报》介绍了我区的主要做法，《组织人事报》、《现代领导》进行了宣传报道。继续推进“一村一名大学生村干部培养工程”并在全市率先实现村村全覆盖，得到了省、市委组织部的肯定并先后在全市、全省推广。继续开展区直单位党组织与社区党组织共建承诺活动，探索建立村干部报酬、养老保险和医疗保险“三位一体”的激励保障机制，《安徽党的建设》、《安徽组工信息》分别介绍了我区的主要做法和成效。此外，还在非公有制企业党组织中组织开展“双联共建”活动。在全省率先开通远程教育视频互动教学系统。组织开展了“支部加协会”工作调研，制定下发了《关于在全区农村基层组织中推行“支部加协会”工作的实施意见》。成功举办了首届中国（**）国际旅游休闲度假论坛。

四是自身建设稳步推进。继续深化和拓展“坚持公道正派、加强能力建设，永葆共产党员先进性”主题实践活动，深入开展“学习型”机关创建活动，组织全体干部认真学习中国特色社会主义理论体系。贯彻市委“落实推进年”的决策部署，建立完善重点工作旬安排和定期汇报工作制度，明确每阶段重点工作任务、责任科室、责任人及其工作职责。扎实开展作风教育月活动，坚持示范教育和警示教育相结合，通过“学、看、写、改”等步骤，大力倡导八个方面的良好风气。各项基础工作扎实有序，部门职能履行到位，机关效能进一步提高，招商引资、对上争取、帮扶乡镇、作风建设、组工信息、党建宣传等工作取得新进展。

在肯定成绩的同时，我们也清醒地认识到工作中存在的差距和不足：一是调查研究还不够深入，忙于具体事务多，深层次的思考、谋划少，主动指导、帮助基层解决工作中的实际问题不够。二是抓工作落实的机制有待进一步完善，一些工作的实际效果还不尽如人意。三是在如何将先进性教育活动的成功经验转化为加强基层组织建设、保持党员先进性的长效机制方面仍须进一步加强，等等。针对这些问题，我们将认真总结近年来组织工作和自身

建设成效、经验的基础上，紧密结合十七大的新部署和全区组织工作实际，以改革创新精神推动问题的解决，不断提升组织工作水平。