劳动保障诚信创建成效和主要做法

第一篇：劳动保障诚信创建成效和主要做法

开展劳动保障诚信单位创建活动，一方面可提升我企业诚实守信的社会责任意识，推动我们履行社会责任，起到改善企业形象，提升公众对我们服务的信任，进而提高我企业知名度，为我企业带来长远利益；而另一方面，也有助于我企业提高劳动保障管理水平，促使我们形成自我规范、自我约束、自我激励、自我完善的长效管理机制，切实维护企业和劳动者的合法权益。

此次劳动保障诚信单位创建活动，我企业对制定和履行劳动规章制度的情况；招用职工和技术工种从业人员持证上岗的情况；劳动合同和集体合同的签订、履行、解除、终止的情况；执行工资支付规定的情况；执行社会保险规定与缴纳社会保险费的情况；遵守国家法定工作时间和休息休假规定的情况；遵守女职工和未成年工特殊劳动保护和残疾人劳动权益保障规定的情况；其他有关劳动保障方面的情况等都做了积极的工作。

在市委、市政府的正确领导下，在劳动保障部门的大力支持下，我企业劳动保障工作坚持以“三个代表”重要思想为指导，努力完善社会保障体系建设步伐，切实维护劳动者的合法权益，完成各项工作目标任务。

1、不断完善交纳社会保险和综合保险制度，坚决杜绝“欠薪”、“欠保”等事件的发生。

2、积极探索快速处置突发性事件的应急救援机制，协调处理我企业劳动争议和劳资纠纷等事件。

3、开设培训，扩大我企业员工对劳动保障政策的知晓度。

第二篇：创建“平安单位”主要做法及成效

强化领导、多措并举，全力打造平安单位

和县审计局创建“平安单位”主要做法

根据县委、县政府关于建设“平安和县”的总体部署，和县审计局以“平安单位” 标准为依据,以机关效能建设为抓手,以平安、和谐为目标, 扎实开展了“平安单位”创建活动，并将平安创建贯穿于审计工作之中，狠抓各项措施的落实,有力地推动了审计工作的深入开展。现将主要做法总结如下：

一、加强领导、明确责任,建立平安创建工作长效机制。我局领导班子对创建工作高度重视，把平安单位创建活动作为一项重要政治任务摆上议事日程重点抓，成立了由局长任组长、班子成员任副组长、中层干部为成员的“平安单位” 创建领导小组，定期研究部署创建工作，负责监督、协调、检查、指导全局创建工作的开展。明确单位一把手为创建“平安单位” 工作第一责任人负总责，把创建工作纳入单位总体工作计划之中，与全局工作做到同布置、同检查、同落实、同奖惩；分管领导重点负责、具体把关，监督、指导基层部门对创建工作的投入，负责解决创建工作中的实际困难和问题，推进平安创建向纵深发展。通过认真对照“平安单位”创建标准，层层落实工作责任，为平安创建提供了组织和制度保证。

二、多措并举、夯实基础，保障平安创建工作扎实开展。一是做好职工思想政治工作和法治教育，营造良好创建氛围。我局高度重视对职工进行党的路线方针政策和法治教育，利用会议、简报、宣传栏和组织职工学习文件精神等方式，在全局职工中开展综治和社会公德、家庭美德、职业道德为主要内容的法制和道德教育，将《市民公约》、《综治公约》、《安全文明单位标准》以及“三个管好”、“四个延伸”、“五个起来”等相关资料汇编成册，广泛宣传，要求单位职工教育家庭每个成员都要认真遵守，坚持做到“八要”、“八不”，教育他们遵纪守法，全面提高全体干部职工的法律素质和创安自觉性和积极性。二是责任书分解到户、明确到人。每年年初都与户口归我局管理的家庭户签订《流动人口综合治理与计划生育目标管理责任书》，规定：本局职工（包括退休干部）为该家庭户的责任人，负责本户的综合管理和计划生育工作，明确了违约责任，如果户主疏于管理，导致本户出现违反综合治理和计划生育有关规定导致我局相关考核受损的，追究户主（责任人）责任。三是积极开展 “五好家庭”、“安全文明户”和“ 安全文明小区” 创建活动，创造整洁、有序、优美、舒适的工作和生活环境，不断提升单位文明细胞的创建水平，有力推进精神文明建设的开展。四是完善安全保卫制度，加强安全防范措施。在节假日执行安全值班制度，元旦、五

一、国庆、春节及“两会”等重大活动和节假日期间，我局认真安排机关干部轮流进行安全值班，科室领导值班督查，局领导带班查岗。对重要的物资实行登记保管制度，对机关的财务室、微机室、机要档案室等重点要害部位开展安全检查，并针对存在的问题，及时制定整改方案，全面落实“防火、防盗、防破坏、防事故”四防防范措施，保障本单位不发生重大火灾和治安案件。五是建立民事调解制度。成立调解领导组，职责是维护职工合法权益，维持家庭和睦和邻里团结，妥善化解民事纠纷，防止发生集体上访事件，把各类职工矛盾纠纷化解在基层和萌芽状态，力争调解率达100%，保障本单位的安全和稳定。六是对常住、暂住、流动人口登记管理到位，加强管理，落实责任，做到按规定办理暂住手续、领导心中有数、职能部门情况了解，防患于未然。

三、强化职能、提高效能，为构建“平安和县”贡献力量。一是严格纪律，全力打造规范化机关。推行制度管人，强化制度约束。完善审计业务文书管理、审计纪律、岗位目标责任制、审核、学习、小车管理、信息工作等方面规章制度，使审计工作走上规范化的轨道，不断推动审计各项工作向纵深发展。二是致力发展，全力打造信息化机关。对原有的计算机设备进行更新维护，并重新购置一部分电脑计算机、激光打印机等现代化办公设施，争取做到全局每位干部人手一台笔记本电脑、每个业务股室一台台式电脑。三是内强素质，全力打造学习型机关。组织干部职工参加各级审计机关举办的业务知识培训；鼓励和支持干部职工通过自学、党校函授学习等途径提高自身理论知识水平和业务技能，增强做好审计工作的本领；举办审计电算化计算机培训班和审计工作软件应用培训班，提高全员微机操作水平；开展丰富多彩的文体活动，丰富干部职工的业余生活。四是外树形象，全力打造廉政型机关。推行审计公示制度，进行及时有效全方位的监督；强化机关效能建设，建立以实绩为核心的干部评价标准；推行遵守审计纪律情况反馈制度，请求被审计单位给予协助监督；设立网上投诉举报中心；不折不扣落实审计外勤费用自理规定。

一年来，和县审计局通过全面开展建设“平安单位”活动，积小安为大安，努力营造团结和谐的政治环境、安居乐业的工作和生活环境，确保我局辖区内没有发生一起重大灾害事故和违法犯罪现象，自2002年起，连续三年被省审计厅确认为全省审计机关精神文明单位。去年，又被确认为全县第十二届文明单位，受到县委、县政府的表彰。今后，我局将继续保持各项荣誉，进一步加大本单位平安创建力度，为创建平安和县，构建和谐社会作出新的贡献。

第三篇：创建学习型机关主要做法及成效

县农办创建学习型机关主要做法及成效

根据县直机关工委的安排，现将农办开展学习型机关的主要做法和取得的成效作个简要的汇报。

一、主要做法

(一)切实加强领导。成立县农办创建“学习型机关”活动领导小组，农办党组书记、主任耿健任领导小组组长，副主任徐成义任副组长，其他班子成员为领导小组成员。同时，要求每个班子成员按各自分工负责的职责范围，认真组织好所管理的其他工作人员的学习活动。把创建活动纳入工作的重要议事日程，加大经费投入，确保学习资料和档案资料、硬件建设完善。把创建“学习型机关”活动作为一项“工程”来实施，严格要求，与时俱进，不断更新知识结构，增强农办工作人员综合素质和能力，为更好地服务三农，做好农开、扶贫工作打下基础。

(二)制定学习方案，落实学习计划。制定了《县农办开展创建“学习型机关”活动的方案》，对学习创建活动作出安排，并有计划有步骤地实施。具体做到每周的学习时间、学习内容、学习形式“三明确”。突出政治学习和业务知识学习。采取大会集中学习、党小组组织讨论、大会交流心得、举办报告会与个人自学相结合的方式进行。明确学习要求，每位干部职工做到学习有记录，课后有心得体会，定期交流演讲。加强检查考试。实行季度抽查，半年检查，全年考评的办法。及时发现问题，及时督促整改。每月县农办党组要进行一次党员干部学习情况和效果检查，要求每个党员干部要写好本月的学习总结和下月的学习计划。要检查学习笔记、学习心得体会和思想观念的新认识，理论指导实践，解决实际问题，创新能力提高的经验总结。年底要搞好本党员干部学习活动的考评。按照县委县直工委的考评办法和要求对本单位党员干部进行考核评比。

(三)创新学习方式，活跃学习气氛。开设了 “领导讲座”、“业务讲座”、“谈心得”、“交流体会”等学习形 1

式，增强了学习实效。同时拓展学习内容，一是加强政治学习，提高适应能力。学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想，十七大文献、党风廉政建设、国内外时事政治等。灵活运用马克思主义的立场、观点、方法观察分析形势，用发展的观点看待新情况新问题；熟悉党在现阶段的基本路线、基本理论、基本政策。通过学习，提高干部适应新形势农开扶贫管理工作的能力。二是学习现代经济学基本知识，提高工作能力。如：计算机知识、科技、信息、文化教育等知识，掌握市场经济运行的基本要求和基本规律，把市场机制与行政管理相结合，提高在市场经济条件下运作农开扶贫管理工作的能力。三是学习农开扶贫管理法规政策，提高行政水平和业务管理能力。四是学习现代领导管理科学知识，规范领导行为和管理行为，减少个人意志和管理的随意性，提高领导组织协调能力和驾驭全局的能力。五是学习党风廉政知识，时刻以党纪国法严格要求自己，提高自律反腐能力。

(四)拓宽渠道,全面开展创建活动。一是压担子，让有能力、高素质的同志在重要岗位中增长才干、脱颖而出；二是鼓励干部职工向书本要知识，参加各种学历教育；三是加强业务培训，每年都对处在农开扶贫管理前沿的人员进行业务培训，并派骨干参加省、市级以上农开、扶贫管理部门组织的各种业务培训，提高依法行政能力。四是把业绩鼓励、开展知识竞赛、业务研讨等活动作为素质教育的有效载体，对学习优异、业绩突出、勇于创新的干部给予奖励。

二、主要成效

学习型机关创建活动的扎实开展以来，对促进我办各项工作水平的整体提升，发挥了积极的作用。而人的素质的不断提升，又使机关工作作风明显改善，工作效率明显提高。

（一）工作作风明显改善

一是主动简化办事程序和环节。通过加强业务学习，提高了办事水平和效率。农办每位工作人员既有严格执行政策的原则性，又有熟练的业务能力。用最短的时间，最快的速度办理好各种业务工作，业务能力和办事效率都有所提高。

结合本职工作，以满腔热情，积极态度，做好本职工作，形成了公正、公开、公平、高效、廉洁的良好风气。机关作风有明显改观，服务意识有明显提升，全体农办工作人员的“三农”服务水平有了新的提高。

二是增强了服务和发展的责任感。坚持科学发展观，服务息县农村发展大局，强化管理，确保农业重点项目高标准、高质量实施。

（二）管理水平明显提高

严格执行六项制度，即：一是严格执行“专款专用、专账核算、专人管理”的三专管理制度 ；二是项目和资金管理相结合的制度，按项目管理资金，按投入资金量多少管理项目，做到了项目管理和资金管理的有机结合；三是认真实行县级财政报账制。严把从审核到验收的各个环节。四是实行公示制。在项目区建立公示牌，对资金的使用进行公示；五是实行项目资金直拨制，杜绝了项目资金流失；六是实行定期审计制，对所发现的问题及时纠正。上述制度的落实，使得项目资金管理使用更加规范、合理、安全、有效。对人事任免、重大工程项目、重大资金使用等事项按有关设定规则和程序，实行集体决策制度；对单位财务实行会计集中核算制度。

（三）学习效果明显突出

通过建立严格的学习制度和对学习动机的助推，激发大家的学习动力。我办对办公室的同志参加各种学习培训舍得投入，积极鼓励，对参加学历教育学习的同志还给报销学费、给学习时间，这种氛围，让全办上下形成了比学赶帮超的浓郁的学习环境。在办领导的大力倡导和积极支持下，这几年，办公室干部职工参加各种函授、自学考试、网络等学历教育已蔚然成风，全办已毕业函授、自考等学习的大专、本科毕业2人。知识结构有了明显改善：到2007年底，在岗工作人员农办拥有大专文化程度10名，本科文化程度7 名，大专以上文化程度的占70%。

三、存在问题

一是与实际工作的应用联系不够紧；二是有时因工作繁忙尤其是业务骨干难以安排正常学习时间，固定的时间学习效果不明显。统一组织学习的办法，对于不同的业务，很难达到学以致用的目的；三是在推进创建的实践过程中显得办法不多，学习的形式不够灵活多样。这些问题的存在影响了创建活动的深入开展，亟待在今后的工作中下大力气加以解决。

四、几点建议

一是建立形式多样的政治、业务培训，让业务工作不同的对象经常组织他们参加培训学习，否则，仅靠单位组织力量是有限的。

二是学习培训时间要因不同的工作对象，灵活安排。三是县直机关党工委要培训骨干分子，培养指导政治理论学习的队伍，以便于在各单位发挥骨干作用。

四是县直机关党工委要组织各个单位党务工作者到开放前沿地区进行考察学习，把那里抓政治理论促社会、经济发展的先进经经验学回来，改变老旧的学习框框与模式。

第四篇：创建国家园林城市主要做法及成效

创建国家园林城市主要做法及成效

为全面提升城市建设和管理水平，不断改善人居环境、提升城市品位和形象，XX年我市启动了国家园林城市创建工作，XX年获省级园林城市称号，XX年启动“多城同创”计划，创建“国家园林城市”、“国家卫生城市”、“国家环保模范城市”、“全国创建文明城市工作先进城市”和“全国双拥模范城”。围绕既定目标，我市坚持突出重点，狠抓各项创建措施的落实，园林城市创建工作取得了阶段性的明显成效。三年来，累计投入园林绿化资金5.2亿元，新增绿地面积215万平方米，先后建成了市民广场、永宁公园、江滨公园、凤凰公园、葭沚泾文化长廊等一批公园绿地，现建成区绿化覆盖率已达42.7%、绿地率41.2%，人均公共绿地达到11.7平方米。具体做法是：

一、领导重视，精心组织

一是建立机构。为切实加强对创建工作的领导，市政府成立了以市长为组长，分管副市长为副组长，建设、财政、环保、交通、国土、林业、水利、宣传等部门负责同志为成员的创建国家园林城市工作领导小组，设立专门办公室，抽调专职人员负责日常工作，同时椒江、黄岩、路桥区和**经济开发区以及建设等相关部门建立了相应的领导小组及其办公室，市、区联动组织开展创建工作。

二是制订方案。根据建设部《创建国家园林城市实施方案》和《国家园林城市标准》，制订《**市创建园林城市实施方案》，明确创建工作的指导思想、总体目标、主要任务、工作措施，并将创建任务分解到部门、落实到项目，使整个创建工作有序进行。

三是齐抓共促。市委、市政府召开创建园林城市动员大会和创建园林城市电视电话会议专题动员部署，提高各级各部门对创建工作重要性的认识。市委、市政府主要领导定期就创建工作进行专项检查，听取汇报；市人大、市政协组织代表、委员视察，指导帮助落实有关工作。市创建国家园林城市领导小组定期召开会议，听取汇报、部署工作，协调解决在创建工作中遇到的困难和问题。各级各部门齐抓共促，有效推动了创建工作的落实。

二、突出特色，全面推进

按照既注重量的扩大、更注重质的提高的工作思路，创建工作紧密结合**实际，力求形成自己的特色。

突出节约型园林绿化。为认真落实建设部《关于建设节约型城市园林绿化的意见》，我市出台了推进节约型园林绿化的政策文件，修订《**市城市绿化管理规定》等规范性文件，积极推进节约型园林绿化建设。同时设计一个载体，即“315乔木进城工程”。制订了《关于印发**市区315乔木进城工程实施方案的通知》，提出用三年时间，在市区新增 乔木15万株，新增立体绿化1万平方米以上，改造达到国家园林城市要求的园林式小区和单位100个，覆绿废弃岩仓6个。在具体实施过程中，我市坚持以科学发展观为指导，以科学增绿、生态增绿、经济增绿为原则，加快转变园林绿化增长方式，走低成本、集约型、高效益的节约型园林绿化之路，实现了从重景观向以生态效益为主转变、从高成本向少化钱多增绿转变、从重平面向平面与立体绿化并举转变、从重建设向建设与养护并重转变、从重城市向城乡一体转变，走出了一条花小钱大增绿、低成本高效益的节约型园林绿化之路，促进了园林绿化事业的可持续发展，三年来，种植乔木18多万株，其中色叶树种5万多株，芳香树种3万多株；完成垂直绿化种植205处，总面积超过1.2万平方米。

突出一个重点，开展绿化达标和园林式单位、园林式居住区创建活动，推进绿化进小区、进单位。对于新建项目和居住区，实行源头与过程管理相结合，严格绿地率审核、绿地综合验收，保证新建项目绿地率指标达到法规规定要求。对已建项目，通过绿地改造、拆违增绿等途径，提高综合绿化水平，并落实日常养护管理责任。目前我市已有园林式单位322家，园林式居住小区74个，占居住小区总数的69%。

为切实推动园林绿化事业的科学发展，在绿化建设中我们严格遵循自然规律，坚持五项原则：

本土化选种。注重把乡土苗木作为首选，重视乡土树种、花种、草种的培育和应用，大幅提高乡土苗木在园林绿化植物配置中的比例，选择的苗木品种主要以香樟、桂花、合欢等乡土树种和适生树种为主，努力实现低成本投入与高生态效益的统一。同时大力推进就地取材、就地取土、就地平衡，探索建立耕植土储备制度，把建设用地的表层耕植土先采集、储备起来，用于园林绿化，实现资源的综合利用。

按季节种树。加强了园林绿化工作的计划性，对园林绿化工程早计划、早安排、早准备，大部分的绿化项目都在每年的植树节前后实施，实在无法完成的就留待“小阳春”再种，减少了反季节种树。同时，我们还倡导标准种树，挖标准坑，覆栽植土，给苗木创造了良好环境，提高了绿化苗木的成活率。

引大苗入城。既重视绿化的景观效果，更突出绿化的生态效益，把绿量摆在首位，注重多种乔木，多种全冠或带枝大苗，这几年我们选用的苗木规格基本上以8—12厘米的全冠或带枝大苗为主。实践证明，在城市绿化中采用全冠或带枝大苗，成本低、生长快，效益显著。

重生态保护。在《**市城市总体规划》修编时，对生态绿地作了专题研究，并确定了“一心六脉”绿心放射状和平原网络状绿化系统构架。根据总体规划，相继开展了《城市绿地系统规划》、《植物多样性保护规划》、《城市“四线”规划》、《鉴洋湖湿地规划》等专项规划的编制，运用规划 手段，先于项目建设，把城市绿地、公共空间、生态廊道等控制起来，防止被侵占。同时还开展了《城市生态基础设施暨城市开放空间规划》的编制，核心内容是“非建设用地规划”，打破了传统城市规划主要以建设用地为对象的常规方法，把生态基础设施作为主要对象，深入研究城市的安全、生态文化和空间形态，对城市非建设用地进行系统规划，明确了城市绿线、紫线和蓝线，使过去处于从属地位的城市绿地、公共空间、生态廊道等先于建设项目的安排得到前瞻性的控制，为城市生态环境的可持续发展提供保障。该规划于XX年7月经市政府批准实施，在全省属首次编制，获得了美国景观设计师协会XX规划荣誉奖，也是国内首个获得此类国际大奖的规划。为加强对生态的保护，出台了《市区生态廊道建设项目准入管理规定》，加强组团生态带的保护。对自然的植物群落和自然的痕迹，如自然山坡和林地、生态湿地、河湖水体、生活岸线等进行保护，努力使之与公园绿地一起形成自然的、完整的、多样化的绿地系统，构成良性循环的城市生态系统。对生活岸线的处理更加注重人性化，加强了环山道路、亲水平台的建设，让市民能与自然相近、与山水相亲。严格按照城市古树名木保护管理有关规定，对城市的古树名木、大树进行保护，实行建档立卡、划定保护范围、制定保护措施，并落实专人保护，使之与城市共存。大幅减少公园、广场中的硬铺装，积极推行透水砖铺装，提 高公园广场绿地率。

低成本养护。按照节约型园林绿化的理念，出台了《**市园林绿化养护管理技术规程》，一方面大力调整结构，注意多种养护成本低的植物，尤其是土生土长的野生植物；另一方面积极倡导规范的养护管理，大力推广应用先进、实用的养护新技术、新机械、新产品，有效提升了养护效率。

突出城市文化内涵。注重绿化与文化的结合。具体有以下三点：一是实施1%文化计划。公共艺术是国外发达城市普遍认同的改善城市品质的有效手段之一，是基于解决城市基本功能和空间形态的城市规划和城市设计之上寻求的一种激活城市公共空间、建设人文城市、从本质上推动城市建设转型升级和科学发展的新举措。XX年，**市政府出台《关于实施1%文化计划活动的通知》，明确规定在城市规划区范围内，城市广场绿地和占地2公顷以上的工业项目，总投资3000万元人民币以上的公共建筑、重要临街项目、居住小区等，要从其建设投资总额中提取1%的资金，用于城市公益性、开放性的城市雕塑、小品等公共艺术建设。随后的4年间，我们先后在全市范围内选择重点项目进行了3期共35项“1%文化计划”示范工程，建成了一批城市雕塑和小品为主体的公共艺术。其中抗击“云娜”台风纪念雕塑《史册》、《彩虹》、《漫游海世界》、《海之子》、《太平盛事》、《云水长和》等雕塑作品分别获得XX浙江省首届城市雕塑评选 活动大奖和全国城市雕塑评选活动优秀奖。我市实施的“1%文化计划”，拓宽了公共文化设施建设渠道，开创了公共文化设施建设新理念，得到了中宣部、住房和城乡建设部、浙江省住房和城乡建设厅的高度肯定，多次被评为全国城市雕塑建设优秀组织奖；XX年初，我市的1%文化计划被住房与城乡建设部作为典型向全国推介；今年4月，中宣部在我市召开全国基层文化建设现场会，再次向全国推广**“1%文化”建设。创建工作将绿化与文化结合，文化设施与园林绿化建设交相呼应，这是我市创建园林城市的一大特色。二是保护城市历史文化。开展了文物古迹、特色建筑普查并划定紫线加以保护，相继完成了椒江葭沚古街保护规划、黄岩桥上街古街保护规划、章安古镇保护规划，建成了路桥十里长街一期和椒江北新椒街保护性改造工程，修缮了解放一江山岛纪念馆、戚继光祠、孔庙等，延续历史文脉。开展了西江乡土文化遗产廊道规划、湿地及柑桔原产地保护，使这些古迹及城市历史文化得到了保护和延续。三是融合群众文化。积极引导群众文化参与创建工作，开办了创建国家园林城市网站，组织了“爱华杯”、“方远杯”等创建国家园林城市摄影大赛，开展了绿化家庭评选和创建国家园林城市中小学生墙画比赛。每年3月份，市、区四套班子领导和机关干部带头，开展全民义务植树。促进共青团、妇联、侨联等社会团体的广泛参与，设计了38个国外使林、巾帼示范林、育 才林等载体，发动社会各界参与绿地建设及绿地认养活动。

突出全面创建。以创建为动力，在推进城市绿化的同时，把完善城市功能列入创建的重点，加大城市基础设施的建设力度，重点实施九大配套工程，全面优化城市环境。城市路网工程。按照“加密、贯通、成网”的要求，坚持内外结合、主次结合、动静结合，构筑主干道，打通断头路，建设微循环支路，提高城市道路通行能力，改善交通条件，方便群众出行。建成了**经济开发区、黄岩南片新区、路桥远东新区等道路骨架，市区新增道路面积138.5万平方米，人均拥有道路面积增加到13.27平方米。城市污水处理工程。结合省委、省政府“811”及新“811”环境保护计划的部署安排，进一步加快了城市污水处理工程建设。已建成椒江、黄岩、路桥3座污水处理厂，设计处理能力为17万吨/日，平均日处理量达14.6万吨，目前，椒江、黄岩、路桥污水处理厂二期工程也已全面启动，椒江污水处理二期和中水回用工程年底可投入使用，路桥污水处理二期工程已投入试运行。加快配套截污管网建设，大力开展精细化截污，在深入排查的基础上，分区块列出需要完善截污设施的永久性居民点和单位，逐个截污，逐步完善，共已建成一、二、三级污水管网592公里，污水集中处理率已达70.15%。在加快城区污水工程建设的同时，大力推进城乡污水处理一体化，目前，椒北、院桥、宁溪、金清等镇级污水处理工程已全面启动建设。城 市供水工程。完成了**供水二期、黄岩新水厂等重大供水设施建设，椒北引水工程、路桥金清供水工程正在全面实施，城市日供水能力已达53万吨。开展了市区老旧供水管网改造和居民小区“黄水”改造，已完成老旧供水管网改造19.76公里、居民小区“黄水”治理26个、受益人口24578户。在此同时，大力推进城乡供水一体化建设，在前几年工作基础上，今年计划再新建供水主干管81.76公里，新增农村受益人口16.5万人，力争再通过一、二年的努力，基本实现城乡供水一体化。垃圾处理工程。实施“环卫提升三年计划”，进一步提高环卫工作水平。日处理能力800吨的**市生活垃圾焚烧发电处理工程已经动工建设。黄岩废弃物生态填埋场、路桥垃圾填埋场扩建工程建成，椒江垃圾无害化填埋场二期工程启动建设，新建垃圾中转站3座，中转站总数达26座；新增环卫车辆36辆，环卫车辆总数达118辆，城市生活垃圾平均处理量达1300吨/日。同时，按照“户集、村收、镇中转、区域集中处理”的思路，大力推行城乡环卫一体化，促进城市环卫保洁向城中村、城郊结合部和农村延伸，到去年年底，市区又有600多个村建立了环卫保洁机制，除少数海岛渔村、偏远山村外，已经基本实现环卫保洁机制全覆盖，农村环境卫生脏乱差的状况得到改善。城市燃气工程。把城市燃气的普及应用作为生态环境建设的具体内容，加强燃气储配站建设，大力推广管道燃气，市区石油气储配能力已达 2400万立方米、供应27万户，管道气开户6.8万户、点火3.96万户，燃气普及率提高到97.73%。同时，积极推进天然气工程建设，与省政府及有关部门签订了天然气管网建设框架协议。城乡公交一体化工程。坚持公交优先发展战略，按照政府主导、市场运作，全面实施农村短途客运公交化改造，推进城乡公交一体化，方便城乡居民出行，万人拥有公交车达11.28辆，出行比率达到22.3%。为进一步落实公交优先战略，目前，我市快速公交和公共自行车系统也正在制订方案，轨道交通线网规划正在编制。城市管理提升工程。一是积极推行“数字城管”。**市是住宅与城乡建设部第二批“数字城管”试点城市。在一期工程通过建设部验收基础上，覆盖整个城市建成区的二期工程于去年11月7日全面上线运行。二是开展街容示范路创建，对城市主次街道建筑立面、店名招牌、空调外机、人行道、道路绿化等进行综合整治。三是对全市小街小巷和城中村实施综合整治，提升市容市貌整体水平，取得了好的效果。去年市区有16个“城中村”通过整治验收，**经济开发区5个“城中村”实行了封闭式管理。景观灯光亮化工程。坚持有序亮化与重点亮化相结合，对已建的沿街高层建筑、绿地、水体等，实行“节日模式”与“平时模式”改造，做到集中控制、节能省电。节日期间全面启亮，平时重要节点的建筑与建筑的重点部位能亮起来，实现亮化与节电的有机统一。市区共新建和改建 建筑亮化250幢，进一步美化了城市夜景。住房保障工程。住房保障是重要的民生问题。市委市政府高度重视，把解决好城市低收入家庭住房困难问题作为完善社会保障体系、改善民生、构建和谐社会的重要内容，列入政府为民办实事工程，切实加以推进，去年我市被评为全省住房保障工作先进市。结合**实际，我市主要抓了六方面工作：一是出台了住房保障的有关政策。认真贯彻落实国务院、省政府有关住房保障政策，出台了《**市人民政府关于加快解决城市低收入家庭住房困难的实施意见》、《**市区廉租住房保障管理办法》和《**市区廉租住房保障资金管理实施办法》。二是完成了困难群众住房状况调查。经调查市区符合廉租住房保障条件的对象有414户，经济适用房保障对象有2620户，已全部纳入住房保障动态数据库。三是开展廉租住房保障资金的归集，到XX年年底，共筹集廉租住房保障资金1.7亿元。四是大力实施**市区住房保障建设规划，积极开展保障性住房建设。在建经济适用房面积达7.6万平方米，共已落实农民工公寓6.1万平方米，完成旧小区改造23.3万平方米。五是实施农村“固房”工程。大力开展农村危旧房改造，三年共完成2048户。六是积极研究解决环卫工人的居住问题。采用集中建设和配建制相结合，完成环卫工人宿舍建设2.03万平方米，解决了1300多名环卫工人的居住问题。

三、完善机制，促进创建工作的持久开展

我市创建工作坚持一手抓硬件建设，一手抓软件建设，硬件建设实施“项目化”，软件建设力求“制度化”，以促进创建工作的持久开展。

建立健全目标考核机制。根据创建园林城市的目标任务，市政府把创建工作列入对三个区和**经济开发区及市级有关部门工作目标责任考核。市建设规划局每年年初把创建计划下达到各区建设部门，把任务明确到项目，落实到责任人，并纳入建设系统工作目标责任，实行量化考核。

建立健全执法监管机制。认真贯彻《城市绿化条例》和《浙江省城市绿化管理办法》，结合实际颁布了《**市城市绿化管理规定》、《**市城市绿线管理规定》，制订了《关于进一步加强建设项目绿地率管理的通知》、《关于调整城市绿化补偿费收费标准的通知》、《申请砍伐、移植树木赔偿标准》等配套的规范性文件。XX年又进一步加强了绿地率监管，调整管理机制，实行批前与批后管理相分离，批前由规划人员对建设项目绿地率进行审查，批后由园林绿化监察人员进行跟踪监管和绿地验收，有效地防止了非法侵占绿地、破坏绿化成果等违法事件的发生，确保了绿化管理工作的落实到位。

建立健全队伍保障机制。在机构改革和职能调整时，市政府充实加强园林绿化管理机构，明确职能，确保行业管理到位。切实加强了专业人才的引进和培养。重视园林绿化科 研工作，建立**市景观园林研究院、沿海盐碱地绿化研究组、农科院等科研机构，每年安排一定的项目经费保证科研工作的正常开展，市区现有园林绿化中高级职称人员110人，基本建立起了一支能够适应城市绿化建设和管理需要的专业队伍。

建立健全资金投入机制。创建工作开展以来，市政府进一步加大了财政预算、土地出让收益、城市维护费对园林绿化的投入，绿化补偿费专项使用。同时按照“管干分离、作业放开”的原则，积极推行园林绿化养护的市场化改革，促进绿地建设和养护作业的产业化发展。

第五篇：上半年劳动保障工作的主要做法

上半年劳动保障工作的主要做法

今年来，我局在上级主管部门的具体指导下，按照部里提出的“一个主题、三大任务、两项工程”的工作部署，与时俱进、扎实工作，各项工作按时序进度顺利完成。现将上半年劳动保障工作的主要做法作个简要发言。

⒈加快劳动保障工作平台的建设步伐。今年初，我局将加快街道社区劳动保障服务网络建设摆上重要议

事日程，设立专门的工作机构，原创：www.xiexiebang.com积极争取市编委、财政等部门及有关街道（乡镇）的支持配合，相继建立了五个街道（乡镇）劳动保障事务所，市政府办还印发了《关于加强我市街道（重点乡镇）劳动保障服务网络建设的意见》，将服务网络延伸到街道社区。做到“机构、人员、经费、场地、制度、工作”六到位，服务场地由属地政府提供，配备必要的服务设施，人员由原劳务站调配，有一定的专业知识和经验，并调拨万元经费作为事务所的开办经费。目前，五个劳动保障事务所均已开展正常工作，《再就业优惠证》和《退休证》已依托事务所复核、发放。同时，根据中办发号文精神，我市还设立了企业退休人员管理服务中心的专门机构，承担全市企业退休人员社会化管理服务工作。

⒉抓热点、难点问题。今年来，我局从讲政治、保稳定的高度，把为企业职工排忧解难作为劳动保障工作的发出点和落脚点，紧紧围绕广大职工普遍关心的热点、难点问题，加大工作力度，稳定了职工队伍。一是铺设职介“快车道”。春节过后，我们抽调干部职工，深入用人单位和公共场所，通过有线电视或电话联系、张贴海报、发放信息资料等多种形式的宣传发动，分别于月日、日在市区和官桥镇成功举办场大型劳动力现场招聘会，为用人单位和求职者牵线搭桥，解决了用人单位“招工难”和求职者“找工难”的矛盾，受到社会各界的好评。二是积极开展“两节”送温暖慰问活动。两节期间，精心组织安排，积极筹集资金，拟定方案，采取多种形式，分别对名困难企业的困难职工进行慰问救济活动，发放救济金万元，使这些困难职工真正体会到党和政府的温暖，能够过一个欢乐祥和的春节。三是妥善安置历年来军转干部随调随迁家属。我局积极筹集资金，为名企业身份的随调随迁家属办理养老保险接续手续，为其免费提供就业指导、职业介绍、就业培训、档案寄存和劳动保障事务代理，确保安置工作顺利进行。共发放一次性安置费万元，补交养老保险费万元。四是把国有企业改制前退休人员纳入医疗保险。国有企业改制前退休人员的医保问题一直是社会各界比较关注的热点，该类人员要求参加医保的呼声越来越强烈，并引发多次集体上访。为此，我局积极组织有关人员，深入企业调查摸底，广泛征求退休人员的参保意见，制定了具体的工作方案，千方百计筹集医保资金，及时将名改制前退休人员纳入基本医疗保险，得到市委、市政府主要领导的高度评价和退休人员的欢迎。至此，我市医保扩面任务全面完成，参保人数达人。五是开通个人窗口。劳动社保为名下岗职工接续社会保险，征收保险基金万元，医保中心将名困难企业困难职工和下岗职工纳入医保，使他们老有所养、病有所医，解除后顾之忧。五是做好下岗职工再就业培训。共举办期下岗职工再就业培训，培训人数人，使名下岗失业人员实现再就业。、积极探索农村劳动力转移的途径。今年来，加快农村劳动力转移就业是政府为民办实事的重要内容，也是劳动保障部门的一项重要工作。为此，我局领导高度重视，群策群力，采取有效措施，确保农村劳动力转移就业工作取得新进展。一是采取“走出去”“请进来”的方法，认真总结工作经验。我们组织人员，由局分管领导带队到长泰等地参观学习其他兄弟县市的工作经验，或通过其他途径了解他们的好做法。另一方面，我们深入基层，广泛征求乡镇和企业厂长（经理）的意见和建议，取得了很好的效果。二是认真做好调查摸底工作。原创：www.xiexiebang.com我们印制了“农村富余劳动力基本情况”和“用人单位劳动力需求情况”两种表格，分发到各乡镇（村委会）和用人单位，全面了解掌握全市农村富余劳动力数量和用人单位对劳动力的需求情况。三是结合实际，制定切实可行的工作方案。我们根据我市的实际，对培训基地进行初步筛选，以现有的所社会力量办学机构和劳动预备制学校为基础，以乡镇文化技术学校和农函大为重点，以行业和大中型企业培训点为支撑，形成多层次的职业培训网络，拟定每推荐一名劳动力就业给村委会补贴元，每摸底上报一名农村富余劳动力给村委会补贴元，拟定在村（居）委会、用人单位聘用劳动保障信息员，在较大的村建立劳动保障服务点，对全年农村富余劳动力培训和转移作出了具体安排。四是加强领导，健全工作制度。我们制定了农村劳动力转移的工作流程，明确了各职能部门的工作职责和办事程序，协调小组每天碰头一次，交换工作意见，每月汇总各职能部门工作进展情况，并通报全市，加强监督，力争完成全年农村富余劳动力的转移和培训人数。