区委组织部作风建设工作计划

第一篇：区委组织部作风建设工作计划

区委组织部作风建设工作计划

（一）巩固拓展群众路线教育实践活动成果。坚持不懈开展作风教育，持之以恒落实中央八项规定，推动反“四风”向深度和广度延伸。坚决防止“四风”反弹回潮，紧盯作风领域出现的新情况新动态及重要领域、重要时间节点易发多发的作风问题，及时制定对策措施，注重以制度办法和法治方式巩固成果、堵塞漏洞。贯彻落实我市《关于深化“四风”整治、巩固和拓展党的群众路线教育实践活动成果的实施意见》，抓好各项专项整治任务和“两方案一计划一清单”的整改落实。开展整改落实情况“回头看”，2015年上半年对整改落实工作和巩固拓展活动成果情况开展专项检查，并做好迎接上级专项检查的准备工作。健全党员领导干部联系群众制度，落实街道领导干部驻点普遍直接联系群众制度，深入开展党员志愿服务、党代表团队进社区、机关在职党员进社区等活动，抓好机关联系基层、干部联系群众“双联系”工作。加强对各街道落实制度的督促检查，指导各街道驻点团队定时到社区开展定点接待、走访、慰问、征询意见等工作。规范各街道驻点团队日常管理，抓好驻点日志撰写、问题台账建立等工作，并将驻点普遍直接联系群众工作纳入全区党建责任制考核范围，作为各街道党工委书记年度党建述职评议内容加以检查考评，确保领导干部联系群众覆盖每个社区及每户群众，解决联系服务群众“最后一公里”问题。

（二）开展“三严三实”专题教育。根据中央和省市部署，提前研究制定方案，认真组织实施处级以上领导干部“三严三实”专题教育。“七一”前后，以践行“三严三实”为主题召开民主生活会和组织生活会，各级党组织书记上一次专题党课。

（三）严肃党内政治生活。坚持贯彻执行民主集中制，有重点地开展议事规则执行情况检查，切实落实好集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的要求。坚持和完善“三会一课”、民主评议党员、党员党性分析、领导干部双重组织生活会等制度，组织开好区委区政府领导班子民主生活会，进一步规范区处以上单位召开领导班子民主生活会工作，落实区委委员、候补委员和党代表参加处级领导班子民主生活会制度。组织开展党的政治纪律和政治规矩专题轮训，深入开展学党章活动、党的纪律教育学习以及党的优良传统和工作惯例专题学习，完善国家工作人员学法用法制度。对违反政治纪律、政治规矩的，违反民主集中制原则的，搞“七个有之”的，对存在不良从政行为的，严肃查处问责。全面规范区管基层党委换届时间，对未按期换届选举的区管基层党委进行督促整改，维护选举工作的严肃性，保障党员民主权利。

（四）开展“为官不为”现象专项治理。根据市统一部署，开展“为官不为”现象专项治理行动，对不作为、慢作为、乱作为干部，视情形采取诫勉谈话、岗位调整、组织处理、党纪政纪处分等方式予以问责。进一步明晰领导干部权力边界，建立健全权责对等、权责明晰的岗位责任分工体系。建立健全干部正向激励机制，细化分解并贯彻落实新时期好干部标准,进一步树立正确的用人导向，积极推行机关公务员职务与职级并行制度。

第二篇：区委组织部2009年双拥工作计划

区委组织部2009年双拥工作计划

2009年，区委组织部将进一步统一思想、提高认识，形成军民共建文明城市，弘扬社会主义道德风尚，进一步巩固军民关系，增进相互之间的友谊和联系，现制定双拥工作计划如下：

一、指导思想

今年，双拥工作要以邓小平理论和科学发展观为指导，以提高广大军民的思想道德素质和科学文化素质，以增强军政军民团结、促进改革发展稳定、构建社会主义和谐社会和提高部队战斗力为根本目标，坚持与时俱进，求实创新，不断提升军民共建活动整体水平。

二、工作原则

今年，双拥工作坚持以开展教育活动为主的工作原则，把握围绕中心、服务大局、维护稳定、促进军地全面建设的正确方向，做到双拥工作纳入本单位精神文明建设计划、纳入实现共建与共育相结合、共建与自建相结合、共建精神文明与共建政治文明、物质文明相结合，为全区经济建设和社会发展作出更大贡献。

三、主要任务

一是做好全区的双拥宣传工作，制定宣传教育计划。组织协调辖区内各级宣传、广播影视、新闻出版部门有计划地开展国防宣传教育和拥军优属、拥政爱民教育活动，营造我县“军爱民、民拥军、军民团结一家亲”的浓厚氛围。

二是组织、指导全区的军民共建活动，把双拥工作、军民共建活动纳入全区精神文明建设总体规划，纳入区级文明单位评选标准，充分发挥双拥共建在群众性精神文明建设中的促进作用。

三是组织指导全区国防教育的实施。大力宣传党中央、国务院、中央军委有关双拥工作的路线、方针和政策，宣传《中华人民共和国国防法》、《国防教育法》、《兵役法》、《军人抚恤优待条例》等法律法规，及时总结经验，推广典型，表彰先进，充分发挥其示范和指导作用，强化全民的双拥意识和国防教育观念。

四是积极参与、指导双拥共建工作理论研讨，促进双拥共建工作上水平、上档次。

五是配合部队搞好新闻传媒舆论战的军事斗争准备；把双拥工作纳入各级精神文明创建活动的重要内容。组织和指导军民共建社会主义精神文明活动。

六是完成区双拥工作领导小组交办的其他事宜。

第三篇：组织部作风建设经验交流

狠抓作风建设 锻造过硬队伍交流文章今年以来，XX市XX区委组织部以践行党的群众路线教育实践活动为契机，不断加强组织部门作风建设，通过“四个带头”措施，努力打造“讲政治、重公道、业务精、形象好”的模范部门和一支作风优良、素质过硬的组工干部队伍。

带头练就过硬本领。深入实

施“组工干部业务能力提升工程”，通过深化“组工讲坛”、集中学习、集中培训、业务研讨等多种形式，促进业务学习常态化，着力提高把握大局、运用政策、知人善任、改革创新的能力，努力使组工干部成为“伏案能写、上台能讲、与人能处、遇事能办、对己能严”的多面手。一是“每周一讲”活动常态化。“每周一讲”是该部的创新的特色品牌，几年来培养和锻炼了一批又一批组工干部。今年以来，该部继续利用每周一或周五的集中学习时间，在本单位持之以恒地开展“上课1小时、评课10分钟”活动。活动通过抽签的方式，由部领导或组工干部结合自身岗位和业务实际，利用PPT轮流给大家授课，并进行现场点评，由听课人员认真填写《授课评分表》，向授课人员提出意见和建议，达到共同学共同提升的效果。截至目前，已经开展集中学习“每周一讲”12场次，已有12名组工干部授课，听课人员360多人次，内容涉及学习贯彻新修订的《干部任用条例》、运用行动学习法破解“四风”存在问题、如何建设高效团队、领导干部网络信息安全问题等专题。二是“党课”进基层活动常态化。组织全体组工干部到结对的乡镇、非公企业、党建示范点举办党课专题讲座，帮助基层党组织理清工作思路，破解发展难题。如今年2月26日，区委常委、组织部部长罗祖高带头深入企业，给广西裕达集团中高层管理人员讲授《如何提高执行力》的课题，受到一致好评。三是加强实践锻炼。通过加强岗位练兵，选派参与土地整治项目、征地搬迁安置等重点难点工作，以及下乡挂任贫困村第一书记、“美丽乡村”工作队等，努力培养复合型组工干部，打造标兵队伍。

带头培育优良作风。一是积极投身教育实践活动。组织部门肩负着牵头组织指导整个活动和抓好自身活动的双重职责，今年以来，该部以“三真、三开通”（创新形式真学、深入群众真听、不走过场真抓；开通“网络问政直通车”、开通“便民服务直通车”、开通“群众监督直通车”）为活动载体，认真落实中央“八项规定”和“三严三实”要求，深入查找“四风”、“五化”、“六病”、“八陋”等方面存在的问题，切实改进工作作风，真心服务群众，做到活动标准更高，要求更严，抓得更实，树立起组织部门“门易进、人热情、事速办”的良好形象，为其他部门开展教育实践活动带好头、作表率。二是深化“组工干部下基层”活动。出台《兴宾区委组织部日常联系走访干部制度（试行）》，制定兴宾区委组织部日常联系走访安排表，每个部领导负责一个片区，每位组工干部负责1个乡镇和3-5个区直单位。通过开展日常联系走访干部活动，全面真实地了解领导班子运行情况和班子成员履职情况，进一步加强组织部门与干部的直接联系，落实关爱与严管并重的干部管理要求。三是扎实推进服务型机关建设。以服务群众为根本取向，开展“组工干部深入联系点解难题”、“组工干部联系非公企业活动”、组工干部“结一联十”活动等一系列活动。在活动中，部领导干部带头深入基层党组织和企业，解决问题83个，征求意见建议121条。通过引导组工干部自觉在感情上贴近群众、在思想上尊重群众、在行动上深入群众，着力打造讲政治、重公道、业务精、作风好的模范部门。

带头坚持从严管理。坚持从严治部、从严律已、从严带队伍，进一步加强组织部门自身制度建设，统筹完善工作运行制度、内部管理制度等自身建设各项具体规范，加强自我规范和约束。一是规范日常工作制度。岗牌上墙。制作岗位监督栏上墙，将照片、姓名、股室、职务和监督电话等公示，主动向办事群众亮明身份。党员承诺上墙。根据职责分工，对各股室、人员服务事项、办事程序、政策依据、服务承诺进行汇总，在服务承诺栏悬挂上墙，让群众办事好找人、投诉有依据。去向上墙。设立人员去向告知牌，设置在岗、外出、开会、请假等状态信息，去向一目了然，外出的写明业务临时代办人，确保群众办事无障碍。二是严肃工作纪律。要求全体工作人员到班时间提前10分钟，非请假不得外出，养成严谨的工作作风；强化组工干部日常监管，培育“严、实、快、细、谦”等良好行为习惯；树立“零差错”的服务理念，将“零差错”服务的各项目标任务落到实处，在服务水平和工作效能上实现新突破。三是严肃日常生活管理。制定出台《兴宾区组织部“八条禁令”》，前移监督“关口”，要求严禁违规公款吃喝和工作日午餐饮酒，严禁在干部工作中“跑风漏气”、“封官许愿”、弄虚作假、隐瞒实情及接受宴请，严禁出入私人会所和歌舞厅、夜总会等消费娱乐场所等，对组工干部个人的工作圈、生活圈、社交圈进行综合监督。同时健全纠正错误的机制，使发现的问题迅速得到解决，防止小错拖成大错。

带头弘扬优秀文化。大力弘扬“铸忠诚、崇实干、立公道、用贤能”的广西组工精神，把公道正派作为立身之本，大力培育政治坚定、公道正派、廉洁勤奋、甘为人梯的组工文化。一是建设组工文化长廊。在单位所在楼层中间能看到“党员之家，干部之家，人才之家——欢迎您

”、“铸忠诚、崇实干、立公道、用贤能”、“信念坚定、执法为民、敢于担当、清正廉洁”、“清洁乡村，组工当先”、“美丽兴宾，党建引领”、“干干净净争当表率，堂堂正正坚守本色”、“增强体质，勇当先锋”等醒目的各种标语，以及5块业务工作宣传栏，组工文化氛围十分浓厚。二是狠抓组工调研文化建设。出台《兴宾区委组织部关于进一步加强组工信息调研及宣传工作的实施方案》，对每一名组工干部的信息、宣传、调研任务作出量化要求，每周专门通报任务完成情况。平时部领导带头写文章，各股室每周也都有信息报送任务，一些大文章还通过团队进行讨论，使大家的写作水平得以实实在在的提升。今年以来，全区组工干部共撰写论文23篇，报送各类信息125条。三是设立对外新闻发言人和组工微博。安排专人对组织部门的工作和取得的成绩及时向社会发布，对群众提出的涉组涉干投诉、反映、咨询及时作出回应，帮助解答疑惑。积极营造健康向上的网络风气。四是开设对外组工开放日。邀请市级以上多家网站、媒体走进组织部，参观部内股室和工作流程，“零距离”感受组织部门工作情况，展现组织部门“开放、亲和”的新形象。此外，还通过传唱组工干部之歌《忠诚》，开展丰富多彩的文体活动，有效提升了组工干部的精气神。

第四篇：区委组织部工作总结

区委组织部半年工作总结范文

上半年区委组织部在区委的正确领导下和市委组织部的精心指导下，认真贯彻落实全市组织工作会议精神，以“创新、特色、争优”为着力点，不断夯实基层组织、领导班子、干部队伍、人才队伍建设，促进了全区组织工作健康开展。

一、上半年工作情况

（一）基层组织凝聚力和战斗力不断增强

1、组织建设有活力。在社区开展“学习型”党组织创建活动，充分发挥图书、报刊和党建设知识在党员教育中的作用，使基层广大党员干部在读书中提高思想水平，在根据自身需要选择学习内容和学习方式的过程中提高解决实际问题和工作水平的能力，激发党员学习的积极性和主动性。同时通过此项活动的广泛开展，在活动中形成了“八个一”机制：即一周集中学习一次、一月上报一个信息、一季写一篇经验总结、一年学习一本好书、一年写一篇理论调研文章、一年记一本笔记、一年学会写一篇规范公文、一年开展一次学习评比活动，使“学习型”党组织活动成果在社区得到迅速转化，党员不断学习、追求卓越、锐意创新，在社区营造崇尚学习的浓郁氛围，扎实推进“学习型”党组织建设。

同时为进一步强化民主管理制度，大力推行社区“四步工作法”，建立和完善了民主决策四步工作法公开制度、街道“民主定事、群众评官”制度监督管理办公室工作制度、社区两委联席会议制度、两委成员廉政承诺制度和督察小组工作职责等五项制度，使“民主定事、群众评官”工作有章可循，逐步形成制度化、规范化的工作格局，有效促进社区工作进一步开展。农村党建工作以韩家店镇党委开展的“党员奉献杯”竞赛，争创星级党员活动为重点，（星级党员即“建功创业之星”“致富文明之星”、“创新实践之星”、“服务民众之星”），深入推进了“设岗定责”、“三培养、双带头、争四户”持续有效开展。在活动中创新载体，形成了“一包、二联、三比”制度：“一包”，即实行镇党政班子成员每人包一个支部，协调解决新农村建设过程中的实际问题；“二联”即每两位党员干部联系一户示范户，结对帮扶一户贫困户，及时了解联系对象的思想、工作等情况和问题，鼓励和帮助他们积极进取，大胆发展。“三比”即比学习,赛政治素质；比带头，赛优质服务；比创业，赛为民办实事。农村现代远程教育站点仍然有效运转，使用率较高。非公党建工作是今年工作的重中之重，为了进一步推进非公有制经济组织党建工作双覆盖进程，我们注重从教育培训、谈心谈话、典型示范、政策激励等四个方面入手，引导非公企业主积极向党组织靠拢，重视和支持党建工作。通过宣传介绍非公企业开展党建工作促进企业发展的意义和实例，增强企业业主重视支持党建工作的积极性和主动性，同时积极帮助企业协调解决生产经营中的困难和问题，消除企业业主的思想顾虑，最大限度地争取业主的支持，使企业主的思想从“要我建”变成“我要建”。

2、队伍素质有提升。坚持党员教育长效机制，落实“三会一课”制度，不断改进党员教育方式，丰富教育培训内容，用高质量培训，满足党员学习需求。继续深入开展“有岗有责、实干兴业”工程和党员“争创先锋”工程，引导不同类型党员在社区（村屯）建设、维护稳定、服务群众中发展党员先锋模范作用。强化流动党员管理，坚持月报制度，增强同流动党员的沟通联系，引导他们为家乡引资金、带项目。

3、发展党员有规划。坚持发展党员十六字方针，科学制定发展党员计划，注重在青年干部、优秀人才、企业职工和经济一线中发展党员，为全区党员队伍培养和注入一批充满活力、富于创造、扎实苦干的新力量，有效改善全区党员队伍结构。

（二）领导班子和广大干部服务发展的能力明显提高

1、服务理念有转变。坚持“提能力、强素质、求发展、符要求”的原则，组织各级领导班子和广大干部采取集中学、轮流讲、重点谈、自主学等多种形式，认真学习党的十七大和十七届三中全会精神、科学发展理念、招商引资、项目建设、信访稳定等知识，突出提高宗旨观念、廉洁自律、亲民爱民等方面的教育，通过整体素质的提高切实转变广大干部的服务理念，有效推动全区软环境建设水平。

2、管理机制有完善。以“干部管理年”活动为载体，进一步完善了《海州区公务员职务任免工作流程》和《海州区公务员调任规定》两项制度，进一步规范了公务员队伍的管理。在班子配备和干部选用中坚持德才兼备，以德为先的原则，采取单位推荐与自我推荐相结合、现场考评与跟踪考评相结合，领导评议与群众评议相结合等方式，从道德品行、综合能力、理论水平等多方面考核干部。上半年调整干部一批，涉及干部15人，其中提职3人，交流1人，解决待遇11人。

3、干部作用有发挥。认真贯彻落实全市重点产业誓师大会精神，积极为全区重点产业基地建设配备优秀干部，选送专业人才，通过专业培训、新老帮带、实践演练等方式，增强这部分干部发挥作用的能力。加大了对重点产业重点

项目招商引资一线干部的考察，将其作为日常考核、评比、表彰的重要依据。

（三）人才队伍建设和老干部工作稳步推进

1、招才引智工作有突破。进一步完善了县级领导联系优秀人才机制、人才引进和培养机制、人才信息动态管理机制。强化对选调生和选聘生的管理工作，多次召开座谈会，全面了解人才思想状况，并对韩家店镇三名大学生村

官进行了考核工作，规范了大学生村官的管理。

2、加强老干部服务工作。充分利用老干部活动中心现有资源优势,以社区为依托，以“四就近原则”开展活动。（“四就近”即为老干部就近学习提供方便、为老干部就近活动创造条件、为老干部就近得到照顾拓宽渠道、为老干部就近发挥作用搭建平台），通过在社区开展独具特色的“党的政策知识百问比赛”、“老友拉老手友爱互联”等活动，不断丰富老干部的精神文娱生活。同时根据老干部的优势和特长，遵循“尊重意愿、因人而异”的原则，引导老干部在社区党建、创建文明社区、文明家庭活动、关心教育下一代等方面做力所能及的工作，建立各司其职、各负其责的职能机制，有效激发老干部干事创业的热情。

（五）组织部门自身建设提质提效

1、作风有提高。制定了《海州关于在全区基层党组织和党员中深入开展创先争优活动的实施意见》，立足实际，探索创新，提出创先争优的主要内容和具体的争创标准，即认真落实“五个好”要求，结合“六好社区党支部”创建标准，创建先进基层党组织；对照“五带头”标准，积极开展“争创六个先锋”竞赛活动，引导党员争当优秀员；争当“五个强”优秀党务工作者。通过在全区范围内开展创先争优活动，大力宣传在活动中涌现出的好做法、好经验，层层进行思想发动，确立正确舆论导向。

2、综合能力有增强。结合新形势新任务要求，着眼于“抓调研、抓信息、抓实效”工作思路,切实加大调研信息工作挖掘采集力度，并充分利用工作成果，使组织工作的整体水平得到明显提高。截至目前，《海州党建》共发行5期，共刊发了基层信息40余篇。共上报市委组织部信息33余篇，采用27篇。

二、下半年工作计划

（一）继续抓好基层党建工作

提升基层党建工作引领力，提升基层党建工作影响力，提升基层党建工作创新力，积极探索创新基层党建工作的思路、内容、方法和机制，促进了基层党建工作发展。

（二）抓好领导班子和干部队伍建设

以理论中心组为载体，采取集中学、轮流讲、重点谈等多种形式，深入学习十七大精神、科学发展观等理论知识，培养基层领导干部自觉运用社会主义科学理论武装头脑，指导工作。认真落实好《海州区委关于加强基层领导班子和干部队伍建设的实施方案》，坚持干部四化方针，注重在工作一线选拔任用干部，进一步调动基层干部工作积极性，优化和改善基层领导班子结构。

（三）抓好干部的教育、管理、监督

根据干部的不同类别、层次、需求，采取“菜单式”、“分段式”等方式开展培训工作，切实增强培训工作的实效性和针对性。同时要把教育工作贯穿于干部的培养、选拔、管理、任用等各个环节，坚持教育与制度并重、教育与考核并重。认真落实好《海州区公务员晋升职务工作流程（试行）》和《海州区公务员调任规定（试行）》两项制度，坚决杜绝干部带病提拔现象发生，切实提高干部选拔任用的公信度。紧紧围绕培养、教育、管理、使用四个环节，根据后备干部队伍现状，及时对区管后备干部进行充实、调整，加强对后备干部教育培训和跟踪管理。积极为后备干部搭建培养锻炼平台，提高他们处理具体问题，贺驭全局，推动科学发展的能力。

（四）抓好人才和老干部工作

根据新形势的需要，注重培养和引进一批管理、科研、政策研究专家，为实现海州突破发展提供人才支持和智力保障。加强对离退休党支部管理，完善老干部活动场所硬件设施配备，建立健全确保老干部活动安全的各项制度和措施。改进和完善老干部的学习教育方式，加强老干部的思想政治教育，通过开展形式多样的文体活动，丰富老干部的精神文化生活。

（五）抓好基层组织建设

深化社区党建工作。开展好党建示范社区评比活动，有计划的培养、评比出一批党建示范社区，进一步提高社区党建工作整体水平；提升农村党建工作水平。开展好百千万农民致富骨干培养计划，积极探索如何更好的发挥农村党组织作用带领村民增收致富，有力推进社会主义新农村建设进程；完善机关事业单位党建工作新机制。积极研究与棚改社区党组织之间建立双向联系和互帮互助机制，增强服务功能；强化非公党建工作。按照“三围绕”的要求，进一步发挥党建指导员作用，强化非公党组织作用发挥。

（六）加强党员教育管理

根据党员的不同类型，对党员实行分类式管理，注重下岗失业党员的技能培训和安置工作，积极扶持和引导下岗党员自主创业，发挥好党员的双带作用。按照《党章》规定，坚持发展党员“十六字”方针，要进一步提高发展对象的教育培训工作质量，严格考核、审批程序，全面提高党员队伍的整体素质。

（七）抓好组织部门自身建设

按照“讲党性、重品行、作表率”深化拓展年的要求，继续深入开展好此项实践活动，不断强化组工干部的政治理论和业务技能学习，努力建立一支政治强、业务精、作风正、形象好的高素质组工干部队伍。继续强化调研和宣传工作。结合新形势，探索和研究党建工作的新课题，加强对基层调研信息宣传工作的指导与检查，推动组工调研信息宣传工作再上新台阶。

第五篇：区委组织部工作总结

一、坚持区域化整体性工作思路，加强基层组织建设着眼于共青团组织的广泛覆盖和整体活跃，进一步夯实团的各项基础工作，积极推动团建创新。

1、夯实基础，提升活力，抓好传统领域团组织建设一是加强指导，推进基层团建规范化。着力推进团组织基础建设计划，在去年走访全区427家团支部的基础上，建立组织台帐，对全区各级团组织情况进行动态管理；采取切实措施，分层分类进行建设、扶持和培育；汇总、规范各级各类团组织的考核评价标准，形成团组织评价体系。开展了关于基层支部的专项调研，形成了《关于进一步提升长宁共青团基层团组织活力的研究》的调研文章。二是资源倾斜，提升基层整体活力。年初开展招标工作，通过招标抓建设，提升整体活力，全区118家基层团组织获得中标项目，覆盖区属团组织约21%。中标项目涉及四大类15种共75项，共计10万元专项经费。三是加强管理，做好争优创先工作。年初，对争优创先活动进行整体规划，明确标准，规范程序，激发各单位积极性，目前全区五四红旗、特色团组织和组织奖创建单位共42家，五好团支部创建单位145家，创建比率上升了9％；“一团一品”申报单位140家，上升了4％；其中“一团一品”的创建在教育、卫生、建设、公安等重点大口实现了全覆盖。

2、聚焦重点，加强规范，拓展“两新”组织团建

一是明确目标，年初，通过召开工作会议，对全年“两新”组织团建工作进行了总体安排，提出了建团动态跟进党建全覆盖，团建的“七一个”建设目标，全区各街镇、相关行业团组织共申报建团目标36家，团建重点建设单位60家，示范点建设单位20家。二是走访推进，在“两新”团建工作领导小组成员的共同努力下，上半年走访了三大园区、区级重点团建单位及部分市区“两新”示范点建设单位，并申报了8家市优秀单位和2家市示范单位，同时已完成今年一季度新增的14家党建单位中的5家单位的建团工作。三是规范建设。重点对照年初的“七一个”，完成了重点单位“3个一”的建设：都健全了团组织班子，通过建立500人信息库畅通了一个覆盖青年员工的联系渠道，通过申报示范点、新长征突击手队等争创了一项团内荣誉，同时各团组织根据自身特点，完成了一个文体团队、一个共建单位等工作。

（二）以实施重点工作为抓手，大力推进青年人才工作

围绕长宁人才新高地建设，以重点项目为抓手，整体推进青年人才工作，为我区经济与社会发展培育和凝聚一批优秀青年人才。

1、推荐、评选优秀青年。进一步依托党团组织的传统优势，通过评选表彰优秀青年，发掘、凝聚青年，将一批优秀青年纳入各级党团组织的培养视野。上半年，12名青年经推荐被评为上海市新长征突击手。开展“XX－XX长宁区新长征突击手标兵、新长征突击手（队）”评选活动，树立和表彰优秀青年典型，经评审，10名优秀青年被评为区新长征突击手标兵，90名青年被评为区新长征突击手，46支青年队伍被评为区新长征突击队。“五四”期间，在《长宁时报》上开设专版介绍“新长征突击手标兵”的先进事迹，展示了长宁青年踏实勤奋、默默奉献、不断要求上进的良好形象，在全区团员青年中起到了较好的示范作用。

2、建设青年干部培养机制。上半年，我们与区委组织部、区人保局、区机关党委联合组建了长宁区青年干部“三成”人才领导工作小组，定期召开会议研究相关工作，并制定了关于“三成”人才工程建设的实施意见，形成了四个部门合力推进机关青年人才工作的良好氛围。

3、建设大学生实践基地，配合区“人才蓄水池”计划，与区委组织部、人事局联合开展长宁区暑期大学生实习基地工作，同时拓展大学生实践基地在各企事业单位中的覆盖面，并与区域内各高校合作，吸引优秀大学生开展实习锻炼，助推长宁吸引青年人才的源头前移，目前已吸收来自三所高校的近30学生进行实习。

（三）树立“以人为本”培育理念，加强建设团员和团干部队伍

健全“高进、严管、优出”机制，加强团干部培训力度，建设一支“忠诚党的事业、热爱团的岗位、竭诚服务青年”的团干部队伍。

1、加强制度建设，切实提高团干部综合能力

一是加强常委会建设，定期召开常委会研究工作，建立常委到基层讲课的制度，上半年共开展了4次专题团课，提升综合能力。二是加强团干部基础能力建设。通过编辑《长宁区基层团干部应知应会》手册，加强团干部对基本区情、团内资源的了解，对基础团务、基本技能的掌握。

2、加强骨干培训，深入实施“千名团干部素质培训计划”

一是整合培训资源，加强团校建设，强化培训功能，与区委党校建立了长期的合作关系，邀请区委党校教师开展党的意识等相关培训，提升团干部综合素质。二是拓展培训方式，注重开展专业培训，增加工作技能；注重开展互动培训，加强沟通交流，提升团干部综合素质。目前，已开展了覆盖97名上岗一年来的新上岗团干部培训班；开展了覆盖56名团区委委员、重点单位团干部的核心团干部培训班，通过不同的课程设置，强化了团干部的分类教育培训。同时，在地区、青工、学校、少先队等各条线开展了8期团干部论坛，加强了团干部对重点工作项目、工作方法的交流探讨。