第一篇：申报劳动保障诚信企业资料
**公司申报劳动保障诚信企业资料 我单位是爱国卫生先进单位、模范职工小家。公司在劳动保障方面符合规范，在工作开展过程中切实保障劳动者的利益，为有效进行公司各方面运作奠定了坚实的基础。劳动用工方面，我单位为了正常有序稳妥的开展工作，制定了一系列规章制度，并周期性的进行了各项宣传工作，使广大职工在工作中有的放矢。在技术上，公司要求在职职工积极通过学习加强自身能力的提高，鼓励员工通过自学、业余实践来提高综合素质。公司会周期性的组织公司内部培训与学习，使公司职工的操作技能与素质能力适应不断提高的产品技术要求。我单位积极履行与职工签订劳动合同，使广大职工安心工作，并通过合格的工会组织协调职工与企业的劳动关系，有效维护了企业职工的劳动利益。按照规定，我单位为职工办理了社会保险登记并缴纳了社会保险费用，使广大职工更加放心工作，一心一意的工作。我单位遵循工资待遇正常增长机制，并周期性的发放个人工资。为有效管理，建立并完善了劳动者考勤记录，投入了数字考勤机，与人工考勤一起，使考勤工作更加准确合理。企业的发展要靠广大职工，为维护职工的身心健康，公司根据业务生产的进度情况，酌情安排周期性休息。公司加班实行加班费，但不鼓励超长加班，对于达到一定工龄的职工，公司实行带薪年休假制度。**公司 年 月 日
第二篇：关于申报劳动保障诚信示范单位的自查报告
关于申报劳动保障诚信示范单位的
自 查 报 告
XX市人力资源和社会会保障局《关于开展2015年劳动保障书面审查和诚信评价工作的通知》下发以后，我公司高度重视，认真安排，周密部署，及时对贯彻执行劳动保障法律、法规和规章的情况进行了自查。现将我公司贯彻执行情况汇报如下：
一、企业基本概况
XXXXXX。
二、完善劳动人事制度，提升人员管理能力
公司根据相关法律法规的规定，结合自身实际情况，逐步建立健全各项规章制度，不断修订完善日常管理制度。其中包括劳动人事制度、员工手册、考勤管理制度、员工薪酬管理制度、员工绩效考核暂行办法、招聘管理制度、劳动合同管理制度等。通过制度的修订完善，健全劳动人事管理制度，不断优化内部管理流程，防范劳动用工风险，切实维护好员工的切身利益，实现企业与员工的共同发展。
三、规范劳动用工流程，维护双方合法利益
构建和谐企业，严格遵守、贯彻国家及地方法律法规是我公司一直倡导的企业文化理念，也是开展各项工作的着眼点和着力点，公司与所有员工签订了劳动合同。
自2008年1月1日《中华人民共和国劳动合同法》颁布实施以来，公司继续以高度的法律规范意识，指导相关人事各项工作，在日常事务中坚持执行法律的相关规定，把依法办事理念贯穿落实到人事管理中的每一个工作环节，坚决维护职工的正当利益，防范法律风险，保护企业的合法权益。总的来看，我公司在贯彻执行《劳动合同法》工作中，做到了领导重视、机构落实、制度健全、人员到位、工作扎实、效果明显。
公司和员工双方都能依法履行、变更、解除或终止劳动合同，真正做到一切从尊重员工出发，做到解除和终止时提前告知，变更时双方认真协商。
在员工聘用管理过程中，统一公司用工时间和劳动关系建立时间，新进人员在了解岗位职责以后进入相应岗位参加工作。合同的签订过程中坚决执行《劳动合同法》规定的试用期规定及其他相关规定，保证劳动合同的合法有效。续签合同预先做好续签工作，规范在职员工的合同签订。定期形成《解除（终止）劳动合同人员名册》和《签订劳动合同人员名册》，并及时报送XX市人力资源及社会保障局相关部门登记备案。
四、不断完善薪酬体系，保障员工福利待遇
在薪酬管理方面，严格遵守国家相关法律法规规定。工资发放管理中，基本在每月XX日前，按时、足额发放给职工；代扣费用方面严格根据合法流程代扣规定项目的费用，无克扣员工工资现象；工资核发过程中，保证员工工资标准不低于最低工资标准或最低生活保障标准工资。
在社会保险方面，公司根据用工登记及人员变动情况，及时联系征缴中心，按照社会保障相关征缴规定，及时、足额为全体在职员工缴纳五险。在工伤保险、生育保险等理赔中，公司为员工提供信息咨询、业务办理、理赔跟踪，保证员工享有的社会保险权利得到落实。公司在社保方面为员工提供了坚实的保障，减轻了员工的负担，解除了员工的后顾之忧，调动了广大员工的积极性，使广大员工能全身心的投入到工作中去。
在员工福利方面，公司根据国家相关休息休假法律法规规定，制定和完善员工休息休假制度，严格按照国家规定执行标准工作小时制，实施并明确了法定节假日、事假、病假、丧假、婚假、产假、工伤假等规定，有效保障了员工休假权利。
五、依法招录合法用工，严格坚守法律红线
公司在日常招聘管理工作中，严格招聘审批制度，规范审批流程，以高度的社会责任心，甑选、录用合格人员，严格遵守禁止使用童工的相关法律规定，规范用工，不歧视女工，不录用童工。同时公司高度重视职工的劳动安全健康，始终把职工的劳动保障工作作为公司平安和谐发展的重要内容，并根据员工实际情况适当照顾女职工，依法增加女职工的福利，如组织“三八妇女节春游活动”等。
六、重视员工培训工作，提供个人发展平台
对进入公司的每一位员工，我们都切实做好员工的岗位培训工作，对每个人的成长和发展负责，提高其工作技能和职业专长，确保其能适应公司发展和社会发展。
回顾2014年劳动保障工作，在市委、市政府正确领导下，在市劳动保障部门全力指导支持下，在公司领导的直接领导下，公司坚持法制理念，保障员工合法权益；保持高度的社会责任感，依法维护员工权利，做好社会保障工作，为员工提供良好的职业环境。
展望2015年，为切实做好本劳动保障工作，我们务必坚持在党和政府法律法规及政策的指导下，在劳动保障部门的大力支持和帮助下，进一步提高劳动保障工作的效率和水平，切实增强做好今年劳动保障工作的信心和决心，全面完成今年的劳动保障工作任务，实现企业和员工的共同进步、共同发展。
第三篇：申报马鞍山市劳动保障诚信单位需提供的材料
申报马鞍山市劳动保障诚信单位需提供的材料
1、企业营业执照副本、事业单位法人登记证、外地驻马办事处登
记证、社会团体及民办非企业组织机构法人登记证；
2、上《劳动保障年审报告书》；
3、本12月份全部人员花名册；
4、本1月考勤表和2月对应的工资发放表及延长工作时间、节假日加班工资发放表；
5、用人单位制定的内部劳动保障规章制度；
6、实行职业资格证书的技术工种数、岗位数及已取得的职业资格
证书人员花名册。
注：以上资料均复印盖章订册上报，以备留查。
第四篇：福利企业资料申报上报要求
2012年福利企业上报退税申请资料相关要求
一、资料报送时间要求
申报期结束的次日（如申报期延期时间较长，不晚于当月20日上报），将退税申请资料报送至主管税务分局。主管税务机关在三个工作日内对福利企业申请退税资料的完整性、逻辑性进行初审。主管分局审核结束后，根据福利企业报送的退税资料编制福利企业增值税即征即退集体审议审批表（以下简称集体审议表），签字盖章后，一式两份随同福利企业退税申请资料，一份传递给市局政法科、一份传递给一分局综合股，同时将电子文档上传到“FTP：/政法科/上传/杨亮/2012年福利企业集体审议汇总表”对应月份的目录中。
二、福利企业退税申请资料内容要求（请督促企业按顺序装订）
1、封面，居中注明纳税人名称及申请退税月份；
2、目录，注明退税资料明细内容和页码；
3、（残疾人就业单位）增值税即征即退申请表，当月可享受限额的计算公式为“当月计税退税人数*35000元/12月”,退税金额以税务机关审核数为准，并提请企业及时修改，以免次月产生尾数误差；
4、书面申请报告,内容要详细，涉及残疾职工人员变动和企业重大事项变动原因要说明清楚；
5、缴纳税款证明复印件，缴纳税款后再复印，不允许企业在有欠税的同时申请退税；
6、委托银行代发工资协议复印件（只要求1月份上报，其他月份上报资料时在银行代发工资划卡明细清单的上方注明“****年**月**日已与**银行**分行签订了委托代发工资协议”，以后月份如有更换发放工资的银行时要求另行上报）；
7、转账支票（进账单）复印件；
8、残疾职工工资表（应发金额不得低于930元），扣保险费、伙食费、职工借款等原因要注明明细；
9、银行代发工资划卡明细清单（加盖银行当天业务专用章）；
10、福利企业职工人数变动情况备案表,人员变动必须附有民政局变更认定表、残疾证复印件，管理员调查确认报告，增加的残疾职工以民政局审批月份的次月计算，减少的残疾职工按审批的当月计算，如企业在以前月份已停发工资、未缴纳保险的，以分局具体核查报告为依据，并在备注栏内注明原因（注：当月有增加的请税收管理员及时在Ctais2.0系统中及时维护，残疾职工有减少的待一分局做完当月退税工作流后再维护，以免造成因Ctais2.0系统内限额不足无法退税）；
11、社会保险缴纳凭证,养保、医保复印件，缴纳相关保险的人员明细证明，企业若选择按季或按年方式一次性缴纳社会保险的，在申请退税时，需要在缴纳社会保险的当月复印申报表、缴纳保险的人员明细证明，以后不需要在复印，企业只需要在《（残疾人就业单位）增值税即征即退申请表》中企业申请意见栏内最后作出“本月社会保险费已于×年×月一次缴纳”的说明即可，但当月有人员增加情况的，应单独补缴相关保险，同时补报缴纳保险的相关凭证件。
12、销售收入明细表，下脚料销售金额*17%计入不得享受退税，外购货物（材料）直接销售的，原则上应单独核算（附单独核算的发票、凭证、账页复印件），计算不得享受退税的税额；
13、分局核查报告,列明对福利企业核查的具体情况，企业人员变动及企业其他重大事项变动情况，核查过程中企业存在的问题及整改措施，企业当月是否符合退税要求，当月允许退税的金额。
三、其他补充要求
企业报送的退税申请资料内所有复印件在与原件核对后，签署“与原件核对一致”并加盖企业公章。
每年1月上报退税申请资料的同时，同时要报送下列资料：
1、福利企业最近时间的《福利企业资格认定表》或《福利企业变更认定表》复印件，核准企业当期可享受退税的人数。
2、全部残疾职工的残疾证复印件及残疾职工花名册，以后月份只要就残疾职工有增加的报送，核实企业当年是否有残疾职工已到退休年龄。
3、福利企业最近与残疾职工签订的劳动合同复印件，核实是否有残疾职工已超过合同中规定的工作期限，以后月份有新增时人员时及时报送在当期退税申请资料内。
第五篇：申报安全标准化企业资料目录
申报安全标准化企业资料目录
1、安全生产许可证复印件
2、采矿许可证复印件
3、营业执照复印件
4、矿长、管理人员、安全员及特种作业人员资质证复印件
5、职工花名册
6、职工工伤保险、体检名单7、2011安措经费提取使用台帐
8、组织机构任命文件、矿长承诺书（六份）
9、开采设计安全篇专家评审意见（待批复）
10、上产量、生产班次及上安全情况说明
11、安全生产风险金缴纳凭证
12、危险源辨识及风险评价等级
13、关于开展安全标准化工作通知（方案）
14、创建标准化领导组、自评成员的通知 15、2012年安全生产目标与指标
16、企业安全生产方针
17、安全生产目标和指标
18、特殊职业人员任命文件
19、应急救援预案、器材、演练方案和救护协议
20、职工安全教育培训计划与培训时间登记表
21、安全生产责任制目录
22、安全生产管理制度目录
23、作业区规程目录
24、近期施工计划
25、职业体检报告表
26、企业职业危害申报表（国家）
27、矿山周边协议目录
28、矿山机械设备登记表（两份）
29、爆破协议（正在办理）
30、炸药库验收报告
31、劳动防护用品发放登记表
32、矿山地形图纸（三份）
33、变压器检测报告（己检测待报告）
34、爆破设计说明书
35、安全例会记录（复印件）
36、安全会议记录（复印件）
37、安全检查记录（复印件）
38、爆破作业单位许可证正副本（复印件）
39、建设项目环境影响登记表（复印件）
40、自评报告（在编制）
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